员工宿舍分配及管理规定含申请表
公司宿舍管理规定(3篇)
公司宿舍管理规定第一章总则第一条为加强员工宿舍的管理，保证宿舍的安全、文明、整洁，使员工有一个良好的生活环境，以提高工作效率，特制订本制度。
第二条适用范围：本制度适用于公司内住宿员工。
第三条责任部门：公司员工宿舍管理由办公室负责;管理职责包括：负责员工宿舍公共设施的购买、维护及统计报修，监督检查员工宿舍的各种安全、卫生情况。
第二章入住与退宿相关手续第四条员工申请住宿条件及方式：____公司员工于辖区内无适当住所或交通不便者，可至办公室申请住宿。
4.2凡有以下情况之一者，不得住宿：4.2.1患有传染病者。
4.2.2有不良嗜好者。
4.3不得携眷住宿。
4.4需遵守本管理制度。
第五条退宿：员工离职(包括自动辞职、解聘等)时，应于离职____日内到办公室办理移交手续，清点财物，迁离宿舍，不得借故拖延，违者由公司强制迁出;员工因其他原因不需在员工宿舍住宿，应至办公室提出申请并立即办理宿舍相关物品移交手续，并于____日内在人将个人物品搬离员工宿舍。
第三章宿舍日常管理制度第六条任何员工未经公司许可，不得擅自留宿外人。
第七条员工不得于宿舍内有酗酒、赌博、打架斗殴、骂架或有不良行为。
第八条注意宿舍内安全用电，室内禁止烧煮、烹饪或私自接配电线并装接额定功率大于400W电器;人员离开务必检查并关掉所有电器电源。
第九条注意安全，防火防盗;员工离开宿舍必须关好门窗;室内严禁使用或存放危险及违禁物品;现金、财物等应妥善保管，贵重物品应避免携入，遗失由各自负责。
第十条住宿人员不得有意损坏宿舍公共财产及设施，如造成损坏，由办公室酌情处理，由责任人员负担该项修理费或赔偿费并视情节轻重予以其他处罚。
第十一条员工宿舍应保持良好的卫生状况并应遵守：____个人物品摆放整齐;不得随手乱抛垃圾;垃圾应及时清理至垃圾池。
11.2安排卫生值日人员并应保持地面及门前清洁;每周应最少组织一次大扫除以清洁卫生死角;保持：宿舍内整洁卫生，室内无杂物，地面、墙面无污迹，天花板无蛛网，空气清新、无异味。
公司职工宿舍管理规定
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职工宿舍文明守则
为加强公司宿舍区的文明建设，使职工有一个清洁、宁静、安全、文明的生活环境。
特制订职工宿舍文明守则如下：
(一)保持生活环境的整洁卫生，不随地吐痰，乱丢果皮、纸屑、烟头等。
一切车辆(含自行车)要按指定的位置摆放整齐。
(二)宿舍区内的走廊、通道及公共场所，禁止堆放杂物、养三鸟和其它庞物，不允许养狗。
(三)讲文明礼貌，不随地大、小便，不从楼上抛丢垃圾、杂物和倒水。
不准弄脏和划花墙壁。
(四)养成良好的卫生习惯，垃圾、杂物要倒在垃圾池、桶内。
(五)注意安全，不要私自安装电器和拉接电源线，不准使用明火炉具(用电炉具)及超负荷用电。
(六)预防火灾，严禁在宿舍区燃放烟火和鞭炮。
(七)自觉维护宿舍区的安静，在中午、晚上休息时间不使用高音器材，大声吵闹，不进行有噪声活动，以免影响他人休息。
(八)美化环境，爱护花草树木和一切公共设施。
(九)各住户生活区的卫生要经常打扫，保持整洁。
(十)遵纪守法，严格遵守治安管理的有关规定，自觉维护宿舍区的秩序。
以上规定希望广大职工自觉遵守，违者按公司住房管理规定的条款给予处理。
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员工宿舍申请管理规定
员工宿舍申请管理规定员工宿舍申请管理规定第一条为加强白鹅潭开发建设中心（下称“中心”）单身职工宿舍的管理，更好地为单身职工提供良好的工作与生活环境，结合实际，特制定此规定。
第二条本规定适用对象为中心全体未婚工作人员。
第三条单身职工宿舍为单间，一室2人，配置桌子、椅子和床等。
第四条宿舍申请及退租程序（一）宿舍申请。
符合条件（如家不在广州或家在广州居住条件确实有困难的）的单身职工如需申请宿舍，由本人提出书面申请（见附件1），经部门负责人审核同意，报中心综合部复审，再报中心领导审定。
其他特殊情况需安排住宿的职工，由本人向中心综合部提出申请，由综合部按程序进行审批。
（二）宿舍分配。
