XX集团员工退休管理规定
国企员工退休(职)管理办法
XX投资有限公司退休（职）管理方法为切实维护宽敞职工基本权益，切实做好退休人员的管理服务工作，依据国家关于职工退休的关于规定，结合本公司实际，制定本方法，本方法适用于城投公司（以下简称公司）中层及以下人员，下级各级全资、控股公司以及分公司（以下简称各下级公司）所有在职人员。
公司班子成员退休（职）依照上级组织部门关于规定执行。
第一条退休（职）条件（一）干部身份职工退休条件1.男年满60周岁，女年满55周岁，养老保险累计支付费用年限满15年的。
2.男年满50周岁，女年满45周岁，养老保险累计支付费用年限满15年，且经市劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力的。
3.因工伤残，由医院证明并经市劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力的。
（二）工人身份职工退休条件1.男年满60周岁，女年满50周岁，养老保险累计支付费用年限满15年的；特殊工种退休依照国家关于规定执行。
2.男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄10年，由医院证明，并经市劳动能力鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
3.因工致残，由医院证明并经市劳动能力鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。
（三）职工退职条件职工（包括干部和工人身份）男不满50周岁，女不满45周岁，养老保险支付费用年限累计满15年，且经市劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力的，可办理因病提前退职。
第二条退休（职）管理责任（一）管理主体1.公司综合事务部是职工退休（职）的管理部室，主要职责包括:（1）组织制定职工退休（职）管理制度、流程及规范。
（2）负责办理公司职工退休（职）等相关手续。
（3）负责公司退休（职）职工档案管理工作。
（4）负责公司退休（职）职工所有福利管理、关爱慰问等工作。
2.各下级公司具有人力资源管理职能的部室（以下简称人事部室）的主要职责：（1）负责办理本公司职工退休（职）等相关手续。
（2）负责本公司退休（职〉职工工作交接等工作。
（3）负责本公司退休（职）职工档案管理工作。
XX集团公司员工退休管理办法
XX集团公司员工退休管理办法第一章总则第一条为加强XX集团公司劳动用工管理，规范员工退休工作流程，根据《中华人民共和国劳动法》《劳动合同法实施条例》《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》《全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》等相关规定，结合集团公司实际，制定本办法。
第二条本办法适用于集团公司各职能部门及下属各单位。
第二章退休条件第三条与单位签订劳动合同的员工，累计缴纳养老保险满15年至20年(含视同缴费年限，具体缴费年限按照《全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》相关要求延长至20年)，符合下述年龄等条件的，终止劳动合同，须按相关规定办理退休手续：（一）正常法定退休：男性员工年满60周岁至63周岁;女性员工管理岗位年满55周岁至58周岁，生产操作岗位、工勤岗位年满50周岁至55周岁（具体延伸年龄按照《全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》相关要求延长）。
（二）特殊工种退休：男性员工年满55周岁，女性员工年满45 周岁。
特殊工种界定以国家有关部门特殊工种目录为准。
（三）因病退休：因病或非因工伤残，由省人力资源和社1会保障部门指定的医院出具残疾文书证明，经省级劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力，且男性年满50周岁，女性年满 45 周岁。
第三章统计工作措施和要求第四条员工达到退休年龄，无需本人提出申请，由所在单位人力资源管理部门在其达到退休年龄前60天启动退休流程，办理退休审批手续后，向员工发出《员工退休通知单》，同时在所在单位范围内公示5个工作日。
第五条员工在达到退休年龄前30天内，到所在单位人力资源部、财务部、工会等部门办理离司手续，并与所在部门办理工作交接手续，交还相关工作资料及单位财物，确保所分管的工作正常开展，交接工作由退休员工直属领导负责监办。
第六条员工达到法定退休年龄当月的最后一个工作日劳动合同终止，不再列入在编人员。
XX民营企业员工退休管理办法
