探索基层工会干部职业化新途径——以重庆市九龙坡区总工会的实践为例
新时代工会工作的实践与探索
新时代工会工作的实践与探索【摘要】新时代工会工作面临着新的背景和挑战，具有重要的现实意义。
本文从加强工会组织建设、深化工会改革创新、推动工会工作和谐发展、促进企业稳定发展、拓展工会工作领域等五个方面进行了系统的探讨。
通过这些探讨，我们可以看到新时代工会工作的实践成果，探索到了新的方向，预测到了未来的发展趋势。
新时代工会工作需要不断总结经验，探索创新，与时俱进，为实现工会工作和谐发展做出努力。
在这个过程中，企业和员工的利益将得到更好地体现，社会和谐稳定的目标也将更快速地实现。
【关键词】新时代工会工作、实践、探索、引言、现状、重要性、正文、组织建设、服务会员、改革创新、企业发展、和谐发展、员工群众、企业稳定、可持续发展、工会工作领域、社会进步、结论、实践成果、探索方向、发展趋势。
1. 引言1.1 新时代工会工作的背景意义在新时代，工会工作的背景意义日益凸显。
工会作为维护劳动者合法权益的组织，在促进社会公平正义、维护劳动者权益方面发挥着不可或缺的作用。
随着经济社会的快速发展，劳动力市场日益复杂，劳动关系日益多样化，工会应当发挥更为重要的作用，保障劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定与和谐。
随着我国经济社会的发展，工会作为联系职工和单位的桥梁纽带，是协调职工与企业之间利益关系的重要力量。
工会组织的庞大群众基础和全国性的组织网络，使其在维护职工权益、促进劳资双赢方面具有得天独厚的优势。
加强新时代工会工作不仅有利于维护劳动者的权益，促进劳动关系的和谐发展，还对促进社会稳定与经济可持续发展具有重要意义。
1.2 新时代工会工作的现状一、组织建设不断完善。
随着工会制度的不断改革和完善，各级工会组织建设逐渐规范化、专业化和现代化。
工会会员规模不断扩大，工会组织力量不断增强，为会员提供更加全面的服务。
二、服务功能不断增强。
新时代工会工作注重服务会员，关注会员的实际需求。
通过举办各类培训班、健康讲座、文化活动等，提升会员的素质和福利水平，增强会员的获得感和归属感。
浅议工会组织服务基层建设的方法和途径
浅议工会组织服务基层建设的方法和途径作者：张海静来源：《美与时代·城市版》2014年第02期工会组织融入基层、服务基层，关心职工，服务职工，积极为职工群众办实事，解难事，全心全意为职工群众搞好服务，是工会组织的最基本职能，是打造有为工会，满意工会，搞好“四会五家”建设的重要内容，是凝聚职工队伍，提升企业形象，增强企业凝聚力的根本保证。
围绕工会工作“331”工程的推进实施，积极研究和探索工会组织服务基层建设的新方法、新途径，对于推动工会和谐发展，构筑企业和谐平台，具有极其重要的意义。
应从以下几方面去努力。
一、强化群众观念，增强服务责任意识为职工服务，替职工说话办事，维护职工的利益，是工会组织应尽的职责。
群众利益无小事，作为工会组织，必须深刻认识到，工会是职工的“娘家人”，只有心中装着职工群众，对职工群众怀有深情厚爱，才能动真情，心贴心，想职工所想，急职工所急，帮职工所需，解职工所盼。
要深刻明白工会组织，最大的优势是密切联系职工群众，最大的危险是脱离职工群众。
因此，工会组织要强化群众观念，提升维权责任意识。
一是要做联系职工群众的表率，要有“妈妈心、婆婆嘴、闲不住的两条腿”，通过多种形式联系职工群众，服务职工群众，倾听他们的呼声，反映他们的愿望，广交职工朋友，带着满腔热情和深情厚爱，为职工群众做好事、办实事、解难事。
切实维护职工群众的合法权益。
二、坚持以人为本，搞好安全服务工作以人为本，安全为天是企业安全生产的重要指导方针，企业工会组织作为联系和服务职工的桥梁和纽带，应把保护职工的生命安全和身体安康作为工会职能的重要内容。
一是要深入基层，深入班组，深入职工中，从抓宣传教育入手，采取安全演讲、安全文艺节目、安全画展、安全大讨论、安全故事会等多种形式、多种方法，加大安全法规的宣传教育力度，力求内容丰富，形式新颖，使职工易于接受。
通过宣传教育，让职工真正认识到安全工作无小事，安全决定一切，良好的安全局面靠每个职工来创造来维护的重要性。
工会干部队伍职业化分析思考
工会干部队伍职业化分析思考工会工作当前面临的形势要求有一支高度职业化的干部队伍带领工会组织在迎接挑战、克服困难中发展和壮大自己，开创新局面，以更好地发挥桥梁纽带作用。
但是，当前我国工会干部的非职业化的状况却与这一要求相差很远，从而制约着我国工会事业在新时期的发展工会干部队伍的职业化关键有两条：一是实现工会干部队伍的专职化，这是工会干部职业化的基础与前提；二是提高工会干部的职业素质。
