LOA公司管理制度范本7030273
关于公司的管理制度范本（3篇）
关于公司的管理制度范本第一章总则第一条为增强公司员工主人翁职责感，提高遵纪守法的自觉性，维护公司和员工的利益，避免发生事故，保证各项工作的顺利完成，特制订本制度。
第二条本制度作为公司基本准则，全体员工务必严格遵守。
第三条本制度面前人人平等。
第二章纪律第四条全体员工须严格遵守国家法律法规，遵守劳动纪律，爱护公物，团结协作，完成各项任务。
第五条凡各单位(职能部门、分公司)制订的各项规章制度，经分管副总签字后到企管处审核、备案，报经有关领导批准下发。
第六条劳动纪律(一)全体员工须严格遵守班前班后点名的考勤制度。
(二)上下班须按时点名，不得早退、迟到。
第七条请假制度(一)员工有事须向有关领导请假。
(二)请假须写请假条，禁止以其它方式请假。
重病、意外事故等，须持相关证明事后补假。
(三)员工本人结婚或直系亲属(指有直接血统关系或婚姻关系的父母、夫妻、子女)丧事，准假三天，工资予以编制。
(四)凡贴合计划生育政策的育龄妇女，休产假期为十八个月，任何人不得私自缩短产假假期或以其它理由、形式请长假休产假。
1、休产假时，须持有效诊断证明，到工会领取《产假申请表》，经所在单位、人力资源处签章后，交工会备案。
2、凡已参加养老保险的休假人员，须及时按月度交纳个人应交保险费，以连续计算保险交费年限。
3、休产假超过规定期限的人员，须提出书面申请(产假期限最长不超过二年，即续假最长时间为半年)，经工会研究决定后方可续假，否则按自动离职处理。
4、复工时，须到工会领取《产假复工申请表》，经工会签章后，交人力资源处待工。
5、人力资源处组织已被接收的复工人员进行岗前培训，复工人员考核合格后方可上岗。
(五)请病假三天以上者须持医生证明，请病假三个月以上者，复工须持医生健康证明。
(六)批假权限(停工权限同请假，请假签字须逐级批准)1、员工请假三天(含三天)以下者，由各部门主管(车间主任)签字批准;2、员工请假三天以上七天(含七天)以内者，部门经理(分公司经理)签字批准;3、员工请假七天至三个月(含三个月)者，由分管副总签字批准;4、员工请假三个月以上者，由总经理签字批准。
公司管理制度完整范本(3篇)
公司管理制度完整范本一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。
三、周一至周六为工作日，周日为休息日。
公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。
因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。
节日值班由公司统一安排。
四、严格请、销假制度。
员工因私事请假____天以内的(含____天)，由部门负责人批准;____天以内的(含____天)，由副总经理批准;____天以上的，报总经理批准。
副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。
请假员工事毕向批准人销假。
未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
五、上班时间开始后____分钟至____分钟内到班者，按迟到论处;超过____分钟以上者，按旷工半天论处。
提前____分钟以内下班者，按早退论处;超过____分钟者，按旷工半天论处。
六、____个月内迟到、早退累计达____次者，扣发____天的基本工资;累计达____次以上____次以下者，扣发____天的基本工资;累计达____次以上____次以下者，扣发当月____天的基本工资;累计达____次以上者，扣发当月的基本工资。
七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工____天者，扣发____天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分;每月累计旷工____天者，扣发____天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过____次处分;每月累计旷工____天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过____次处分;每月累计旷工____天以上，____天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资;每月累计旷工____天以上者(含____天)，予以辞退。
公司制度管理规定范本(3篇)
公司制度管理规定范本第一章总则第一条为了规范公司内部管理，维护公司的正常运营秩序，确保员工权益，制定本管理规定。
第二条本管理规定适用于公司所有员工，包括正式员工、临时员工、实习生等。
第三条公司职能部门应根据本管理规定制定相关细则，明确各项规定的执行细节。
第四条公司管理规定的制定、修改、解释均由公司管理层负责。
第五条员工在公司内须自觉遵守本管理规定，凡违反规定者将会受到相应的纪律处分。
第六条公司鼓励员工提出合理化建议，对优秀建议者予以奖励。
第七条本管理规定经公司管理层批准后生效，并在公司内部公示。
第二章员工入职管理第八条入职体检：员工入职前必须进行体检，并根据体检结果是否合格确定是否录用。
第九条入职培训：新入职员工必须接受公司提供的入职培训，包括公司文化、员工规范等内容。
第十条合同签署：员工入职后与公司签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
第十一条保密协议：员工在入职时须签署保密协议，对公司的商业机密、客户隐私等保密。
第三章员工权益保障第十二条薪资福利：公司按照国家规定发放员工的基本工资，提供合理的福利待遇。
第十三条工作时间：员工按照公司的工作安排进行工作，严禁私自调整工作时间。
第十四条年假休假：员工每年享有带薪年假，并按照公司规定合理安排休假。
第十五条婚假产假：员工结婚或生育时享受相应的婚假和产假。
第四章工作纪律第十六条出勤纪律：员工应按时上班，不得擅自请假或旷工，出勤情况将作为评定绩效的重要指标之一。
第十七条工作态度：员工应以积极的工作态度对待工作，严禁怠工、拖延、玩忽职守等行为。
第十八条工作服着装：员工应在工作时间内着公司规定的工作服，保持整齐、干净。
