综采队班组建设

目录第一节班组长随班工作制度 1第二节隐患排查治理制度 2第三节文明生产管理制度 3第四节检修制度 4第五节班中汇报制度 5第六节交接班制度 6第七节班组和各岗位安全评估制度 7第八节安全检查与奖惩制度 8第九节安全举报制度 9第十节事故报告和处理制度 10第十一节安全生产承诺制度 11第十二节员工安全权益维护制度 14第十三节班组民主管理制度 16第十四节安全绩效考核制度 18第十五节综采队工资（工分）暂行分配办法 21第十六节生产准备队工资（工分）暂行分配办法 26第十七节班前会制度 31第十八节班后会制度 32第十九节考勤制度 33第二十节班组学习培训制度 35第二十一节每日一题管理和考核制度 37第二十二节岗位练兵、技能竞赛制度 39第二十三节推行“手指口述”安全确认法 41第一节班组长随班工作制度一、每班至少要有一名班长跟班工作，并做到与组员同时下井，同时升井。

二、施工前班长必须对施工现场进行全方位的安全检查，查出的问题必须处理完毕后方可开工。

三、当班班长进行安全检查时，班组成员要积极配合，将查出的问题及时进行整改。

四、在作业过程中，班长要全方位组织协调好，确保工程质量并把作业过程中的各种安全注意事项落实到位，并将检查的问题及时处理。

五、对矿上安全检查所查出的问题，班长必须及时安排处理。

六、对于制约生产或危害人身安全的问题，班长必须立即停止作业进行汇报并采取必要措施进行处理。

七、在生产过程中，班长要对作业环境不定期进行检查，一但发现问题必须立即进行整改。

八、班前会提出的隐患必须当班处理。

第二节隐患排查治理制度一、施工前，带班队长、工长对施工区域内的安全状况进行全面检查。

二、当班查出的隐患，必须及时处理，隐患处理不彻底不得开工，当班处理不了的隐患要及时汇报队领导。

三、当班处理不完的隐患，带班队长、工长必须在现场向接班人员交待清楚隐患原因、处理情况，采取的措施及注意的安全事项。

四、发现隐患时带班队长和工长应积极组织人员，定人定员定措施。

由于隐患处理不及时、不到位而发生事故，将追究带班队长和工长的责任。

五、处理隐患时带班队长、工长必须做好现场的安全监督、监护工作，隐患处理要彻底，不留后患。

六、隐患排查内容包括设备、顶板、安全措施、运输状况等。

七、隐患排查、处理过程中，必须严格执行作业标准。

八、出现较大的隐患，应及时向领导和有关单位汇报。

第三节文明生产管理制度一、搞好文明生产，各班责任区内无杂物，无积水，发现一处不合格罚本班100元。

二、工具、材料及其他物品在使用完以后，必须放到指定地点并码放整齐，否则罚款50元。

三、各设备必须定期加油并写好注油记录，如发现缺油或注油记录不全、缺失等问题，对责任人罚款100元。

第四节检修制度一、按照设备管理的要求，各单位使用的所有设备要实行包机制度，把设备的使用、维修、保养落实到人。

二、包机的主要内容为：包安全运转、包设备完好、包维护检修、包材料消耗、包文明生产。

三、包机组一般由操作人员或值班人员、维修人员组成，并确定一名包机组长。

四、设备、电缆等划分明确的责任区，悬挂责任牌，其责任者要负责所管设备、电缆的安全运行、维护、检修。

五、保证设备完好，各种销、圈、卡完好不丢失，出现一次不合格的罚责任人50元。

六、易损材料的备件必须在工具站有充足的备用数量，出现缺少备件影响生产，罚责任人100元。

七、检修记录一次不填写罚责任人50元。

八、按注油规定注油，注油周期不大于7天，一次不注油罚责任人100元。

九、电动机的绝缘阻值每7天测一次，一次不测罚责任人100元。

第五节班中汇报制度一、每班至少3次汇报。

其中：接班一次，班中一次，交班一次。

班中少汇报一次罚款50元。

二、汇报内容：压点、采煤机位置，上下出口情况，本班生产情况。

