工会信息工作考核办法
工会工作考核奖励办法
工会工作考核奖励办法[工会工作考核奖励办法]工会工作考核奖励办法学院工会调研信息工作考核奖励办法一、考核奖励范围院工会、各基层工会及工作人员，工会工作考核奖励办法。
二、考核内容领导重视支持工会调研、信息工作情况;调研、信息工作列入工会工作议程，定期召开会议，部署工作情况;调研、信息人员配备情况;及时报送、交流调研成果和信息情况;调研成果获奖情况和信息采用情况。
调研、信息人员的考核以调研任务完成情况、调研成果获奖情况，信息报送和采用情况为标准。
三、考核奖励措施实行百分制考核，调研成果获奖和信息采用加分制度。
院工会根据考核情况评选调研、信息工作先进单位，同时也将考核情况作为院工会整体工作目标考核的依据。
(一)百分制考核1 、领导重视，分管领导明确。
( 20 分)2 、有计划、有制度、有措施、有部署、有要求。
( 20 分)3 、配备专职或兼职固定的调研、信息人员。
( 20 分)4 、及时报送调研成果和信息。
( 20 分)5 、按要求完成调研任务和信息报送任务。
( 20 分)(二)调研成果获奖加分1 、调研成果在市总获奖加 5 分。
2 、调研成果获市以上社科成果奖和其它奖加10 分。
3 、调研成果在省总获奖加10 分。
4 、调研成果在全总获奖加15 分。
(三)信息采用加分1 、市总采用一条加3 分，范文《工会工作考核奖励办法》()。
2 、市委采用一条加5 分。
3 、省总采用一条加10 分。
4 、全总采用一条加15 分。
(四)奖励标准1 、市总奖励标准：( 1 )调研成果获国家级一等奖奖励800 元;二等奖500 元;三等奖300 元;优秀奖200 元。
( 2 )调研成果获省级一等奖奖励500 元;二等奖300 元;三等奖200 元;优秀奖100 元。
( 3 )调研成果获市级一等奖奖励200 元;二等奖100 元;三等奖50 元。
( 4 )调研成果获市以上社科成果奖和其他奖项奖励150 元。
( 5 )信息、调研文章等被国家级新闻媒体采用一条给予稿费 5 倍的奖励。
201年度工会工作目标考核细则(事业单位)
201年度工会工作目标考核细则(事业单位)201年度工会工作目标考核细则(事业单位)一、背景和目的作为事业单位，工会是维护职工权益、促进职工福利、增强职工凝聚力和向上进取的重要组织。
为了提高工会工作的质量和效益，促进职工群众团结奋进，特制定本细则，对201年度工会工作目标进行考核和评估。
二、考核原则1.原则上考核周期为一年，即对201年度工会工作进行全面考核。
2.综合评价,包括普查情况、活动开展、资金使用、职工参与度和影响力等方面的工作。
3.科学合理,考核指标要具有全面性、科学性和可操作性，能够客观反映工会工作的真实情况。
三、考核内容和权重分配1.普查情况（30%）a) 工会会员普查情况（占10%）：工会会员普查应包括全员参与情况、统计数据准确性等方面的考核指标。
b) 职工满意度普查情况（占10%）：通过开展职工满意度调查，了解和评估职工对工会工作的认知和满意度。
c) 工会活动参与情况普查（占10%）：评估工会活动对职工的影响力和参与度，包括参与人数、活动内容等方面的评估。
2.活动开展情况（30%）a) 组织开展各类活动的情况（占15%）：评估工会在传统和创新活动方面的开展情况，包括文化活动、体育比赛、技能培训等方面的工作。
b) 活动效果评估（占15%）：评估工会活动对职工的影响力和满意度，包括活动反馈和参与度等方面的考核指标。
3.资金使用情况（20%）a) 预算执行情况（占10%）：评估工会预算在年度实际使用情况，包括资金使用的合理性和经济效益等方面指标。
b) 资金透明度（占10%）：评估工会资金使用的透明度和监管情况，包括财务公开、审计合规等方面的工作。
4.职工参与度（10%）评估职工对工会工作的参与情况，包括参与工会活动、异议反馈和建议等方面的考核指标。
5.影响力（10%）评估工会对于事业单位整体形象和社会影响力的贡献情况。
四、考核标准和评分1.根据每个考核内容的权重占比，对各项考核指标进行评分，满分100分。
2024年工会工作考核方案
一、工作考核的目的和意义工会工作是维护职工权益、促进职工合法权益的重要保障机构，对于提高职工的工作满意度和幸福感、增强职工的凝聚力和向心力，推进企业和谐稳定发展具有重要作用。
因此，建立科学合理的工会工作考核机制，能够激发工会工作的积极性和创造性，提高其工作效能和质量。
二、工作考核的原则1.公平公正原则：依据工会工作目标、任务和职权范围进行综合考核，确保考核的公平公正性。
2.指标量化原则：将工会工作目标和任务转化为可量化的指标，便于考核和评价。
3.目标导向原则：考核过程中，注重目标的实现情况和工作绩效，倾向于绩效目标的达成程度而非工作量的多少。
