劳动合同法试卷[002]

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《劳动合同法》测试题(含答案)

劳动合同法测试题公司/部门：姓名：分数:一、填空题（每空0、5分,共15分）1、《劳动合同法》共（八）章，（98）条。

2、用人单位自(用工之日）起与劳动者建立劳动关系。

3、劳动法规和其他法律法规之间的关系为:上位法优于下位法、（特别法优于一般法、后法优于前法）。

4、用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定（公示或者告知劳动者）。

5、无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定（终止时间）的劳动合同.6、劳动者提前（30）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

7、区分offer letter是要约还是要约邀请的关键在于，该录用通知书中是否将(劳动合同的主要内容）交代的很详细。

8、只有在劳动者虚构或者隐瞒的个人情况与履行劳动合同（直接相关）的情况下，用人单位方能解除其劳动合同。

9、劳动合同期限一年的,试用期不得超过（二个月）。

10、竞业限制的人员限于用人单位的（高级管理人员、高级技术人员）和其他负有保密义务的人员。

11、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（劳动争议仲裁机构)或者（人民法院）确认。

12、《江苏省劳动合同条例》规定：劳动者在试用期内患病或者非因工负伤须停工治疗的，在规定的医疗期内，试用期（中止）。

13、用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担（连带赔偿责任）。

14、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的(百分之八十 ),并不得低于用人单位所在地的（最低工资标准）。

15、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在（十五）日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

16、劳动争议申请仲裁的时效期间为（一年），仲裁时效期间从（当事人知道或者应当知道其权利被侵害）之日起计算。

17、被终止或解除劳动关系的职工，应在终止或解除劳动合同之日起(60）天内,先到户籍所在地街道或乡镇劳动保障所办理失业登记手续,后到区劳动保障管理机构申请失业保险金。

劳动合同法试题及答案

劳动合同法试题及答案【篇一：《中华人民共和国劳动合同法》知识试题与答案】class=txt>一、单项选择题〔每题1分，共40分〕1、下列哪一项是劳动合同法的立法宗旨（）。

a、保护劳动者的合法权益 b 、保护用人单位的合法权益c 、保护双方的合法权益2、建立劳动关系，应当订立（）。

a 、口头协议b 、书面劳动合同c 、集体合同3、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。

a 、半个月 b、一个月 c、两个月4、用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。

a 、订立劳动合同 b、在合同文本签字盖章c 、用工之日5、是劳动合同必备条款的是（）a 、工作内容和工作地点 b、试用期c 、补充保险和福利待遇6、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。

a 、一个月b 、二个月c 、六个月7、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资或劳动合同约定工资的（）。

a 、60%b 、80%c、 100%8、可以对劳动者约定违约金的情形有（）。

a 、劳动者严重违反用人单位的规章制度 b、劳动者营私舞弊给用人单位造成重大损失c 、约定服务期限的劳动合同9、竟业限制人员限于用人单位的那些人员（）。

a、高级管理人员b、高级技工 c 、普通员工10、在解除或终止劳动合同后，竟业限制的人员竟业限制期限，不得超过（）。

a 、一年b、二年 c 、三年11、劳动者提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

a 、十五日b 、三十日c 、六十日12、劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。

a 、三日b 、五日 c、 10日13、劳动者有下列哪种情形，用人单位可以解除劳动合同（）。

a、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的b、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的c、严重违反用人单位的规章制度的14、用人单位有哪种情形，劳动者可以解除劳动合同（）。

《劳动合同法》测试题(含答案)教学教材

《劳动合同法》测试题(含答案)劳动合同法测试题公司/部门：姓名：分数：一、填空题（每空0、5分，共15分）1、《劳动合同法》共（八）章，（98）条。

2、用人单位自（用工之日）起与劳动者建立劳动关系。

3、劳动法规和其他法律法规之间的关系为：上位法优于下位法、（特别法优于一般法、后法优于前法）。

4、用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定（公示或者告知劳动者）。

5、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定（终止时间）的劳动合同。

6、劳动者提前（30）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

7、区分offer letter是要约还是要约邀请的关键在于，该录用通知书中是否将（劳动合同的主要内容）交代的很详细。

8、只有在劳动者虚构或者隐瞒的个人情况与履行劳动合同（直接相关）的情况下，用人单位方能解除其劳动合同。

9、劳动合同期限一年的，试用期不得超过（二个月）。

10、竞业限制的人员限于用人单位的（高级管理人员、高级技术人员）和其他负有保密义务的人员。

11、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（劳动争议仲裁机构）或者（人民法院）确认。

12、《江苏省劳动合同条例》规定：劳动者在试用期内患病或者非因工负伤须停工治疗的，在规定的医疗期内，试用期（中止）。

13、用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担（连带赔偿责任）。

14、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（百分之八十），并不得低于用人单位所在地的（最低工资标准）。

15、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在（十五）日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

16、劳动争议申请仲裁的时效期间为（一年），仲裁时效期间从（当事人知道或者应当知道其权利被侵害）之日起计算。

17、被终止或解除劳动关系的职工，应在终止或解除劳动合同之日起（60）天内，先到户籍所在地街道或乡镇劳动保障所办理失业登记手续，后到区劳动保障管理机构申请失业保险金。

劳动合同法试题(附答案)

㈠选择题：1、《劳动合同法》的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护（）的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。

