CBA篮球运动员薪酬支付问题研究

CBA篮球运动员薪酬支付问题研究作者：党艺伟陈晓暾来源：《经营管理者·上旬刊》2017年第04期摘要：CBA联赛作为我国最高等级的篮球联赛，在薪酬支付方面没有统一标准，不同等级、不同主体球员薪酬支付策略各不相同，并且分别对CBA联赛的发展产生了正反两方面的影响，其薪酬支付主要受球员自身实力、年龄因素、市场价值、俱乐部财务状况以及相关规定的影响。

在薪酬支付衡量标准无序主观，分配极为不公等问题的基础上，设计出一套基于能力的薪酬体系，在一定程度上体现了一定的公平性，最大程度激发了球员的积极性。

关键词：薪酬支付策略球员自身实力能力薪酬体系一、CBA篮球运动员薪酬支付现状及策略1.CBA篮球运动员薪酬支付现状。

中国男子篮球职业联赛（China Basketball Association），简称中职篮（CBA），是由中国篮球协会所主办的跨年度主客场制篮球联赛，是中国最高等级的篮球联赛。

作为我国最高等级的篮球联赛，CBA联赛吸引了大批高技术篮球人才的参加，整体也在朝着规范化、制度化不断发展。

但在薪酬支付方面，不同等级、不同主体球员参差不齐，有不同方式的薪酬支付策略，其中也存在着较大的薪酬差距。

2.薪酬支付策略及其特点。

一般CBA球员的薪酬支付模式为固定金额加浮动金额，固定金额指球员的年薪数目，而浮动金额主要包括出场费和奖金，奖金的名目包括赢球奖、连胜奖、名次奖等。

根据CBA不同球员薪酬支付现状以及他们的薪酬高低，将主要薪酬支付策略分为以下三类：2.1 以本土球员为主的多层级薪酬支付策略。

国内球员工资主要分三档：主力、主力替补和新人，其中多半球队的绝对主力，打球的年收入达到了七位数。

与主力相比，主力替补球员除了固定年薪，在各队轮换阵容中的出场费也下滑不少。

某CBA新军教练透露，该队主力替补的年薪在30万上下，属于CBA的“中游稍偏下水平”，并且这一数目的浮动在10万左右，而这些人就是CBA最庞大的“中间层”。

2016年CBA前十本土球员薪水。

CBA新人是球员中的“低收入层”，十几万年薪是CBA各队的惯例。

但是对于CBA新人来说，即便如此也比青年队的收入翻了几倍。

一旦进了队伍，工资翻番，还有奖金，如果能上场，又能拿到出场费。

收入增加是激励小队员奋斗的很重要因素。

2.2 以大学生球员、港澳台球员为主的低薪酬支付策略。

通过选秀进入CBA 的球员得到的薪金主要以年薪为主，待遇远远低于不通过选秀进入联赛的球员。

CBA选秀文件规定参加选秀选中的第1顺位球员最低可获得30万元的年薪，而最低顺位的球员年薪不低于10万元。

选秀的最高薪水与CBA主力球员相比有很大差距，属于比较低的水平，很难吸引更多的球员参加。

另外，通过选秀进入CBA的球员上场机会比较少，因此出场费与各种奖金收入也比较低。

2.3 以CBA外援为主的高薪酬支付策略。

为满足当今职业篮球的发展需要，提高CBA联赛的整体竞技水平，各支俱乐部为了打出更好的成绩，不惜高薪来引进外籍球员。

1995年，浙江万马队引进了CBA联赛首位外籍球员米哈伊尔·萨芬科夫，在他的帮助下，浙江万马队历史性的打进前六名。

自此各球队看到外籍球员的作用与好处，进而大量引进外籍球员，使得外籍球员的身价逐步攀升。

各支俱乐部为了能引进高水平外籍球员竞相抬价，从而使得外籍球员的身价远远的高于他们的实际水平，给俱乐部带来了严重的经济负担。

CBA外援除了固定的高年薪外，在联赛中的出场率十分高，因此伴随着他们也有较高的浮动薪酬。

二、不同薪酬支付策略带来的影响1.以本土球员为主的多层级薪酬支付策略。

1.1 正面影响。

薪酬差距的存在，保证了球员之间的良性竞争。

球员自身的实力决定了薪酬的高低，许多球员会以高薪酬为目标不断练习提升球技，以求获得更高的薪酬。

另外，球星及主力的高薪数额，吸引了大批高技术篮球人才进入篮球市场，加快了CBA 联赛向职业化、市场化发展的步伐，从而将我国篮球事业推向世界，并与世界篮球运动的发展趋势接轨。

