餐饮临时工管理制度

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餐饮行业考勤管理制度

餐饮行业考勤管理制度一、引言餐饮行业作为服务性行业，其营业时间通常较为特殊且不固定，员工的工作时间和班次安排也相对复杂。

为了确保餐厅的正常运营，提高工作效率，保障员工的合法权益，制定一套科学合理、严谨有效的考勤管理制度至关重要。

二、目的本考勤管理制度旨在规范餐饮企业员工的出勤行为，保证企业正常运营，同时保障员工的合法权益，促进企业与员工之间的和谐稳定关系。

三、适用范围本制度适用于餐饮企业所有员工，包括全职员工、兼职员工、临时工等。

四、考勤方式（一）打卡考勤1、企业采用电子打卡或纸质打卡的方式记录员工的出勤时间。

2、员工在上班前和下班后必须在指定的打卡地点进行打卡。

3、如有忘记打卡的情况，员工应在规定时间内填写《忘打卡申请表》，并经上级领导签字确认后交至人力资源部门。

（二）签到考勤1、对于部分无法采用打卡方式的岗位，如厨师、洗碗工等，可以采用签到的方式进行考勤。

2、签到表应放置在指定位置，员工在上班和下班时如实填写签到时间和姓名。

五、工作时间安排（一）正常班次1、餐厅的正常营业时间为早上_____至晚上_____，员工的工作时间根据岗位需求分为不同的班次。

2、例如，服务员的工作时间可能为上午_____至下午_____，中间有一定的休息时间；厨师的工作时间可能为上午_____至下午_____，然后下午_____至晚上_____。

（二）特殊班次1、在节假日、周末或特殊活动期间，餐厅的营业时间可能会有所调整，相应的员工工作时间也会进行特殊安排。

2、特殊班次的安排将提前通知员工，并根据实际情况给予相应的补贴或调休。

（三）加班1、如因业务需要，员工需要加班，应提前填写《加班申请表》，经上级领导批准后执行。

2、加班时间将按照国家相关法律法规给予相应的加班工资或安排调休。

六、请假制度（一）请假类型1、病假：员工因病需要请假，应提供医院开具的病假证明。

2、事假：员工因个人事务需要请假，应提前书面申请，并说明请假原因和请假时间。

酒店管理临时工规章制度

第一章总则第一条为加强酒店管理，规范临时工的管理工作，提高酒店服务质量，特制定本制度。

第二条本制度适用于酒店所有临时工。

第三条临时工应遵守国家法律法规、酒店各项规章制度及本制度的规定。

第二章聘用与解聘第四条临时工的聘用应遵循公开、公平、公正的原则，根据酒店实际工作需要和临时工的应聘条件，择优录用。

第五条临时工的聘用期限为一个月至三个月，可根据工作需要和双方协商适当调整。

第六条临时工在聘用期间如有违反本制度规定或酒店其他规章制度的行为，酒店有权解除聘用合同。

第七条临时工在聘用期间因个人原因提出离职，应提前三天向酒店提出书面申请。

第三章工作内容与职责第八条临时工应按照酒店的工作要求，认真履行工作职责，确保完成各项工作任务。

第九条临时工应熟悉酒店各项业务流程，了解酒店各项规章制度，确保在岗位上能独立操作。

第十条临时工应遵守酒店的工作纪律，服从工作安排，不得擅自离岗、串岗。

第十一条临时工应保持工作区域整洁，爱护酒店设施设备，不得损坏。

第四章工作时间与休息第十二条临时工的工作时间根据酒店实际情况和临时工的应聘条件确定，不得少于国家法定工作时间。

第十三条临时工享有国家法定节假日、休息日和年休假。

第十四条临时工在休息时间内，如因酒店工作需要加班，应按国家规定支付加班费。

第五章薪酬与福利第十五条临时工的薪酬根据酒店规定和临时工的工作表现确定。

第十六条临时工享有国家规定的各项社会保险和福利待遇。

第十七条临时工的薪酬和福利待遇在聘用合同中明确约定。

第六章奖励与处罚第十八条临时工在工作中表现突出，为酒店做出贡献的，酒店将给予表扬和奖励。

第十九条临时工违反本制度规定或酒店其他规章制度，酒店将根据情节轻重给予警告、记过、罚款等处罚。

第七章附则第二十条本制度由酒店人力资源部负责解释。

第二十一条本制度自发布之日起施行。

第二十二条本制度如有未尽事宜，由酒店另行制定补充规定。

临时工管理规范制度（6篇）

临时工管理规范制度一、考核及聘用管理：1、对临时工管理严格实行考核制度，临时工要与局办公室签订合同，一年一签。

视工作表现可以续签合同，也可以解除合同。

年终综合评定考核不合格的不予聘任；临时工每年要体检一次，体检不合格的不予聘任。

2、在双方自愿基础上签订劳动协议，长期临时工雇用期一般为一年，特殊情况可根据实际需要聘用季节工，到期后可根据工作表现和需要续聘或解聘，个人辞职必须提前一个月提出。

