2016年度专业技术人员心理健康与心理调适测试
【全】2015-2016专业技术人员心理健康与心理调适测试试题及答案2
2016年专业技术人员心理健康与心理调适考试题一、单选题（每个2分）1、情商一词语产生于（A ）A、20世纪；B、19世纪；C、18世纪；D、21世纪2、对自身特有负面评价，认为（D ）是成就感低落的表现。
A、家庭负担过重；B、领导不认可自己；C、同事都比自己优秀；D、自己不能有效胜任工作3 、在职业心态中，为自己工作，把工作合作经营自己( B )A、快乐心态，B、主人翁心态，C、以上都不是，D、积极心态4、夫妻关系的情感基础是（D）A、相互吸引；B、金钱；C、信任；D、爱情5、有限理性假设认为：人得理性是在完全理性和非理性之间的一种（C ），这是由于人的知识，时间、精力有限而造成。
A、无限理性；B、理性；C、有限理性；D、完全理性6、职场中的正能量(C )A、B、工作中的困难都能克服；C、信任，豁达，愉悦和进取；D、人人都会帮我7、影响吸引力的稳定因素是（B ）。
A、才能；B、人格品质；C、外貌；D、性格8、回避型依恋的孩子表现特点是（D ）Ａ、过分依恋；Ｂ、紧张；C、喜欢与交往；D、猜忌与生疑。
9、家庭关系中最重要的关系是（B ）A、血缘关系；B、夫妻关系；C、养育关系；D、亲子关系。
10、“情绪智慧”、“情绪智商”，又称为“情绪智力”或“情绪智力商数”，简称（B ）A、智力；B、情商；C、情绪；D、智商。
11、下面不属于正面积极的亲子沟通方式是（D）A、简洁直接；B、就事论事；C、承担责任；D、说服教育12、惠普总裁办公室从来没有门，这最能表明（B）A、运用职业化意识进行管理；B、惠普的门户开放政策，开发坦诚的沟通氛围；C、惠普领导身体力行的带动；D、用统一的价值观进行管理。
13、下面不属于家庭的社会功能是（D）A、教育功能；B、关系功能；C、经济功能；D、生育功能。
14、充满正能量的职场环境能使个人（B）A、天天快乐；B、积极进取，勇于挑战；C、工作条件舒适；D、不会遇到困难。
15、虽然合理授权是很重要的，他能带来很多好处，但是，它却不一定能够（A ）A、取得很高的利润水平；B、提高领导的工作效率；C、实现领导目标的需要；D、满足下属的自我归属感16、平衡个人与团队的关系需要（A）Ａ、充分发挥个人的优势和潜能；B、不与队友发生冲突；C、只考虑团队利益；D、忽视自己在团队中的定位。
2016年度专业技术人员心理健康与心理调适测试(94分)
单选题1.拥有学习力的关键在于( )（2.0分）A.读书B.读事C.读人D.关注细节我的答案：D√答对2.下面不属于青春期的青少年反抗心理的表现是（）（2.0分）A.态度强硬、举止粗暴B.拥有高度的自尊感C.漠不关心、冷淡相对D.反抗的迁移性我的答案：B√答对3.婚姻家庭的功能中，赋予了对家庭成员利益的保障功能是（）。
（2.0分）A.关系功能B.扶养功能C.经济功能D.教育功能我的答案：B√答对4.能够依据活动的某种目标，调动、指挥情绪的能力，它能够使人走出生命中的低潮，重新出发，这是（）（2.0分）A.自我意识B.自我概念C.自我管理D.自我激励我的答案：D√答对5.婚姻状况与职业倦怠相关，（）更不容易产生职业倦怠。
（2.0分）A.未婚者B.已婚者C.离异者D.丧偶者我的答案：B√答对6.追求职业的安全与稳定，在个人行为上，对组织的依赖性较大的人，其职业锚的类型应该属于（）（2.0分）A.安全型B.创造性C.管理型D.技术型我的答案：A√答对7.虽然合理授权是很重要的，它能够带来很多好处，但是，它却不一定能够（）（2.0分）A.提高领导的工作效率B.取得很高的利润水平C.满足下属的自我归属感D.实现领导目标的需要我的答案：B√答对8.惠普的约翰•扬与普莱特两位总裁都是主动向公司推出退位，这表明( )（2.0分）A.用统一的价值观进行管理B.严格的用人、选人以及考察人的机制C.领导者身体力行地执行企业文化、规章制度D.运用职业化意识进行管理我的答案：C√答对9.（）是生物个体面对瞬时危机时的心理反应。
（2.0分）A.急性压力B.慢性压力C.间歇性压力D.叠加压力我的答案：A√答对10.解决学前期孩子的渴望参加成人的社会实践活动的需要，与从事独立活动的经验及能力水平之间的重大矛盾的有效活动形式是（）（2.0分）A.学习B.游戏C.讲故事D.言传身教我的答案：B√答对11.对任何一种外在力量都有不同程度的排斥倾向是青少年（）的表现。
2016度专业技术人员心理健康和心理调适测试1
2015年度专业技术人员心理健康与心理调适测试（76分）1.人与人之间的情商并无明显的先天差别，更多与后天的培养息息相关，一个人的情商具有很强的（）。
（2.0分）A.固定性B.不可控性C.不可塑性D.可塑性我的答案：D答对2.下列的哪一个属于常规思维（）（2.0分）A.辩证思维B.类比思维C.立体思维D.反向思维我的答案：A答对3.拥有学习力的关键在于( )（2.0分）A.读书B.读事C.读人D.关注细节我的答案：D答对4.丧失热情，感到自己身心资源过度透支，出现紧张烦躁，对工作有厌倦情绪。
这是指( )（2.0分）A.工作倦怠B.工作成就感降低C.工作焦虑D.情感衰竭我的答案：D答对5.（）指设身处地对他人情绪情感、需要诉求等内在心理体验进行感受的能力。
（2.0分）A.真诚B.共情能力C.人际能力D.情商我的答案：B答对6.员工支持计划的着眼点在于关注（）（2.0分）A.组织绩效提升B.员工与组织的可持续发展的问题C.员工的可持续发展D.组织文化建设我的答案：D答错7.以下属于攻击性防卫机制的有（）（2.0分）A.投射作用B.幽默作用C.压抑D.升华我的答案：A答对8.情绪管理的关键是（）（2.0分）A.注意分配B.情绪调节C.认知重评D.表达抑制我的答案：B答对9.哪项不是自我效能感对人们工作和生活影响？（）（2.0分）A.影响人们进行选择B.影响人们的职位C.影响人们面对困难的态度和坚持性D.影响人们的努力投入程度我的答案：B答对10.“我不喜欢参加同事聚会，因为每次聚会都要花好多钱”是一种：（）（2.0分）A.自我评价B.自我调整C.自我体验D.自我意象我的答案：C答对11.有限理性假设认为：人的理性是在完全理性和非理性之间的一种（），这是由于人的知识、时间和精力有限而造成。
（2.0分）A.有限理性B.理性C.完全理性D.无限理性我的答案：A答对12.社会生命反映了人的（）（2.0分）A.关系属性B.社会属性C.精神属性D.物质属性我的答案：B答对13.积极情绪与消极情绪达到最佳情绪配比是（）（2.0分）A.0.042361111111111106B.0.08402777777777777C.0.12569444444444444D.0.1673611111111111我的答案：A答错14.恋爱问题、人际关系问题、工作事务、家庭关系等属于哪一种压力来源（）（2.0分）A.心理困扰B.生活事件C.日常烦扰D.人格易感因素我的答案：D答错15.“情绪智慧”、“情绪智商”，又称为“情绪智力”或“情绪智力商数”，简称（）（2.0分）A.智商B.情商C.情绪D.智力我的答案：B答对16.一个人总喜欢为自己的失败找借口，推卸责任，做事怕困难，胆量小，心理承受能力差，受不了一点打击，喜欢抱怨他人。