要实现以上两点为主要内容的工会干部的职业化，需要建立起一种有效的机制，而这种机制的确立，有赖于一整套有效制度的建立与完善随着我国社会主义市场经济体制的进一步推进，经济成分、经济利益格局、社会组织形式与生活方式以及就业方式的日益多样化，工会工作面对着全新的环境，面临着全新的挑战，工会要有效应对挑战，把握机遇，实现干部队伍的职业化是关键，也是当务之急。
一、当前我国工会干部队伍的非职业化表现具体来说，工会干部队伍的非职业化表现在以下几个方面：1.身份特征不明显。
作为机关干部的工会干部，其身份在一些方面更多地像是作为国家工作人员，代表国家行使职能，而不是作为群众团体的工作人员在履行职责。
事业单位中的工会干部具有与作为机关干部的工会干部同样的身份特征。
国有、集体企业中的工会干部，无论是从过去还是现在的实践来看，在一些方面也更多地像是作为企业经营管理者中的一员，他们的工作，也更多地像是在代表企业执行管理事务。
尽管实际中不乏心系职工的工会干部，但其身份特征上存在的问题，使他们与其本应具有的职业身份要求还有一定的距离。
3.工作思路需改变。
工会是劳动关系矛盾的产物和表现，工会的作用，就是为会员争取新的、合法的权益。
主要是争取新的合法的经济利益，如更高的工资水平、更好的福利待遇与更好的工作条件等。
当前，由于经济成分和经济利益多样化、社会生活方式多样化、社会组织形式多样化、就业岗位和就业方式多样化的趋势日益凸显，部分工会工作的基本思路应该回归其出发点。
探索新形势下基层工会工作新思路
探索新形势下基层工会工作新思路作者：王卓奇来源：《现代企业文化》2020年第20期中图分类号：D412 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2020）07-019-02摘要随着国家经济高速发展，工会组织已成为企业机构中不可或缺的重要组成部分。
党的十九大以来，给企业工会工作带来了新的机遇和挑战。
新形势下，如何顺应时代要求，探索工会工作新思路，创新工会工作方法，凝聚职工思想，汇聚强大动力，为企业发展做出新贡献。
关键词新形势工会工作现状问题优化对策党的十九大以来，对工会工作提出了新使命和新要求。
习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述科学的回答了我国工人阶级和工运事业发展的一系列方向性、根本性、战略性的问题，是新时代工运事业的理论指导和行动指南。
习近平总书记在中国工会十七大会议上对工会工作做出了重要部署，要求我们深化研究和实践运用。
新形势下为企业工会工作面临着新问题、新挑战、新机遇，需不断探索与实践。
一、企业基层工会工作面临的问题1.思想认识不够。
70年来，中国工会在改革开放和发展中国特色社会主义的历史进程中不断探索形成了中国特色社会主義工会发展道路。
未来的方向已经为我们指明，但个别企业基层领导或职工对基层工会工作的职能、性质缺乏认同感，毫无责任感和使命感。
有些人甚至认为基层生产经营工作在企业中占据主导，工会工作无足轻重，基层工会机构将要被兼并或缩减，从而工会工作被削弱。
显然，这样的看法对开展好新时代基层工会工作极为不利。
2.干部队伍素质偏低。
从目前基层工会队伍现状来看，干部变化流动性大，多数人员没有受过业务培训，队伍素质良莠不齐，虽有积极性，但缺乏经验和理论系统的知识。
他们往往对工会工作的标准、要求等相关知识了解不够，会员（职工）大会会议召开程序不太规范的现状。
特别是大多为兼职工作人员基层项目施工任务繁重，只顾忙于生产，很难抽出时间学习，使得专业理论水平有限，无法主动进行素质提升。
3.工会工作缺乏主动创新。
推行村工会干部社会化、职业化的途径分析
推行村工会干部社会化、职业化的途径分析【摘要】推行村工会干部社会化、职业化是提升农村工会组织效能的重要举措。
在提高干部素质和能力方面，可以通过选拔培养优秀人才，并加强绩效评价，提升工作水平和服务能力。
建立职业化管理体系，可以规范干部行为，确保工作效率和质量。
加强学习培训机制，能够不断更新干部知识和技能，适应工作需求。
拓展工会干部的社会资源，可以增加与外界的合作与交流，提升影响力和资源整合能力。
完善激励机制，可以激发干部工作动力，促进工作积极性。
推行村工会干部社会化、职业化对于促进农村工会事业发展具有重要意义，未来应加强制度建设和政策支持，推动工会干部队伍建设走向规范化、专业化、现代化发展。
【关键词】关键词：村工会干部、社会化、职业化、提升素质、管理体系、学习培训、社会资源、激励机制、重要性、发展方向。
1. 引言1.1 背景介绍近年来，随着农村经济社会的快速发展，村工会干部的工作职责和工作内容也在不断增加和变化。
由于许多村工会干部的素质和能力参差不齐，仍存在一些干部工作经验不足、管理能力不强等问题。
为了更好地推动农村工会工作向更高质量、更高效率的方向发展，需要加强村工会干部的社会化和职业化建设。
只有通过提升干部的素质和能力，建立职业化管理体系，加强学习培训机制，拓展社会资源，完善激励机制，才能更好地适应农村经济社会发展的需要，推动村工会工作朝着更加专业化、规范化的方向迈进。
