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厂级安全教育培训精PPT课件
五、对于生产员工的生 命安全与健康，家庭 的幸福和生活的质量 ，有直接影响
六、安全生产的核心原 则：安全第一，预防 为主,综合治理
七、安全生产的核心思 想：安全生产，人人 有责
.
三、企业的安全概括
.
企业的安全概况
一、公司一直坚持安全 第一，预防为主，综 合治理的安全方针， 在安全方面做了重大 的投入，保障企业与 员工的利益；
.
公司安全管理制度
如发生事故，要果断正确处 理，及时如实地向上级报告， 并保护现场，做好详细记录。 按时认真进行巡回检查，发现 异常情况及时处理和报告；正 确操作、精心维护设备，保持 作业环境整洁，搞好文明生产 ；上岗必须按规定着装，妥善 保管、正确使用各种防护器具 和灭火器材；积极参加各种安 全活动、岗位技术练兵和事故 预知训练；有权拒绝违章作业 的指令，对他人违章作业加以 劝阻和制止。
二、XXXX 、XXXX管理为安全工作
重点
.
企业的安全概况
• 三、发生工伤损害类 型：机械伤害、物体 打击、粉尘等
• 四、特种设备：起重 机械、电焊机。
.
四、安全的法律法规
.
安全法律法规知识 1、中华人民共和国安全生产法
第八十条 八十一条 八十二条， 生产经营单位的主要负责人有 违反安全生产法的违法行为（ 资金投入、教育培训），导致 发生生产安全事故，构成犯罪 的，依照刑法有关规定追究刑 事责任；尚不够刑事处罚的， 给予撤职处分或才处二万元以 上二十万元以下的罚款。且自 刑罚执行完毕之日起，五年内 不得担任任何生产经营单位的 主要负责人。
防控措施：利用吸声材料或
吸声结构来吸收声能；佩戴耳 塞；设备运转位置装备吸收材 料；杜绝使用噪音过大设备等。
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六、安全生产的核心原 则：安全第一，预防 为主,综合治理
七、安全生产的核心思 想：安全生产，人人 有责
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三、企业的安全概括
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企业的安全概况
一、公司一直坚持安全 第一，预防为主，综 合治理的安全方针， 在安全方面做了重大 的投入，保障企业与 员工的利益；
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公司安全管理制度
如发生事故，要果断正确处 理，及时如实地向上级报告， 并保护现场，做好详细记录。 按时认真进行巡回检查，发现 异常情况及时处理和报告；正 确操作、精心维护设备，保持 作业环境整洁，搞好文明生产 ；上岗必须按规定着装，妥善 保管、正确使用各种防护器具 和灭火器材；积极参加各种安 全活动、岗位技术练兵和事故 预知训练；有权拒绝违章作业 的指令，对他人违章作业加以 劝阻和制止。
二、XXXX 、XXXX管理为安全工作
重点
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企业的安全概况
• 三、发生工伤损害类 型：机械伤害、物体 打击、粉尘等
• 四、特种设备：起重 机械、电焊机。
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四、安全的法律法规
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安全法律法规知识 1、中华人民共和国安全生产法
第八十条 八十一条 八十二条， 生产经营单位的主要负责人有 违反安全生产法的违法行为（ 资金投入、教育培训），导致 发生生产安全事故，构成犯罪 的，依照刑法有关规定追究刑 事责任；尚不够刑事处罚的， 给予撤职处分或才处二万元以 上二十万元以下的罚款。且自 刑罚执行完毕之日起，五年内 不得担任任何生产经营单位的 主要负责人。
防控措施：利用吸声材料或
吸声结构来吸收声能；佩戴耳 塞；设备运转位置装备吸收材 料；杜绝使用噪音过大设备等。
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企业员工培训企业领导干部培训事业单位培训ppt超炫3D训模板 (1)
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公司管理规章制度培训讲座PPT模板(图文)