第十九条职业操守：员工应保守公司机密，严禁向外泄露公司的商业秘密、客户信息等。
第五章纪律处分第二十条违纪违规处理：员工如有违反公司管理规定的行为，将面临相应的纪律处分，包括警告、罚款、降职、辞退等。
第二十一条考核评价：公司将定期对员工进行绩效考核评价，作为决定是否晋升、加薪的重要依据。
公司基本管理制度范文（三篇）
公司基本管理制度范文一、总则1.为了规范公司的管理，提高工作效率和服务质量，制定本管理制度。
2.本制度适用于公司全体员工，并须遵守执行。
3.公司管理层应对本制度进行解释和解读，并及时修订更新。
4.对于违反本制度的行为，将按公司相关规定进行处理。
二、岗位责任1.公司将岗位职责明确化，并制定相应的绩效标准。
2.员工应按照岗位职责和绩效标准履行各项工作职责。
3.员工须保持工作状态，不得影响其他员工工作的正常进行。
三、工作时间1.公司设定的工作时间为每周五个工作日，每天工作时段为上午9点至下午6点。
2.员工应按时上下班，不得擅自加班或提前下班。
3.若需要加班，员工应提前向上级汇报并获得批准。
四、办公设备使用1.员工使用办公室设备时，应正确操作并保持设备的安全性能。
2.不得私自更改或删除他人电脑中的任何文件或信息。
3.员工离开办公区时，应及时关闭电脑及其他设备。
五、保密责任1.员工应保守公司商业机密和客户隐私信息，不得擅自泄露给他人。
2.员工不得私自复制或转发公司内部文件或信息。
3.离职员工应归还公司资料和保密文件，并删除或交付给公司管理人员。
六、纪律要求1.员工应遵守公司各项规章制度，不得违反公司的纪律要求。
2.员工应保持文明礼貌，并和同事保持良好的沟通与合作。
3.不得进行聚众闹事、传播谣言和进行其他违法违规行为。
七、奖惩制度1.公司将根据员工的工作表现进行奖励和惩罚。
2.奖励可以包括薪资调整、晋升、表彰等。
3.惩罚可以包括警告、罚款、降职等。
4.奖惩制度管理由公司管理层负责，员工可向公司人力资源部门提出申诉。
八、员工福利1.公司将根据员工的工龄和贡献，提供相应的员工福利待遇。
2.包括但不限于五险一金、年终奖金、带薪年假等。
3.员工应按规定享受相应的福利，不得私自变动。
九、员工培训1.公司将根据员工的工作需要，开展相应的培训和学习计划。
2.员工应积极参与培训，并将所学知识应用到工作中。
3.公司将提供培训证书和奖励给取得优异成绩的员工。
公司管理制度范本(三篇)
公司管理制度范本第一章绪论第一条目的和依据为了规范公司的经营管理行为，建立和完善公司内部管理制度，提高公司运营效率和绩效，保障公司各项工作的顺利进行，根据《公司法》和其他相关法规的要求，制定本管理制度。
第二条适用范围本管理制度适用于公司内部各类管理活动，包括但不限于组织机构、人员管理、财务管理、市场营销、生产运营、质量管理、安全生产等方面。
第二章组织机构管理第三条组织机构设置公司的组织机构按照业务需求和工作职责进行设置，包括总经理办公会、各部门及其职责的设立等。
第四条职权与职责公司各级组织机构应明确各自的职权和职责，明确工作内容、职责范围和工作流程，确保各项工作顺利进行。
第三章人员管理第五条人员招聘与录用公司根据业务需求和岗位要求，通过各种途径招聘人才，按照程序进行面试、考核，通过录用程序进行聘用。
第六条人员培训与发展公司为员工设定培训计划，组织员工参加培训课程，提升员工的专业技能和综合素质，建立科学的员工发展规划。
第七条薪酬福利管理公司为员工制定薪酬政策和福利制度，按照市场与岗位薪酬水平设定员工的薪酬，提供必要的福利和保障。
第八条员工考核与奖惩公司建立员工绩效考核制度，按照岗位要求和工作成果进行定期考核和评估，根据考核结果给予相应的奖励和惩罚。
第四章财务管理第九条预算管理公司每年制定年度预算，各部门按照预算进行费用支出和收入安排，定期进行预算执行和费用控制。
第十条财务报告公司每月制作财务报告，反映公司的经营情况和财务状况，定期进行内部和外部报告。
第十一条资金管理公司建立资金管理制度，合理规划资金使用，确保资金的安全和有效利用。
第五章市场营销第十二条市场分析公司建立市场分析体系，策划市场推广活动，了解市场需求和竞争状况，制定市场战略和方案。
第十三条销售管理公司建立销售管理制度，设定销售目标和计划，组织销售团队进行市场开拓和销售活动，定期进行销售业绩评估。
第十四条售后服务公司建立售后服务体系，提供售后服务和支持，满足客户需求，保持良好的客户关系。
公司管理制度范本完整版
公司管理制度范本完整版第一章总则第一条为规范和保证公司的正常运营，维护员工的权益和公司的利益，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于公司全体员工。
第三条公司管理制度的宗旨是：以人为本，科学管理，和谐发展。
第四条公司管理制度的原则是：公平公正，权责一致，各负其责，依法行事，以结果为导向。
第五条管理制度的内容包括：岗位设定、招聘和录用、员工奖惩、工作时间、劳动保护等方面。
第二章岗位设定第六条公司设有职能部门和岗位，其中每个部门由部门负责人负责管理，每个岗位由具体的员工负责。
第七条岗位职责的确定应根据岗位需要和员工的能力进行匹配，确保岗位职责明确，责权明确，达到工作的顺畅进行。
第八条岗位职责应包括岗位任务、工作范围、工作要求等内容，要求员工依照岗位职责进行工作，完成预定工作目标。
第九条岗位职责应当与员工的岗位工资挂钩，工作岗位变动时应进行相应调整。
第三章招聘和录用第十条公司按照工作需要和能力需求进行招聘和录用，确保人才的高效配置。
第十一条招聘和录用员工的程序要公开、公平、公正，符合国家的法律法规和公司的规定。
第十二条招聘和录用程序包括：发布招聘信息、面试、考核、录用等环节。
第十三条录用员工的合同期限由公司和被录用员工共同商定，合同条款要严格按照国家法律法规进行。
第四章员工奖惩第十四条公司制定有效的奖励和惩罚机制，激励员工积极进取，提高工作表现和业绩。
第十五条员工奖励机制包括：年度绩效考核、奖金、晋升、荣誉称号、培训等。
第十六条员工奖励应当公平公正，与员工的工作表现和贡献相对应。
第十七条员工惩罚机制包括：口头警告、书面警告、扣款、降职甚至解雇等。
第十八条员工惩罚应当合乎法律法规和公司管理制度的规定，程序公正透明，录音录像有据可依。
第五章工作时间第十九条公司规定员工的工作时间为固定工时制，每周工作时长为40小时。