对于推行村工会干部社会化、职业化，具有重要的意义和深远的影响。
本文将对推行村工会干部社会化、职业化的途径进行深入分析和探讨，为农村工会工作的发展提供有益的启示和借鉴。
1.2 研究意义：推行村工会干部社会化、职业化是当前农村工会改革的重要方向之一，具有重要的现实意义和深远的发展意义。
这将有利于提高干部的素质和能力，进一步提升工会组织的化解纠纷、服务群众的能力和水平，为农民群众提供更加优质的服务。
建立职业化管理体系可以带动村工会组织更加专业化、规范化运作，提升工会工作的效率和质量。
新时代工会工作的实践与探索
新时代工会工作的实践与探索1. 引言1.1 背景介绍新时代工会工作具有重要意义，是新时代国家治理体系和治理能力现代化的重要内容，是推动全面依法治国、推动经济社会持续健康发展的重要保障。
随着中国经济社会发展进入新时代，工会工作也需要与时俱进，不断创新发展。
作为中国特色社会主义工会组织，工会需要更好地发挥职能作用，服务广大职工群众，维护职工合法权益，促进和谐劳动关系，推动企业改革与发展。
当前，新时代工会工作面临诸多挑战和困难，如职工群众需求多样化、劳动关系复杂化、工作形式新变化等。
在这样的背景下，需要加强工会组织建设，创新工作思路，推动工会工作模式的转变，提高工会组织的凝聚力、感召力和服务水平，以更好地适应新时代经济社会发展的要求，为构建和谐劳动关系、推动中国特色社会主义事业取得新成就贡献力量。
1.2 研究意义新时代工会工作的研究意义在于：一方面，随着新时代经济社会发展的快速变化，工会作为维护职工权益、促进劳动关系和谐稳定的组织，面临着新的挑战和机遇。
通过研究新时代工会工作的实践和探索，可以深入了解工会在当前社会经济发展中的作用和地位，为工会组织的改革和发展提供理论指导和实践借鉴。
新时代工会工作的研究还可以促进劳动者意识形态的提升和职工权益的维护。
通过探讨工会在企业中的作用和影响，可以帮助职工更好地认识和维护自身权益，推动劳动关系的和谐发展，促进社会主义核心价值观的传承和弘扬。
研究新时代工会工作的意义在于深入探讨工会在当代社会中的地位和作用，推动工会组织的转型与发展，促进劳动关系的和谐稳定，实现经济社会的可持续发展。
2. 正文2.1 新时代工会工作的特点一、服务职工群众的需求。
新时代工会工作更加注重贴近职工群众，倾听他们的诉求和需求，积极为职工群众提供服务和帮助。
工会组织积极开展各类文体活动、健康讲座、法律咨询等服务，满足职工群众多样化的需求。
二、倡导员工参与和民主管理。
新时代工会工作鼓励员工参与企业管理决策，倡导民主管理，帮助员工了解并参与企业的经营管理，提高员工的参与感和归属感。
浅析新时期基层工会工作的新途径
浅析新时期基层工会工作的新途径摘要：浅析新时期工会工作的重要性，从坚持四个原则和摆好基层工会工作位置、坚持面向职工和以人为本、带领职工积极参与公司发展和建设，增强基层工会活力等方面，探讨工会工作的新途径。
关键词：保险公司；基层工会；工作途径中图分类号：F84文献标识码：A 文章编号：工会是工人阶级最广泛的群众性组织，自诞生之日起，就一直在党的领导下，团结广大职工群众，积极投身革命、建设和改革的伟大实践。
它在不同的历史时期，都做出了重要贡献，成为党联系职工群众的桥梁纽带。
党的宗旨也就是工会的宗旨，党的要求也就成为了工会的行动。
在构建和谐社会的今天，作为基层工会组织，更应当在日常的工作中时刻全心全意面向职工，为职工群众谋利益，解决工作和生活中遇到的困难，维护其劳动权益。
这样才能凝聚人心、勃发生机，促进公司又快又好发展。
一、落脚点：坚持四个原则、摆好基层工会工作位置党对工会工作的领导主要为政治上的领导，也就是政治路线、政治方向、政治原则、方针政策和重大问题的领导，集中体现在党牢牢把握工会工作的政治方向上。
积极引导工会组织把对党和职工群众负责统一起来，把执行政策的坚定性和服务职工群众的实效性结合起来，真正把党委的重大决策部署贯彻落实到工会各项工作中去。
党对工会工作的绝对领导权要摆上各级党组织工作的重要议程，纳入党的建设和公司发展的总体规划中来，同时部署、考核和落实。
坚持“四个原则”（“原则问题把关，具体工作放手，加强不包办，支持不干预”），从制度上为工会工作营造良好环境。
基层工会工作要不断创新、完善工作制度和机制。
二、生命线：基层工会工作应坚持面向职工、以人为本1）工会工作要坚持面向职工、以人为本，积极调动职工的参与意识。
在社会主义市场经济体制下，公司要不断建立和完善现代企业制度，逐步增强活力，必须使职工的利益与公司的利益紧密地结合起来，让职工感到自己不仅是在为国家和社会劳动，而且在为自己劳动，充分认识到公司经营的好坏与每个职工的利益是直接挂钩的。
做好新时期基层工会工作的思考与实践