2016年专业技术人员心理健康与心理调适WORD
2016年专业技术人员心理健康与心理调适测试试题及答案、单选题1.情商一词语产生于...... （20世纪末）2.对自身特有负面评价.... .（自己不能有效胜任工作）3.在职业心态中，为自己工作.... .（主人翁心态）4.夫妻关系的情感基础是.. （爱情）5.有限理性假设认为...... （有限理性）6.职场中的正能量........ （信任，豁达，愉悦和进取）7.影响吸引力的稳定因素是............. （人格品质）8.回避型依恋的孩子........ （猜忌与生疑）9. .......................................... 家庭关系中最重要（夫妻关系 ............................ ）10.“情绪智慧”、“情绪智商” .. （情商）11.下面不属于正面积极的亲子......... （说服教育）12.惠普总裁办公室从来没有门......... （惠普的门户开放政策….）13.下面不属于家庭的社会功能是......... （生育功能）14.充满正能量的职场环境能使个人....... .（积极进取，勇于挑战）15.虽然合理授权是很重要的......... .（取得很高的利润水平）16.平衡个人与团队的关系需要....... ..（充分发挥个人的优势和潜能）17.职业角色与定位不清会导致（.角色冲突与角色模糊）18.在巨大压力面前依然能够…19.某团队成员郑某工作能力…（低准备））20…是生物个体面对瞬时危机21.有限理性理论的假设22.作为经济决策的主体都是.23.刻意与..保持一定距离….人）24.追求职业的安全与稳定25.夫妻关系的情感基础是26.对于自己而言，合理工作理）27…更关注我们在主观感受的认知28.在职业化金字塔中 ........二、多选题29.下面属于青少年情绪表现的…30.下列哪项是学习的来源 ....31.根据人际交往中他人 ......32.激发正能量需要 ...........33.人际吸引的基本原则有 .....34.影响依恋安全性的因素有 ...35.心理暗示的力量是巨大的 ... 能）……（.快乐心态）…（不能胜任并且不情愿……（急性压力）（赫伯特.西蒙）（理性人假设）（工作及与工作相关的（安全型）（爱情）（因人、因事、期待合..（情商）（职业能力）.（可变性、内向性、狂暴性）..（读书、读人、读事）.（思考型、茫然型、冲突型）（全选）（全选）（全选）（行为、心理、生理机36. ..................................................... 下列哪些项不是管理理念的..（流程、结果、系统）37.创设积极的职场环境是指....... （营造、重视、平衡）38.职业生涯规划时，对外部条件……（经济、社会、政治）39.职业倦怠的三个典型表现为..... ..（成就感、情感、怠慢）40. ........................................................... 智商更多的是关注我们对.. .................................... （逻辑、推理、创新）三、判断题41.安慰他人时，“想开点”、“没事”....... 【错误】42.儿童早年与父母建立的亲密情感....... 【正确】43.安慰他人需要掌握方法............... 【正确】44.青春期时个体的生长发育............. 【正确】45.兴趣和职业的匹配是一个渐进......... .【正确】46.共情能力指设身处地......... 【正确】47.职业投入是与职业倦怠....... .【正确】48. ................................................. 职业发展目标按时间划分【错误】49. ........................................................... 职业倦怠虽然对个人有危害 ................................... 【错误】50.一个团队的效率高就意味着......... 【正确】51.依恋是人在幼小时期的............. 【正确】52.中年危机在年轻人身上............. 【错误】53.是否精通专业知识是解决问题....... .. 【错误】54.焦虑（anxiety）是个体对即将........ ..【正确】55.爱情中的亲密时一种强烈地......... .. 【错误】56.理性怀疑和批判精神是..... .. ....... 【正确】57.工作倦怠是工作信任感下降【错误】58.产生正能量还是负能量 ........ 【正确】59.权威型父母的教养方式是 ...... .【正确】60.急性压力、间歇性压力与 ...... .【正确】第一部分一、单选题：1. .................................................. 创造性的4P框架中（压力）2. .................................................. 如果将事件的成功（•满意）3. ....................................................... 哪项不是自我效能感对（影响人们的职位）4. .............................................................. 以下哪下不是自我体验的内容 ................................. （控制源）5. .............................................................. 创新成功的基本要素中，最 .................................... （创新的精神）6. ............................................................ 回顾法的主要目的是（对•自我认知进行更新）7. ................................................................... 完美主义、挫折感、成就动机 .................................. （•心理困扰）8. ............................................................ 生命价值的基础性和关键 ................................... （•身心健康）9. .......................................................... 自我价值感是指（对自已的态度与情感）10. 我不喜欢参加同事聚会， ...... 