初次安排入宿者，在现有空置宿舍中抽签决定住宿位置和房号。
（三）宿舍退租。
1、需退租的单身职工，由本人提出书面申请（见附件2），报部门负责人审核同意后，经综合部验收并退还宿舍钥匙，原则上一周内处理完毕退租手续。
2、单身职工办理结婚登记手续后，原则上一周内处理完毕退租手续。
若因特殊原因须继续住宿者，视个人情况向中心领导提出延缓退租书面申请，报中心领导同意后，原则上给予半年过渡期。
-2-第五条费用缴纳问题（一）房租缴纳。
根据宿舍的固定月租金额缴纳房租，租金由在住人员均摊。
（二）水电费缴纳。
依据室内水电表读数按实收取水电费，费用由在住人员均摊。
以上费用均按月收取，由综合部财务人员从个人工资中扣除。
第六条其他规定（一）单身职工宿舍是中心为本单位无固定居所的单身职工所提供的居住场所，非本单位人员不得入住。
（二）单身职工在宿舍分配过程中，应服从综合部的统一安排与管理；已安排宿舍的单身职工，不得随意调换宿舍；若有特殊原因需要调整，需经所在部门负责人审核，报中心领导批准。
（三）不得擅自更换或增加门锁，如钥匙遗失，应到综合部报失，并承担换锁、配钥匙的`费用。
（四）为了单身宿舍有一个良好的环境，住宿的单身职工须严以律己，注意公共卫生，不大声喧哗、吵闹。
员工宿舍管理规定（5篇）
员工宿舍管理规定第一条为使员工宿舍保持良好的清洁卫生，整齐的环境及公共秩序，使员工获得充分的休息，以提高工作效率，特制订本办法。
第二条员工申请住宿条件。
1.本司人员于市区内无适当住所或交通不便者，可以申请住宿。
2.凡有以下情况之一者，不得住宿：(1)患有传染病者。
(2)有不良嗜好者。
3.不得携眷住宿。
4.需遵守本规定。
第三条本公司提供员工宿舍系现住人尚在本公司工作为条件，倘若员工离职(包括自动辞职、免职、解职、退休、资遣等)时，对房屋的使用权当然终止，届时该员工应于离职日起____天内，迁离宿舍，不得借故拖延或要求任何补偿费或搬家费用。
第四条各宿舍统由所在驻港经理或业务经理或总经理、业务副总指定人担任宿舍舍监，其工作任务如下：1.总理一切内务，分配清扫，保持整洁，维持秩序，负责管理水电、煤气、门户。
2.监督轮值人员维护环境清洁及门窗的关闭(尤其夜晚及遇有风雨雪)。
3.备置员工资料(如血型、紧急联络人、家庭电话号码……)。
4.有下列情况之一者，应通知分管行政的副总：(1)违反宿舍管理规则，情节严重者。
(2)留宿亲友者。
(3)宿舍内有不法行为或外来灾害时。
(4)员工身体不适应负责照顾，病情重大者应通知其亲友及主管并送医院。
第五条员工对所居住宿舍，应尽管理人责任，不得随意改造或变更房舍。
第六条员工不得将宿舍之一部分或全部转租或借予他人使用，若经发现，即停止其居住权利。
第七条公司需经常视察宿舍，员工不得拒绝，并听从有关指示。
第八条有关宿舍现有的器具设备(如电视、煤气炉、玻璃、卫浴设备、门窗、床铺等)本公司以完好状态交与员工使用，如有疏于管理或恶意破坏，酌情由有关人员负担该项修理费或赔偿费，并视情节轻重予以处罚。
第九条住宿员工(含出差员工)应遵守下列规则：1.服从舍监管理、派遣与监督。
2.卧室内禁止烧煮、烹饪或私自接配电线及装接电器。
____室内不得使用或存放危险及违禁物品。
(化验室除外)____个人棉被、垫被起床后须叠齐。
酒店员工宿舍管理规定
酒店员工宿舍管理规定为使员工宿舍保持良好的清洁卫生，整齐的环境及公共秩序，使员工获得充分的休息，以提高工作效率，特制订本规定。
第一条员工申请住宿条件：员工在本酒店所在地距离较远或交通不便者，可以申请住宿。
员工宿舍不提供仅需午修不需住宿的人员入住。
申请入住需填写《员工宿舍申请表》，经本人申请所在部门签注意见，报综合办公室审查批准后安排住宿。
外出的员工必须在22时前回宿舍。
第二条酒店提供员工宿舍系现住人尚在酒店服务为条件，倘若员工离职时，对宿舍使用权自然终止，届时该员工应于办理离职手续当日迁离宿舍，不得借故拖延。
第三条不准随地吐谈、乱丢东西，宿舍内部所有的公共财产，每个职工必须爱护，不得任意移动拆卸，更不准损坏和拆改，否则照价赔偿，并视其情节轻重给予罚款。