做好新时期基层工会工作的思考与实践作者：赵宏伟来源：《企业文化·中旬刊》2015年第04期工会是党领导的职工自愿结合的工人阶级的群众组织，是党联系广大职工群众的桥梁和纽带，工会工作可以说是使命光荣、责任重大。
在当前社会发展日新月异，人们的工作生活、思维方式日益多样化的新形势下，我们应该如何作一名合格的工会干部，开展好工会工作呢？结合多年来的工作实践和学习体会，感悟做好新时期基层工会工作，贵在用心、重在用情、成在用力。
做好新时期基层工会工作，贵在用心。
面对时代发展、社会变化和职工需求带来的新情况和新任务，基层工会干部需要适应新常态新变化，不断加强学习，提高履职能力，为作业区实现质量效益发展尽心竭力。
近年来，我们通过采取微信学堂、职工讲堂、体会分享、现场观摩等方式，组织大家学习工会十六大精神和系统专业知识，同时注重在理论学习中谋求工作方法的创新，持续开展了“励志青春.建功金马”五大典型事迹报告会、“携手同心.共筑梦想”最美一线员工故事会、开展“我是战队当家人”的评选活动，涌现出来了荣获“全国工人先锋号”的地质工艺技术队、油田公司“铁人先锋号”洼3站、集团公司技能专家单忠立、束滨霞式的班站长鲁鹏等一大批先进集体和先进个人。
总结提炼出了“四分一体”系统化对标管理模式、稠油井十二类循环管理法、硫化氢“三四五三六”管理机制、班站“一牌两卡三分钟”标准化管理等实用适用的管理方法。
做好新时期基层工会工作，重在用情。
要发挥“职工之家”的作用，营造“家”的氛围，真情服务职工群众，感受“家”的温暖，为作业区实现质量效益发展凝心聚力。
我们实施健康工程，对特殊岗位人员进行体检培训，因地制宜种植小菜地，制定科学营养配餐；开展春季、秋季及全员岗位健身系列活动、丰富职工的业余文化生活；开展“释放工作压力”心理安全EAP知识讲座，提高职工的身心理健康水平。
我们关注青年职工的成长成才，组织召开了“放飞青春梦想、乘势扬帆起航”大学生专题座谈会，帮助青年职工规划职业生涯、坚定理想信念，提高综合素质，寻找企业发展与职工个人成长的契合点。
基层工会干部职业化、社会化的研究
发 挥 的 实 际 功 效 作 用 大 大 受 到 限 事 职 能 ，直接 影 响到我 国经济 的健 工 会建 设 ，提 升工会 干 部 的职 业化
制 。对 于石 油 行业 企业 来 说 ，要做 康 发 展 。在企 业权 益 中 ，工会 发挥 进 程 。那 么 ，通过什 么样 的有 效方 出职 工 的权 益 保 障工 作 ，推动 企业 不 了建设 性 的实质 意 见与 作用 ，并 式 ，才 能有 效 地实现 基 层工 会 干部
结束 语
通过注重长效机制建设，形成
构必 须紧 紧抓 住 公 司各 个 时期 的发 大监督格局 ，进一步增强厂 一作业
展 战 略和 管理 主 线 ，通 过 内部 审计 区 一井 区 的 自主 管理 和 自我 约 束 能
（ ）大力开展专项审计 五
通 过 专 项审 计项 目的 实施 ，可 工 作促 使 企业 管 理和 效 益得 到进 一 力 ，将 审 计预 防 阵地 逐步 向基层 单 以对某 个 专业 领域 中存 在 的突 出问 步提 升 。
位推进 ，为提高安塞油田生产经营
题 得 以总 结和 分析 ，协助 企 业加 强
（ ） 七 发挥 一体化优势 ，加快 管理 水 平发 挥积 极作 用 。
■ 苑 今 日 科
充分 发挥 工 会 的实 际功 用 ，另 外 ， 随着 我 国企 业 性质 的进 一 步发 展 ，
虽 然 我 国 工 会 组 织 比较 健 全
经 济 的全 面发 展 ，就 需要 充分 发挥 且 也解 决 不 了一些 实 际 问题 ，那 么 职业 化 、社会 化 呢 ？ 工会 的现 实作 用 ，体现 出其 内在关 工 会所 表现 出来 的实用 功 能相对 就 联协 调性 作用 。
新思路、新方法 让工会工作迈上新台阶
新思路、新方法让工会工作迈上新台阶自离退休管理中心成立以来，中心坚持将工会工作放在改革、发展、稳定的全局中考虑，准确把握工会工作的特点和规律，不断增强做好工会工作的责任感和紧迫感，积极发挥工会工作的桥梁纽带作用。
新的组织结构的调整,给中心工会工作带来了新困难与挑战。
工会必须清醒地认识和研究当前工会工作所遇到的新问题,切实把中心工会建设成为组织健全、制度完善、维权到位、服务有力、作用明显、党委靠得住、行政离不开、职工信得过的基层工会组织,不断探索出适应新形势要求的工会工作新路子,这样才能在中心发展的道路上发挥工会应有的作用。
我分中心在总结经验的基础上提出了以下工作新思路。
一是加强工会宣教文体工作。
工会宣教文体工作是党的宣传思想工作和文化建设的重要组成部分。
在目前新形势下,工会的任务、职能、对象、目标都发生了很大的变化,注重广大职工的业余文化生活,通过工会宣教文体工作满足职工对文化精神生活方面的需求,调动职工爱岗敬业。