4.综合考核原则：综合考核工会工作中的各个方面，包括工作设计、工作执行、工作效果等。
三、工作考核的内容和指标1.工会在组织方面表现出的工作指标：-成立工会委员会的情况；-各级工会组织的层级关系和组织架构；-工会职工代表选举制度的实施情况；-工会文件和信息管理制度的建设情况。
2.工会在职工权益保障方面表现出的工作指标：-公开发布和宣传法律、法规、政策；-建立健全职工权益维护机制；-处理和解决职工维权问题的效果；3.工会在活动开展方面表现出的工作指标：-建立并执行定期举办职工文化活动的机制；-定期开展技能培训和健康讲座；-组织参与社会公益活动的情况；四、工作考核的程序和方法1.设立考核小组，由组织人力资源部门、工会负责人等组成。
2.梳理工会工作指标，在年初确定工会工作目标，并细化为可量化的指标。
3.定期进行考核，考核周期为每年一次。
4.考核方法包括填写评估表、工作现场考察、座谈交流等方式。
五、工作考核的结果处理和应对措施1.按照考核结果，对工会工作进行评价和排名。
根据排名情况，对高层次的工会工作进行表彰和奖励，对低层次的工会工作进行指导和支持。
2.对工作不合格或不达标的工会，制定整改方案，并跟踪督办。
3.根据考核结果，总结工会工作的不足和问题，提出改进工作的具体措施。
工会工作考核细则
工会工作考核细则工会工作考核细则工会工作考核细则一、总则第一条 2011年工会工作目标考核，设立发挥主力军作用、维护职工权益、深化惠民行动、推进组织发展和加强自身建设五项目标，按照规范合理、客观公正、奖惩分明的原则严格进行考核。
第二条本细则用于对市(州)总工会、省产业(局)工会、企业(集团)公司工会的工作考核。
各地各单位要高度重视工作目标任务的按时完成，加强管理，精心组织，明确责任，整顿和改进作风，努力推进工会机关规范化建设和效能建设，为工会工作服务大局、服务职工提供保障。
二、组织领导第三条工作目标考核在省总工会的`领导下进行。
根据考核内容设5个考核组，负责初评打分。
五个考核组初评后，召开联审会议全面考评，并确定重点抽查单位，经抽查后，提出考核结果等次建议报省总工会主席办公会议审定。
目标考核日常管理工作由省总工会组织部负责。
三、考核内容第四条考核内容见“2011 年度工会工作目标考核内容及自查自评情况申报表”(年终申报材料根据考核内容申报，并填报该表)。
第五条重大工作创新考核加分。
考核内容之外，鼓励解放思想、拓展思路、大胆创新，尊重基层实践和首创精神，对工会工作重大创新给予加分。
重大创新的标准：㈠具有创新意义。
在2011年工作实践中创造性的探索、策划、实施，形成时代特征、地方特色、工会特点的工作成果;在全省为首创。
㈡初步形成机制。
创新成果已在本地实施，并在实践中形成了较为完整、可行的制度或较为规范的工作机制。
㈢具有推广价值。
创新成果在本地实施取得了显著、公认的社会效果，在全省工会系统具有推广价值。
四、程序方法第六条工作目标考核实行日常考核和年度考核相结合的方法。
日常考核主要督查工会日常工作运行情况和目标任务完成进度。
年度考核以本《实施细则》和我省“全国工会统计年报”为基本依据，以各被考核单位申报的2008年度工会工作目标考核自查自评工作报告为基础，采取全面核查和重点抽查相结合的方法进行。
抽查组的组成、被抽查单位和抽查内容由省总工会五个考核组联审会议确定。
工会工作考核办法
建立职工评价机制、促工会工作上新台阶工会坚持把广大职工的意愿作为工会工作的取向，把群众的满意作为衡量工会工作的依据，把做职工满意的事作为工会工作的落脚点，逐步形成了“工作怎么干，职工提意见；工作好与差，职工来评价”的工作理念，并以此指导和检验工会工作，探索建立了职工评价机制，促进了工会工作的创新与发展。
一、建立职工评价机制，确立服务职工的理念工会组织的根本属性决定了必须树立服务职工的理念。
《工会章程》和《工会法》明确规定，工会要坚持群众化、民主化，依靠会员群众开展工会工作。
工会是党领导下的群众组织，工会最大的资源是职工群众，最大的资本是与职工群众的密切联系，最大的优势是为职工群众服务，最大的危险是脱离职工群众。
工会失去职工群众的信任将一事无成，工会没有职工群众的支持也不称其为工会。
工会费了很大的劲做工作，职工还是不满意；搞一些活动职工参与不踊跃，为此工会下发调查问卷，召开座谈会广泛征求职工意见，在查找自身原因和工作流程上的薄弱环节中逐渐认识到：要想做好工会工作必须转变观念，转变工作方式，适应工会工作新变化、新要求。
公司工会确立了要以创新为动力，以发展为主题，“把职工满意作为工作目标”。
在工会具体工作上，“集全体职工的智慧”、在开展各项活动上，确立了“让更多职工参与”的工作理念，即为服务职工的理念。
这一理念的建立，充分尊重了职工的主体地位，贯彻落实了科学发展观“以人为本”的核心，在实现好、维护好、发展好职工根本利益的同时，努力做到发展为了职工，发展依靠职工，发展成果由职工共享。