A .企业B.用人单位C.劳动者D .用人单位和劳动者答案:C2、《劳动合同法》由第十届全国人大常委会第二十八次会议于（）通过，（）起施行。

A. 2007年6月29日2008年 1月1日B. 2007年 6月29日2007年 6月29日C. 2007年6月28日 2007年10月 1日D. 2007年6月28日2008年1月 1日答案:A3、用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与（）或者职工代表平等协商确定。

A .董事会B.监事会C.工会 D .职工代表大会答案:C4、订立劳动合同，应当遵守合法、（）、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。

A .公道B.公认C.公开D .公平答案:D5、直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权（）。

A .不遵照执行B. 宣布废止C. 向用人单位提出，通过协商予以修改完善D .请求劳动行政部门给予用人单位处罚答案:C6、《劳动合同法》调整的劳动关系是一种（）。

A .人身关系B. 财产关系C. 人身关系和财产关系相结合的社会关系D .经济关系答案:C㈡简答题目：54、我国《劳动合同法》规定的区域性集体合同，其“区域”是指什么？答案：县级以下区域内55、提请处理劳动争议的权利的原则劳动法律关系特征？答案： 1.他的主体双方具有平等性和隶属性2. 它具有国家意志为主导、当事人意志为主体的特征3. 它具有社会劳动过程中形成和实现的特征51、致使劳动合同终止的情形包括哪些？答案：①劳动合同期满；②劳动者被人民法院宣告失踪；③劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡；④用人单位被依法宣告破产；⑤劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；⑥法律、行政法规规定的其他情形。

劳动合同法知识考试试题

劳动合同法知识考试试题一、单选题1、以下哪一项不是劳动合同法的调整范围？A. 劳动者与用人单位之间的工作关系B. 劳动者与用人单位之间的工资待遇C. 劳动者与用人单位之间的工伤保险D. 劳动者与用人单位之间的商业秘密2、劳动合同的期限一般分为哪三种？A. 实习期、试用期和正式期B. 临时工、合同工和正式工C. 固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限D. 初级、中级和高级3、根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付几倍的工资？A. 一倍B. 两倍C. 三倍D. 四倍4、在劳动合同中，对于违约行为的惩罚，以下哪种说法是错误的？A. 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

B. 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

C. 劳动者违反用人单位的商业秘密约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

D. 劳动者违反所有约定的，都应当向用人单位支付违约金。

二、多选题5、下列哪些行为属于劳动合同法的适用范围？A. 国有企业与员工签订的劳动合同B. 民营企业与员工签订的劳动合同C. 事业单位与员工签订的劳动合同D. 社会团体与员工签订的劳动合同51、下列哪些情况属于无效劳动合同？A. 违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同B. 一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同。