员工退休管理办法第一章总则第一条为鼓励职员长期服务于公司、维护退休职员权益、妥善安置公司老年员工生活，使其老有所养，特制定本办法。
第二条遵循国家《劳动法》及养老保险政策和养老保险社会统筹等相关法律法规。
第三条本办法适用于在公司服务10 年以上，并达到本办法规定的退休年龄标准的员工。
第二章退休标准及手续第四条退休人员标准1、正常退休——属于下列情形之一者：（1）、在公司服务满30 年以上；（2）、男性年龄满60 周岁，女性年龄满55 周岁；2、延期退休——符合正常退休条件后，如系高级专家、有特殊专长者，身体状况良好，在本人自愿的条件下，且经公司董事会确认必要时予以核定，可适当延长服务期间3、命令退休——属于下列情形之一者：（1）、年龄满65 周岁；（2）、在延期退休中，因心神丧失或因身体残废不能胜任职务。
4、非正常退休：（1）、在公司服务满15 年，年满50 岁男员工或年满45 岁女员工，由省级综合医院出具合法证明及合法机构鉴定，并经公司确认基本丧失工作能力的可提前退休。
（2）、在公司服务满20 年，年满55 岁男员工或年满50 岁女员工，由本人申请，并经公司确认的可提前退休。
第五条退休手续1、行政人事部应提前通知达到退休标准的员工，由员工本人填写申请表格，行政人事部审核后报公司核定。
2、拟退休员工应配合公司有关部门做好内部交接工作，及时办理终止劳动合同、社保等退休手续。
3、按规定领取退休福利。
第三章退休福利第六条因员工均已参与养老保险，故按当地政府社会统筹的养老金方案执行，公司不另行发放退休金。
第七条退休员工自退休之日起，不再领取公司工资，亦不再享受在职员工各项福利待遇，但公司可视效益情况给予退休员工一定额度的节假日慰问金或礼品，遇有公司庆典及联欢活动可邀请退休员工参加。
第八条公司根据其经济效益好坏，给予本公司退休员工（在本公司服务10 年以上，且在本公司办理退休手续）一定的额外养老补贴，补贴方式如下：第九条本办法专用名词释义1、一次性退休补贴即员工退休时领取规定数额的一次性退休补贴。
公司员工退休管理制度
公司员工退休管理制度(一)规章概述退休是指到一定年龄，从工作岗位上退职，与企业解除劳动关系的活动。
员工退休是公司管理的一项内容，表达公司对员工的尊重和关爱。
对于退休员工，企业要在生活上和精神上多照应他们，使之老有所养，安度晚年。
因此，制定员工退休管理方法应当充分表达这一精神。
(二)主要内容该规章的主要内容包括员工退休的条件、待遇、退休金的发放等。
(三)制作要求制定员工退休管理方法应当注意以下问题：1.制定该的目的是为了保障员工的合法权益。
因此，规章中要充分考虑退休人员对企业的奉献以及国家相应的退休政策，为职工的晚年生活提供保障。
2.明确退休的条件和退休金的种类和给付方法。
现在大多数退休金的发放都通过银行，要告诉职工领取退休金的详细途径。
3.企业应当设立相应的退休人员管理部门，使退休职工的生活有人负责，表达社会主义企业的优越性。
(四)范本格式一____公司员工退休管理方法年月日( )人字第号1．总那末本公司为鼓励职员长期效劳于公司，为了维护退休职员权益，特制定本方法。
2．合用范围本方法合用于在公司工作到达一定期限的普通职员，订有 1 年以内期间的雇用契约者除外。
3．种类3．1 正常退休——属于以下情形之一者：3．1．1 效劳满25年以上；3．1．2 早期退休——效劳20年以上，年龄满50周岁；3．1．3 延期退休——符合正常退休条件后，经总经理认为必要时予以核定，可延长效劳期间，至年龄满60周岁为止。
3．2 命令退休——属于以下情形之一者：3．2．1 年龄满 60 周岁；3．2．2 在延期退休中，因心神丧失或者因身体残废不能胜任职务。
4．退休金的给付4．1 退休金的种类：4．1．1 一次退休金；4．1．2 一次退休金及年金。
效劳15年以上者，由退休职员就上列两种任择一种，但确定后中途不得变更。
效劳5年以上未满15年者仅可采用第一种。
4．2 基数——以退休职员最后6个月的薪津(包括底薪及职务津贴)总数为一个基数。
XX集团员工退休管理办法2018-终审版
集团员工退休管理办法第一章总则第一条为优化对退休人员的管理和服务，规范集团员工的退休操作流程，特制订本办法。
第二条本发办法适用于与集团及各子公司签订劳动合同的所有员工。
第二章退休条件及核定第三条凡从业于本公司条件符合下列条件之一者，可以申请办理退休：1．男性员工：年龄满60周岁；女性员工：年龄满55周岁。
2．男性员工年龄满50周岁，女性员工年龄满45周岁，因病或者非因工致残，由医院证明，并经政府劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
第四条员工退休时间的认定，以身份证记载的出生时间（公历）为准。
第五条由集团人力资源管理部门负责退休核定工作。