是一种（自我体验）11. ..................................................... 经验开放性不包括 （思想）12. 下面关于创性的说法，错体 .......（•问题解决）14. ................................................... 根据创造力的起源 （•持续式创造力）15. ................................................... 目标导向，竞争性 （A •型性格） 16•以下哪下不是对主体 我 ....... （与其他人••…（仃.以下属于逃避型性 ............ 〔压抑）18•初级评价阶段是针对 ....... 〔压力事件的威胁程度和性质）19•下列的哪一个属于常规思维 ...... 〔辩证思维）20•积极情绪与消极情绪 .......... （3: 1）21.在我们的文化中，太看中成功所带来的 …（社会性价值）22如热爱与关心，愉快与幸福感 …（积极情绪）23.为工作生活中 ....... （员工支持计划）24•将每天要完成的事件列 ..... （•起草待办单 ……（-25. 创新思维（能产生新颖性思维结果的思维）26. 最常用、最简单的放松技术是（横隔膜呼吸放松）27. 危机干预主要采用…（支持…）28. ............................ 小王 （•文秘工作的任务要求对小王各…）（•创新的本质内涵是：主13•哪种应对策略不仅有助于二、多选题：29.对于我们大多数凡夫俗子（求学之门事业之门婚姻之门）30•创造性的两个定义是什么（自然社会）31.习得性无助是指（全选）32•心理学家在研究自我时…（调控认知体验）33根据内部一外部归因、（全选）34.提高抗挫能力的主要方法（全选）35•造成工作拖延的原因有哪些（兴趣不高完美主义任务太重）36.在中国大学生中，积极的应对……（认知水平自信程序胜任力）37.当发现自已高傲....... …全选）38. ......................................... 善爱自己，提升（全选）39•下面哪些可以克服思维定势（暂时搁置放松自己）40创造性的概念在下面的哪几个....... （•浪漫主义理性主义）三、判断题40•批判性思维往往是创新的起点（正确）41.职业倦态是违法行为 ...... （•错误）42•将事件的原因归结努力……（正确）43. ................................... 发散思维与收（正确）44.自我同一性混乱.......... （•正确）45. ................................................. 创造包含于创新之中（错误）46•成功与失败并不是 ........... （•正确）47.自尊心强的人更会选择....... （正确）48.阅历广、经验丰富并.......... （•正确）49•理想自我是指个体 ........... （•正确）50. .................................................. 积极压力是个体（正确）51.埃里克森认为........... …昔误）52.励志先生尼克........... （正确）53.挫折是一种个人........ （•正确）54•拖延只能带来负面 ........ （错误）55. ........................................... —部人类（•正确）56. ........................................... 创造过程八阶段（正确）57.外控的人更可............ 〔错误）58•道德意识是指以 ........ （正确）59•积极压力是个体 ......... （•正确）60.壮年期面临 ................ （•正确）61•创造包含于创新之中 ........... （•正确）第二部分一、单选题1、危机干预主要采用的技术为（A）A支持技术；B情绪宣泄技术；C说服技术；D行为矫正技术；2、下列的哪一个属于常规思维（A）A辩证思维；B立体思维；C类比思维；D反向思维；3、我不喜欢参加同事聚会，因为每次聚会都要花好多钱”是一种（D）A自我调整；B自我意象；C自我评价；D自我体验；4、下面关于创新的说法，错误的是（C）A独创性和革新性创新的本质内涵；B创新的标志是技术进步；C创新的本质内涵是：主体为了达到一定的目的，遵循人的创造活动的规律，发挥创造的能力和人格特质同，创造独特的，具有社会或个人价值的产品的活动；D创新符合社会意义和社会价值；5、哪项不是自我效能感对人们工作和生活影响？（A）A影响人们的职位；B影响人们进行选择；C影响人们面对困难的态度和坚持性；D影响人们的努力投入程度；6、在我们的文化中，太看中成功所带来的外在价值，忽视成功应具有的（C）A体验性价值；B功利性价值；C社会性价值；D工具性价值；7、生命价值基础性和关键性因素是（C）A心理健康；B生理健康；C身心健康；D精神健康；8哪种应对策略不仅有助于帮助解决问题，从根本上消除压力，而且能有效缓解压力体验（A）A问题解决；B情绪应对；C消极逃避；D生理反应；9、如果将事件的成功归因于自己的能力，个体会有怎样的体验（B）A自信、自豪；B满意；C意外；D轻松；10、创造性的4P框架中，哪个比较关注创造性过程的外部力量（A）A压力；B产品；C过程；D人；11、目标导向，竞争性，紧迫感，雄心勃勃，强迫观念和奖惩取向的个体是指：（B）A .C型性格；B .A型性格；C. D型性格；D；B型性格12、初级评价阶段是针对哪一方面的评估（D）A自身的身体状态；B自身的应对能力和资源；C压力事件的发展趋势；D压力事件的威胁程度和性质13、创新成功的基本要素中，最重要的是（C）A创新的环境；B创新的知识；C创新的精神；D创新的技能；14、最常用、最简单的放松技术是（A）A横膈膜呼吸放松；B冥想；C胸式呼吸；D瑜伽；15、完美主义、挫折感、成就动机过强、价值观等属于哪一种压力来源（B）A人格易感因素；B心理困扰；C生活事件；D日常烦扰；16、以下属于逃避型性防卫机制的有（D）A幽默作用；B升华；C投射作用；D压抑；17、自我价值感是指（B）A对自我有组织、有结构的认知；B对自己的态度与情感；C喜欢或不喜欢自己的程度；D对自己的价值、长处、重要性总体的情感上的评价；18、根据创造力的起源，下列哪项不属于创造力的类型（D）A标准式创造力；B意外式创造力；C探索式创造力；D持续式创造力；19、将每天要完成的事件列出一份清单，然后根据完成的时间安排次序，以便突出工作的重点是哪一种时间管理方法（D）A利用四个象限安排事件；B集中精力完成最重要的任务；C为每个任务设置一个时限；D起草待办单；20、小王经过几年总经办文秘工作的历练之后，变得干脆利索、稳重、善于审时度势、拿捏分寸。
2016年专业技术人员心理健康与心理调适测试题03
2016年专业技术人员心理健康与心理调适测试题03• 1.职业倦怠是人们由于( )引发的身心俱疲、心理耗竭的现象。
