国有企业党建工作的有益探索
关于破解国有企业党建工作和生产经营工作“两张皮”的探索与思考
企业党建MODERN ENTERPRISECULTURE1152022.1(下)第3期 总第582期关于破解国有企业党建工作和生产经营工作“两张皮”的探索与思考赵士谊 中铁六局集团有限公司摘 要 党建工作和生产经营工作是国有企业发展的重中之重，两者相辅相成、是缺一不可的整体。
国企党建工作会议要求，要加强和完善党对国有企业的领导，坚持国有企业党建工作和生产经营工作一起谋划、一起部署、一起考核。
然而，事实上是一些国有企业的党建工作和生产经营工作很难做到相辅相成、相互促进，仍存在重业务、轻党建的“两张皮”现象，认为党建工作是表面工作，是“软任务”，生产经营才是根本，是“硬指标”。
这种“两张皮”的工作状态既不能推动党建工作质量提升，也不能促进生产经营工作有效开展，必须采取有效举措加以解决。
关键词 国有企业 党建工作 生产经营中图分类号：D267 文献标识码：A 文章编号：1674-1145（2022）03-115-03在少数国企单位，个别领导片面认为，抓好党建不像抓好生产经营一样，能够为企业带来直观的经济效益，于是就有了“两张皮”这个名词的由来。
但实际上，这是没有透过现象看到本质的体现，是没有理解党建工作的核心要义，更是没有领会到党建工作取得的各项成果为推动企业发展带来的深远影响。
一、正确认识党建工作和生产经营工作之间的关系生产经营是国有企业生存之本，党建工作是国有企业发展之魂。
国有企业党组织在企业运行中肩负着“把方向、管大局、促落实”的重要职能。
从企业实际运行中来讲，党建工作和生产经营工作的目标一致，都是为了促进企业的发展、职工的幸福。
因此，我们应该充分发挥并牢牢把握其他所有制企业无法比拟的党建优势，并积极将这一优势作为企业的竞争优势、创新优势、改革优势、发展优势加以运用和推广。
只有高质量地开展党建工作，坚定不移地推进党建工作与生产经营工作深度融合、同频共振，才能真正实现党建为企业生产经营赋能、为企业改革发展护航，才能加速推动企业的发展[1]。
关于新形势下做好国有企业党建工作的探索与思考
关于新形势下做好国有企业党建工作的探索与思考摘要：党组织通过政治核心作用实现对国有企业的领导是促进企业发展的重要渠道。
坚持党的领导，在日常工作中发挥党建工作的力量是国有企业的传统和优势。
在社会发展新形势背景下，国有企业在发展过程中加强党建工作，将提升党建工作的效果作为重要的工作内容。
国有企业需要在新形势下将理论和实际充分结合起来，最大程度发挥党建工作在企业发展中的作用。
本文分析了国有企业做好党建工作的重要性以及当前的党建工作现状，探索了在新形势下做好国有企业党建工作的策略。
关键词：新形势国有企业党建工作前言国有企业在我国市场经济发展过程中占据重要地位，影响我国经济发展的速度和整体水平。
国有企业为了实现不断的发展，需要坚持党的领导，在党的理念指导下结合理论与实践，探索国有企业党建工作的特点，从结合企业自身的特点和发展情况加强党建作用。
在新形势下，国有企业需要进一步完善党建工作制度，构建成熟的党建工作团队，加强基层党组织的领导能力和指导作用，以此来推动党建工作的效果，实现国有企业的发展和经济效益提升。
一、新形势下做好国有企业党建工作的重要性国有企业在我国的市场经济发展过程中起到重要的控制作用，是推动国家经济发展的重要力量。
国有企业的发展能够进一步推动我国的经济发展。
国有企业的发展进步离不开党的领导，想要实现自身的不断发展需要重视企业中的党建工作，在党的思想指导下，国有企业可以与时俱进地调整发展方向和发展路线，积极面对市场竞争的压力，不断提升自身的能力和竞争力。
在国有企业中强化党建工作也是巩固党的领导地位的重要渠道，能够提升党的执政能力，在国民生活中发挥更加全面的作用。
国有企业在中国通常指的是由国家政府或地方政府投资参与控制的企业，这些国有企业的行为由国家和党的意志与利益所决定。
国有企业同时具有营利法人和公益法人的特点，不仅追求国有资产的保值和增值，还能够调节国家经济，调和国民经济各个方面的发展。
国有企业加强党建工作能够在党的领导下进一步为人民服务，有利于推动我国的经济建设，对于中国特色社会主义的建设起到重要作用。
国有企业加强党建工作的意义作用和方法思考
国有企业加强党建工作的意义作用和方法思考摘要：党建工作是中国特色国有企业发展的要求和制度体现，是国有企业各项经营管理活动的关键组成部分。
国有企业应利用当前实现高速、科学发展的机遇，发挥自身的战斗与堡垒作用，做到党建工作与生产经营工作的融合发展，以党建工作带动和促进生产经营工作的创新发展和高质量发展。
根据现阶段国有企业的实际经营状况，分析党建工作现状，提出了优化措施，以期更好地推动党建工作高质量发展。
关键词：国有企业；党建工作；方法引言无论是经济的发展还是社会的进步都离不开党的领导和管理，国有企业作为党和国家事业发展的重要基础保障，对于促进经济发展与壮大综合国力都具有重要的意义。
事实上，党建工作是党对国有企业的全面领导体现，也是国有企业发展的重要保障之一。
而对于国有企业而言，业务工作是国有企业实现经济效益的重要部分，对于二者深度的融合不仅是时代所需，也是促进国有企业健康发展的基本保障。