第四条住宿员工应遵守以下管理制度，如有违反，按照酒店《奖惩与考评手册》处罚：1、住宿舍必须服从宿舍管理人员的安排和调整，每个房间必须按规定住满室内人数。
不满者，宿舍管理人员有权安排人员住宿，任何人不得拒绝。
2、不准影响他（她）人休息，不准在宿舍楼内放高音音乐、大声喧哗、吵闹、严禁爬越阳台、打架斗殴、闹事、酗酒，严禁在宿舍内赌博。
3、严禁在宿舍内吸烟，凡在宿舍内发现有个人吸烟的现象或宿舍存在烟灰、烟蒂且无人承认一律按《奖惩与考评手册》给予相关处罚。
4、注意防盗，出入宿舍应随手关门,入睡前根据本宿舍员工班次实际情况，锁好房门，做好安全防范工作。
为避免发生偷盗等不安全因素，各宿舍应随时锁好房门，宿舍内不得存放个人贵重物品，如发生丢失物品或现金等现象，综合办公室、保安部将协助调查，但不承诺对丢失物品负责。
5、保持宿舍、洗手间、洗漱池、及公共区域清洁，不得随地吐痰，乱扔垃圾等破坏卫生的行为。
6、窗帘不得随意摘下,男女员工严禁互相窜房，以免影响他人休息及带来不便，不得穿内衣、睡衣、拖鞋或赤膊在员工餐厅内用餐。
7、不得将易燃、易爆、化学物品、刀具或危险玩具等安全隐患物品带入宿舍。
员工房间规章制度表范本
员工房间规章制度表范本第一章总则为规范员工在工作宿舍的行为，维护员工宿舍的公共秩序，提高员工的生活质量和工作效率，特制定本规章制度。
第二章房间管理1.员工宿舍由公司统一管理，单位配备床位、床垫、床单、枕头等床上用品。
2.员工入住宿舍需经公司审批，并按规定时间进行入住登记。
未经公司批准擅自入住的，将按公司规定进行处理。
3.员工入住宿舍时，需将个人物品整齐摆放，保持房间整洁卫生，不得擅自改动房间结构、设施和装修。
4.员工不得私自留宿他人，经常性出差或在家乡居住的员工应及时向公司提出请假，经公司批准后方可离开宿舍。
第三章生活卫生1.员工宿舍内禁止吸烟、酗酒，严禁携带易燃、易爆物品进入宿舍。
2.员工宿舍内禁止养宠物，禁止烹饪和乱扔垃圾，应按规定时间、地点将垃圾分类放置，维护宿舍环境卫生。
3.员工应节约用水、用电，注意公共设施的保养和修理，如有设备损坏或故障应及时向管理部门报告。
第四章行为规范1.员工宿舍内严禁打闹、吵闹，不得干扰他人休息。
晚上22:00后需保持安静。
2.员工在宿舍内应礼貌相待，互相尊重，不得侵犯他人权益，不得进行违法犯罪活动。
3.员工应积极参加宿舍内的集体活动，保持团结友爱的氛围，共同维护宿舍的和谐环境。
第五章安全管理1.员工宿舍内不得私拉电线、乱接电器，严禁使用易燃易爆物品，不得将电器长时间开启且无人看管。
2.员工宿舍内不得私藏易燃、易爆、易毒等危险品，发现有此类物品应及时向管理部门报告处理。
3.员工应保管好个人贵重物品，保持房间门窗关闭，不得将钥匙交给他人，如有丢失应及时报告管理部门。
第六章处罚与奖励1.对于违反本规章制度的员工，管理部门将按照公司规定给予相应处罚，包括口头警告、书面警告、罚款、停发津贴等。
2.对于在员工宿舍表现优秀，遵守规章制度的员工，公司将给予相应的奖励，包括奖金、荣誉证书、升职加薪等。
第七章附则1.本规章制度由公司管理部门负责解释，并在员工入住宿舍时进行详细说明。
员工宿舍管理制度规章制度表格
员工宿舍管理制度规章制度表格一、员工宿舍管理概述公司为了维护员工的生活质量和安全，制定了员工宿舍管理制度规章，以规范员工宿舍的使用和管理。
本制度适用于公司所有员工宿舍，希望每位员工能够自觉遵守，并互相监督。
二、员工宿舍使用规定1.员工宿舍分为男女宿舍，严禁男女混住。
2.入住员工应按规定办理宿舍入住手续，未经许可擅自入住宿舍者，公司有权做出处罚。
3.宿舍内禁止吸烟，禁止携带明火。
4.禁止携带宠物入住宿舍。
5.宿舍内禁止留宿外来人员，如有需要，需提前向管理部门做书面申请。
三、员工宿舍卫生管理规定1.每位员工应自觉保持宿舍卫生，每周进行一次大扫除。
2.宿舍内禁止乱丢杂物，保持公共区域整洁。
3.各宿舍不得私拉电线，私插电源，使用家用大功率电器。
4.禁止在宿舍内进行赌博、饮酒等违法活动。
四、员工宿舍安全管理规定1.宿舍内禁止私接乱动电线，用电设备应定期检查，确保安全使用。
2.发现电器故障应及时报修，严禁私自维修电路。
3.禁止在宿舍内使用易燃易爆物品。
4.严禁私携违禁品入住宿舍。