C. 重大误解订立的劳动合同D. 显失公平订立的劳动合同E. 合同内容违反道德规范511、在劳动合同履行过程中，劳动者有下列哪些情形之一的，用人单位可以解除劳动合同？A. 在试用期间被证明不符合录用条件的。

B. 严重违反用人单位的规章制度的。

C. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。

D. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

劳动合同法试题及答案

劳动合同法试题及答案《新劳动法》试题姓名：分数：一、单项选择题1、根据《劳动合同法》规定试用期最长不得超过（）A．3个月B、6个月C．12个月Ｄ．24个月2、根据《劳动合同法》的规定用人单位不能将（）列为竞业限制人员A．中层管理人员B．高级管理人员C．高级技术人员3、根据《劳动合同法》的规定劳动合同被确认无效但劳动者已付出劳动的用人单位向劳动者支付劳动报酬的数额应当（）A．按照当地最低工资标准支付B．按照本单位平均工资支付C．参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定4、未缴交医疗保险费期间员工发生的医疗费用由（）支付A、基本医疗保险基金B、地方补充医疗保险基金C、用人单位D、本人5、.根据《劳动合同法》第十七条的规定以下()条款不是劳动合同的必备条款A．试用期Ｂ．工作内容和工作地点Ｃ．用人单位的法定代表人或者主要负责人6、基本医疗保险缴费中涉及的单位职工年工资总额是指单位在一个年度内直接支付给本单位全部职工的()A、计时工资总额B、计件工资总额C、基本工资总额D、劳动报酬总额7、《工伤保险条例》规定申请工伤认定的时效为（）A、15天B、一年C、3个月D、二年8、受《工伤保险条例》保护的职工是指（）A、正式职工B、临时工、农民工C、各类企业全部职工和有雇工的个体工商户的全部雇工以及没有经常性财政拨款的事业单位、民间非营利组织的工作人员9、参加工伤保险由（）A、单位缴费职工个人不缴费B、职工缴费C、单位和职工共同缴费10、职工因醉酒导致伤亡的（）工伤或者视同工伤A、认定为B、不得认定为C、视同11、工伤认定申请人提供材料不完整的劳动保障行政部门应当在多少工作日内如何告知申请人补正材料（）A、15个工作日内一次性书面告知B、30个工作日内一次性书面告知C、15个工作日内可多次电话告知12、劳动保障行政部门应在受理工伤认定()日内做出工伤认定决定A、60B、30C、2013、工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后（）伤残津贴享受基本养老保险待遇A、继续享受B、部分享受C、停发14、劳动者达到法定退休年龄开始依法享受基本养老保险待遇其劳动合同（）A、解除B、终止C、撤销D、消亡15、用人单元不参加工伤保险的应该若何处理（）A、由劳动保障行政部门责令改正B、由当地人民政府责令改正C、由企业主管部门批评改正16、根据《劳动合同法》的划定行业性、区域性集体合同对（）的用人单元和劳动者具有约束力A．当地本行业、本区域B．外地本行业、本区域C．当地本行业、其他区域17、《劳动合同法》规定企业裁减人员的程序有（）A、提前30日向工会或者全体职工说明情况B、听取工会或者职工的意见C、将裁减人员方案向劳动行政部门报告D、以上A、B、C三项18、不符合享受失业保险待遇条件骗取失业保险金和其他失业保险待遇的由失业保险经办机构责令其退还（）A、行政处分B、骗取金额1倍以上3倍以下罚款C、行政处罚D、骗取金额3倍以下的罚款19、失业保险社会化发放工作必须指定（）代为发放A、一家国有商业银行B、多家国有商业银行C、银行D、一家银行、也包括其他金融银行20、订立劳动合同双方应遵循（）协商一致、诚实信用原则协商确定A、合理、公平、自愿B、合法、公正、平等自愿C、合法、公平、平等自愿21、用人单位安排劳动者延长工作时间的支付不低于工资的的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的支付不低于工资的的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的支付不低于工资的的工资报酬（）A、100％150％300％B、100％200％300％C、150％200％300％22、用人单元自用工之日起满（）不与劳动者订立书面劳动合同的视为用人单元与劳动者已订立无固定期限劳动合同A、1个月B、6个月C、1年D、10年23、劳动者就业的通行证是（）A、再就业优惠证B、农村劳动力求职登记证明C、职业资格证书多选题1、下列劳动争议适用《劳动争议调解仲裁法》的是（）A、因确认劳动关系发生的争议B、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议D、因劳动报酬、工伤医疗费、经济抵偿或者赔偿金等发生的争议2、根据《劳动合同法》第十四条的规定有下列情形的劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的除劳动者提出订立固定期限劳动合同外应当订立无固定期限劳动合同A、劳动者在该用人单位连续工作满十年B、劳动者在该用人单位连续工作满十五年C、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足五年D、连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、二项规定的情形续订劳动合同的3、根据《劳动合同法》第十七条的规定下列是劳动合同的必备条款A、工作内容和工作地点B、试用期C、社会保险D、劳动合同期4、用人单元符合下列情形之一的应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单元被安排到新用人单元工作（）A、劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；B、用人单元以构造委派或任命形式对劳动者举行工作调动；C、因用人单元合并、分立等原因导致劳动者工作调动；D、用人单元及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；5、劳动合同用工是我国的企业基本用工形式劳务派遣用工是补充形式只能在（）工作岗位上实施A、临时性B、辅助性C、替换性D、服务性6、按照劳动合同期限的不同劳动合同可分为()A.有固定期限的劳动合同B.无固定限期的劳动合同C.长期劳动合同D.以完成一定工作为期限的劳动合同7、《劳动法》规定有下列情形之一的用人单位可以解除劳动合同()A.被依法追究刑事责任的B.在试用期间被证明不符合录用条件的C.严重违反劳动纪律或用人单元规章制度的D.严重失职对用人单位利益造成重大损害的8、根据我国劳动法的规定具有下列情形之一的企业延长职工工作时间不受限制具体是()A.企业为了完成紧急出产经营需要经与职工协商同意B.发生重大事故威胁劳动者生命健康需紧急处理的C.交通运输发生故障必须及时抢修的D.发生地震需紧急救援的9、下列情形中视同工伤的有()A．在工作时间和工作岗位突发疾病死亡B．自残或自杀的C．患职业病的D．在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的10、下列不能作为最低工资组成部分的有()A．加班加点工资B．特殊工作环境条件下的津贴C．法定的劳动者保险福利待遇D．用人单元通过补贴伙食、住房以支付给劳动者的非泉币性收入11、下列些是劳动者违法解除劳动合同应依法承担的赔偿责任()A、用人单位为其支付的培训费用双方另有约定的按约定为准B、对生产、经营和工作造成的直接损失C、劳动合同约定的其他赔偿费用D.对生产、经营和工作造成的间接损失12、根据《劳动合同法》第二十一条的规定下列关于用人单位在试用期中解除劳动合同的说法不正确的是（）A.试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同B.用人单位在试用期解除劳动合同的不需向劳动者说明理由C.