考勤制度最新2013.5.12
考勤制度及管理细则
考勤制度及管理细则一、考勤制度的目的和意义考勤制度旨在规范员工的出勤时间和工作纪律，提高员工的工作效率和工作质量，确保公司正常运营。
同时，考勤制度也可以作为员工考核和薪酬管理的依据，公正公平地评价员工的工作表现和贡献。
二、考勤方式和规定1.考勤方式（1）打卡考勤：通过安装在公司门禁处的刷卡机进行考勤打卡，每天上班和下班都需要打卡记录。
（2）请假登记：员工如需请假，需提前填写请假单，并请上级领导批准后方可请假。
2.考勤时段（1）上班时间：上午9时到中午12时，下午1时到下午6时。
（2）午休时间：中午12时到下午1时。
3.考勤迟到和早退规定（1）迟到：指员工在上班时间9时之后到达公司的情况。
（2）早退：指员工在下班时间6时之前离开公司的情况。
（3）迟到和早退次数和时长统计，根据具体情况给予相应处罚或奖励。
4.加班管理（1）加班需提前向上级领导申请，并经批准后方可执行。
（2）加班时间应记录并计入员工工资计算，或提供相应的加班补偿。
三、管理细则1.考勤记录和统计公司将建立和维护一个考勤系统，记录员工的出勤情况和迟到早退情况。
每月对考勤记录进行统计和核对，并与工资计算相结合，确保考勤数据的准确性。
2.考勤迟到和早退惩罚措施（1）首次迟到或早退，将口头警告员工，并记录在员工个人档案中。
（2）连续第二次迟到或早退，将以口头警告为基础，给予扣除当天工资的处罚。
（3）连续第三次迟到或早退，将给予口头警告和扣除当天工资的处罚，并将记录上报至上级领导。
（4）连续第四次迟到或早退，将进行严肃的纪律处分，包括扣除当天工资、停发奖金或降职等。
3.加班管理和补偿（1）员工加班需提前申请并经批准后才能执行。
（2）加班时间应记录并计入工资或提供相应的加班补偿。
（3）员工加班超过一定时间（如每月40小时），应获得相应的加班津贴或休假调休。
4.异常情况及特殊处理对于因特殊原因无法按时到岗的员工，如遇交通事故、突发疾病等，需及时向上级领导请假并提供相关证明材料，公司将做出相应的特殊处理。
2013年考勤制度
公司2013年度考勤制度为加强考勤及员工管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度；一、考勤管理制度规定请假审批权限公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。
1、员工因私事请假1天以内的(含1天)，由部门负责人批准；2天以上（含2天）的，报总经理批准。
2、部门负责人请假，一律由总经理批准。
3、除病假外，须提前二个工作日办理请假手续(请假三天及以上的，需提前一周办理)；如遇急事不能亲自办理请假手续，应先电话向部门负责人请示。
口头请假一律不予生效，返岗后必须尽快如实填写请假单，按审批权限进行审批。
未办理请假手续的事假，均按旷工处理.4、请假员工事毕向批准人销假，未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
二、休息1、办公室休息日为每周1天，具体为每周六或周日其中一天。
2、商场每7—8天休息1天，每月不超过4天。
具体休息日由商场自行安排。
3、物流每10天休息1天，每月不超过3天。
具体休息由物流部自行安排。
三、考勤规定（一）迟到、早退、忘打卡、旷工：1、迟到：在规定上班时间后记录到岗，且超出上班时间60分钟内（含）的视为迟到。
2、早退：在规定下班时间前记录离岗，且离下班时间60分钟内（含）的视为早退。
3、旷工：1）不经请假或请假未获批准而擅自不上班者。
2）请假期限已满，未续假或续假未获批准而逾期不归者。
3）不服从调动和工作分配，未按时到工作岗位报到者。
4）超过60分钟未到（或离开）岗位，且无充分理由办理补假手者。
5）请假原因不属实者。
4、忘打卡：1）员工当日忘打卡者，由主管领导核实上岗时间未迟到或早退后，填写打卡修正单留存考勤员处，月初附在考勤表后一并上报人力资源部；2）员工因公未按正常上下班时间打卡的，应于当日内填写《打卡修正单》，注明因公外出时间及原因，由主管领导签字后，留存部门考勤员处，月底随考勤表资料报人力资源部留存。
考勤管理条例
考勤管理条例考勤管理条例第一章总则第一条为了规范员工的考勤行为，提高工作效率和企业管理水平，制定本条例。
第二条本条例适用于所有企事业单位的员工。
第三条考勤是指企业对员工在规定工作时间和工作地点内是否按照规定进行工作的一种管理措施。
第四条考勤管理应遵循公平、公正、公开的原则。
第五条考勤管理应以科学、规范、高效为目标。
第六条考勤记录应真实、准确、完整。
第七条公司应定期进行考勤检查，提出改进建议，并加以落实。
第二章考勤方式第八条公司采用电子考勤方式进行考勤管理。
第九条员工在上班前，需要使用员工卡刷卡打卡，并确认打卡成功。
第十条若员工忘记使用员工卡刷卡打卡，需要到人事部门申请请销假手续，并提供相关证明材料。
第十一条员工在下班时，需要再次使用员工卡刷卡打卡，并确认打卡成功。
第十二条若员工因特殊原因无法按时打卡，需要事先请假，并提供相关证明材料。
请假时长不得超过审批人员所批准的时间。
第十三条员工在加班时，需要使用加班卡刷卡，并提供加班申请表进行登记。