三、采煤机到上、下出口必须汇报。

四、岗位点人员班中3次汇报。

其中：接班一次，班中一次，交班一次。

五、班中出现事故必须及时汇报。

第六节交接班制度一、接班者必须提前10分钟到岗做接班准备，双方要严格按照规定时间交接班，不得迟到或早退。

二、接班者未到岗，交班者不能离岗下班，擅自下班者一律按旷工处理。

三、交班者必须向接班者交待完所有工作，并征得接班者同意后，方可离岗下班。

四、交接班人员必须交待清楚设备运转情况、注油情况、生产中应注意的问题以及需要传达的事情等。

五、交班者必须保证岗位点卫生清洁，工具如数交接。

如卫生不合格，接班者有权拒绝接班；如发现工具短缺，要向队里上报，本着谁丢失谁赔偿的原则按价赔偿，任何人不得隐瞒不报。

六、交接班时，上一班发生的事故如未处理完，交班人员要协助接班人员处理完毕方可下班，否则接班人员可拒绝接班，做到坚决不交事故班。

七、接班人员必须查看上一班的生产记录，双方要认真填写交接班记录。

第七节班组和各岗位安全评估制度安全评估是煤矿安全生产的基础工作，是确保矿井安全生产、建立安全生产长效机制的重要途径。

为扎实做好安全评估工作，确保矿井安全形势持续稳定，特制定本制度。

一、前提条件1.杜绝当班重大人身事故或财产事故。

2.安全质量标准化达到矿要求标准。

3.制定并严格执行安全程度评估办法和奖惩制度。

二、考核标准以《煤矿安全规程》、《安全操作规程》及本工作面的《作业规程》为准。

三、队每月组织对安全管理进行有效评估。

四、本队及各班组要高度重视安全程度评估工作，认真贯彻执行上级有关安全指示，积极开展现场安全评估活动，不断夯实矿井安全生产的基础。

五、坚持“管理、装备、培训并重”的原则，充分保证安全必需的各种投入，不断加大考核奖惩力度，严格检查验收，严格奖惩兑现。

积极组织开展各种形式的职工技术培训，不断提高职工安全意识和技术技能。

第八节安全检查与奖惩制度安全检查包括旬检、月度检查、矿、科室人员入井检查，矿科小分队活动以及队干下井检查。

井下现场必须保证动态达标。

一、安全生产奖励采取精神奖励与物质奖励相结合，对安全生产工作不落实或发生安全生产事故的采取以教育与经济手段、行政处罚相结合的处罚方式，把激励、教育、处罚贯穿于安全生产的始终。

二、坚持奖罚分明的原则。

对在安全生产中做出突出贡献的班组和个人予以表彰和奖励；对发生事故的班组和责任人予以处罚和批评；对在工作中因严重失职、渎职、违章指挥、违章作业、违反生产现场劳动纪律造成事故或隐瞒事故、弄虚作假的，给予重罚。

第九节安全举报制度为了充分调动煤矿工人依法监督煤矿安全生产工作的积极性，严肃处理违规、违章生产行为，规范我矿煤矿安全生产管理工作，特制定本制度。

一、对在煤矿安全工作上，有下列问题的均可举报1.危害国家、集体利益，影响从业人员生命安全的行为。

2.管理人员违章指挥或者强令工作人员违章、冒险作业的行为。

3.生产现场有事故隐患、不及时采取措施整改的行为。

4.工人违规作业的现象和问题。

二、奖励政策对举报一般“三违”的，经调查属实，对举报人奖励50元；举报较严重“三违”的，经调查属实，对举报人奖励100元；举报触犯矿安全高压线的“三违”行为，经调查属实，对举报人奖励500元。

举报一般事故的，经调查属实，对举报人奖励100元；举报重大事故的，经调查属实，对举报人奖励200元；举报特大事故的，经调查属实，对举报人奖励500元。

举报轻伤（骨折）事故的，经调查属实，对举报人奖励100元；举报重伤事故的，经调查属实，对举报人奖励500元。

第十节事故报告和处理制度为了加强事故管理工作，全面掌握事故情况，查明事故原因，吸取事故教训，研究分析事故发生规律，及时采取针对性措施，确保安全生产，特制定如下规定。