1国有企业党建工作的重要性1.1能促进国有企业的持续全面发展国有企业的发展关乎国家经济命脉的持续健康发展、人民群众的利益、社会主义制度的完善、国家竞争力的增强等，在我国经济体系建设稳步迈向高质量现代化的发展趋势下，国有企业的管理方式也从单一的生产管理转向多样化的现代化管理，党建工作也属于国有企业管理工作的一部分。
国有企业必须坚持党的领导、加强党的建设，这是其立足之本和生存之根，尤其是在当前这个复杂多变的经济形势下，国有企业要想获得持续全面的发展，不断提高经济效益，就必须保持正确的方向，而党建工作就是企业发展的主心骨和方向盘，在促进和实现国有企业高质量发展的过程中起着引领、把关、定向的作用。
1.2能促进企业员工的精神建设不断提高经济效益是企业发展的目的，而为企业创造经济效益的是员工，员工在企业的生存和发展中处于主体地位，因此，做好对员工的管理和服务是企业发展的前提条件。
国有企业党建工作的一项重要内容就是对员工进行思想教育，这能够激发员工的活力，稳定员工的情绪，发扬企业文化，增强企业凝聚力，同时能在一定程度上满足员工精神层面的需求，使他们在工作中保持积极的态度，这样，员工的工作效率、工作质量都会得到提升[2]。
创新国有建筑企业党建工作的与思考
创新国有建筑企业党建工作的探索与思考张祖栋（四川省第三建筑工程公司内蒙分公司）摘要：国有建筑企业中开展党建工作对建筑企业的发展，推动社会经济发展和人民的生活水平具有重要的作用，但是随着企业的改革，社会主义市场经济的发展，不仅给建筑企业带来新的挑战和机遇，而且也逐渐显露出国有建筑企业思想政治建设中存在的问题。
本文就创新国有建筑企业党建工作这一问题进行探索思考。
关键词：国有建筑企业党建工作创新探索引言：随着社会的发展，经济体制的改革，国有建筑企业党建工作从工作机制、方法以及任务等都面临着新的挑战和问题，只有不断加强国有建筑企业改革创新，才能掌握建筑企业的灵魂，才能推进党建工作的开展，促进国有建筑企业的发展。
下面通过进行分析国有建筑企业党建工作目前存在的问题，提出一些改革创新的措施。
一、国有企业党建工作存在的问题随着社会的发展，国家建设步伐的加快，民营企业以及国外著名的建筑企业增多，使国内建筑市场的竞争力日趋激烈，在这种形式下，很多企业为了能够提高市场竞争力，提高自身的综合实力，在工作机制、工作方法以及任务等方面具有很大的改革，这些改革对建筑企业党建工作的开展带来诸多的问题：（1）党建工作重视程度不够目前在一些国有建筑企业中，工作的核心主要在生产经营方面，并且在国有企业中很多职工认为施工任务充足、承揽的工程足够多，企业经济效益好就是最好的，其他工作都是次要的，正是由于这种观念造成建筑企业中行政部门对党建工作的重视程度不够，，人员力量不能配齐，待遇方面不能很好地解决等，从而造成国有企业党建工作的具体措施不到位，指导不足等问题[1]。
（2）党建工作机构不强随着国有建筑企业制度的完善，很多的企业在人员的配置和内部机构的设置等都具有很大的变化，特别是党建工作的机构的合并、人员精简，比如原有的4000人的国有建筑企业中，机关党委设置有干部部、组织部和宣传部、工会、纪检监察以及共青团，并且在企业中还具有机关工会、机关党总支并具有专职的人员，仅仅机关政工干部人员有40人以上，并且基层单位中也有专职的工会主席、书记以及干事等。
国有企业品牌化党建的探索与思考——以中国银行温州分行为例
决策探索2019.2下党建工作是国有企业的“根”和“魂”，也是国有企业的光荣传统和政治优势。
习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上强调，“要通过加强和完善党对国有企业的领导、加强和改进国有企业党的建设”，以增强国有企业的“六种力量”。
面对新时代加强国有企业党建工作的新要求，以创新提升党组织工作的实效性是必然的选择。
本文通过对中国银行温州分行品牌化党建工作的整体性把握，总结国企推进品牌化党建的实践经验，并提出国企深化品牌化党建工作中应注意的问题。
一、国企品牌化党建的实践探索党支部是党的基础组织，是党的组织体系的基本单元，要“把党支部建设作为最重要的基本建设”，把党员、群众组织起来，充分发挥党的组织功能、组织优势和组织力量。
中国银行温州分行党委为推进基层党建创新，探寻党支部作用发挥的长效机制，在辖内各党总支和党支部开展了“一支部一品牌”创建活动，对品牌化党建工作进行了系统性探索。
（一）品牌创建整体谋划、分步推进一是品牌凝练期。
这一阶段要求各党支部结合本部门、本单位工作实际，通过召开支委会、党员大会、员工代表会议，充分发动党员、员工积极参与，广泛听取意见建议。
把党建有成效、发展有促进、员工可感知、可塑性强，具有品牌发展潜质的党建典型确定为品牌培育项目，并精心制定品牌创建方案。
二是品牌申报期。
这一阶段通过聘请党建专家对品牌创建工作进行辅导，提升各党组织书记对品牌化党建工作的认识。
在创建文件中明确品牌的名称、内涵、理念、培育方面的要求，确保申报品牌具备一定质量。
并要求各基层党组织申报的品牌创建方案思路清晰、主题突出、责任明确、措施健全，内容有特色、操作有载体，经审查不符合申报要求的方案要退回重报。
三是品牌创建期。
这一阶段要求各党支部成立工作组，按照创建工作提出的实施方案、时间节点推进落实。
这一时期重在积极发掘支部品牌建设的支撑点和结合点，形成从无到有、从有到优的态势。
将党支部的亮点工作和重点项目打造为品牌的有效载体，并做好宣传工作，突出党支部重点目标导向。
如何加强国有企业党建工作的探讨