二、建立健全评价机制，把广大职工的意愿作为工会工作的取向。
1、建立评价组织，逐步形成职工评价体系。
职工评价机制的建立是工会工作的基础保证。
刚搞此项活动的时候，工会采取下发调查问卷和测评票，召开座谈会，在量化考核中增加职工满意度考核项等形式，广泛征求职工意见，由职工对工会工作进行评价。
随着活动的深入，工会感到：此项活动长期坚持下去，必须建立活动的长效机制。
工会工作考核办法
工会工作考核办法
(考核部门：工会)
第一条为了加强班组民主管理、班务公开，开展好富有特色的班组建设、劳动竞赛、职工技术创新、合理化建议、职工健康工程和女工工作及送温暖等工作，有效促进工会各项工作任务的完成，制定本办法。
第二条考核对象为厂工会、各分会、班组。
第三条分会或科室（部门），在参加集团公司各项活动中受到表彰的,奖励500元；受实业公司表彰的奖励300元。
第四条代表厂或经厂同意参加集团公司或公司以外的比赛活动受到表彰的个人（以文件、证书为准），厂奖励第一名200元，第二名150元，第三名100元；参加实业公司各项比赛活动受到表彰的个人（以文件、证书为准），厂奖励第一名150元，第二名100元，第三名50元。
第五条班组被降级摘牌的，给予分会主席300元的处罚，车间其他领导班子成员各200元处罚，给予所在班组长300元处罚；年度内有2个以上班组被降级摘牌的，处罚分会主席500元，车间其他领导班子成员每人400元。
第六条在每季度的班组检查考核中，先进标准化班组低于95分，标准化班组低于90分，普通班组低于85分，分别按每个班组对所属车间处罚500元。
分会主席承担20%，
班组长承担20%，班组成员承担60%
第七条各单位未按要求组织人员参加两级公司和厂里组织的会议、各项活动以及未按要求完成厂工会安排的各项工作，每次（项）视情节扣罚分会0.1-0.5分。
分会主席承担30%，专兼职负责人承担20%，当事责任人承担50%。
第八条班组日常的考核管理纳入厂每周综合检查进行检查、考核。
第九条本考核办法由厂工会负责解释。
工会考核办法（共5篇）
工会考核办法（共5篇）第一篇：工会考核办法2010年度企业工会工作考核办法一、考核分值：100分。
年终考核以下达的指标和规定的标准记分，完成下达指标的，计基本分；全年考核基本分低于80%的不参加评奖。
二、考核单位：建立组织满一年的独立工会。
三、年底考核分包括三个部分：开发区总工会部分考评占40%；考核小组考核占50%；考核领导小组综合评审占10%，最后按比例测算综合得分。
加分项目由考核组审定确认后计入总分。
四、评比奖励：考核按照得分情况，评出优胜奖、一等奖、二等奖，以此对工会主席给予奖励，同时对获优胜奖和一等奖的企业主要负责人予以奖励。
五、百分考核标准（一）组织建设工作（20分）1.组织健全，按期换届、工作规范、维权到位、作用明显、职工信赖，职工入会率达98%以上，开展的各类活动有记录、有资料可查得10分，每少一项扣2分。
2.建立“会员评家”制度，每年召开一次会员（代表）大会，对建家工作和工会主席、副主席进行评议，积极申报区、市“模范职工之家”的创建活动，有资料可查得10分，每少一项扣2分。
（二）民主管理工作（5分）建立每年一次职工（代表）大会和厂务公开制度，并有原始记录，有资料可查。
大力推行“和谐劳动关系企业”创建，企业建立职工董事、职工监事制度，有资料可查，企业签订集体合同、工资协商，有台帐，有资料可查得5分。
（三）女职工工作（10分）1.建立女职工组织得3分。
2.开展“双争”活动，得3分。
3.开展“爱心奉献”活动并上交爱心奉献款的得2分。
4.开展女职工健康互助活动，参加女职工康乐保险得2分。
（四）生产保护工作（10分）1.开展创建“工人先锋号”活动，生产经营单位在企业内部班组、科室中开展“岗位技能练兵竞赛”、“安康杯”竞赛和合理化建议节能减排等竞赛活动，全年安全无事故得8分，未开展无记录的不得分（竞赛活动方案结果需上报）。
发生一起安全事故扣2分，发生一起死亡事故扣6分。
2.加强先进、劳模管理，建立先进、劳模工作业绩档案2分，未开展活动不得分。
工会工作量化考核办法
工会工作量化考核办法为进一步规范和加强工会工作，充分发挥工会组织的桥梁纽带作用，调动广大教职工在学院建设事业中的积极性、主动性，推动学院工会工作科学发展，经学院工会研究，特制定本考核办法。
一、指导思想坚持以xx重要思想和科学发展观为指导，深入贯彻党的十九大精神，以帮助解决广大教职工最关心、最直接、最现实的利益问题为重点，以开展创建平安和谐校园为载体，扎实推动工会工作创新和进步，更好地团结和动员广大教职工为学院发展贡献力量。
