试谈保证人的资格
保险行业协会代理人资格考试真题
信用保险与保证保险
总结词
信用保险是保险人按约定对被保 险人因借款人或赊销客户不履行 义务而造成的损失进行赔偿的保 险。
详细描述
保证保险主要包括合同保证保险、 产品质量保证保险等,旨在保障 权利人的利益。
详细描述
信用保险主要包括商业信用保险、 出口信用保险等,旨在为被保险 人提供信用风险保障。
总结词
销售技巧
运用有效的沟通技巧、谈判技巧 和客户关系管理技巧,提高销售 成功率。
保险理赔流程
报案与受理
客户发生保险事故后,及时向保 险公司报案,并提供相关资料进 行理赔申请。
结案归档
完成赔偿后,保险公司对理赔案 件进行结案处理,并将相关资料 归档保存。
核损与核赔
保险公司对客户提交的资料进行 审核,确定事故是否属于保险责 任范围,并对赔偿金额进行核定。
包括个人意外伤害保险、旅游意外伤害保险、航空意外伤害保
险等。
意外伤害保险的理赔流程
03
被保险人发生意外伤害后,应立即通知保险公司,并提供相关
证明材料,保险公司将按照合同约定进行理赔。
Part
03
财产保险
财产损失保险
总结词
财产损失保险是保险人按约定对被保险人的财产损失进行赔偿的保险。
详细描述
财产损失保险主要包括家庭财产保险、企业财产保险和工程保险等, 旨在为被保险人的财产提供风险保障。
保险原则与保险法
总结词
了解并遵守保险原则和相关法律法规是代理人的职业素养。
详细描述
保险原则是保险业务的基本准则,包括最大诚信原则、可保利益原则、近因原则和损失补偿原则等。 同时,代理人必须了解并遵守《中华人民共和国保险法》等相关法律法规,以确保其业务行为的合法 性和规范性。
保证人答辩状
保证人答辩状尊敬的法官:我是涉及本案的保证人,对原告提出的诉讼请求,兹根据法律规定及事实情况,特此作出答辩。
关于原告的主张:原告声称我应承担其债务,要求我支付相关欠款及利息。
然而,我对此不同意,并提出以下答辩意见:答辩一:保证合同无效我与债务人签订的保证合同存在明显的瑕疵,因此本合同应当被视为无效。
首先,保证合同并未明确规定债务的内容与期限,缺乏明确的约定导致无法确定保证人应承担的具体责任。
其次,在签署保证合同前,我未提供足够的真实有效的信息以便我能够对债务人的还款能力做出准确评估。
综上所述,保证合同的无效性使得我不应承担债务。
答辩二:履责不属于保证人义务范围根据相关法律规定,保证人的履责范围被明确限定为在债务人无力偿还债务时履行承担责任。
然而,在本案中,债务人并未出现无力偿还债务的情况。
原告未能提供充足的证据证明债务人无力偿还欠款,因此也无法证明我作为保证人的责任已到期。
答辩三:原告违反保证合同约定根据保证合同约定,债权人在债务出现违约情况时,应立即通知保证人,并提供充分的证据。
然而,原告未能及时通知我,并未提供充足的证据证明债务人已经违约。
违反约定使得我无法及时采取措施避免损失或进行妥善处置,进而造成了一定的经济损失。
综上所述,我无须承担原告主张的诉讼请求,且保证合同的效力应予以否定。
在本案中,原告未能提供充足的证据证明保证人应承担的责任,也未能证明保证合同有效并符合相关法律规定。
因此,我请求法庭驳回原告的诉讼请求,并维护我的合法权益。
再次感谢法庭对本案的审理,期待能够公正、公平地对待该案,以保护每一位当事人的权益和合法利益。
保证人:xxx。
中核集团面试技巧
中核集团面试技巧中核集团面试技巧入职包括应聘过程和入职试用期两部分,入职时要做到诚实、自信,入职后要做到谦虚、谨慎。
否则你将会“秒杀”自己惑给自己职场设立障碍,致使自己成为自己言语和行为的“牺牲品”。
[1] 入职面试技巧[2]是必须经历的一关,一般面试要经历两次,第一次是人力资源,其会根据部门的需求,审核你的资料和询问相关问题,此时你的回答言语可以略带夸张,但幅度不能超过20%,(比如说问你一次能拿多重东西,如果你只能拿100斤,你可以说可能在120斤左右。
)如果通人力资源的审核后,将由部门主管或部门经理来面试[3],此时回答问题的专业性会很强,面试者多半经验老道,并且会察言观色,此时入职者必须诚实、自信,问什么答什么,尽量精炼,不要扯东拉西,滔滔不绝,给人华而不实的感觉。
要注意:不要说自己以前如何如何……,更不要夸张、玄虚自己的能力,否则将埋下祸根或日后失去信任。
当顺利入职了这才仅仅迈出第一步,试用期更为重要,此时必须做到谦虚、谨慎。
原因在于老员工都有排外性,愿意鸡蛋里挑骨头,以资格压人,此时一定要牢记“谦虚、谨慎”。
做事勤快、仔细、认真、多看、多学、多问,热情而不多言,尊敬他人。
禁忌与别人争强好胜,做事毛手毛脚。
试用期内不能留下工作瑕疵,不能留下人格污点。
否则对以后升值、调薪是一种奢望,甚至会因此在试用期内被解雇。
1、面试中的基本礼仪(1)一旦和用人单位约好面试时间后,一定要提前5-10分钟到达面试地点,以表示求职者的诚意,给对方以信任感,同时也可调整自己的心态,作一些简单的仪表准备,以免仓促上阵,手忙脚乱。
为了做到这一点,一定要牢记面试的时间地点,有条件的同学最好能提前去一趟,以免因一时找不到地方或途中延误而迟到。
如果迟到了,肯定会给招聘者留下不好的印象,甚至会丧失面试的机会。
(2) 进入面试场合时不要紧张。
如门关着,应先敲门,得到允许后再进去。
开关门动作要轻,以从容、自然为好。
见面时要向招聘者主动打招呼问好致意,称呼应当得体。
谈判文件
目录(1)谈判报价函(2)法人代表身份证明及法人代表授权委托书(3)谈判供应商资格证明资料(4)企业注册地或项目所在地检察机关出具的无行贿犯罪档案查询结果证明(5)博爱县公共资源交易中心出具的基本帐户备案证明(6)谈判保证金交款凭证(7)施工组织设计和项目管理机构(8)谈判日前六个月内任一个月的依法缴纳税收的缴款证明、谈判日前六个月内任一个月的依法缴纳社会保障资金的缴款证明、谈判日前六个月内任一个月的资产负债表或损益表或年度财务会计报表或会计事务所出具的审计报告。
(注:此处附复印件,谈判日前六个月内注册的谈判供应商可不提供纳税、社保、财务证明。
)(9)项目经理无在建工程承诺书(10)谈判供应商对防尘、噪声污染等内容进行防治并明确责任做出的承诺(11)参加政府采购活动前三年内无重大违法记录的书面声明。
(12)投标报价(加盖投标人公章及编制人员印章)(13)谈判文件要求的及谈判供应商认为需要加以说明的其他内容。
(1)谈判报价函致:博爱县城市管理局1、根据已收到的博爱县城管局城区设置(亮化)及便民服务设施项目谈判文件及有关纪要通知,我方经考察施工现场和研究上述工程谈判文件后,愿以总价为人民币(大写)叁拾玖万捌仟贰佰肆拾贰元玖角;(小写)¥元。
工期为签订合同后25 日历天,按照合同约定实施和完成承包工程的施工、竣工和保修,质量达到合格。
2、我方递交的响应文件,在谈判文件规定的有效期内有效,在此期间我方若成交,将受此约束。
3、成交通知书和本响应文件构成约束我们双方的合同。
4、我方明白采购人不一定接纳最低投标报价的投标,也不需要采购人解释选择或否决任何谈判供应商的原因和理由。
谈判供应商:河南华隆建设工程有限公司(盖章)法定代表人或授权委托代理人:(签字或盖章) 2017年 8 月 11 日谈判供应商(盖章):河南华隆建设工程有限公司法人代表或授权代表(签字或盖章):2017年 8 月 11 日(2)法定代表人身份证明及授权委托书法定代表人身份证明谈判供应商名称:河南华隆建设工程有限公司单位性质:有限责任公司地址:林州市河顺镇行政路1号成立时间: 2009 年 07 月 14 日经营期限:2009年07月14日至长期姓名:董春立性别:男年龄: 63岁职务:总经理系河南华隆建设工程有限公司(谈判供应商名称)的法定代表人特此证明。
贷款调查流程与沟通技巧
调查—阶段B:损益
经营成本
• 工资:固定?提成? • 租金:租赁合同、支付方式 • 交通费:计费方式(按重量、按次、
按件) • 水电费 • 通讯费 • 维护费 • 税收:种类、政策、单据
其他收入和开支
▪其他费用 ▪分期还款:可根据征信情 况进行核实 ▪家庭收入 ▪家庭开支
调查—阶段B:损益
简单计算
月可支配收入能否 偿还每月还款?
