招聘专员岗位职责
招聘专员的工作职责范本(3篇)
招聘专员的工作职责范本职责：1.负责公司内部职位招聘和画手招聘工作;2.发布职位需求信息，做好公司形象宣传;3.搜集简历和作品，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，审核结果符合岗位要求;4.熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。
岗位要求：1.热爱漫画、动画、影视作品优先;2.可进行良好的沟通，有耐心并具备团队精神，能够有效地配合各部门的工作;3.工作效率高，有责任心，能承受较大的工作压力。
招聘专员的工作职责范本（二）职责：1.协助部门领导完成公司内部的人才招聘工作;2.根据现有编制及业务发展需求，发布职位需求信息，做好公司形象宣传;3.搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排人员应聘面试，确定面试名单;____组织相关用人部门人员协助完成初试、复试工作，确保面试工作的及时开展;5.负责招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通;6.负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作。
岗位要求：1.大专及以上学历，____年以上招聘实务经验;2.熟悉各种招聘渠道，善于整合资源，较好的洞察及辨析能力;3.优秀的分析问题、解决问题思维和能力，优秀沟通表达能力;4.积极主动，责任心强，工作踏实，有较好的抗压能力和团队合作精神。
招聘专员的工作职责范本（三）职责：1.协助部门领导完成公司内部的人才招聘工作;2.根据现有编制及业务发展需求，发布职位需求信息，做好公司形象宣传;3.搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排人员应聘面试，确定面试名单;____组织相关用人部门人员协助完成初试、复试工作，确保面试工作的及时开展;5.负责招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通;6.负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作。
岗位要求：1.大专及以上学历，____年以上招聘实务经验;2.熟悉各种招聘渠道，善于整合资源，较好的洞察及辨析能力;3.优秀的分析问题、解决问题思维和能力，优秀沟通表达能力;4.积极主动，责任心强，工作踏实，有较好的抗压能力和团队合作精神。
招聘专员的职能职责描述(五篇)
招聘专员的职能职责描述职责：1、筛选简历、按照招聘流程和项目招聘要求邀约候选人面试，每月完成招聘任务;2、对应聘人员的资料进行收集、分类、归档;3、积极开拓招聘渠道，与客户的日常沟通与联络;4、负责与交付进行招聘沟通，并跟进招聘结果;5、负责与新员工进行入职确认后，向人事专员提供相关入职资料以便办理入职手续;6、根据要求按时提供各类招聘报表;7、负责处理部分员工关系，包括在职离职面谈、新员工跟进等;8、配合前端销售进行客户沟通、回款等商务工作9、完成上级领导交办的其他临时性任务。
任职资格：1、专科及以上学历，人力资源或计算机相关专业;2、至少____年及以上政务信息化行业或保险行业的IT招聘工作经验;3、熟悉招聘全过程，对人才的测评与引进等具有丰富的实践经验，招聘渠道多元化;4、具备良好书面表达能力、沟通能力以及服务意识，性格活泼开朗;5、熟练使用办公软件。
招聘专员的职能职责描述（二）招聘专员的职能职责主要包括以下几个方面：1. 制定并执行招聘计划：根据公司人力资源需求，制定合理的招聘计划，并负责执行招聘活动。
2. 职位需求分析：与招聘经理或相关部门合作，分析确定职位的要求和岗位描述，以便定位合适的候选人。
3. 岗位发布和招聘渠道开发：根据招聘需求，发布职位信息，并开发适合的招聘渠道，如招聘网站、校园招聘、猎头公司等。
4. 筛选简历和面试：对收到的简历进行初步筛选，与候选人进行电话或面对面面试，并评估其与岗位要求的匹配度。
5. 实施背景调查：对候选人进行背景调查，确认其提供的个人信息和简历的真实性，并了解其就业历史、背景和参考人员的意见。
6. 处理面试结果和提供建议：向招聘经理或相关部门提供候选人的面试结果，并提供对候选人的建议和意见。
7. 协助招聘程序：与其他部门合作，确保招聘程序的顺利进行，如协调面试时间、安排候选人面试等。
8. 候选人跟进：与候选人保持沟通，了解其对职位的兴趣和意愿，并跟进后续招聘流程，如复试、录用等。
招聘专员岗位职责
