商业零售业优秀店长选拔大赛

合集下载

竞聘店长优势演讲稿三分钟

竞聘店长优势演讲稿三分钟

大家好!今天,我站在这里,怀着无比激动的心情,竞选我们店铺的店长一职。

在此,我想借此机会,向大家展示我的优势,阐述我为何是担任店长的不二人选。

首先,我想从我的工作经验说起。

自从进入这个行业以来,我始终保持着对工作的热情和执着。

在过去的工作中,我担任过多个岗位,积累了丰富的实战经验。

从一线销售员到区域经理,再到现在的副店长,我深知零售行业的每一个环节,每一个细节。

我相信,这些经历让我具备了成为一名优秀店长的能力。

一、丰富的管理经验作为副店长,我深知管理的重要性。

在日常工作中,我注重团队建设,培养了一批优秀的员工。

我善于发现和挖掘员工的潜力,激发他们的工作积极性。

同时,我注重与员工的沟通,关心他们的生活,让团队充满凝聚力。

在今后的工作中,我将继续发挥我的管理优势,带领团队创造更好的业绩。

二、敏锐的市场洞察力零售行业瞬息万变,市场环境复杂多变。

作为一名店长,必须具备敏锐的市场洞察力。

在过去的工作中,我始终关注市场动态,了解消费者需求,为店铺的运营提供有力支持。

我相信,凭借我的敏锐洞察力,能够带领店铺在激烈的市场竞争中立于不败之地。

三、优秀的沟通能力沟通是管理的灵魂。

作为店长,我具备良好的沟通能力,能够与上级、同事、顾客建立良好的关系。

我善于倾听,能够站在他人的角度思考问题,从而找到解决问题的最佳方案。

在今后的工作中,我将充分发挥我的沟通能力,为店铺的和谐发展奠定基础。

四、创新思维创新是推动企业发展的不竭动力。

作为一名店长,我注重创新,敢于尝试新方法、新策略。

在以往的工作中,我成功引入了多项创新举措,提升了店铺的竞争力。

我相信,在未来的工作中,我将继续发挥创新精神,为店铺带来更多的发展机遇。

五、强烈的责任心责任心是店长的必备素质。

我深知,店长是一个团队的核心,肩负着带领团队实现业绩目标的重任。

在今后的工作中,我将始终保持高度的责任心,以身作则,带领团队勇攀高峰。

六、良好的团队协作精神团队协作是取得成功的关键。

优秀门店与优秀店长评选标准

优秀门店与优秀店长评选标准

金常来商贸有限公司优秀店长与优秀门店评选标准一,优秀店长评选1、目的总结本季度员工工作表现状况评估员工工作业绩有效的激励优良、表现优秀的店长。

2、范围金常来商贸有限公司所有分店店长3、职责3.1营运部负责《评选方案》的策划统筹、协调评选事宜3.2人事部负责“优秀店长”的评选监督及揭晓3.3评选委员会:主持评估和评选工作确定最终人选4、内容4.1成立评选委员会总经理、营运部、人事部4.2优秀店长评选条件未出现安全事故。

5.门店提升激励考评分数占比5.1门店形象评比月度10分5.2产品管理评比月度10分5.3业务知识评比月度20分5.4门店业绩评比月度60分(此项分数必须为满分,否则该店长失去评选资格)5、奖项设置优秀店长给予XX元物资奖励二:优秀门店评选一、目的及适用范围二、为了全面提升门店的管理搭建和完善门店的激励体系优化考核指标更好的激发员工的积极性根据门店经营特点特制定本方案。

门店提升激励项目是指对门店的店长、员工及门店进行的一种全面提升的辅助激励方式其中分为四个指标分别是门店形象、产品管理、业务知识、经营业绩。

1、门店形象评比项目指由店容店貌、员工仪容仪表、卫生及员工日常行为准则等考评指标组成的评比项目。

2、产品管理评比项目指以产品陈列的销售关联性为基础门店产品陈列的美观度饱满度、高低顺序和合理性主推产品的陈列促销产品的主题陈列及POP摆设对滞销产品的及时处理、缺货产品及时向公司上报下单、库存准确等为评比项目。

3、业务知识评比项目对产品性能、配置、价格、卖点、套餐、现行活动等的掌握进行考核。

4、经营业绩评比项目利润和销量组成的评比项目。

二、门店提升激励考评分数占比1、门店形象评比月度10分2、产品管理评比月度10分3、业务知识评比月度20分4、门店业绩评比月度60分(此项分数必须为满分,否则该店失去评选资格)三、门店提升激励项目实施1、门店形象评比项目实施细则(1由管理中心相关人员对门店进行形象检查在检查过程中按照《门店形象检查评分标准》附件1进行评分。