Y
N
继续调查 思考
向客户询问
调查—阶段C:资产负债
• 存货 ✓ 首先大概了解一下客户所有的存货的种类 ✓ 根据价格和产品类型划分主存货种类和次存货种类 ✓ 根据进价计算
• 客户的银行账户是什么情况? ✓ 前几个月通过银行账户进了什么货(电汇或者现金)? ✓ 银行账户上有哪些收入?
贷款பைடு நூலகம்查流程
• 警惕危险信号 – 无标志牌、未生产的厂房 – 闲置、随意搁置的机器设备 – 办公场所不适合所从事的业务 – 经销商办公场所无样品/报价单 – 新签订的合同、格式异常的合同 – 申请人不能精确说出所售产品价格 – 各种书面资料都无法提供 – 不明身份的其他人员 – 员工异样的表情 – 客流稀少、气氛低沉的商场/市场 – 与所述业务不匹配的经营环境 – 无关键库房/厂房的钥匙、管库人员不在 – 不合常理的业务安排 – 。。。。。。
贷款调查流程与沟通技巧
贷款调查流程 • 讨论:
– 为什么要进行贷款调查? – 贷款调查的目标是什么?
贷款调查流程
• 贷款调查的目标
– 申请人评估 • 进一步获取软信息 • 经营历史 • 对业务的了解
– 生意评估 • 店面、生产经营场地情况 • 业务经营循环、主要经营风险 • 获取、验证重要的财务信息
招聘面试表格大全(156个)
招聘面试表格大全——(156个DOC)目录1。
保证书规约2.一份标准的面试结果评价表。
doc3.不录用通知。
doc4。
临时工人员雇用资料表.doc5。
人事动态及费用控制表.doc6。
人事变动申请表.doc7.人事流动月报表.doc8.人事登记表.doc9。
人事通报.doc10.人事通知单。
doc11.人事部年初招聘计划报批表。
doc12。
人事部年度招聘计划报批表。
doc13。
人事部门月报表.doc14.人员增补申请表。
doc15.人员录用制度.doc16。
人员录用通知书。
doc17。
人员招聘录用程序.doc18。
人员甄选录用管理制度.doc19.人员调动申请单.doc20.人员调职申请书.doc21.人员需求估计表。
doc22。
人员需求申请表。
doc23.人才招聘研讨会会议纪要。
doc24。
人才需求表。
doc25。
任职同意书.doc26.保证书规约。
doc27.允许提供证明信的声明。
doc28。
公司应聘人员登记表.doc29.公司应聘人员(外部)登记表.doc30.公司应聘面试登记表.doc31。
公开个人资料认可书.doc32。
关于对个人信用度进行调查的通知。
doc 33.关于应聘者情况的电话交流记录.doc 34。
兼职员工工作契约书。
doc35。
初试通知单。
doc36。
员工人数月报表。
doc37.员工任免调遣通报.doc38.员工任免通知书.doc39.员工岗位聘用办法.doc40。
员工引荐担保书。
doc41.员工抚恤申请表。
doc42.员工招聘与录用办法。
doc 43。
员工招聘申请书.doc44.员工推荐表。
doc45.员工推荐表样本.doc46。
员工正式聘用合同书.doc 47。
员工短期聘用合同书.doc48.员工离职通知书。
doc49.员工聘用制度。
doc50.员工试用同意书.doc51.员工辞退、辞职登记表。
doc 52。
员工辞退(辞职)通知书.doc53.复试意见反馈表.doc54.实习合约.doc55.履历表。
公司人事表格招聘面试(全套56个)
公司人事表格大全目录1.保证书规约2.一份标准的面试结果评价表.doc3.不录用通知.doc4.临时工人员雇用资料表.doc5.人事动态及费用控制表.doc6.人事变动申请表.doc7.人事流动月报表.doc8.人事登记表.doc9.人事通报.doc10.人事通知单.doc11.人事部年初招聘计划报批表.doc12.人事部年度招聘计划报批表.doc13.人事部门月报表.doc14.人员增补申请表.doc15.人员录用制度.doc16.人员录用通知书.doc17.人员招聘录用程序.doc18.人员甄选录用管理制度.doc19.人员调动申请单.doc20.人员调职申请书.doc21.人员需求估计表.doc22.人员需求申请表.doc23.人才招聘研讨会会议纪要.doc24.人才需求表.doc25.任职同意书.doc26.保证书规约.doc27.允许提供证明信的声明.doc28.公司应聘人员登记表.doc29.公司应聘人员(外部)登记表.doc30.公司应聘面试登记表.doc31.公开个人资料认可书.doc32.关于对个人信用度进行调查的通知.doc33.关于应聘者情况的电话交流记录.doc34.兼职员工工作契约书.doc35.初试通知单.doc36.员工人数月报表.doc37.员工任免调遣通报.doc38.员工任免通知书.doc39.员工岗位聘用办法.doc40.员工引荐担保书.doc41.员工抚恤申请表.doc42.员工招聘与录用办法.doc43.员工招聘申请书.doc44.员工推荐表.doc45.员工推荐表样本.doc46.员工正式聘用合同书.doc47.员工短期聘用合同书.doc48.员工离职通知书.doc49.员工聘用制度.doc50.员工试用同意书.doc51.员工辞退、辞职登记表.doc52.员工辞退(辞职)通知书.doc53.复试意见反馈表.doc54.实习合约.doc55.履历表.doc56.岗位竞聘组织实施方案.doc57.工厂动态通知单.doc58.应聘人员复试表.doc59.应聘人员登记表.doc60.应聘申请书.doc61.录用员工报到通知书.doc62.录用员工报道通知书 .doc63.录用员工报道通知书.doc64.录用文件.doc65.录用通知.doc66.录用通知书.doc67.录用通知单.doc68.承诺书.doc69.抚恤金申请表.doc70.抚恤金(丧葬费)申请表.doc71.拒绝录用通知书.doc72.招聘人员登记表.doc73.招聘分析报告.doc74.招聘工作流程.doc75.招聘工作流程样本.doc76.招聘广告.doc77.招聘广告实例.doc78.招聘录用应届毕业生制度.doc79.招聘提问管理人员题库.doc80.招聘提问通用题库.doc81.招聘流程图.doc82.招聘渠道评估表.doc83.招聘渠道选择方法.doc84.招聘甄试作业程序.doc85.招聘申请书.doc86.招聘申请单.doc87.招聘申请表.doc88.招聘系统的开发和设计.doc89.招聘计划.doc90.招聘计划实例.doc91.招聘面试方法.doc92.招聘面试管理制度.doc93.招聘面试表.doc94.招聘面谈构成表.doc95.招聘(录用)通知单.doc96.