招聘专员岗位职责招聘专员岗位职责11、根据公司业务发展和人才招聘计划，负责相关岗位的招聘工作；2、负责日常招聘流程的推进，包括前期人才资源挖掘、面试安排和录用跟进等；3、做好渠道维护和开拓工作，充分利用各种招聘渠道，主动研究招聘技巧和方法，进行渠道分析，确保完成招聘任务；4、负责招聘资源的整理汇总，确保各类资源和信息的完整性和有效性，进行渠道分析和招聘效果分析；5、保持跟业务部门的'沟通，了解用人要求和偏好，主动了解和熟悉业务；6、负责员工入职、转正、调岗、离职等人事流程手续，并建立与管理人事档案；7、完成上级安排的其他工作。
招聘专员岗位职责21、全面负责公司的人才招聘工作；2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；3、协助上级完成需求岗位的职务说明书；4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求。
5、搜集简历，对简历进行分类、筛选，确定面试名单，联系合作单位进行出面，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试考核，出具综合评价意见；6、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；7、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；8、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；发布职位需求信息，做好公司形象宣传；9、招聘费用的申请、控制和报销；10、定期参加顺义招聘会，及其各镇小型招聘会，对招聘的人才信息，及时进行录入，及时跟踪人员变动情况。
11、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；12、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率；13、人才市场、职介机构、猎头公司等相关信息的'收集并寻求合作机会，负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；14、搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规及其劳动法；15、跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司；16、熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。
招聘专员的主要职责（精选26篇）
招聘专员的主要职责（精选26篇）招聘专员的主要职责篇1职责：1、协助上级领导制定人力资源战略和年度人力需求规划，做好人才储备工作;2、负责公司的招聘实施工作，包括全公司招聘需求统计，招聘文稿草拟，招聘活动的组织实施，接待引领新员工等工作;3、建立公司招聘体系，甄选招聘渠道;4、负责发放录用通知，及时办理录用人员的录用手续;5、使用钉钉进行考勤及人事档案管理;6、完成上级领导交办的事项。
任职要求：1、本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业，有同等工作经验的优先考虑;2、能够准确把握市场人才资源的信息，具备独立开展招聘工作的能力，有较好的招聘计划实施与执行能力、渠道开发能力及面试甄选技巧;3、诚实正直，积极主动，具有良好的沟通协调能力;4、具有较好的学习能力和适应能力，团队合作意识佳;5、亲和力强，具备一定的谈判能力，并能承受一定的工作压力。
招聘专员的主要职责篇2职责：1、全面负责公司的招聘工作，;2、招聘渠道的维护更新及招聘数据统计汇总;3、负责建立、维护人事档案，做好员工档案及合同管理;4、根据招聘情况，撰写招聘分析报告;5、公司安排的其他任务。
.任职要求：1、人力资源相关专业，大专及以上学历;接受实习生;2、有人力资源招聘工作经验优先;3、良好的计划与执行能力、沟通协调能力，具备较好的招聘知识与技巧;4、能适应工作出差，去看看外面的世界;招聘专员的主要职责篇3职责：1、负责开展招聘实施工作，包括招聘信息发布、筛选、初试、发出录用通知等工作;2、维护现有渠道，开发新的招聘渠道，保证人才供给，确保公司用人需求;3、负责建立公司人才库，根据实际招聘情况，对招聘数据、报表进行收集和汇总。
工作职责：1、人力资源或相关专业大专以上学历;2、1年以上招聘相关工作经验;3、有人力资源招聘的实务操作经验，熟悉国家相关法律法规;4、性格温和、有耐心、积极主动，为人正直，忠诚守信，工作严谨，具有很好的语言文字表达能力;5、熟练使用办公软件。