第二十条公司与员工双方可根据实际情况协商制定具体的工作时间安排，但是不得超过国家法律法规规定的工作时间上限。
公司制度管理规定范例(3篇)
公司制度管理规定范例1. 引言公司制度管理是确保企业运作顺利、员工相互合作的重要工具。
制定适当的管理规定能够帮助公司提高工作效率、维护员工权益，并确保企业发展的可持续性。
本文拟就公司制度管理的基本内容进行规定，以保证公司各部门的良好运行。
2. 公司目标与宗旨公司的目标是达成一致、互利、可持续的开展业务，为股东、员工、客户、社会创造最大的价值。
本公司立足于诚信经营、品质至上、共同发展的宗旨，以人为本、科技创新为驱动，不断提升产品与服务的质量。
3. 公司组织架构公司的组织架构按照业务需求、工作职能进行划分，包括总经办、财务部、市场部、技术研发部等。
各部门应按照公司的发展战略和工作计划，协同合作、有效沟通，为公司整体运营提供支持。
4. 员工职责与权利4.1 员工职责员工应与公司保持一致的价值观，履行岗位职责，完成工作任务。
员工应严格遵守公司的安全规定与操作流程，保障工作场所的安全与健康。
员工在工作中应积极主动、认真负责，与同事间保持良好的合作与沟通。
4.2 员工权利公司承诺提供公正、公平的工作环境，保护员工的合法权益。
员工有权享受公司提供的福利待遇，包括工资、奖金、加班费等。
员工享有言论自由和工会权益，有权提出与工作相关的问题、建议和投诉。
5. 工作时间安排公司的工作时间按照法律法规规定进行安排，员工应按时到岗，勤勉工作。
员工加班需经部门主管同意，并按照规定支付相应的补偿。
公司鼓励员工合理安排工作时间，保持工作与生活的平衡。
6. 绩效考核与激励制度公司将定期进行员工绩效考核，以评估员工的工作表现与能力水平。
考核结果将作为评定薪酬、晋升、职位调整等的依据。
公司将建立激励制度，以奖励表现优秀的员工，鼓励员工进一步提升个人能力和业绩。
7. 福利待遇与权益保障公司将为员工提供符合法律法规和公司政策的福利待遇，包括社会保险、医疗保险、年假、带薪病假等。
公司将建立完善的员工权益保障机制，确保员工权益得到维护和尊重。
公司管理制度范本(完整版)
第一章总则第一条为加强公司内部管理，提高工作效率，确保公司各项业务的顺利开展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，各部门应根据本制度结合自身实际情况制定具体实施细则。
第三条本制度自发布之日起施行，由公司人力资源部负责解释。
第二章组织架构第四条公司组织架构包括：董事会、监事会、总经理、各部门经理、员工。
第五条董事会负责公司战略决策、重大事项审议和监督公司经营。
第六条监事会负责对公司财务、业务、管理等方面进行监督。
第七条总经理负责公司的日常经营管理，组织实施董事会决议。
第八条各部门经理负责本部门的工作，向总经理报告工作。
第九条员工按照岗位职责要求，完成工作任务。
第三章工作时间与休息第十条公司实行标准工作时间，每日工作8小时，每周工作40小时。
第十一条员工享有国家法定节假日、年假、病假、事假等休假待遇。
第十二条员工请假需提前向直属上级申请，经批准后方可休假。
第十三条员工请假期间，如需加班，需按照公司加班规定执行。
第四章考勤管理第十四条公司实行考勤制度，员工需按时上下班，不得迟到、早退。
第十五条员工请假、迟到、早退等情况需在考勤系统中进行登记。
第十六条员工请假、迟到、早退等行为，公司将根据实际情况给予相应的处罚。
第五章岗位职责第十七条员工应按照岗位职责要求，认真履行工作职责。
第十八条员工应积极参加公司组织的培训和学习，提高自身业务水平。
第十九条员工应保守公司商业秘密，不得泄露公司内部信息。
第六章激励与约束第二十条公司设立员工绩效考核制度，对员工的工作绩效进行考核。
第二十一条公司根据绩效考核结果，对表现优秀的员工给予奖励。
第二十二条公司对违反公司规章制度、工作不负责任的员工，将给予相应的处罚。
第七章财务管理第二十三条公司财务管理制度遵循国家法律法规，确保公司财务健康运行。
第二十四条公司财务部门负责公司财务收支、会计核算、税务申报等工作。
第二十五条员工报销需按照公司财务报销制度执行，不得虚报、冒领。
公司管理制度范例（3篇）
公司管理制度范例日常工作制度为了创造良好健康积极的工作氛围，以达到提高工作效率的目的特做以下规定：一、工作时间。
周一到周五没有特殊情况不允许请假，根据季节调整工作时间，周六周日为休息日，可自行调休。
国家法定节假日按劳动法及相关法律执行。
二、工作时间禁止登陆个人、玩游戏、浏览与工作无关的网页、打私人电话(包括用公司____和个人手机)、吃东西、串岗聊天等做与工作无关的事情。
发现第一次罚款____元，第二次罚款____元，第三次罚款____元。
三、工作时间特别是同事打电话期间，不准大声喧哗，影响同事工作的罚款10元。
工作时间不能带任何外人来办公室，客户除外。
四、不允许上班时间外出办私事，擅离职守的罚款____元。
下班时间不能滥用公司电话。
五、工作时间如果个别人言语过激，可反映至公司领导，让领导处理，不可与其吵架。
一旦出现吵架现象，一经发现每人罚款____元。
六、每天早上上班十五分钟后准时自觉开晨会制定当天计划，下午下班前半小时陆续汇报工作，下班前没汇报工作的按缺勤处理(扣除当天工资)。
七、多打电话才能发现更多的优质客户，才能有更多成交的机会。
故规定，每天电话量最少为____个，关机停机无法接通和不接电话的除外，保证电话的数量和质量，少一个电话罚一块钱。
抽查有电话作假的罚款____元。
当天开发新客户发货的，不要求电话量，但仍需汇报工作。
八、休息日要保持电话畅通，以方便个人客户问题随时联系解决。
九、员工之间要团结友爱，尊重领导，营造良好氛围，发现顶撞领导无视领导的行为，直接予以开除。
自此日起按照规定严格执行。
考勤制度第一章总则第一条为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效率，搞好企业管理的一项重要工作。
全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。
第三条考勤工作由办公室专人负责实施。
其他人员负有监督的义务。
公司制度管理规定模板范本（三篇）
公司制度管理规定模板范本第一章总则第一条为了保证公司的正常运作和各项业务的顺利进行，为员工提供一个良好的工作环境，规范员工的行为和权益保护，特制定本公司制度管理规定。