操作人员工作应征表.doc97.操作人员工作应聘表.doc98.教育状况确认书.doc99.新员工招聘面试比较表.doc 100.新员工甄试比较表.doc 101.新员工甄试表.doc102.新员工甄选报告表.doc 103.新员工甄选比较表.doc 104.新员工试用申请及核定表.doc 105.新员工试用申请核定表.doc 106.新员工试用表.doc107.新近人员职前介绍检查表.doc 108.月份员工统计表.doc109.某合资企业面试测评表.doc110.校园招聘求职者面试报告示例.doc 111.求职人员基本情况登记表.doc 112.求职人员情况登记表.doc113.求职申请书.doc114.求职申请表.doc115.求职申请表格.doc116.离职申请表.doc117.离职通知书.doc118.移交清册.doc119.移交清单.doc120.终止雇佣协议.doc121.经营财务人员保证书.doc122.结构化面试评分表.doc123.结构化面试题库.doc124.职务分析面谈问题样本.doc 125.职员试用通知单.doc126.聘书.doc127.聘任书.doc128.聘任书和住宿申请表.doc 129.聘约人员任用核定表.doc 130.聘约人员聘用核定表.doc 131.证明人调查表.doc 132.试用保证书.doc133.试用合同书.doc134.试用声明.doc135.试用察看通知单.doc 136.资遣通知单.doc137.选拔标准记录.doc 138.雇员变动申请表.doc 139.面视构成表.doc140.面视约见时间表.doc 141.面视结果评价表.doc142.面视记录表.doc143.面视评价表.doc144.面试人员测评表.doc145.面试测评表.doc146.面试测评问题表.doc147.面试表.doc148.面试记录表和复试通知单.doc 149.面试评价表.doc150.面试谈话样本.doc151.面试通知书.doc152.面试问题样例.doc153.面谈构成表.doc154.面谈考评用表.doc155.面谈记录表.doc156.面谈记录表范例.doc保证书规约一、保证人的资格,以经本公司认可领有登记的执照厂商一家,或相当于担任以上的现任公职人员二人的连保为原则,但如为经管财物人员的保证,限有公司担保,被保人的直系血亲不得是保证人。
银行业专业人员资格考试公司信贷-5
银行业专业人员资格考试公司信贷-5(总分:100.00,做题时间:90分钟)一、不定项选择题(总题数:26,分数:65.00)1.不属于银行信贷人员在面谈中需要了解的客户信息是______。
(分数:2.50)A.信用记录B.贷款背景C.项目收益√D.抵押品变现难易程度解析:[解析] 面谈中需了解的信息:①客户的公司状况,包括历史沿革、股东背景与控股股东情况、管理团队、资本构成、组织架构、产品情况、所在行业情况、所在区域经济状况、经营现状等;②客户的贷款需求状况,包括贷款目的、贷款用途、贷款金额、贷款期限、贷款利率、贷款条件等;③客户的还贷能力,包括主营业务状况、现金流量构成、经济效益、还款资金来源、保证人的经济实力等;④抵押品的可接受性,包括抵押品种类、权属、价值、变现难易程度等;⑤客户与银行关系,包括客户与本行及他行的业务往来状况、信用履约记录等。
2.初次面谈中了解客户贷款需求状况时,除贷款背景、贷款规模、贷款条件外,还应了解______。
(分数:2.50)A.经济走势B.贷款用途√C.宏观政策D.贷款利率解析:[解析] 面谈中需了解的客户贷款需求状况包括贷款目的、贷款用途、贷款金额、贷款期限、贷款利率、贷款条件等。
3.国际通行的信用“6C”标准原则包括______。
(分数:2.50)A.品德(Character) √B.担保(Collateral) √C.资本(Capital) √D.环境(Condition) √E.控制(Control) √解析:[解析] 国际通行的信用“6C”标准原则,即品德(Character)、能力(Capacity)、资本(Capital)、担保(Collateral)、环境(Condition) 控制(Control),从客户的公司状况、贷款需求、还贷能力、抵押品的可接受性以及客户目前与银行的关系等方面集中获取客户的相关信息。
4.初次面谈中了解客户的公司状况时,应了解______。
国际商务谈判简答
简述影响国际商务谈判中群体效能的主要因素。
1.群体成员的素质;2.群体成员的结构;3.群体规范;4。
群体的决策方式;5。
群体内的人际关系。
简述韩国商人的谈判风格。
号称谈判高手,知己知彼,百战不殆,注重商务谈判的准备工作。
逻辑性强,做事条理清楚,注重技巧。
喜欢先将主要议题提出讨论,喜欢开门见山.能灵活运用横向与纵向谈判。
顽强,比日本人爽快。
控制和规避国际商务合作中风险的措施有哪些?1.完全回避风险;4自留风险(风险无预见):自留基金。
2.风险损失的控制:尽量减少风险发生机率与风险中带来的损失;3.转移风险(风险有预见):转移给保险与非保险(合作担保人);试述谈判中影响价格水平的主要因素。
主观因素有营销的策略,谈判的技巧等。
客观因素1。
成本因素2.需求因素3。
竞争因素4.产品因素5.环境因素。
简述商务谈判的基本程序.1。
准备阶段;2.开局阶段;3。
正式谈判阶段;4.签约阶段。
试述规避国际商务谈判风险的措施与手段。
措施:1.完全回避风险,即通过放弃或拒绝合作、停止业务活动来回避风险;2.风险损失的控制,即通过减少损失发生的机会,降低损失发生的严重性来对付风险;3.转移风险,即将自身可能要承受的潜在损失以一定的方式转移给第三者,包括保险与非保险两种方式;4。
自留风险。
手段:1。
咨询专家法;2.利用保险市场和信贷担保工具避险法;3。
利用各种技术手段法;4.提高谈判人员的素质。
简述PRAM谈判模式的构成。
1.制定谈判计划;2。
建立关系;3.达成使双方都能接受的协议;4。
协议的履行与关系的维持。
简述与国际商务谈判有关的财政金融状况因素。
1。
外债状况;2.外汇储备状况;3。
货币的自由兑换;4.支付信誉;5.税法方面的情况.国际商务谈判活动中银行担保有哪些种类?1.投标保证书;2。
履约保证书;3。
预付款担保。
简要说明影响国际商务谈判的法律因素1。
该国的法律制度及内容;2。
该国法律执行情况怎样;3。
该国法院与司法部门是否独立,司法部门对业务洽谈的影响程度如何; 5。
试谈变电站工作许可人的工作及要求