二、考核内容1．组织建设（满分20分）2．队伍建设（满分20分）3．民主管理（满分20分）4．维权关爱（满分20分）5．开展活动（满分20分）6．工作成效加分（逐项累加，上不封顶）三、量化考核标准1.组织建设（满分20分）（1）分工会主席由会员民主选举产生（1分），参加或列席所属部门的有关会议（1分）。
分工会主席能认真履行工作职责，按时参加院工会组织的会议和学习（3分）。
（2）积极做好会员发展工作，教职工入会率达100%。
（1分）（3）建立分工会会议制度，每年至少召开一次会员大会，要求主题明确，记录齐全，效果明显。
（1分）（4）分工会工作做到每学年有计划、有落实、有总结（2分），日常管理工作规范有序，会员花名册齐全、工作档案材料管理规范（2分）、教职工思想动态、健康情况有记载。
（1分）（5）及时上报各类材料和报表，完成院工会布置的任务。
（6分）（6）积极报道和反馈工会工作信息。
（2分）2.队伍建设（满分20分）（1）学习、宣传和贯彻党的路线方针政策和《工会法》等，组织教职工参加各项政治学习活动。
（3分）（2）及时上解工会经费，帐目清楚、手续健全。
（5分）（3）开展为人师表活动，进行师德师风教育，积极开展学先进、赶先进活动。
（6分）（4）开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动，更新观念，更新知识，提高素质。
（2分）（5）主动把工会工作内容渗透到本部门的工作中去，积极配合或协助学院及本部门组织教职工参与教学管理、服务创新和改革，开展劳动竞赛活动。
总工会重点工作的考评方案
总工会重点工作的考评方案
总工会重点工作的考评方案主要包括以下几个方面：
1. 绩效评定：通过制定具体的工作指标和考核标准，对总工会重点工作进行评定和评价。
可以根据工作目标完成情况、工作质量和工作效率等方面进行绩效评定，通过量
化的数据和指标来评估工作的完成情况。
2. 客观评价：将考核过程纳入公开、透明的程序，确保评价过程的公正性和客观性。
可以采用多种评价方式，如问卷调查、个别面谈、评审小组评议等，从多个角度对总
工会重点工作进行评价，避免主观性因素的影响。
3. 反馈机制：建立健全的反馈机制，及时向相关负责人反馈考核结果和评价意见，以
便及时调整和改进工作。
同时，还可以向相关工会成员和职工公开评价结果，增加透
明度和参与度，促进工作的改善和创新。
4. 奖惩机制：根据考评结果，对工作成绩突出的单位和个人给予奖励，如表彰、奖金、晋升等；对工作不达标的单位和个人进行处罚或提醒，如警告、降职等，以激励和倒
逼相关人员提高工作质量和效率。
5. 相关培训和支持：为提升工作质量和效率，提供必要的培训和支持措施。
通过组织
专题培训、经验交流、业务辅导等方式，提升工作人员的专业素质和能力水平，为总
工会重点工作的顺利开展提供支持。
总工会重点工作的考评方案需要综合考虑工作目标的明确性、工作难度的合理性、质
量和效率的可衡量性等因素，确保考评结果具有科学性和可操作性。
同时，在考评过
程中要注重与相关人员的沟通和协商，提高考评的参与度和接受度，促进工作的协同
推进。
工会信息报送工作制度
工会信息报送工作制度一、目的和意义工会信息报送工作是工会工作的重要组成部分，对于反映工会工作的实际情况、提高工会工作透明度、加强工会内部沟通与交流、宣传工会工作成果具有重要意义。
为了规范工会信息报送工作，提高信息报送质量，制定本制度。
二、信息报送范围1. 工会工作的总体情况，包括工会组织的建设、职工权益的维护、职工活动的组织等。
2. 工会工作的具体事项，包括劳动争议的调解、职工教育培训、职工福利的改善等。
3. 工会工作的成果和亮点，包括职工的获得感和幸福感的提升、工会工作的创新举措等。
4. 工会工作的不足和问题，包括工会工作的难点和痛点、需要改进和加强的地方等。
三、信息报送要求1. 真实准确。
信息报送内容要真实反映工会工作的实际情况，不得虚构、夸大或者隐瞒事实。
2. 及时高效。
信息报送要注重时效性，对于重要的工会工作事项，应当及时报送，确保信息的时效性。
3. 内容全面。
信息报送内容要全面，既要包括工作的成果和亮点，也要包括工作的不足和问题。
4. 文字规范。
信息报送的文字要规范，语句要通顺，表达要清晰，符合公文写作的规范和要求。
四、信息报送流程1. 各部门、各单位应当指定专人负责信息报送工作，形成固定的信息报送团队。
2. 各部门、各单位应当根据信息报送范围和要求，收集和整理相关信息，形成信息稿件。
3. 各部门、各单位应当对信息稿件进行审核，确保信息的真实准确、及时高效、内容全面、文字规范。
4. 各部门、各单位应当将审核通过的信息稿件报送工会办公室，由工会办公室负责信息的进一步审核、编辑和发布。
五、信息报送考核1. 工会办公室应当对各部门、各单位的信息报送工作进行考核，考核内容包括信息报送的及时性、全面性、准确性和文字质量等。