五、员工宿舍违规处罚1.对于违反宿舍管理规定的员工，首次警告，情节严重者罚款10%月工资。
2.多次违规或造成严重后果的员工，公司有权予以停止宿舍使用等处罚。
3.对于刻意破坏宿舍公共财物或严重违规的员工，公司保留终止劳动合同的权利。
六、员工宿舍管理督导管理部门将定期对员工宿舍进行检查，发现问题及时处理并做出记录，对违规现象严重的员工启动相应的纪律处分。
七、总结员工宿舍管理制度规章制度的建立旨在维护公司宿舍环境的秩序与安全，保障员工的生活品质。
希望每位员工都能自觉遵守宿舍管理规定，共同营造一个和谐宿舍环境。
以上为员工宿舍管理制度规章制度表格，望周知并遵照执行。
员工职工工人宿舍分配及管理办法(含申请表)
精心整理员工宿舍分配及管理办法一、总则为规范公司宿舍分配及管理，特制定本办法。
二、员工宿舍分配原则及要求1.分配员工宿舍，应严格标准，做到公开，公正，公平。
2.凡公司员工（含试用、实习员工，不含兼职员工）均可申请员工宿舍，须在规定时间内或入职时向公司行政提出申请，逾期视为自动放弃。
3.根据报名审查通过的人员不得私下转换住房，经发现，取消其分房资格。
三、分配宿舍办法1.申请宿舍的员工应在规定日期内填写《员工宿舍分配申请表》，并履行全部签字手续后，公司行政按照评分分配宿舍。
2.按照评分分数由高到低顺序选择宿舍。
3.如果评分结果相同的，参考员工直属领导的意见后，由管理层投票分宿舍。
四、评分原则1.工龄分：每入职服务公司1个月，计1分。
2.职务分（本项只计一次分，以现在的职务为准）高级管理职务指公司法人及股东、公司总经理及副总经理40分中级管理职务指部门正、副经理、分公司总经理及副总经理30分主管职务指项目负责人、技术主管、总经办、行政主管20分普通职务指一般的正式员工15分非正式员工指试用员工、实习员工10分3.学历分（本项只计一次最高分，以学历证书为准）博士学位硕士学位学士学位本科学历大专学历中专（高中）学历初中及以下学历30分25分20分15分10分5分4分4.职称技能分（按职称、专业技能名称的不同，可累计计分）高级职称高级技师中级职称高级技能工中级技能工初级职称初级技能工30分25分20分15分10分5分4分五、宿舍费用1.分数在150分（含）以上的免除房租费，120分（含）以上的房租费20元/月，100分（含）以上50元/月，80分（含）以上房租费80元/月，60分（含）以上的房租费120元/月，40分（含）以上160元/月，20分（含）以上180元/月，20分以下200元/月。
2.男女员工宿舍管理员可免除房租20元/月。
3.居住所耗费的用水、电、气、光纤、网络、物管、车位等费用，员工自理。
4.公司家属接待房按30元/间·夜收费，含水、电、气、光纤、网络、物管、车位等费用。
员工宿舍管理规定中的宿舍申请程序
员工宿舍管理规定中的宿舍申请程序1. 宿舍申请程序的目的与重要性员工宿舍是企业提供给员工居住的地方，为了合理管理和分配宿舍资源，需要建立宿舍申请程序。
宿舍申请程序的目的在于确保员工的申请公平、合理，并能够高效地满足员工的宿舍需求。
合理的宿舍申请程序能够增强员工对企业的归属感，提高员工的生活质量，进而提高员工的工作效率和满意度。
2. 宿舍申请条件为了保证公平性和利益最大化，宿舍申请通常需要满足一定的条件。
主要的宿舍申请条件如下：（1）员工必须是企业的正式员工，且在岗时间超过规定的试用期。
（2）员工需提供相关的个人基本信息，包括姓名、工号、部门等。
（3）员工需提供宿舍需求的详细描述，如房间类型、室友要求等。
3. 宿舍申请流程宿舍申请程序一般分为以下几个步骤：（1）填写宿舍申请表：员工需要填写宿舍申请表，提供个人信息和宿舍需求。
申请表一般由企业人力资源部门提供，并通过内部系统或者纸质形式提交。
（2）审核申请表：企业的宿舍管理部门或者相关人员会对申请表进行审核。
审核的内容包括员工资格、申请的合理性以及宿舍资源的可用性等。
（3）分配宿舍：在审核通过后，宿舍管理部门会根据申请的情况和宿舍资源的实际情况进行宿舍的分配。
分配原则一般是先到先得，或者根据员工的工作岗位进行优先分配。
（4）通知申请结果：宿舍管理部门会将宿舍分配结果通知给员工，告知宿舍的具体信息和入住时间等。
