做好新形势下国有企业基层党建工作的思考

做好新形势下国有企业基层党建工作的思考李 红（中交（资阳）投资建设有限公司，四川资阳 641300）摘要：近几年，社会经济发展进入新时期。

随着经济社会的深入发展，我国的社会经济呈现出新的态势和进入了新的发展阶段。

国有企业作为国民经济的重要部分，承担着推动经济发展和提升经济发展水平的重要任务。

新形势下，如何让国有企业继续为我国经济社会发展做出贡献，为我国创造更大的经济价值，是当前国有企业经营和发展的最终目标。

基层党建工作是国有企业经营和发展的基础性工作，对于推动企业发展和提升企业的竞争力发挥着重要的作用。

因此，加强国有企业基层党建工作质量是企业发展的工作重点。

关键词：新形势；国有企业；基层党建工作；思考中图分类号：C29 文献标识码：A 文章编号：2096-4609（2019）41-0274-002当前经济发展的新形势为国有企业的经营和发展带来新的发展机遇的同时，也带来了一定的挑战。

国有企业作为我国经济建设的重要力量，其经营和发展被社会各界人士所广泛关注。

新形势下，国有企业的竞争压力加大，如何有效的推进企业的健康发展、推进企业总体实力的全面提升成为当前国有企业的工作重点。

针对当前国有企业的经营和发展目标，发挥基层党组织的重要作用被提上日程。

基层党建工作是国有企业工作内容的基础，对于推进企业的健康发展等方面至关重要。

因此，加强国有企业基层党建工作、提升基层党建工作质量迫在眉睫。

本文将简要分析国有企业基层党建工作的基本现状，分析当前国有企业在党建工作中存在的问题；浅析新形势下提升国有企业党建工作质量的重要意义；最后重点探究加强国企党建工作、提升基层党建工作质量的具体策略。