第三章退休手续办理流程第六条员工达到退休年龄，不需本人提出申请，人力资源部应在其达到退休年龄的前30天启动退休审批流程，向员工发出《员工退休通知单》。
第七条员工在达到退休年龄前30天内，到人力资源部解除劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，员工到法定退休年龄劳动合同终止，不支付任何赔偿。
第八条人力资源部在员工达到退休年龄后的一个月内办完有关手续，不再列入在编人员。
第九条员工退休后原则上不予返聘，特殊情况经集团董事长审批，可予以返聘，并经双方协商一致，签订《返聘协议》。
《返聘协议》签订期限最多为一年，经双方协商可以续签，到期无任何补偿。
第四章退休员工的待遇第十条养老金待遇：从办理退休手续次月起，停发退休员工工资，由社会保险基金经办机构按月发给其基本养老金。
基本养老金的发放标准，由社会保险基金经办机构按XX省政府规定核准执行。
第十一条退休金：员工退休时，公司按退休人员在职最后12个月的标准月综合收入（包括月基本工资、月其他工资项目）的平均值为基数，每满1年本公司司龄给付1个基数额的退休金，最多不超过12个基数额，员工办理退休手续时一次性发给。
工龄计算标准：1. 员工工龄是指：从到本工作之日起至在公司工作的最后之日计算的工龄。
员工退休管理制度(经典完整版)
人员退休管理制度第一章总则第一条为进一步规范公司退休人员管理工作，根据《人员退休管理办法》文件要求，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于XX公司及各子公司正式在编员工。
公司高层管理人员退休事宜按照《人员退休管理办法》文件要求执行。
第二章人员退休管理第三条组织人事部是公司人力资源工作的职能部门，负责对全体正式在编人员退休管理进行统一的指导及监督。
第四条达到XX省规定的法定企业退休年龄(男年满55周岁，女年满50周岁)，用人单位和员工本人按规定缴纳基本养老保险费、医疗保险费累计缴费年限(含视同缴费年限)均满15年(其中医疗保险规定，男工龄满30年，女工龄满25年方可享受退休医疗待遇，入司前缴费年限不足者，由个人负责补足费用，“退休一次性缴费”按规定由用人单位承担)，可申请办理退休。
对身体情况符合工作要求且员工本人暂无退休意愿的，经公司会议研究，可视工作需要适当延长工作期限，最长不超过5年。
第五条按照上级相关要求，凡年龄达到相应规定者，不得再担任各级企业领导职务。
第六条员工符合法律规定办理病退的情况，经公司会议研究批准后方可申请办理病退手续。
第七条公司及各子公司中层(含)以下员工应于达到退休年龄的30天前由本人向所在单位提出退休书面申请，经所在单位负责人签字同意后交至公司组织人事部。
由组织人事部提请xxx审议、总经理办公会议审定后方可办理退休手续。
1.各子公司高层管理人员应于达到退休年龄的60天前由本人向公司提出退休书面申请，经分管领导签字同意后交至公司组织人事部。
由组织人事部提请xxx审议、总经理办公会议审定后方可办理退休手续。
2.公司高层管理人员应于达到退休年龄的60天前由本人向公司提出退休书面申请，经公司xxx讨论研究后报XX公司审批，经批准同意后由组织人事部负责办理相关手续。
第八条退休人员的养老保险缴清至退休当月，并在社保缴费地社保局开具《不欠费通知单》。
第九条退休手续办理完毕，停发本人工资，停缴“五险一金”，由社保局按月发放基本养老金，具体发放标准，由社保机构按规定执行。
公司员工离职退休管理制度
公司员工离职退休管理制度第一章总则第一条为规范公司员工离职和退休流程，保障员工权益，订立本《公司员工离职退休管理制度》（以下简称“本制度”）。
第二条本制度适用于公司内全部员工的离职和退休事宜的管理，并对员工参加退休金计划的具体办理流程做出认真规定。
第二章离职管理第三条员工离职分为自动离职和被动离职。
第四条自动离职是指员工自己乐意与公司解除劳动合同的情况，包含但不限于辞职、自主创业等。
员工在提出离职申请后经公司审批，办理离职手续。
第五条被动离职是指员工因公司业务调整、技术升级或其他合法原因被需要解除劳动合同的情况。
公司在解除劳动合同前应与员工进行协商，并依据国家相关法律法规办理解除手续。
第六条员工离职需依照以下程序办理：1.提交离职申请，说明离职原因和估计离职日期；2.经上级部门审批；3.离职前应完成交接工作，并将相关资料归档；4.向人力资源部门供应离职申请，离职报告及相关证明料子；5.人力资源部门办理离职手续，包含工资结算、社会保险注销、离职证明等；6.员工离职前须进行离职面谈，解答员工在离职后的权益与义务。
第七条公司对于员工的离职不得鄙视或限制其个人权益。
公司应依照离职原因、工作表现、个人贡献以及员工工作期限等综合因素订立相关离职弥补标准，确保员工福利合理和公平。
