就业单位反馈

2013年毕业生质量跟踪调查报告
为了做好毕业生质量反馈工作，及时了解用人单位对毕业生的评价和要求，从而科学合理地调整课程设置、教学目标、教学内容、教学方法和教学手段，提高教学质量，我系积极组织，发动老师们主动与用人单位联系，介绍学生情况，撰写推荐材料，为用人单位和毕业生牵线搭桥，使我系学生就业取得了良好效果。

我们对 08届中医学专业毕业生所在单位进行了调查，用人单位对毕业生的总体评价是好的。

现把调查的主要结果汇报如下:
一、毕业生基本情况
2008届毕业生的就业观念较为成熟，定位较为准确，较了解社会就业形势，能积极地面对各种就业情况或寻求更为合适的用人单位。

2008届毕业生就业情况可喜，就业呈现良好的趋势。

有的毕业生同时应聘多家用人单位，都获得较好的评价。

二、用人单位对我系2008届毕业生的评价
随着学校办学规模的扩大，学生素质的提高，学院在社会上的知名度有了提高，为适应社会的需求，更好了解毕业生的情况及明确我系学生培养方向和培养目标，使毕业生更能符合用人单位的要求， 2008年上半年，我们对 2008届毕业生所在单位进行了调查，用人单位对我系毕业生的综合评价的称职率达九成以上。

2008中医学专业网络专业毕业生跟踪调查统计数据表现很好较好一般较差不了解备注
团结协作精神49% 25% 24% 2% 0%
业务能力41.7% 49.5% 7.7% 1.1% 0%
专业知识30% 59.2% 6.8% 4% 0%
动手能力49.2% 37.4% 12.3% 1.1% 0%
总评56.3% 38.8% 4.9% 0% 0%
就业指导满意度92.3% 7.7%
在调查中我们还了解到，用人单位现在都是追求双赢的局面，求职求才都更有针对性，而且“门槛”也越来越高，找工作要现有经验、学历，还要看有没有实践操作的能力等等。

另外，用人单位普遍认为，学生就业观念的变化也对企事业单位用工产生了较大的影响，有的学生反复挑选单位，有的学生家庭条件好暂不急于就业，有的不愿受签约条件限制等等，这些心理因素都影响到就业率和企事业单位的用人政策。

在学生就业问题上，用人单位认为：一方面用人单位要面对新的形势改变对毕业生的态度，另一方面各高校应该想尽办法给学生创造良好条件，同时政府也应该出台新的措施推进学生就业。

三、通过提高素质，拓宽渠道
提高就业要坚持以市场需要为导向，以服务社会经济建设为目的，突出高职特色，精心打造品牌专业，优化课程体系，重基础和核心能力培养，以利于学生的多向性发展和可持续发展，培养高素质高技能人才，不断开拓毕业生就业渠道，加强就业指导，与多家用人单位建立联系，增强活力，扩展就业途径，提高就业率。