竞选店长演讲稿三分钟

竞选店长演讲稿三分钟

大家好!我是今天竞选店长职务的[您的姓名]。

首先,我要感谢大家给我这个机会,让我站在这里,用三分钟的时间,向大家展示我的能力和决心。

在过去的日子里,我始终以饱满的热情和敬业的精神投入到工作中,对零售行业有着深刻的理解和热爱。

今天,我站在这里,不仅仅是为了一个职位,更是为了能够带领我们的团队走向更加辉煌的未来。

以下是我竞选店长的一些理由和承诺。

一、丰富的行业经验自从我进入这家公司,我就一直在零售行业工作。

从最初的店员,到后来的组长、区域经理,我积累了丰富的零售行业经验。

我深知零售行业的不易,也明白一个优秀店长应该具备哪些素质。

我相信,我的经验将是我带领团队走向成功的基石。

二、卓越的管理能力作为一名优秀的管理者,我深知团队协作的重要性。

在过去的职业生涯中,我始终注重团队建设,努力打造一支团结、高效的团队。

我善于发现团队成员的优势,激发他们的潜能,使每个人都能够在工作中发挥自己的特长。

我相信,在大家的共同努力下,我们的团队一定能够创造奇迹。

三、良好的沟通能力沟通是管理工作的灵魂。

作为店长,我深知与员工、客户以及供应商保持良好沟通的重要性。

我具备较强的沟通能力,能够准确把握团队的需求,及时解决工作中的问题。

同时,我也善于倾听客户的意见,不断提升我们的服务质量。

四、强烈的责任心责任心是一个优秀管理者必备的品质。

我对待工作认真负责,始终将团队和公司的利益放在首位。

我相信,只有具备强烈的责任心,才能够带领团队勇往直前,不断突破自我。

五、积极进取的心态在这个竞争激烈的市场环境中,我们要时刻保持积极进取的心态。

我热爱挑战,敢于创新,始终追求卓越。

我相信,只有不断进步,我们的团队才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。

以下是我竞选店长后的工作计划:1. 优化团队结构,提升团队凝聚力。

通过开展团队建设活动,增强团队成员之间的沟通与协作,打造一支高效、团结的团队。

2. 提高服务质量,增强客户满意度。

加强对员工的培训,提升他们的专业技能和服务意识,为客户提供更加优质的服务。

省商业服务业店长大赛理论知识(客观题一)模拟

省商业服务业店长大赛理论知识(客观题一)模拟
.善于进行自我管理
.善于激励培养部下
.不断创新,不满足现状
.学会利用各种数据分析问题
.管理人员的培训包含的层次有()。
.经理培训
.业务培训
.在岗培训
.专业管理培训
.进行实地调查的主要方法有()。
.试买调查
.观察访问
.小组面谈
.电话调查
.零售企业文化培养的关键要素是()。
.理念力
.开放性
.差异性
.创新性
.传承性
.下列不属于日常经营预算的是()。
.销售预算
.库存预算
.资本预算
.成本费用预算
.投资预算中强调收回投资支出所需的时间长短的方法是()。
.投资回收期发
.贴现现金流量法
.会计收益率法
.投资记账法
.不属于基本思想的是()。
.人——机系统
.集成化
.弱化控制功能
.强调分析、计划、预测功能
.()是一种高度集权的以职能为中心的组织结构。
.平等型商店组织
.梅热结构
.母子型分店组织
.独立型商店组织
.不属于现代百货商店职能的是()。
.提供有充分价格优势的产品
.提供品种繁多且具有一定深度的产品和服务
.集购物、餐饮、休闲娱乐等功能于一体
.传达时尚消费观念
.下列属于中心商业区优势的是()。
.扩展潜力大
.供求关系分析
.特殊的供求现象分析
.价格需求弹性中,完全不考虑商品价格变化,需求量保持不变,这属于()。
.需求弹性单一
.需求富有弹性
.需求完全有弹性
.需求完全缺乏弹性
.商店在销售配套的客厅家具是,配套陈列整体定价,给顾客完整和身临其境感觉的心理价格策略是()。

中国商业联合会关于第二届全国商业服务业十佳店长优秀店长竞赛优

中国商业联合会关于第二届全国商业服务业十佳店长优秀店长竞赛优

中国商业联合会关于第二届全国商业服务业十佳店长优秀店长竞赛优秀组织奖的表彰决定【法规类别】奖惩服务【发文字号】中商会技能鉴定中心[2010]14号【发布部门】中国商业联合会【发布日期】2010.07.01【实施日期】2010.07.01【时效性】现行有效【效力级别】行业规定中国商业联合会关于第二届全国商业服务业十佳店长优秀店长竞赛优秀组织奖的表彰决定(中商会技能鉴定中心[2010]14号)各省、自治区、直辖市、计划单列市商业联合会(行业协会),财贸轻纺烟草工会,各有关单位:在中国商业联合会和中国财贸轻纺烟草工会共同举办的第二届全国商业服务业优秀店长选拔大赛中,各地方商会和地方财贸工会密切配合、精心组织、广泛发动,掀起了店长岗位培训、技术练兵和技术比武的新高潮。

广大商业服务业店长认真学习、刻苦钻研、积极进取,在本次大赛中取得了优异成绩。

为了表彰先进、树立典型,中国商业联合会、中国财贸轻纺烟草工会决定,授予李恒等10名同志“全国商业服务业十佳店长”称号,授予梁海凌等63名同志“全国商业服务业优秀店长”称号,授予安徽省商业联合会等13个单位“第二届全国商业服务业优秀店长选拔大赛优秀组织奖”。

希望广大商业服务业干部职工以大赛中取得优异成绩的选手为榜样,刻苦学习,不断提高岗位技能,努力把自己培养成适应现代服务业发展的优秀管理人才;希望受到表彰的先进个人和单位总结经验,发扬成绩,再接再厉,为推动商业服务业的创新发展作出更大贡献。

附件:1.全国商业零售业十佳店长名单2.全国商业零售业优秀店长名单3.第二届全国商业服务业优秀店长选拔大赛优秀组织单位名单中国商业联合会中国财贸轻纺烟草工会二〇一〇年七月一日附件1:全国商业服务业十佳店长名单李恒湖南友谊阿波罗商业股份有限公司郴州分公司孙韶昆(女)石家庄北人集团新百广场侯功海东营银座商城有限公司中心店叶燕华(女)广州百佳超级市场有限公司恒宝分店谢璋中山市及时便利连锁有限公司郭建亭(女)石家庄北人集团北国超市益友店程雁(女)石家庄北人集团北国超。