第十四条员工在外勤工作时，需要使用外勤打卡系统进行打卡，并提供外勤报告进行登记。
第三章考勤异常处理第十五条若员工在规定工作时间内连续三次未打卡，将被视为旷工，应扣除相应工资，并必须请销假手续。
第十六条若员工迟到次数累计超过三次，每次迟到超过15分钟，将扣除相应工资。
第十七条若员工提前离岗、早退、擅自离岗或私自外出，将扣除相应工资。
第十八条若员工未请假擅自缺勤，将按旷工处理，并扣除相应工资。
第十九条公司将定期进行考勤统计，在每月结束时进行审核。
第二十条若员工一年内考勤不合格次数超过六次，将被员工关系部门进行调查，情节严重者，将进行相应处理。
第四章考勤奖惩制度第二十一条公司将设立考勤奖励制度，对多次考勤出色的员工给予奖励，包括奖金、荣誉称号等。
第二十二条员工因特殊原因导致的考勤异常，如提前离岗或擅自离岗，将扣除相应的奖金、福利和补贴。
第二十三条公司将根据员工的考勤情况，调整年假和其他福利待遇。
考勤的制度
考勤的制度考勤的制度1一考勤1、公假：凡因公事（含产假）请假，培训内容自行后补。
公假不记入奖惩范围。
2、事假：凡因事请假者，须具备请假条，并经校本培训领导组组长同意后，记事假一次。
3、病假：凡因病不能参加培训学习，须持医院证明并出具书面申请，经学校同意后，记病假一次。
特殊情况（如急诊等）除外。
4、迟到：培训学习两次点名后未到者，记迟到一次。
5、早退：学习中提前退场者，记早退一次（特殊情况除外）。
6、旷工：无故缺席不参加培训学习者，缺席一次记旷工一次。
二培训考勤每学期公布一次，学年度累积计算。
教师出勤情况与学校年度考核等级和学校奖惩制度挂钩。
三培训学习时，全体参培人员不做与学习无关的事（不说话、不开小差），关闭一切通讯工具，认真听讲，认真笔记。
积极主动地。
完成各项培训任务。
考勤的制度2一、总则第一条：生命与环境科学学院团委、学生会为加强内部管理，保持学生干部的工作积极性，提高学生干部队伍的整体素质，保证各项工作顺利开展，现结合学生会工作实际，特制订本制度。
第二条：本制度适用于生命与环境科学学院团委、学生会全体成员，由组织部具体执行。
二、例会、活动考勤第三条：凡参加集体会议、活动的，必须准时签到。
第四条：不能按时签到的，必须提前以书面形式请假，经批准后方可离去。
第五条：会议、活动开始后未逾总时长的`四分之一签到的，记为迟到，其后均为缺勤。
三、请假规定第六条：因故不能参加团委、学生会各项会议、活动的，均须在事前以书面形式请假，经批准后方可离去。
（请假条由组织部提供和管理）第七条：请假条一律使用a4纸（方便存档），格式正确（参照请假模板）、字迹工整，理由真实且充分。
请假条统一交由组织部备案。
第八条：若事后发现违规请假的，当次请假作废，记为缺勤第九条：原则上不接受事后补假；若确有特殊原因，经上级领导证实和批准后，可进行补假，但每学期不得超过三次（含三次），否则记为缺勤。
第十条：禁止以短信、电话等非书面形式请假。
工作人员考勤制度
工作人员考勤制度一、目的与原则制定本考勤制度的目的在于确保员工按时到岗工作，维护正常的工作秩序，提高整体工作效率。
本制度遵循公平、公正、公开的原则，适用于公司全体员工。
二、工作时间1. 正常工作日：周一至周五，每天工作时间为8小时，上午9:00至下午6:00（中午休息时间12:00至1:30）。
2. 周末及法定节假日按照国家规定执行。
3. 加班工作需提前申请，获得上级批准后方可进行。
三、考勤规则1. 员工应准时签到，不得迟到或早退。
迟到或早退超过30分钟者，视为旷工半天处理。
2. 员工因故不能按时到岗的，应提前向直接上级请假，并按公司规定的流程完成请假手续。
3. 无故未请假缺勤者，视为旷工处理。
4. 连续三次无故迟到或早退者，将给予书面警告；情节严重者，将根据公司规定进行处罚。
四、请假制度1. 员工因病假、事假等需要请假时，应提前一天提出申请，并附上相关证明材料。
2. 病假超过三天的，需提供医院出具的病假证明。
3. 事假一般不超过三天，特殊情况需经上级批准。
4. 年假、婚假、产假等按国家规定和公司政策执行。
五、外出与出差1. 员工在工作时间内因公外出，需告知直接上级并填写外出登记表。
2. 出差需提前申请，获得批准后按公司规定安排行程和费用报销。
六、奖惩机制1. 对于遵守考勤制度的员工，公司将给予表扬并在年终考核时予以考虑。
2. 违反考勤制度的员工，将根据情节轻重给予相应的处罚，包括但不限于警告、罚款、降级或解除劳动合同。
七、其他事项1. 员工应妥善保管个人考勤记录，如有遗失或损坏应及时报告人力资源部门。
2. 人力资源部门负责监督和审查考勤记录的真实性，确保考勤数据的准确性。
八、附则本考勤制度自发布之日起实施，由人力资源部门负责解释。
如有变更，将提前通知全体员工。
考勤制度管理规定范本
考勤制度管理规定范本引言为了规范和管理企业内部的考勤制度，提高员工的工作纪律和效率，制定本考勤制度管理规定。
该规定适用于本公司所有员工，所有员工必须按照本规定执行考勤制度。
一、考勤管理目的1. 维护企业正常运转的秩序和规范；2. 提高员工的工作纪律和效率；3. 确保员工的工资计算准确和公正；4. 有效管理企业的人力资源。
二、考勤制度及规范1. 工作时间1.1 上班时间：每天早上9:00准时到岗，进入办公室开始工作。
如有特殊情况需迟到或提前离开公司，应提前通知上级主管并请假。