招聘专员的工作职责（6篇）
招聘专员的工作职责职责：1.协助部门领导完成公司内部的人才招聘工作;2.根据现有编制及业务发展需求，发布职位需求信息，做好公司形象宣传;3.搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排人员应聘面试，确定面试名单;____组织相关用人部门人员协助完成初试、复试工作，确保面试工作的及时开展;5.负责招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通;6.负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作。
岗位要求：1.大专及以上学历，____年以上招聘实务经验;2.熟悉各种招聘渠道，善于整合资源，较好的洞察及辨析能力;3.优秀的分析问题、解决问题思维和能力，优秀沟通表达能力;4.积极主动，责任心强，工作踏实，有较好的抗压能力和团队合作精神。
招聘专员的工作职责（2）包括但不限于以下几点：1. 需求分析：与相关部门沟通，了解岗位需求和招聘要求，制定招聘计划和策略。
2. 招聘广告发布：编写并发布招聘广告，在招聘平台、社交媒体等渠道发布，并筛选接收到的简历。
3. 简历筛选：对申请人提交的简历进行评估和筛选，选择符合要求的候选人进行面试。
4. 面试和评估：与候选人进行面试，了解其能力与经验，评估其是否适合岗位。
可以采用面试题、情景模拟等方式进行评估。
5. 核查背景和参考调查：对合格的候选人进行背景调查，核实其提供的信息真实性，通过参考调查获取相关人员对候选人的评价和意见。
6. 录用和入职安排：与经理和候选人达成一致后，安排入职事宜，包括薪资谈判、签订合同、进行入职培训等。
7. 招聘报告和数据分析：及时记录招聘过程的关键信息，生成招聘报告，并进行数据分析，为招聘决策提供数据支持。
8. 候选人关系管理：与候选人保持良好的关系，及时回复他们的问题和反馈，提供一对一的招聘服务。
9. 招聘流程优化：根据工作经验和反馈，不断优化招聘流程和方法，提高招聘效率和选择准确性。
10. 培训和发展：与人力资源部门合作，为员工提供培训和发展机会，促进员工职业生涯的成长和发展。
招聘专员岗位职责模版(最新18篇)
招聘专员岗位职责模版（最新18篇）招聘专员岗位职责模版篇11、对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，确保招聘渠道满足用人需求，根据渠道特点制订招聘策略;2、深入了解业务部门的招聘需求，分析行业人才结构，绘制行业人才地图，制定有效的招聘解决方案，并组织实施;3、拓展并完善各种渠道，深入挖掘，打造强大的招聘渠道体系;4、组织人才甄选及面试，完善工具，建立高效的招聘流程。
招聘专员岗位职责模版篇21、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;2、办理员工、入职、离职、调任、升职等手续;3、负责公司员工劳动合同的签订和日常管理工作;4、建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料;5、负责考勤统计，熟悉社会保险办理等基本业务的操作、实施;6、执行招聘工作流程，网络招聘信息的发布和更新，发布招聘广告、进行简历筛选、面试邀约;7、按时完成上级临时交办的工作。
招聘专员岗位职责模版篇31、主导线上招聘沟通或拨打招聘电话，筛选简历并进行邀约，做好面试通知和面试安排;2、及时跟进和解决求职者的疑虑，跟踪求职者的面试情况;3、建立健全人才库资源，及时跟踪和记录招聘数据，并做好求职者资源的`日常维护和储备。
招聘专员岗位职责模版篇4一、工作对人力资源部部长负责。
二、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。
三、负责员工人事档案管理，并按所在分厂、部门分类存放。
四、协助招聘主管(番禺招聘主管)进行员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工。
五、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。
六、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。
七、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。
八、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。
九、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料。