同时,应不断创新工会宣教文体工作方式、方法,结合自身经特点,制定符合中心发展的宣教文体方法,激发职工干事创业的工作热情,工会宣教工作才能适应新形势的发展需要。
二是提升工会干部素质能力。
在新形势下发展工会事业,关键在于培养一支具有坚定、正确的政治方向,敢于和善于维护职工和企业的合法权益,深受广大职工信赖的工会干部队伍。
必须努力建设一支能够真心实意为职工办实事、办好事,甘于为职工群众排忧解难,善于做实实在在工作的工会干部队伍。
三是加强文化共享在工会工作的重要性。
把工会建设成为有特色的群众组织，离不开创新。
创新在文化共享工程工作中是无处不在的，包括：平台创新、资源创新、服务模式创新、机制创新。
在这样一种创新精神指引下，年青人更应该承担起创新的责任。
发挥集体智慧。
个人的力量总是有限的，在创新实践过程中，我们要避免个人英雄主义，要充分调动大家的积极性和创造性，集思广益，形成强大的智慧合力。
工会干部要勇于承担责任，敢啃硬骨头、打硬仗，从中磨炼意志、增强本领、积累创新。
新时代工会工作的实践与探索
新时代工会工作的实践与探索随着时代的发展，工会组织在维护职工权益和改善职工生活方面起着越来越重要的作用。
而在新时代的背景下，工会组织面临着许多新的挑战和机遇，因此，如何有效开展工会工作，成为了摆在我们面前的一个重要问题。
一、提高工会组织的自我建设意识在新时代下，工会组织需要更加注重自我建设，广泛开展理念宣传和思想教育，加强组织管理和制度建设，提高工会组织的自我建设意识和执行力。
在此基础上，开展各种培训和交流活动，提高工会干部的理论水平和实践能力，使他们能够更好地服务职工群体。
二、注重职工群众的需求和利益维护在工会工作中，我们必须始终站在职工群众的角度出发，注重职工的实际需求和利益维护。
针对工会组织所属行业的不同特点和职工的不同需求，制定相应的服务措施和政策，开展各种活动和服务，提供全方位的服务，真正为职工群体谋利益。
三、注重建立和完善职工参与机制在新时代，职工早已不再是被动地接受工会工作的服务和管理，而是需要参与和协助工会组织开展工作。
因此，我们需要建立和完善职工参与机制，让职工成为工会工作的主体，有权利和义务参与到工会工作中来。
四、注重开展职工文化建设和精神文明建设在工会工作中，我们不仅要注重物质利益的维护，更需要注重职工的精神文化建设和精神生活的提升。
通过开展各种文化活动和精神文明建设，增强职工的文化素质和综合素质，提高职工的综合素质和生活幸福感。
五、注重加强工会组织的社会责任感工会组织不仅是职工的代表，更是一个有社会责任感的机构。
因此，我们需要不断加强工会组织的社会责任感，做好对职工的服务和管理同时，努力承担起对社会的责任，积极投身到社会公益事业中去。
总之，在新时代，工会工作需要注重自我建设，关注职工的需求和利益维护；建立和完善职工参与机制；开展职工文化建设和精神文明建设；加强工会组织的社会责任感。
只有这样，我们才能更好地开展工会工作，推动职工事业的发展，为实现全面建设社会主义现代化国家的伟大目标而不断努力。
探索新形势下基层工会工作新思路
工会工作MODERN ENTERPRISECULTURE2020.719MEC 探索新形势下基层工会工作新思路王卓奇 中铁十五局集团第三工程有限公司中图分类号：D412 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2020）07-019-02党的十九大以来，对工会工作提出了新使命和新要求。
习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述科学的回答了我国工人阶级和工运事业发展的一系列方向性、根本性、战略性的问题，是新时代工运事业的理论指导和行动指南。
习近平总书记在中国工会十七大会议上对工会工作做出了重要部署，要求我们深化研究和实践运用。
新形势下为企业工会工作面临着新问题、新挑战、新机遇，需不断探索与实践。
一、企业基层工会工作面临的问题１．思想认识不够。
７０年来，中国工会在改革开放和发展中国特色社会主义的历史进程中不断探索形成了中国特色社会主义工会发展道路。
未来的方向已经为我们指明，但个别企业基层领导或职工对基层工会工作的职能、性质缺乏认同感，毫无责任感和使命感。
有些人甚至认为基层生产经营工作在企业中占据主导，工会工作无足轻重，基层工会机构将要被兼并或缩减，从而工会工作被削弱。
显然，这样的看法对开展好新时代基层工会工作极为不利。
２．干部队伍素质偏低。
从目前基层工会队伍现状来看，干部变化流动性大，多数人员没有受过业务培训，队伍素质良莠不齐，虽有积极性，但缺乏经验和理论系统的知识。
他们往往对工会工作的标准、要求等相关知识了解不够，会员（职工）大会会议召开程序不太规范的现状。
特别是大多为兼职工作人员基层项目施工任务繁重，只顾忙于生产，很难抽出时间学习，使得专业理论水平有限，无法主动进行素质提升。
３．工会工作缺乏主动创新。