第二条本规定适用于公司的所有员工，包括全职员工、临时员工以及劳务外包人员等。
第三条公司制度管理规定，是公司内部行为准则的基础，员工必须严格遵守和执行。
第四条公司制度管理规定的修改、解释和实施，由公司人事行政部门负责，并报公司领导班子审定。
第五条本规定所称的公司，指的是（公司名称）。
第六条公司制度管理规定的内容，包括但不限于员工权益保护、工作纪律、薪酬福利、职业道德、安全保护等方面。
第二章员工权益保护第七条公司保障员工的合法权益，尊重员工的人格尊严，不允许对员工进行人身侮辱、歧视等行为。
第八条公司不得随意调动员工工作岗位，应根据员工的专业素质和工作经验进行合理安排。
第九条公司按照国家有关劳动法律法规的规定，支付员工应得的基本工资和加班费等。
第十条公司鼓励员工参加各类培训和学习，提升个人能力和职业素质，并提供相应的培训机会和经费支持。
第十一条公司为员工购买社会保险和住房公积金，保障员工的社会福利待遇。
第三章工作纪律第十二条员工应遵守公司的工作时间规定，按时上下班，不得迟到早退，严禁旷工。
第十三条员工应按照公司的岗位职责，认真履行工作职责，不得擅自离岗或私自调整工作内容。
第十四条员工应遵守公司的机密规定，不得私自泄露公司的商业秘密和客户信息。
第十五条员工应遵守职业道德，尊重职业操守，不得从事违法犯罪活动或有损公司形象的行为。
第十六条员工应遵守公司的工作纪律，按照规定的程序和流程进行工作，不得违反公司规章制度。
第十七条公司对严重违反工作纪律的员工，将视情况严肃处理，包括但不限于警告、罚款、降职、辞退等。
第四章薪酬福利第十八条公司将根据员工的工作表现和贡献，给予相应的奖励和薪酬调整。
第十九条公司将按照国家的相关规定，为员工提供合理的薪酬福利待遇。
公司管理制度范文(完整版)
公司管理制度范文(完整版)公司管理制度范文第一章总则第一条根据《公司法》、《劳动法》等相关法律法规，为规范公司的管理行为，明确员工的权利和义务，保障公司和员工的合法权益，制定本公司管理制度。
第二条本管理制度适用于本公司全体员工，包括正式员工、合同制员工、临时员工等。
第三条公司的管理原则包括公平、公正、公开、公认和公约，任何行为都必须遵守公司规章制度和国家法律法规，每位员工都应该遵守，并共同维护公司的良好形象。
第四条公司倡导积极向上、奋发向前的工作态度，强化团队合作，共同推动公司发展。
第五条公司对员工的管理以尊重人为原则，倡导激励员工个人发展，不歧视员工的国籍、性别、宗教等个人特征。
第六条公司管理制度的修改必须经过正式程序的审批，由管理层提出并报公司董事会批准。
第二章进职管理第七条公司的招聘流程应规范、公正、公开，候选人应按照公司要求提供真实有效的个人信息和资历证明。
第八条员工入职后，需签署劳动合同或者劳动协议，并按照公司的要求提供相关证明材料。
第九条入职之日起，公司会对新员工进行集中培训，使其熟悉公司的组织结构、业务流程和工作规范。
第十条初次进入公司的员工，需要经过试用期，试用期一般为三个月，根据工作表现情况，公司将决定是否转正。
第三章工作管理第十一条全体员工应保密公司的商业秘密，不得擅自泄露公司的技术、资料和商业机密，如有违反，将按照公司规定进行纪律处分。
第十二条员工工作期间，应遵守公司规定的上下班时间，不得无故迟到早退，如有特殊情况需请假，需提前向上级领导提交请假申请。
第十三条全体员工要按照公司的工作安排和要求，如实、准确地完成工作任务，不得擅自修改、篡改、删除公司文件和数据。
第十四条公司鼓励员工之间的合作与交流，建立和谐的工作氛围，不得进行人身攻击、侮辱或者职场霸凌等行为。
第十五条公司实行绩效考核制度，每年对员工进行一次绩效评估，评估结果将与薪资晋升、岗位调整等相关。
第四章福利管理第十六条公司将为员工提供必要的职工福利，包括社会保险、住房公积金、医疗保险等，员工可以根据自己的需求选择参加。
公司制度管理规定范本（三篇）
公司制度管理规定范本一、引言本公司制度管理规定旨在加强对公司内部各项事务的管理，确保公司运营的高效性和公平性，促进员工的专注和发展，提高整体工作效率和创造力。
二、人事管理规定1. 招聘与选拔1.1. 人事部门负责组织公司的招聘活动，确保招聘程序公正、透明。
1.2. 选拔人员应根据其能力、经验和适应性进行综合评定，选拔合适的候选人。
1.3. 招聘流程包括简历筛选、面试、背景调查和体检等环节。
2. 员工培训与发展2.1. 公司将提供培训计划，以提高员工的技能和知识水平。
2.2. 员工将定期参加内部培训和外部培训，以增强工作能力和自我发展。
2.3. 员工发展计划将根据业务需求和员工意愿制定。
3. 薪酬与福利3.1. 公司将根据员工的工作表现和贡献制定合理的薪酬政策。
3.2. 公司将为员工提供合理的福利，包括医疗保险、职业年金和员工休闲活动等。
三、绩效管理规定1. 绩效评估1.1. 公司将根据一定的绩效评估指标对员工进行定期评估。
1.2. 绩效评估包括定期目标设定、履行情况评估和结果反馈等环节。
1.3. 绩效评估结果将作为员工工资调整和晋升的依据。
2. 奖惩机制2.1. 公司将建立奖励机制，鼓励员工积极主动参与工作并取得优异成绩。
2.2. 公司将建立纪律机制，对违反规定、失职的员工进行纪律处分。
四、劳动关系规定1. 工作时间和休假1.1. 员工的工作时间应按照合同约定履行，严禁加班超时。
1.2. 员工可享受法定休假、带薪休假和病假等福利。
2. 安全与职业健康2.1. 公司将提供良好的工作环境和安全设施，确保员工的安全和职业健康。
2.2. 公司将定期组织安全培训和演练，提升员工应对紧急情况的能力。
五、行为规范1. 诚信守规1.1. 员工应遵守公司的法律法规和职业道德规范，保持诚信和廉洁。
1.2. 员工不得从事违法违规的活动，如索贿、贪污、挪用公司财务等。
2. 保护公司利益2.1. 员工应保护公司的商业机密和知识产权，严禁泄露和盗用。
公司管理制度范本附则
公司管理制度范本附则
第一条为了规范公司的管理行为，保障公司的正常运作，特制定本管理制度。
第二条公司的管理范围指全公司的管理工作，包括各个部门和岗位的管理。
第三条公司管理行为应遵循诚信、公平、公正、公开的原则。
第四条公司应建立科学有效的组织架构，明确各部门和岗位的职责和权限。
第五条公司应建立健全的管理制度，包括人事管理制度、财务管理制度、审批管理制度等。
第六条公司应建立有效的绩效考核制度，激励员工发挥工作潜力，提高工作效率。