招聘专员的工作职责有哪些
招聘专员的工作职责有哪些1.制定招聘计划：招聘专员需要根据公司的招聘需求，制定相应的招聘计划。
他们需要了解公司的人才需求，确定招聘岗位、数量和时间，并与相关部门进行沟通以确定合适的招聘方向。
2.招聘渠道的开拓：招聘专员需要开拓各种招聘渠道，包括线上和线下的招聘平台、社交媒体、人力资源公司等。
他们需要与各个渠道合作，通过定制广告、职位推广等方式来吸引合适的候选人。
3.简历筛选：招聘专员负责对收到的简历进行筛选和评估。
他们需要根据岗位要求筛选出符合条件的候选人，并对简历进行初步评估，了解候选人的教育背景、工作经历、技能等情况，并与相关部门进行沟通。
4.面试和评估：招聘专员要组织面试并评估候选人的能力和素质。
他们需要安排面试时间、地点，并向候选人介绍面试流程。
在面试中，招聘专员需要提问相关问题，评估候选人的专业知识、工作经验、沟通能力等。
面试后，他们需要对候选人进行评估和总结。
5.录用和入职手续：招聘专员负责与录用候选人沟通，提供录用通知，并安排相关的入职手续。
他们需要与候选人协商薪资、福利待遇等细节，并提供入职相关的文件和表格。
6.候选人管理：招聘专员需要与候选人保持沟通，及时跟进候选人的入职情况。
如果候选人接受了录用，招聘专员需要向候选人提供入职前的指导和准备工作，并协助候选人解决入职过程中的问题和困难。
7.数据统计和分析：招聘专员需要对招聘数据进行统计和分析，包括招聘渠道的效果、招聘流程的改进等。
他们需要制作招聘报告，向公司管理层提供招聘情况和建议。
8.建立人才库：招聘专员需要建立和维护公司的人才库，对合适但未被录用的候选人进行记录和储备。
他们需要对人才库中的候选人进行分类和管理，并在需要时适时提供人才推荐和介绍。
9.品牌推广：招聘专员在招聘过程中，还需要积极宣传公司的品牌形象，提高公司在求职者中的知名度和吸引力。
他们需要将公司文化、福利待遇等传达给求职者，使其对公司产生兴趣和认同。
以上是招聘专员的主要工作职责，招聘专员要具备良好的沟通能力、组织能力和分析能力，能够与各个部门进行协调和合作，保证招聘工作的顺利进行。
招聘专员岗位职责15篇
招聘专员岗位职责15篇聘请专员岗位职责11、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，协作其他业务部门工作；2、办理员工、入职、离职、调任、升职等手续；3、负责公司员工劳动合同的签订和日常管理工作；4、建立和维护人事档案、员工花名册，准时更新员工的个人信息和资料；5、负责考勤统计，熟识社会保险办理等基本业务的操作、实施；6、执行聘请工作流程，网络聘请信息的发布和更新，发布聘请广告、进行简历筛选、面试邀约；7、按时完成上级临时交办的工作。
聘请专员岗位职责2依据聘请需求，跟进人员聘请；拓展和优化上述区域的聘请渠道，保证聘请渠道与公司需求的匹配度，确保如期达成聘请任务；执行人才的聘请、甄选、面试、选择和安置工作；建立和维护人才库，统筹各公司岗位职责库的定期梳理和完善工作；撰写月度人才报告及进行聘请数据分析，为整体聘请工作供应有效的指引；聘请专员岗位职责31、依据公司业务进展需求，完成部门人力资源规划，把握所负责业务部门的聘请需求，制定人员聘请策略；2、建立和进展多种聘请渠道，建立人才库，确保准时有效的满意公司对人力的需求；3、帮助业务部门分析需求，拟定聘请方案，负责实施聘请方案的各项详细活动，保证聘请任务顺当达成；4、全周期把控聘请流程，推动聘请进展和完成，包括但不限于流程中重要截点的实施到位，聘请效果评估分析，聘请流程优化等。
5、参加聘请体系搭建过程中各个项目，包括但不限于需求分析、人才评估、流程改善、聘请系统上线和维护、校内聘请、雇主品牌等，以及随着业务进展而产生的新建或迭代项目。
聘请专员岗位职责41、负责公司聘请工作，电话邀约、初试及复试工作支配；2、做好面试评估，跟进入职，做好新员工入职跟进等；3、执行聘请打算，完善人才储备库，开拓新的聘请渠道；4、统计处理各类聘请数据，统计评估聘请效果，准时汇总提交。
聘请专员岗位职责51、协调客服部门确保聘请工作的顺当进行;2、定期向经理汇报聘请工作的进展状况，在聘请过程中，有监督和拒绝权;3、有对上级部门提出合理化建议和看法的权力和义务;4、按时完成领导交办的其它临时任务。
招聘专员的岗位职责说明范文(5篇)