2. 工会办公室可以根据考核结果，对表现优秀的部门或者个人给予表彰和奖励。
3. 对于信息报送不及时、不全面、不准确或者文字质量不高的，工会办公室应当要求相关部门或者个人进行整改，并对其进行通报批评。
公司工会工作考评实施细则
3
3
开好职代会，认真贯彻职代会精神。
1、按照召开职代会的具体要求做好各项工作，做好职工代表的培训工作；代表无培训扣2分；
2、不认真落实职代会精神，无方案、无措施扣3分。
3
4
做好厂务公开工作，真正做到“上情下达，下情上达”。
1、向员工及时传达公司的重大事项和各项决定，公开率达到100%，不及时传达扣５分；
2、少一次扣1分。读书活动开展好的有特色加2分。
3
3
做好员工的思想政治工作，员工违纪率为零。
1、发生一人次违纪、违法、犯罪行为扣10、15、20分。
3
4
做好员工的思想稳定工作，不发生员工群访事件。
发生一次群访事件扣10分。
5
5
参加公司工会组织的各项文体活动。
1、公司工会组织的活动，有条件参加而不参加的每次扣3分；
2
分工会主席作为分工会的安全第一责任者进行到岗到位的监督。认真履行劳动保护监督委员会工作职责，建立健全工会劳动保护三级监督检查网络。
1、本单位发生人为责任的二类障碍扣10分，一类障碍扣20分；
2、监督网络不健全的扣3分。组织劳动保护监督检查员开展活动，一次加2分。
4
四
宣教文体（20分）
1
积极做好各项先进的选树工作。
5
三
劳动竞赛安全生产监督
（12分）
1
结合本单位生产、工作实际，组织员工开展劳动竞赛，制定竞赛方案，提高员工的工作技能。
1、全年要组织两次劳动竞赛，少一次扣5分；
2、机关分工会要根据工作特点开展员工业务培训；
3、分工会独立组织劳动竞赛或业务培训，每次加5分；
4、无竞赛或培训方案扣3分，无记录扣2分。
工会工作考核细则
职工队伍建设
（15分）
13.加强职工思想政治建设，为职工订阅、购买学习资料，有计划地组织职工学习党的路线、方针、政策和有关法律法规，做好职工思想政治工作。
5
工会委员会：未制定学习计划的扣2分，未记入工会工作台账的扣1分。
工会小组：学习情况未记入工会工作台账的扣1分。
14.开展“争创学习型组织，争做知识型职工”活动；做好劳模、先进人物的培养选树和管理服务工作。。
5
发生群体性上访事件的一次扣2分。
20.为职工说话办事、排忧解难，开展送温暖活动。
5
应帮扶而未帮扶的一次扣2分。
特色项目
一票
否决
没有落实上级安排的工作或者违规使用工会经费受到上级通报批评的一票否决。
加分
工作有创新、有突破受到上级通报表扬的，一次（项）加5分；经验在市以上单位推广的，一项加10分。累计加分不超20分。
5
没有开展此项活动的，扣2分；未完成上级要求推荐选树先进人物工作的一次扣1分。
15.有计划地开展职工文化体育活动，每年至少开展4次以上活动；同时支持上级工会组织的文体活动。
5
没有开展文体活动的，少一次扣1分；不支持上级文体活动比赛的，每次扣2分。
4
建功立业、维护权益
（25）
16.结合单位特点开展依法行政、提高工作质量和服务管理水平为主的技能竞赛，做到有方案、有检查、有评比，参与面广。
工会小组：每年向会员通报全年工作，没有落实的扣2分。
6、设立女职工委员会或女工负责人，加强女职工的权益保护。
3
应设未设女工机构或负责人的扣2分；没有女职工的单位不扣分。
7、工会经费收、缴、管、用符合财务管理制度。
8பைடு நூலகம்
工会信息工作制度
工会信息工作制度一、总则第一条为了加强工会信息工作，提高工会工作的科学化、规范化水平，充分发挥工会信息在服务职工、服务工会工作、服务领导决策中的重要作用，根据《中国工会章程》和有关规定，制定本制度。
第二条工会信息工作是指通过收集、整理、分析、传递工会工作的相关信息，为工会领导决策提供依据，为工会各项工作提供支持和服务的工作。
第三条工会信息工作应坚持以下原则：（一）真实性原则。
信息内容必须真实可靠，准确反映职工意愿和工会工作情况。
（二）及时性原则。
信息收集和处理要迅速，确保信息的时效性。
（三）全面性原则。
信息内容要全面，涵盖工会工作的各个方面。
（四）保密性原则。
严格保守工会工作秘密，遵守国家有关保密法律法规。
第四条各级工会组织应高度重视信息工作，加强对信息工作的领导，为信息工作提供必要的人力、物力支持。
二、工会信息机构与职责第五条各级工会应设立信息机构，负责本级的工会信息工作。
工会信息机构可根据工作需要设立在工会办公室或者独立设置。
第六条工会信息机构的职责：（一）制定和实施工会信息工作计划，明确信息工作的目标和任务。
（二）负责收集、整理、分析、传递工会相关信息。
（三）建立健全工会信息网络，加强与上级工会和下级工会的信息沟通。
（四）定期向工会领导报告信息工作情况和分析结果。