便利店店长竞聘演讲稿

便利店店长竞聘演讲稿

便利店店长竞聘演讲稿尊敬的各位领导、同事们:大家好!我叫_____,目前在咱们便利店担任_____职务。

今天,我怀揣着无比的热情和坚定的信心,来参加这次便利店店长的竞聘。

能站在这里,我感到非常荣幸,也深知这是一个难得的机会。

首先,我想简单谈谈我对便利店行业的理解。

便利店,看似小小的一方空间,却承载着满足周边居民和过往行人日常所需的重要使命。

它不仅要提供丰富多样的商品,还要保证便捷、高效的服务。

在这个快节奏的社会中,便利店已经成为了人们生活中不可或缺的一部分。

回顾我在便利店工作的这段时间,我积累了丰富的经验。

我熟悉商品的进货渠道,了解各类商品的销售情况,也深知顾客的需求和喜好。

我能够熟练地操作收银系统,处理各种突发情况,并且与同事们保持着良好的合作关系。

我认为,作为一名便利店店长,需要具备多方面的能力和素质。

首先,要有出色的管理能力。

一个优秀的店长应该能够合理地安排员工的工作,制定科学的工作计划和流程,确保店铺的运营有条不紊。

要能够根据员工的特点和优势,分配不同的工作任务,激发员工的工作积极性和创造力,打造一个团结、高效的团队。

其次,要有良好的沟通能力。

店长不仅要与员工保持密切的沟通,了解他们的工作情况和需求,还要与供应商建立良好的合作关系,确保商品的供应及时、稳定。

同时,要与顾客保持良好的互动,倾听他们的意见和建议,不断改进我们的服务,提高顾客的满意度。

再次,要有敏锐的市场洞察力。

要时刻关注市场动态和竞争对手的情况,及时调整商品的种类和价格策略,以适应市场的变化。

要善于发现潜在的商机,推出有特色的商品和服务,吸引更多的顾客。

然后,要有较强的应急处理能力。

在便利店的运营过程中,难免会遇到各种突发情况,如停电、设备故障、顾客投诉等。

作为店长,要能够冷静、迅速地处理这些问题,确保店铺的正常运营和顾客的利益不受损失。

如果我有幸竞聘成功,我将从以下几个方面开展工作:一、加强团队建设1、定期组织员工培训,提高员工的业务水平和服务意识。

店长竞聘通知公告模板

店长竞聘通知公告模板

尊敬的全体员工:为优化我店管理团队,提升店铺整体运营水平,现面向全体员工开展店长竞聘活动。

现将有关事项通知如下:一、竞聘岗位1. 店长二、竞聘条件1. 具有良好的政治素质和职业道德,热爱本职工作,具有良好的团队协作精神。

2. 具有较强的组织协调能力和领导能力,能够带领团队完成各项销售目标。

3. 具有丰富的零售行业工作经验,熟悉零售行业运营模式,具备一定的市场洞察力和判断力。

4. 具有大专及以上学历,年龄在35-50岁之间。

5. 具有良好的沟通能力、应变能力和抗压能力。

6. 具有良好的仪表和形象,无不良记录。

三、竞聘流程1. 报名阶段(即日起至××年××月××日)(1)有意向竞聘者请填写《店长竞聘报名表》,并于报名截止日前提交至人力资源部。

(2)报名时需提交以下材料:身份证、学历证书、工作证明、获奖证书等。

2. 初选阶段(××年××月××日至××年××月××日)(1)人力资源部对报名者进行资格审查,筛选出符合条件的人员。

(2)组织面试,对报名者进行综合评估。

3. 考察阶段(××年××月××日至××年××月××日)(1)对初选合格者进行实地考察,了解其在工作中的表现。

(2)对候选人的工作能力、团队协作能力、管理能力等进行综合评估。

4. 公示阶段(××年××月××日至××年××月××日)(1)对最终入选的候选人进行公示,接受全体员工的监督。

(2)公示期间,如有异议,可向人力资源部提出。

5. 聘任阶段(××年××月××日至××年××月××日)(1)根据公示结果,确定最终聘任人选。

便利店店长竞聘演讲稿

便利店店长竞聘演讲稿

便利店店长竞聘演讲稿尊敬的评委、亲爱的同事们:大家好!我很荣幸站在这里,参加便利店店长竞聘演讲。

请允许我向大家介绍自己,我叫XXX,现任便利店店员,入职以来,我始终以店为家,以顾客为中心,以工作为重,全力以赴,尽职尽责。

今天,我带着对便利店事业的热爱和执着,勇敢地站在这里,竞选便利店店长一职。

便利店作为现代城市生活的重要部分,承载着为广大消费者提供优质服务、方便快捷的使命。

而店长,作为便利店的核心管理者,肩负着带领团队实现店面业绩、提升服务水平、优化货物管理等重任。

我相信,在大家的支持和鼓励下,我一定能够胜任这个职位,为便利店的发展贡献自己的力量。

一、明确目标,提升业绩作为店长,首先要明确店面的发展目标,以业绩为导向,不断提升店面的经营水平。

我将通过市场调查,了解消费者需求,调整商品结构,优化货源配置,提升商品竞争力。

同时,加强对员工的培训和指导,提高服务水平,提升顾客满意度,从而实现店面业绩的持续增长。

二、团队建设,凝聚力量一个优秀的团队是便利店持续发展的基石。

作为店长,我要注重团队建设,强化团队凝聚力。

我将定期组织团队培训和团建活动,提升员工的专业素养和团队协作能力。

同时,关心员工的工作和生活,倾听员工的意见和建议,营造一个和谐、公平、竞争的工作氛围,让每一位员工都能在这个大家庭中成长和进步。

三、精细管理,优化服务便利店的精细化管理是提升店面竞争力的关键。

我将加强对货物、库存、货架等方面的管理,确保店面的整洁、有序。

同时,注重顾客体验,优化服务流程,提高服务效率。

我相信,通过精细化的管理和服务,我们的便利店一定能赢得更多顾客的青睐。

四、创新思维,持续发展在激烈的市场竞争中,创新是推动便利店发展的动力。

我将积极探索新的经营模式和管理方法,结合互联网+,打造线上线下相结合的便利店服务体系。

同时,加强与供应商、周边社区的合作,拓展业务领域,实现持续发展。

感谢各位评委和同事们的聆听,请大家相信我,支持我,让我们一起为便利店的美好未来而努力!谢谢大家!。

内部员工竞聘方案(连锁零售门店店长)

内部员工竞聘方案(连锁零售门店店长)

直营门店
内聘店长PK方案
XX公司
人事部
2013-05-10 一、目的
贯彻落实公司“内部培养为主,外部招聘为辅”的人才培养原则,规范门店店长(店长助理)具备的素质和要求,公正评估员工胜任能力,培养新一代合格的、能力全面的门店基层管理人员!
二、范围
1、 竞聘候选人:公司全体员工
2、 晋升岗位:直营店店长、店长助理
三、责任部门:
1、行政人力中心人事部:负责晋升PK 活动的总体策划、组织、人员任用通知发布。

2、评审小组:负责竞聘PK 候选人的评分、评估。

3、各部门:负责协助本方案的执行。

四、评审小组:
组长:总经办XX 组员:XX XX 五、晋升PK 流程
六、流程要求:
不 合格
七、附表
02-《内部员工竞聘申请表》
03-《员工晋升综合素质与能力考核表》
04-《个人竞聘述职报告》
05-《竞聘评分表》
【最新资料Word版可自由编辑!!】。

十大金牌店长与十大金牌店员评选

十大金牌店长与十大金牌店员评选

十大金牌店长与十大金牌店员评选一.参选要求本次活动分"金牌店长"和"金牌店员"两个版块进行评选,具体参选要求如下:金牌店长:1.在药品零售行业工作两年以上,从事店长职务1年以上;2.门店经营状况良好,在企业所有门店中名列前茅,或经营业绩在其任职期间有显著改善;3.具备专业的经营管理能力和创新的营销能力,保证连锁公司经营目标、管理规范执行到位;4.以自身影响力激发员工的热情和潜能,带动周围员工素质的整体提高。