招聘专员的岗位职责说明范文职责：(1)负责招聘、应聘人员的邀约、甄选、面试、人员调配等工作;(2)负责公司招聘渠道拓展和管理,利用各种渠道满足公司人才需求;熟练掌握网络发帖技巧;(3)办理员工入职及转正手续、调动、离职等异动手续;员工劳动合同的签订、续签与管理;(4)执行公司内部员工档案的建立与管理;协调员工与管理层的关系，组织员工的活动，企业文化的落地;(5)完成人力资源部经理交办的其它事项以及各部门领导交办的其他工作;任职资格：(1)专科以上学历、____人力资源专业;(2)不少于一年的人事工作经验，细心认真，踏实稳重、责任心强;有条理;(优秀应届生可考虑)(3)必须有独立招聘经验;了解人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用;(4)亲和力和组织能力强，有良好的表达能力，协调能力，有团队协作精神;(5)熟练操作office招聘专员的岗位职责说明范文（2）一、负责招聘计划的制定与执行1、根据公司招聘战略和业务需求，制定年度、季度、月度的招聘计划。
2、根据招聘计划，制定具体的招聘方案和招聘流程，并进行推进和执行。
3、与业务部门密切沟通，了解业务需求和人员需求，并及时调整招聘计划和方案。
二、负责招聘渠道的开拓与维护1、开拓各类招聘渠道，包括但不限于招聘网站、社交媒体、校园招聘等。
2、与招聘渠道合作方进行合作洽谈，并建立长期的合作关系。
3、定期对已有招聘渠道进行评估和优化，提升招聘效果和资源利用率。
4、关注行业动态和招聘趋势，及时调整招聘渠道的选择和策略。
三、负责招聘需求的评估与确认1、与业务部门负责人进行需求对接，了解招聘岗位的职责和要求。
2、对招聘需求进行评估和确认，包括需求人数、岗位级别、薪酬范围等。
3、与招聘团队协调配合，确保招聘需求的及时落地和执行。
四、负责简历筛选和面试安排1、对收到的简历进行筛选和评估，匹配岗位要求和候选人资质。
2、与候选人进行电话或面试沟通，了解其工作背景和能力。
招聘专员岗位主要职责10篇
招聘专员岗位主要职责10篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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招聘专员的主要职责（6篇）
招聘专员的主要职责职责：1、负责开展招聘实施工作，包括招聘信息发布、简历筛选、初试、发出录用通知等工作;2、维护现有渠道，开发新的招聘渠道，保证人才供给，确保公司用人需求;3、负责建立公司人才库，根据实际招聘情况，对招聘数据、报表进行收集和汇总。
工作职责：1、人力资源或相关专业大专以上学历;2、____年以上招聘相关工作经验;3、有人力资源招聘的实务操作经验，熟悉国家相关法律法规;4、性格温和、有耐心、积极主动，为人正直，忠诚守信，工作严谨，具有很好的语言文字表达能力;5、熟练使用办公软件。
招聘专员的主要职责（2）招聘专员是负责组织和管理公司招聘流程的专业人员。
他们在招聘过程中负责与候选人交流，并协助招聘经理制定招聘策略。
招聘专员还会积极推广公司的品牌形象，以吸引优秀的人才加入。
以下是招聘专员的主要职责：1. 招聘策略制定：招聘专员需要与招聘经理合作，制定招聘策略。
他们会确定适合公司需求的招聘方法和渠道，并制定一份招聘计划。
他们还会分析市场和行业趋势，以保持对人才市场的了解。
2. 岗位描述和职位要求：招聘专员会与招聘经理一起制定岗位描述和职位要求。
他们将仔细分析所需技能、经验和背景，并根据公司福利、环境和文化等方面考虑到岗位的特点。
3. 候选人筛选：招聘专员是面试候选人的重要一环。
他们会筛选简历、预约面试，并与候选人进行电话或面对面的初步交流。
他们将评估候选人的技能和背景，以确定是否符合岗位要求。
4. 面试安排与协调：招聘专员需要与候选人协商面试时间和地点，并与面试评估人员协调安排好面试日程。
他们还负责发送面试邀请和日程安排，并跟进候选人的回复。
5. 面试评估与反馈：招聘专员会与面试评估人员合作，对候选人进行面试评估。
他们会记录面试结果和反馈，并与招聘经理讨论候选人的优劣势。
招聘专员还会向候选人提供反馈和建议，以帮助其提高。
6. 候选人背景调查：招聘专员会负责对候选人的背景进行调查。
他们将联系参考人，并核实候选人的教育背景、工作经历和技能。
招聘专员职责(通用18篇)
招聘专员职责（通用18篇）招聘专员职责篇11、协助经理根据现有编制及公司发展需求，协调、统计分公司的招聘需求，编制年度人员招聘计划;2.负责公司招聘广告的草拟，并适时进行更新和补充;3.负责公司部门各岗位招聘工作;4.根据公司确认的招聘工作制度及流程，进行应聘人员简历的筛选及提供、人员初试、复试组织安排、录用人员上岗事宜确认;5.开拓招聘渠道，建立和完善公司招聘管理制度，不断优化招聘流程，提升招聘的效率等。