第八条对于离职员工，公司可为其供应相关福利，包含但不限于：1.离职弥补金：依据员工工作年限、职务、离职原因等因素计算离职弥补金；2.离职证明：供应符合法律法规要求的离职证明；3.续保政策：依据公司政策，为离职员工供应连续参保的政策；4.职业介绍和介绍：为离职员工供应职业发展咨询、介绍信等支持。
第三章退休管理第九条员工退休是指员工实现法定退休年龄、服务满足相关规定的退休条件，自动申请解除劳动合同的情况。
第十条员工退休应依照以下程序办理：1.提交退休申请，明确退休日期；2.经上级部门和人力资源部门审批；3.退休前应完成交接工作，将相关资料归档；4.向人力资源部门供应退休申请，退休报告及相关证明料子；5.人力资源部门办理退休手续，包含工资结算、社会保险注销、退休证明等；6.员工退休前须进行退休面谈，解答员工在退休后的权益与责任。
员工退休规定通知
员工退休规定通知
尊敬的各位员工：
根据公司人力资源管理政策和相关法律法规的规定，为了更好地
保障员工的权益，特制定本《员工退休规定通知》，请各位员工务必
仔细阅读并遵守。
一、退休条件
达到法定退休年龄的员工，可以按照国家规定申请退休。
未达到法定退休年龄，但因身体健康等原因需要提前退休的员工，需提供相关医疗证明，并经公司批准后方可办理退休手续。
二、退休手续
员工在申请退休时，需提前向所在部门提交书面申请，并注明退
休日期。
公司人力资源部门将安排专人与员工联系，办理相关离职手续。
员工需如实填写离职手续表格，并交回公司人力资源部门。
三、退休待遇
退休员工将按照国家规定享受养老金待遇。
公司将根据员工在职期间的表现和贡献，给予适当的离职补偿和
福利待遇。
四、退休后事项
退休员工可持有效证件到公司人力资源部门领取相关离职证明和材料。
退休员工可选择加入公司的离退休人员俱乐部，参加各类文体活动，丰富退休生活。
五、其他事项
本《员工退休规定通知》自发布之日起生效。
公司保留对本规定进行解释和调整的权利。
希望各位员工能够理解并遵守公司的相关规定，如有任何疑问，请及时与人力资源部门联系。
祝各位员工在未来的生活中幸福安康，享受美好的退休生活！
特此通知。
公司人力资源部
日期：XXXX年XX月XX日。
退休人员管理办法
XX集团退休人员管理办法第一章总则第一条为了进一步规范XX有限公司（以下简称集团公司）退休人员管理工作，统一管理模式，明确管理职责，根据国家及北京市有关文件精神，结合集团实际情况，特制定本暂行办法。
第二条集团公司对退休人员管理，坚持企业管理与社会服务相结合，逐步推进退休人员社会化管理进程；在加强内部管理基础上，搭建企业与社会的沟通桥梁，确保管理和服务到位，保证退休人员老有所养、老有所乐、老有所为。
第三条本办法适用于集团公司，集团公司直属全资、控股分、子公司。
第二章管理模式和机构第四条集团本着兼顾历史，立足实际的原则，将采取集中委托与适度分散相结合的模式对退休人员进行管理。
集团退休人员的集中委托管理机构为实业公司退休人员管理中心（以下简称中心）；分散管理的机构为各单位人力资源主管部门。
第五条根据集团实际，将退休人员按照办理退休手续的时间划分为三类：第一类—“老人”：xx年xx月xx日xx集团成立之日以前已办理退休手续的人员；第二类—“中人”：xx年xx月xx日至xx年底xx集团主营业务整体上市期间办理退休手续的人员；第三类—“新人”：xx年xx月xx日以后办理退休手续的人员。
第六条中心作为集团离退休人员的集中委托管理机构，在接受委托基础上，具体负责以下退休人员的委托管理工作：1、受xx集团委托，管理：xx集团机关的“中人”、“新人”；进入上市企业的“老人”、“中人”；原xx集团已实行集中管理的除进入上市企业外的其他“老人”；原xx集团集中管理的“老人”；xx集团直属分公司、项目部的“老人”、“中人”，境外企业的“新人”。
2、受集团所属企业委托，管理：目前已由中心集中管理的包括进入上市企业的“新人”以及未进入上市企业的“中人”、“新人”。
3、委托管理本着谁委托谁付担退休人员费用的原则，根据实际情况采取趸缴的方式结算用于支付退休人员的费用（具体办法另行制订）；委托方与被委托方应签订协议，如委托单位不愿继续委托，可于一个管理周期（一年）末提出解除委托关系，委托关系彻底解除前应结清相关费用。
公司关于退休的规章制度
公司关于退休的规章制度第一章总则第一条为了规范公司员工的退休制度，保障员工的合法权益，促进公司的稳定发展，特制定本规章制度。
第二条公司全体员工均应遵守本规章制度的规定，不得擅自违反或修改。
第三条本规章制度适用于公司全体员工，包括合同制、临时工、劳务外包等各种用工形式的员工。
第四条退休制度是公司的基本人事制度，公司将按照国家法律法规和公司规定执行，实行统一的管理和操作。
第二章退休条件第五条员工符合以下条件之一，可申请退休：1. 女性年满50周岁，男性年满60周岁；2. 从业年限达到15年以上；3. 因身体原因或工作环境等因素，不适合继续从事公司工作的。
第六条符合退休条件的员工，应提前向公司人力资源部提出书面退休申请，并附加相应的证明材料。