一、简要分析当前国有企业基层党建工作存在的问题（一）国有企业对党建工作的重视程度有待提升国有企业尽管有设立基层党建工作部门，但实际的工作中并没有较强的党建意识。

许多国有企业还是将工作重点放到业务经营中，注重创造经济成果。

对于党建工作的管理和意识不到位，没有做到很好的调和业务工作和党建之间的关系。

企业内部对于党建工作的重视程度不够，造成党建工作和业务工作分离的问题，没有将基层党建工作融入国有企业经营发展的全过程。

（二）国有企业内部基层党建工作制度建设不完善国有企业的基层党建工作应按照相关制度进行具体的工作任务的实施。

但就目前部分国有企业内部的基层党建制度中看，企业领导和工作人员建立的工作制度并不十分健全，组织党建工作的活动内容等有待创新。

同时，有些企业在执行相关的工作制度时，力度不够，党建工作的推行效果一般。

在进行教育和思想工作时，形式化特征明显。

党员学习效果不佳、教育力度不够，造成国企基层党建工作的工作效果较差。

因此，建立健全、科学的长效机制是国有企业基层党建工作的重要工作内容。

（三）国有企业基层党建工作内容有待创新和丰富国企基层党组织进行相关工作，主要以相关的党建活动为载体。

随着我国经济发展进入新的形式、新的时期，国有企业逐渐意识到要加强在党员活动中的服务意识，意识到要为党员提供更好的服务。

但实际的党建活动内容还是较为传统和单一。

党员教育培训活动的组织形式单一，主要上党课、听报告等活动形式，造成党员的工作和学习的积极性不强，教育效果较差。

一些相关的帮扶工作、思想工作等有同样的内容创新性不强、形式死板的问题，造成国企基层党建工作的服务性不强。

（四）党建工作的重要组成部分即考核评价机制的建设不到位部分国有企业的党建工作没有建立起较为完善和责任明确的监督体系。

造成当前许多企业的党建工作局限于当前形式化的党建活动，一味的听报告、收集资料和记录档案。

没有明确的绩效考核和评价机制，对于相关的工作效果掌握情况不到位。

企业没有意识到用绩效考核激发工作人员积极性的重要作用，没有很好的提升工作人员的工作兴趣。

（五）基础设施建设有待完善。

进行党建工作，需要有工作阵地和活动阵地，需要相应的配套设施企业的工作经费不够和活动阵地单一的问题，很容易制约企业党建工作的顺利开展，造成基层党建工作的效果不佳。

党员干部的配套工作设备的不健全也造成相关工作人员的工作效率低、工作质量不佳等问题。

二、提升国有企业基层党建工作质量的重要意义伴随着我国经济社会发展进入新时期和新阶段，我国经济发展呈现出新的态势。

在这一时期，国有经济作为国民经济的支柱，在推进我国经济持续健康发展等方面起到至关重要的作用。

国营企业也就相应的承担了更多的责任，社会也对国有企业的发展提出更高的要求。

加强国企的基层党建工作，是顺应社会需求的重要举措。

通过基层党建工作，有效地完善国企内部管理工作、加强纪律规范，能够推进国有企业的持续健康发展。

新形势、新时期、新阶段，唯有通过加强国企基层党建工作，方能实现国企的良性发展。

提升国企基层党建工作质量，有助于加强内部工作人员的工作素质和政治素质。

通过党建活动，工作人员能够有较高的政治觉悟，能够严格按照相关的规章制度进行具体的工作实施。

有助于规范工作人员的行为，提升工作人员的工作责任意识和责任感。

推动工作人员关注企业的综合利益，通过自身的贡献，推动企业的良性发展。

同时，加强基层党建工作质量，能够借助帮扶工作和绩效模范考核等形式有效地激发工作人员工作的积极性。

进而有效地推动工作人员提升工作效率，提升相关的工作质量。

通过健全的党建工作管理，能有效地规范工作人员的相关行为。

推动工作人员发挥出自身最大的价值，共同致力于国企的经营和发展。

能够推动企业获得更大的经营效益，增加企业回报。

通过党建工作，能够很好的规范市场秩序，规范职工行为，实现科学有效的企业管理，更好的提升国有企业的经营实力和竞争力。

三、有效提升国有企业党建工作质量的具体策略（一）企业应当提升对党建工作的重视度（下转第278页）·274·达能力以及写作能力。

但是也有一部分的学生认为，如果将现代汉语基础知识和我们的日常生活两者相互的联系一起，反而会促使教学工作远离生活。

针对于这种教学现状，要求普通高校中的教师和管理人员要对学生的实际运用能力进行有针对性的培养和关注，要求教师和管理人员要意识到现代汉语教学内容的改革和创新工作的开展其实就是为了实现教学内容和实践教学两者之间的有效综合[5]。

现代汉语教学的主要内容包括语法、修辞、词汇、文字以及语音等五个方面。

教师要想显著的提升现代汉语教学的整体质量，那么一定要注重这五个方面的重点讲解和渗透，为最终达到理想的现代汉语课程的教学效果提供保障基础，为学生们营造一种良好的学习空间，激发学生学习的主动性。

（三）积极地改革和优化现代汉语教学模式最后，积极的改革和优化现代汉语教学模式来促进其改革工作的顺利开展。

所谓现代汉语教学手段的改革和创新，其实就是在综合考虑学生自身学习特点、认知能力的前提下，为学生选择适合其全面发展的教学方案，培养学生形成促进社会进步的综合型人才。

当教师在为学生讲解现代汉语教学过程中，要充分的认识到其有着紧密的系统性的特点，要求教师在讲解理论时要综合考虑具备的实践性，然后合理的为学生融入各种实践内容，加强教学工作和实践两者之间的联系。