第七条公司应注重员工的培训和发展，提高员工的综合素质和专业技能。
第八条公司应重视员工的生活福利，保障员工的权益和利益。
第九条公司应建立健全的风险管理制度，确保公司的经营风险可控。
第十条公司应加强内部沟通与协作，建立和谐的企业文化。
第十一条公司应遵守国家法律法规，维护国家和社会的利益。
第十二条公司管理制度的解释权归公司董事会所有。
第十三条公司管理制度的任何变更，须由公司董事会审议通过，并报公司股东大会备案。
第十四条本管理制度自发布之日起生效。
本附则自动补充了公司管理制度的细节内容，进一步规范了公司的管理行为，保障了公司
的正常运作。
希望广大员工遵守管理制度，共同努力，推动公司不断发展壮大。
公司基本管理制度范本（二篇）
公司基本管理制度范本第一章总则第一条为规范公司的内部管理，提高企业的效益，保证企业的正常运营，根据《中华人民共和国公司法》和相关法律法规，结合本公司实际情况，制定本管理制度。
第二条公司及全体员工都应当严格遵守本管理制度的规定，确保公司内部管理的科学性、规范性和高效性。
第三条全体员工必须具备相应的业务和技能，并且按照本公司的规章制度和流程进行操作。
第四条公司将建立健全的绩效考核制度，对员工进行考核，并依此制定晋升、激励和奖惩措施。
第二章公司组织架构第五条公司设有总经理、人力资源部门、财务部门、市场部门、生产部门等相关部门。
第六条公司总经理为公司的法定代表人，负责公司的整体管理工作。
第七条公司人力资源部门负责员工的招聘、培训、考核、薪资和福利管理等工作。
第八条公司财务部门负责公司的财务管理工作，包括会计核算、资金管理、税务申报等工作。
第九条公司市场部门负责市场开发、产品销售、客户管理等工作。
第十条公司生产部门负责产品生产、仓储物流、品质控制等工作。
第三章公司管理制度第十一条公司将建立人力资源管理制度，包括员工招聘、培训、考核、薪资和福利管理等方面的规定。
第十二条公司将建立财务管理制度，包括会计核算、资金管理、税务申报等方面的规定。
第十三条公司将建立市场管理制度，包括市场分析、市场开发、产品销售、客户管理等方面的规定。
第十四条公司将建立生产管理制度，包括产品生产、仓储物流、品质控制等方面的规定。
第四章员工行为规范第十五条公司要求员工在工作中严格遵守法律法规和公司的规章制度，不得违法乱纪，不得从事与公司利益相冲突的行为。
第十六条公司要求员工必须保护公司的商业秘密，不得泄露公司的商业机密。
第十七条公司要求员工在工作中要保守客户信息，不得泄露客户的商业机密。
第十八条公司要求员工爱护公司的财产，不得私自占用或滥用公司的财产。
第十九条公司要求员工在工作中要保持团队合作，相互尊重，不得进行任何形式的诋毁、冷落和欺凌。
LOA公司管理制度
性和独立性。
董事会的职责
02
负责公司的战略决策、监督和管理，确保公司的经营行为符合
法律和公司章程的规定。
董事的选举和任免
03
通过选举和任免程序，确保董事的任命公正、透明，符合公司
和股东的利益。
监事会制度
监事会的组成
包括股东代表、职工代表和外部专家，负责对董 事会和高级管理人员的监督。
监事会的职责
包括对公司财务的审查、对董事和高管人员的监 督、对公司信息披露的审查等。
在此背景下，loa公司为了进一步提升自身的管理水平，保持 持续稳定的发展，制定了本管理制度。该制度不仅有助于企 业提高效率、降低成本、增强市场竞争力，还有利于激发员 工积极性、创造性和团队协作精神。
制度建设目标
建立一套科学、完整、实用的公司管理制度，确保企 业各项工作的有序开展和高效运行。
规范员工行为，树立良好的企业形象，提高企业在客 户中的信誉度和美誉度。
董事会
决策机构
董事会是公司的决策机构，对 股东会负责。
组成
由股东会选举产生的董事组成 。
职责
执行股东会的决议、制定公司 的经营计划、监督高级管理层
的执行情况等。
监事会
01
02
03
监督机构
监事会是公司的监督机构 ，对董事会和高级管理层 进行监督。
组成
由股东会选举产生的监事 组成。
职责
监督公司的财务状况、检 查公司的业务执行情况、 对董事会和高级管理层的 行为进行监督等。
THANKS
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完整性。
定期与客户进行沟通和交流，了解客户需求和反 馈，及时解决客户问题和投诉，提高客户满意度
和忠诚度。
07
LOA公司管理制度范本7030273
LOA公司管理制度范本7030273司管理制度目录第一章治理总则 (2)第二章职员守则 (4)第三章财务治理制度 (5)第四章人事治理制度 (12)第五章行政治理制度 (16)第六章合同治理制度 (18)第七章考勤制度 (20)第八章保密制度 (22)第九章安全保卫制度 (23)第十章晋升制度 (25)第十一章奖惩制度 (26)第一部分：综合办公治理制度第一章、综合治理办公室职责一、办公室主任的岗位职责在公司总经理领导下，主管行政、人事、后勤、财务、文秘、档案、保卫并负责公司办公财产的调用、治理等工作。
主持综合办公室的日常工作，组织领导公司本部职员做好本职工作。
负责对公司领导的决策、决定和工作部署的督办、落实、和谐、完成。
代表总经理负责与各部门签订目标治理责任状，并监督、检查、落实目标治理完成情形。
协助总经理对各部门的工作进行全程监督检查，全面治理。
负责组织开展对新职员的聘请工作，对公司职员的工作进行检查、考核、评定。
负责公司的来访接待工作，并将接待情形及时向总经理汇报。
制定并实施行政治理费用打算，力求节约开支，讲究实效。
对各部门申报办公用品购置打算进行审核。
认真完成总经理交办的其他临时性工作。
二、办公室文员岗位职责建立健全人事档案，按照人事档案治理的范畴，实行一人一档制，随时向办公室主任提供人事档案资料。
协助办公室主任做好办公室日常工作。
协助办公室主任做好新聘职员的聘请工作。
认真做好公司内职员的技术等级评定等有关人事的具体事务。
配合有关人员做好公司职员的年度考核及奖惩工作。
做好各类物品材料的交接、建档、保管工作。
做好公司的打印等工作。
8、完成办公室主任交办的其它临时性工作。
第二节、综合办公室治理制度一、印鉴治理本公司印鉴由综合办主任负责保管。
综合办要对需盖印签的介绍信、证明及对外出具的任何公文，都要认真核实，并有详细的登记记录。
公司内不承诺开具空白介绍信、证明，如因工作需要或其它专门情形需要开具时，应经办公室主任签字后方可开出。