金牌店员:1.在药品零售行业工作两年以上;2.在企业各项业绩考核中表现优异,圆满完成任务指标;3.以扎实的医药专业知识和良好的服务意识诚信待客,获得顾客的广泛认可;4.有其他突出业绩。

二.参选名额每个连锁企业限推荐不多于5名店长和5名店员,如属于全国性连锁企业,各分公司分别享有推荐不多于5名店长和5名店员的名额。

三.参选方式今年的评选主要集中在中国药店网络平台进行,请连锁企业总部接到邀请函后将确定参选的选手名单(包括姓名及身份证号)加盖公司章后寄回,同时通知这些选手登录,在"中国药店家园"实名注册,并自行将经公司审核过的参选资料(包括个人基本信息、事迹介绍、照片、企业推荐表、店员推荐表、厂商医药代表推荐表、消费者推荐表)一一上传到网上。

对于报名时确实不方便使用互联网的选手,可以填写我们为您邮寄的书面推荐资料,加盖公司章后寄回中国药店杂志社(地址见尾页),但必须同时提供一份word版本资料,证书类、照片类(照片分证件照一张,工作照、生活照至少四张)请提供扫描文件,发送到,邮件标题为"2010年选手-企业简称-选手姓名。

(参选表复印有效,亦可直接到中国药店网站下载打印)网上报名流程:公司确定参赛选手,并把参赛选手名单(含选手姓名及身份证号)加盖单位公章后寄回中国药店杂志社→通知选手准备资料(公司同时准备该选手资料)→选手把资料上交到公司审核→选手在网上实名注册并上传审核过的资料为有效防止刷票行为,保证比赛的公平,组委会将根据投票进展情况,进行必要的技术限制,包括但不限于:投票需验证码、按IP进行投票限制、每间隔时间投票限制、每间隔时间获票限制、投票主体需实名注册、投票主体需邮箱验证、临时惩罚性关闭某选手获票,甚至必要的减票等。

2024年店长竞聘演讲稿范文

2024年店长竞聘演讲稿范文

2024年店长竞聘演讲稿范文尊敬的评委、亲爱的观众们:大家好!我是XXX,我站在这里,作为一名普通员工,向大家投出了一份全新的筹码,愿意与大家一同争夺即将到来的店长职位。

首先,我要向大家保证,我具备了担任店长所需要的素质、能力和经验,并且我对这份工作充满了热情和责任感。

首先,作为一名优秀的店长,而不仅仅是员工的老大,我要能够展现出良好的领导能力。

我时刻保持着积极的工作态度,能够激励和团结员工,带领团队不断向前发展。

我善于发现每个员工的潜力和优点,合理安排工作任务,让每个人都能充分发挥自己的才能,产生最佳效益。

其次,作为一名店长,我要展现出卓越的管理能力。

我有扎实的业务知识和广泛的行业经验,能够准确判断市场需求,并制定合理的营销策略。

我注重客户需求,关注市场变化,根据数据和销售情况做出科学决策,确保店铺能够稳步发展。

同时,我注重绩效评估和员工培训,努力构建高效的团队,提升综合竞争力。

再次,我具备良好的人际交往能力。

作为一名店长,必须能够与内外部各方保持良好的合作关系。

我注重与员工之间的沟通和互动,关心员工的生活和工作情况,解决他们的问题,激励他们成长。

同时,我也注重与供应商和客户的关系建立与维护,通过有效的沟通和谈判,确保取得最优的合作条件,提升店铺的盈利能力。

最后,作为一名店长,我要不断追求卓越,持续学习和自我提升。

我相信,才气是无穷的。

我会不断地学习和研究新的管理理论和方法,与时俱进,增强自己的专业素养。

我也积极参加各种培训和学习机会,不断提升自己的能力和水平,为店铺的发展做出更大的贡献。

亲爱的评委、亲爱的观众们,作为一名员工,我深知店长的责任和重要性。

我相信,一个团结、和谐、高效的团队,才是店铺发展的关键。

如果我有幸成为店长,我将努力发挥我自己的优势和潜力,携手大家共同创造奇迹。

谢谢大家!。

店长竞聘演讲稿经典3篇

店长竞聘演讲稿经典3篇

店长竞聘演讲稿经典3篇店长竞聘演讲稿1尊敬的各位领导、各位店长、各位同仁:大家上午好!首先,感谢公司给我这次竞聘的机会。

对我个人来讲,这不仅是一次竞争,更是一次对自己的检验、学习和锻炼。

我今天的演讲内容很简单,—个人,一个故事,五个意识。

“欲穷千里目,更上一层楼”,进入吉林大药房的第一天,我就给自己树立了争当店长的目标,并以店长的职业标准来塑造自己,两年时间,把自己打造咸成为这样一个人。

1、具备高尚的职业道德高尚的经营道德、良好的个人品质、强烈的责任感是我工作的根本。

2、建立了良好的个人信誉在日常生活和工作中我做到了信守诚诺,“言必行,行必果”,从而赢得店员的信任和好评。

3、具有积极的实干精神不计较个人得失,能吃苦耐劳,工作认真细致,条理清楚,积极完成上级交待的工作。

当然,工作中也有不愉快的.时候。

一天,我正在学习店长考试的资料,我带教的实习生问我两个问题我都没回答上,他说,”这都不会,还带我呢”我当时尴尬极了,从此,我深刻认识到,必须加倍努力学习、提高业务水平,只有业务技能过硬,别人才能佩服你、认可你。