通知方式可以是电子邮件、内部公告等。
4. 宿舍申请程序的维护和改进为了确保宿舍申请程序的有效性和公平性，企业需要定期对程序进行维护和改进。
一方面，企业可以收集员工的反馈意见，并针对性地进行调整和改进。
另一方面，企业可以根据实际情况进行数据分析，优化宿舍资源的分配和使用，以提高宿舍满意度和效率。
5. 违反宿舍申请程序的后果和处理方式如果员工违反宿舍申请程序，企业有权采取相应的惩罚措施。
具体的后果和处理方式可以在员工手册或者宿舍管理规定中明确规定。
一般来说，违反宿舍申请程序可能导致宿舍分配的取消或者降级，同时也可能影响员工的信用记录。
员工宿舍分配管理规定
员工宿舍分配管理规定（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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公司员工宿舍管理制度范本(3篇)
公司员工宿舍管理制度范本为了确保公司员工宿舍的良好秩序和舒适居住环境，维护员工的身心健康，特制订公司员工宿舍管理制度如下：一、宿舍分配原则1. 公司员工宿舍按照职务、工作地点、性别等因素进行分配，确保公平合理。
2. 宿舍优先分配给远离家乡工作的员工，对于夫妻双方均在公司工作的情况，将尽量安排同宿舍或相邻宿舍。
3. 同一宿舍区域内，设立男、女员工专用宿舍楼或楼层，不得混住。
二、宿舍使用和管理1. 宿舍用途仅限于员工住宿，不得进行非法活动、聚众娱乐等违法行为。
2. 宿舍内禁止存放易燃、易爆、有毒等危险物品，禁止使用违禁药物、酒精等物品。
3. 宿舍内禁止吸烟，保持宿舍内干净、整洁，禁止乱扔垃圾，严禁宠物进入宿舍。
4. 员工个人财物和重要物品应妥善保管，禁止私自转让、出租、借用宿舍。
5. 宿舍内物品损坏或设施故障应及时报修，严禁私自修理或改造宿舍设施和设备。
三、宿舍安全和卫生1. 宿舍内应配备必要的消防设施，员工应熟悉消防安全知识，定期参加消防演练。
2. 宿舍区域应保持清洁，严禁乱堆杂物，保持宿舍及宿舍楼道干净、整洁。
3. 宿舍内禁止私拉乱接电线、乱用电器，严禁使用假冒伪劣电器设备。
4. 禁止员工在宿舍内进行违法、不道德、有损公德等行为，如酗酒、赌博、吵闹等。
四、违纪处罚1. 对于违反本宿舍管理制度的员工，公司将依据违纪程度采取相应的纪律处分措施。
2. 违规行为包括但不限于：违反宿舍使用规定、扰乱宿舍秩序、损坏宿舍设施、擅自改造宿舍等。
3. 处罚措施包括警告、罚款、暂时禁用宿舍、移出宿舍、辞退等，严重违反者将追究法律责任。
以上即为公司员工宿舍管理制度的相关内容，员工在住宿期间应严格遵守相关规定，共同营造良好的宿舍环境。
如有需要，制度可根据实际情况进行补充和调整。
公司员工宿舍管理制度范本（2）第一章总则第一条根据公司的实际情况和需要，制定本制度，旨在规范员工宿舍的管理，保障员工的休息环境和生活质量，建立良好的员工关系，提高员工的工作效率和生活满意度。
公司宿舍管理规定(三篇)
公司宿舍管理规定1. 宿舍管理目的宿舍是为员工提供良好的生活和休息环境，提高员工工作积极性和生活品质。
宿舍管理规定的目的是规范宿舍的使用和管理，确保宿舍的安全、整洁和有序。
2. 宿舍分配2.1 宿舍分配原则宿舍的分配原则是根据员工的岗位和职级进行合理安排，尽量满足员工的住房需求。
同时，公司会根据员工的工作表现和履行规定的宿舍管理规则的情况，对宿舍进行适当调整。
2.2 宿舍分配程序员工需要填写宿舍申请表，并提供相关证明材料。
公司将根据申请情况和宿舍的空余情况进行宿舍分配。
3. 宿舍使用3.1 入住登记员工入住宿舍后，需要在规定的时间内到宿舍管理员处办理入住登记手续，并交付一定的押金。
3.2 宿舍维护员工需要爱护和维护所居住的宿舍，保持宿舍的整洁和安全。
不得损坏宿舍内部设施和设备，如有损坏需及时报修。
3.3 宿舍安全员工在宿舍内需要保持安全意识，做好防盗措施，不得随意开放门窗，确保个人物品和财产的安全。
4. 宿舍卫生4.1 卫生责任员工需要保持宿舍的卫生和整洁，每日清理宿舍并定期打扫。
不得乱扔垃圾，垃圾应放置在指定的地点。
