考勤与休假管理办法

考勤与休假管理办法
第一章总则
第一条为进一步加强员工劳动纪律管理，规范员工假期审批程序，合理安排作息时间，不断提高工作效率和工作质量，为公司创造更高价值，根据国家及深圳相关规定，结合公司实际情况，特制定本办法。

第二条适用范围：与公司签订了劳动合同的在岗员工。

第二章考勤
第三条所有员工必须严格遵守公司规定的作息时间，切实提高自律意识，奉行敬业奉献精神，按时上下班，不得迟到、早退和旷工，不得擅离岗位或串岗防碍影响他人正常工作。

第四条工作时间：周一至周五8:30-12:00，13:30-17:30；周六9:30-12:00。

仓库人员周六9:30-12:00，13:30-17:30。

工作时间不得做与工作无关的事情，不得在上班时间玩电脑游戏、上网聊天、炒股等。

第五条员工早上8:30之后不得在公司吃早餐，中午12:00以前不得在公司内热饭、吃饭，不得外出就餐，以免影响大家良好的工作环境。

第六条迟到、早退：公司所有员工实行上下班指纹打卡制，但业务人员因工作关系，可实行每周下班至少打卡3次（所有员工上班必须打卡，包括业务员）。

员工如有漏打卡情况，本人需到行政部
说明情况，并填写“补签卡申请表”（附件1），申请表填写好，且相应领导签字完整后，交行政部存档，作为当月考勤凭证；但每月最多不得超过3次，超过3次的次数按实际记录情况视为迟到、早退或旷工。

业务人员若需直接拜访客户，应该提前告知部门负责人，返回后及时到行政部填写“补签卡申请表”，以备考勤，但每月直接拜访客户次数不能超过3次。

第七条对于上班迟到、早退（有指纹记录）的处罚如下：
第八条上班未打卡（所有员工），业务人员每周未打下班卡情况超过3次，非业务人员下班未打卡，且无申请补签卡申请表，以上3种情况，以20元首次扣除工资，每增加一次加扣20元/次，依此类推。

如遇未打卡情况，必须及时到行政部做报备，并需要3人为其做证，否则将按20元/次扣除工资，每增加一次加扣20元/次，依此类推，作为忘打卡的处罚。

如发现员工故意上下班匀未打卡，此种无视公司规章制度行为，则视为当日旷工，扣除当日3倍工资。

第九条每位员工每月迟到次数不得超过5次，超过5次记小过1次，处以200元首次扣除工资，每增加一次加扣200元/次，依此类推。

第十条旷工：以下情况视为旷工
（一）员工因工作原因未能及时到公司上班，或工作时间内因公外出，未按规定上报相关领导，也未在“外出登记表”（附件2）上写明，经发现3次以上的；
（二）迟到、早退时间超过1小时的；
（三）未按程序履行请假手续或未经批准且未按时到岗的；
（四）工作时间内擅离职守或干私事的；
（五）无正当理由拒绝接受工作任务或不服从领导正常工作调动的。

（六）故意上下班匀不打卡，此种无视公司规章制度行为
第十一条旷工按当事人日工资3倍扣除，且不享受当月全勤奖。

连续旷工3天或全年累计旷工达5天的，视为自动离职。

第十二条出差：员工因公出差，须提前填写“出差申请表”（附件3），经部门负责人签字确认并报行政部备案。

如因特殊原因无法及时填写的，须在返岗后的第一个工作日补办相关手续，以备考勤。

出差人员未按申请时间而实际提前或延后返回公司上班的，须在出差回去公司的第一个工作日向行政部注销出差时间；但出差时间延后的，须及时向相关负责人说明情况。

第十三条全勤奖：为鼓励员工严格遵守作息时间，按时上下班，及时打上下班卡，做到不迟到、早退，公司特设全勤奖300元/月。

特别说明，凡因自身原因填写“补签卡申请表记录”的，无全勤奖。

第十四条加班管理：公司不鼓励加班，员工应努力提高业务水
平和工作效率，按要求在规定的时间内完成本职工作。

员工因没有完成当日本职工作而延长工作时间，不计加班，公司不给予任何加班费用。

确因特殊工作必须加班的，必须提前填写“加班申请表”（附件4），经部门负责人审批同意交行政部备案，作为员工加班的原始凭证。

部门负责人应严格审核加班事项和加班时间，“加班申请表”的报批必须及时，而且任何加班均需有完整的打卡记录；凡无批准的“加班申请表”而发生的自行加班，一律不计加班；部门负责人及总经理实行弹性工作制，不计加班。