试谈变电站工作许可人的工作及要求在变电站的新建、扩建和设备检修工作中,工作许可人是个至关重要的角色,从一份变电站工作票的接收到全部工作内容结束,工作许可人必须完成以下工作:一、工作票的接收:工作票送达变电站后,工作许可人应完成以下工作:1、审查工作票上所列工作票签发人是否有签发权,工作票上所列工作负责人是否是上级书面批准的人员。
2、如果工作票所列工作人员中有临时工,这些临时工是否有安监部门签发的临时上岗证、临时工作批准书,如果没有,此类临时工作人员开工后将不准进入变电站参与工作,原因是他们可能没有接受必要的安全知识教育,没有参与相关工作的资质。
3、检查工作票上所列安全措施能否保证检修施工的安全进行,是否符合现场实际。
4、如是计划工作,工作票上所列计划工作时间是否与调度部门批准的时间一致。
如为临时工作,要与当值调度员联系,由调度员决定是否接收。
5、上述检查无问题后,应立即汇报当值调度员,经同意后,才可在工作票上填写工作票接收时间、签名,并在“运行工作记录簿”上填写收票时间、工作票编号、工作内容、工作负责人姓名、计划工作时间、批准接收的当值调度员姓名。
上述检查如有问题,必须向工作票签发人询问清楚,必要时可要求其做详细补充,或拒收该工作票。
二、检修、施工现场安全措施的布置:完成了变电站工作票的接收手续后,工作许可人还应完成如下工作:1、根据当时的系统运行方式、设备状态、工作票所列内容和安全措施,确定保证检修、施工安全所需停电的范围和所要操作的设备以及各方面所要封挂的接地线数量和位置,拟制详2、与当值调度员协商,最后确定停电范围和倒闸操作的步骤。
3、按照倒闸操作把“六关”(即操作准备关、操作票填写关、接令关、模拟预演关、操作监护关、操作质量检查关)的要求,按与当值调度员协商确定的倒闸操作步骤,完成所要进行的倒闸操作,保证期间不发生误操作事故。
4、站在检修施工人员的角度,对工作中可能存在的危险因素进行预想,确定并设置绿色安全通道和安全围栏,悬挂提示性标志牌,保证循着这样的绿色通道,检修施工人员能够毫无歧义地、安全地、方便快捷地进入或撤出检修施工地点,而不会发生误入带电间隔、误登带电设备的危险,保证进入安全围栏的工作人员全部在接地线的保护范围内,而绝无触碰带电设备的可能。
浅谈药物人体试验进程和受试者的安全保障
浅谈药物人体试验进程和受试者的安全保障5140719017胡益恺2016/4/28在通过半个学期的学习后,我们了解到一种药物在投入市场,进行大规模生产之前,不仅仅要在动物身上进行长期的试验,还要进行长达数年的人体试验,只有在药物人体试验中达到了安全标准和有效疗效后才会得到批量生产的资格。
在这里我想在药物人体试验的试验进程以及如何从科学和法律两方面来对药物受试者的安全进行保障这两方面来进行初步的调研。
1 试验进程1.1招募受试者药物人体试验的第一步,就是招募受试者。
而招募合适的受试者在临床试验过程是至关重要的。
受试者的招募方式也必须考虑到尊重受试者的隐私;受试者要自愿参加,避免强制,从而不可以夸大试验的潜在收益,低估试验的预期风险,或让受试者感到对研究负有义务。
目前受试者的招募方式主要有一下两种:从临床医疗过程中直接招募和公开招募。
从临床医疗过程中直接招募受试者有两种情况,一是当病人的主治医生同时又是试验研究者,确定病人符合试验纳人标准,请求病人参加试验。
二是当病人的主治医生不是试验研究者,确定病人符合试验纳入标准,希望与研究者联系要求纳人病人。
在这样的情况下,主治医生应该首先询问病人是否愿意医生与研究者联系,并且尊重病人的意愿。
临床直接招募存在一定程度的潜在强迫和冲突。
受试者可能不愿意参加其主治医生进行的试验,但是他们可能又会感到拒绝其主治医生很困难。
公开招募以公开、书面的方式邀请受试者参加临床试验,而不是以个人股东的方式招募,这样可以将强迫或不正当的可能性降到最小。
而在公开招募的过程中,我们要注意的是广告等招募材料禁止在没有解释临床研究是试验性的前提下使用“新治疗”或“新药”这样的用语,因为这些用语可以导致试验受试者误认为他们将接受被证明有效的新产品;不应该承诺“免费医疗”,承诺免费医疗对经济困难的受试者可能是一种强制; 可以说明会给予受试者补偿,但是不应该强调报酬或报酬的大小。
1.2 I期临床试验I期临床试验包括耐受性试验和药代动力学研究,一般在健康受试者中进行。
2024年银行从业资格-公司信贷考试历年真题摘选附带答案
2024年银行从业资格-公司信贷考试历年真题摘选附带答案第1卷一.全考点押密题库(共100题)1.(单项选择题)(每题 0.50 分) 个人贷款的贷款审查应对贷款调查内容的()进行全面审查。
A. 真实性、完整性、准确性B. 合法性、合规性、准确性C. 真实性,合规性、完整性D. 合法性、准确性、完整性2.(判断题)(每题 1.00 分) 保证方式包括一般保证和连带责任保证两种方式。
()3.(多项选择题)(每题 1.00 分) 银行对抵押物的价值都要进行评估,估价方法有()。
A. 对于机器设备的估价,主要考虑的因素是无形损耗和折旧,估价时应扣除折旧B. 对于房屋建筑的估价,主要考虑房屋和建筑物的用途和经济效益,新旧程度和可能继续使用的年限、原来的造价和现在的造价等因素C. 对可以转让的土地使用权的估价,取决于该土地的用途、土地的供求关系D. 估价的时间性和地区性,也都会对评估结果产生一定的影响E. 流动资产作抵押物的,主要考虑折旧4.(多项选择题)(每题 1.00 分) 贷款主管人员在对一笔贷款定价时必须考虑()。
A. 新发贷款的预期收入B. 提供资金的成本C. 管理和收入费用D. 借款人的风险等级E. 借款人的资本实力5.(单项选择题)(每题 0.50 分) 能够及时反映资产负债的变化,因此能较为及时地反映信贷资产质是发生的问题的会计方法是()A. 历史成本法B. 市场价值法C. 合理价值法D. 净现值法6.(判断题)(每题 1.00 分) 保证就是由任意第三人担保债务人履行债务的一种担保制度。
()7.(单项选择题)(每题 0.50 分) ( )反映了信贷业务的价值创造能力。
A. 利息实收率B. 贷款实际收益率C. 总资产收益率D. 信贷平均损失比率8.(单项选择题)(每题 0.50 分) 下列不属于客户主营业务的演变的是()。
A. 行业转换型B. 产品转换型C. 市场转换型D. 技术变换型9.(单项选择题)(每题 0.50 分) 经营杠杆是衡量()相对于销售量变化敏感度的指标。
信贷员面试自我介绍
信贷员面试自我介绍信贷员面试自我介绍1尊敬的各位领导、同事:大家好!首先先自我介绍一下我个人的人生经历。
一、两年来的工作回顾在担任城东片辅导员期间,我能忠于职守,努力工作,较好地完成了各项工作任务。