如何加强国有企业党建工作的探讨论文导读：加强和改进国有企业党建工作，应当从发挥主观能动性入手：一是企业党政负责人要自觉树立共谋与协作意识，不断强化寻求工作的“契合点”的责任。
关键词：国有企业党建工作国企政治优势向企业核心竞争力转化，是近两年来国企党建积极探索和尝试的一个重要课题。
结合企业党建工作，把党的思想政治工作优势转化为企业的凝聚力和向心力，关键是要把党的理想信念融入企业愿景和使命之中，把科学发展观等党的创新理论和方针政策融入企业精神和核心价值理念之中，把思想政治工作与企业价值理念建设有机结合起来。
在新的形势下，国企的政治优势有哪些？企业的核心竞争力是什么？国企政治优势向企业核心竞争力转化怎么去实现？是我们必须认真思考和探讨的。
1.发挥好企业党组织的政治核心作用，为企业改革发展提供政治保证在新形势下，发挥党组织的政治核心作用，党的政治优势就一定能转化为企业的竞争优势和发展优势。
论文发表。
如何发挥好国有企业党组织的核心作用，应重点从四个方面入手：1.1在现代企业制度下，企业党组织发挥政治核心作用既是党对国有企业领导的政治需要，也是企业改革发展的内在要求，必须作为一条重要原则加以坚持。
当然，推动国有企业政治优势向企业核心竞争力转化，还是一个新课题，也是一个大课题。
破解这个课题，需要我们立足国际国内、行业内外、开阔胸怀、拓宽眼界、着眼当前，关注长远，深入实际、深刻思考，我们通过的一些途径和方法，也是实现国企政治优势向企业核心竞争力转化的初步尝试和探索。
论文发表。
1.2加强和改进国有企业党建工作，应当从发挥主观能动性入手：一是企业党政负责人要自觉树立共谋与协作意识，不断强化寻求工作的“契合点”的责任。
国有企业党组织与公司法人治理机构有着共同的利益和价值目标，这就是推动企业发展，实现国有资本保值增值，充分履行企业的经济责任、政治责任和社会责任。
因此，无论是经营目标的实现，还是党建工作的加强，都需要党政合力、相互支持；二是国有企业党建工作不应局限在党组织自身建设上，而且应在与企业经营和企业文化建设的紧密结合中拓展平台、创新作为。
对国有企业党建工作的调研3篇
对国有企业党建工作的调研3篇国有企业具有是社会主义现代化建设中的骨干力量。
加强中型国有企业的党建工作,能够提高企业的竞争力,并对建设社会主义和谐社会有着积极的作用本文是为大家整理的对国有企业党建工作的调研，仅供参考。
对国有企业党建工作的调研篇一：按照通知要求，我市组织专门力量对国有企业党建工作进行了专题调研，现将调研情况总结报告如下：一、基本情况我市国有企业现有85个，其中，国有独资企业34个，集体企业51个。
共有在岗职工6100余人，党员1438名，其中工人党员892名。
在54个企业建立了3个党委，10个党总支，41个党支部;其余31个企业仅有个别党员或没有党员，不具备组建条件。
二、党建工作主要做法和成效1、加强基层组织建设，夯实党建工作基础不断健全完善党的基层组织，全市符合组建条件的企业全部建立了党组织，各级党组织班子健全，基本实现了有机构，有人员，有场所，有经费，为党的建设提供了基础保证。
不断加强基层党支部建设，把握基层组织建设年的重大契机，扎实开展国有企业党组织晋档升级，有力推动了基层党支部建设，涌现出一批先进基层党组织。
不断健全党建工作制度机制，先后出台了党建工作第一责任人、党建工作联述联评、党建工作考评等多项制度，基层党组织的制度化、规范化建设不断加强。
不断加强学习型党组织建设，各级党组织重视加强理论武装，认真落实党委中心组学习制度和党员教育培训制度，开展了多种形式的党员培训和素质提升活动。
2、加强党员教育管理，优化党员队伍结构加强发展党员工作。
按照"坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展"的方针，注重在企业生产一线和青年中发展党员，不断壮大党员队伍，优化党员队伍结构，为党组织补充新鲜血液。
加强党员队伍建设。
认真落实党员教育培训规划，深化党员素质工程，严格中心组学习制度和"三会一课"制度，加强党性党风党纪教育，坚定理想信念，保持党员队伍的纯洁性、先进性，充分发挥党员队伍的先锋模范作用，为企业发展注入动力。
对新时代国有企业党建工作的探索
对新时代国有企业党建工作的探索摘要：党建是国有企业中一份十分重要的工作，因此，国有企业应该根据当前的社会形势，通过加强党建工作的投入、加强政工队伍建设、将企业文化建设和党建工作结合起来，制定相应的激励政策等措施提高企业党建工作的水平，促进我国国有企业的健康发展。
关键词：国有企业；党建工作；重要地位；创新措施引言若想实现对国有企业党建工作责任制的落实，则应注重明确责任，精准定位，健全相关制度，将责任落到实处，同时还应严格制定各项考核制度，合理对相关人员予以奖惩，并注重提升相关人员工作素质及能力，强化对相关人员的良好保障，从而真正实现对国有企业党建工作责任制的有效落实，实现国有企业更为长远的发展和不断进步。
一、新时代国有企业党建工作的重要性（一）凝心聚力，促企业提质增效国有企业通过开展党建活动，能加强员工间的联系，增进员工间的感情，促进企业内部各部门间的有效合作。
同时，党建活动的开展也有利于提升员工对企业的认同感、责任感、归属感，使员工愿意更加主动积极的履职尽责、干事创业，增强企业的凝聚力，使企业发展质量、经营效益不断提高。