1.2 负面影响。

薪酬差距过大，挫伤了中层球员和新人的积极性。

在明显薪酬差距下，他们内心会产生一些不公平感，这会影响他们在比赛中的表现和自身能力的发挥。

另外，有的中层球员安于现状，不把主要精力放在自身能力的提升上，而习惯于混日子领薪酬，这极大的影响了篮球市场的良性运行。

2.以港澳台球员、大学生球员为主的低薪酬支付策略。

2.1 正面影响。

虽然对大多数球员来说，选秀制度下的薪酬支付十分不尽人意，但是对于大学生球员来说，这份薪酬已经满足了对于自身定位的薪酬需要。

受到这份薪酬的吸引以及本身对职业篮球的向往，一部分大学生会选择进军职业篮球市场，为我国篮球发展输送新鲜血液，促进我国篮球市场的不断发展。

2.2 负面影响。

在低薪酬支付策略下，很难吸引更多的球员参加，不利于CBA联赛的球市发展。

选秀制度下第一顺位球员的最低保障年薪仅为30万元，这样的条款必然也使得一些具备很（下转封三）（上接第134页）强实力的港澳台球员打消了进入CBA打球的念头。

2016年7月11日，在中国篮协官网上公布的参加2016年CBA选秀的34人名单中，中国台北球员和中国香港特区球员仅各1名球员。

3. 以CBA外援为主的高薪酬支付策略。

3.1 正面影响。

在高薪支付策略吸引下，很多优秀的外籍球员进入中国篮球市场。

通过与我国本土球员的交流切磋，他们可以将 NBA 职业篮球联赛中先进的理论知识和实践水平带到中国，使我国球员了解到世界篮球强队的打法和风格，进而提高自己的理论知识和竞技水平。

在联赛中，这些外籍球员能够弥补该球队在原来位置上的薄弱环节，提高队伍的整体作战水平，进而缩小弱队与强队之间的差距，增加了比赛结果的不确定性，使比赛更加激烈精彩，推动CBA 联赛向规范化、市场化的方向发展。

3.2 负面影响。

在高薪酬支付策略的影响下，为了在联赛中取得更好的成绩，各俱乐部不惜高价引进外籍球员，外援薪金不断增长，使各俱乐部经济负担过重。

另外，大量外援的引进，影响了我国篮球后备人才的培养。

俱乐部将大量的资金花费到引进外籍球员方面，致使后备人才的培养缺乏资金、科学的管理和训练，年轻球员得不到上场机会，水平得不到提高，制约了我国男篮的长期发展，导致我国优秀男篮球员严重缺乏，与世界篮球水平的差距愈来愈大。

三、CBA篮球运动员薪酬支付影响因素1.球员自身实力。

球员自身实力是影响薪酬最主要的因素，CBA主力球员和多数外援的高薪主要是由自身实力决定的。

主力球员在比赛中往往是球队得分、赢球的关键，是球队的核心人物。

而外籍球员很多曾有在NBA职业篮球联赛打球的经历，拥有较为先进的理论知识和实践经验，也是球队得分的主力军，在球队中发挥着至关重要的作用。

2.球员的年龄因素。

球员的年龄对薪酬也有一定的影响。

查阅相关新闻得到：CBA球队有个不成文的规矩，凡是第一年进队的年轻球员，年薪都是10万起步，最多也就给20万。

而对于一些老队员，哪怕上场时间不如年轻球员多，年薪也都在五六十万上下。

这样的规矩，让年轻球员感觉很不公平，但也束手无策。

球员自身年龄对薪酬带来的影响，挫伤了年轻球员的比赛积极性，不利于CBA联赛的制度化发展。

3.俱乐部财务状况。

根据投资主体的不同，我国现有CBA俱乐部划分为以下几种产权形式：国有企事业投资合作，如江苏南钢队；民营企业投资合作，如广东宏远队；外资或合资企业投资合作，如浙江中欣队；私有企业投资组队，如北京奥神队。