人才管理标准
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人才管理标准
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02.企业组织结构介绍
高级人才管理
由行政人事部负责公司的各项培训工作，包括培训制度的拟定、培训体系的建立、培训流程的完善、培训计划的制定、培训通知的发送、培 训的组织实施、培训的跟踪与反馈、培训效果的评估与总结等工作。
企业会议商谈
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企业会议商谈
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03.员工的基础规范财务制度
公司财务规范制度
公司培训工作要力争全面覆盖，重点突出，要在实际的培训工作中不断丰富培训内容，拓展培训形式，优化培训流程，明确培训目 的，提高培训效果。企业赖以生存的是效益和效率，只有尊崇这两个法则才能维持企业自身的生命和未来发展，才能维系每一个人， 每一个员工的生活物质保障。然而关乎这两个的重点就是实效，实事求是，与时俱进，才能不被打败，才能立足这个日益竞争激烈
02.企业组织结构介绍
人才管理标准
由行政人事部负责公司的各项培训工作，包括培训制度的拟定、培训体系的建立、培训流程的完善、培训计划的制定、培训通知的发送、培训的组织实 施、培训的跟踪与反馈、培训效果的评估与总结等工作。
人才管理标准
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企业组织管理
公司规章制度培训1模板精选ppt
2.同样的，经公司综合考评， 对于表现不佳的员工将会被降职及降低薪资
整理
9
离职指引
你必须要知道的
离职类型
1、自动离职
正式员工提前三十日以书面形式 通知公司，
试用期员工提前三日通知公司
2、辞退
1.在试用期被证明不职，营私舞弊，给公司造成重大损害的 4.被依法追究刑事责任的 包括但不限于以上情况 以上情况公司可随时解除劳动合同
考核不合格的员工，公司予以解除试用或延长试用期。解除试用，公司在试用期届满前通知 员工；延长试用期，最长不超过5个月；如发现有不符合录用条件的，可随时依法解除聘用合同
试用期期间工作表现十分突出，可由主管部门提出申请，行政人事部报上级 领导审批，审批通过后可予以提前转正，提前转正试用期不得少于一个月。
公司规章制度
你知道多少
整理
1
规章制度是什么？
企业管理制度是实现企业目标的有力措施和手 段，企业要发展，必定离不开这些制度来规范 我们朝着同一个方向行走。
这也是提升自我和提升公司的必然途径。
整理
2
公司规章制度摘要
员工行为规范
入、离职管理 考勤、请假制度
奖励和惩罚制度
其他需了解的内容
整理
3
员工基本行为规范
试用期内如发现不符合录用条件的，可随时依法解除聘用合同。
整理
8
调职与晋升
你准备好了吗
员工受聘期间，公司可根据需 要及员工特长，在征得员工同 意的情况下对员工工作岗位做 内部调动，并相应的调整职务 及薪资。
人员的调出和接收部门，必须 经过审批通过后方可予以调动。
1.经公司综合考评，对于表现优秀员工且具备一定管理才能的员工可以根据公司 职务体系的行政职级逐级晋升，晋升后须经过一至三个月的晋升考核期。
整理
9
离职指引
你必须要知道的
离职类型
1、自动离职
正式员工提前三十日以书面形式 通知公司，
试用期员工提前三日通知公司
2、辞退
1.在试用期被证明不职，营私舞弊，给公司造成重大损害的 4.被依法追究刑事责任的 包括但不限于以上情况 以上情况公司可随时解除劳动合同
考核不合格的员工，公司予以解除试用或延长试用期。解除试用，公司在试用期届满前通知 员工；延长试用期，最长不超过5个月；如发现有不符合录用条件的，可随时依法解除聘用合同
试用期期间工作表现十分突出，可由主管部门提出申请，行政人事部报上级 领导审批，审批通过后可予以提前转正，提前转正试用期不得少于一个月。
公司规章制度
你知道多少
整理
1
规章制度是什么？
企业管理制度是实现企业目标的有力措施和手 段，企业要发展，必定离不开这些制度来规范 我们朝着同一个方向行走。
这也是提升自我和提升公司的必然途径。
整理
2
公司规章制度摘要
员工行为规范
入、离职管理 考勤、请假制度
奖励和惩罚制度
其他需了解的内容
整理
3
员工基本行为规范