（五）对工会信息工作进行指导和监督，确保信息工作的质量和效率。
（六）办理工会领导交办的其他信息工作事项。
三、工会信息工作人员第七条工会信息工作人员应具备以下条件：（一）具有一定的政治觉悟和业务能力。
（二）熟悉工会工作情况和相关政策法规。
（三）具备良好的信息收集、整理、分析、传递能力。
（四）遵守国家法律法规和工会工作纪律。
第八条工会信息工作人员的选拔和培训：（一）各级工会应根据工作需要，选拔具备条件的职工担任信息工作人员。
（二）工会信息工作人员应定期参加业务培训，提高信息工作能力。
（三）各级工会应关注信息工作人员的成长，为其提供发展机会。
工会信息报道工作制度
工会信息报道工作制度一、总则为了加强工会信息报道工作，及时、准确、全面地反映工会工作的实际情况，提高工会工作的透明度和影响力，根据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》的有关规定，结合本地区、本部门、本单位的实际情况，制定本制度。
二、信息报道的原则1. 坚持真实、准确、全面、及时的原则，客观、公正地反映工会工作的实际情况。
2. 坚持服务职工、服务工会工作的原则，注重报道与职工利益相关的重要事项。
3. 坚持宣传党的工运方针、政策和工会工作的原则，积极宣传工会工作的成绩和经验。
三、信息报道的内容1. 工会工作的重大决策、重要文件、重要会议、重要活动。
2. 工会工作的成绩和经验，以及存在的问题和改进措施。
3. 职工关心的热点、难点问题，以及工会为职工谋福利的事情。
4. 工会工作的创新举措和亮点工作，以及职工的积极反馈。
5. 国内外工运动态和相关信息，以及工会工作的国际交流。
四、信息报道的形式1. 文字报道：包括新闻稿、通讯、特写、专访、综述等。
2. 图片报道：包括活动照片、图表、漫画等。
3. 视频报道：包括活动视频、纪录片、微电影等。
4. 网络报道：包括微博、微信、博客、论坛等。
五、信息报道的流程1. 信息采集：工会工作人员及时收集与工会工作相关的信息，并进行初步筛选和整理。
2. 信息加工：对采集到的信息进行深入调查、研究和编辑，形成符合报道要求的作品。
3. 信息审核：对加工后的信息进行审核，确保信息的真实、准确、全面、及时。
4. 信息发布：通过各种宣传渠道发布信息，扩大工会工作的影响力。
六、信息报道的要求1. 工会工作人员要具备一定的新闻敏感性和新闻素养，能够发现和挖掘有价值的新闻线索。
2. 信息报道要注重文字、图片、视频等的表现手法，力求生动、形象、有趣。
3. 信息报道要注重语言的规范性和准确性，避免使用模糊、夸张、虚假的词语。
4. 信息报道要注重版面设计、图片选择、视频剪辑等方面的美感，提高作品的吸引力。
工会信息工作考核办法
工会信息工作考核办法
为切实做好工会信息教育工作，充分发挥信息工作的作用，大力
宣传我市工会工作，及时反映职工群众的呼声和要求，提升工会的认
知度影响力和影响力，团结发动群众广大职工，为建设富裕和谐新作
贡献，特制定此《办法》。
一、考核对象：
各乡镇、街道、局总工会（工会、工委）。
二、计分范围：
本市各级工会干部和各乡镇、街道、局总工会（工会、工委）上
报的工会信息员，在市总《工运信息》、市总《工运信息》、省总
《工运信息》《工运》、全总《中国工运》《工会信息》和市级以上
党委系统任用（须经市总办公室送交）的信息。
三、计分办法
1、市级以上党委系统和工会信息刊物刊出以内信息，分别计分。
《工运信息》录用1条计10分，简讯计5分；市委办录用1条计15分；市委办公厅录用1条计20分，简讯1条计10分；市总《工运信息》录用1条计15分，简讯计10分；省委办公厅录用1条计30分，
简讯录用1条计15分；省总《工运信息》、《工运》录用1条计25分，简讯1条计10分；中办录用1条计50分，简讯1条计25分；
《中国工运》、《工会信息》录用1条计40分，简讯1条计15分。
2、市级以上党委系统和工会信息刊物发表，发给稿费。
按每分4
元计算。
不具作者个人姓名的信息不计润笔。
四、其他
1、上述对象发表的信息在当年12月底前由市总办公处统计班莱
班县建册，计算得分，对各乡镇、街道、局工会信息工作或进行考核。
录用信息的作者送交稿酬，两人以上合写的信息奖励翻译者第一作者。
市总办公室编撰人员在《工运信息》发表的信息不计稿费。
工会工作考评办法(定)
项目年度“综合管理奖”奖罚办法第一章总则第一条为加强项目部党群工作、行政效能建设、人力资源管理、车辆、交通安全管理等工作，促进单位全面建设，达到提高执行力和管理效能的目的，制定本办法。
第二条综合管理奖采取年终考核计分的形式，坚持公正、公平、公开和实事求是的原则。
第二章考评内容第三条综合管理奖考评内容为：1、项目党建、思想政治工作；2、项目工会工作；3、项目共青团工作；4、项目办公室实务；5、项目人力资源管理；6、项目车辆、交通安全管理工作。