1.2 下班时间：每天下午6:00准时下班，离开公司。
涉及到需要加班的情况，需要经过上级主管批准，并记录在加班记录中。
2. 考勤方法2.1 考勤打卡：公司所有员工必须在进入和离开公司时进行考勤打卡记录。
考勤打卡设备由公司统一提供，员工需要妥善保管自己的打卡卡片或员工工号，不得私自调换或借用他人的打卡卡片。
2.2 外勤考勤：对于需要外勤工作的员工，必须在每天开始和结束外勤任务时向上级主管进行汇报，并填写外勤任务表格。
3. 请假管理3.1 请假申请：员工如需请假，应提前至少一天向上级主管进行书面请假申请，并在请假申请中注明请假原因和事由。
3.2 请假审批：上级主管将对员工的请假申请进行审批，并将批复结果及时告知员工。
如有紧急情况需即时请假，员工应立即向上级主管口头请假，并在请假后的24小时内提交书面请假申请。
3.3 请假记录：公司将记录员工的请假情况，包括请假时间、事由以及批准结果，作为评估员工工作表现的依据之一。
4. 出勤奖惩4.1 迟到早退：员工如有未经允许迟到早退的行为，将根据迟到早退的时间长短进行相应的奖惩和扣款。
具体扣款标准将在每月发布的考勤记录中公布。
4.2 旷工：员工未经请假或请假未获批准情况下缺勤，将被视为旷工，公司有权根据实际情况进行相应的处罚，包括扣除工资、罚款或追究法律责任。
4.3 加班管理：涉及到需要加班的情况，员工应提前向上级主管申请，并记录在加班记录中。
考勤制度规定
考勤制度规定考勤制度是指公司为了管理员工的出勤情况和工作纪律，并确保员工按时完成工作任务而制定的一套规章制度。
下面是一份考勤制度规定的示例，以供参考：第一章总则第一条为了加强对员工出勤情况的管理，规范员工的工作纪律，制定本考勤制度。
第二条本制度适用于全体员工。
第三条公司通过电子考勤系统进行考勤管理，每个员工必须遵守本制度的规定。
第二章出勤要求第四条所有员工必须按照公司规定的工作时间上下班，不得迟到、早退或旷工。
第五条员工在非正式事务期间（如午餐时间、加班时间等）需使用电子考勤系统进行打卡。
第六条若员工因故不能按时到岗上班，应提前请假。
请假情况需提前向上级主管或人事部门报备，并获得批准。
第三章考勤方式第七条公司采用电子考勤系统，员工需通过电子考勤设备进行打卡，包括上班打卡、下班打卡以及其他特殊情况的打卡。
第八条员工在打卡时需携带有效工作证件，以便确认员工身份。
第四章考勤记录第九条公司将根据电子考勤系统的数据生成考勤记录，并定期进行核实和审查。
第十条如发现员工迟到、早退、旷工等情况，公司将会按照相应的规定予以处理。
第十一条员工如果对考勤记录有异议，应及时向人事部门提出申诉，并提供证明材料。
第五章处理规定第十二条对于经常迟到、早退的员工，公司将采取相应的纪律处分，包括扣发工资、警告甚至终止劳动合同。
第十三条对于旷工的员工，公司将按照国家相关法律法规的规定予以处理。
第十四条对于考勤造假的员工，一经发现将给予严肃处理，包括开除、追究刑事责任等。
第六章附则第十五条员工在制度规定外的情况下需离岗时，应填写离岗申请表，并经所属部门负责人批准。
第十六条本制度的解释权归公司所有。
第十七条本制度自颁布之日起生效。
这份考勤制度规定对于加强员工出勤情况管理和维护工作纪律有重要作用。
当然，具体的考勤制度规定还需要根据公司的实际情况进行调整和完善。
考勤制度规范
考勤制度规范一、目的和原则制定本考勤制度的目的在于规范员工的出勤行为，确保工作时间的有效利用，提升工作效率和企业经济效益。
本制度以公平、公正为原则，适用于公司全体员工。
二、考勤规定1. 工作时间- 正常工作日：周一至周五，每天工作8小时，上午9:00至下午6:00（中午休息时间12:00至1:30）。
- 节假日安排：按照国家规定执行，具体节假日安排将提前在公司公告栏及内部通讯系统中发布。
2. 打卡要求- 员工需按时打卡，严禁代打卡或弄虚作假。
- 如遇特殊情况无法准时打卡，应及时向直接上级报告，并在24小时内补办相关手续。
3. 迟到早退- 迟到15分钟内视为轻微迟到，每月累计超过3次将影响当月绩效评估。
- 迟到超过15分钟或无故早退，将按公司规定扣除相应工资。
4. 请假规定- 员工因病或其他特殊原因需要请假时，应提前向直接上级申请，并填写请假申请表。
- 请假分为事假、病假、年假等，具体请假天数及审批流程按照公司人力资源政策执行。
5. 外出公务- 员工因公外出需提前告知直接上级，并填写外出登记表。
- 外出期间应保持通讯畅通，确保工作联系不中断。
三、违规处理对于违反考勤制度的员工，公司将根据情节轻重进行如下处理：- 轻微违规：警告、口头提醒。
- 中度违规：书面警告、扣除当日工资。
- 严重违规：扣除当月奖金、降级处理、解除劳动合同。
四、其他说明本考勤制度自发布之日起生效，由人力资源部门负责解释和修改。
如有未尽事宜，将根据实际情况适时调整。
五、结语公司希望全体员工能够自觉遵守考勤制度，共同营造一个有序、高效的工作环境。
通过规范的考勤管理，我们不仅能够保障个人的利益，更能推动公司的持续发展和社会的和谐进步。
完整考勤制度
完整考勤制度一、目的和原则本考勤制度的制定旨在明确工作时间、规范请假流程、确保员工休息权益，同时对迟到、早退、缺勤等行为进行合理管理。