6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;7、领导安排的其他工作招聘专员职责篇21、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;2、办理员工、入职、离职、调任、升职等手续;3、负责公司员工劳动合同的签订和日常管理工作;4、建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料;5、负责考勤统计，熟悉社会保险办理等基本业务的操作、实施;6、执行招聘工作流程，网络招聘信息的发布和更新，发布招聘广告、进行简历筛选、面试邀约;7、按时完成上级临时交办的工作。
招聘专员职责篇31、对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，确保招聘渠道满足用人需求，根据渠道特点制订招聘策略;2、深入了解业务部门的招聘需求，分析行业人才结构，绘制行业人才地图，制定有效的招聘解决方案，并组织实施;3、拓展并完善各种渠道，深入挖掘，打造强大的招聘渠道体系;4、组织人才甄选及面试，完善工具，建立高效的招聘流程。
招聘专员职责篇41、及时了解各部门招聘需求;2、负责招聘渠道的建设、维护和拓展;3、执行招聘工作流程，负责简历筛选、面试通知，协助做好人员面试工作;4、安排候选人入职、培训通知等工作;5、定期与新员工及用人部门负责人沟通，协助新员工快速成长6、完成上级临时交代的各项工作任务招聘专员职责篇51、培训：审查和改进培训和发展议程;确定需要注意和改进的领域。
2、招聘：招聘和留住支持公司发展战略的人才;管理人才和继任规划;全面负责招聘活动。
招聘专员职责怎么写(范文18篇)
招聘专员职责怎么写（范文18篇）招聘专员职责怎么写篇1一、工作对人力资源部部长负责。
二、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。
三、负责员工人事档案管理，并按所在分厂、部门分类存放。
四、协助招聘主管(番禺招聘主管)进行员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工。
五、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。
六、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。
七、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。
八、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。
九、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料。
十、负责员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进。
十一、负责公司人事文件的呈转及发放。
十二、负责草拟，解释公司的福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。
十三、协助人事行政总监处理人事方面的其他工作。
招聘专员职责怎么写篇21、从事网络招聘，通过招聘软件为求职者介绍工作2、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排人员应聘面试，确定面试名单，通知应聘者前来面试(初试)，接听邀约应聘者3、全面负责公司所需人才的招聘工作，对面试结果情况做统计4、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动招聘专员职责怎么写篇31、负责制定招聘政策，并确保招聘政策落地执行；2、负责相关人力资源市场分析，有效管理及优化招聘渠道，为公司人才策略提出合理建议；3、负责相关部门的具体招聘工作，包括人才寻访、面试甄选和录用等；4、参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目；5、以招聘为切入口，参与其他HR模块变革项目。
招聘专员职责怎么写篇41、独立负责岗位招聘计划落实，独立开展日常招聘工作;2、招聘实施：负责建立甄选、面试、候选人沟通、背调等全流程管理;3、分析关键招聘数据，优化招聘流程，招聘渠道，提升招聘效率，能对所负责业务线的招聘结果负责;4、拓展、维护专业岗位招聘渠道及行业内人才信息，建立岗位人才库;5、开发高校资源，建立校企合作，改进招聘流程，提升效能;6、协助其他模块工作，如支持培训模块工作，领导交办任务。
招聘专员工作职责怎么写(10篇通用范文)