第三章假期
第十五条假期分为：事假、病假、工伤假、婚假、和年休假。

第十六条事假：每月事假不超过2天，全年累计不超过20天。

特殊情况时，需批准后，一次连续事假可以适当延长，但每月最多不得超过5天。

第十七条病假：员工在岗期间因患病或因公负伤，需要住院就诊治疗或需要在家疗养的，经医疗部门（社保中心指定或备案的医院）出具的诊断证明给予病假，否则视为事假，病假最长期限不超过规定的医疗期。

第十八条工伤假：员工因公负伤住院不能工作者，持医院诊断证明和公司的工伤认定报告，经总经理审批后，可给予工伤假。

第十九条婚假：员工结婚给予婚假，婚假为3天。

第二十条年休假：
（一）在本单位工作已满2年不满5年的，每年休假3天；
（二）在本单位工作已满5年不满10年的，每年休假4天；
（三）在本单位工作已满10年的，每年休假7天。

在本单位工作年限满2年、满5年、满10年的，自下月起享受相应的年休假天数。

国家法定假日、休息日不计入年休假假期。

第二十一条员工有下列情形之一的，不能享受当年年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且公司按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满5年的员工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满5年不满10年的员工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满10年以上的员工，请病假累计4个月以上的。

第四章请销假流程
第二十二条请假员工必须按程序报批，严格遵守请假审批流程和请销假制度。

急病、急事等特殊情况可事前告知，事后补办休假手续，否则以旷工对待。

第二十三条审批权限
公司部门负责人请假，行政部审核后，报总经理审批。

业务人员请假，3天以下的，行政部审核后，经部门负责人审批即可；超过3天的，经部门负责人核准，行政部审核后，报总经理审批。

仓库人员请假，行政部审核后，报采购经理审批。

其它员工请假，经部门负责人核准，行政部审核后，总经理在公司，报总经理审批；总经理不在公司，报采购经理审批。

所有请假报批手续均需向行政部备案。

第二十四条员工请假时，由本人事先书面填写“员工请假条”（附件5），按权限逐级报批，并报公司行政部备案后方可休假。

请假者必须将工资移交给部门负责人或总经理指定员工，并在请假单中注明。

员工在工作时间因私事急需办理的，给予事假。

事假原则上应事审批，遇有特殊情况，不能事先审批的，应事先口头请假，事后按程序补办请假手续，否则按旷工处理。

第二十五条因特殊情况需续假的，要及时详细说明情况，并按程序获准后方可续假。

员工不按规定假期返回公司，又未履行相关手续擅自延长假期的，按旷工处理。

第二十六条员工假期结束返回公司后，本人必须履行相关手续，及时到行政部销假。

第五章假期待遇
第二十七条员工请事假按照日应发岗位工资乘以实际事假天数扣发工资。

第二十八条需要住院的，按国家及深圳相关劳动法规执行。

不需要住院的，当月病假3天以内不扣工资；累计超过3天的，按当事人基本工资60%发放。

病假最长不得超过5天；遇特殊情况，需报总经理审批。

第二十九条工伤待遇：员工因公负伤，停工医疗期满仍需治疗的，享受正常工资福利待遇，按负伤前原岗位工资标准，由原所在公司按月支付。

第三十条员工在规定的年休假期间，享受与正常工作期间相同的工资收入待遇。

第三十一条员工请事假、病假、婚假、以及旷工期间，均不享受相应的绩效工资或其它资金。

第六章附则
第三十二条下列日期为法定节假日和公休日：
法定节假日：元旦、春节、清明节、五一劳动节、端午节、中秋节、国庆节以及其它法定假日。

公休假日：每星期六、日。

第三十三条本办法由公司行政部负责解释，自印发之日起实行，凡与之前规章制度相冲突的，以本办法为准。

附件：
1.补签卡申请表
2.外出登记表
3.出差申请表
4.加班申请表
5.员工请假条。