在试用期内被证明不符合录用条件的用人单位可以解除劳动合同D.用人单元在符合法律划定的前提下可以解除劳动合同13、根据《劳动合同法》第四十一条划定企业裁减人员的程序是（）A.提前30日向工会或者全体职工说明情况B.听取工会或者职工的意见C.将裁减人员方案向劳动行政部门报告D.裁减方案须经过劳动行政部门的批准14、根据《劳动合同法》的划定下列关于劳动合同无效的说法正确的是A.劳动合同局部无效则整个劳动合同无效B.劳动合同局部无效不影响其他局部效率的其他局部仍然有用C.劳动合同被确认无效劳动者已付出劳动的用人单元应当向劳动者支付劳动报酬D.劳动合同被确认无效用人单位无须向劳动者支付报酬15、根据《劳动合同法》第十七条的规定以下（）条款不是劳动合同的必备条款A.试用期B.用人单位的法定代表人或者主要负责人C.保密约定D.劳动报酬16、根据《劳动合同法》第三十九条划定劳动者有下列情形用人单元无须提前书面告诉解除劳动合同（）A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.严重违反用人单位的规章制度的C.严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害的D.劳动者不能胜任工作颠末培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的17、《劳动合同法》第四十一条规定用人单位可以裁减人员的情形有（）A.依照企业破产法划定举行重整的B.生产经营发生严重困难的C.企业转产、重大技术刷新或者经营方式调整经变更劳动合同后仍需裁减人员的D.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化致使劳动合同无法履行的18、甲饭店招用乙某为服务员双方签有聘用和谈后双方发生争议根据设定的情况下列些选项是正确的()A.因甲强迫乙加夜班乙可随时告诉解除合同B.因甲未依照聘用合同的约定付给乙工资乙可随时告诉甲方解除劳动合同C.在试用期内乙可随时通知甲解除劳动合同D.甲没有依照约定提供劳动条件乙有权随时告诉甲方解除合同19、从事非全日制工作的劳动者与用人单元因履行劳动合同引发劳动争议若何处理()A.可以向企业劳动争议调解委员会申请调解B.调解不成或不愿意调解的可以向XXX申请仲裁也可以直接申请仲裁C.对仲裁裁决不平的可以在15日外向法院起诉D.向有关部门申诉20、根据《劳动合同法》第二十条的规定下列关于劳动者在试用期的工资说法正确的是：（）A.劳动者在试用期的工资不得低于本单元相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十B.劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的社会平均工资C.劳动者在试用期的工资不得低于本单位平均工资的百分之八十D.劳动者在试用期的工资不得低于用人单元地点地的最低工资标准21、根据《劳动合同法》第二十六条的规定下列()情形下劳动合同无效或者部分无效A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使对方在违背意思的情况下订立或者变更劳动合同的B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C.违反法律、行政法规强制性规定的D.劳动者被依法追究刑事责任的22、根据《劳动合同法》第三十八条第二款规定用人单位有以下（）情形之一劳动者无须告知可以立即解除劳动合同A.用人单元以暴力、要挟或者非法限制人身自由的手腕强迫劳动者劳动的B.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的C.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使劳动者在违背意思的情况下订立或者变更劳动合同的D.用人单元的规章制度违反法律、法规的划定损害劳动者权益的23、根据《劳动合同法》第四十条划定下列（）情形中用人单元须提前30天以书面形式告诉劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资可以解除劳动合同A.劳动者患病或者非因工负伤在划定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单元另行安排的工作的B.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行经用人单元与劳动者协商未能就变更劳动合同内容告竣和谈的C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经用人单位提出拒不改正的D.企业出产经营发生严重困难的24、用人单元招用劳动者时不得有以下些行为()A.扣押劳动者的居民身份证和其他证件B.要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物C.了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况D.验证相关证明文件25、以下关于试用期的规定表述正确的是：()A.劳动合同期限不满三年的试用期不得超过二个月B.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期C.试用期包含在劳动合同期限内D.试用期条款是劳动合同的必备条款26、以下些情形用人单位应当向劳动者支付两倍的工资()A.已建立劳动关系未在用工之日起一个月内订立书面劳动合同的B.节假日安排加班不能安排补休的C.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的D.用人单元未按期发放工资的27、对劳动合同的无效或者局部无效有争议的由些部门确认()A.政府劳动行政部门B.劳动争议仲裁机构C.人民法院D.工商行政管理部门28、有下列些情形劳动合同终止()A.劳动者开始依法享用基本养老保险待遇的B.劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的C.用人单元被吊销营业执照、责令关闭、撤消或者用人单元决定提前闭幕的D.劳动者工作期间负工伤的29、有下列些情形用人单位应当向劳动者支付经济补偿()A.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使劳动者在违背意思的情况下订立或者变更劳动合同的B.用人单元依照劳动合同法第三十六条划定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的C.劳动者不能胜任工作颠末培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的D.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的30、下面关于经济补偿的说法正确的是：()A.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付B.向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年C.用以计算经济补偿标准的劳动者月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资D.劳动者主动提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的,用人单位与劳动者解除劳动合同不需要支付经济补偿31、以下些情形劳动合同终止劳动者可以取得经济补偿()A.由于劳动者达到法定退休年龄开始依法享受基本养老保险待遇导致劳动合同终止的B.由于用人单位被吊销营业执照或者责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散导致劳动合同终止的C.