长期以来，企业工会工作内容经常是“多而不精”，统统囊括其中，工作战线拉长，导致该干的没干好，想干的干不了，没有很好地做到统筹规划。
社会发展日新月异，但企业工会工作没有紧跟新形势，显得相对滞后，无论是在政策理论研究上，还是在转换思维方式上都显得“慢半拍”。
新时期做好企业工会工作的新路径、新方法
292018.10MEC工会工作MODERNENTERPRISECULTURE企业工会组织如何履职尽责，并且在维护企业职工利益的紧要关头依法、合规地开展工作，展现作为，不仅从根本上决定着工会组织在企业当中是否有地位，地位是否受到各方面应有尊重，更决定着工会组织能否得到广大职工的认可与追随。
一、在新形势下企业工会工作现状第一，企业对工会工作的认识不到位。
有部分企业的管理者，甚至是企业工会的工作人员对企业工会工作的重要性认识不够，他们普遍认为，企业工会仅仅是开展文体娱乐活动的部门，对企业的经济效益没有太大帮助，这种意识往往会在企业工会开展工作时带来一定的阻碍。
另外，企业管理的过程中，企业领导没有很充分的听取和采纳广大职工的意见与建议，问题的根本在于企业没有将工会组织的地位摆正，从而导致企业无法满足职工的迫切需求，企业的凝聚力不够，职工的归属感不强，工作的积极性更不会高。
第二，企业工会组织工作发挥的不够好。
企业工会组织创新力不够，一方面是由于企业在做出重大决策过程中，没有征求工会意见，也就是单方面忽略了工会组织的存在；另一方面，是由于企业工会工作人员工作责任意识较差；第三方面是由于服务意识比较差，没有主动深入基层，没有认真听取一线职工的呼声，主动去关心员工、服务员工力度不够。
在这种情况下，职工就会产生消极心理，在工作中出现怠工、责任意识较差等抵触心里，这样的工作状态，长久下去对企业的发展极为不利。
所以说，企业工会深入基层调研、服务职工、切实解决职工后顾之忧的工作能力还有待提高。
第三，企业工会组织工作缺乏高素质的管理团队。
企业工会工作要想有高效的工作成绩，离不开高素质的管理团队。
但是，目前有些企业对工会工作的认识不够，导致重视程度也比较低。
对企业工会的管理比较松散，对企业工会工作人员考核和培训不够深入，没有形成科学的、持续的、系统的培训，这就致使企业工会的发展滞后于社会的发展，久而久之直接关系到企业的发展前途。
基层工会工作的实践探索
基层工会工作的实践探索作者：仉明来源：《求知》 2017年第6期在新的形势下，基层工会作为与职工最贴近、联系职工最直接、服务职工最具体的群众组织，怎样开展工会工作，为经济社会作出应有的贡献，是当前基层工会面临的新课题。
一、健全工作机制，增强基层工会工作实效和活力1.初步形成“纵横三级管理”工作模式。
基层工作岗位往往多样，不同岗位职工的工作环境、时间、内容区别大，尤其是一线职工工作强度较大，因此职工需求呈现差异化特点。
为了能给基层职工提供定制化的服务，基层工会要建立“纵横三级管理模式”，打通服务职工的“最后一公里”。
纵向包括基层工会管理、基层分会管理、班组管理三个层面；横向是从工会委员会延伸到三个推动组，再延伸到专兼职工会干部。
过去仅依靠工会委员会和专职工会干部，工会开展工作、举办活动等经常有些力不从心，更无法满足职工的各种需求。
如今形成的工会服务网络，把各项工作延伸到最小的单元，以层级推动和底层对接增强工会工作的针对性和服务群众的实效性。
基层工会、各分会、各班组针对不同的职工群体开展多样化的活动，使工会工作焕发出前所未有的活力。
此外还可依据工会工作职能划分三个推动组，建立工作推动机制：民主管理推动组主要依托职代会、职工提案等载体开展民主管理工作；健康工程推动组依托职工社团开展文化和健身活动；小家建设推动组通过特色职工小家建设，引领职工自主创新开展活动。
各推动组协调配合，使工会服务水平全面提升，团队活力不断增强。
2.健全民主管理的程序和机制。
在推进民主管理的进程中，工会要积极发挥引导推动作用，一方面引导职工主动参与民主管理，为基层单位的发展和稳定献计献策；另一方面推动民主管理程序的规范化、制度化。
在民主管理工作中，依托职工代表大会、职工代表提案、公务公开、基层沟通机制等，进一步畅通职工参与民主决策、民主管理和民主监督的途径。
在规范职工代表大会程序方面，在建立制度的同时加强对讨论、协商、表决等环节的指导和监督，使职代会成为审议重要决策、公布重点信息、收集职工意见建议的平台，充分保障职工的知情权、决策权和监督权。
新时期基层工会工作创新的实践路径
新时期基层工会工作创新的实践路径摘要：活力以及与时俱进的开拓创新，是基层工会在开展各项工作时必须遵循的原则。
现代企业需要真正意识到工会工作的重要性，并在原有基础上进行大力的改革与创新，加快企业发展速度。
基层工会在实际开展创新工作时，需要借助先进的手段与措施，从多个途径着手改善传统公会当中存在的多种不足。
为企业进一步发展奠定基础。
也可帮助企业树立更好的社会形象，取得理想的社会效益与经济效益。