试用期内如发现不符合录用条件的，可随时依法解除聘用合同。
整理
8
调职与晋升
你准备好了吗
员工受聘期间，公司可根据需 要及员工特长，在征得员工同 意的情况下对员工工作岗位做 内部调动，并相应的调整职务 及薪资。
人员的调出和接收部门，必须 经过审批通过后方可予以调动。
1.经公司综合考评，对于表现优秀员工且具备一定管理才能的员工可以根据公司 职务体系的行政职级逐级晋升，晋升后须经过一至三个月的晋升考核期。
公司规章制度培训PPT演示课件
员工服饰妆容必须符合岗位身份，穿着整洁、大方、得
川流不息的人群热闹地挤在小小的骑 廊下， 或单独 一人， 或三三 两两。 有的低 头私语 ，有的 莞尔窃 笑，没 有大声 的喧哗 和吵闹 ，似乎 谁都不 愿破坏 平和的 气氛。 放眼长 长的一 条街道 ，逛街 的人都 好象在 做服装 秀，尤 其是那 些披红 戴绿穿 着入时 的少男 少女， 是中山 路上最 亮丽的 风景。
女员工
1.夏季不能穿低胸上衣、露 脐装、超短裙、超短裤； 2.指甲不能涂有色彩，头发 不能染太耀眼的颜色，发型 简洁朴素； 3.不能穿拖鞋、凉拖及奇形 怪状的鞋。
川流不息的人群热闹地挤在小小的骑 廊下， 或单独 一人， 或三三 两两。 有的低 头私语 ，有的 莞尔窃 笑，没 有大声 的喧哗 和吵闹 ，似乎 谁都不 愿破坏 平和的 气氛。 放眼长 长的一 条街道 ，逛街 的人都 好象在 做服装 秀，尤 其是那 些披红 戴绿穿 着入时 的少男 少女， 是中山 路上最 亮丽的 风景。
，
未
得
到
批
准
，
川流不息的人群热闹地挤在小小的骑 廊下， 或单独 一人， 或三三 两两。 有的低 头私语 ，有的 莞尔窃 笑，没 有大声 的喧哗 和吵闹 ，似乎 谁都不 愿破坏 平和的 气氛。 放眼长 长的一 条街道 ，逛街 的人都 好象在 做服装 秀，尤 其是那 些披红 戴绿穿 着入时 的少男 少女， 是中山 路上最 亮丽的 风景。
LOGO 您的公司名称 YOUR CONPANY NAME
企业规章制度培训
适用于生产部门/公司培训/企业培训/安全生产 川流不息的人群热闹地挤在小小的骑廊下，或单独一人，或三三两两。有的低头私语，有的莞尔窃笑，没有大声的喧哗和吵闹，似乎谁都不愿破坏平和的气氛。放眼长长的一条街道，逛街的人都好象在做服装秀，尤其是那些披红戴绿穿着入时的少男少女，是中山路上最亮丽的风景。 川流不息的人群热闹地挤在小小的骑 廊下， 或单独 一人， 或三三 两两。 有的低 头私语 ，有的 莞尔窃 笑，没 有大声 的喧哗 和吵闹 ，似乎 谁都不 愿破坏 平和的 气氛。 放眼长 长的一 条街道 ，逛街 的人都 好象在 做服装 秀，尤 其是那 些披红 戴绿穿 着入时 的少男 少女， 是中山 路上最 亮丽的 风景。
企业规章制度培训专题讲座PPT模板(图文)
—— 企业管理制度培训 ——
行为规范
基本 规范
严格遵守
国家法律法规 公司规章制度 维护公司形象
考勤制度
形象规范 办公规范
保持良好的精神面貌，服装整洁规范，注意个人卫生 保持自身工位整洁，文件有序归档
行为规范
沟通规范 举止规范 电话规范
团队协作，以诚相待 热心帮助同事，不推卸责任 对待工作积极主动
初试
入职流程
递交相关证件 填写入职表格
综合部
正式开展工作 部门主管
安排工位 发放办公用品
综合部
岗位职责 部门规章制度 试用期指标
部门主管
综合部 进行入职培训 邀请加入办公群
熟悉环境 介绍同事
综合部
转正流程
员工自评 转正面谈 综合评估 正式转正
在钉钉上提交转正申请，完成试用期间内的工作自评 由综合部或部门主管与申请人进行转正前面谈 由综合部与部门主管对申请人进行综合考评由总经理批准 考评合格后，正式转正
企业规章制度培训讲座PPT模板
本模板有完整的逻辑框架，内容详实，稍作修改可直接使用
汇报人:XXX
时间:201X年X月
1
目录
Contents
1 企业简介与组织结构 2 员工行为规范 3 公司行政与人事制度 4 财务报销制度 5 车辆管理制度 6 保密制度 7 合同管理制度
1
企业简介与组织结构
—— 企业管理制度培训 ——
服务对象
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02
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行为规范
基本 规范
严格遵守
国家法律法规 公司规章制度 维护公司形象
考勤制度
形象规范 办公规范
保持良好的精神面貌，服装整洁规范，注意个人卫生 保持自身工位整洁，文件有序归档
行为规范