第七条公司人力资源部将对员工的退休申请进行审核，并在一个月内作出书面答复。
第八条公司有权根据实际情况调整退休条件和退休年龄。
第三章退休待遇第九条退休员工将获得以下待遇：1. 享受国家规定的养老金待遇；2. 按照公司规定，领取相应的退休金和福利；3. 享有公司提供的各项福利待遇，如医疗、住房、交通等。
第十条退休员工应按时领取养老金和福利待遇，不得恶意拖欠或拖延领取。
第十一条退休员工还可以参加公司组织的各种活动和培训，保持与公司的联系和交流。
第四章退休手续第十二条退休员工按照公司规定，完成退休手续：1. 出具书面退休申请；2. 提供个人身份证、户口本、退休证明等相关证件；3. 签署相关文件，包括养老金领取协议、离职协议等。
第十三条退休员工应及时清理个人物品和资料，交还公司相关设备和证件。
第五章退休禁止行为第十四条退休员工在离开公司后，不得从事与公司竞争的行业以及损害公司利益的活动。
第十五条退休员工不得滥用公司的资源和名誉，不得利用公司关系谋取私利。
第十六条退休员工如有违反上述规定的行为，公司有权采取相应措施进行处理。
第六章附则第十七条公司有权根据实际情况对本规章制度进行修改和补充，但应征得员工的同意。
集团职工离岗退养管理办法
XX集团员工离岗退养管理办法为推进集团三项制度改革，优化组织结构，分流富余人员，合理配置公司人力资源，规范公司劳动关系，根据国家劳动保障法律法规和有关规定，结合公司实际，制定本办法。
一、适用范围与公司签订劳动合同并符合以下年龄条件的员工。
2021年1月1日后，男员工年满55周岁、女员工年满50周岁，本人提出申请，经公司经理办公会议研究同意,可办理离岗休养。
二、离岗退养的期限职工申请办理离岗退养，其协议期限从离岗退养手续生效之日起至申请人员退休之日止。
协议生效期内，公司不再受理离岗退养人员复工、返岗等申请。
三、离岗退养期间待遇（一）、生活费待遇员工办理完离岗退养手续，从次月起按规定享受离岗退养期间待遇。
每月生活费按扣除本人当月应缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、住房公积金后3000元计发。
（二）、社会保险待遇离岗退养期间企业年金从办理离岗休息手续的次月起停止执行，基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、住房公积金按在岗职工的管理办法执行。
（三）、绩效奖励及劳动保护用品等离岗退养期间不再享受公司给在岗职工发放的各种绩效奖励、福利（国家规定的必要福利除外），不再享受个人劳动保护用品等。
（四）、员工办理的离岗退养手续一经生效，即享受离岗退养待遇，离岗退养期间的待遇直至退休不作任何变更。
四、办理程序申请离岗退养的员工，须本人提前一个月以书面形式提出申请，业务骨干及公司涉密人员申请离岗退养，须本人提前二个月以书面形式提出申请，中层干部及二级企业班子成员申请离岗退养须本人提前三个月以书面形式提出申请，经本部门初审同意后报党群人力部审核，党群人力部根据申请人所在部门意见，将审核后的材料提交公司总经理办公会研究审批意见。
经公司批准离岗退养的职工须与公司签订《员工离岗退养协议书》。
五、其它1、员工办理离岗退养手续后，其人事、劳动和工资关系仍保留在公司，离岗退养期间工龄连续计算。
2、员工在离岗退养期间公司不再对其进行培训和重新安排上岗工作，符合退休条件时解除离岗退养协议，停止离岗退养相关待遇，按国家规定办理退休手续，并从办理退休手续的次月起享受退休人员待遇。
退休管理制度模板
退休管理制度模板一、目的为规范公司员工退休管理，确保员工退休权益，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本退休管理制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、退休条件1. 员工达到国家法定退休年龄，即男性60周岁，女性55周岁。
2. 员工累计缴纳社会保险满15年。
3. 员工因健康原因无法继续工作，经医疗鉴定确认。
四、退休程序1. 员工达到退休条件时，应提前三个月向人力资源部门提出退休申请。
2. 人力资源部门对申请进行审核，确认员工符合退休条件后，通知员工办理相关手续。
3. 员工需提交个人身份证明、社会保险缴纳证明等相关资料。
4. 人力资源部门为员工办理退休手续，包括但不限于退休证明、社会保险转移等。
五、退休福利1. 员工退休后，根据国家规定享受基本养老保险待遇。
2. 公司可根据实际情况为退休员工提供一定的退休金或一次性补助。
3. 公司为退休员工提供必要的医疗保障和健康关怀。
六、退休后的义务1. 员工退休后应遵守国家法律法规，维护公司形象。
2. 员工退休后应按照规定参加社会保险，确保个人权益。