从此,我会主动向他询问一些问题,与他共同学习,这样,我的专业知识得到了快速提高,对我这次通过店长考试,帮助很大。

青,取之于蓝而青于蓝。

如果竞聘成功,我会在我们大药房现有的经营管理办法的基础上做好“5个意识”来管理门店。

1、时刻有危机意识:在工作中必须有危机意识,不能有丝毫懈怠。

迅速处理好突发事件,如火灾、停电、盗窃、抢抢劫等。

2、要有经营者意识:开门迎客遇到各种各样的麻烦事,店长要从经营者的角度去考虑问题,摈弃本位思想,在自己能力范围内,一力承担,趋利避害。

3、要有教练意识:对店员,授之以“鱼”不如授之以“渔”,教以方法和手段,比如商品陈列的方法、商品组合销售的方法等,并训练其举一反三的能力。

有些新員工接待顾客时有恐惧心理,店长应及时帮助他们消除这种恐惧心理。

4、要有超前意识:对药品市场销售信息、竞争对手、对手销售动态保持高度敏感性,及早准备,并将信息反馈至总部,以备参考。

中国商业联合会关于第二届全国商业服务业十佳店长优秀店长竞赛优秀组织奖的表彰决定

中国商业联合会关于第二届全国商业服务业十佳店长优秀店长竞赛优秀组织奖的表彰决定

中国商业联合会关于第二届全国商业服务业十佳店长优秀店长竞赛优秀组织奖的表彰决定文章属性•【制定机关】中国商业联合会•【公布日期】2010.07.01•【文号】中商会技能鉴定中心[2010]14号•【施行日期】2010.07.01•【效力等级】行业规定•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作,服务贸易正文中国商业联合会关于第二届全国商业服务业十佳店长优秀店长竞赛优秀组织奖的表彰决定(中商会技能鉴定中心[2010]14号)各省、自治区、直辖市、计划单列市商业联合会(行业协会),财贸轻纺烟草工会,各有关单位:在中国商业联合会和中国财贸轻纺烟草工会共同举办的第二届全国商业服务业优秀店长选拔大赛中,各地方商会和地方财贸工会密切配合、精心组织、广泛发动,掀起了店长岗位培训、技术练兵和技术比武的新高潮。

广大商业服务业店长认真学习、刻苦钻研、积极进取,在本次大赛中取得了优异成绩。

为了表彰先进、树立典型,中国商业联合会、中国财贸轻纺烟草工会决定,授予李恒等10名同志“全国商业服务业十佳店长”称号,授予梁海凌等63名同志“全国商业服务业优秀店长”称号,授予安徽省商业联合会等13个单位“第二届全国商业服务业优秀店长选拔大赛优秀组织奖”。

希望广大商业服务业干部职工以大赛中取得优异成绩的选手为榜样,刻苦学习,不断提高岗位技能,努力把自己培养成适应现代服务业发展的优秀管理人才;希望受到表彰的先进个人和单位总结经验,发扬成绩,再接再厉,为推动商业服务业的创新发展作出更大贡献。

附件:1.全国商业零售业十佳店长名单2.全国商业零售业优秀店长名单3.第二届全国商业服务业优秀店长选拔大赛优秀组织单位名单中国商业联合会中国财贸轻纺烟草工会二〇一〇年七月一日附件1:全国商业服务业十佳店长名单李恒湖南友谊阿波罗商业股份有限公司郴州分公司孙韶昆(女)石家庄北人集团新百广场侯功海东营银座商城有限公司中心店叶燕华(女)广州百佳超级市场有限公司恒宝分店谢璋中山市及时便利连锁有限公司郭建亭(女)石家庄北人集团北国超市益友店程雁(女)石家庄北人集团北国超市西兴店刘震冰(女)沈阳荟华楼金店吕红波(女)阳泉百货纺织品有限公司张玉平(女)山东德百集团百货大楼箱包店附件2:全国商业服务业优秀店长名单梁海凌(女)广百股份有限公司新大新东山广场店毛义祥黄石新百百货有限公司陈志强泉州市中闽百汇购物有限公司漳州分公司钟勇广州友谊集团股份有限公司正佳商店陈为民高碑店宜佳旺商贸有限公司涿州购物广场张红军盐城商业大厦股份有限公司冯庆相济宁贵和购物中心有限公司中心店张海龙(女)阳泉百货纺织品有限公司沈哲人安吉浙北购物有限责任公司章叶锋雄风集团有限公司邓鸿(女)合肥百大集团东普生商厦张丽(女)阜阳国贸商城投资股份有限公司陈瑜(女)长沙通程控股股份有限公司红星通程商业广场芦建英(女)大同市华林有限责任公司新时尚店杨后全重庆百货大楼股份有限公司渝北商场徐翠云(女)山东世纪泰华集团有限公司王静(女)山东世纪泰华集团有限公司商潍淄博银座商城有限公司淄川店孙绍斌广东益华百货有限公司韶关市益华百货有限公司黄凯德中山市壹加壹商业连锁有限公司小榄顺昌购物中心刘冬梅(女)重庆百货大楼股份有限公司永川店仓昕(女)江苏盐阜人民商场有限公司范蓉蓉(女)大同市华林有限责任公司广场店王雁(女)大同市华林有限责任公司南街店卢翠荣(女)大同市华林有限责任公司许坤平龙岩新华都辉业购物广场股份有限公司泰阳店田振全广州百佳超级市场有限公司富景分店曲洁沈阳兴隆大家庭购物中心有限公司刘功亮宁波世纪百联超市周明东营银座商城有限公司文汇店俞建勇上海世纪联华西部商业有限公司中环路店姚杨宏浙江世纪联华超市有限公司郭海燕(女)阜阳华联集团股份有限公司大厦总店陆梅香(女)安徽商之都股份有限公司红府超市宿州路店王文霞(女)大连联华快客中山便利商业有限公司站东店邱丽琴(女)福建好多多商贸有限公司尤雪君(女)福建新华都购物广场股份有限公司火车站店齐志娟(女)沈阳大东兴隆百货有限公司林玲华(女)三江购物俱乐部股份有限公司王书艳(女)山东德百集团超市食品店田晓(女)山东德百集团超市公司天衢购物中心王翠(女)山东德百集团超市公司华联店李小素(女)山东统一银座商业有限公司银座商城店赵紫涛河北美食林集团有限公司蔡金灿耀达集团有限公司临海店周婧(女)广东天河城百货有限公司欧莱斯店(OUTLET)韩敏(女)中兴-沈阳商业大厦(集团)股份有限公司王春梅(女)中兴-沈阳商业大厦(集团)股份有限公司杨苗苗(女)沈阳新世界百货有限公司中华路店姜素英(女)阳泉百货纺织品有限公司周旺安徽商之都股份有限公司国生电器安庆店葛承斌大连沈大苏宁电器有限公司西安路店张纪东河北展新体育发展有限公司云水方舟店杜强邢台新凯龙家具(销售)有限公司邹剑浙江苏宁电器有限公司张网琴(女)徐州苏宁电器有限公司欧洲商城店黄颖(女)周大福珠宝金行(苏州)有限公司苏州人民商场分店闫莹(女)沈阳萃华金店李娜(女)辽宁东祥金店珠宝有限公司中街店吕燕(女)大同银星金店有限公司姜涛(女)上海希文商贸有限公司马当店张晓(女)浙江苏宁电器有限公司木晨霞(女)温州市一家体育有限公司附件3:第二届全国商业服务业优秀店长选拔大赛优秀组织单位名单安徽省商业联合会安徽省财贸工会广东省商业联合会广东省财贸工会河北省商业联合会河北省财贸金融工会山东省商会山东省财贸金融工会委员会山西省商业联合会山西省财贸轻纺烟草工会浙江省商业总会浙江省财贸工会沈阳市财贸金融工会。