用人单元被依法宣告破产导致劳动合同终止的D.由于劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪导致劳动合同终止的32、下面些是用人单位实施经济性裁员的条件()A.依照企业破产法规定进行重整的B.生产经营发生严重困难的C.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整经变更劳动合同后仍需裁减人员的D.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化致使劳动合同无法履行的答案：1.ABCD2.ACD3.ACD4.ABCD5.ABC6.ABD7.ABCD8.BCD9.AD10.ABCD11.ABC12.AB13.ABC14.BC15.AC16.ABC17.ABCD18.ABCD19.ABC20.AD21.ABC22.AB23.AB24.AB25.BC26.AC27.BC28.ABC29.ABC30.AC31.BC32.ABCD《劳动合同法》测试题一．不定项选择题（每题2分）1.根据《劳动合同法》第十条第一款的划定建立劳动关系应当订立AA.书面劳动合同B.口头劳动合同C.书面或者口头劳动合同2.根据《劳动合同法》第十一条的划定用人单元未在用工的同时订立书面劳动合同与劳动者约定的劳动报酬不明确的新招用的劳动者的劳动报酬的支付标准是CA.按集体合同划定的标准执行没有集体合同或者集体合同未划定的按最低工资标准支付B.按集体合同划定的标准执行没有集体合同或者集体合同未划定的按本单元同岗位劳动者工资的百分之八十支付C.按集体合同规定的标准执行没有集体合同或者集体合同未规定的实行同工同酬3.根据《劳动合同法》第十二条的规定劳动合同类型有ABCA.固定期限劳动合同B.无固定期限劳动合同C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同4.根据《劳动合同法》第十四条的划定有下列情形的劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的除劳动者提出订立固定期限劳动合同外应当订立无固定期限劳动合同ABCA.劳动者在该用人单元连续工作满十年B.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足五年C.连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、二项划定的情形续订劳动合同的5.根据《劳动合同法》第十四条的规定用人单位自用工之日起满不与劳动者订立书面劳动合同的视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同CA.1个月B.6个月C.1年6.根据《劳动合同法》第十七条的规定下列是劳动合同的必备条款ACA.工作内容和工作地点B.劳动纪律C.社会保险7.根据《劳动合同法》第十九条的规定劳动合同期限三个月以上不满一年的试用期不得超过三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过个月劳动合同期限不满个月的不得约定试用期AA.1个月B.2个月C.3个月8.根据《劳动合同法》第十九条第二款同一用人单元与同一劳动者在约定试用期时AA.可以多次约定试用期B.只有在与劳动者解除或终止劳动合同一段时间后又重新雇佣时才可以重新约定试用期C.只能约定一次试用期A9.根据《劳动合同法》第二十条的划定下列关于劳动者在试用期的工资说法正确的是A.劳动者在试用期的工资不得低于本单元相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十其实不得低于用人单元地点地的最低工资标准B.劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的社会平均工资C.劳动者在试用期的工资不得低于本单位平均工资的百分之八十B10.根据《劳动合同法》第十九条的规定试用期最长不得超过A.3个月B.6个月C.12个月AB11.根据《劳动合同法》第二十一条的规定下列关于用人单位在试用期中解除劳动合同的说法不正确的是A.试用期内用人单元可以随时告诉劳动者解除劳动合同B.用人单元在试用期解除劳动合同的不需向劳动者说明理由C.在试用期内被证明不符合录用条件的用人单元可以解除劳动合同B12.根据《劳动合同法》第二十二条的划定在的条件下用人单元可以与劳动者订立和谈约定服务期A.用人单位为劳动者提供了培训B.用人单元为劳动者提供专项培训费用对其举行专业技术培训C.用人单元为劳动者提供了培训并与劳动者协商一致A13.根据《劳动合同法》第二十二条的划定用人单元为劳动者提供专项培训费用对其举行专业技术培训可以与该劳动者订立和谈约定服务期在服务期中可约定劳动者违反服务期约定的应支付的违约金数额A.不得超过用人单位提供的培训费用B.应即是用人单元提供的培训费用C.可以大于用人单元提供的培训费用BC14.根据《劳动合同法》的规定下列关于劳动合同无效的说法正确的是A.劳动合同局部无效则整个劳动合同无效B.劳动合同局部无效不影响其他局部效率的其他局部仍然有用C.劳动合同被确认无效劳动者已付出劳动的用人单元应当向劳动者支付劳动报酬C15.根据《劳动合同法》第二十八条的规定劳动合同被确认无效但劳动者已付出劳动的用人单位向劳动者支付劳动报酬的数额应当A.依照当地最低工资标准支付B.按照本单位平均工资支付C.参照本单元相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定A16.根据《劳动合同法》第十七条的划定以下条款不是劳动合同的必备条款A.试用期B.用人单位的法定代表人或者主要负责人C.保密约定A17.依照《劳动合同法》划定用人单元拖欠或者未足额支付劳动报酬的劳动者可以向申请支付令应当依法发出支付令A.当地人民法院B.当地劳动保障行政部门C.当地人民法院或劳动保障行政部门C18.根据《劳动合同法》第三十四条规定用人单位发生合并或者分立等情况原劳动合同A.终止B.由用人单元解除劳动合同C.继续有效劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行A19.根据《劳动合同法》第三十五条规定变更劳动合同应当采用形式A.书面B.口头C.书面或者口头XXX.《劳动合同法》第四十一条划定用人单元可以裁减人员的情形有A.依照企业破产法规定进行重整的B.生产经营发生严重困难的C.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整经变更劳动合同后仍需裁减人员的ABC21.根据《劳动合同法》第四十一条规定企业裁减人员的程序是A.提前30日向工会或者全体职工说明情况B.听取工会或者职工的意见C.将裁减人员方案向劳动行政部门报告B22.根据《劳动合同法》第四十七条规定以下情况正确的是 A.经济补偿金按劳动者签订劳动合同的时间开始算不满一年按一年计算每满一年支付一个月工资的标准支付B.按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿C.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的不用支付劳动者经济补偿金A23.根据《劳动合同法》第四十七条划定计算经济抵偿金的月工资标准是A.依据劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资B.劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资低于企业月平均工资的按企业月平均工资确定计算C.劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资高于企业月平均工资低于当地社会平均工资的按当地社会平均工资标准计算AC24.根据《劳动合同法》第四十八条规定用人单位违法解除或者终止劳动合同的情况下以下说法正确的是。