去年,我调信贷科工作,当时联社领导对我们有一番语重心长的教诲:"信贷科是我们联社的吃饭科室,你们重任在肩,要有使命感、责任感。
"一年来的工作让我深深地领会到这段话的深刻含义。
为把好信贷资产质量的第一道关口,对基层社上报的20万元以上的新增贷款,均做到及时登门调查。
一年来,我坚持对每一笔贷款都一丝不苟地认真调查,从借款人的主体资格、信用情况、生产经营项目的现状与前景、还款能力,到保证人的资格、保证能力,抵、质押物的合法有效性;从库存的检查、往来账目的核对到房屋和设备的实地考察;从资产负债情况的计算、产销量和利润的分析到经营项目现金净流量的研究、贷款风险度的测定,直至提出贷与不贷的理由,每一个环节我都不敢有一丝一毫的懈怠。
我深知:信贷资产的质量事关联社经营发展大计,责任重于泰山,丝毫马虎不得。
我的工作既是在为联社守关把口,同时又代表着机关人员的能力和形象,更代表着联社大家庭的社会形象。
今年4月24日,正值"非典"发生高峰,我同双楼信用社同志一道,戴上口罩赴南京调查了解江苏双楼建筑安装工程公司950万元贷款,冒雨实地考察工地,及时为领导决策提供了依据。
海北粮油市场经营户较多,网点分散在海安、东台、如东等地,由于市场行情变化较快,贷款的时间要求较高,为了核实大豆库存,我一天跑遍十几个网点,保证了贷款及时发放到经营户手中。
去年开发区一新办企业试产初期产品积压,向开户信用社申请贷款,信用社心存疑虑,经过实地调查,并请示科室领导,建议该社投放了流动资金贷款30万元,企业起死回生,现在产品供不应求,该企业也成为信用社的优良客户。
在做好有效投入的同时,我始终注重严把贷款质量关。
如某信用社一借款户借款20万元搞运输,我经过认真调查发现借款人根本无任何自有资金,且夫妇二人均已报名劳务输出准备出国。
竞谈招标文件的澄清
招标人:XXX有限公司招标代理机构:XXX招标代理有限公司项目名称:XXX项目招标编号:XXX一、项目概况XXX项目由XXX有限公司投资建设,项目总投资约人民币XX亿元,项目建设地点位于XXX,建设规模为XXX。
项目招标工作由XXX招标代理有限公司负责组织实施。
二、招标文件澄清根据招标文件规定,现将招标文件中的有关问题进行澄清,具体如下:1. 招标文件第3.1条“投标人资格要求”中的“企业注册资本金不低于人民币XXX万元”更正为“企业注册资本金不低于人民币XXX万元”。
2. 招标文件第4.1条“投标文件递交截止时间”更正为“投标文件递交截止时间为2022年X月X日X时X分”。
3. 招标文件第5.1条“投标保证金”更正为“投标保证金为人民币XXX万元,投标人应于投标文件递交截止时间前将投标保证金汇入指定账户”。
4. 招标文件第6.1条“投标报价”更正为“投标报价应包含设备、材料、人工、运输、安装、调试、验收等所有费用,且不得低于招标文件规定的最低限价人民币XXX万元”。
5. 招标文件第7.1条“评标办法”中的“评标委员会根据投标报价、技术方案、售后服务等因素综合评分,以得分最高者为中标人”更正为“评标委员会根据投标报价、技术方案、售后服务、企业业绩等因素综合评分,以得分最高者为中标人”。
6. 招标文件第8.1条“合同签订”更正为“中标人应在接到中标通知书后X日内与招标人签订合同,逾期视为放弃中标”。
7. 招标文件第9.1条“履约保证金”更正为“履约保证金为人民币XXX万元,中标人应在签订合同后X日内将履约保证金汇入指定账户”。
8. 招标文件第10.1条“争议解决”更正为“本合同履行过程中发生的争议,由双方协商解决;协商不成的,提交XXX仲裁委员会仲裁”。
三、其他事项1. 招标人将根据实际情况对招标文件进行必要的修改和补充,如有变更,将以招标人发出的澄清函为准。
2. 投标人如对招标文件有疑问,应在投标截止时间前向招标代理机构提出,逾期不再受理。
谈人力资源配置组织及保障机制
谈人力资源配置组织及保障机制【摘要】随着企业规模的开展,工程数量日益增加,很多企业都将面临多个工程同时发展的形势。
为满足多工程下人才需求的大幅增长,建立有效的人力资源组织及保障机制将成为能否实现工程开展目标的关键。
本文分析了某公司人力资源的现状和存在的问题,从标准化、规范化人员培训体系的建立,技术支持后援体系的建立及“走穴式〞人员滚动调配体系的建立等方面详细介绍了人力资源配置的组织及保障机制,并结合应用实践进行总结和反应,为有效的人力资源保障体系的优化和推广使用提供参考。
【关键词】多工程;人力配置;保障机制随着企业规模的扩大,工程数量日益增加,越来越多的企业将面临着多工程管理的问题。
传统的单工程管理模式已不适应市场形势。
多工程管理的痛点是在多个工程并行的情况下,如何协调、分配、共享现有的资源,解决资源冲突,以提高企业资源利用率,实现企业利益最大化。
其中,人力资源对所有企业来说,是所有资源中最珍贵的资本,尤其是对项目设计、咨询和施工等企业来说,人力资源更是关乎企业开展成败的关键性稀缺资源。
因此,如何在多工程建设并行的环境下,统筹做好人力资源的配置、使用和开发,防止人力资源冲突和浪费,并提供有效的人力资源保障将成为工程任务完成的关键。
一、某公司多工程管理中人力资源存在的问题随着企业战略开展,某公司从设计院转型为项目总承包公司,从最初的仅提供设计效劳忽然转型为“EPC〞总承包模式,即“交钥匙〞模式,需向业主提供包括设计、施工、设备采购、安装和调试直至竣工移交的全套效劳。
“EPC〞模式主要意义在于通过设计与采购、施工、调试过程的组织集成,促进设计与采购、施工、调试的紧密结合,最终实现节约投资、缩短工期等目标,同时也提高项目管理的专业化、集约化、科学化水平,有利于工程管理人才的培养和壮大。
随着业务的壮大,某公司后续逐步承当了多个海内外项目工程的总承包。
这样,从单一的工程总承包管理模式扩张为多工程管理模式,面临着各工程均需要大量项目建设管理人才的局面,由于从设计院转型为项目总承包建设公司,熟悉项目建设的人才先天缺乏,工程经理间发展了人才争抢战,公司工程管理人才极度不足,人力资源配置严重缺乏。
企业给员工的保证书
企业给员工的保证书企业给员工的保证书第一篇保证人的资格,以经本公司认可领有登记的执照厂商一家,或相当于担任以上的现任公职人员两人的违保为原则,但如为经营财物人员的保证,限有公司担保,被保人的直系血亲不得是保证人。
1、保人在本公司所任职务及其服务单位,不管有保变更,本保证继续有效,保证人不得借口推托保证责任。
2、被保人犯有以下情事之一,保证人应马上担负赔偿责任,根据本公司列开条款,无异议履行赔偿,并须有优先办理。
① 贪污公款,毁损公物者;② 违法犯纪,侵占公物者;③ 渎职;④ 擅离职守,移交不清者;⑤ 其他有使本公司蒙受损害之行为。