公司管理制度范本完整版
公司管理制度范本完整版第一章总则第一条为了规范公司的管理行为，提高管理效率，保障员工权益，根据公司法及其他相关法律法规，制定本管理制度。
第二条公司管理制度是公司股东会或董事会的决议，并通过公司内部公告向全体员工公布实施的，具有约束力的制度。
第三条公司管理制度适用于公司全体员工，包括所有在职员工、临时工、兼职工及外包工等。
第四条公司的管理制度必须遵守国家有关劳动法律法规，不得侵犯员工的合法权益。
第五条公司管理制度必须与公司的企业文化相一致，保证员工充分参与、公正评价和激励管理，增强公司的凝聚力和团队协作精神。
第二章公司内部管理第六条公司建立员工档案，详细记录员工的个人信息、工作经历、学历等重要资料，并按照公司规定进行保密。
第七条公司按照岗位要求，制定岗位职责和工作标准，对员工进行岗位培训和技能提升，提高员工的工作能力和专业素质。
第八条公司对员工进行绩效考评，根据考核结果，确定员工的晋升、薪酬调整和奖励等。
第九条公司建立离职管理制度，明确员工辞职、解聘、退休等情况的离职手续和经济补偿等规定。
第十条公司建立奖惩机制，对员工的表现进行奖励，对违反规定的员工进行相应的惩罚。
第三章公司经营管理第十一条公司根据公司法规定，成立股东会和董事会，根据公司章程和法律规定，确定公司的经营决策和管理权限。
第十二条公司建立财务管理制度，对公司的财务活动进行规范和监督，确保财务信息的真实、准确和完整。
第十三条公司建立市场营销管理制度，根据公司战略规划，进行市场调研、制定市场计划、推广产品和服务，并落实销售目标。
第十四条公司建立供应链管理制度，确保原材料采购、生产流程和物流配送的高效运作，保证产品质量和交货期。
第十五条公司建立人力资源管理制度，进行员工招聘、培训和福利管理，保证员工的合理待遇和发展机会。
第十六条公司建立信息技术管理制度，对公司的信息系统进行维护和保护，确保信息安全和数据的保密性。
第四章公司违纪处分第十七条公司对违反公司管理制度的员工，按照规定进行相应的纪律处分。
公司管理规定范本（3篇）
公司管理规定范本为了加强管理，提高公司员工的工作责任心，保证公司的正常运作，特制定本制度，公司的全体员工必须严格执行。
一、准时上下班，对所担负的工作争取时效，不拖延、不积压。
二、服从上级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述，一经上级主管决定，应立即遵照执行。
三、尽忠职守，保守业务上的秘密。
四、爱护本公司财物，不浪费，不损公利己。
五、遵守公司一切规章及工作守则。
六、保持公司信誉，不作任何有损公司信誉的行为。
七、待人接物要态度谦和，以争取同仁及顾客的合作。
八、本公司员工因过失或故意使公司遭受损害时，应负赔偿责任。
九、清洁工作中，不得妨碍客人的行动。
发现工作会妨碍客人时，应先停止工作，面带笑容，退出等待，并对客人致歉。
十、工作中，应时刻牢记文明工作语言。
不得以粗俗语言对待客户，不得与客人发生争吵。
十一、树立全局观念，员工之间要团结一致，相互协作，互相帮助，和睦相处。
公司管理规定范本（2）第一章总则第一条为了规范公司内部管理，提高工作效率，加强员工素质和团队合作意识，制定本管理规定。
第二条公司的管理以法律、法规和相关政策为基础，以提高生产效率和经营效益为目标，以员工权益和公司发展为核心。
第三条本管理规定适用于公司所有员工，包括正式员工、临时员工、兼职员工和实习生等，平等对待，公平执行。
第四条公司鼓励员工自主创新，培养创新意识和创新能力，提倡团队协作，创造良好的工作氛围和企业文化。
第二章入职管理第五条入职前，应聘者应提交个人简历、学历证明和身份证明等相关文件，经过招聘人员初步筛选，并进行面试和体检。
第六条入职时，员工应提供完整的身份证明和健康证明，并填写相关入职登记表格，与公司签订劳动合同。
第七条入职后，员工应参加公司组织的新员工培训，熟悉公司的业务、规章制度和工作流程。
第八条入职后，员工应按照公司规定的工作时间和岗位要求，履行工作职责，保证工作质量和工作效率。
第三章绩效管理第九条公司实行绩效考核制度，根据员工的工作表现和工作成果，评定绩效等级，作为薪资调整和晋升的依据。
公司管理规定范本(4篇)
公司管理规定范本为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，现根据公司规章制度和实际情况制定如下制度，希望公司各员工认真履行：1、所有员工应准时上班，按时下班，不迟到、不早退。
2、上班必须坚守岗位，不得擅自串岗、离岗、无故脱岗、睡觉。
员工确实有事不能正常上班或需离岗者，应向上级领导请示批准后方可休假或离岗，事后应及时销假。
3、对所负担的工作争取时效，不拖延、不积压。
4、员工不得在工作场所嬉戏打闹、大声喧哗，工作时间禁止赌博、下棋等做与工作无关的事情。
5、严禁在禁止区域内吸烟和使用明火。
6、严禁酒后上岗、在岗饮酒，中午不可饮酒。
7、服从上级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述，但一经上级主管决定，应立即遵照执行。
8、同事间要和睦相处，团结合作，不得吵闹、斗殴、搬弄是非，扰乱秩序。
9、保护公司财物，不浪费，严禁以任何方式或手段将公司财物或资源居为己有。
10、材料采购采用预报申请制度，由采购部门负责人填写材料采购清单，要如实填写采购物品的名称、数量、用途、金额等，报总经理签批，签批后采购。
11、材料采购时采购人员应了解产品质量、性能、规格、厂商信誉、价格等情况，择优择廉选购。
12、报销采取实报实销制度。
公司员工所有报销必须取得合法的发票，将发票粘贴在《费用报销审批单》后面;《费用报销审批单》上应详细填写日期、用途、金额、单据及页数，并在“报销人”处签名或盖章，由分管领导审核签字;所有支出凭证在完成上述程序后，报送总经理审批;以上手续必须在____日内办理完毕。
13、员工因工作需要在财务借支的必须事先填写借支单，并注明借支原因和借支金额，报分管领导、总经理签字后，到财务部门办理借款手续，借款人应在借款之日起一个月内到财务部门报销冲账或退款手续，逾期不办理报销或退款手续的，财务部门将从本人工资性收入中如数扣回。
14、所有入库物品，仓库保管员必须建立完整的财产账册。
物品的名称、数量、单价等列示清楚，并定期检查物品的领用、库存的数量，及时上报请购。