4.2 卫生检查公司将定期进行宿舍卫生检查，并根据检查结果进行奖惩。
4.3 宿舍清洁公司会安排专人定期对宿舍进行清洁和消毒工作，员工需要积极配合并协助工作人员开展清洁工作。
5. 宿舍规章制度员工入住宿舍前，需要了解和遵守宿舍规章制度。
以下是宿舍的一些规定：5.1 宿舍禁止吸烟宿舍内严禁吸烟，员工需要在指定地点吸烟。
5.2 宿舍禁止饲养宠物宿舍内不得饲养宠物，以确保居住环境的清洁和安全。
5.3 宿舍禁止酗酒和吵闹员工入住宿舍后，需遵守基本的礼仪规范，不得酗酒和吵闹，以维护良好的居住环境。
5.4 宿舍禁止私拉电线员工不得私拉电线，不得擅自改动宿舍电线和插座，以确保电气设施的安全。
6. 宿舍维权和纠纷解决员工如遇到宿舍维权问题或与宿舍相关的纠纷，可以向宿舍管理员反映，由专门的部门进行调解和解决。
新员工宿舍申请表
员工长住宿舍安排通知单
注意事项：
1、员工退宿舍时请将卧具送洗衣房清洗干净，方可退还；
2、员工申请长住宿舍需交床铺押金壹佰元正（¥100）；
3、员工申请长住宿舍需同时递交身份证复印件一张；
4、如有变动（暂时不住或其他原因）请及时通知宿舍管理员；
5、家庭住址在东花坛以东、谷水以西、谷城路以南、310国道以北者，可
申请长住宿舍；
申请流程：个人申请→部门经理签字→递交宿舍→财务部交押金→办理入住
处备案。
3、每月底经理部凭此表登记，从部门费用中扣除。
处备案。
3、每月底经理部凭此表登记，从部门费用中扣除。
处备案。
3、每月底经理部凭此表登记，从部门费用中扣除。
员工宿舍管理规定
1.目的为规范员工宿舍管理，特制订本规定。
2.范围本规定适用于公司总部符合条件的员工。
3.职责和权限人事行政部：负责制定制度并按规定监督执行。
员工：负责按规定条款执行。
4.内容4.1 员工宿舍入住条件4.1.1 实习生在实习期间原则上安排住员工宿舍；有特殊情况需要自行解决住宿的需要办理相关手续。
实习生住宿期间，房租和物业管理费用由公司承担，水电及其他费用由住宿人员分摊。
4.1.2 家在本市以外的单身员工，试用期内如有需要可以申请住在员工宿舍，试用期内员工住宿期间，房租和物业管理费由公司承担一个月过渡期的费用，其他时间的房租和物业管理费由个人承担，水电及其他费用由同室住宿人员分摊。
4.1.3 家在武汉市以外的单身员工，转正以后如仍需住在员工宿舍，在公司首先满足实习学生和试用期员工住宿需要的前提下，如有空床位，可以继续申请住宿，但相关费用均由个人承担。
4.2员工宿舍入住流程4.2.1员工若需入住宿舍需填写《员工宿舍入住申请表》（附件1）至行政人事部。
4.2.2 行政人事部在接收到《员工宿舍入住申请表》后，根据宿舍情况，安排具体入住宿舍房间号，并指定专人带到宿舍安排入住。
4.2.3凡需要本人承担园区宿舍租赁费用的员工，在公司宿舍有空床位或空房间的情况下如需继续住在员工宿舍，均需与公司另行签订《宿舍租赁协议》（附件2），且公司可随时根据需要收回员工所住宿舍，员工需无条件配合尽快搬离宿舍。
4.3员工宿舍退出流程4.3.1房租费和物业费自理的员工如要退宿需提前一个月申请。
原则上在租赁期内不予退宿。
4.3.2员工若需退出宿舍，需填写《员工宿舍退宿申请表》（附件3）至行政人事部。
4.3.3行政人事部在接收到《员工宿舍退宿申请表》后，为员工办理退宿事宜。
4.4员工宿舍纪律4.4.1 员工入住宿舍，需按行政人事部的安排入住，不得私自调换房间。
4.4.2 员工入住宿舍，需服从园区物业管理公司的各项规定；违反规定导致的后果，由员工自行承担。
员工宿舍管理规定的宿舍分配原则
员工宿舍管理规定的宿舍分配原则宿舍是员工工作和休息的场所，对于员工的工作效率和生活品质起着重要的影响。
为了保障员工的安全、舒适和公平，本公司制定了员工宿舍管理规定，明确了宿舍分配的原则和要求。
一、宿舍分配的原则1. 公平原则：宿舍分配应遵循公平原则，确保每位员工都有平等的机会获得住宿条件良好的宿舍。
不论职位、地位或其他因素，每个员工都应享有相同的待遇。
2. 就近原则：宿舍分配应尽量考虑员工就近住宿，方便员工前往工作岗位，并减少员工的通勤时间和交通成本。
距离员工工作场所较近的宿舍将优先考虑。