3、保人离职,须经本公司查核清晰,发还该保证书后,保证责任方得解除。
4、证人如欲退保,应以书面通知本公司,与被保人办妥更换保证,发还原保证书,始得解除保证责任;如为保证人片面通知或登报退保,概不生效。
5、证人职业、住址,如有变更,应随时通知本公司查核。
保证人:XXX今保证思想纯正,在贵公司任职期间,须遵公司规章制度,如有亏公司款或侵占毁损公物及其他足使公司蒙受损害的行为,保证人愿按前列保证书规约所列各款,马上担负全部赔偿责任,并自愿放弃上诉抗辩权。
务具保证书是实。
保证人:20XX年X月X日企业给员工的保证书第二篇本人现受聘于XX公司因工作需要在超市进行驻场促销,驻场期间严格遵守所在驻场公司如下各项规定:一、我将严格遵守公司全部各项管理规章制度、保证遵守员工管理条例及规定;二、本人拒不盗窃、挪用、偷吃(喝)商场内商品和财物,盗窃其他公司财物,否则愿承当相当于该财物价值的十倍的补偿金;三、我将遵守"顾客永久是对的"的服务要求,礼貌待客,在任何状况下(除人身安全和人格尊严受到严重损害外),不与顾客发生任何形式的争吵、争吵、纠纷、斗殴,否则自愿承当由此所引起的的一切赔偿;四、我本人对保证书中的条款完全认可,否则造成之后果,所在驻场超市采取之任何措施,本人自愿接受和服从且不持任何异议。
华夏银行考试:2021华夏银行(个人资产)真题模拟及答案(1)
华夏银行考试:2021华夏银行(个人资产)真题模拟及答案(1)共210道题1、以下具备保证人资格的是()(单选题)A. 学校B. 企业C. 医院D. 幼儿园试题答案:B2、华夏卡十大功能平台中,针对E线平台描述的是()(单选题)A. 丽人专属,刷新时尚B. 自在通汇,刷新安全C. 灵活方便,刷新自由D. 五洲畅行,刷新快乐试题答案:C3、异议处理员在收到征信中心发出的外部异议信息核查的书面通知后,应当在()个工作日内向征信中心做出答复。
(单选题)A. 3B. 4C. 5D. 6试题答案:C4、“稳盈灵通账户”预设最低留存额为1000元,协定账户到期日“签约活期账户”余额555元,“协定账户”余额5万,当日()(单选题)A. 日结从活期账户转入协定账户金额为“0”元B. 日结从活期账户转入协定账户金额为555元C. 日结从协定账户转入活期账户金额为445元D. 日结从协定账户转入活期账户金额为5万元试题答案:A5、()是指消费者的个性心理反应敏捷,情绪容易冲动,易受广告宣传的影响所做出的行为。
(单选题)A. 情感型购买行为B. 习惯型购买行为C. 冲动型购买行为D. 疑虑型购买行为试题答案:C6、经济法律关系终止是指经济主体之间的经济法律关系的()。
(单选题)A. 中止B. 消灭C. 中断D. 变更试题答案:B7、以下哪个不是反馈()(单选题)A. 聆听B. 微笑C. 身体前倾D. 对于将来的建议试题答案:D8、在支行网点现有岗位体系之外,增设(),专职从事个人业务营销工作。
(单选题)A. 个人业务产品助销员岗B. 个人客户经理岗C. 个人业务产品经理岗D. 个人业务理财经理岗试题答案:A9、示范单位发生下列()情形之一的,地方协会应及时报请中银协,撤销其称号并摘牌。
(单选题)A. 单位或主要负责人发生违法、违规行为,被有关部门查处的B. 发生一般服务投诉被分行处罚的C. 发生500元以下的现金差错2次D. 发生服务质量的投诉,没有造成严重负面影响试题答案:A10、企业以一笔款项购入多项没有单独标价的固定资产时,单项资产如何入帐()(单选题)A. 应按各项固定资产公允价值的比例对总成本进行分配,分别确定各项固定资产的成本B. 应按各项固定资产原始成本价值的比例对总成本进行分配,分别确定各项固定资产的成本C. 应按各项固定资产在原出售方的帐面价值的比例对总成本进行分配,分别确定各项固定资产的成本D. 以上均不对试题答案:A11、任何计划转化为行动,主要做的工作包括()(多选题)A. 组织B. 实施C. 控制D. 计划试题答案:A,B,C,D12、个人提出异议申请时,应当()。
EN焊接责任人专业谈话整理
EN焊接责任人专业谈话整理焊接企业认证常见问题(一)通用问题1、焊接企业想取得国际资质(ISO3834、DIN18800、EN15085),需具备什么条件?答:焊接企业想取得国际资质(ISO3834、DIN18800、EN15085),需要满足的条件很多,如:a)人员方面,焊工必须具备ISO9606-1或ISO9606-2资质,焊接操作工必须具备EN1418或ISO14732资质,焊接监督人员必须具备国际焊接工程师等资质,焊接检验人员必须具备国际焊接质检人员资质,无损检测人员必须具备EN ISO 9712或ISO9712资质等;b)焊接工艺评定必须按照ISO 15614系列标准进行,焊接工艺规程必须满足ISO15609的要求等;除此之外,还要满足材料、设备、厂房等方面的要求。
我们会在咨询时帮助企业满足这些条件,但前提条件是企业具有资质的焊接监督人员,如国际焊接工程师(IWE),国际焊接技师(IWS)等。
2、焊接企业想请WTI对企业进行(ISO3834、DIN18800、EN15085)认证咨询,需要做那些准备工作?答:企业应发出正式书面的传真介绍企业的相关信息,包括:企业名称,地址,产品介绍,所申请的认证,并留下联系人的电话/传真/电子邮箱等必要信息。
并且填写企业概况表和焊接接头汇总表。
启动认证咨询工作,必须要具备国际焊接工程师或国际焊接技师(依据不同企业认证级别)。
3、焊接企业想取得ISO3834认证,是否需要先取得ISO9000认证?答:对于此项没有强制要求,但是对于想取得ISO3834认证的企业必须满足其标准规定的要素,要有企业焊接质量体系文件。
4、焊接企业已经通过了ISO9000认证,那么该公司的焊接生产应满足什么条件?答:强调ISO3834不是替代ISO9001:2008质量管理体系,它是当ISO9001:2008应用在焊接制造时的十分有用的辅助体系,它也遵守ISO 9000:2008质量管理体系——基础及术语。
竞争性谈判说明
九阳公司竞争性谈判文件九阳公司竞争性谈判文件九阳公司竞争性谈判文件竞争性谈判说明本次竞争性谈判工作依据竞争谈判等有关要求,结合采购方的有关规定及实际需要组织和实施。
采取邀请竞争性谈判方式,坚持平等、公平、择优的原则,维护双方的合法权益。
一、说明1、适用范围本竞争性谈判文件仅适用于本谈判说明中所叙述内容。
2、参与费用无论谈判结果如何,供应方自行承担与参加谈判有关的全部费用。
3、涉及的保密条款本竞争性谈判过程中涉及所有资料均视为商业秘密,双方有保密义务不得泄露。
供应方所知晓的采购方资料待竞争性谈判结束,需全部保密处理。