沟通规范 举止规范 电话规范
团队协作，以诚相待 热心帮助同事，不推卸责任 对待工作积极主动
初试
入职流程
递交相关证件 填写入职表格
综合部
正式开展工作 部门主管
安排工位 发放办公用品
综合部
岗位职责 部门规章制度 试用期指标
部门主管
综合部 进行入职培训 邀请加入办公群
熟悉环境 介绍同事
综合部
转正流程
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在钉钉上提交转正申请，完成试用期间内的工作自评 由综合部或部门主管与申请人进行转正前面谈 由综合部与部门主管对申请人进行综合考评由总经理批准 考评合格后，正式转正
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汇报人:XXX
时间:201X年X月
1
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Contents
1 企业简介与组织结构 2 员工行为规范 3 公司行政与人事制度 4 财务报销制度 5 车辆管理制度 6 保密制度 7 合同管理制度
1
企业简介与组织结构
—— 企业管理制度培训 ——
服务对象
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生产培训总结ppt精品模板分享(带动画)
培训对象：生产线上的员工
培训时间：为期一周的培训
培训目的和意义
提高员工技能水平，增强生产效率
增强员工对公司的归属感和忠诚度
提升员工团队协作能力，促进生产顺利进行
培养员工安全意识，确保生产安全
03
培训内容概述
培训效果：培训后员工的表现和反馈
培训安排：时间、地点、人员等
培训内容：生产流程、设备操作、安全规范等
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设备维护保养实施情况
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设备故障排除及应急处理措施
单击此处输入你的智能图形项正文，请尽量言简意赅的阐述观点，以便观者可以准确理解您所传达的信息。
设备故障排除：了解常见故障类型及原因，掌握故障排除方法，提高设备维护水平
培训目标：提高生产技能和效率
培训时间安排
培训总时长：XX天
培训开始时间：XXXX年XX月XX日
培训结束时间：XXXX年XX月XX日
培训具体安排：每天上午XX点至XX点，下午XX点至XX点
培训方式和方法
理论授课：通过讲解、演示、案例分析等方式传授知识
实践操作：现场操作、模拟演练等方式提高技能水平
小组讨论：分组讨论、分享经验，加深对培训内容的理解
内容1：事故应急预案的制定
内容2：演练计划的制定和实施
内容3：演练效果评估和总结
内容4：未来改进方向和计划
07
培训效果评估方法及结果展示
评估方法：问卷调查、考试、实际操作评估等
评估结果：对培训内容、讲师、组织等方面的评价
企业人力资源管理培训PPT模板PPT文档61页
。——华盛顿 17、一个人即使已登上顶峰，也仍要自强不息。——罗素·贝克 18、最大的挑战和突破在于用人，而用人最大的突破在于信任人。——马云 19、自己活着，就是为了使别人过得更美好。——雷锋 20、要掌握书，莫被书掌握；要为生而读，莫为读而生。——布尔沃
END
企业人力资源管理培训PPT模板
1、战鼓一响，法律无声。——英国 2、任何法律的根本；不，不成文法本 身就是 讲道理 ……法 律，也 ----即 明示道 理。— —爱·科 克
3、法律是最保险的头盔。——爱·科 克 4、一个国家如果纲纪不正，其国风一 定颓败 。—— 塞内加 5、法律不能使人人平等，但是在法律 面前人 人是平 等的。 ——波 洛克
END
企业人力资源管理培训PPT模板
1、战鼓一响，法律无声。——英国 2、任何法律的根本；不，不成文法本 身就是 讲道理 ……法 律，也 ----即 明示道 理。— —爱·科 克
3、法律是最保险的头盔。——爱·科 克 4、一个国家如果纲纪不正，其国风一 定颓败 。—— 塞内加 5、法律不能使人人平等，但是在法律 面前人 人是平 等的。 ——波 洛克
企业工厂安全生产管理培训PPT模板
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28%
02
在这里输入第二部分的 标这个题国家。小节标题1这个国家。小
节标题2 这个国家。小节标题3这个国家。小 节标题4
标题文本2