（二）融合共创，促企业文化建设企业文化是企业经营过程中形成的一系列观念、制度和规范之和，对企业管理有着导向、约束、凝聚、激励、辐射和品牌六大功能，这与党建工作的作用呈现出了一定的交叉性。
卓有成效的党建工作，能为国有企业注入指导思想，为文化建设指明方向、营造环境。
党建工作和文化建设相互融合，便能极大增强国有企业的凝聚力和竞争力。
（三）服务社会，促企业目标实现国有企业的目标，包括经济、政治、管理等多方面，但究其根本，是承担企业社会责任，更好的服务民生。
依托党建工作，国有企业将更好的利用自身资源优势、供需优势，进一步提高提供公共产品和服务的效率和能力，切实增强人民群众的获得感、幸福感。
二、目前国有企业党建工作的现状和困境（一）国有企业党建工作得不到重视当前，一些国有企业把生产经营作为主体工作，把实现生产经营目标作为企业发展的首要目标，不断地追求利益最大化。
关于提升国有企业党建工作的有益探索
关于提升国有企业党建工作的有益探索【摘要】随着改革开放的不断深化，国有企业改革发展面临着新的机遇和挑战。
市场竞争国际化、产权结构多元化、治理结构规范化、劳动关系契约化趋势越来越明显。
在现代企业制度下如何将党组织的政治优势、组织优势和群众优势转化为竞争优势、创新优势和科学发展优势已成为当前国有企业党建工作研究的重要课题。
【关键词】国有企业；党建工作；与时俱进十八大号召全党要“以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程，全面提高党的建设科学化水平”。
这一重要论述，反映了我们党不断探索和把握执政党建设规律的高度自觉，进一步凸显了“科学管党治党”的价值取向，明确了党的建设的前进方向和路径。
企业要将提高党建工作科学化管理水平这一目标落到实处，就必须以改革创新精神确定好工作路径的选择，充分发挥企业党组织推动发展、服务职工、凝聚人心、促进和谐的作用，实现党建工作科学化助推企业科学发展，为全面完成各项目标任务提供坚强保证，这也是当前国有企业党建工作的当务之急。
一、国有企业中要充分发挥党组织的政治核心作用加强国有企业党的建设，是增强企业核心竞争力的迫切需要。
坚持党对国有企业的政治领导，充分发挥企业党组织的政治核心作用，是一个重大原则，任何时候、任何情况下都不能动摇，要当作头等大事来抓。
要按照中央的要求，充分认识国企党建工作的重要性，发扬改革创新精神，积极探索在建立现代企业制度下加强党的建设的有效途径，扎实开展深入学习实践科学发展观活动，切实抓好领导班子、基层党组织、党员队伍和人才队伍建设，更好地发挥企业党组织的政治核心作用。
要始终保持清醒头脑，居安思危，增强忧患意识，积极应对国际金融危机的冲击。
要建立党组织在公司治理结构中的政治核心地位，大力加强国企领导班子建设，积极培养造就优秀经营管理人才，进一步创新基层党建工作，抓好企业生产经营一线党支部和党员队伍建设，广泛开展“创先争优”活动，动员党组织和广大党员为推动企业科学发展、促进和谐稳定贡献力量。
国有企业加强党建工作的意义作用和方法思考
国有企业加强党建工作的意义作用和方法思考摘要：一部国企发展史，就是一部坚持党的领导、加强党的建设的历史。
国有企业的高质量发展离不开党的正确领导，加强国有企业党的建设是落实党对国有企业领导的重要途径，只有把国有企业党的建设做好了，才能保证党和国家的方针政策在企业得到执行，国有企业才能够获得源源不断的发展动力源泉，才能真正履行好自身的经济责任、政治责任和社会责任。
关键词：国有企业；党建工作；意义作用；方法1国有企业加强党建工作的意义作用1.1国有企业党建工作可以有效增强企业内部的凝聚力和向心力通过加强党组织建设，推进“三会一课”制度，落实党委主体责任和班子成员的带头作用，形成一支高度团结、信任和默契的管理团队。
在这样的团队内部，同志之间能够相互帮助、相互学习、相互促进，共同打造一支“战斗力”强、责任心强、执行力强的队伍。
1.2国有企业党建工作可以提高企业管理水平和决策效能通过加强党的纪律建设，着力打造廉洁从业文化，强化企业内部规章制度和管理能力。
这些制度可以帮助企业有效规范内部行为，提高内部监督机制，防止腐败和内部不正之风的发生。
在决策方面，加强党建工作可以推进企业内部的民主决策和科学决策，提高企业的决策效能和运作效率。
1.3国有企业党建工作可以促进企业的廉政建设和反腐败斗争廉政建设是加强党的建设的重要内容，也是反腐败斗争的重要基础。
国有企业党建工作应该着力推进企业内部廉洁从业文化建设，强化企业内部廉洁风险防范和整治工作，发挥党组织和纪检监察机构监督作用，加强内部审计和风险防控等措施，有效防范和打击腐败等不正之风的发生。
1.4国有企业党建工作可以增强企业社会责任意识和国际影响力企业作为中国特色社会主义市场经济的重要组成部分，需要积极承担社会责任，推动中国经济发展的贡献。
通过加强企业文化建设和品牌塑造，让企业更好地承担社会责任，积极参与公益事业，可以在推进绿色发展、推动产业升级和技术创新等方面做出更多贡献。
如何加强国有企业党建工作的探索与思考
如何加强国有企业党建工作的探索与思考摘要：国有企业作为国民经济的支柱，是推动我国经济发展的重要力量。
当前，随着我国经济社会的不断发展，国有企业面临着越来越多的机遇与挑战，同时也存在着一些问题，如一些企业党建工作弱化、淡化、虚化现象依然存在，如何加强国有企业党建工作成为一个需要解决的问题。
因此，如何有效推进国有企业党建工作是当前需要重点关注的问题。