公司管理规定范例(3篇)
公司管理规定范例第一条总则为了给员工创造一个干净、整洁、舒适、合理的工作场所和空间环境，是公司办公管理及文化建设提升到一个新层次，特别制定以下制度。
第二条本制度适用于全公司所有员工第三条整理1.每月对文件(包括电子档案)做盘点，把文件分为必要(有效)和不要(过期无效)的，不要的全部销毁。
必要文件自己做好资料归档。
无无用的手稿与工作无关的文件可每月一次做清理。
2.办公自动化里面重要邮件应该及时备份;电脑硬盘中应专门建立一个文件夹，不能处理的邮件存放在里面。
3.每月对各自公共盘的电子文档进行清理，确保本部门信息不外涉。
为了减轻服务器负担，提高响应速度，____对所辖区域的物品、设备、空间做好资产登记和确认、转移或报废。
分类如下：(1.)设备：电脑打印机文具书籍等。
(2.)空间：柜架桌椅储物箱等。
(3.)物品：个人物品装饰物品等。
第四条整顿____公桌：桌面除了文件、电脑、口杯、电话、文具，一盆清新盆栽，不允许放置其他物品。
桌面保持干净、整洁2.办公用品一般的常用品：笔、订书机、涂改液、即时帖、便条纸、橡皮、计算器，可以集中放在办公桌的一定区域内，电脑线、网线、电话线有序放置;人离开半小时以上应将桌面收拾干净。
3.抽屉：重要文件、资料放入自己的抽屉离开时切记锁好，钥匙自行保管;个人东西请放入储物间。
4.坐椅：靠背、坐椅一律不能放任何物品，人离开时椅子调正。
5.电脑：电脑置写字台正前方，竖式主机置桌面下。
6.垃圾篓：罩塑料袋，置写字台下。
7.桌洞下不得堆积杂物。
8.饮水机：放在指定位置，禁止移动，饮水机内胆应定期清洗。
第五条清扫公共区域行政部为了让各部门的工作效率更高，所以接管了公司公共部分的清扫工作，请各位同事继续保持公共区域卫生，给自己和家人一个好的工作环境。
盆景的管理每天三次(早中晚)喷洒清水，每月____日是盆景浇水日，定期查看植被健康指数，有枯枝干叶要及时清理以保持盆景的清新状态。
如确实有生病状态应当找专人来查看。
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公司管理制度目录第一章管理总则 (2)第二章员工守则 (4)第三章财务管理制度 (5)第四章人事管理制度 (12)第五章行政管理制度 (16)第六章合同管理制度 (18)第七章考勤制度 (20)第八章保密制度 (22)第九章安全保卫制度 (23)第十章晋升制度 (25)第十一章奖惩制度 (26)第一部分：综合办公管理制度第一章、综合管理办公室职责一、办公室主任的岗位职责在公司总经理领导下，主管行政、人事、后勤、财务、文秘、档案、保卫并负责公司办公财产的调用、管理等工作。
1、主持综合办公室的日常工作，组织领导公司本部员工做好本职工作。
2、负责对公司领导的决策、决定和工作部署的督办、落实、协调、完成。
3、代表总经理负责与各部门签订目标管理责任状，并监督、检查、落实目标管理完成情况。
4、协助总经理对各部门的工作进行全程监督检查，全面管理。
5、负责组织开展对新员工的招聘工作，对公司员工的工作进行检查、考核、评定。
6、负责公司的来访接待工作，并将接待情况及时向总经理汇报。
7、制定并实施行政管理费用计划，力求节约开支，讲究实效。
对各部门申报办公用品购置计划进行审核。
8、认真完成总经理交办的其他临时性工作。
二、办公室文员岗位职责1、建立健全人事档案，按照人事档案管理的范围，实行一人一档制，随时向办公室主任提供人事档案资料。
2、协助办公室主任做好办公室日常工作。
3、协助办公室主任做好新聘员工的招聘工作。
4、认真做好公司内员工的技术等级评定等有关人事的具体事务。
5、配合相关人员做好公司员工的年度考核及奖惩工作。
6、做好各类物品材料的交接、建档、保管工作。
7、做好公司的打印等工作。
8、完成办公室主任交办的其它临时性工作。
第二节、综合办公室管理制度一、印鉴管理1、本公司印鉴由综合办主任负责保管。
2、综合办要对需盖印签的介绍信、证明及对外出具的任何公文，都要仔细核实，并有详细的登记记录。
3、公司内不允许开具空白介绍信、证明，如因工作需要或其它特殊情况需要开具时，应经办公室主任签字后方可开出。
二、办公财产管理1、综合办要严格审查、核定各部门申报的办公用品购置计划，严格控制办公费用支出。
2、办公用品由综合办统一购置、保管，未经批准不得随意购置（特殊情况例外）。
3、综合办严格执行办公用品领用手续，厉行节约，遵循领用定时、限额、限量原则。
领用者应妥善保管并节约使用办公用品。
4、各部门要由专人负责领取物品，并在领取单上签字，由综合办登记造册保管。
5、各部门办公用品或财产要认真管理，实行部门领导负责制，办公财产在保修期内如有损坏由保修单位负责维修，保修期后如因部门原因或个人原因损坏、丢失，由部门或个人负责。
6、单位任何办公用品及财产不得流失或据为己有，否则，将追究相关人员责任。
7、因工作需要配备给个人的用品，在工作调动或离岗之前，必须归还单位。
8、综合办要将公司所有财物分类记入台帐，定期盘点、核查，并将核查情况汇总上报总经理。
三、会务管理1、综合办须及时发出会议通知，并向与会者明确召开会议的时间、地点、参加人员、会议内容、目的以及与会人员须携带的文件材料和其它相关事项。
2、综合办须认真做好会议记录，并做到会议结束后的文件退收工作，会议文件的立卷归档，会议文件汇编，完善会务工作。
3、对相关部门执行会议决议情况进行督办，并将其执行结果注册归档。
4、内部会议必须做到保密。
5、若举办大型会议，必须事先开好工作人员会，让其明确与会者的各自分工，以便各负其责，相互衔接，密切配合，保证会议顺利进行。
6、爱护会议室的设施，保持会议室清洁，任何人不得将会议室的桌椅、茶具、烟缸等财产带出去。
四、公司日常支出的核准1、各部门办公费由综合办严格参照年初预算支出计划中的数额核定，差旅费用标准依据《财务管理制度》中的规定执行。
2、各种费用的报销先由部门负责人签字、会计审核票据，然后由综合办主任核准、签字，最后由总经理批准签字后支付。
五、公司小车的使用规定1、对车辆使用的要求：（1）凡提供公司使用的车辆必须是符合国家相关规定的车辆，驾驶员必须持有相应车型的驾驶证，并由专职司机驾驶。
（2）、车辆必须车况良好，手续齐全。
必须参加第三者责任险和司乘险。
（3）、员工购买车辆不准以公司的名义领取牌照。