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企业规章制度PPT模板
04
企业经理的职责
Business wind work summary report
企业经理的职责
BUSINESS WIND WORK SUMMARY REPORT
解决了权责统一问题
权责相统一，是科学治理的基本准则。谁具有一 定权利，就应承当相应的责任；谁承当了一定责 任，就应具有相应的权利
明确了企业法人
企业规章的概念
BUSINESS WIND WORK SUMMARY REPORT
稳固性
规章制度一出台，就不能 随便改动常常变化的规章 制度，谈不上规范职工的 行动。当然，稳固也是相
对的，并非一成不变
强制性
如果一项制度可这样知道， 也可那样知道，乃至可实
行也可不实行
企业规章的概念
BUSINESS WIND WORK SUMMARY REPORT
政府主管部门委任
经理（委任前应广泛征求职工代表的意见）。政府主管部门组织招聘。即由政府主管部门出面，在广泛征求职工代表意 见的基础上，组织公布招聘。企业职工代表大会选举。即经政府主管部门批准 政府主管部门委任的经理，由委任机关免职，但免职前应征求职工代表的意见。政府主管部门组织招聘的经理，在征求 职工代表意见后，由招聘机关免职。职工代表大会选举产生的经理，在报政府主管部门批准后
01 使企业工作规范化
随着治理科学的发展，人们发觉，单凭个人体会没法治 理好企业，只有总结治理工作的规律
02 制定出工作规范
人人都按章程办事，减少工作中的随便性，才能使经营 治理走向现代化
03 和谐企业各部门的工作
通过规章制度，可以使企业各部门的关系固定化，到达 和谐一致的目的。各部门都按规章制度办事
企业经理的职责
企业制度培训PPT模板
Enterprise Rules And Regulations Training
肆
企业离职移交制度
Enterprise Rules And Regulations Training
YOUR LOGO
壹
日常行动规范
Enterprise Rules And Regulations Training
PART 01
REGULATIONS
演示完毕 谢谢大家
Enterprise Rules And Regulations Training
Applicable To The Training Of Rules And Regulations, And The Subject Unit It Is Can Be Modified
得超过两天,超过者原则上不给予批
叁
作息与考勤制度
Enterprise Rules And Regulations Training
请假规范制度
全年请假不得超过十五天,每次不得超过连续五天二次请假超过+天(含)者,须办理停薪留职手续;事假为无 薪给假,(以天数为运算单位) 凡请病假经领导签字,全年累积不得超过三十天病假连续两天以上(含)请附医师诊断证明女性员工分娩前 后给假五十六天(产妇产检可提早请产假或产假未体完者可转换为年假)
开除离职决策
对公司业务、企划或治理制度建议改进,经采取 施行有一定成效者 经许可,擅悠闲公司推诮物品者;未经许可,带外 人进入工作场所或让外人使用公物者
态度做慢,不服从负责人员指派工作者。员工有下列行动之一者,予以小过:工作时间内,作其他事情,如睡觉、下棋利用职权为自己或 他人图利者;为他人做不实的证明者;偷拆他人或公司的信件者;对上级人员有关职务上的查询,有成心隐瞒或作不实的报告者;代人打 卡或签到(托人者同)而证据确切者;遗失公司支票、汇票等重要票据,但未造成重大缺失者
肆
企业离职移交制度
Enterprise Rules And Regulations Training
YOUR LOGO
壹
日常行动规范
Enterprise Rules And Regulations Training
PART 01
REGULATIONS
演示完毕 谢谢大家
Enterprise Rules And Regulations Training
Applicable To The Training Of Rules And Regulations, And The Subject Unit It Is Can Be Modified
得超过两天,超过者原则上不给予批
叁
作息与考勤制度
Enterprise Rules And Regulations Training
请假规范制度