七、附则1. 本制度自发布之日起生效，由人力资源部门负责解释。
2. 本制度如与国家法律法规相冲突，以国家法律法规为准。
3. 本制度如有未尽事宜，由公司管理层根据实际情况进行补充和修订。
八、生效日期本制度自XXXX年XX月XX日起生效。
九、修订记录1. 首次制定：XXXX年XX月XX日2. 最后修订：XXXX年XX月XX日请根据公司实际情况对以上模板内容进行适当调整和补充。
企业员工退休管理制度
企业员工退休管理制度一、总则为规范企业员工的退休制度，保障员工的合法权益，提高企业管理效率，制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、合同工等。
三、退休年龄1. 公司规定的正常退休年龄为60周岁。
2. 若员工希望提前退休，需提前向公司提交书面申请，经公司同意后方可办理。
3. 员工在正常退休年龄之后，若有特殊情况需要延迟退休，需提前向公司申请，经公司同意后方可延迟退休。
四、退休待遇1. 公司将根据员工的工作年限、绩效情况、职位等因素，制定相应的退休待遇标准。
2. 公司将为员工提供相应的养老金和医疗保险补贴，并根据员工的实际情况进行调整。
3. 退休员工仍然享有公司的其他福利待遇，如职工福利、假期等。
五、退休过程管理1. 员工在退休前需向公司提交书面申请，并提供相应的材料。
2. 公司将组织相关部门对员工进行退休前的工作交接和离职手续办理。
3. 公司将安排相关培训课程，帮助退休员工更好地适应退休生活，规划未来的生活。
六、退休后管理1. 公司将建立完善的退休员工档案管理制度，妥善保存退休员工的相关信息资料。
2. 公司将定期邀请退休员工参加公司的聚会活动，加强与老员工的联系和交流。
3. 公司将保持与退休员工的联系，及时了解他们的生活情况，并提供必要的帮助和支持。
七、退休员工权益保障1. 公司将保障退休员工的法定权益，不得因为退休而减少其权益享受。
2. 公司将组织定期的退休员工满意度调查，了解他们的实际需求，并针对性地提供帮助和支持。
3. 公司将建立健全的退休员工申诉投诉机制，及时处理退休员工的意见和建议。
八、退休员工服务1. 公司将为退休员工提供相应的服务支持，包括养老金咨询、医疗保险指导等。
2. 公司将定期组织退休员工参加各类文体活动，丰富他们的退休生活。
3. 公司将为退休员工提供相关的健康管理服务，及时了解他们的健康状况，并提供必要的帮助和支持。
九、附则1. 本制度经公司相关部门审批通过后，自颁布之日起正式执行。
企业员工退休管理规章制度
企业员工退休管理规章制度一、引言退休是每个员工工作生涯中不可避免的一个阶段，对于企业来说，科学合理的退休管理制度是保障员工权益、维护企业稳定运营的重要手段。
本规章制度旨在规范企业员工退休管理，提供明确的程序和依据，保障员工合法权益，确保企业运营的顺利进行。
二、退休条件1. 年龄条件：根据国家法律法规规定，男性员工退休年龄为60周岁，女性员工为55周岁。
2. 工龄条件：员工累计工龄达到25年及以上。
三、退休程序1. 申请：员工在满足退休条件后，应提前向所在部门书面申请退休，并附上相关证明文件。
2. 部门审核：所在部门应及时受理员工的申请，并组织审核，核实员工是否满足退休条件。
3. 公示与反馈：部门审核通过后，应将审核结果公示在部门公示栏或企业内网，同时将结果反馈给员工本人。
4. 人事部审批：经过公示后，员工申请退休需要向人事部门递交申请材料，并由人事部门进行审批。
5. 离职手续：人事部门批准员工退休申请后，将协助员工办理离职手续，包括领取离职证明、结清工资、办理社保、公积金等事宜。
6. 退休生活指导：企业将安排专人与退休员工进行退休生活指导，包括养老金申领流程、医疗保险转移等事项。
四、退休待遇1. 养老金：员工退休后，将按照国家规定领取养老金，企业将协助员工办理养老金的申领手续。
2. 医疗保险：员工退休后，将享受医疗保险待遇，企业将积极协助员工将医疗保险转至城镇居民医疗保险或基本医疗保险。
3. 福利待遇：员工退休后，仍享受企业正常福利待遇，包括住房公积金、年度假期、节日礼物等。
五、退休服务1. 交流活动：企业将定期组织退休员工间的交流活动，建立退休员工交流平台，促进老同事之间的情感交流和帮助。
2. 专题讲座：企业将不定期开设退休专题讲座，邀请相关专家为退休员工授课，讲解退休生活的重要事项，提供有关的财务、健康等信息。
3. 人情关怀：企业将加强对退休员工的关怀，可以采取赠送礼品、慰问电话、探访等方式，让退休员工感受到企业对他们的关心与温暖。
XX集团高层干部退休管理办法
大连XX集团高层干部退休管理办法(暂行)第一章总则第一条为优化对高层退休干部的管理和服务，为退休高层干部老有所养、老有所为创造良好条件，进一步发挥高层老干部的表率作用，传承XX企业文化，明确退休老干部的相关待遇，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《老年人权益保障法》等相关法律，以及XX集团董事局相关决议、《XX集团薪酬管理制度》等制定本办法。