如因供应方原因造成采购方资料泄露,所有直接和间接损失均由供应方承担。
二、供应方资质要求及合格的条件1、供应方必须是合法存续的、具有独立法人资格的企业、事业或科研单位;2、具有生产、经营本采购项目的资质和许可;3、具备良好的供应和施工能力,具有完善的售后供应和良好的信誉,无不良经营行为;4、供应方需具有与本供应项目标的销售代理授权书和等级证书。
5、应具有足够的资源和能力来有效地履行合同;6、如果参与谈判代表不是法定代表人,需持有《授权代表委托书》及有效身份证复印件。
三、谈判文件组成及相关要求1、谈判文件组成及顺序安排(1)谈判文件:①谈判声明;②授权代表委托书;③供应方主营业务、相关信息一览表;④供应报价表、价格构成明细表、核价单;⑤货物名称、规格型号、配置、关键配件清单及其品牌、性能和主要技术数据的描述;⑥制造、安装等相关技术验收标准、服务标准;⑦售后服务承诺以及兑现这些承诺所具备的条件和保障措施;⑧供应方能够给予采购方的技术培训、质量保证措施等方面的优惠条件说明;九阳公司竞争性谈判文件九阳公司竞争性谈判文件九阳公司竞争性谈判文件⑨谈判保证金缴纳后的电汇凭证复印件;⑩详细的交货清单;(2)资格证明及相关文件:①营业执照(复印件,加盖公司三章:公章、法人章、财务章);②企业组织机构代码证(复印件);③法定代表人资格证(复印件);④法定代表人或授权代表的身份证(复印件);⑤税务登记证明(国、地税复印件);⑥银行开户证明(复印件);⑦一般纳税人资格证(复印件);⑧采购货物的生产许可证或产品代理授权证明(复印件);⑨资质等级证书(复印件);⑩近两年主要的专利技术证书(复印件);⑪采购物需要3C认证的要提供3C认证书及相关报告(复印件);⑫采购货物(技术)获优、获奖等荣誉证书(复印件);⑬有害物质检测报告(复印件);⑭有关技术人员及参与项目管理、施工人员的资格证明(复印件);⑮谈判文件中要求的所有技术资料及试验报告;⑯生产设备、检验设备情况说明;⑰生产能力及工艺流程说明;⑱备件、专用工具清单;⑲近两年用户的清单;⑳供应方近两年国内外销售额;2、谈判文件的语言与计量单位(1)谈判文件、资料、往来信函等使用语言为中文;(2)除谈判文件有特殊要求外,谈判文件中所使用的计量单位、图形符号等应使用中华人民共和国法定计量单位及通用图形符号;(3)谈判文件中,由于未作解释或解释不当而产生的歧义,采购方可朝对采购方有利的方向理解、解释。
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保证人是指接受主债务人的委托对债权人提供保证并承诺在债务人到期不履行债务时负有代债务人履行债务或者赔偿损失的人。
作为保证合同的当事人,保证人必须具备一定的条件,这里就涉及到一个保证人资格的问题。
保证人资格是我们在订立保证合同时首先应考虑的一个问题。
倘若保证人不适格,将直接导致合同的无效。
关于这一问题,《担保法》、《公司法》、最高人民法院的司法解释都有规定,但比较原则,也比较零散,理论界颇有争议,审判实践中作法各异,很有系统化和研究之必要。
一、保证人资格的认定保证合同的主体是指在保证关系中享有权利和承担义务的当事人。
通常是指主债权人和保证人。
在合同关系中,只有双方当事人均具有主体资格,合同才能有效成立。
在不同类型的合同中,对主体资格的要求不一样。
当然,在同一合同中对主体资格的要求有时也是不一样的。
保证合同中的债权人,由于其在主债中的地位、身份已定,在保证之债中又为纯受利益者,因此对其资格没有多加限制的必要。
而保证人是保证合同中唯一负有义务者,其资格与能力关系到保证合同能否得到履行,因而需严格界定。
关于保证人资格问题目前理论界有三种观点:一种观点认为,作为合格的保证人,只须具备相应的民事权利能力和民事行为能力即可(《担保法》第十条:“保证人与债权人应当以书面形式订立保证合同。
”)第二种观点依据《担保法》第七条规定(唐德华:《最新担保法条文释义》,人民法院出版社,1995年版,第33—34页。
)认为,作为担保债务履行的保证人,必须同时具备两个条件:一是相应的民事行为能力,二是清偿债务的能力,二者缺一不可(《担保法》第七条规定:具有代为清偿能力的法人、其他组织或者公民,可以作保证人。
)第三种观点把民事行为能力和清偿债务的能力作为保证人的资格条件,但同时又认为行为人是否具有清偿债务的能力并不影响保证合同的效力(林辉:《担保法例解与适用》,广西人民出版社,1997年版,第100—102页;邹海林、常敏,《债权担保方式和应用》,法律出版社,1998年版,第44—45页。
)我们认为,1.保证人作为保证合同的一方当事人,首先必须具备相应的民事行为能力。
这是保证合同有效成立的必要条件。
就自然人而言,只有具有完全民事行为能力者才可担任保证人。
因为保证合同是单务合同,保证人是仅负担保义务而不享有权利。
因而无民事行为能力和限制行为能力的人不享有订立保证合同的资格。
有的人主张,无完全行为能力的人可由其法定代理人代订保证合同。
其理由是,按照《民法通则》第12条、13条规定,无完全民事行为能力不能独立进行民事活动的,可由其法定代理人或征得法定代理人的同意。
我们认为此种观点不可取。
因为法定代理制度的根本目的在于保护无完全民事行为能力人的利益,而保证合同的目的是保护债权人利益而不是保护保证人利益,所以,即使无完全民事行为能力人有足够的财产能为第三人偿债,其法定代理人也不应代其订立保证合同。
法定代理人代无完全民事行为能力人设定保证的,保证应为无效。
法定代理人因此而给债权人或无完全民事行为能力人造成损害的,应负赔偿责任。
就法人而言,由于其资力雄厚,信用更有保障,在经济生活尤其是商品流转中扮演着比自然人更为重要的角色,按理说比自然人更有资格、更适宜担任保证人。
但是由于法人的构成、职能、性质等不同,一些国家和地区的法律都对法人担任保证人作了一些限制。
我国《担保法》、《公司法》等也对国家机关法人、事业单位法人、公司法人担任保证人作了限制性规定。
但对企业法人却不加区别地从法律上肯定了其担任保证人的资格地位。
法人为他人作保证人的结果往往以法人的财产为他人清偿债务,并非如有的人所认为的,作保只是个盖章而已,被保证人还不还债与保证人无关。
从实践上看,我国企业法人的财产绝大多数是公有财产,而法人代表以法人的名义订立的保证合同相当多的是为名为集体实为个体经济担保的。
而这类个体企业往往千方百计地想让国有或集体企业担保,以大量争取贷款,一旦获得贷款又肆意挥霍或转移财产,最终无力还贷。
这样以来,保证的结果就可能使法人的财产由于为个体私利承担责任而蒙受损失。