全年请假不得超过十五天,每次不得超过连续五天二次请假超过+天(含)者,须办理停薪留职手续;事假为无 薪给假,(以天数为运算单位) 凡请病假经领导签字,全年累积不得超过三十天病假连续两天以上(含)请附医师诊断证明女性员工分娩前 后给假五十六天(产妇产检可提早请产假或产假未体完者可转换为年假)
开除离职决策
对公司业务、企划或治理制度建议改进,经采取 施行有一定成效者 经许可,擅悠闲公司推诮物品者;未经许可,带外 人进入工作场所或让外人使用公物者
态度做慢,不服从负责人员指派工作者。员工有下列行动之一者,予以小过:工作时间内,作其他事情,如睡觉、下棋利用职权为自己或 他人图利者;为他人做不实的证明者;偷拆他人或公司的信件者;对上级人员有关职务上的查询,有成心隐瞒或作不实的报告者;代人打 卡或签到(托人者同)而证据确切者;遗失公司支票、汇票等重要票据,但未造成重大缺失者
企业人力资源管理制度宣传PPT模板
We met at the wrong time, but separated at the right time. The most urgent is to take the most beautiful scenery.
培训&福利&调动&奖惩
THREE
企业管理培训制度
人员调动管理制度
奖惩制度
Step Number Two
01
03
02
Step Number Three
离职制度
HRMS人力资源管理制度·HRMS支持不同终端用户快捷上网，HRMS自主研发的X5内核在速度
离职制度
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离职制度
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考勤&招聘&档案&离职
TWO
考勤制度
招聘制度
人事档案管理制度
离职制度
Desktop
Stıcky Note
Stethoscope
公司员工正常工作的作息时间
有关事项的确认
考勤工作
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公司聘用的原则
Human resources management system
各年度人员需求计划的编制程序
Human resources management system
本市的员工要将档案转入本公司
HRMS人力资源管理制度·HRMS支持不同终端用户快捷上网，HRMS自主研发的X5内核在速度、流量节省、稳定性上业内领先，功能全面
专题课件简约创意企业规章制度培训说明PPT模板
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选择双方都能 明白的字眼
做积极的聆听者
PA R T 03
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达
的
技
巧
03 表 达 的 技 巧
表达观点和意见定义 用一定理由表达你的观点和 意见，应有足够说服力以引 起他人重视。
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安全生产规章制度和劳动纪律培训教材(PPT32页)
设备使用安全规则
• 设备作业前操作人员应依《生产设备点检保养记录表》，逐项检点确实以 符合作业安全要求后，方可操作机械；
• 所有设备作业前应检查安全装置性能
带锯床操作规程
A. 作业前应检查安全装置性能。 B. 停机时不允许锯带接触工件。 C. 锯轮轴承，半年内应加一次润滑脂，变速箱内润滑油一年更换一次。 D. 经常清洗工作虎钳导轨部分的铁屑，保证活动钳口的灵活。 E. 每条锯削完毕后，应将锯条放松，提高其使用寿命。 F. 夏季室温高于摄氏35度时，应对油箱进行风冷。 G. 锯条在运转时严禁用手与锯齿部接触。 H. 更换锯条时，应断开电源，防止发生意外。
以下是我巡检中发现的问题
只针对事，不针对人
思考：针对以下的问题，会产生 什么样的后果？我们该怎么做？ （展开讨论）
安全生产规章制度和劳动纪律 现场问题
问题：地面有烟头 地点：喷漆车间西门口
问题：油漆桶内有烟头 地点：喷漆车间西门口
安全生产规章制度和劳动纪律 现场问题
问题：消防栓前堆放杂物 地点：油漆车间西门口
安全生产规章制度和劳动纪律
安全生产规章制度和劳动纪律 气瓶与工作物间必须保持适当距离，作业前须检查确实无泄漏气，始可动工。
机械转动时应注意钻头的工作情形。
车辆通过道口、拐弯，应显示信号，要做到“一慢、二看、三通过”，减速，注意观察。