3. 安全原则：宿舍的安全是最重要的考虑因素之一。
宿舍应符合相关安全要求，如防火、防盗等，确保员工的人身财产安全。
4. 配套设施原则：宿舍应配备必要的生活设施和基础设施，如床、衣柜、桌椅、厨房、浴室等，以满足员工的基本居住需求。
5. 私密性原则：每位员工都有自己的隐私权，宿舍分配应遵循私密性原则，确保员工的个人隐私得到尊重和保护。
二、宿舍分配的要求1. 宿舍类型：根据员工的职位、家庭情况和工作要求等因素，公司提供不同类型的宿舍选择，如单人间、双人间、家庭套房等。
2. 宿舍数量：公司会根据员工的需求和实际情况，合理规划宿舍的数量和布局，以满足员工的住宿需求。
3. 配套设施：宿舍应配备基本的家具和家电设备，如床、衣柜、桌椅、电视、冰箱等，以提供员工基本的生活条件。
4. 公共空间：宿舍楼附近应设有公共区域，如休闲室、健身房、洗衣房等，供员工进行休闲娱乐和日常生活所需。
5. 宿舍维护：员工应当共同维护宿舍的整洁和环境卫生，保持宿舍内外的干净和整齐，同时应节约用水和用电，获得可持续的宿舍环境。
三、宿舍分配的流程1. 申请：员工需要根据个人情况填写宿舍申请表，并提交给人力资源部门，包括个人信息、职位、家庭情况等。
申请时需要提供真实有效的信息。
2. 审核：人力资源部门会根据员工的申请情况和宿舍资源分配原则进行审核，确保分配的公平性和合理性。
员工宿舍管理规定
员工宿舍管理规定为了加强员工宿舍的管理，给员工创造一个安全、整洁、舒适的住宿环境，特制定本规定。
一、入住管理1、入住资格本宿舍仅提供给本公司在职员工居住，离职员工应在离职后X日内搬离宿舍。
新员工入职后，需向人力资源部门提出宿舍申请，经审批通过后方可入住。
2、入住登记入住员工需填写，提供个人基本信息及紧急联系人信息。
凭申请表到宿舍管理处领取宿舍钥匙，并签订。
3、宿舍分配宿舍管理处根据员工的部门、职级、性别等因素进行合理分配。
员工应服从宿舍分配安排，不得私自调换宿舍。
二、日常管理1、作息时间宿舍的作息时间为：具体时间至具体时间。
员工应在规定时间内保持安静，不得影响他人休息。
2、卫生管理员工应保持宿舍内的清洁卫生，定期打扫房间、整理物品。
垃圾应分类投放到指定的垃圾桶内，不得随意乱扔。
宿舍管理处将定期进行卫生检查，对卫生不达标的宿舍进行通报批评。
3、安全管理员工不得在宿舍内使用大功率电器（如电炉、热得快等），以防发生火灾。
不得私拉乱接电线，如需维修电器设备，应向宿舍管理处报修。
离开宿舍时应关好门窗、水电，妥善保管个人财物。
4、设施设备管理员工应爱护宿舍内的设施设备，不得故意损坏。
如发现设施设备损坏，应及时向宿舍管理处报修。
未经许可，不得私自拆除或改装宿舍内的设施设备。
5、访客管理员工的访客应在宿舍规定的时间内来访，并在宿舍管理处进行登记。
访客不得在宿舍内留宿，如需留宿，应提前向宿舍管理处申请。
6、禁止行为禁止在宿舍内聚众赌博、酗酒、打架斗殴等违法违规行为。
禁止在宿舍内饲养宠物。
禁止在宿舍内张贴、悬挂影响宿舍整体美观的物品。
三、退宿管理1、主动退宿员工因个人原因需要退宿的，应提前X天向宿舍管理处提出申请，并办理退宿手续。
退宿时应清理好个人物品，归还宿舍钥匙，经宿舍管理处检查无误后，方可离开。
2、强制退宿员工违反本管理规定，经多次教育仍不改正的，将被强制退宿。
员工因离职、辞退等原因离开公司的，应在规定时间内办理退宿手续。
企业员工宿舍申请管理制度
第一章总则第一条为加强企业员工宿舍的管理，提高宿舍资源的利用效率，保障员工住宿权益，维护宿舍区的和谐稳定，特制定本制度。
第二条本制度适用于本企业所有员工宿舍的申请、分配、使用、维修及退出管理等各项工作。
第三条员工宿舍申请管理制度遵循公平、公正、公开的原则，确保宿舍资源的合理分配。
第二章申请条件与程序第四条申请条件1. 本企业正式员工；2. 符合企业规定的住宿条件；3. 遵守企业宿舍管理规定。
第五条申请程序1. 员工填写《员工宿舍申请表》；2. 部门负责人审核申请表，签署意见；3. 人力资源部汇总审核结果，报总经理审批；4. 宿舍管理部门根据审批结果进行宿舍分配。