正因为如此,我们认为,我国立法应对企业法人分类作出规定,即对于全民所有制、集体所有制性质的企业法人,除经核准登记从事经营保证业务的法人外,其他企业法人不具为他人作保证的民事能力,不得从事担保活动;对于中外合资、中外合作性质的企业法人,需为他人作担保的,须经双方协商一致。
凡是违反以上规定者,应由该法人的代表而非该法人承担责任。
对于外资企业法人、私营性质的企业法人从事保证活动,可以不作限制性规定。
依照最高人民法院的司法解释,其他组织是指合法成立、有一定的组织机构和财产,但又不具备法人资格的组织(孔祥俊:《担保法例解与适用》,人民法院出版社1996年版,第70—71页。
郭明瑞:《担保法》,中国政法大学出版社1998年版,第40—41页。
)其他组织可以充任保证人。
但是,其他组织担任保证人是有条件的。
如《担保法》规定企业法人的分支机构、职能部门不得为保证人。
2.代为清偿债务能力能否作为保证人的资格要件呢?我们认为,作为保证人应当具有一定的清偿能力,这也是订立保证合同的目的所在。
但清偿能力并不能作为保证人主体资格要件。
换句话说,保证人是否具有清偿能力并不影响保证合同的有效性。
理由是:第一、清偿能力不属于民事行为能力的范畴,民事行为能力是主体独立地以自己的行为为自己或者他人取得民事权利或承担民事义务的能力。
就自然人而言,行为能力主要指主观意识能力和认识能力,并非着眼于客观的实际履行能力(我国民法以企业法人的生产资料所有制性质为标准,将企业法人划分为:全民所有制企业法人、集体所有制企业法人、中外合资企业法人、外资企业法人、以及其他所有制性质的企业法人。
)就法人或其他组织而言,其民事行为能力和民事权利能力是一致的,主要是指法律或章程规定的经营业务活动范围。
如果不在其保证业务活动范围内,即使具有清偿能力,也不一定能享有保证人的资格。
因此,就保证行为来说,只要行为人具备从事保证活动的权利能力和行为能力,就可以作为保证人,承担保证债务。
履行能力不应作为保证人资格的必要条件(《最高人民法院关于〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》(1992年7月14日)第40条。
)第二、清偿能力本身并不具有确定性,它针对所担保债权的人不同而有所不同,并随着保证人自身的财产等状况变化而变化。
如果认定代为清偿债务的能力为保证人资格要件,那么,这种代为清偿债务的能力是指订立合同之时还是承担保证责任之时呢?如果认为是指前者,可能出现在订立合同时不具备履行能力,而随着时间的推移,其财产增加或因收回债权等原因使其履行能力增强,从而具备了履行保证债务的能力,在这种情况下,则显然违背保证制度的宗旨,不利于保护债权人的利益。
如果认为是指后者,那么就只能认为在承担保证责任之前,合同的效力是处于一种未定状态,这显然与法律规定不符。
由此可见,所谓履行能力本身并不具备科学地衡量保证人条件的标准。
第三、从法律上把清偿能力作为保证人的资格条件,限制了当事人的自由意志。
保证行为是市场经济的产物,订立保证合同纯属双方当事人的事情,法律不应过多地干预。
保证人代为清偿能力问题,是债权人在签订保证合同时须要审查的问题,对于债权人来说,这既是一种权利,也是一种附随义务。
如果债权人经过审查认为保证人财产实力和履行能力不足以承担保证责任,可以拒绝同该保证人订立保证合同,而要求主债务人另觅保证人。
如果债权人明知保证人没有履行能力或者疏于行使此项权利,而与其订立了保证合同,那么他就应当承担可能由此而带来的风险,不能以此主张保证合同无效。
如果保证人明知自己没有代为清偿能力,而采取欺诈、协迫等手段与债权人签订保证合同,则应以意思表示不真实而确认无效(唐德华:《最新担保法条文释义》,人民法院出版社,1995年版,第33页。
)法律上要求保证人具有清偿能力是无可厚非的,但不应将其理解为命令性规范,或者反过来将其理解为一种禁止性的规范。
第四,将清偿能力作为保证人的资格要件,不利于保护债权人的利益。
法律设立保证制度的作用主要体现在保障交易安全,确保债权人的利益能够实现。
但是,如果将其绝对化,认定凡不具备履行能力或赔偿能力的人均不能为保证人,其所订立的保证合同均为无效,则有悖于这一目的。
因为,即使保证人不具备相应的保证能力,在主偿务和保证债务均已成立的情况下,如果因保证人无相应的履行能力而确认保证合同无效,则势必减少了债权人原本可以得到受偿的机会,实际上是损害了债权人的利益,免除了保证人本应承担的义务。
因此,即使保证人无相应的清偿能力,对其所订立的保证合同也不应认定无效,保证人仍应承担能够承担的保证责任。
第五,虽然保证责任之承担最终要归宿到保证人的财产上,但保证在本质上是一种人保(唐德华:《最新担保法条文释义》,人民法院出版社,1995年版,第34页),即以保证人的信誉作担保。
如果一味强调保证人须有代为清偿债务的能力,那么实质上是把保证变成了物保,这显然有悖于保证的本质。
第六,从国外立法例上看,无论是英美法系还是大陆法系国家,将履行能力作为保证人的资格要件的,并不多见。
虽然日本民法典将清偿能力作为保证人资格要件,但随即又规定,当保证人不具备清偿能力时,债权人可以拒绝与之定约,要求债务人提供具有清偿能力的保证人。
由此可见,该规定主要是从赋予债权人权利的角度作出的。
3.关于主张代为清偿能力作为保证人的资格要件,又认为行为人即使不具备清偿能力并不影响保证合同效力的观点,我们亦不敢苟同。
既然把清偿能力作为保证人的资格要件,那么如果行为人不具备清偿能力,就当然不具备保证人的资格。
根据民法原理,其所实施的保证行为属无效民事行为。
而按照该种观点,即使不具备保证人资格。
其所实施的民事行为(订立保证合同)仍为有效民事行为,这无论从法律上还是从逻辑上都讲不通。
二、现行立法禁止为保证人的几种情形具有代为清偿债务能力的法人、其他组织或公民,可以作保证人。
但是,并非所有具有清偿债务能力的法人、其他组织或公民,都可以担任保证人。
1.无民事行为能力和限制民事行为能力的自然人。
我国担保法禁止其担任保证人。
2.公司不得为个人债务提供保证。
《公司法》第60条规定:董事、经理不得以公司资产为本公司的股东或其他个人债务为保证人。
3.国家机关。
国家机关是指履行管理社会的公共职能的国家公权力机关,包括国家权力机关、行政机关、司法机关、军事机关、党的各级机关以及其他代表国家行使权力的机关。
由于国家机关属于国家和社会事务的管理机构,不具有直接从事经济活动的职能,其活动经费源于国家预算拨款,而保证行为是一种纯经济行为,故国家机关不得为保证人。
但是我国在接受外国政府或者国际组织的贷款而进行转贷时,需要保证人提供保证的,国家机关可以提供担保,但必须经国务院批准。