店长大赛活动方案策划

店长大赛活动方案策划

店长大赛活动方案策划店长大赛活动方案策划一、活动背景近年来,随着市场竞争的加剧,各个行业都在寻求创新的方式来提升销售和品牌形象。

作为零售行业中的重要一环,店长的角色变得越来越关键。

他们不仅要管理好店内的运营,还要负责团队的管理和培训。

为了培养出更具竞争力的店长,提高他们的专业素质,本次为公司的各个店铺策划了一场店长大赛活动。

二、活动目标1. 提升店长的管理能力:通过比赛形式,激发店长的主观能动性,提高他们的管理能力和团队激励能力。

2. 加强团队协作:通过比赛过程中的团队合作,增强店长之间的合作意识和沟通能力,培养出更具团队精神和协作能力的店长。

3. 提高店铺的销售业绩:通过比赛过程中的竞争,激发店长的销售潜能,带动店铺的销售业绩提升。

4. 增强品牌形象:通过本次店长大赛活动,提升公司品牌形象和市场知名度,吸引更多消费者的关注。

三、活动内容1. 比赛形式(1)预赛:在各个店铺内进行店长职业素质测评,包括队伍组建、店铺运营模拟、产品陈列设计等环节,筛选出具备较高能力的店长进入正式比赛。

(2)正式比赛:在公司办公楼内设立比赛场地,各参赛队伍进行现场答辩、管理案例分享以及团队协作项目等等。

评委通过综合考评来评选出优胜队伍。

2. 比赛项目(1)现场答辩:各队伍需要现场回答管理相关问题,包括店铺运营、人员管理、客户服务等方面的问题。

评委通过对答辩内容的考察评选出表现优秀的队伍。

(2)管理案例分享:各队伍需要分享他们在店铺管理中的成功案例,包括战略部署、团队激励、销售技巧等方面的案例。

其他队伍和评委将对案例进行点评和评分。

(3)团队协作项目:各队伍在指定时间内,完成一个团队项目。

该项目旨在检验店长们的团队合作能力、沟通能力以及解决问题的能力。

3. 比赛评委(1)内部评委:由公司高层经理和相关部门经理组成,具备丰富的行业经验和管理能力。

(2)外部评委:邀请行业内知名专家和顾问,提供独立意见和评分建议。

4. 奖励设置(1)优胜队伍:奖励比赛进入决赛的队伍,包括奖杯、奖金以及公司内部重要项目的任命等。

优秀店长评选活动方案策划

优秀店长评选活动方案策划

优秀店长评选活动方案策划店长评选活动方案策划一、活动背景与目的:在现代企业管理中,店长是企业的重要管理者,他们负责店铺的日常运营管理,对店铺的销售额、利润以及服务质量等方面起着举足轻重的作用。

因此,通过评选优秀店长,可以调动店长们更好地发挥自身的能力,提高店铺的整体绩效,达到促进企业发展的目的。

同时,评选优秀店长也可以激发其他员工的积极性,让他们向优秀的店长学习,不断提升自己的能力。

二、活动策划目标:1. 提高店长的管理能力和团队协作能力,创造更好的业绩;2. 激发店长和员工的工作积极性,提高店铺整体绩效;3. 建立良好的店长管理激励机制,提供发展平台;4. 塑造企业良好形象,吸引优秀人才。

三、活动策划流程:1. 筹备阶段1.1 确定活动时间、地点、参与人员;1.2 设立活动预算,明确资金来源;1.3 确定活动主题和口号;1.4 组织活动策划小组,分工合作。

2. 策划阶段2.1 制定店长评选标准和评分细则:2.1.1 考核店铺销售额、利润增长;2.1.2 考核客户满意度和店铺体验度;2.1.3 考核团队建设和员工培训情况;2.1.4 考核店铺管理和卫生整洁度;2.1.5 考核创新能力和与上级良好的沟通协调能力。

2.2 设计活动形式和流程:2.2.1 开展店长自荐和推荐阶段;2.2.2 进行初选和面试;2.2.3 进行店面实地考察;2.2.4 组织店长能力大赛;2.2.5 评选最终优秀店长。

2.3 制定奖励方案:2.3.1 设立店长奖金和提成制度;2.3.2 提供绩效奖励和晋升机会;2.3.3 颁发证书和荣誉称号。

3. 实施阶段3.1 开展店长自荐和推荐阶段:3.1.1 全员通知员工可以自荐或推荐优秀的店长候选人;3.1.2 员工需填写自荐或推荐材料,并说明理由;3.1.3 加强宣传,鼓励员工参与。

3.2 进行初选和面试:3.2.1 筛选资料,按照评选标准选定初选名单;3.2.2 进行面试,考察候选人的个人能力和团队协作能力。

竞选店长的演讲稿5分钟

竞选店长的演讲稿5分钟

竞选店长的演讲稿5分钟《竞选店长的演讲稿 5 分钟》尊敬的各位领导、亲爱的同事们:大家好!我叫_____,非常荣幸能够站在这里,参与这次店长的竞选。

今天,我想和大家分享一下我对这个职位的理解,以及为什么我认为自己是合适的人选。

首先,让我谈谈我对店长这个角色的认识。

在我看来,店长不仅仅是一个管理者,更是一个引领者、协调者和服务者。

作为引领者,店长需要有清晰的目标和方向,能够带领团队朝着共同的愿景前进;作为协调者,要善于处理各种关系,包括员工之间的关系、与上级领导的关系以及与客户的关系,确保店铺的运营顺畅;作为服务者,要时刻关注员工的需求,为他们提供支持和帮助,让他们能够全心全意地投入工作。