（4）、综合办每年需要在车辆使用开始时，对车辆的手续、保险费等加以确认，并记录车辆的总里程表读数，作为车辆支出计算的基准数据。
2、小车司机的费用报销：小车司机只能报销本人的旅差票据。
第三节、公司人员的聘用一、填写本公司新聘职员履历表。
二、各部门在年初须将人力资源计划表、部门年度增员计划说明表上交综合办主任，综合办整理综合后，将人员招聘计划表上报总经理。
三、应聘人员应有应聘人员登记表、面试记录表、甄选报告及招聘录用通知单。
四、新员工应有职前介绍书，员工试用表，试用协议书，试用人员任用单的留存。
五、凡有以下情形之一者，除因情况特殊经总经理核准者外，不得任用。
1、剥夺公民权利尚未复权者。
2、受有期徒刑公告或通缉，尚未结案者。
3、吸食毒品或其他代用品者。
4、身体缺陷、患传染病或健康欠佳者。
5、未满十五岁者。
第四节、职务任免一、各级主管任务的委派分为实授、代理两种。
二、职务的任免：各管理层的任免由总经理依照应聘上岗制度任命并签发相关文件，交综合办备案。
三、职务委派经核定后，自任职之日评定工资后加发职务工资，数额依照《公司薪金规定》执行。
第五节、辞退和辞职一、为加强本公司劳动纪律，提高员工队伍素质，增强公司的活力，促进公司的发展，特制定本条例。
二、公司对有下列行为之一者，给予辞退：1、一年之内记过三次者。
2、连续旷工4日或月累计旷工4日及以上者，全年累计旷工14日者。
3、营私舞弊，挪用公款，收受贿赂、酬金者。
4、工作疏忽，贻误要务，致使公司蒙受重大损失者。
5、违抗命令，擅离职守，情节严重者。
6、聚众罢工、怠工，造谣生事，破坏生产秩序者。
7、仿效上级主管人员签字，盗用印鉴或涂改公司文件者。
8、有破坏、窃取、毁弃、隐匿公司设施、财物及文件资料等行为，使公司业务遭受损失者。
9、品行不端、行为不检，屡教不改者。
10、擅自离职为其它公司工作者。
11、违背国家法令或公司规章，情节严重者。
12、泄露业务秘密，情节严重者。
13、为个人利益虚报工单、冒领各项费用者。
14、年终考绩不合格者。
15、工作期间因受刑事处分者。
16、员工在试用期内被发现不符合录用条件者。
17、严重损毁公司形象，影响恶劣者。
三、本公司辞退员工时，应于事前七日内告之，并由其所在主管向员工出具《员工辞退通知书》。
四、被辞退员工无理取闹、纠缠领导，影响本公司正常生产和工作秩序的，本公司将报公安部门，按照《治安管理处罚条例》的有关规定处理。
五、综合部在辞退员工后，应及时登记《员工调整通知单》。
六、公司各部门辞退员工必须经综合办备案，总经理审核批准方可执行。
七、本公司员工因故辞职时，应首先向综合办索要《辞职申请书》，填写后交上级主管签发意见，再送综合办审核。
八、公司员工无论以任何理由提出辞职申请，自提出之日起，仍需在原岗位继续工作一个月。
九、员工辞职申请被核准后，在离开公司前应填写《移交清单》，办理移交手续。
十、员工辞职申请被核准后，综合办应向其发出《辞退通知书》并及时填写《人员调整登记表》。
十一、员工辞退、辞职手续未按规定程序办理，公司有关部门应视其情况，按有关规定妥善处理，否则由部门负责人承担责任。
第六节、教育与培训一、本公司举办各种定期或不定期的业务教育与培训，为公司打造高绩效的团队。
二、有关教育与培训，其参加人员、课程、时间、地点等按《公司员工培训计划》办理。
三、本公司为了教育与培训的顺利执行，需指派有关人员担任讲师，被指派者不得借故推诿，而应认真备课，认真讲解。
四、员工培训分为：1、职前培训：新进人员应实施职前培训，由综合办统筹办理，具体内容为：（1）公司简介及《人事管理制度》的讲解。
（2）业务特点、作业规定及工作需求的说明。
（3）指定有经验的专业人员辅导作业。
2、在职培训员工应不断研究学习本职技能，各级主管应随机施教，以求精进。
3、专业培训：视业务需要，挑选优秀干部到各职业培训机构接受专业培训。
回公司后就“理论与实践的结合”提交书面报告，开课讲授，使本公司同事共享其利；或邀请专业学者来本公司做系列专题讲座，以增进员工专业综合素质。
五、员工培训待遇及义务1、公司委派专职人员学习，其学费、旅差费按公司规定给予报销。
2、凡参加各类短期培训者，需由本人向公司综合办公室提出申请，根据公司需要，由总经理批准方可参加。
3、员工参加培训其计划表、记录表、考核表如实填写后存档。
第七节、考勤管理办法为了使本公司员工养成守时出勤的习惯，遵守劳动纪律，提高工作效率，创造一个良好的工作环境，特制定公司员工出勤管理办法。
凡本公司员工的出勤管理，均依照本办法之规定执行。
一、公司员工工作日上下班时间规定：1、公司本部员工：夏季：上午：7：30——11：30 下午：2：30——6: 30冬季：上午：8：30——12：00 下午：2：00——5：302、工程项目部员工：夏季：上午：5：30——12：00 下午：2：00——9：00冬季：上午：8：30——12：00 下午：2：00——5: 30二、公司员工周工作天数规定：1、公司员工每周工作时间原则上不少与40小时。
2、公司本部员工周工作天数需根据公司的工作情况而定，通常为五天制。
特殊情况下具体工作天数由综合办公室拟定，呈报总经理核准后执行。
3、公司工程项目部员工的周工作天数，根据项目的施工情况，由项目部经理拟定，呈报总经理核准后执行。
三、一般出勤规定：1、迟到：上班后十五分钟内未进行指纹签到，视为迟到。
上班后半小时未到视为旷工半天。
有偶发事件迟到需报主管部门核准，办理请假手续。
迟到次数的计算以月为限。
累计迟到三次（不含三次）不满六次按旷工半天计，累计迟到超过六次按旷工一天计，以后每迟到三次按旷工半天计。
2、早退：下班前十五分钟内进行指纹签退。
提前二十分钟指纹签退，视为早退。
月早退累计超过三次，未满六次按旷工半天计，累计超过六次按旷工一天计，以后每迟到三次按旷工半天计。
3、旷工：请假未批准或假期已满未续（续假需请部门主管呈报总经理批准）而擅自不到者，视为旷工。
员工旷工一天扣发当日工资，旷工两天或两天以上加倍扣发。
连续旷工四天或全月累计旷工四天以上者解聘。
员工旷工不满半天按半天计。
四、公司员工加班：员工每日应办事项，应当日完成。
如遇特殊情况或紧急事务，必须在上班时间外完成，须填写《加班申请单》，并在下班前半小时送交办公室主任处，经审核同意后方可加班，且必须在规定时间内完成。
如不按要求送交《加班申请单》视为自愿无偿为公司服务。
因故不能加班者，应填写请假单，事先征得部门主管同意，方可离开工作岗位。