劳动合同法试题及答案

劳动合同法试题及答案一、单选题（每题2分，共20分）1. 根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系的时间是：A. 劳动者开始工作之日B. 劳动合同签订之日C. 劳动合同生效之日D. 劳动者报到之日答案：A2. 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的：A. 80%B. 90%C. 100%D. 110%答案：A3. 劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

此说法：A. 正确B. 错误答案：A4. 劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前通知用人单位：A. 3日B. 1周C. 1个月D. 3个月答案：A5. 劳动者在试用期内解除劳动合同，用人单位可以：A. 要求劳动者支付违约金B. 要求劳动者赔偿损失C. 不得要求劳动者支付违约金D. 可以要求劳动者赔偿损失答案：C6. 用人单位与劳动者订立劳动合同时，不得要求劳动者提供：A. 身份证复印件B. 学历证明C. 担保或者以其他名义向劳动者收取财物D. 个人简历答案：C7. 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过：A. 1个月B. 2个月C. 3个月D. 6个月答案：C8. 劳动者在试用期内，用人单位不得解除劳动合同的情形是：A. 劳动者严重违反用人单位的规章制度B. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害C. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响D. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作答案：D9. 劳动合同期限三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过：A. 1个月B. 2个月C. 3个月D. 6个月答案：D10. 劳动者在试用期内，用人单位解除劳动合同应当：A. 提前30日通知劳动者B. 提前3日通知劳动者C. 不需要通知劳动者D. 支付劳动者一个月工资作为补偿答案：B二、多选题（每题3分，共15分）1. 根据《劳动合同法》，以下哪些情形用人单位可以解除劳动合同：A. 劳动者严重违反用人单位的规章制度B. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害C. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响D. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作答案：ABCD2. 劳动合同期限可以是：A. 固定期限B. 无固定期限C. 以完成一定工作任务为期限D. 以劳动者达到法定退休年龄为期限答案：ABC3. 劳动者在试用期内解除劳动合同，以下哪些情况下用人单位可以要求劳动者支付违约金：A. 劳动者未提前通知用人单位B. 劳动者未完成约定的工作任务C. 劳动者违反了保密协议D. 劳动者违反了竞业限制协议答案：CD三、判断题（每题2分，共10分）1. 劳动者在试用期内解除劳动合同，用人单位不得要求劳动者支付违约金。

劳动合同法考试试题---带答案

劳动合同法考试试题---带答案劳动合同法试题单项选择题〔每题2分，共10分〕1、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（B）内订立书面劳动合同。

A、半个月B、一个月C、两个月2、用人单位自（C）起即与劳动者建立劳动关系。

A、订立劳动合同B、在合同文本签字盖章C、用工之日3、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资或劳动合同约定工资的（B）。

A、60%B、80%C、100%4、在解除或终止劳动合同后，竟业限制的人员竟业限制期限，不得超过（B）。

A、一年B、二年C、三年5、劳动者提前（B）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

A、十五日B、三十日C、六十日二、多项选择题〔每题4分，共20分〕1、以下关于试用期的规定表述正确的是：（BC）A、劳动合同期限不满三年的，试用期不得超过二个月；薃B、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；羀C、试用期包含在劳动合同期限内。

2、劳动者在以下哪种情况下，应当按照约定向用人单位支付违约金？（AB）莇A、劳动者违反竞业限制约定；羄B、劳动者违反服务期约定；C、劳动者违反用人单位规章制度给用人单位造成损失。

3、劳动者有下列哪些情形之一，用人单位可以解除劳动合同？（AC）莇A、在试用期间被证明不符合录用条件的；B、不服从用人单位领导工作安排；腿C、严重违反用人单位的规章制度的。

4、以下哪些情形，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同？（BC）A、在试用期内；蒁B、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动；袁C、用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件5、以下哪些情形，劳动合同终止，劳动者可以取得经济补偿？（ABC）A、劳动合同到期，单位不再续签导致劳动合同终止的；螅B、由于用人单位被吊销营业执照或者责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，导致劳动合同终止的；肁C、用人单位被依法宣告破产，导致劳动合同终止的。

劳动合同法试题带答案

《劳动合同法》测试题一．不定项选择题（每题2分）1.根据《劳动合同法》第十条第一款的规定，建立劳动关系，应当订立。

AA.书面劳动合同B.口头劳动合同C.书面或者口头劳动合同2.根据《劳动合同法》第十一条的规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬的支付标准是。

CA.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按最低工资标准支付B.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按本单位同岗位劳动者工资的百分之八十支付C.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬3.根据《劳动合同法》第十二条的规定，劳动合同类型有。

ABCA.固定期限劳动合同B.无固定期限劳动合同C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同4.根据《劳动合同法》第十四条的规定，有下列情形的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

ABCA.劳动者在该用人单位连续工作满十年B.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足五年C.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、二项规定的情形，续订劳动合同的5.根据《劳动合同法》第十四条的规定，用人单位自用工之日起满不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