第二条本办法所称的“高层干部”是指担任XX控股集团各中心（办）、各产业集团、各三级子公司副总经理级（含）以上职务或待遇为副总经理级（含）以上人员。
第二章退休条件第三条高层干部符合下列条件之一者，应办理退休：1、参加城镇企业职工基本养老保险且缴费年限累计满15年的男年满60周岁，女年满55周岁应办理退休；2、因病或非因工致残，经市劳动鉴定委员会鉴定完全丧失劳动能力的；3、本条未尽事宜及特殊情况按国家相关规定执行。
第三章退休办理第四条各级人力资源部门负责本单位达到法定退休年龄高层干部的退休手续办理，临时用工的退休手续由本人回户口所在地或原单位自行办理，各级人力资源部门可给予相应政策指导。
第五条高层干部自达到法定退休年龄次日起劳动关系自动终止，自办理完退休手续次月起，开始享受社会保险待遇。
第四章退休的福利及待遇第六条公司福利1、体检。
为了保证退休老干部的身体健康，每年定期统一组织一次健康体检；2、重大疾病慰问金。
凡退休高层干部患重大疾病的（重大疾病名称见附件1），公司一次性给予10000-20000元慰问金，原则上不高于医保个人承担部分；3、旅游。
酌情组织退休高层干部进行国内或境外旅游；4、建立活动室。
从有益于退休高层干部身心健康出发，暂定在XX国际总部大厦设立专门活动室，不定期开展丰富多彩、积极向上的文体娱乐活动；5、有氧健身活动。
每年春季组织一次踏青或采摘活动，夏季组织海上夏令营活动；6、茶话会。
为了关心退休高层干部的生活，春节组织高层干部茶话会；7、唐风温泉优惠卡。
集团员工退休管理规定
集团员工退休管理规定
根据国家相关法律法规，为体现对广大员工的关怀，保护员工合法权益，结合集团公司具体情况，不断完善员工队伍建设，调动广大员工的工作热情，特制定本规定。
一、员工退休的条件和标准
1、普通员工：男性，年满57周岁，女性，年满53周岁办理退休手续。
特殊情况及岗位经部门申请，公司批准，退休年龄可以放宽，在现有规定年龄的基础上，最多延长两年（即男满59周岁，女满55周岁）。
2、公司中层管理岗位人员：男性，年满62周岁，女性，年满57周岁办理退休手续。
特殊情况及岗位经本人申请，公司批准，退休年龄可以放宽，在现有规定年龄的基础上，最多延长两年（即男满64周岁，女满59周岁）。
3、特殊工种：工程技术类人员（具有中级以上职称），经公司批准，退休年龄可以放宽至男满65周岁，女满60周岁。
4、专业技术人员：特殊岗位人才，公司需要留岗的人员，经公司批准，可以适当放宽退休年龄要求。
二、关于退休人员缴纳社保公积金及补贴
男员工年满60周岁，女员工年满50周岁（中层以上管理岗位
55周岁），根据国家相关规定，不再为其缴纳社会保险及公积金。
此规定自下发之日起执行。
XXXXX
20XX年XX月XX日。
集团员工退休管理规定
集团员工退休管理规定XX集团员工退休管理规定第一章总则为了优化对退休人员的管理和服务，规范集团员工的退休操作流程，特制订本规定。
本规定依据国务院《关于工人退休、退职的暂行办法》、《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法实施条例》相关规定制定。
本规定适用于与集团及各子分公司、指挥部签订劳动合同的正式员工。
集团公司人力资源部为员工退休的归口管理部门。
第二章退休条件与公司签订正式劳动合同的员工，符合以下年龄条件的，须按相关规定办理退休手续：1.正常法定退休：男性，年满60周岁；女性：员工年满50周岁，干部年满55周岁。
2.因病退休：因病或非因工致残，经医院证明，并经市劳动鉴定委员会鉴定完全丧失劳动能力的，且男员工年满50周岁，女员工年满45周岁。
3.从事国家规定特殊工种（详见国家相关规定）退休：男员工年满55周岁，女员工年满45周岁。
第三章退休程序1.员工达到退休年龄，XXX应在其达到退休年龄的前60天启动退休审批流程，填写《员工退休审批表》，交员工所在部门和分管领导会签，报人力资源分管领导审核，总经理审批。
2.员工在达到退休年龄前30天内，XXX向员工发出《员工退休通知单》，员工按通知单要求办理退休手续，解除劳动合同。
3.员工按照通知要求30天内与所在单位办理工作交接、财务交接、办公设施设备交接、车辆交接等交接手续，保证内外工作接续顺畅，无遗留问题。
4.各子分公司总经理、副总经理岗位上退休的员工由纪检XXX进行审计，并向集团总经理办公会提交审计报告。
5.员工达到退休年龄后的一个月内办完有关手续，停缴社会保险和住房公积金，不再列入在编人员。
员工退休，XXX应提前以书面形式告知工会，由工会为退休员工举办欢送仪式，发放纪念品。
第四章退休待遇1.养老待遇：从办理退休手续次月起，停发退休员工工资，由社会保险办理机构按月发给其基本养老金。