车床在工作进行中禁止离开，且应随时注视工作物情况。
调合漆、腻子、硝基漆、乙烯剂等化学配料和汽油易燃物品，应分开存放，密封保存。
安全生产规章制度和劳动纪律
安全管理手册
工作场所一般安全规则
• 进入工作场所前，首先要了解工作环境，主管人员提示的事项应予记住。 • 进入工作场所时，应配戴个人必需的安全防护具，并选择最安全的工作方法，
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7、人力资源部于每天上午12点前将前一天的考勤异 常情况张贴于宣传栏进行公告, 以供全体员工核对。 对符合签卡的情况，请按以上规定进行签卡，逾期不 办理签卡以缺勤处理。
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四、离职管理
离职种类
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1、正常离职：因员工个人原因辞去工作，须提前到 部门负责人领取《离职申请单》 经部门主管审核签字后送交人力资源部。
试用和任用
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1、新人试用期一般为1个月，表现突出者可申请 半个月转正；
2、试用期内有以下情形之一者，立即给予解除劳 动关系； 2.1 试用期不满7天离职者一律不发放工资； 2.2 试用期旷工一天者； 2.3 不能胜任者； 2.4 严重违反规章制度者，公司给予开除，若 涉及违法违纪行为则送至公安机关处理。
（1）不符合劳动法规定之年龄者； （2）提供不正确体检报告或患有精神病、法定传染病者； （3）触犯刑法尚未结案或被通辑者； （4）与公司解除劳动合同未满六个月者； （5）累计入职次数超过三次以上者； （6）因违纪被本公司解除劳动合同者； （7) 吸食毒品或有其它严重不良嗜好者； （8）无法提供真实身份证件者； （9）法律法规规定的其它情形者。
入职相关程序：
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1、向前台递交相关资料； 2、在公司前台处填写《员工基本信息表》，阅读入 职须知并签字； 3、向前台领用拖鞋并签字 4、前台打印鞋柜姓名标签，带新人到鞋柜区确定个 人鞋柜位置，并把标签贴于本人鞋柜右上角 5、人事助理给新人录入指纹，并试卡 6、人事助理带新人到生产部报到，厂长安排分工
A.未满试用期人员，须提前7天书面通知公司。 B.已满试用期人员，须提前30天书面通知公司。
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2、急辞工：离职期限不满30天者按辞急工处理，急辞 工扣除30%工资。
3、解雇:员工因各种原因不能胜任其工作岗位或公 司因不景气原因裁员者，解雇不扣薪资。
4、开除：严重违反公司规章制度或违法犯罪行为者。 5、自动离职：员工无故连续旷工3天（含）以上
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员工招聘条件
（1）女性优先，年龄18-35周岁，初中或以上学历 （2）身体健康，无不良嗜好 （3）品行端正，做事勤快，服从管理，有上进心 （4）认可并遵守公司各项规章制度
录用原则：
以德为先，德才兼备，能位适配，去庸拔尖。
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有下列情形之一者，不得录用为本公司员工：
五、请休假管理
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1、公休假：员工每周至少休息一天。 2、员工请假分为事假、婚假、三、考勤管理
工作时间
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1、公司实行22天8小时工作制 2、作息时间如下：
上午：08：00—12：00 下午：13：30--17：30 晚上：18：30—21：30（可根据生产状况调整加班 时间）
打卡管理：
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1、员工上下班应按时间先后顺序，或以拉线为单位 轮流排队打卡
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3、《异常补签申请单》在下一个工作日12点前经厂 长签字确认，人力资源部核实后方可办理签卡手续。 逾期未办理者按旷工处理