第三章考评方法第四条项目年度“综合管理奖”依据《项目“党组织”工作考评和奖罚办法》、《项目“工会”工作考评和奖罚办法》、《项目“团组织”工作考评和奖罚办法》、《项目“办公室实务”工作考评和奖罚办法》、《项目“人力资源”管理考评和奖罚办法》、《项目“车辆、交通安全”管理考评和奖罚办法》共六个具体办法进行考核、考评和计分。
第五条综合管理奖计分为100分。
具体分值如下：1、项目党建和思想政治工作占31分；2、项目工会工作占17分；3、项目共青团工作占9分；4、项目办公室实务工作占17分；5、项目人力资源管理占17分；6、项目车辆、交通安全管理9分。
第四章组织实施第六条《项目“党组织”工作考评和奖罚办法》和《项目“工会”工作考评和奖罚办法》由公司党委工作部制定并负责考核、考评和计分。
第七条《项目“团组织”工作考评和奖罚办法》由公司团委制定并负责考核、考评和计分。
第八条《项目“办公室实务”工作考评和奖罚办法》由公司办公室制定并负责考核、考评和计分。
第九条《项目“人力资源”管理考评和奖罚办法》由公司人力资源部制定并负责考核、考评和计分。
第十条《项目“车辆、交通安全”管理考评和奖罚办法》由公司保卫科制定并负责考核、考评和计分。
第五章奖罚规定第十二条项目“综合管理奖”年度奖励总额为21.7万元，其中单项管理奖6.3万元，业务管理奖15.4万元。
“综合管理奖”的单项管理奖奖励综合得分在90分（含）以上且排名前五位的项目部，奖金分别为2.2万元、1.6万元、1.2万元、0.8万元、0.5万元；综合得分排名后三位且低于70分（不含）的项目部，分别罚款1万元、0.7万元、0.5万元。
工会信息宣传工作考核奖励暂行规定
工会信息宣传工作考核奖励暂行规定管理局有限公司工会信息宣传工作考核奖励暂行规定为调动油田各级工会组织和广大职工做好信息宣传工作的积极性、主动性，进一步加强和改进工会信息宣传工作，提升信息宣传质量水平，扩大油田工会工作的影响力和美誉度，按照山东省总工会和管理局有限公司、胜利油田分公司有关工作制度要求，制定本规定。
1基本要求1.1 管理局有限公司工会（以下简称局工会）加大对信息宣传工作的考核奖励力度，鼓励各级工会组织和广大职工采编工会信息、撰写新闻稿件，推动工会信息宣传工作再上新水平。
1.2 本规定所称信息宣传稿件是指以宣传油田工会工作和干部职工先进事迹等为主要内容，有益于扩大正面影响、鼓舞队伍士气、树立良好形象的信息宣传稿件。
1.3 局工会每年对局工会机关部室、各二级工会信息宣传工作进行考核；每年对在媒体编发信息、发表稿件的作者实施奖励。
1.4 油田职工均可在媒体发表宣传油田工会工作的信息和新闻稿件。
纳入奖励范围的媒体包括中华全国总工会、山东省总工会、集团公司、油田所属传统媒体和官方新媒体。
2 职责分工2.1 局工会成立信息宣传工作领导小组，负责油田工会信息宣传工作的组织领导、考核奖励和工作运行。
2.2 局工会办公室作为油田工会信息宣传工作的牵头部门，负责局工会机关部室、各二级工会信息宣传工作的督导考核，负责审核评定各媒体发稿情况，提出奖励意见。
2.3 局工会机关各部室负责组织实施涉及分管业务的信息宣传工作，各二级工会负责本单位工会信息宣传工作的管理运行。
2.4局工会财务部负责信息宣传工作奖金的核拨，局工会机关部室、各二级工会负责将局工会下达的信息宣传奖金兑现到个人。
3 审核管理3.1 局工会办公室负责对外新闻发布、媒体协调、重要外宣稿件审核的统一归口管理；上级工会主要领导参加，涉及油田工会工作的信息宣传稿件，须经局工会办公室审核，报局工会副主席审定签发；油田领导、局工会主要领导参加，涉及工会部室业务工作的信息宣传稿件，须经有关业务部室审核，报局工会办公室审定签发。
工会工作考核办法
X/F14.00-11 新疆雪峰民用爆破器材有限责任公司管理制度工会工作考核办法附录D新疆雪峰民用爆破器材有限责任公司管理制度工会工作考核办法X/F 14.00-11代替：受控状态：修订状态： A／0分发编号：二○一一年十月八日关于雪峰民用爆破器材有限责任公司工会工作考核办法的说明为了建立科学的工作体系，通过规范考评程序、明确考核标准，进一步突出工作重点，夯实工作基础，健全工作制度，改进工作方式，并且更加规范、科学、民主地做好工会的考核工作，突破长期以来工会工作缺乏系统的量化考核办法，结合公司实际，特制定本办法。
主要说明如下：1、考核实行计分制，总分100分。
2、本办法适合范围：雪峰民用爆破器材有限责任公司各全资子公司及乌鲁木齐市分公司。
3、考核周期：每季度进行一次。
4、当期考核分数不与工资挂钩，但与年终考核分数一并进行总决。
5、如考核项目中公司总部工会还未建立的项目，可暂不进行考核，等公司工会健全后再进行考核。