（单选题2分）得分：2分o A.生活o B.家庭o C.人际关系o D.工作• 2.活力是指精力充沛，在工作中表现为（）（单选题2分）得分：2分o A.从来不知疲劳o B.善于与同事沟通交流o C.面对困难坚忍不拔o D.工作又快又好• 3.情商与智商同源，都是描述（）的概念。
（单选题2分）得分：2分o A.人类感觉o B.生物o C.人类能力o D.物体• 4.投入、松弛、平和是哪种心态的表现形式（）（单选题2分）得分：2分o A.主人翁心态o B.积极心态o C.快乐心态o D.以上都不是• 5.惠普领导层鼓励员工选择自己的未来，说明( )（单选题2分）得分：2分o A.运用职业化意识进行管理o B.严格的用人、选人以及考察人的机制o C.用统一的价值观进行管理o D.领导者身体力行的示范• 6.工程技术人员，从工程师晋升到高级工程师，其职业发展路径属于( )（单选题2分）得分：2分o A.业技术等级路径o B.行政管理等级路径o C.向组织核心集团靠拢o D.不同职能部门之间的转移•7.对中年危机正确的理解是（）（单选题2分）得分：2分o A.中年人职业倦怠的结果o B.中年人开始在身体上出现问题o C.中年人的身心疲惫现象o D.中年人都会出现的问题•8.善于思考积极因素，从而发挥优势和长处、趋利避害的是（）（单选题2分）得分：2分o A.创业心态o B.积极心态o C.以上都不是o D.游戏心态•9.家庭关系中最重要的关系是（）（单选题2分）得分：2分o A.夫妻关系o B.血缘关系o C.养育关系o D.亲子关系•10.职业倦怠源于（）的疲乏（单选题2分）得分：2分o A.人际o B.工作o C.心理o D.身体•11.在职业心态中，为自己工作，把工作当作经营自己品牌的通道是指( )（单选题2分）得分：2分o A.以上都不是o B.快乐心态o C.积极心态o D.主人翁心态•12.一个人总喜欢为自己的失败找借口，推卸责任，做事怕困难，胆量小，心理承受能力差，受不了一点打击，喜欢抱怨他人。
2016年度专业技术人员心理健康与心理调适测试
1.个体丧失工作的积极性，感受到深深的挫败感、孤独感，表明个体出现了( )耗竭的信号。
（2.0分）A.情绪B.身体C.行为D.心理我的答案：A√答对2.对任何一种外在力量都有不同程度的排斥倾向是青少年（）的表现。
（2.0分）A.自我意识B.中枢神经系统的兴奋性过强C.独立意识D.反抗性我的答案：C√答对3.对建立内部沟通平台的错误表述是（）（2.0分）A.增强员工的归属感B.促进企业文化的建设C.促进员工的关系D.满足每个员工的心愿我的答案：D√答对4.工程技术人员，从工程师晋升到高级工程师，其职业发展路径属于( )（2.0分）A.行政管理等级路径B.业技术等级路径C.向组织核心集团靠拢D.不同职能部门之间的转移我的答案：B√答对5.损失厌恶反映了人们的风险偏好并不是一致的，当涉及的是收益时，人们表现为风险厌恶；当涉及的是损失时，人们则表现为风险寻求，这种现象称为（），即受益时偏爱保守，而受损时偏爱冒险的相互转换效应。
（2.0分）A.暗示效应B.环境效应C.破窗效应D.影像效应我的答案：D√答对6.情商一词则产生于（）（2.0分）A.18世纪末B.19世纪末C.20世纪末D.21世纪我的答案：B×答错7.清晰界定个人的职业角色和任务时可能需要（）（2.0分）A.放弃和拒绝一些目标和任务B.必须坚持自己原有的角色定位C.只能做领导要求的工作D.不能与他人发生交集我的答案：A√答对8.情商与智商同源，都是描述（）的概念。
（2.0分）A.人类感觉B.人类能力C.物体D.生物我的答案：B√答对9.作为经济决策的主体都是充满理智的，既不会感情用事，也不会盲从，而是精于判断和计算，其行为是理性的。
这就是著名的（）（2.0分）A.非理性人假设B.感性人假设C.理性人假设D.非感性人假设我的答案：C√答对10.对于职业人来说，不可缺少的职业行为能力是（）（2.0分）A.卓越的领导力B.优秀的决策能力C.必要的学习能力D.过硬的专业技能我的答案：C√答对11.从人的现实的智力结构来看，情商与智商（）（2.0分）A.相悖B.排斥C.互补D.不相关我的答案：C√答对12.平衡个人与团队的关系需要（）（2.0分）A.忽视自己在团队中的定位B.不与队友发生冲突C.充分发挥个人的优势和潜能D.只考虑团队利益我的答案：C√答对13.解决群众的实际问题，仅靠情商还是不够的，最终情商要通过（）才能真正起到作用。
2016年专业技术人员心理健康与心理调适
2016年专业技术人员心理健康与心理调适测试试题及答案一、单选题1.情商一词语产生于…………（20世纪末）2.对自身特有负面评价……….（自己不能有效胜任工作）3.在职业心态中，为自己工作……….（主人翁心态）4.夫妻关系的情感基础是……（爱情）5.有限理性假设认为…………（有限理性）6.职场中的正能量……………（信任，豁达，愉悦和进取）7.影响吸引力的稳定因素是…………………（人格品质）8.回避型依恋的孩子……………（猜忌与生疑）9.家庭关系中最重要……………（夫妻关系)10. “情绪智慧”、“情绪智商”………（情商)11.下面不属于正面积极的亲子……………（说服教育）12.惠普总裁办公室从来没有门……………（惠普的门户开放政策….）13.下面不属于家庭的社会功能是……………（生育功能）14.充满正能量的职场环境能使个人………….（积极进取，勇于挑战）15.虽然合理授权是很重要的…………….（取得很高的利润水平）16.平衡个人与团队的关系需要…………..（充分发挥个人的优势和潜能）17.职业角色与定位不清会导致…………..（.角色冲突与角色模糊）18.在巨大压力面前依然能够….…………（.快乐心态）19.某团队成员郑某工作能力……..…（不能胜任并且不情愿（低准备））20…是生物个体面对瞬时危机..…………（急性压力）21.有限理性理论的假设………………（赫伯特.西蒙）22.作为经济决策的主体都是.………（理性人假设）23.刻意与..保持一定距离….…………（工作及与工作相关的人）24.追求职业的安全与稳定..………….（安全型）25.夫妻关系的情感基础是………..（爱情）26.对于自己而言，合理工作…………..（因人、因事、期待合理）27…更关注我们在主观感受的认知………..（情商）28.在职业化金字塔中……………....（职业能力）二、多选题29.下面属于青少年情绪表现的….（可变性、内向性、狂暴性）30.下列哪项是学习的来源………..（读书、读人、读事）31.根据人际交往中他人………….（思考型、茫然型、冲突型）32.激发正能量需要…………………（全选）33.人际吸引的基本原则有…………（全选）34.影响依恋安全性的因素有………（全选）35.心理暗示的力量是巨大的…………..（行为、心理、生理机能）36.下列哪些项不是管理理念的………..（流程、结果、系统）37.创设积极的职场环境是指…………（营造、重视、平衡）38.职业生涯规划时，对外部条件……（经济、社会、政治）39.职业倦怠的三个典型表现为………..（成就感、情感、怠慢）40.智商更多的是关注我们对..………….（逻辑、推理、创新）三、判断题41.