制度执行应坚持公平、公正的原则，确保每位员工都能在同等的条件下被管理和考核。
二、工作时间1. 正常工作日：周一至周五，每天工作时间为上午9:00至下午6:00，中午休息时间为12:00至1:30。
2. 弹性工作时间：对于特定岗位或特殊情况，公司可提供弹性工作时间安排，具体时间由部门经理根据实际情况确定。
三、打卡规定1. 员工需使用公司指定的打卡系统进行签到和签退。
2. 如遇打卡设备故障或其他特殊情况，员工应立即向人事部门报告，并按照规定登记异常。
四、请假制度1. 事假：员工需提前一天向直属上司提出申请，并填写请假申请表，经批准后方可休假。
2. 病假：员工应在生病当天尽早通知直属上司，并根据公司规定提交相关医疗证明。
3. 年假：员工享有法定年假，需提前一周申请，并由部门负责人审批。
五、迟到、早退和旷工1. 迟到或早退超过30分钟者，视为旷工半天；超过3小时者，视为全天旷工。
2. 连续旷工3天以上者，公司将视情况给予解除劳动合同的处理。
3. 特殊情况需及时告知直属上司，并按公司规定补交证明材料。
六、加班管理1. 加班需得到部门经理的批准，并按照国家规定支付加班费或安排调休。
2. 加班时间应合理记录，并由部门经理审核确认。
七、外出和出差1. 员工因公外出需提前告知直属上司，并说明外出事由及预计返回时间。
2. 出差需填写出差申请，由部门负责人审批，并报人事部门备案。
八、奖惩机制1. 对于遵守考勤制度的员工，公司将给予表扬或奖励。
2. 对于违反考勤制度的员工，根据情节轻重，公司将给予警告、罚款或其他纪律处分。
九、其他事项1. 本考勤制度自发布之日起实施，由人事部门负责解释。
2. 如有特殊情况需调整考勤安排，应及时通知人事部门并得到批准。
考勤制度条例内容
考勤制度条例内容第一条总则为了加强公司的考勤管理，维护正常的工作秩序，提高工作效率，严肃纪律，根据国家相关法律法规，制定本考勤制度。
本考勤制度适用于公司全体员工。
第二条考勤管理职责1. 人力资源部是公司考勤管理的主管部门，负责制定、解释和修订考勤制度，监督考勤制度的执行，处理考勤相关的争议和问题。
2. 各部门负责人应负责本部门员工的考勤管理工作，确保员工遵守考勤制度。
3. 员工应自觉遵守考勤制度，如实申报出勤情况，配合考勤管理。
第三条考勤时间1. 公司实行每周五天工作制，周六日为休息日。
2. 上班时间：上午8:00-12:00，下午13:30-17:30。
3. 员工应提前10分钟到达工作岗位，做好准备工作。
第四条考勤方式1. 采用电子打卡方式进行考勤，员工应在规定的时间内在考勤机上打卡。
2. 员工因故无法在规定时间打卡的，应向部门负责人请假，并在事后补卡。
第五条工作时间1. 员工应按时上下班，不迟到，不早退。
2. 迟到早退累计超过三次的，按旷工处理。
第六条休假规定1. 员工请假应提前向部门负责人申请，并填写请假单。
2. 请假批准后，应在请假期间停止打卡。
3. 请假期间，扣除相应的工资和福利。
第七条请假规定1. 员工因私事请假，一天以内（含一天）由部门负责人批准，三天以内（含三天）由人力资源部批准，三天以上报总经理批准。
2. 员工因公事请假，需提前向部门负责人报告，并填写公事请假单。
第八条旷工规定1. 员工未经批准，未按时到岗的，视为旷工。
2. 旷工半天扣除一天工资，旷工一天扣除两天工资。
3. 连续旷工三天或累计旷工五次，公司有权解除劳动合同。
第九条加班考勤管理1. 员工加班应提前向部门负责人申请，并填写加班申请表。
2. 加班工资按照公司规定的标准支付。
第十条奖惩措施1. 对遵守考勤制度，工作表现优秀的员工，公司给予适当的奖励。
2. 对违反考勤制度，工作表现不佳的员工，公司给予适当的惩罚。
第十一条特殊情况处理1. 员工因特殊情况无法按时到岗或提前离岗的，应提前向部门负责人报告，并经批准后方可执行。
考勤制度范文
考勤制度
一、总则
1. 为了加强公司员工的管理，确保公司工作的正常进行，制定本考勤制度。
2. 本考勤制度适用于本公司所有员工。
二、工作时间
1. 公司实行标准工作制度，员工每日工作8小时，每周工作40小时。
2. 公司实行轮流值班制度，员工按照公司安排进行值班。
3. 员工加班应按照公司加班制度执行。
三、考勤记录
1. 员工应当按时上下班，刷卡或签到，记录考勤。
2. 员工请假、迟到、早退、出差等特殊情况，应提前向主管请假，并填写相应的请假单。
3. 考勤记录应当由人力资源部门进行统一管理。
四、考勤奖惩
1. 员工按时上下班，遵守公司考勤制度的，给予考勤奖励。
2. 员工迟到、早退的，按照公司规定进行扣款。
3. 员工请假超过规定次数的，按照公司规定进行扣款或
处罚。
4. 员工旷工的，按照公司规定进行处罚。
五、特殊情况处理
1. 员工因特殊情况无法按时上下班的，应提前向主管请假，并经批准后，按照实际情况调整考勤。
2. 员工因公外出或出差的，按照公司出差制度执行。
六、附则
1. 本考勤制度自发布之日起施行。
2. 本考勤制度的解释权归公司人力资源部门。
3. 公司可以根据实际情况，对本考勤制度进行修订。
关于考勤制度(精选11)
关于考勤制度（精选11）一、目的为加强公司内部管理，规范员工考勤行为，保障公司正常运营秩序，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定《关于考勤制度（精选11）》。