在国有企业中推进党的建设，对于推进国有企业改革发展、维护国家安全稳定具有重要作用。
因此，为了保证国有企业持续健康发展，就必须要做好党建工作，发挥好基层党组织的战斗堡垒作用，为国有企业持续发展提供动力。
关键词：国有企业；党建工作；引言：加强国企党建工作，是我国国企持续做强做优，实现高质量发展的基本保证。
在新的历史条件下，要强化国企党建，就要坚持党对国企的全面领导，坚定不移地坚持党对国企的全面领导；要坚持党管干部和以市场为导向的选拔和任用。
必须把加强思想政治工作作为重要手段；必须重视做好群众工作和意识形态工作。
一、国有企业党建工作遇到的问题1.思想认识不足一些企业对党建工作缺乏正确的认识，认为党建工作“虚”，没有必要花大力气去做，“上有政策，下有对策”。
有的企业领导干部不重视党建工作，认为抓经济工作才是主要的，抓党建工作可有可无；有的企业领导认为党建工作是行政机关的事，不在自己的职责范围内，思想上麻痹大意[1]。
2.学习形式单一国有企业党建工作存在一定的问题，这些问题主要表现为党建工作与生产经营的关系不够密切，党建工作开展比较被动。
国有企业党支部与公司的经营管理部门没有明确的界限，这就导致了党支部开展党建工作不能深入到企业的每个部门，也就不能很好地调动员工参与到公司经营管理中来。
党支部和党员队伍缺乏活力，党员在党组织生活中缺乏主动性，对党员的教育管理没有形成有效机制，导致党员作用发挥不好[2]。
基层党组织的党务干部思想政治水平有待提高，不能正确理解党和国家的方针政策，对党的理论和路线方针政策理解不透、把握不准、运用不活，开展党组织活动流于形式。
企业党建工作的探索与思考
企业党建工作的探索与思考【摘要】本文认为，加强企业的党建工作必须做到：不断加强党的领导，不断加强企业文化建设，大力强化思想政治工作。
最大限度发挥党组织在生产经营管理中的政治作用和先锋作用。
【关键词】企业；党建工作；探索；思考随着国有企业改革的不断深入，企业中党的思想政治工作遇到了前所未有的问题与挑战。
必须始终做好企业党建思想政治工作，加强党的领导，使党的领导力在企业改革发展中充分发挥引导作用，促进企业改革始终走在正确的道路上。
一、不断加强党的领导充分体现党委的政治核心作用。
作为基层的一级组织，企业党委务必为企业改革发展提供坚强的政治保障，切实从企业可持续发展的角度出发，积极参与到重大问题、重点项目的决策中，明确提出指导意见和要求。
坚持开展“四好班子”创建活动。
严格遵循“四好”班子创建活动要求，努力建设“四好”领导班子，建设学习型、创新性的坚强团队，切实提高决策水平、管理水平和驾驭全局的能力。
始终坚持党管干部原则。
加大对各级领导干部的素质培养和教育，特别是针对党员干部尤其是领导干部要充分掌握其思想动态、发展思路、处事水平。
对于后备干部的培养，一定要本着德才兼备，以德为先的原则进行，要符合干部任用条件。
牢固树立科学发展观。
深刻理解科学发展的要义，将科学发展观的理念和思想主动传播到企业管理的进程中，创新性的充实发展内容，要重点关注发展的可持续行、系统性、全局性和灵活性，彰显出发展的科学性和规律性，聚精会神搞建设，一心一意谋发展，结合企业特色，不断开创新局面。
二、加强企业文化建设提高重视程度。
企业文化是企业核心价值观的体现，企业要真正步入市场，走出一条发展较快、效益较好、整体素质不断提高、经济协调发展的路子，就必须重视企业文化建设，这样才能为企业可持续发展提供动力和精神保障。
体现重点工作。
要分清重点和主次，充分认识企业文化宣传、培育、认同的重要意义，用强有力的精神唤起职工的责任意识和主人翁精神，最大限度地调动职工的工作积极性，挖掘和释放蕴藏在群众中的正能量，在企业中持续注入生机和活力。
国有控股的混合所有制企业党建工作实践和探索
国有控股的混合所有制企业党建工作实践和探索摘要：坚持“两个一以贯之”，将中国特色社会主义制度优势转化为现代企业治理效能优势，是国有企业高质量发展的必由之路。
混合所有制企业作为国有企业改革的新兴领域，如何在企业治理中加强党的领导和完善党的建设，是新的时代课题。
本文分别从组织保障、机制保障等方面梳理了国有控股的混合所有制企业党建工作探索实践。
关键词：国有控股；混改企业；党建工作；探索；实践发展国有资本、集体资本、非公有资本等交叉持股、相互融合的混合所有制经济，有利于国有资本放大功能、保值增值、提高竞争力。
《国企改革三年行动方案（2020-2022年）》加速了国有企业混合所有制改革。
1混合所有制企业企业特点1.1投资主体多元化混合所有制企业，是指由公有资本（国有资本和集体资本）与非公有制资本（民营资本和外国资本）共同参股组建而成的新型企业形式。
国有资本通过控股、参股等形式，引进多元化投资主体，与其它性质的资本融合发展。
1.2顶层设计高远党中央从顶层设计积极推动混合所有制改革。
党的十八届三中全会通过的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》，第一次明确提出“积极发展混合所有制经济”。
为推动改革落地，国家先后出台了《关于进一步优化企业兼并重组市场环境的意见》等22多个配套文件。
党的十九大报告进一步提出“深化国有企业改革,发展混合所有制经济,培育具有全球竞争力的世界一流企业”。
1.3加强混合所有制改革企业党建必要性党和国家高度重视混合所有制企业党建工作。