4、每签卡一次扣款5元。一月累计超过三次忘打卡者， 除每签卡一次扣款5元以外，并记警告处分一次，取 消当月全勤奖
5、打卡后未上班者以旷工论处，并记大过处分一次。 6、因不可抗拒的原因（例如：停电、卡机故障等） 无法打卡时，由人力资源部统一组织签卡。
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入职时需提交的资料：
1、本人近期一寸红底证件照片两张； 2、健康证原件； 3、毕业证、身份证（复印件各1张） 4、本人身份证在深圳地区开户的农村商业银行或 邮政储蓄银行的银行卡复印件一张，本人须把银行 卡号工整的书写在复印件上面并签名。（出于安全 考虑，公司以后不发放现金。）
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厂纪厂规培训
深圳市比安达电子有限公司人力资源部主管 刘世波
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一、企业发展规划 二、人员招聘与任用 三、离职管理 四、考勤管理 五、请休假管理 六、福利政策
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一、 企业发展规划
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公司简介
深圳市比安达电子有限公司成立于 2009年4月 。 我公司是集手机电池、充电器、PDA电池、数码类电 池和耳机类产品研发、生产、销售于一体的高科技 实业公司。
竞争力
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诚信
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我们的价值观是？
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客户第一
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二、人员招聘与任用
权责说明：
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1.人力资源部负责公司人力资源招聘与录用全盘工作。 2.用人部门协助人力资源部开展人才甄选工作。 3.公司高管负责关键岗位和重要岗位人员的录用决策。
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未来的比安达应是：
产业链的比安达
企业愿景
集团化的比安达 国际化的比安达
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企业使命
体验受人尊敬的感觉
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经营 理念
客户第一 股东第三
员工第二
企业 精神
为成功找方法 为失败找总结
管理 方针
以人为本 和谐自然
诚信守法 精益求精
质量
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2、上班打卡应于上班前30分钟内打卡上班 下班打卡应于下班后30分钟内打卡下班 晚上加班下班后打卡在当日23:59分前有效 其它时段打卡系统一律以无效处理
3、15分钟内频繁刷卡系统默认为第一次有效
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打卡特殊事项处理：
1、若因特殊原因（例如连班等），应在连班前填连班申 请单，经厂长审批签字后有效 2、只有上班忘记打卡的情况才可以申请填写《异常补签 申请单》；下班未打卡系统一律以缺勤处理
者，不结算薪资,自动与公司解除劳动关系，公司 保留追究因自动离职对公司生产造成负面影响的 权力
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离职手续办理注意事项
1、离职时间以人力资源部核实的时间为准 2、离职前必须把工作接清楚 3、离职前必须上交饭卡、宿舍钥匙、厂牌 工鞋、厂服等相关物品，并于离职当天搬离 宿舍
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