本制度旨在明确员工工作时间、考勤管理、请假、休假及其他相关事项，确保公司人力资源的合理利用和员工的合法权益。
二、适用范围本考勤制度适用于公司全体在编员工、试用员工及合同工。
公司领导、特殊岗位员工可根据实际情况在本制度基础上予以调整，但需遵循公司相关管理规定。
三、工作时间1. 公司标准工作时间为周一至周五，每天工作8小时，具体工作时间如下：- 上午：09:00 - 12:00- 下午：13:00 - 18:00- 中午休息1小时。
2. 根据公司业务需要，部分岗位实行弹性工作制或综合工时制，具体工作时间由各部门根据实际情况制定，并报人力资源部备案。
3. 公司根据国家法定节假日及公司实际情况，安排全体员工休假。
具体休假安排由人力资源部提前通知。
4. 公司鼓励员工在工作时间内高效完成任务，避免加班。
如确需加班，应提前向直接上级申请，并按照公司加班管理规定执行。
5. 员工应按时到岗，不得迟到、早退。
如有特殊情况，需提前向直接上级报告，并按照公司请假制度执行。
四、考勤制度1、每日签到制度- 员工需每日按时到岗进行签到，签到方式为公司指定的考勤系统或设备。
- 签到时应确保个人信息准确无误，不得代签、漏签。
- 签到记录将作为员工出勤的依据，与工资、奖金、晋升等挂钩。
2、签到次数和时间- 每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。
- 上午上班签到时间为08:45至09:15，下午上班签到时间为12:45至13:15。
- 员工应在规定签到时间内完成签到，超出规定时间视为迟到。
3、因公外出未签到处理- 因公外出无法按时签到的，需提前向直接上级报告，并在外出返回后及时补签。
- 补签需提供外出公务的相关证明，如会议通知、客户拜访记录等。
4、忘记签到处理- 忘记签到的员工应在当天内向直接上级报告，并说明原因。
最新考勤制度范本(4篇免费下载).doc
最新考勤制度范本（4篇免费下载）最新考勤制度范本篇1一、考勤考核制度1.考勤制度：考勤缺卡、迟到打卡按照公司规章制度执行，不按照公司规定参加公司组织集体活动（周例会、大扫除等）考核当月绩效工资20元/次。
2.工作时间：白班客房服务员班次时间为：上午9:30--12:30；下午13:30--18:30；每周公休为每周二、周四下午。
夜班客房服务员班次时间为每天18：30--次日早8:30；每周公休时间为每周三。
3.岗位考核制度：如有客人投诉，第一责任人考核当月绩效工资10-50元。
抽查房间卫生标准不合格，考核当月绩效工资5-10元/项。
二、提成奖励制度白班保底任务4间/天，完成当日保底任务后每打扫一间客房提成3元/间。
夜班保底任务2间/天，完成当日保底任务后每打扫一间客房提成5元/间。
由各人开发新客当晚入住提成10元/间。
三、薪酬标准基本工资为税后实发不可缺少部分，岗位技能工资为岗位业务绩效考核部分，考核办法参照本制度。
1.客房服务员白班工资:基本工资为1900/月，岗位技能工资200元，全勤奖金200元，合计为2300元，其中有10%的工资作为绩效考核的工资；2.客房服务员夜班工资:基本工资为1900/月，岗位技能工资200元，全勤奖金100元，合计为2200元其中有10%的工资作为绩效考核的工资；3.兼职人员工资为1000/月，其中有10%的工资作为绩效考核的工资；4.本规定从20__年7月10日起执行。
最新考勤制度范本篇2摘要EPC模式下建安分包支付过程中，其关注重心多在于建安分包合同支付方式或方法的研究，而对方法研究过程中的管理人工时关注较少，*从实际背景出发，设计了一套管理人工时的信息系统，该系统具有平台化、精细化和实时化的优点。
关键词EPC模式管理工时统计信息一、选题背景工时管理在国内外应用较为普遍。
传统工时统计通过excel或project进行手工记录、收集和整理汇总，传统方法不但效率低，而且缺乏真实性，无法做到数据实时共享，同时也不利于管理层及时获知每一位员工的工作计划、工作实际进展和工作效率，因此开发界面友好，易于操作的工时管理系统，实现人工时数据的收集、整理和分析，对公司管理的精细、标准化具有重要意义。
考勤制度范例
考勤制度范例考勤制度是企业、机关、学校等组织为了规范员工、学生或工作人员的出勤情况，确保正常的工作、学习秩序而制定的一系列规定。
以下是一个考勤制度范例，供参考。
一、目的1. 确保组织正常的工作、学习秩序，提高工作效率和学习效果。
2. 培养员工、学生或工作人员的良好工作、学习习惯和纪律意识。
3. 公平、公正地处理出勤相关问题，保障各方权益。
二、考勤范围1. 本组织在册的全体员工、学生或工作人员。
2. 临时工、实习生、进修生等按实际情况纳入考勤范围。
三、考勤方式1. 采用电子打卡机、指纹识别、人脸识别等现代化考勤设备。
2. 员工、学生或工作人员需在规定的时间内进行考勤，迟到、早退、缺勤均按相关规定处理。
3. 考勤数据由考勤机自动上传至考勤管理系统，便于查询和管理。
四、考勤时间1. 工作时间：根据组织的实际情况制定，遵循国家法定工作时间。
2. 休息日：根据国家法定节假日及组织规定的休息日安排。
3. 加班：根据国家法定节假日加班工资支付标准及组织规定的加班政策。