招聘专员工作职责怎么写（10篇通用范文）招聘专员工作职责怎么写篇11、协助经理根据现有编制及公司发展需求，协调、统计分公司的招聘需求，编制年度人员招聘计划;2.负责公司招聘广告的草拟，并适时进行更新和补充;3.负责公司部门各岗位招聘工作;4.根据公司确认的招聘工作制度及流程，进行应聘人员简历的筛选及提供、人员初试、复试组织安排、录用人员上岗事宜确认;5.开拓招聘渠道，建立和完善公司招聘管理制度，不断优化招聘流程，提升招聘的效率等。
6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;7、领导安排的其他工作招聘专员工作职责怎么写篇21、根据公司经营管理需要，协助开展人员招聘;2、能独立完成所有人员的面试，及面试评价表的填写及沟通工作，进行初步筛选;3、入职手续的办理，需要收集所有相关入职所需要的材料，进行电脑存档和纸质存档;4、负责公司每月的个税申报及完税凭证统计上报工作;5、协助制定完善公司人事规章制度，完善组织架构，合理有效配置人力资源;6、办理员工离职手续，开具退工单、离职证明、劳动手册等材料，直至完成后的材料存档;7、负责每个岗位的绩效考核工作，进行数据分析，给到领导合理化建议;8、完成领导交办的其他工作以及其他突发性事件;招聘专员工作职责怎么写篇31、培训：审查和改进培训和发展议程;确定需要注意和改进的领域。
2、招聘：招聘和留住支持公司发展战略的人才;管理人才和继任规划;全面负责招聘活动。
3、员工保留：设计和实施员工保留行动计划，加强对员工稳定性因素的探索和分析4、绩效管理：实施绩效管理体系，就绩效管理问题和流程与经理合作。
5、担任不同职能和背景的所有员工的大使;在组织内为所有人推广企业文化、工作文化和积极价值观。
6、政策和程序：实施新的政策、程序和流程，确保所有公司政策和程序符合当前的就业和行政法。
招聘专员工作职责怎么写篇41、根据集团发展阶段及各单位人才需求，配合上级编制集团人力资源需求计划、招聘计划，提出建设性意见。
招聘专员的工作职责范文(三篇)
招聘专员的工作职责范文职责：1.负责公司内部职位招聘和画手招聘工作;2.发布职位需求信息，做好公司形象宣传;3.搜集简历和作品，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，审核结果符合岗位要求;4.熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。
岗位要求：1.热爱漫画、动画、影视作品优先;2.可进行良好的沟通，有耐心并具备团队精神，能够有效地配合各部门的工作;3.工作效率高，有责任心，能承受较大的工作压力。
招聘专员的工作职责范文（二）职责：1.负责公司内部职位招聘和画手招聘工作;2.发布职位需求信息，做好公司形象宣传;3.搜集简历和作品，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，审核结果符合岗位要求;4.熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。
岗位要求：1.热爱漫画、动画、影视作品优先;2.可进行良好的沟通，有耐心并具备团队精神，能够有效地配合各部门的工作;3.工作效率高，有责任心，能承受较大的工作压力。
招聘专员的工作职责范文（三）职责：1.协助部门领导完成公司内部的人才招聘工作;2.根据现有编制及业务发展需求，发布职位需求信息，做好公司形象宣传;3.搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排人员应聘面试，确定面试名单;____组织相关用人部门人员协助完成初试、复试工作，确保面试工作的及时开展;5.负责招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通;6.负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作。
岗位要求：1.大专及以上学历，____年以上招聘实务经验;2.熟悉各种招聘渠道，善于整合资源，较好的洞察及辨析能力;3.优秀的分析问题、解决问题思维和能力，优秀沟通表达能力;4.积极主动，责任心强，工作踏实，有较好的抗压能力和团队合作精神。
招聘专员的工作职责和就业前景(通用18篇)
招聘专员的工作职责和就业前景（通用18篇）通过对范文范本的学习和借鉴，我们可以培养良好的写作习惯和风格，形成自己的独特写作风格。
下面是一些精心整理的范文，希望能给大家提供一些写作的思路。
招聘专员的工作职责职责：2、负责落实人力资源人才育成的相关制度和工作流程的优化和执行；3、熟悉佛山人才市场情况，有佛山地区招聘经验优先。
任职要求：1、人力资源管理或相关专业优先，大专及以上学历，性别不限；2、 1年或以上人力资源工作经验，有社会招聘和校园招聘工作经验者优先；3、熟悉基础的人力资源招聘流程；4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力以及应变能力；5、个人有自我成长欲望，内驱力强。