C个月个月年6.根据《劳动合同法》第十七条的规定，下列是劳动合同的必备条款。

ACA.工作内容和工作地点B.劳动纪律C.社会保险7.根据《劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过个月，劳动合同期限不满个月的，不得约定试用期。

A个月个月个月8.根据《劳动合同法》第十九条第二款，同一用人单位与同一劳动者在约定试用期时AA.可以多次约定试用期B.只有在与劳动者解除或终止劳动合同一段时间后又重新雇佣时才可以重新约定试用期C.只能约定一次试用期A9.根据《劳动合同法》第二十条的规定，下列关于劳动者在试用期的工资说法正确的是A.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准B.劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的社会平均工资C.劳动者在试用期的工资不得低于本单位平均工资的百分之八十B10.根据《劳动合同法》第十九条的规定，试用期最长不得超过个月个月个月AB11.根据《劳动合同法》第二十一条的规定，下列关于用人单位在试用期中解除劳动合同的说法不正确的是A.试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同B.用人单位在试用期解除劳动合同的，不需向劳动者说明理由C.在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同B12.根据《劳动合同法》第二十二条的规定，在的条件下，用人单位可以与劳动者订立协议，约定服务期。

劳动合同法试题与答案doc

凡是涉及1集体合同2劳务派遣3工会等内容的题目均不用做。

劳动合同法试题（1）一、单项选择题2、建立劳动关系，应当订立（B ）。

A、口头协议 B、书面劳动合同C、集体合同3、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（B ）内订立书面劳动合同。

A、半个月B、一个月C、两个月4、用人单位自（C ）起即与劳动者建立劳动关系。

A、订立劳动合同 B、在合同文本签字盖章 C、用工之日5、是劳动合同必备条款的是（A ）A、工作内容和工作地点 B、试用期 C、补充保险和福利待遇6、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（B ）。

A、一个月 B、二个月 C、六个月7、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资或劳动合同约定工资的（ B）。

A、60% B、80% C、100%8、可以对劳动者约定违约金的情形有（C ）。

A、劳动者严重违反用人单位的规章制度 B、劳动者营私舞弊给用人单位造成重大损失 C、约定服务期限的劳动合同9、竟业限制人员限于用人单位的那些人员（ AB）。

A、高级管理人员 B、高级技工 C、普通员工10、在解除或终止劳动合同后，竟业限制的人员竟业限制期限，不得超过（ B）。

A、一年 B、二年 C、三年11、劳动者提前（ B）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

A、十五日 B、三十日 C、六十日12、劳动者在试用期内提前（ A）通知用人单位，可以解除劳动合同。

A、三日 B、五日 C、10日13、劳动者有下列哪种情形，用人单位可以解除劳动合同（A ）。

A、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的B、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的C、严重违反用人单位的规章制度的18、双方当事人可以订立口头协议的是（ A）。

A、非全日制用工B、劳动合同不满一年的C、以完成一定工作任务为期限的21、用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人（ B）的标准处以罚款；A、一百元以上五百元以下B、五百元以上二千元以下C、二千元以上五千元以下22、用人单位安排劳动者加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额（ B）的标准向劳动者加付赔偿金。

劳动合同法试题含答案(供参考)

劳动合同法试题含答案一、不定项选择题(每题2分)1.根据《劳动合同法》第十条第一款的规定，建立劳动关系，应当订立。

CA.1个月B.6个月C.1年6.根据《劳动合同法》第十七条的规定，下列是劳动合同的必备条款。

《中华人民共和国劳动合同法》知识试题与答案

《中华人民共和国劳动合同法》知识试题与答案一、单项选择题〔每题1分，共40分〕1、下列哪一项是劳动合同法的立法宗旨（）。

A、保护劳动者的合法权益 B 、保护用人单位的合法权益C 、保护双方的合法权益2、建立劳动关系，应当订立（）。

A 、口头协议B 、书面劳动合同C 、集体合同3、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。

A 、半个月B、一个月C、两个月4、用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。

A 、订立劳动合同B、在合同文本签字盖章C 、用工之日5、是劳动合同必备条款的是（）A 、工作内容和工作地点B、试用期C 、补充保险和福利待遇6、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。

A 、一个月B 、二个月C 、六个月7、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资或劳动合同约定工资的（）。

A 、60%B 、80% C、100%8、可以对劳动者约定违约金的情形有（）。

A 、劳动者严重违反用人单位的规章制度B、劳动者营私舞弊给用人单位造成重大损失C 、约定服务期限的劳动合同9、竟业限制人员限于用人单位的那些人员（）。

A、高级管理人员B、高级技工 C 、普通员工10、在解除或终止劳动合同后，竟业限制的人员竟业限制期限，不得超过（）。

A 、一年B、二年 C 、三年11、劳动者提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

A 、十五日B 、三十日C 、六十日12、劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。

A 、三日B 、五日C、10日13、劳动者有下列哪种情形，用人单位可以解除劳动合同（）。

A、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的B、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的C、严重违反用人单位的规章制度的14、用人单位有哪种情形，劳动者可以解除劳动合同（）。

A 、用人单位与劳动者约定试用期的B 、用人单位与劳动约定保密事项的C、未依法为劳动者缴纳社会保险费的15、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）工资的标准向劳动者支付。