五、考勤规定1. 员工、学生或工作人员必须按时上下班，不得迟到、早退、擅离岗位。
2. 因故无法按时考勤的，需提前向上级请假，经批准后方可按实际情况考勤。
3. 连续旷工超过规定次数的，按相关规定处理，直至解除劳动合同或学籍。
4. 代人打卡、托人打卡或使用他人考勤卡的，一经发现，均给予双方相应的处罚。
5. 考勤数据如有异常，需及时向考勤管理员反映，以便及时处理。
六、考勤结果应用1. 考勤结果作为员工、学生或工作人员绩效考核、晋升、奖惩等方面的依据。
2. 考勤结果作为计算工资、奖金、加班费等的依据。
3. 考勤结果作为评估组织管理水平和工作效率的参考。
七、特殊情况处理1. 出差：出差期间按实际出差天数计入考勤，不再计算正常工作时间。
2. 病假：病假期间不计入考勤，按国家法定病假待遇执行。
3. 产假、婚假、丧假等：按国家法定假期及相关政策执行。
八、考勤管理制度修订1. 本考勤管理制度每两年修订一次，以适应组织发展的需要。
考勤制度范本劳动法
考勤制度范本一、总则第一条为了规范公司的考勤管理，维护公司正常的工作秩序，确保公司高效运转，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合公司实际情况，制定本考勤制度。
第二条本考勤制度适用于公司全体正式员工。
第三条公司实行每周五天工作制，每天工作时间为8小时，上午8:00至下午5:00。
如有特殊情况，需经公司领导批准方可调整。
第四条员工应严格按照公司规定的工作时间上下班，如有迟到、早退、请假、加班等情况，均需按照本制度规定办理相应手续。
二、考勤记录第五条员工考勤采用打卡制度，每天上午上班前和下午下班后进行打卡。
员工需按时到达工作岗位，不得提前离岗。
第六条员工如遇迟到、早退情况，需在当天内向直接上级报告，并在考勤记录本上注明原因。
迟到或早退时间超过30分钟者，按半天请假处理。
第七条员工请假应提前向直接上级申请，填写请假申请单，经批准后方可休假。
请假期间，按照公司规定扣除相应工资。
第八条员工加班需提前向直接上级申请，填写加班申请单，经批准后方可加班。
加班时间按照公司规定计算加班费。
第九条员工因公外出或因私外出，需向直接上级报告，并在考勤记录本上注明外出时间、地点及事由。
三、考勤管理第十条各部门负责人负责本部门员工的考勤管理工作，监督员工遵守考勤制度，确保考勤数据的准确性。
第十一条人力资源部负责公司考勤数据的汇总、核对和统计，为公司领导决策提供数据支持。
第十二条考勤数据作为员工工资、福利及绩效考核的依据，如有疑问，员工可在每月工资发放前向人力资源部提出查询。
四、考勤奖惩第十三条对遵守考勤制度、工作表现优秀的员工，公司予以表彰和奖励。
第十四条对违反考勤制度、工作表现不佳的员工，公司予以警告、罚款等处罚，严重者予以辞退。
五、附则第十五条本考勤制度自发布之日起执行，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
第十六条本考勤制度的最终解释权归公司所有。
通过以上考勤制度范本，公司可以更好地规范员工的行为，提高工作效率，确保公司正常运营。
考勤制度(新版)
考勤制度（新版）公司考勤管理规章篇一公司的员工考勤是公司重要的管理制度之一，也是能正常运营的基本条件，所以规范的考勤管理制度是员工工作的开始。
以下整理了公司考勤管理规章制度范本，可供参考。
一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。
三、周一至周六为工作日，周日为休息日。
公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。
因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。
节日值班由公司统一安排。
四、严格请、销假制度。
员工因私事请假1天以内的（含1天），由部门负责人批准；3天以内的（含3天），由副总经理批准；3天以上的，报总经理批准。
副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。
请假员工事毕向批准人销假。
未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。
提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。
六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资；累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资；累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资；累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。