《中华人民共和国公司法》明确规定，“在公司中，根据中国共产党章程的规定，设立中国共产党的组织，开展党的活动。
公司应当为党组织的活动提供必要条件。
”2015年8月发布的《中共中央、国务院关于深化国有企业改革的指导意见》，进而明确提出“要加强和改进党对国有企业的领导，把建立党的组织、开展党的工作，作为国有企业推进混合所有制改革的必要前提”。
1.4国有控股的混合所有制改革企业党建主体责任坚持“两个一以贯之”，是国有企业的根本遵循。
国有企业基层党组织党的建设与中心工作“一体化”推进的思考与探索
国有企业基层党组织党的建设与中心工作“一体化”推进的思考与探索前言：坚持和加强党的建设工作是国有企业的“根”和“魂”，国有企业基层党组织党建工作开展的质量，对于企业走稳高质量发展道路、巩固党的执政地位起着至关重要的作用。
笔者通过实践观察，重点就国有企业推进党建工作与中心工作融合方面存在问题进行深入分析，并结合实际提出国有企业党的建设与中心工作“一体化”推进的几点建议。
党的建设作为建设有中国特色社会主义的主要政治制度和物质基础，在国有企业中具有不可替代的战略作用。
如何实现党建工作与中心工作的深度融合、取得成效，是国有企业基层党组织必须认真探索和思考的现实问题。
一、党的建设与中心工作深入融合的意义（一）深度融合是从严治党的根本保证坚持党的领导，既是国有企业巩固政治属性的必然要求，也是保持持续健康发展的政治保证。
实践证明，党的管理越严格，党建与中央工作的结合就越紧密，企业的竞争力、凝聚力和可持续性就越强。
（二）深度融合是风险防控的迫切需要“十四五”期间，国有企业发展面临的环境将变得越来越复杂。
特别是在充分挖掘质量、效率、安全、绿色、市场等潜力的新途径上，只有充分发挥党组织的理论和组织优势，才能提高竞争力、创新能力、市场控制力和抗风险能力，形成党的建设与中心相互融合、相互促进的治理标准，保持高质量发展的良好势头。
（三）深度融合是高质量发展的必由之路党员是企业发展的优质人力资源，不仅是促进国企改革与发展的主力军，而且是执行党的方针优惠政策的先头部队和急先锋。
所以，必须要充分发挥党组“把方向、管大局、保落实”的根本功能，发挥党员的模范带头作用，带动公司队伍的全面建设，是提高企业的凝聚力、战斗力、创造力和执行力具有重要的必由之路。
二、党的建设与中心工作深度融合面临挑战国有企业党的建设应该以生产经营、安全管理等中心工作为重心，而推进党建工作应与落实中心工作齐抓共管、齐头并进，这是做好党建工作，发挥党建优势的根本遵循。
国有企业党建工作创新的思考
化为企业科学发展优势。 国有企业党建工作创 导是一项基本的政治原则， 任何情况下都不能 度得到体现。 国有企业在现代企业制度性的资 新就是在继承传统党建工作优 良传统的基础 动摇． 江泽民曾指出：党对企业在政治上的领 产经营一般都是采用的委托一 “ 代理方式，国有
上， 探索更加符合党建发展规律和国有企业改 导权决不能丧失” 。中国共产党不 仅要 领导国 股份制企业的出资人为代表全民利益的国有 革发展要求的党建新举措， 使国有企业党建工 家政权， 还要对政治、 经济、 文化等事务行使管 资产管理机构而非具体自然人， 这必然导致国 作更加富有科学性和规律性。从内容上看， 理权， 国 国有企业作为社会主义经济的核心组成 有企业资产运作的诸多难题： 一是资产所有者
要妥善处理好党组织建设与现代企业制度和
一
、
强化国有企业党建观念， 充分认识党 推动国 有企业改 革和发展的需要。 在我国国有
为党建工作创新提供思想保证 企业建立现代企业制度是一项艰巨复杂的任 谐共进， 又要保证新时期党的建设在国 有企业 建工作重要性， 在建立现代企业制度的过程中， 部分国有 务， 其重要性不啻于一场革命， 它涉及到复杂 中的顺利开展． 关键词： 国有企业； 党建； 现代企业制度
中图分 类号 ：２ 文献标识码： Ｆ７ Ａ
企业的经营管理者片面追求经济效益， 对坚持 的利益交换和利不足， 甚至把 这场改革一方面需要按照建立现代企业制度
两者置于对立面， 认为强调党建工作就是对企 的要求， 全面优化企业内部产权结构和管理结
推动国有企业的制度创新、 技术创新、 管理创 的宏观指导； 另一方面更是要通过国有企业的 育不完善， 缺乏企业职能、 运作资本、 经营人才 新和组织创新， 现国 实 有企业的科学发展。国 基层党组织来确保中央各类政策方针的贯彻 和激励、 约束机制。这些难题的存在必将导致
研究论文：新时期加强和改进国有企业党建工作的探索与研究
109071 企业研究论文新时期加强和改进国有企业党建工作的探索与研究一、新时期国有企业党建工作面临的新环境（1）国有企业所处环境的变化。
市场经济时代的到来，企业内部整体改革，国有企业甩掉了过去的大锅饭、铁饭碗的包袱，拥有了自主权，并按照现代企业制度大规模全面的推行绩效制管理，提高了企业的劳动生产力。
到了本世纪，国有企业随着互联时代和大数据时代的到来得到了更加全面的综合发展，不仅使我国的GDP总量跃居世界第二的位置，更全面的提升了我国的综合国力，这其中国有企业作为国民经济的重要支柱地位也得到了很好地体现。
（2）国有企业的基本状况发生改变。
随着科技的飞速发展，国有企业的规模、生产工艺、生产设备以及产能上都已经远远高于过去。
就包钢而言，经过近几年的不断深化改革，企业的生存发展能力在不断提升，集团化管理优势得到彰显，产品结构得到进一步优化，在钢铁行业持续严冬的当前，包钢精细化管理、转型升级的步伐不断加快。