安慰他人时，“想开点”、“没事”…………【错误】42.儿童早年与父母建立的亲密情感…………【正确】43.安慰他人需要掌握方法……………………【正确】44.青春期时个体的生长发育…………………【正确】45.兴趣和职业的匹配是一个渐进…………….【正确】46.共情能力指设身处地……………【正确】47.职业投入是与职业倦怠………….【正确】48.职业发展目标按时间划分………【错误】49.职业倦怠虽然对个人有危害…………….【错误】50.一个团队的效率高就意味着……………【正确】51.依恋是人在幼小时期的…………………【正确】52.中年危机在年轻人身上…………………【错误】53.是否精通专业知识是解决问题………….【错误】54.焦虑(anxiety)是个体对即将……………..【正确】55.爱情中的亲密时一种强烈地…………….【错误】56.理性怀疑和批判精神是……….…………【正确】57.工作倦怠是工作信任感下降…………….【错误】58.产生正能量还是负能量……………【正确】59.权威型父母的教养方式是………….【正确】60.急性压力、间歇性压力与………….【正确】第一部分一、单选题：1.创造性的4P框架中…………………（压力）2.如果将事件的成功……………………（满意）3.哪项不是自我效能感对…………………（影响人们的职位）4.以下哪下不是自我体验的内容……………（控制源）5.创新成功的基本要素中，最…………………（创新的精神）6.回顾法的主要目的是…………………………（对自我认知进行更新）7.完美主义、挫折感、成就动机…………………（心理困扰）8.生命价值的基础性和关键…………………（身心健康）9.自我价值感是指………………………………（对自已的态度与情感）10.“我不喜欢参加同事聚会，……………是一种（自我体验）11．经验开放性不包括……………………（思想）12.下面关于创性的说法，错……………………（创新的本质内涵是：主体………………）13.哪种应对策略不仅有助于…………（问题解决）14.根据创造力的起源……………………（持续式创造力）15.目标导向，竞争性……………………（A型性格）16.以下哪下不是对主体“我……………（与其他人……）17.以下属于逃避型性………………………（压抑）18.初级评价阶段是针对……………（压力事件的威胁程度和性质）19.下列的哪一个属于常规思维……………（辩证思维）20.积极情绪与消极情绪……………………（3：1）21.在我们的文化中，太看中成功所带来的…（社会性价值）22如热爱与关心，愉快与幸福感…（积极情绪）23.为工作生活中……………（员工支持计划）24.将每天要完成的事件列…………（起草待办单………）25.创新思维（能产生新颖性思维结果的思维）26.最常用、最简单的放松技术是（横隔膜呼吸放松）27.危机干预主要采用…（支持…）28.小王……………………（文秘工作的任务要求对小王各…）二、多选题：29.对于我们大多数凡夫俗子（求学之门事业之门婚姻之门）30.创造性的两个定义是什么（自然社会）31.习得性无助是指（全选）32.心理学家在研究自我时…（调控认知体验）33.根据内部—外部归因、（全选）34.提高抗挫能力的主要方法（全选）35.造成工作拖延的原因有哪些（兴趣不高完美主义任务太重）36.在中国大学生中，积极的应对……（认知水平自信程序胜任力）37.当发现自已高傲……………（全选）38.善爱自己，提升………………（全选）39.下面哪些可以克服思维定势（暂时搁置放松自己）40.创造性的概念在下面的哪几个…………（浪漫主义理性主义）三、判断题40.批判性思维往往是创新的起点（正确）41.职业倦态是违法行为…………（错误）42.将事件的原因归结努力……（正确）43.发散思维与收……………（正确）44.自我同一性混乱…………………（正确）45.创造包含于创新之中………………（错误）46.成功与失败并不是…………………（正确）47.自尊心强的人更会选择………………（正确）48.阅历广、经验丰富并…………………（正确）49.理想自我是指个体……………………（正确）50.积极压力是个体………………………（正确）51.埃里克森认为………………………（错误）52.励志先生尼克………………………（正确）53.挫折是一种个人……………………（正确）54.拖延只能带来负面………………（错误）55.一部人类……………………………（正确）56.创造过程八阶段…………………（正确）57.外控的人更可………………………（错误）58.道德意识是指以………………（正确）59.积极压力是个体…………………（正确）60.壮年期面临……………………………（正确）61.创造包含于创新之中……………………（正确）第二部分一、单选题1、危机干预主要采用的技术为（A）A 支持技术；B 情绪宣泄技术；C 说服技术；D 行为矫正技术；2、下列的哪一个属于常规思维（A）A 辩证思维；B 立体思维；C 类比思维；D 反向思维；3、“我不喜欢参加同事聚会，因为每次聚会都要花好多钱”是一种（D）A 自我调整；B 自我意象；C自我评价；D 自我体验；4、下面关于创新的说法，错误的是（C）A 独创性和革新性创新的本质内涵；B 创新的标志是技术进步；C 创新的本质内涵是：主体为了达到一定的目的，遵循人的创造活动的规律，发挥创造的能力和人格特质同，创造独特的，具有社会或个人价值的产品的活动；D 创新符合社会意义和社会价值；5、哪项不是自我效能感对人们工作和生活影响？（A）A 影响人们的职位；B 影响人们进行选择；C 影响人们面对困难的态度和坚持性；D 影响人们的努力投入程度；6、在我们的文化中，太看中成功所带来的外在价值，忽视成功应具有的（C）A 体验性价值；B 功利性价值；C 社会性价值；D 工具性价值；7、生命价值基础性和关键性因素是（C）A 心理健康；B 生理健康；C 身心健康；D 精神健康；8、哪种应对策略不仅有助于帮助解决问题，从根本上消除压力，而且能有效缓解压力体验（A）A 问题解决；B 情绪应对；C 消极逃避；D 生理反应；9、如果将事件的成功归因于自己的能力，个体会有怎样的体验（B）A 自信、自豪；B 满意；C 意外；D 轻松；10、创造性的4P 框架中，哪个比较关注创造性过程的外部力量（A）A 压力；B 产品；C 过程；D 人；11、目标导向，竞争性，紧迫感，雄心勃勃，强迫观念和奖惩取向的个体是指：（B）A .C 型性格；B .A 型性格；C. D 型性格；D；B 型性格12、初级评价阶段是针对哪一方面的评估（D）A 自身的身体状态；B 自身的应对能力和资源；C 压力事件的发展趋势；D 压力事件的威胁程度和性质13、创新成功的基本要素中，最重要的是（C）A 创新的环境；B 创新的知识；C 创新的精神；D 创新的技能；14、最常用、最简单的放松技术是（A）A 横膈膜呼吸放松；B 冥想；C 胸式呼吸；D 瑜伽；15、完美主义、挫折感、成就动机过强、价值观等属于哪一种压力来源（B）A 人格易感因素；B 心理困扰；C 生活事件；D 日常烦扰；16、以下属于逃避型性防卫机制的有（D）A 幽默作用；B 升华；C 投射作用；D 压抑；17、自我价值感是指（B）A 对自我有组织、有结构的认知；B 对自己的态度与情感；C 喜欢或不喜欢自己的程度；D 对自己的价值、长处、重要性总体的情感上的评价；18、根据创造力的起源，下列哪项不属于创造力的类型（D）A 标准式创造力；B 意外式创造力；C 探索式创造力；D 持续式创造力；19、将每天要完成的事件列出一份清单，然后根据完成的时间安排次序，以便突出工作的重点是哪一种时间管理方法（D）A 利用四个象限安排事件；B 集中精力完成最重要的任务；C 为每个任务设置一个时限；D 起草待办单；20、小王经过几年总经办文秘工作的历练之后，变得干脆利索、稳重、善于审时度势、拿捏分寸。