七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金；每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分；每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过1次处分；每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过1次处分；每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资；每月累计旷工6天以上者（含6天），予以辞退。
新考勤制度范本
新考勤制度范本一、总则第一条为加强学校管理，提高教学质量，培养学生良好的学习习惯和纪律意识，根据我国教育法律法规和学校实际情况，制定本考勤制度。
第二条学校教职工和学生应当遵守国家法律法规，尊重教育纪律，认真履行请假手续，按时到校参加教育教学活动。
第三条学校应当建立健全考勤制度，加强对教职工和学生的管理，确保教育教学活动的正常进行。
二、教职工考勤第四条教职工应当按时到校，参加教育教学活动。
如有特殊情况需请假者，应提前向上级领导请假，并经批准。
第五条教职工请假超过一天，需提交书面请假条；请假超过一周，需向学校董事会或校长室报告。
第六条教职工未经批准缺勤、早退、迟到、私自调课或找人代课的，视情节轻重，给予警告、罚款、降级、解聘等处分。
三、学生考勤第七条学生应当按时到校，参加教育教学活动。
如有特殊情况需请假者，应提前向班主任请假，并经批准。
第八条学生请假超过一天，需提交书面请假条；请假超过一周，需向学校教导处报告。
第九条学生未经批准缺勤、早退、迟到、私自离校的，视情节轻重，给予警告、罚款、留校察看、休学等处分。
四、考勤记录与公示第十条学校应当建立考勤档案，详细记录教职工和学生的考勤情况。
考勤记录应当真实、完整、准确。
第十一条每月末，学校应当对教职工和学生考勤情况进行汇总，并在学校公示栏进行公示。
第十二条学校应当每学期对考勤情况进行总结，对表现优秀的教职工和学生给予表彰和奖励。
五、考勤制度管理与监督第十三条学校应当设立考勤管理小组，负责考勤制度的实施与监督。
考勤管理小组由校长、教导处、政教处、班主任等组成。
第十四条考勤管理小组应当加强对教职工和学生的考勤检查，确保考勤制度的落实。
第十五条学校应当建立健全考勤制度考核机制，对考勤制度执行情况进行定期评估，不断完善考勤制度。
六、附则第十六条本考勤制度自发布之日起施行。
原有考勤制度与本考勤制度不符的，以本考勤制度为准。
第十七条本考勤制度的解释权归学校董事会或校长室。
考勤制度管理制度
考勤制度管理制度一、目的与适用范围为了提高员工的出勤率和工作效率，规范公司的考勤管理，制定本考勤制度管理制度。
本制度适用于公司全体员工。
二、考勤规定1. 工作时间（1）公司的正常工作时间为每周一至周五，上午9:00至下午6:00，中午休息1个小时。
（2）加班工作需要提前向上级主管提交申请，并得到批准。
（3）迟到、早退、旷工等情况将会被扣除相应的工资和奖金。
2. 打卡制度（1）员工必须按规定时间来公司，并在指定的打卡机上刷卡签到。
（2）外勤人员可以通过手机APP打卡进行签到。
（3）每次忘记打卡将会被扣除部分工资，连续3次未打卡将会被记为旷工处理。
3. 请假制度（1）员工需要请假时，必须提前向上级主管提出申请，并获得批准。
（2）请假时长不得超过3天，若需要请长期假期须提前一个月申请。
（3）请假期间需主动与上级主管保持沟通，及时汇报工作进展。
4. 考勤异常情况处理（1）若员工因病无法来公司上班，需提供医生出具的病假条。
（2）员工因私事无法来公司上班，需提供相关证明材料。
（3）员工多次迟到、早退、旷工等情况，将会受到相应的纪律处分。
5. 外勤人员考勤管理（1）外勤人员需要按照工作任务和要求进行签到并填写相关工作报告。
（2）上级主管有权随时查看外勤人员的工作进展情况，并进行评估。
6. 纪律处分（1）对于严重违反考勤制度的员工，将会受到纪律处分，包括警告、罚款、降职、解雇等。
（2）纪律处分情况将会纳入员工档案，并影响员工的晋升和薪资调整。
三、考勤记录与分析1. 公司将定期对员工的考勤进行记录和统计，并生成考勤报表。
2. 考勤报表将作为员工绩效考核的重要依据之一。
3. 考勤报表将保密保存，不得随意传播和泄露。
四、违规与惩罚1. 对于违反本制度的员工，将会根据违规情况进行相应的惩罚措施。
2. 公司有权根据实际情况对本制度进行调整和补充，并及时通知全体员工。
五、附则1. 员工如果对本制度有任何疑问或建议，可以向人力资源部门反映。
工作考勤管理制度
工作考勤管理制度第一章总则第一条为规范工作考勤管理，确保员工的工作时间合理有效地利用，促进工作效率的提高，制定本制度。
第二章考勤的基本原则第二条考勤原则：全面推行打卡考勤，严格管理考勤记录，实行严格的考勤制度，不得迟到、早退、打卡不规范等行为。
第三条考勤权益：员工享有按时上下班的权益，不得强迫加班，违反考勤制度将受到相应的处罚。
第四条考勤责任：员工应当自觉遵守考勤制度，上班打卡记录真实有效，不得作假。
单位应当严格监督考勤，对违规行为给予相应的处罚。
第三章考勤的执行第五条上班时间：一般工作日上午8:00-12:00，下午14:00-18:00，周一至周五为正常工作时间。
周六为半天工作时间，周日为休息日。
第六条下班时间：工作日下午18:00结束，周六下午12:00结束，特殊情况下需要加班的，需提前向领导请示，并获得批准。