（3）国有企业人员结构发生改变。
以往国有企业的大部分职工干部普遍的存在行事比较循规蹈矩、学历较低、缺乏创新意识的状况。
随着新时代的到来，国有企业的员工普遍学历较高、创新意识强、思想开放，并且没有经历过计划经济时代和文化大革命的影响，这使得他们的思想更为活跃。
所以国有企业的党建工作只有努力去适应这一主流年龄段人员的思想特点，适当调整党建工作的方式方法，才能更有优势的把有能力的年轻人吸引到党组织中，才能增强党组织对年轻人的吸引力，才能更好地树立起党在他们心中的形象和威严。
二、新时期国有企业党建工作的探索与研究（1）坚持党的领导，做好干部培训和人才建设。
作为国有企业与其他任何性质的企业一样，都是为了追求更高的经营效益和利润，这也是作为企业最基本的生存属性，只有依靠企业内干部的正确领导才能实现这一目标。
而作为国有企业的党组织要始终坚持在党的领导下积极做好干部的管理和培训工作，只有选拔更好更优秀的管理干部，培养技术一流的人才，才能更好地租金企业的生产经营更健康的发展。
新时代国有企业推进党建与业务工作深度融合的思考与探索
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探索
新时代国有企业推进党建与业务工作深度融合的思考与探索
文 / 罗柱石
党 建 工 作 主 要 聚 焦“ 管 人 ”，业 务 工 作 主 要 聚 焦“ 管 事 ”， 两者相互依存、相互促进。国有企业的党建工作，肩负着党 和国家方针贯彻执行及引领生产经营、改革发展的重任，必 须坚持融会贯通、互促共进，使党建与业务相辅相成、同频 共振，才能形成协调发展的良性循环。
关 注 程 度 不 均 衡。 有 的 业 务 部 门 认 为 业 务 工 作 偏 向 于 “事”，关注程度普遍较高，党建工作偏重于“人”，关注 程度不如业务工作，党建和业务各弹各调、各唱各腔，致使 党建与业务工作结合点不紧密，切入点不精准。
过程控制不一致。有的部门认为业务工作具有很强的阶 段性、节奏性，不能一蹴而就，必须时刻绷紧一根弦，如果 过程把握不好，结果就不好；有的认为党建工作可以“突击”， 能够集中发力，没有那么强的时效性。
推进党建与业务工作深度融合，是国有企业高质量发 展的内生动力。国有企业要立足新发展阶段、贯彻新发展 理念、融入新发展格局，把握发展要求、认清发展形势、 坚定发展方向，奋力走出一条顺应新时代新要求的改革发 展新路，坚定不移推动高质量发展、推进高效能治理、造 就高素质队伍。在此过程中，必须发挥好党建工作对业务
强 化 凝 心 铸 魂 ， 推 进 思 想 融 合 。 加强理论武装，提升 全员学习力。依托党组中心组学习、“三会一课”、主题 党日活动、红色教育基地等平台，落实“第一议题”学习 制度，深入学习贯彻党的二十大精神，学党章党规党纪， 确 保 学 习 重 点 全 覆 盖 、学 习 机 制 常 态 化 、学 习 形 式 重 创 新 、 学 习 成 果 求 实 效 。举 办 专 题 培 训 班 、青 年 学 习 班 、微 党 课 、 诵读等活动把党的创新理论转化为坚定理想信念、锤炼党 性修养和推动实际工作的强大力量，为企业积极回应时代 课题、推动高质量发展提供有力保障。加强政治教育，提 高队伍执行力。着力做好国有企业政治教育，强化思想引 领 ，加 强 党 员 队 伍 建 设 。通 过 支 委 会 、党 员 大 会 、党 小 组 会 、
浅谈国有企业党建工作如何发挥作用彰显优势
浅谈国有企业党建工作如何发挥作用彰显优势2012年04月25日来源：经济导报“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”，是国有企业党建工作的使命，也是企业党务工作者不懈努力的目标和积极探索的重大课题。
如何使企业的党建工作任务、工作目标、工作措施更具体、更有操作性、更富实效性，并与企业行政管理工作贴得更为紧密，避免与行政管理工作出现“两张皮”的现象，更好地服务于企业安全生产经营工作？如何使党组织的功能得到强化，彰显谋大事、管干部、强监督、作保证的作用，发挥党组织的政治核心和战斗堡垒作用、共产党员的先锋模范作用？笔者认为应该从以下几方面做好工作：一是必须入中心、进管理，凸显党组织在国有企业发展中的政治核心作用。
近年来，市场经济迅猛发展、改革持续深化，如何紧贴中心工作发挥党组织作用，成为摆在国有企业党组织面前一个重大课题。
为此，国有企业党组织必须坚持“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”工作格局，把党建工作融入到企业经营管理、安全生产和发展稳定之中，使党建工作由“围绕中心”拓展延伸为“融入中心”，形成思想上时刻想着“中心”，工作中处处参与“中心”，在“中心”工作实效中体现党建工作绩效。
把企业党建工作目标与企业安全生产经营工作目标融合在一起，坚持思想政治工作任务与生产计划同时制定、工作措施同时下达、工作责任共同承担，从而增强党建工作的推动力、吸引力和凝聚力，使党组织成为促进矿井改革发展的强势推动力量。
二是必须谋全局、议大事，发挥党组织在国有企业健康发展中的导向作用。
参与重大问题决策是党组织发挥政治核心作用的基本途径。