2016年度专业技术人员心理健康与心理调适测试及问题详解
2016年度专业技术人员心理健康与心理调适测试考试时长：120分钟考生：志勇总分：100 及格线：60 考试时间：2017-08-29 19:35-2017-08-29 21:0792分1.清晰界定个人的职业角色和任务时可能需要（）（单选题2分）得分：0分A.必须坚持自己原有的角色定位B.只能做领导要求的工作C.放弃和拒绝一些目标和任务D.不能与他人发生交集2.对中年危机正确的理解是（）（单选题2分）得分：0分A.中年人职业倦怠的结果B.中年人的身心疲惫现象C.中年人都会出现的问题D.中年人开始在身体上出现问题3.丧失热情，感到自己身心资源过度透支，出现紧烦躁，对工作有厌倦情绪。
这是指( )（单选题2分）得分：0分A.工作焦虑B.情感衰竭C.工作成就感降低D.工作倦怠4.亲子关系凌驾于夫妻关系之上会影响（）（单选题2分）得分：2分A.婆媳关系B.夫妻关系C.父子关系D.母子关系5.在职业心态中，为自己工作，把工作当作经营自己品牌的通道是指( )（单选题2分）得分：2分A.主人翁心态B.快乐心态C.以上都不是D.积极心态6.在技能、知识和态度中，哪一方面是感性的、能够通过不断地练习得到提高的？( )（单选题2分）得分：2分A.态度B.知识C.技能D.以上都不是7.对自身持有负面评价，认为（）是成就感低落的表现。
（单选题2分）得分：2分A.家庭负担过重B.同事都比自己优秀C.领导不认可自己D.自己不能有效地胜任工作8.充满正能量的职场环境能使个人（）（单选题2分）得分：2分A.不会遇到困难B.积极进取、勇于挑战C.工作条件舒适D.天天快乐9.在职业化金字塔中，一个人必须掌握的知识和技术指的是( )（单选题2分）得分：2分A.职业能力B.职业品牌C.职业结果D.职业道德10.解决学前期孩子的渴望参加成人的社会实践活动的需要，与从事独立活动的经验及能力水平之间的重大矛盾的有效活动形式是（）（单选题2分）得分：2分A.学习B.言传身教C.讲故事D.游戏11.青少年通过（）行为，表现出否认自己是儿童，确认自己已是成熟的个体。
专业技术人员心理健康与心理调适考试题库2016版
专业技术人员心理健康与心理调适考试题库2016完全版、]一、单选题(每题1分,共40题)1、某人在一段时间里常常感到情绪低落，兴趣减退，对前途悲观失望，总是提不起精神来。
根据这些表现可判断该人的情绪是( )A、抑郁B、焦虑C、自卑D、压抑答案：A2、某服刑人员刚来监狱时表现很不好，后经过教育改造得到了很大转变，但个别监狱警察仍然认为该服刑人员表现是假的，好不到哪儿去。
请问这是哪类偏见在起作用？( )A、近因效应B、刻板印象C、首因效应D、自我实现预言答案：B3、心理咨询的基本原则之一是 ( )。
A、替来访者做决定B、有条件的尊重来访者C、为来访者保密D、对来访者的行为作道德判断答案：C4、注意易转移最常见于哪种病人？( )A、抑郁症B、精神分裂症C、强迫症D、躁狂症答案：D5、交往双方能否成为知己，关键在于各自能否（）。
A、改善交往情境B、向对方施以恩惠C、增加交往频率D、向对方作自我表露答案：D6、不属于个性心理特征的是（）。
A、能力B、气质C、性格D、智商答案：D7、小芳很害怕火，以致不能擦亮一根火柴，甚至不能参加烛光晚会。
她很可能患有( ) 。
A、广泛性焦虑障碍B、惊恐障碍C、强迫性障碍D、恐怖障碍答案：D8、当你身边大多数人选择某种东西时，你常不自觉的做出相同的行为，这一心理现象称作（）。
A、刻板印象B、社会吸引C、从众D、服从答案：C9、当人受到挫折后，通过想象自己达到了目的或获得了成就的方式属于心理防御机制的哪一种表现？（）A、补偿B、分离C、幻想D、升华答案：C10、按照研究问题的性质与内容，心理学属于（）。
A、社会科学B、行为科学C、生物科学D、以上皆不对答案：C11、对人的性格形成起重要作用的最初环境因素是（）。
A、幼儿园B、学校C、工作单位D、家庭答案：D12、一个人总是反复检查是否锁了门或不停的洗手，这属于下面哪一种心理障碍？( )A、恐怖症B、一般性焦虑障碍C、抑郁症D、强迫症答案：D13、心境具有( )的特点。
2016年度专业技术人员心理健康与心理调适测试题(含答案)
2016年度专业技术人员心理健康与心理调适测试1.追求职业的安全与稳定，在个人行为上，对组织的依赖性较大的人，其职业锚的类型应该属于（）（单选题2分）得分：2分A.创造性B.管理型C.安全型D.技术型2.以下哪种人是自我意象很贫困的人？（）（单选题2分）得分：0分A.即使按传统审美标准很丑，通过自信最终散发别样的美丽B.即使拥有大量的财富，生活依然过得非常拮据C.贪官藏了几屋子现金，但是担心东窗事发，不敢露富D.即使不断地接受各种美容手术，还是觉得自己非常丑陋3.职业角色与定位不清会导致（）（单选题2分）得分：2分A.学会换位思考B.工作压力减弱C.角色冲突与角色模糊D.各方面的工作都懂一些4.拥有学习力的关键在于( )（单选题2分）得分：2分A.读事B.关注细节C.读人D.读书5.青少年在情绪表现上逐渐失去了毫不掩饰的单纯和率真，在某些场合将情绪隐藏于心中不予表现，这体现了青少年情绪的（）特点。
（单选题2分）得分：2分A.内向性B.闭锁性C.依赖性D.开放性6.小王是一家公司职员，主管经理张总发现这些天，他几乎天天上班迟到。
张总决定调查一下他迟到的原因，原来是他这些天是因为要天天早晨去医院看望他生病的母亲。
张总主动找小王谈话，并帮他解决这个问题。
这个事件说明（ D ）（单选题2分）得分：0分A.只有找到问题的根源才能最终解决问题B.员工应该与领导主动交流C.只有关心员工，才是好的领导D.小王的沟通能力不好7.损失厌恶反映了人们的风险偏好并不是一致的，当涉及的是收益时，人们表现为风险厌恶；当涉及的是损失时，人们则表现为风险寻求，这种现象称为（），即受益时偏爱保守，而受损时偏爱冒险的相互转换效应。
（单选题2分）得分：2分A.破窗效应B.影像效应C.暗示效应D.环境效应8.袁隆平杂交水稻的创新本质上属于创新过程八阶段说的哪一阶段（）（单选题2分）得分：0分A.领域探索B.酝酿C.组合想法D.产生想法9.鲁班造锯属于创造过程的八阶段说的哪一个阶段（）（单选题2分）得分：2分A.提取知识B.留意观察C.发现问题D.酝酿10.17 在压力状态下，个体受到的来自社会各方面的心理上和物质上的支持或援助。
2016年专业技术人员心理健康与心理调适测试82分