6、本办法中的考核项目是将工会工作中与党、政有关的工作内容作为考核项目列出的，工会其他的工作内容将按公司《工会工作考核实施细则》以及“安康杯”竞赛考核表内容中相应的条款进行考核，分值已经此办法中体现，并将《工会工作考核实施细则》以及“安康杯”竞赛考核表作为本办法的附件。
7、考核金额将按分配值分解到考核分值中, 按照3家全资公司《生产经营目标管理考核办法》，每扣减1分，扣相应公司工会工作指标目标奖的1%。
附：1、雪峰民用爆破器材有限责任公司工会工作考核实施细则2、雪峰民用爆破器材有限责任公司“安康杯竞赛考核表”项目考核内容计分办法应得分实得分工会建设（30）1、本级及其所属基层单位工会委员会，经费审查委员会（经审员）和工会女职工委员会（女职工委员）健全；工会主席、女职工委员会主任（或女职工委员）和工会专职工作人员按规定配备，工会委员会和工会主席的选举经同级会员代表大会民主选举产生并报上级工会审批。
公司工会工作考核管理办法
公司工会工作考核管理办法为了加强和规范xx公司工会工作，完善考核激励机制，提高整体水平，制定了《xxxxxx公司工会工作考核管理办法》。
本办法的目的是推进工会工作规范化、科学化建设，增强基层工会活力，把工会建设成为组织健全、维权到位、工作活跃、作用明显、职工信赖的职工之家的有效途径。
在考核管理中，必须坚持激励性原则、客观性原则和分级负责逐级考核的原则。
考核对象是xx公司各级工会组织。
考核内容包括组织建设、民主管理、生产劳动竞赛、生活保障、女工工作、宣传教育、文体活动、财务经费等八个方面。
组织建设方面，工会委员会组织机构、工作机构要健全，建立工会工作运行机制，加强工会自身建设，职责分工明确，积极开展创建“职工之家”活动。
民主管理方面，要深化厂务公开制度，完善平等协商和集体合同制度，切实维护员工合法权益，建立劳动关系协调预警机制，推进和谐企业建设。
本办法的实施将有利于促进企业的稳定发展和提升工会工作的水平，体现客观全面、公正公平的原则。
3.生产劳动竞赛（40分）为了推动公司发展战略和企业中心工作，我们将建立健全劳动竞赛机制和激励机制，大力开展以“xxxx杯”竞赛为主要形式的合理化建议、群众性劳动竞赛和经济技术创新活动。
同时，我们也将深化职工素质工程，以“争创研究型红旗班组，争做知识型先进职工”活动为主要载体，推进人才强企战略和“112人才”工程，提高广大员工的科技文化和专业技术水平。
4.生活保障（10分）我们将深入开展扶贫帮困送温暖活动，高度关注并大力帮扶弱势群体。
我们将形成党委领导、行政支持、有关部门共同参与、工会有效运作的长效机制，实现帮扶工作经常化、管理动态化。
5.女工工作（15分）我们将加强女职工委员会组织建设，健全女职工委员会相关工作制度和职责。
同时，我们也将加强女职工“四自”教育，引导女职工自觉学法、守法，用法律武器保护自己的合法权益。
我们还将建立和完善参政议政机制，保护女职工参与企业民主管理的权利。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
姓名：XXX 部门： XX部YOUR LOGO Your company name
2 0 X X
工会信息工作考核办法
工会信息工作考核办法
为切实做好工会信息工作，充分发挥信息工作的作用，大力宣传我市工会工作，及时反映职工群众的呼声和要求，提升工会的知名度和影响力，团结动员广大职工，为建设富裕和谐新作贡献，特制定此《办法》。
一、考核对象：
各乡镇、街道、局总工会（工会、工委）。
二、计分范围：
本市各级工会干部和各乡镇、街道、局总工会（工会、工委）上报的工会信息员，在市总《工运信息》、市总《工运信息》、省总《工运信息》《工运》、全总《中国工运》《工会信息》和市级以上党委系统录用（须经市总办公室上报）的信息。
三、计分办法
1、市级以上党委系统和工会信息刊物发表信息，分别计分。
《工运信息》录用1条计10分，简讯计5分；市委办录用1条计15分；市委办公厅录用1条计20分，简讯1条计10分；市总《工运信息》录用1条计15分，简讯计10分；省委办公厅录用1条计30分，简讯录用1
条计15分；省总《工运信息》、《工运》录用1条计25分，简讯1条计10分；中办录用1条计50分，简讯1条计25分；《中国工运》、《工会信息》录用1条计40分，简讯1条计15分。
2、市级以上党委系统和工会信息刊物发表信息，发给稿费。
按每分4元计算。
不具作者个人姓名的信息不计稿费。
第 2 页共 4 页
四、其他
1、上述对象发表的信息在当年12月底前由市总办公室统计建册，计算得分，对各乡镇、街道、局工会信息工作进行考核。
录用信息的作者发给稿酬，两人以上合写的信息奖励第一作者。
市总办公室编撰人员在《工运信息》发表的信息不计稿费。
第 3 页共 4 页
THANKS
谢谢您的阅览
仅供参考
第 4 页共 4 页。