招聘专员的工作职责职责：2、协助项目经理进行项目招聘方案、招聘计划的制定；3、负责招聘项目的具体执行运作（包括候选人筛选，评估与推荐等）；4、通过电话和微信等，对候选人进行筛选，评估与推荐。
5、协助项目经理完成招聘工作。
任职要求：1、在企业从事招聘或猎头工作1年以上，有本行业相关工作经验更佳；2、普通话流利，优秀的聆听、提问技巧，较强的理解能力和说服能力；3、强烈的’时间观念与责任意识，能快速而准确的执行上级下达的任务；4、逻辑性强，思维敏捷清晰，条理性好；5、良好的抗压性，6、良好的成就动机与进取意识；招聘专员的工作职责职责：1、负责招聘渠道的管理与维护，适当开发新的.招聘渠道；2、负责根据公司实际情况，配合人事经理制定招聘计划；3、负责招聘工作的组织、实施与管理；4、负责应聘人员登记，招聘资料的整理，建立公司人才库；5、负责总结招聘工作成果，定期提交招聘工作总结报告；6、完成上级主管安排的其他任务。
任职资格：1、大专及以上学历，有人力资源相关专业或hr诉求优先考虑；2、年龄20―30岁；3、可接受应届生，有相关工作经验者优先；4、诚实、勤劳，有上进心，品德优良。
招聘专员的工作职责职责：1、协助顾问与客户对接，及时发现并了解客户的岗位需求；2、在对应岗位的招聘网站上寻找合适的候选人，电话进行初步沟通；3、将合适的候选人推荐给客户，安排面试，并给候选人做相应的面试辅导；4、协助顾问与客户进行员工关系管理、薪酬管理、培训管理；岗位要求：2、沟通能力（即表达能力和理解能力）良好，有一定的.情绪管理能力；4、职业规划清晰，对人力资源行业有最基础的认知；招聘专员的工作职责简历。
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制度履行
严格执行公司各项规章制度
团队门内部相互协助，共同完成工作任务
3、经上级领导批准，同事有需要时协助完成工作
岗位职业行为禁区
绝对禁止
1、泄露公司人事行政信息，以权谋私，损害公司利益；
招聘培训专员职责说明书
岗位名称
招聘培训专员
所属
部门
人事行政部
文件编号
文件名称
招聘专员职责说明书
版本
2016-1-1
页数
2
直接上级岗位
人事行政经理
直接下级岗位
无
间接下级岗位
无
岗位核心价值
负责落实执行公司的招聘计划，建立公司的人才储备库，保证公司人才供应满足公司发展需要；完善公司的培训体系，制定培训计划，组织员工培训，跟踪培训效果；企业文化及员工关系
3、每月新入职员工，组织完成入职企业文化培训、制度培训、产品培训及老员工心得培训，确保每月新入职员工培训率100%。
员工变动统计
每月5日前，统计内部员工的离职率、新入职员工的离职率，分析离职原因及整改意见，上报人事行政部经理。
员工关怀
1、随时关注员工动态，天气变化等，在公司内部、微信群或是通过打电话方式，代表公司关怀员工。每月至少组织2次关怀活动。
3.敬业、正直、忠诚、细致、严谨。
协作要求
内部客户
全体员工
外部客户
招聘合作单位、人才市场等
经验
一年以上招聘、培训工作经验
知识与技能
1.具备企业人力资源管理相关专业知识；
2.具备较强的文件、报告、计划撰写能力；
3.具有较强的计划、组织、沟通、协调能力；
4.熟练使用基本办公软件；
5.具备优秀的表达能力；
职业素养
1.具有强烈的职业人自律精神：保密、诚信、自觉、负责、公正、公平、坚持原则等；
2.具有结果导向意识；
4、每月5日前完成上月招聘工作的分析，重点分析招聘预约数、面试通过率及实际到岗率等，分析未到岗原因，对招聘工作提出自己的意见及建议，不断完善招聘管理工作。
培训工作
1、负责健全培训管理制度，起草公司年度培训计划（1月份完成）。
2、负责培训工作的组织和落实，培训效果的跟踪与反馈，每月28日，向人事行政部经理汇报月度培训计划落实情况，分析培训效果。
2、严重渎职，因个人工作失误，给公司造成重大损失；
后果严重
具有上述行为者，均属违反公司重大制度规定，公司将给予罚款以及相应处分；情节严重者，将依法解除劳动合同；情节特别严重者，保留追究相应民事或刑事责任的权利。
核心权限
检查权限
培训计划的跟踪与反馈
任职资格要求
准入学历
大专以上学历
专业
人力资源、行政管理等相关专业
工作职责与结果
职责
工作结果
招聘工作
1、根据公司年度用人需求，负责招聘成本预算（1月10日完成），招聘渠道的选择，合理控制招聘费用。
2、负责组织制定公司年度招聘计划（1月份完成）、月度招聘计划（每月5号前完成）。
3、完善招聘体系，开发招聘渠道，建立健全公司人才储备库，确保招聘计划按年、月完成，实施率100%。