第三章宿舍分配与使用第六条宿舍分配1. 宿舍分配以员工岗位、工作性质、家庭情况等因素为依据，优先考虑家庭困难、单身员工；2. 宿舍分配实行先到先得的原则，确保员工住宿需求得到满足。
第七条宿舍使用1. 员工应爱护宿舍设施，不得随意损坏；2. 员工不得擅自改变宿舍结构，不得私拉乱接电线；3. 员工应保持宿舍卫生，定期清理垃圾；4. 员工不得在宿舍内从事违法活动。
第四章维修与退出管理第八条维修管理1. 员工发现宿舍设施损坏，应及时向宿舍管理部门报修；2. 宿舍管理部门应及时安排维修，确保宿舍设施完好；3. 维修费用由宿舍管理部门负责，特殊情况可由员工承担。
第九条退出管理1. 员工因工作调动、离职等原因需退出宿舍，应提前一个月向宿舍管理部门提出申请；2. 宿舍管理部门审核申请后，安排员工腾退宿舍；3. 腾退宿舍时，员工应将宿舍恢复原状，不得遗留物品。
第五章附则第十条本制度由企业人力资源部负责解释。
第十一条本制度自发布之日起施行。
第十二条本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。
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员工宿舍分配及管理规定
含申请表
The latest revision on November 22, 2020
员工宿舍分配及管理办法
一、总则
为规范公司宿舍分配及管理，特制定本办法。
二、员工宿舍分配原则及要求
1.分配员工宿舍，应严格标准，做到公开，公正，公平。
2.凡公司员工（含试用、实习员工，不含兼职员工）均可申请员工宿舍，须在规定时间内或入职时向公司行政提出申请，逾期视为自动放弃。
3.根据报名审查通过的人员不得私下转换住房，经发现，取消其分房资格。
三、分配宿舍办法
1.申请宿舍的员工应在规定日期内填写《员工宿舍分配申请表》，并履行全部签字手续后，公司行政按照评分分配宿舍。
2.按照评分分数由高到低顺序选择宿舍。
3.如果评分结果相同的，参考员工直属领导的意见后，由管理层投票分宿舍。
四、评分原则
1.工龄分：每入职服务公司1个月，计1分。
2.职务分（本项只计一次分，以现在的职务为准）
3.学历分（本项只计一次最高分，以学历证书为准）
4.职称技能分（按职称、专业技能名称的不同，可累计计分）
五、宿舍费用
1.分数在150分（含）以上的免除房租费，120分（含）以上的房租费20元/月，100分（含）以上50元/月，80分（含）以上房租费80元/月，60分（含）以上的房租费120元/月，40分（含）以上160元/月，20分（含）以上180元/月，20分以下200元/月。
2.男女员工宿舍管理员可免除房租20元/月。
3.居住所耗费的用水、电、气、光纤、网络、物管、车位等费用，员工自理。
4.公司家属接待房按30元/间·夜收费，含水、电、气、光纤、网络、物管、车位等费用。
六、管理办法
1.员工宿舍管理员由全体住宿人员推选，报公司备案。
2.员工宿舍应由宿舍管理员建立值日制度，值班者负责责任区公共卫生、水、电设备状况。
3.员工宿舍只限员工本人入住，任何员工未经公司许可，不得擅自留宿外人。
4.员工离开住所必须关好门窗，锁好房门或大门。
5.宿舍内不得擅自加装使用电量大的电器，禁止使用电炉，不私接电路，注意宿舍安全，严禁携入易燃易爆物品，及进排除事故隐患。
6.公司员工不得擅自调换房间中的公司财产物品。
7.住宿人员不得损坏宿舍财产及公共设施，如造成损坏，应照价赠偿，并根据情节轻重予以罚款。
8.严禁将杂物剩饭等倒入厕所及排水管道，严禁向窗外泼水、乱倒杂物。
9.宿舍区不能成为犯罪窝点，严禁打架、赌博、吸毒、色情等不良活动。
10.对违反管理规定的人员，应由宿舍管理员对其进行批评教育、提出警告；对三次不改者，公司可逐出宿舍。
11.员工在劳动合同期满后离开公司、辞职、解聘时，须办理退房手续，清点财物，否则不予办理任何调动手续。
本制度自2013年6月1日起执行，本制度施行后,与本制度不一致的,以本制度为准，解释权在公司综合部行政组。
附：员工宿舍分配申请表
成都****有限公司
综合部行政组
二〇一三年五月
起草：** 审核（管理层）：
公布日期： 2013年5月31日
共印：2份（综合部留存1份，公布1份）。