2016年度专业技术人员心理健康与心理调适测试（82 分）1•职业倦怠源于（）的疲乏（分）A.身体B.心理C.工作D.人际2.青少年在情绪表现上逐渐失去了毫不掩饰的单纯和率真，在某些场合将情绪隐藏于心中不予表现，这体现了青少年情绪的（）特点。
（分）A.依赖性B.开放性C.内向性D.闭锁性我的答案：C答对3.拥有学习力的关键在于（）（分）A.读书B.读事C.读人D.关注细节4.（）是长期持续对身体、情绪、精神的压力。
（分）A.急性压力B.慢性压力C.间歇性压力D.叠加压力我的答案：B答对5.在情感、精神和体能上的入不敷出感是指（）（分）A.无力感B.疲倦感C.耗竭感D.孤独感我的答案：C答对6.人与人之间的情商并无明显的先天差别，更多与后天的培养息息相关，一个人的情商具有很强的（）。
（分）A.固定性B.不可控性C.不可塑性D.可塑性我的答案：D答对7.—个人总喜欢为自己的失败找借口，推卸责任，做事怕困难，胆量小，心理承受能力差，受不了一点打击，喜欢抱怨他人。
这说明他（）（分）A.智商高B.情商低C.智商低D.情商高我的答案：B答对8.情商一词则产生于（）（分）世纪末世纪末世纪末世纪我的答案：C答对9.追求职业的安全与稳定，在个人行为上，对组织的依赖性较大的人，其职业锚的类型应该属于（）（分）A.安全型B.创造性C.管理型D.技术型我的答案：A答对10.充满正能量的职场环境能使个人（）（分）A.天天快乐B.不会遇到困难C.工作条件舒适D.积极进取、勇于挑战我的答案：D答对11.有限理性的假设古典决策理论的代表人物（）提出。
（分）A.罗杰斯B.马斯洛C.荣格D.赫伯特•西蒙我的答案：D答对12.惠普作为全球著名的大公司，其观念管理的核心在于（）（分）A.用统一的价值观进行管理B.严格的用人、选人以及考察人的机制C.领导者身体力行的示范D.运用职业化意识进行管理13.婚姻家庭的功能中，赋予了对家庭成员利益的保障功能是（）。
2016年度专业技术人员心理健康与心理调适测试及答案
2016年度专业技术人员心理健康与心理调适测试考试时长：120分钟考生：张志勇总分：100 及格线：60 考试时间：2017-08-29 19:35-2017-08-29 21:0792分1.清晰界定个人的职业角色和任务时可能需要（）（单选题2分）得分：0分A.必须坚持自己原有的角色定位B.只能做领导要求的工作C.放弃和拒绝一些目标和任务D.不能与他人发生交集2.对中年危机正确的理解是（）（单选题2分）得分：0分A.中年人职业倦怠的结果B.中年人的身心疲惫现象C.中年人都会出现的问题D.中年人开始在身体上出现问题3.丧失热情，感到自己身心资源过度透支，出现紧张烦躁，对工作有厌倦情绪。
这是指( )（单选题2分）得分：0分A.工作焦虑B.情感衰竭C.工作成就感降低D.工作倦怠4.亲子关系凌驾于夫妻关系之上会影响（）（单选题2分）得分：2分A.婆媳关系B.夫妻关系C.父子关系D.母子关系5.在职业心态中，为自己工作，把工作当作经营自己品牌的通道是指( )（单选题2分）得分：2分A.主人翁心态B.快乐心态C.以上都不是D.积极心态6.在技能、知识和态度中，哪一方面是感性的、能够通过不断地练习得到提高的？( )（单选题2分）得分：2分A.态度B.知识C.技能D.以上都不是7.对自身持有负面评价，认为（）是成就感低落的表现。
（单选题2分）得分：2分A.家庭负担过重B.同事都比自己优秀C.领导不认可自己D.自己不能有效地胜任工作8.充满正能量的职场环境能使个人（）（单选题2分）得分：2分A.不会遇到困难B.积极进取、勇于挑战C.工作条件舒适D.天天快乐9.在职业化金字塔中，一个人必须掌握的知识和技术指的是( )（单选题2分）得分：2分A.职业能力B.职业品牌C.职业结果D.职业道德10.解决学前期孩子的渴望参加成人的社会实践活动的需要，与从事独立活动的经验及能力水平之间的重大矛盾的有效活动形式是（）（单选题2分）得分：2分A.学习B.言传身教C.讲故事D.游戏11.青少年通过（）行为，表现出否认自己是儿童，确认自己已是成熟的个体。
军2016年度专业技术人员心理健康与心理调适测试
2016年度专业技术人员心理健康与心理调适测试1.（）指设身处地对他人情绪情感、需要诉求等内在心理体验进行感受的能力。
（单选题2分）得分：2分A.共情能力B.情商C.真诚D.人际能力2.（）更关注我们对内在主观感受的认知，探讨人和人的关系。
（单选题2分）得分：2分A.感觉B.情商C.智力D.智商3.调控自己的情绪，使之适时适度地表现出来，即能调控自己,这是（）（单选题2分）得分：2分A.自我管理B.自我意识C.自我概念D.自我激励4.职业倦怠是人们由于( )引发的身心俱疲、心理耗竭的现象。
（单选题2分）得分：2分A.生活B.人际关系C.家庭D.工作5.在情感、精神和体能上的入不敷出感是指( )（单选题2分）得分：0分A.无力感D.耗竭感6.下面不符合良好亲子沟通原则的是（）（单选题2分）得分：2分A.诚恳地用语言表达父母自己的感受B.对孩子的不好的行为给予及时的批评指正C.不逼迫孩子说他不愿说的事情D.运用积极的倾听方式来鼓励孩子表达想法7.情商一词则产生于（）（单选题2分）得分：2分A.19世纪末B.20世纪末C.18世纪末D.21世纪8.作为经济决策的主体都是充满理智的，既不会感情用事，也不会盲从，而是精于判断和计算，其行为是理性的。
这就是著名的（）（单选题2分）得分：2分A.理性人假设B.非理性人假设C.非感性人假设D.感性人假设9.虽然合理授权是很重要的，它能够带来很多好处，但是，它却不一定能够（）（单选题2分）得分：0分A.实现领导目标的需要B.满足下属的自我归属感C.取得很高的利润水平D.提高领导的工作效率10.青少年时常对某种情绪予以文饰，以相对缓和的形式表现出来。
这体现了青少年情绪的特点是（）。
（单选B.温和、细腻C.闭锁性D.内向性11.“建设性对抗”属于以下哪项沟通原则( )（单选题2分）得分：0分A.组织内部的沟通B.影响和说服他人C.赢得他人的尊重D.互动原则12.平衡个人与团队的关系需要（）（单选题2分）得分：2分A.不与队友发生冲突B.忽视自己在团队中的定位C.充分发挥个人的优势和潜能D.只考虑团队利益13.能够依据活动的某种目标，调动、指挥情绪的能力，它能够使人走出生命中的低潮，重新出发，这是（）（单选题2分）得分：2分A.自我意识B.自我概念C.自我激励D.自我管理14.对于自己而言，合理工作目标应该（）（单选题2分）得分：2分A.因人、因事，期待合理B.与同事目标一致C.符合领导要求15.下面不属于正面积极的亲子沟通方式是（）（单选题2分）得分：0分A.简洁直接B.说服教育C.承担责任D.就事论事16.解决群众的实际问题，仅靠情商还是不够的，最终情商要通过（）才能真正起到作用。
2016年度专业技术人员心理健康与心理调适测试
2016年度专业技术人员心理健康与心理调适测试（78分）78分1.小王是一家公司职员，主管经理张总发现这些天，他几乎天天上班迟到。
张总决定调查一下他迟到的原因，原来是他这些天是因为要天天早晨去医院看望他生病的母亲。
张总主动找小王谈话，并帮他解决这个问题。