第七条迟到早退：迟到超过15分钟或早退需提前向领导请假，并由领导批准。
如无特殊情况，迟到早退将受到相应的处罚。
第八条请假制度：员工需提前向主管领导请假，根据请假事由、时间长度等情况进行审核批准。
请假后需及时补打卡记录。
第四章考勤记录的管理第九条考勤打卡：公司采用电子考勤系统，员工每天上下班需通过打卡机进行考勤记录，打卡需真实有效，不得刷卡代替。
第十条考勤记录：公司将每天打卡记录统计并保存，对迟到、早退、缺勤、加班等行为进行记录和统计分析。
第十一条考勤统计：公司将定期对员工的考勤记录进行汇总和分析，发现问题及时提出处理意见。
第五章考勤管理的监督和奖惩第十二条考勤监督：公司将对员工的考勤行为进行监督，发现违规行为将给予相应的处罚。
第十三条奖惩机制：公司将建立奖惩机制，对于考勤记录良好、工作表现突出的员工将给予奖励，对于违规行为严重的员工将受到相应的处罚。
第六章附则第十四条本制度自发布之日起正式执行。
第十五条本制度解释权归公司所有。
第十六条本制度经公司领导批准后生效，如有变动，需经公司领导同意后进行修订。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
考勤管理制度
为了强化公司人事考勤管理，维护正常工作秩序，结合公司实际情况，特制定本制度。
考勤制度是加强公司劳动纪律，保障正常生产、生活秩序的一项重要工作，望全体员工提高认识，自觉的执行考勤制度。
公司的考勤管理由人力资源部负责实施，各个部门负责人对本部门的人员的考勤负有监督义务。
公司除每月正常薪资外，每月设有50元满勤奖，享受三天带薪公休，每工作满半年享受50元保险金补助，300元封顶。
1、新入职员工工作满三天，由各店各部门经理负责录指纹，并做好登记。
2、员工进入公司后，应先到打卡机处打卡，员工每天打卡时间为上班前和下班后。
当月忘记打卡1次
扣款5元/次，不扣满勤奖，当月漏打卡超过2次（含两次）除扣款5元/次，另取消满勤奖。
3、打卡后立即到更衣室更换规定工作制服，并按各部门规定时间进行例会签到。
未按规定时间参加例
会，扣款5元/次，不扣满勤奖，当月上班漏打卡超过2次除扣款5元/次，另取消满勤奖。
4、打卡迟到或早退，扣款10元/次，凡迟到或早退者取消当月满勤奖，当月累积迟到及早退时间超过2
小时者，加扣半天工资。
如因迟到故意不打卡者每次罚款50元。
5、上班期间必须坚守岗位，不许随便脱岗、离岗、串岗，脱岗者每次罚款50元,取消当月满勤奖。
脱
岗二小时以上按旷工处理。
6、每次请假前都需填写申假单（病假及事假），上报至人事部备案。
派假必需由店长批准。
7、员工请假事假三天以上（含3天）、病假7天以上（含7天）需店长以上级别批准，经理以上级别员
工请假直接找总经理请假。
8、员工请事假，除扣当日工资外，另扣除每天20元的事假扣款，事假、派假，三天以上（含3天）、
病假7天以上（含7天）取消当月保险金补助、当月满勤奖、各位种岗位补助、绩效工资及公休（工资按当月实际出勤天数计算），三天以内不允许派假。
9、员工请病假，只扣当天工资，员工请病假需持医院诊断证明，请病假三天以上需持市级医院诊断证
明，并填写请假单，经部门经理签字，由经理审批后生效。
事先未请假、请假未批准的或没有正当理由未履行请假手续的，均视为旷工。
10、旷工是指未提前请假或请假未经批准而擅自不来上班者。
如旷工需按旷工时间的三倍扣除工资，旷
工者取消当月公休及保险金补助，工资延后发放（每个月25号发放）, 连续旷工三天公司做除名处理，工资不予发放、之后旷工人员发生的任何劳动关系与公司无关。
11、周六、周日下午2点-4点不允许下岗或请假外出，请假外出及回店时需打卡确认离店时间，填写假
单上交驻店人事文员备案（需注明请假原因），前厅经理、后厨厨师长未按要求给员工填写假单每
次减责任人5元。
12、任何员工不得擅自调班、调假，如特殊情况需调班、调假，须由部门经理签字上报人事部。
13、市内店一号入职的新员工当月享受3天带薪休息、10号前（包含10号）入职的新员工可享受2天
带薪休息，20号前（包含20号）入职的新员工可享受1天的带薪休息，工作未满一个月，工资按
实际出勤天数计算。
外市县店一号入职当月享受2天带薪休息、15号前（包含15号）入职的新员
工可享受1天带薪休息，工作未满一个月，工资按实际出勤天数计算。
14、公司统一的大型活动时请假（如：公司年会、周会、培训学习、节假日活动），时间按双倍记入事
假。
如果在大型活动前就有公司认可的事假或病假，请假一直延续到大型活动期间的，或从大型活
动开始及以后有被公司认可的需要连续请假的情况不加倍。
：15、管理人员、员工参加培训学习，用公休补充实际学习天数。
16、每月20日发工资前公司下发的考勤以及关于各项奖惩款，员工确认签字后再有异议公司不予受理。
17、春节期间三十、初一、初二，加班双倍发薪，工作满一年的员工享受七天的带薪婚假，直系亲属
去世可享受三天带薪丧假，隔代直系亲属去世享受两天带薪丧假（需出示相关证明）。
18、省内员工，婚假最多不超半个月（含半个月），享受7天带薪工休，省外员工，婚假最多不超一个
月（含一个月），享受7天带薪工休，超过此时间段员工便不再享受此制度。
19、员工请长假两个月以上（含两个月）工龄工资自动清零。
粟氏天府烧烤
1。