关键词：基层工会；工作创新；思考与实践工会工作是企业在实际开展经营与管理工作中，不可缺少的一部分内容。
现代企业通过不断努力在基层工会工作当中取得一定成就，但是仍旧无法杜绝其中存在的多重缺陷与不足，必须通过不断改革创新的方式实现工会工作的真正转型。
创造出更为良好的工作氛围与环境，提供给工作人员。
通过有效激发工作人员工作热情以及工作积极性的方式，提升企业整体发展质量与水平。
一、科学合理采用民主管理方法为不断强化企业的民主管理效果，确保职工群众主体地位，职工代表大会制度的重要性逐渐突显出来。
在现代企业制度改革过程中，应加大实践力度，将工会工作活力充分发挥出来。
在工会工作创新方面，应不断强化工会组织的凝聚力，确保职工代表大会制度与现代企业制度发展需求相适应。
1.职工代表大会制度的有效落实参企议企是企业职工代表必须具备的权利与能力，职工在企业发展过程中必须遵循实事求是这一原则。
结合企业发展实际提出有针对的问题，这对企业职工代表提出较高要求，不仅需要具备相应的学历，同时还要拥有相应的能力。
广泛征集职工群众意见是在开展职工代表大会之前需要进行的一项准备工作，进而将真实存在的问题在会议上直观表现出来。
从形式角度来说，职工代表大会也需要进行不断的创新与改革，例如，在表决过程中可以利用无记名表决的方式，这不仅是有效消除投票人员个人顾忌的有效途径，也可促使职工真正上表达自己内心的想法。
会议结果的公正性得到真正意义上的提升。
对于真实存在的问题，必须结合企业发展实际以及社会发展现状制定有针对性的策略，帮助企业打好进一步发展的基础。
工会干部职业化改革的主要取向
作者： 祁明德
作者机构： 北京师范大学珠海分校管理学院
出版物刊名： 重庆社会科学
页码： 120-122页
主题词： 工会;工会职能;工会干部;职业化
摘要： 兼职干部职能的双重性特点使其代表和维护职工合法权益的工作受到限制。
为有效维护职工利益,推进工会工作,实现工会干部职业化是我国深化工会工作的必然选择和要求。
实现工会干部队伍职业化的具体途径为:一是要从思想上明确当前工会工作的最主要职能是维护职工的合法权益;二是工会工作要强调社会化、专业化,实现干部的职业化。
新形势下基层工会工作模式探索
新形势下基层工会工作模式探索国有企业在国民经济中具有重要的战略地位和主导作用，把国有企业搞好，是维护国家利益和职工利益、创造社会主义和谐社会的重要保证。
多年的实践使我们认识到，办好国有企业，落实好全心全意依靠工人阶级的指导方针，工会组织的作用至关重要、不可替代。
当前，国有企业面临着深化改革的艰苦任务，如何最大限度地保护、调动和发挥广大职工的积极性、主动性和创造性，保证国有企业持续有效发展，工会组织面临着新的课题。
工会工作只有坚持在继承中创新，在创新中发展，一手抓作用发挥，一手抓自身建设，集中精力推动重点工作落实，努力探索新的工作模式，才能不辱使命，为推进改革、促进发展、保持稳定提供强有力的服务和保证作用。
一、集中精力推动法律制度落实，履行好工会的维护基本职责1、以深化民主管理为重点，充分维护职工民主权利。
加强企业民主管理，是贯彻“全心全意依靠工人阶级”根本指导方针的具体体现。
要按照党的十六届五中全会“加强社会主义民主政治建设”的要求，认真执行职工代表大会制度，推进以职工代表大会为基本形式的企业民主管理进程。
一是按照组织召开职工代表大会，认真落实各项职权。
二是重视和加强职工代表提案工作，不断提高提案质量和提案办理质量。
三是深入推进厂务公开，不断规范公开内容、公开形式、公开时间。
重视职工对厂务公开意见的收集和反馈工作，把职工的满意度作为衡量和考核厂务公开工作成效的一项重要指标。
四是拓宽联系群众渠道，加强各级党政工团组织与职工的日常沟通，让职工了解企业情况有途径，反映问题有渠道，群众困难有人帮，解决问题更快捷。
2、以落实集体合同为主线，增强“两个维护”能力。
针对国有企业的特点，要把“两个维护”作为开展维权工作的基本原则，并以落实集体合同为主线，不断增强“两个维护”能力。
要在职工中大力宣传集体合同，使职工了解各项条款，做到既了解权利，也了解责任和义务。
在监督集体合同履行中，充分发挥劳动法律监督组织和劳动争议调解组织的作用，及时发现问题，化解矛盾，稳定劳动关系。
新时代工会工作的实践与探索
新时代工会工作的实践与探索
随着社会经济的快速发展，新时代工会在服务职工、维护职工权益和推动社会和谐稳
定方面发挥着重要作用。
为了适应新时代工会的需求，各地工会积极开展工作实践与探索，不断提升自身的服务水平和工作效能。
新时代工会注重职工权益的维护。
工会通过建立职工维权服务站点、开展劳动法律援助、举办职业技能培训等活动，帮助职工解决工作中遇到的问题和纠纷，维护职工的合法
权益。
工会还倡导企业建立健全的职工权益保障机制，通过与企业、政府等多方合作，推
动职工权益保障工作的落实。