这个事件说明（D ）（2.0分）A.只有关心员工，才是好的领导B.员工应该与领导主动交流C.小王的沟通能力不好D.只有找到问题的根源才能最终解决问题我的答案：D√答对2.惠普作为全球著名的大公司，其观念管理的核心在于（）（2.0分）A.用统一的价值观进行管理B.严格的用人、选人以及考察人的机制C.领导者身体力行的示范D.运用职业化意识进行管理我的答案：D×答错3.职业倦怠源于（）的疲乏（2.0分）A.身体B.心理C.工作D.人际我的答案：B√答对4.夫妻关系的情感基础是（）（2.0分）A.性关系B.金钱C.爱情D.责任我的答案：C√答对5.职业角色与定位不清会导致（）（2.0分）A.学会换位思考B.工作压力减弱C.角色冲突与角色模糊D.各方面的工作都懂一些我的答案：C√答对6.清晰界定个人的职业角色和任务时可能需要（）（2.0分）A.放弃和拒绝一些目标和任务B.必须坚持自己原有的角色定位C.只能做领导要求的工作D.不能与他人发生交集我的答案：A√答对7.我们都听说过“乌鸦喝水”的故事，瓶子的水少，乌鸦就用旁边随处可见的石子放在瓶子里，最后使自己喝到了水。
这说明人们在利用有限的资源取得成功的时候，最重要的要善于（）（2.0分）A.依靠外界力量B.提高工作效率C.做好思想准备D.运用方法和工具我的答案：D√答对8.职业定位，首先就是了解自己，即自我定位，下面不属于自我定位的内容是（）（2.0分）A.个人缺陷B.个人兴趣C.个人价值观D.工作内容我的答案：D×答错9.非语词信息主要有三大类：面部表情、说话方式和（）。
（2.0分）A.情绪B.眼神C.声音D.肢体语言我的答案：D√答对10.下面哪一项不能对员工起到支持作用（）（2.0分）A.提供充足的资源B.协调员工与各方关系C.及时反馈各种信息D.只能鼓励不能批评我的答案：D√答对11.情商一词则产生于（）（2.0分）A.18世纪末B.19世纪末C.20世纪末D.21世纪我的答案：C√答对12.追求职业的安全与稳定，在个人行为上，对组织的依赖性较大的人，其职业锚的类型应该属于（）（2.0分）A.安全型B.创造性C.管理型D.技术型我的答案：A√答对13.下面不属于青少年逆反的影响因素是（）（2.0分）A.孩子的特质B.父母的自我状况C.父母的榜样作用D.父母的教养方式我的答案：C√答对14.职业倦怠是人们由于( )引发的身心俱疲、心理耗竭的现象。
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2016年度专业技术人员心理健康与心理调适测试-答案
1.刻意与（）保持一定距离，对工作不热心、不投入是工作怠慢的一种表现。
( )工作及与工作相关的人
2.在职业心态中，为自己工作，把工作当作经营自己品牌的通道是指( ) 主人翁心态
3.有限理性的假设古典决策理论的代表人物（）提出。
赫伯特•西蒙
4.夫妻关系的情感基础是（）爱情
5.对于自己而言，合理工作目标应该（）因人、因事，期待合理
6.“情绪智慧”、“情绪智商”，又称为“情绪智力”或“情绪智力商数”，简称（）情商
7.在职业化金字塔中，一个人必须掌握的知识和技术指的是( ) 职业能力
8.夫妻关系的情感基础是（）爱情
9.下面不属于家庭的社会功能是（）生育功能
10.充满正能量的职场环境能使个人（）积极进取、勇于挑战
11.有限理性假设认为：人的理性是在完全理性和非理性之间的一种（），这是由于人的知识、时间和精力有限而造成。
有限理性
12.对自身持有负面评价，认为（）是成就感低落的表现。
自己不能有效地胜任工作
13.虽然合理授权是很重要的，它能够带来很多好处，但是，它却不一定能够（）取得很高的利润水平
14.职场中的正能量意味着（）信任、豁达、愉悦和进取
15.惠普总裁办公室从来没有门，这最能表明( ) 惠普的门户开放政策，开放坦诚的沟通氛围
16.某团队成员郑某工作能力不是很足，同时他对工作的态度不是十分积极，那么面对郑某的这种工作状态，你能判断出郑某属于（）状态。
不能胜任并且不情愿（低准备）
17.回避型依恋的孩子表现特点是（）猜忌生疑
18.情商一词则产生于（）20世纪末
19.作为经济决策的主体都是充满理智的，既不会感情用事，也不会盲从，而是精于判断和计算，其行为是理性的。
这就是著名的（）理性人假设
20.影响吸引力的最稳定因素是。
人格品质
21.下面不属于正面积极的亲子沟通方式是说服教育
22.追求职业的安全与稳定，在个人行为上，对组织的依赖性较大的人，其职业锚的类型应该属于（）安全型
23.在巨大压力面前依然能够保持乐趣的心态是( ) 快乐心态
24.职业角色与定位不清会导致（）角色冲突与角色模糊
25.平衡个人与团队的关系需要（）充分发挥个人的优势和潜能
26.影响依恋安全性的因素有（）全选
27.激发正能量需要（）全选
28.人际吸引的基本原则()全选
29.职业倦怠的三个典型表现为（）工作怠慢\情感衰竭\成就感降低
30.智商更多的是关注我们对外部客观世界的认知，探讨人和物的关系，主要用于解决（）等一系列相对比较程序化的问题。
创新创意\逻辑关系\推理演算
31.下列哪项是学习力的来源（）读人\读书\读事
32.下面属于青少年情绪表现的两面性的特点是（）强烈、狂暴性和温和、细腻共存\可变性和固执性共存\内向性和表现性共存
33.下列哪些项不是管理理念的最新发展阶段（）以结果为本\以系统为本\以流程为本
34.心理暗示的力量是巨大的，消极的心理暗示主要扰乱（），而积极的暗示能起到增进和改善的作用。
人的行为\人的心理\人体的生理机能
35.职业生涯规划时，对外部条件进行评估，这主要包括如下因素（）社会环境\经济环境\政治环境
36.兴趣和职业的匹配是一个渐进和艰难的过程，现实工作中兴趣是可以培养的正确
37.安慰他人需要掌握方法，真正理解、关心、支持对方，避免进入误区。
正确
38.理性怀疑和批判精神是科学精神的核心和灵魂。
正确
39.中年危机在年轻人身上也会出现。
错误
40.一个团队的效率高就意味着这个团队的工作取得了好的效果。
正确
41.青春期时个体的生长发育进入了另一个高峰期，此时身体和生理机能都发生了急剧变化正确
42.依恋是人在幼小时期的一种自我保护机制。
正确
43.职业投入是与职业倦怠相反的积极状态。
正确
44.安慰他人时，“想开点”、“没事”、“你就…”等表达很恰当、很有效。
错误
45.爱情中的亲密是一种强烈地渴望跟对方结合的状态。
错误
46.职业倦怠虽然对个人有危害，但不会对组织产生危害。
错误
47.焦虑（anxiety）是个体对即将来临的、可能会造成危险威胁的情境所产生的紧张、不安、忧虑、烦恼等不愉快的复杂情绪状态。
正确
48.工作倦怠是指工作胜任感下降，工作效率降低，自我效能感不高。
错误
49.权威型父母的教养方式是"高要求、高反应"。
正确
50.共情能力指设身处地对他人情绪情感、需要诉求等内在心理体验进行感受的能力。
正确
51.是否精通专业知识是解决问题的最关键因素。
错误
52.儿童早年与父母建立的亲密情感直接关系到他们今后同伴交往和友谊的质量。
正确
53.急性压力、间歇性压力与慢性压力是导致社会适应的源头。
正确
54.职业发展目标按时间划分，有短期目标、中期目标和长期目标。
其中3年以上为长期目标。
错误
55.产生正能量还是负能量，取决于你的关注点。
正确。