接下来,我想说一说我为什么要竞选店长。

我在咱们公司已经工作了_____年,在这期间,我积累了丰富的工作经验。

我熟悉店铺的各项业务流程,从进货、销售到库存管理,都有着深入的了解。

我深知客户的需求,也知道如何满足他们,从而提高客户满意度和忠诚度。

我具备良好的沟通能力和团队协作精神。

在日常工作中,我总是能够与同事们保持良好的沟通,共同解决问题。

我相信,一个团结和谐的团队是店铺成功的关键。

如果我有幸成为店长,我会更加注重团队建设,营造一个积极向上、充满活力的工作氛围,让每一位同事都能发挥自己的优势,为店铺的发展贡献力量。

同时,我也有着较强的责任心和抗压能力。

在面对工作中的各种挑战和困难时,我从不退缩,而是积极寻找解决办法。

我相信,在店长的岗位上,会遇到更多的压力和挑战,但我有信心能够应对,并且带领大家一起克服困难,取得更好的业绩。

如果我成功竞选为店长,我将从以下几个方面开展工作:第一,加强店铺的管理。

建立健全各项规章制度,确保店铺的运营有章可循。

加强对员工的培训和考核,提高他们的业务水平和服务质量。

同时,优化店铺的布局和陈列,提升店铺的形象和吸引力。

第二,拓展市场渠道。

积极寻找新的客户资源,扩大店铺的市场份额。

加强与供应商的合作,争取更优惠的采购政策,降低成本,提高利润空间。

  1. 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
  2. 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
  3. 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。

商业零售业优秀店长选拔大赛考核复习提纲一、复习资料范围本次大赛按照中国商业联合会颁布的《零售业职业经理人(店长)》标准要求实施,主要考核内容为:零售业务活动基础知识和相关法律法规知识。

参考书目为:中国物资出版社出版的《现代零售概论》、《现代零售实务》、《现代零售战略与管理》、《现代零售业法律法规》。

参考资料:《零售术语规范》二、笔试考试大纲按照《零售业职业经理人(店长)》标准所规定的“中级零售业职业经理人(店长)工作知识与技能要求”,本次大赛笔试针对下列六个专题的内容进行:(一)、零售市场分析与企业定位(二)、卖场管理(三)、促销与价格管理(四)、顾客分析与服务管理(五)、物流与供应链管理(六)、零售相关法律法规笔试考试大纲明细如下:专题一、零售市场分析与企业定位1. 教材内容重点和难点本专题涉及《现代零售概论》的第一章导论、第二章零售组织、第六章零售商圈、第七章节零售定位,《现代零售实务》的第一章商店选址,以及《现代零售战略与管理》第一章环境分析与竞争分析,共计六个章节。

<1>.《现代零售概论》第一章导论第一节零售与零售业●零售的概念及其内涵;●零售活动的特点。

第二节零售革命与业态变迁●三次社会大分工,早期零售业经营活动特点,现代零售业形成的时间和标志,零售革命的显著特征;●第一次零售革命的标志,产生的背景与创新点;●第二次零售革命的标志,产生的背景与创新点;●第三次零售革命的标志、创新点;●第四次零售革命的标志、产生背景与创新点;●第五次零售革命的标志、创新点;●零售业态的概念,零售业态的分类原则及基本分类。

<2>.《现代零售概论》第二章零售组织第二节零售业态形式●有店铺零售业态和无店铺零售业态的概念及区别;●有店铺零售业态的具体形式,百货店、专业店和专卖店、超市、大型超市、仓储会员店、便利店、折扣店、家居建材商店、购物中心、食杂店、厂家直销中心的概念及其经营特点;●无店铺零售业态的具体形式,电视购物、邮购、网上购物、自动售货亭、电话购物的概念。

<3>.《现代零售概论》第六章零售商圈第二节零售店址类型●三种零售店址类型;●商业中心区的三种类型及店址特点;●购物中心的三种类型及店址特点;●独立店的店址特点。

<4>.《现代零售概论》第七章零售定位第一节零售定位的原则●零售定位的概念,零售定位的要点;●零售定位的基本原则;●影响零售定位的内外部因素。

第二节零售区位与定位●零售区位的类型;●不同区位的客流特点、消费特点、消费者购物方式特点及零售定位。

第三节零售业态与定位●百货店的定位;●超级市场和大型超市的定位;●便利店的定位;●专业店和专卖店的定位;●仓储会员店的定位;●购物中心的定位。

<5>.《现代零售实务》第一章商店选址第一节选址中的商圈分析●商圈资料的来源渠道,实地调查的主要方式;●商圈总体分析要点,购买力指数和商圈饱和指数。

第二节商店位置选择●商店位置选择的原则;●商店位置原则的因素分析;●分享客流、派生客流和本身客流的概念,独特型商店、竞争型商店和比较型商店的概念;●零售业四种聚集状况的特点;●竞争对手分析的内容;●交通地理条件分析的内容。

第三节店址评估●备选店址的确定方法;●店址评估方法;●店址评估报告内容。

<6>.《现代零售战略与管理》第一章环境分析与竞争分析第一节零售环境的分析方法●环境分析对零售企业的作用;●SWOT分析法。

专题二、卖场管理1. 教材内容重点和难点本专题涉及《现代零售实务》的第二章商品规划、第三章卖场设计与商品陈列、第九章商店防损,共三个章节。

<1>.《现代零售实务》第二章商品规划第一节商品分类与组合●商品分类标准,方便商品、选购商品、特殊商品的特点;●NRF的商品层级划分,国内一般商店的商品层级划分及划分标准;●存货单位(单品)的概念;●商品组合、商品广度、商品深度的概念;●四种不同商品组合的利弊分析;●商品群的概念及构成,商品群的创造。

第二节商品经营结构优化●商品经营范围确定的依据;●商品结构调整的依据。

第三节新产品引入与滞销品淘汰●新产品的开发,新产品的引入程序;●滞销品形成的原因,滞销品淘汰的标准及淘汰程序。

第四节品类管理与单品管理<2>.《现代零售实务》第三章卖场设计与商品陈列第一节卖场商品布局●卖场总体布局三种类型的优缺点;●商品空间分配的主要方法;●商品空间布局的依据;●超市布局的一般顺序及主要磁石点。