通过这一问题，我们能够了解到教学手段在现代汉语教学工作中的价值是较为显著的，能够起到承上启下的作用[6]。

因此，在以后的教学工作中教师应当注重教学设计，在授课前为学生们设计具有专业性的理论知识教学方案，并且构思实践教学模式。

这也需要教师具备专业性的技能以及综合素养，在教学工作中提升自身的专业知识能力、独立解决问题能力等，从而满足不同层次学生的个性化需求。

除此之外，教师应适当的抛弃传统落后的教学模式，改变灌输型以及填鸭式的教学形式，选择顺应社会发展，跟上社会发展潮流的新型教学手段。

四、总结通过上述问题的分析，我们充分的意识到在应用型人才培养模式下，普通高校现代汉语教学改革的重要性和必要性。

现代汉语课程创新和优化的主要目的是为了给学生营造一种良好的生活学习环境，提升学生学习的主动性和积极性。

而教师合理的抛弃传统落后的教学模式，体现出学生的主体地位，那么将会更好的促使学生化被动学习为主动学习，积极地参与到现代汉语学习过程中，为我国培养更多的应用型人才。

与此同时，教师也应当实现教学内容和专业特色两者的结合、理论教学内容和实践两者的结合，并且积极地改革和优化现代汉语教学模式，为促进学生的全面发展奠定坚实的基础。

【作者简介】邓煜（1984-），女，硕士研究生，讲师，研究方向为现代汉语、陕北方言、陕北民俗。

【参考文献】[1]谢春荣.分化两种能力重构教学内容—论现代汉语教学改革[J].华东理工大学学报:社会科学版,2010(1):62-64.[2]唐玉环．新闻学专业现代汉语课程教学改革探讨[J].普通高等教育研究,2018(2):93-94．[3]彭巧燕.高校“现代汉语”课程的实践教学及意义[J].中国成人教育,2018(2):151-152．[4]雷艳．编辑出版专业现代汉语教学改革的探索与实践[J].广西教育学院．2014(5):P51．[5]石昭．对外汉语教学中语调教学的对比教学法——以汉语语调和英语语调对比为例[D].南宁:广西大学,2016(6):11.[6]张刘祥．金其生．新课程理念指导下的课堂教学策略[Ｍ].上海:华东师范大学出版社,2015:350．（上接第274页）进行国有企业的经营和发展，要很好地调和企业生产和党建工作的相关关系。

企业应当以主营业务为核心，融合党建工作，推动党建工作融入企业经营发展的各个部分。

企业应当首先明确国有企业党建工作的定位，根据企业的经营发展和实际需要，进行具体的党建工作的推进。

企业应当提升对党建工作的重视程度，可以通过制定生产工作的目标，按照相关的目标进行具体的工作人物的推进。

企业应当完善党建工作的相关制度，加强制度建设，严格按照有关制度进行具体的工作任务的驱动。

企业还要加强绩效考核，通过绩效考核，严格把控工作行为和成果，激发工作人员的工作积极性。

（二）国有企业应当积极的创新党建工作内容和活动形式要顺应经济社会的发展，迎合大众需要和经济社会的发展需要积极引导工作人员活跃思维，从而有效地创新工作内容和丰富活动形式。

企业应当引导党员进行活动机制和管理机制的有效创新，在这一环节中，应当保证党员思想的纯洁性，加强党员的思想建设。

企业并不能局限于“听报告”“培训会”等工作形式，应当注重在经营发展和各项工作的全过程中融合党建工作的相关思想。

企业应当落实责任制度，强化责任意识，在具体的实际工作中，要实现活动创新和思维创新的同时推进。

加强监督管理和绩效考核，落实责任制，保证党员同志有先进的思想境界。

确保工作人员自身有提升自身思想境界和保证思想的纯洁度的意识。

（三）企业应当加强配套设施的建设，加强基础保障要推动党建工作和企业的其他工作的有效结合，既能够有效地提升党建工作的质量，提升党建工作效果，又能够充分的创新企业生产和其他管理活动的形式和内容，有助于发展国有企业的经营特色。