劳动合同法试题附答案

㈠选择题：1、?劳动合同法?的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利与义务，保护〔〕的合法权益，构建与开展与谐稳定的劳动关系。

A．企业 B．用人单位C．劳动者 D．用人单位与劳动者答案:C2、?劳动合同法?由第十届全国人大常委会第二十八次会议于〔〕通过，〔〕起施行。

A．2007年6月29日2021年1月1日B．2007年6月29日2007年6月29日C．2007年6月28日2007年10月1日D．2007年6月28日2021年1月1日答案:A3、用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动平安卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案与意见，及〔〕或者职工代表平等协商确定。

A．董事会 B．监事会C．工会 D．职工代表大会答案:C4、订立劳动合同，应当遵守合法、〔〕、平等自愿、协商一致、老实信用原那么。

A．公正 B．公认 C．公开 D．公平答案:D5、直接涉及劳动者切身利益的规章制度与重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权〔〕。

A．不遵照执行B．宣布废止C．向用人单位提出，通过协商予以修改完善D．请求劳动行政部门给予用人单位处分答案:C6、?劳动合同法?调整的劳动关系是一种〔〕。

A．人身关系B．财产关系C．人身关系与财产关系相结合的社会关系D．经济关系答案:C㈡简答题目：54、我国?劳动合同法?规定的区域性集体合同，其“区域〞是指什么？答案：县级以下区域内55、提请处理劳动争议的权利的原那么劳动法律关系特征？答案：1.他的主体双方具有平等性与隶属性2.它具有国家意志为主导、当事人意志为主体的特征3.它具有社会劳动过程中形成与实现的特征51、致使劳动合同终止的情形包括哪些？答案：①劳动合同期满；②劳动者被人民法院宣告失踪；③劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡；④用人单位被依法宣告破产；⑤劳动者开场依法享受根本养老保险待遇；⑥法律、行政法规规定的其他情形。

劳动合同法试题(精选多篇).doc

劳动合同法试题(精选多篇)第一篇劳动合同法试题b劳动合同法练习题b一、单选题每题只有一个正确选项每题二分共五题十分1、用人单位与劳动者建立劳动关系的时间为。

a、用工之日b、签订合同之日c、上级批准设立之日d、劳动者领取工资之日2、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过。

a、两个月b、四个月c、一个月d、六个月3、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过。

a、五日b、十日c、十五日d、二十日4、用人单位安排加班不支付加班费的由劳动行政部门责令限期支付逾期不支付的由劳动行政部门责令用人单位按应付金额的何种标准向劳动者加付赔偿金。

a、百分之五十以上百分之一百以下b、百分之五十c、百分之一百d、百分之二百5、用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付几倍的工资。

a、一倍b、二倍c、三倍d、四倍二、判断题判断每题的对错每题二分共五题十分1、竞业限制的人员仅限于用人单位的高级技术人员。

2、用人单位可以设立劳务派遣单位向本单位或所属单位派遣劳动者。

3、非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。

终止用工用人单位必须向劳动者支付经济补偿。

4、《劳动合同法》调整的劳动关系只是一种财产关系。

5、用人单位与劳动者约定服务期的不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

三、名词解释每题五分共二题十分1、劳动合同终止2、集体合同权利争议3、试用期4、缔约告知义务5、劳动合同变更6、法定解除四、简答题每题十五分共三题四十五分1、劳动合同终止的事由2、在劳务派遣中用工单位的义务3、劳动争议的处理方式五、论述题共一题二十五分论述缔约告知义务的相关内容论劳动合同的竞业限制条款劳动合同法练习题b答案一、单选题1、a2、d3、c4、a5、b二、判断题1、错。

2、错。

3、错。

4、错。

5、对。

三、名词解释1、劳动合同终止是指劳动合同所确立的劳动关系因劳动合同解除以外的法律事实而消灭。

中华人民共和国劳动合同法考试试题

中华人民共和国劳动合同法考试试题1、订立劳动合同，应当遵循（）的原则。

（） *A、合法、公平(正确答案)B、平等自愿(正确答案)C、协商一致(正确答案)D、诚实信用(正确答案)E、实事求是2、竞业限制的人员限于用人单位的（）人员。

（） *A、高级管理人员(正确答案)B、高级技术人员(正确答案)C、关键岗位人员D、财务岗位人员E、其他负有保密义务(正确答案)3、有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同（）。

（） *A、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(正确答案)B、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(正确答案)C、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；(正确答案)D、生产经营发生严重困难的；E、女职工在孕期、产期、哺乳期的；4、劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。

劳务派遣用工是补充形式，只能在（）的工作岗位上实施。

（） *A、临时性(正确答案)B、辅助性(正确答案)C、替代性(正确答案)D、非关键性5、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。

（） [单选题] *A、一周B、一个月(正确答案)C、二个月D、三个月6、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）个月。

（） [单选题] *A、1B、2(正确答案)C、3D、67、用人单位被依法宣告破产的，劳动合同（），用人单位（）向劳动者支付经济补偿。

（） [单选题] *A、解除不需B、解除需C、终止不需D、终止需(正确答案)8、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在（）内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

（） [单选题] *A、一周B、十日C、十五日(正确答案)D、二十日9、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（）备查。

劳动合同法试卷[002]

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