第三节卖场氛围营造●卖场氛围的重要性;●卖场氛围的构成要素;●色彩、灯光、音乐、气味等基本要素在设计时的注意事项。

第四节商品陈列●商品陈列的五项原则;●商品陈列的基本要求;●商品陈列的基本方法及运用。

<3>.《现代零售实务》第九章商店防损第一节商店防损工作重点●损耗的定义及产生原因;●防损工作的重点。

第二节商店防盗●内盗的形式及防范;●外盗的防范措施;●外盗事件发生的处理;●商店防盗系统的种类及选择。

第三节商品鲜度管理●生鲜商品的特点;●商品鲜度管理的具体内容;●生鲜商品防损的管理重点。

第四节突发事件的防范与处理●突发事件的概念及主要范围;●突发事件的处理原则;●火灾的防范与事件处理;●抢劫的防范。

专题三、促销与价格管理1. 教材内容重点和难点本专题涉及《现代零售实务》的第六章价格管理、第七章促销管理,共两个章节。

<1>.《现代零售实务》第六章价格管理第二节价格政策●高、低价格政策的概念、优点;●稳定价格政策的概念、主要形式,稳定价格政策的优点。

第三节商品定价方法●成本导向定价法;●需求导向定价法;●竞争导向定价法。

第四节价格竞争策略●心理价格策略:声望价格、巧用数字定价、招徕定价、购买习惯定价、拆零定价、组合定价、复合单位定价、陪衬定价、错觉定价;●低价竞争策略的主要做法;●价格调整策略的注意事项。

<2>.《现代零售实务》第七章促销管理第一节促销及其组合要素●零售促销概念及目标;●零售促销活动类型;●零售促销组合因素;●零售促销管理重点。

第二节促销活动流程管理●促销活动策划内容,促销预算的确定方法,促销实施方案的具体内容;●促销活动实施过程中人员、商品、宣传、卖场氛围布置等方面的注意事项;●促销活动评估方法。

第三节具体促销方式与实施●优待券●赠送商品●折价优惠●竞赛●抽奖●集点优待●退费优待●商品演示●POP广告●现金券●积分方案●宣传张(DM)●特别活动●联合促销专题四、顾客分析与服务管理1. 教材内容重点和难点本专题涉及《现代零售概论》的第四章零售客群、第九章零售品牌、《现代零售实务》第八章服务管理及《现代零售战略与管理》第七章零售客户关系管理,共四个章节。

<1>.《现代零售概论》第四章零售客群第一节客群细分与目标市场●客群细分的概念,客群细分的主要依据,客群细分的原则;●目标市场的概念、类型,目标市场评估内容。

第二节顾客购买心理与购买过程●心理动机、心理认知和心理情绪的概念,心理动机和心理情绪和主要类型;●影响顾客购买心理的主要因素;●顾客购买过程的五个环节;●顾客的主观需求与客观需求;●顾客收集信息的主要渠道;●顾客对可供选择的商品进行评价的主要标准;●顾客购后评价的概念及良种评价理论。

第三节客群管理●客群管理的概念、目的、内容和原则;●顾客满意、顾客预期、顾客感知的概念;●顾客满意度的测评指标及顾客满意系统,提高顾客满意度的途径。

<2>.《现代零售概论》第九章零售品牌第三节自有品牌开发●自有品牌的概念和分类,自有品牌的优劣势;●自有品牌的发展演变过程;●稳定性的自有品牌战略和非稳定性的自有品牌战略。

<3>.《现代零售实务》第八章服务管理第一节零售服务的重要性●零售服务的概念、作用;●零售服务的特点及类型。

第二节零售服务设计●顾客的理想期望服务和适当期望服务、容忍区域的概念;●零售服务设计的主要内容;●零售服务设计应考虑的因素;●常见的商店服务项目。

第三节服务质量的提升●影响顾客对服务质量评价的四个因素;●提高服务质量的具体途径。

第四节顾客投诉与商品退换●顾客投诉产生的原因及处理;●顾客退换货的原因及处理。

<4>.《现代零售战略与管理》第七章零售客户关系管理第一节客户关系管理的概念与内涵●客户关系管理的概念;●客户关系管理的内涵。

第二节零售企业与客户价值●内涵客户的概念;●客户价值的概念及构成;●客户价值对零售企业的意义。

第五节客户关系管理的主要流程●客户关系管理的主要流程。

专题五、物流与供应链管理1. 教材内容重点和难点本专题涉及《现代零售实务》的第四章采购管理、第五章库存与配送管理和《现代零售战略与管理》的第四章零售供应链管理,共计三个章节,要求重点掌握商品毛利、订货和库存的计算。

<1>.《现代零售实务》第四章:采购管理第一节商品采购制度●三种采购制度的优点及缺陷;●集中采购制度缺陷的弥补方式。

第二节采购组织与采购方式●正式采购组织、非正式采购组织、联合采购组织的概念;●一般大型连锁商店的采购组织和跨区域大型连锁店的采购组织设计;●零售商店采购组织的主要职责;●采购员的素质要求;采购员的考核指标体系。

●商品采购方式及应用情况,经济采购批量。

第三节供应商选择与考核●零售商店的进货来源;供应商的选择标准;●识别供应商货品质量的具体方式;●采购谈判各环节的注意事项;●采购谈判的主要目标;采购谈判的主要内容;●采购合同的具体内容;●供应商考核目的、考核内容及考核结果的处理。

<2>.《现代零售实务》第五章:库存与配送管理第一节补货管理●零售商店的三种补货方式的特点:补货周期、补货批量、补货点、备货时间、ABC分类管理法的概念及相关计算;●库存水平不当带来的损失,合理确定补货量的注意事项;●商品缺货的原因及防止。

第二节仓库作业管理●收货作业流程,商品核验的方法;●商品储存的类型和存货方式、存货原则;●商品盘点的目的及作业流程;●商店负库存的防止。

第三节商品配送管理●商品配送的三种模式;●配送中心的基本功能和类型;●两种商品分拣配货作业方式的特点;●送货作业、退换货作业和加工包装作业。

<3>.《现代零售战略与管理》第四章:零售供应链管理第一节从物流到供应链管理●物流、供应链、供应链管理的概念;●国外物流思想的演变过程;●供应链管理的特点。

第二节零售供应链●零售供应链的三种类型;●零售供应链的构成要素。

第五节供应商管理●供应商管理的内容;●如何建立双赢的厂商关系。

专题六、零售相关法律法规本专题要求了解和掌握以下法律法规知识:1、《中华人民共和国合同法》2、《中华人民共和国消费者权益保障法》3、《流通领域食品安全管理办法》4、《部分商品修理更换退货责任规定》5、《部分商品修理更换退货责任规定条文释义》6、《零售商促销行为管理办法》7、《零售商供应商公平交易管理办法》三、实际操作考核内容实际操作考核内容以《零售业职业经理人(店长)》标准中所规定的“中级零售业职业经理人(店长)工作知识与技能要求”为考核范围,主要内容包括:门店管理能力、领导能力、团队协作、应对突发事件处理能力等。

相关文档
最新文档