新时代工会注重职工生活的改善。
工会通过发放福利品、组织文体活动、举办节日庆
祝等方式，关心职工的物质生活和精神需求，提升职工的生活品质和幸福感。
工会还致力
于解决职工子女教育、住房等实际困难，通过开展公益活动、提供专项补贴等方式，帮助
职工解决实际问题，提高职工的生活水平。
新时代工会注重职工参与的推动。
工会通过建立职工代表大会制度、开展职工议事活动、组织职工参与企业管理等方式，加强职工的参与意识和积极性。
工会还积极引导职工
参与社会公益事业，鼓励职工充分发挥自身专业特长和社会责任感，为社会发展做出贡
献。
新时代工会注重自身建设的推进。
工会通过加强组织建设、提升干部队伍素质、加强
学习培训等方式，不断提高自身的服务水平和工作效能。
工会还积极开展与其他社会组织
的交流合作，加强与企业、政府等相关部门的沟通联动，推动工会工作的创新和发展。
不断创新工会工作的新形式、新方法的思考
不断创新工会工作的新形式、新方法的思考面对企业不断深化改革、加快发展的新机遇, 工会组织要在加强职工素质工程建设、企业文化建设、开展经济技术创新活动、加大维权力度等方面创造性地开展工作, 才能担负起时代赋予的重任。
在创新过程中, 要敢于解放思想, 敢于超越自身, 同时, 要突出工会的服务职能, 努力形成自己的特色。
一、大胆解放思想, 树立创新意识随着现代企业制度的逐步建立完善, 企业内部的用工制度、职工思想观念、生活方式、就业方式、分配方式和内在需求多元化, 劳动关系发生重大的变革。
工会作为劳动关系的产物, 要做到与时俱进, 墨守成规是不行的, 必须围绕职工经济技术创新工程和职工素质工程, 树立创新的理念, 大胆实践、善于突破, 这是解放思想的前提。
解放思想第二个标志是增强创新的胆识, 敢于冲破求稳怕变、安于现状的被动的思维方式, 不怕挫折、敢为人先、争创一流, 在高起点上创造性地开展工作。
解放思想的第三个标志是增强创新的决心, 以与时俱进的要求研究新情况、解决新问题、形成新认识、开创新局面, 只有紧紧扣住以发展为根本的维护主题不放, 才能充分发挥工会的促进和维护作用。
工会工作要围绕企业发展战略, 围绕企业创新的原则去解放思想。
要认识到没有创新就没有发展。
面对新形势, 面对企业发展的新机遇, 工会工作只有开拓创新, 才能充满活力, 才能乘势而上, 才能谋求更大的发展。
一是工会要在现有的基础上全面发展, 更进一步, 瞄准模范职工之家这个大目标。
“家”是承托员工共同事业梦想的平台, 是员工幸福生活的港湾, 家的最重要特征, 便是成员间彼此的团结、理解与支持。
只有努力构建“温馨的家园”,企业才能充满朝气和活力。
二是推进平等协商和民主管理进程, 通过签订集体合同提升维护职工合法权益力度。
要克服行政化、指令化、形式化的工作方法, 本着群众利益无小事的原则, 关心职工疾苦、体贴职工生活, 维护最广大职工的根本利益。
关于新时期基层工会工作新思路的探析
关于新时期基层工会工作新思路的探析摘要：在新的进展背景下，事业单位也需要顺应进展的潮流，进行一些适当的变革，专门是作为维系党组织和单位群众纽带的基层工会，对其工作新思路的探析是超级有必要的，这有利于单位职工更好的开展各项本职工作。
关键词：事业单位工会思路创新改革的不断深切，使社会矛盾和问题也更复杂化，不管是职工间关于经济，仍是权利的方方面面，都需要工会组织调解好职工的思想政治工作，想要做好这些工作，就需要工会成员深切到职工中去，及时了解、解决职工提出的各项问题，只有如此，才能集中好单位职工的凝聚力和向心力，使单位中的各项工作事半功倍。
随着社会的进展，事业单位的工会组织作为党组织和单位职工群众相联系的桥梁，发挥着无可替代的作用，但随着自身内部和所效劳对象结构的复杂化，使工会在实际情形中，运用以往的工作方式及工作体会在处置一些相关问题时已远远不够，这就使咱们不能不在新时期那个大的历史环境下，联系实际情形，找到适合自身的基层工会工作新的思路。
一、新时期基层工会存在的问题1.事业单位对工会组织的作用熟悉不透彻本身在事业单位工作，各方面的福利待遇也就可不能太差，因此在事业单位中，很少显现家庭比较困难的人员，因这人员之间大体也就没有什么纠纷，事业单位领导也就自然以为工会本身能发挥的作用已经大大减弱，组织本身失去了功能性，其实这种方式是大错特错的，只要深切挖掘，其实不难发觉，事业单位工会在职工民主治理中其实也是能发挥庞大作用的，因此，事业单位领导对工会职能性的熟悉有待进一步深切。
2.事业单位工会成员自身工作的不到位由于事业单位领导对工会职能熟悉的不透彻，致使其对工会工作态度的怠慢，如此就很难提起工会职工本身对工会各项工作的踊跃性，老是苟且偷生，与群众之间长时刻的不接触，也使自身很难真正结合实际情形，帮忙群众有效解决问题。
碰到问题采取推让、打太极的方式，也会使群众慢慢对工会解决问题的能力失去信心，使工会的职能加倍得不到有效的发挥。