基本养老金的发放标准，由社会保险基金经办机构按政府规定核准执行。
2.住房公积金：在员工办理退休手续时，由公司结算一次性发给员工。
公司员工退休规定变更通知
公司员工退休规定变更通知
尊敬的公司员工：
根据公司发展和管理需要，经公司董事会审议通过，决定对公司
员工的退休规定进行调整。
现将有关事项通知如下：
一、退休年龄调整
为了更好地激励员工积极工作，提高公司整体绩效，公司决定将
员工的正常退休年龄由原来的60周岁调整为65周岁。
即自本通知生
效之日起，新入职员工的正常退休年龄为65周岁。
二、退休福利待遇调整
针对已经在职且符合原有退休条件的员工，公司将根据实际情况
逐步调整其退休福利待遇，具体调整方案将在后续通知中发布。
对于
已经达到原有退休年龄但尚未申请退休的员工，公司将尊重原有规定，不受此次变更影响。
三、过渡期安排
为了确保员工权益和公司稳定运营，公司将设立一个过渡期，在
此期间员工可根据个人实际情况选择是否接受新的退休规定。
过渡期
具体安排将在后续通知中发布，请各位员工密切关注公司内部通知。
四、其他事项
本次退休规定变更通知自发布之日起生效，如有任何疑问或需要进一步了解相关政策，请及时与人力资源部门联系，我们将竭诚为您提供支持和帮助。
特此通知。
公司董事会
日期：XXXX年XX月XX日。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
集团职工退休管理规定
第一章总则
为优化对退休人员的管理和服务，规范集团员工的退休操作流程。
2、政策依据：依据国务院《关于工人退休、退职的暂行办法》、《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法实施条例》相关规定特制订本办法。
3、适用范围：本发办法适用于与集团及各子分公司、指挥部签订劳动合同的正式员工
4、管理部门：集团公司人力资源部为员工退休的归口管理部门。
第二章退休条件
与公司签订正式劳动合同的员工，符合下述年龄条件的，须按相关规定办理退休手续：
1、正常法定退休：男性，年满60周岁；女性:员工年满50周岁，干部年满55周岁。
2、因病退休：因病或非因工致残，经医院证明，并经市劳动鉴定委员会鉴定完全丧失劳动能动能力的，且男员工年满50周岁，女员工年满45周岁。
动能力的，且男员工年满50周岁，女员工年满45周岁。
3、从事国家规定特殊工种（详见国家相关规定）退休：男
员工年满55周岁，女员工年满45周岁。
第三章退休程序
1、员工达到退休年龄，人力资源部应在其达到退休年龄的前60天启动退休审批流程，填写《员工退休审批表》，交员工所在部门和分管领导会签，报人力资源分管领导审核，总经理审批。
2、员工在达到退休年龄前30天内，人力资源部向员工发出《员工退休通知单》，员工按通知单要求办理退休手续，解除劳动合同。
3、员工按照通知要求30天内与所在单位办理工作交接、财务交接、办公设施设备交接、车辆交接等交接手续，保证内外工作接续顺畅，无遗留问题。
4、各子分公司总经理、副总经理岗位上退休的员工由纪检监察部进行审计，并向集团总经理办公会提交审计报告。
5、员工达到退休年龄后的一个月内办完有关手续，停缴社会保险和住房公积金，不再列入在编人员。
员工退休，人力资源部应提前以书面形式告知工会，由工会
为退休员工举办欢送仪式，发放纪念品。
第四章退休待遇
1、养老待遇：从办理退休手续次月起，停发退休员工工资，由社会保险办理机构按月发给其基本养老金。
基本养老金的发放
标准，由社会保险基金经办机构按政府规定核准执行。
2、住房公积金：在员工办理退休手续时，由公司结算一次性发给员工。
3、医疗待遇：按照省市医保相关规定执行。
4、退休金：员的工退休时，公司按退休人员在职最后12 个月的收入（含基本工资、奖金）的平均值为基数，在本公司工作每满1年支付一个月的退休金，最多不超过12个月，员工办理退休手续时一次性发给。
员工工龄是指从到本公司工作之日至在本公司工作的最后之日计算工龄，工龄计算的余数不足半年的按半年计算，超过半年的按1年计算。
第五章附则
1、本办法由集团人力资源部解释和修订。
2、本办法自2014年月日起实施。
员工退休通知单
尊敬的先生（女士）：
至年月日，您将符合国家规定的退休年龄，为保证您的合法权益，公司将为您办理退休手续。
现将相关事项告知如下：
一、退休手续办理
请于年月日前提交以下资料至集团公司人力资源部，并协助办理退休手续。
1、身份证复印件；
2、户口簿复印件；
3、近期一寸免冠照片一张。
公司将于年月前为您办妥退休手续，并根据国家
规定于退休次月停缴您的社会保险及住房公积金。
二、工作交接
您与公司的劳动关系将于年月日终止。
请您于年月日前做好工作交接，并办理离职手续。
三、退休金发放
在您退休之际，公司将按照集团退休管理规定向您一次性发放退休金元，对您为公司做出的贡献深表谢意。