这造成了 CBA 各俱乐部性质的以及管理形式的多样性，主管单位性质、组织管理和运作形式的多样性决定了CBA各俱乐部的利益目标不同，各俱乐部的财务状况也不尽相同。

拥有国有企业背景的俱乐部给球员发放薪酬并不是靠俱乐部经营的收益，而是直接从企业拨款，球员薪酬支付数额不受俱乐部盈亏制约，一定程度上提升了俱乐部薪酬支付的自主性。

而多数俱乐部受企业盈亏限制，支付给球员的薪酬必须根据整体运营状况决定。

4.球员的商业价值。

球员的商业价值对薪酬也有一定的影响，主要是通过参加一些商业活动以获取收入。

少数知名球员在社会的知名度较大，对社会公众具有一定的影响力，有的企业考虑到这点，就会邀请这些球星进行商业代言，其中主要以体育商品代言为主。

例如广东队的易建联，除了自身的高年薪外，广告代言也是他收入的重要部分，主要包括耐克、瓷砖、护肤品的代言。

5.CBA中对球员薪酬的相关规定。

CBA 薪酬规定对参赛俱乐部球员的薪酬额度实行总额限制和个人薪额限制。

总额限制规定，当前赛季对球员和教练员发放的薪酬总额不得高于该俱乐部上年度收入总额的55%，同时规定凡上年度负债亏损的俱乐部，其球员和教练员的薪酬总额上限均下调 5%～10%。

球员的个人薪酬额度限制包括国内球员和外籍球员。

将国内球员分为3个等级：第一等级，至少参加过一次亚洲及更高级别国际篮联举办的正式比赛的现役国家队球员，其年度薪酬上限为100万元；第二等级，至少参加过一次亚洲及更高级别国际篮联举办的正式比赛的入选国家队两次的集训球员、国家队退役球员、国家二队球员的薪酬上限为80 万元；第三等级，俱乐部其它国内球员的薪酬上限为50万元。

但是，随着CBA联赛规模与影响力不断扩大，多数球队主力及外援薪酬已超过规定限制，而且薪酬的支付额度还在不断增加并呈上升趋势。

四、CBA篮球运动员薪酬支付体系的优化——基于能力的薪酬体系设计1.CBA篮球运动员薪酬体系优化设计的必要性。

球员能力对于薪酬的影响至关重要。

但是目前中国的现状是：衡量标准无序主观，分配极为不公。

例如广东、江苏这样的球队，因为财力资源较为雄厚，球员的薪酬可以达到上百万，而部分陕西队球员，年薪居然只有几万元。

在如此鲜明的对比中，部分球队中球员的积极性长期难以得到充分的调动，长此以往，必然形成一个恶性循环。

因此，CBA联赛作为一个商业化的联盟，要建立起一套基于能力的薪酬体系来替代以往的无序化薪酬体系。

2.基于能力的薪酬体系设计。

2.1确定球员能力衡量标准。

在CBA联赛中，能最有效衡量球员能力的就是数据。

虽然很多时候数据并不能完全体现一个球员的能力，但是综合来说，高度量化的数据是表现一个球员能力的最好形式。

借鉴NBA的数据项目，首先设立六项最基本也是最重要的数据指标，包括场均得分、场均篮板、平均每场助攻、盖帽、抢断、出场时间。

另外还有一些很重要的数据比如：年龄、防守篮板球、进攻篮板球、投篮命中率、罚球命中率、三分球命中率等数据。

除此之外，还应设置一个最重要的综合数据，就是EFF，即出场效率，它是一个综合平均数据，能够很好的体现一个球员的能力和影响力。

2.2评价球员能力。

在以各种数据衡量球员能力的基础上，应该形成专业的数据分析系统。

通过数据分析系统和数据分析师对数据进行专业分析，计算一个球员的效率和贡献值，达到评价球员能力的目的。