一、制度的建立，是为了有效防止和杜绝同类事故的发生，保证安全生产的正常运行。

二、当班发生事故后，首先由当班安全员、跟班队干及班组长查证事故现象、事故性质、事故种类、事故原因、区别属什么样的事故。

三、按照事故的性质及时向有关部门汇报。

四、下班后，及时在队组管理机构的组织下，由当班值班员进行事故分析，建立事故分析报告，并存档。

五、通过分析，分清责任，做出具体的处理意见，通报全队，并制定防范措施。

六、对于事故的分析，要在有效的时间内，认真落实，不拖延或谎报和隐瞒真相，一经查出严加重处，同时制定防范措施。

七、事故处理按有关规定执行。

第十一节安全生产承诺制度一、总则1.为强化全员安全意识，深入落实安全责任，提高遵章守纪的自觉性，确保安全生产，特结合我队实际情况制定该制度。

2.认真落实安全承诺制度，是各职工履行岗位安全职责的基本保证，个人向矿方引进书面承诺，即签订安全承诺书。

3.安全承诺书由队统一制作，承诺人必须在安全承诺书上亲笔签字，并认真履行安全承诺。

4.各级领导要以岗位安全职责为主要内容，带头落实安全承诺制度。

二、安全承诺内容1.认真执行“安全第一、预防为主，全员动手、综合管理”的安全生产方针，遵守各项安全生产制度和规定，做到“三不伤害”即：不伤害自己，不伤害他人，不被他人伤害。

2.不违章指挥，不违章作业，不违反劳动纪律，抵制违章指挥，纠正违章行为。

3.按规定着装上岗，穿戴好劳动保护用品，严格遵守防火防爆，车辆安全等禁令和规定。

4.主动接受安全教育培训和考核，持证上岗。

会报警、会自救、会互救，会熟练使用自救器、灭火器等设施和器材。

5.严格履行岗位安全职责，即安全生产“一岗一责制”是承诺人的重要承诺内容之一。

三、安全承诺的范围和程序1.与矿签订劳动合同的所有人员都应进行安全承诺。

2.新入矿职工在完成“三级”教育后签订安全承诺书，转岗职工在完成新岗位的安全教育后重新签订安全承诺书，如未按规定进行安全教育，职工不应在承诺书上签字。

3.承诺人必须熟悉安全承诺内容，并在安全承诺书上亲笔签字，不允许他人代签。

安全承诺一式两份，一份由承诺人随身携带，一份由安检科存档。

4.安全承诺书每年签订一次，有效期为1年。

四、安全承诺的要求1.矿主要领导是实施安全承诺签字的总负责人，安检科是组织实施和考核安全承诺的责任部门，应定期对承诺书的落实情况进行检查考核。

2.职工进矿必须携带有效的安全承诺书，无安全承诺书者不准入内。

3.安全承诺誓词：我已接受过本岗位的安全教育，并熟知安全承诺书内容，愿认真执行，如违反本承诺，愿承担相应责任。

五、违反承诺的责任1.承诺人违反承诺，造成责任事故或情节严重的按照安全生产责任制和经济责任制考核办法及安全管理奖惩办法等有关条款进行处罚，并承担相应责任。

六、附则1.队要将安全承诺制度纳入安全生产责任制，并制定出检查考核办法。

2.本制度自公布之日起实行第十二节员工安全权益维护制度一、参与安全生产管理权通过职工大会、职工代表大会，煤矿工人有权参与企业有关安全生产规划、管理制度、管理办法、安全技术措施和规章的制定，对不符合党和国家安全生产方针和法律、法规规定的规章、制度有权提出修改意见。

二、安全生产监督权职工有权对企业贯彻、执行党和国家安全生产方针情况，有关安全生产法规、安全生产管理制度执行情况，管理干部安全行为、作业现场安全情况，安全技术措施专项费用使用情况进行监督。