国有企业党组织要找准定位，进一步健全完善《党委会议事规则》、《党政联席会议制度》和《参与重大问题决策制度》，突出抓好思想政治建设、党员干部队伍建设、企业文化建设、机构设置调整、干部任免奖惩、违规违纪案件处理等重大事项，强化党组织的功能定位和工作导向。
要围绕企业发展规划、安全生产目标、安全责任追究和奖罚、大额资金使用、薪酬分配等涉及企业发展方向、职工切身利益等方面的制度和方案的制定，科学界定参与内容，有效规范参与程序，广为疏通参与渠道，积极履行参与职责，使党组织真正做到参得进、参得实、参得准、参得好，促进决策科学化、管理规范化。
浅谈做好国有企业党建工作的有效途径
47决策探索2018.8下文/刘明浅谈做好国有企业党建工作的有效途径在新形势下，国有企业党建工作如何增强针对性和实效性，更好地发挥企业党组织的政治核心作用和党员的先锋模范带头作用，构筑和谐绿色企业，促进企业健康发展，是当前国有企业改革发展过程中遇到的重大课题。
那么，如何加强新形势下企业党建工作，笔者结合国有企业的特点提出以下建议。
一、坚持党对国有企业的领导随着全球经济一体化和国内外各行业竞争力的日益加剧，国有企业的发展受到了不同程度的影响，企业关停并转、内退分流等现象的出现，使得利益格局不断变化，随之触及到了职工的切身利益，为此，企业部分职工出现了不同程度的思想波动。
这使企业党建工作者面临着一个新的挑战——既要稳定职工队伍，又要保持企业发展。
党建工作是重要的政治责任。
我们要深刻领会到国有企业是党执政兴国的重要支柱，抓好国企党建是经营管理者的应尽之责，是把党要管党、从严治党落到实处的具体体现。
因此，国有企业要以解决党建存在的实际问题为突破口，做到守土有责、守土负责、守土尽责，使国企党建从根本上得到加强。
加强企业党建工作要始终坚持服务生产经营不偏离，以企业改革发展成果检验党组织的工作和战斗力。
围绕中心抓党建是做好新时期国有企业党建工作的一条基本经验。
企业党建工作成果最终要体现在生产经营成果和队伍凝聚力提升上。
要坚持全面融入、主动作为，以服务和促进中心工作作为党建工作的出发点和落脚点，以中心工作取得的新成果来检验党建工作新成效。
二、坚持党管干部原则习近平总书记在党的十九大报告中指出：“要坚持党管干部原则，坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、公道正派，把好干部标准落到实处。
”这是新时代干部工作的根本指针和行动指南，为如何选人用人指明了方向。
党管干部原则具体是指由中国共产党领导干部工作，对干部工作实行统一决策，对各级各类干部实行分级分类管理。
它是我国政治体制的重要组成部分，也是我国干部管理的根本原则。
创新国企党建工作模式的有益探索——潞安集团把绩效管理引入党建工作的实践
方式 ， 生 了深 刻 的 变化 ， 业 党 的 工 作 面 临着 做 什 发 企
么、 怎么做等一系列新情况 、 问题 。特别是 ， 新 在现代 企业制度下 ， 企业党 委如何履行 《 章 》 《 党 、 公司法 》 赋予 的法定职责 ， 适应新体制 、 新机制变化 的要求 ， 处
２９第 期 ２ ｏ年 ８ 豳 ｏ ７
导体 制 、 管理 方式提 出了新 要 求
经济 全 球化 的 日益加 剧 、市 场 经济 的迅 速 发 展 ， 必 然使 国内外企 业 之 间的竞 争 日趋激 烈 。国有 企 业要 想 在 激 烈 的 市 场 竞 争 中求 生 存 、 发 展 ， 须 深 化 企 谋 必
和 现 实 问题 ，给 党 的思 想 政 治 工作 带 来 了新 的挑 战 。 作 为 国有 企 业 的党 委 ， 样 在 尊重 职工 个 性 ， 怎 注重 个 人利益 、 利 、 值的同时 ， 权 价 培育 企 业 共 同 的 价 值 观 ， 把 全 体 职 工 的思 想凝 聚 到企 业 的 发展 上 来 ， 要 进行 需
一
随 着 市 场 经 济 的发 展 ， 别 是 生 产 方 式 、 特 就业 方 式 、 配 方 式 、 活方 式 的 根本 改 革 ， 的 独 立 性 、 分 生 人 自 主性 、 择 性 、 利 性 明显 增 强 ， 为企 业 的 一 员 ， 选 趋 作 他 们 不 仅在 乎经 济 利益 ， 也关 注政 治 权 利 、 人 价值 ； 个 社
企 业 制度 需 要 ，不 断 强化 党 建 工作 绩 效 管 理 理念 ， 对 党 建工 作 实 行绩 效 管 理评 价 体 系 ， 一 步彰 显 了政 治 进 优 势 、 出 了职能 作 用 、 强 了创 新 活力 ， 当前 国有 突 增 为
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பைடு நூலகம்
一是明确绩效管理内容。围绕抓班子、带队伍、创环境、促发展四个方面加以细化分解，形成包括26个一级指标、27个二级指标、共计133项具体内容的内容体系。其中，“抓班子”包括企业党政领导班子思想建设、组织建设、作风建设、制度建设、反腐倡廉建
基本做法
潞安集团党委开展党建工作绩效管理已有近10年时间，经历了由探索到完善、由零星到系统、由试点到推行的过程。2000年原潞安矿务局通过公司制改革成立潞安集团后，集团党委为使党建工作适应新的领导体制，更加贴近实际、讲求效率、注重效果，提出党建工作要树立和强化管理理念、绩效理念和评价理念，由此试行党建工作绩效管理。经逐步探索，形成了覆盖全面、上下对接、操作简便、运转有序的党建工作绩效管理方案。