3、工作人员在工作过程中做到文明服务，遵守国家法律、法规、条例及处里的各种规章制度。

二、工作及生产管理1、工作人员在工作中，必须做到安全生产，严格遵守安全操作规程，坚决杜绝各种意外事故发生。

2、所有工作人员的常用工具，由个人保管，丢失自负。

临时工要爱护公共财产和工作器具，不利用便利条件将公物占为己有，不挪做他用和随便给人，与个人有关的非正常丢失、损坏，由个人承担责任。

3、特殊专业岗位工作人员必须持证上岗，文明安全作业，严格按照各项规程操作。

4、坚守工作岗位，自觉遵守作息时间，认真做好交接班记录，工作尽职尽责。

5、临时工在工作期间要对于玩忽职守，违章操作造成的财产、设备及经济损失的，要酌情予以赔偿，单位将给予警告、经济处罚直至辞退。

对因此造成的伤、亡事故，后果由当事人承担。

6、在工作期间不损坏公物，工作时间不准喝酒，不准带小孩，不准捡杂物及购买物品等与工作无关的事情，一经发现扣当日工资或辞退处理。

业余时间不____，不酗酒，做合格公民。

三、人事关系同事间要团结协作，对服务对象要亲切、自然，礼貌对人。

要服从领导，听从安排，坚守责职，有问题要及时向分管领导反映。

四、考勤制度1、严格执行临时工的考勤制度，到岗签到制。

严格遵守处里工作纪律作息时间，不迟到早退，认真履行请销假制度。

2、临时工随意旷工者，第一次按每日工资扣除，第二次按每日工资的两倍扣除，第三次按每日工资的三倍扣除，并予以辞退。

3、临时工因事因病请假，停发当日工资。

临时工管理规范制度范本（3篇）

临时工管理规范制度范本第一章总则第一条为规范临时工管理，提升工作效率，确保工作安全，制定本规范。

第二条本规范适用于单位雇佣的临时工的管理。

第三条临时工应遵守本规范的相关规定，单位应履行相关管理责任。

第四条临时工应受到公平、公正的对待，享受符合法律法规的权益。

第五条单位应做好临时工的培训工作，提高其工作技能和职业素养。

第六条对违反本规范的临时工，单位有权采取相应的纪律处分。

第二章临时工的招聘和录用第七条单位在招聘临时工时，应充分了解其资历和技能，确保其具备完成工作任务的能力。

第八条单位应进行临时工录用合同签订，双方应明确工资、工作时间、工作内容、工作期限等。

第九条单位应向临时工提供必要的工作指导与培训，确保其熟悉工作流程和操作规范。

第十条临时工应按时到岗上班，服从管理，按要求履行工作职责。

第三章临时工的工作安全第十一条单位应为临时工提供安全、健康、无害的工作环境，确保其人身安全。

第十二条单位应做好临时工的岗前安全培训，教育其掌握相应的安全操作方法和应急处理知识。

第十三条临时工应佩戴符合要求的防护设备，在工作过程中遵守安全规程，确保自身安全。

第十四条单位应定期检查工作场所的安全状况，如发现问题应及时整改，并告知临时工。

第四章临时工的工作管理第十五条单位应对临时工的工作进行合理安排，确保其合理休息和健康体力。

第十六条临时工应按照制定的工作计划和要求完成工作任务。

第十七条临时工应保守单位和客户的商业秘密，不得私自泄露或利用其获利。

第十八条临时工应尊重客户和员工，与其保持良好的工作态度和合作关系。

第五章临时工的权益保障第十九条临时工自入职之日起，享受与正式工同等的待遇和福利。

第二十条临时工工资应准确、及时发放，并与其工作内容和工作时长相匹配。

第二十一条临时工享受团队文化建设和职业发展的机会，单位应给予必要的培训和职业指导。

第二十二条临时工在工作期满后，单位如需继续雇佣，应与其进行合同续签或新合同签订。

第六章临时工的纪律处分第二十三条对于违反工作纪律的临时工，单位有权采取相应的纪律处分措施，如口头警告、书面警告、经济处罚等。

小型餐饮考勤规章制度内容

小型餐饮考勤规章制度内容第一章总则第一条为规范餐饮企业员工的考勤行为，提高工作效率，管理公司人员的出勤情况，特制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于所有餐饮企业的员工，具体包括全职员工、兼职员工、临时员工等。

第三条所有员工应严格遵守本规章制度，不得有迟到早退、旷工、迟到早退等现象，必须按照规定时间上下班，否则将受到相应的处罚。

第四条考勤管理部门有权对员工的考勤进行监督和检查，如发现有违规的情况，将及时通知相关部门进行处理。

第五条公司将根据员工的考勤情况，对员工进行奖惩，并记录在员工档案中，以便后续参考。

第二章考勤制度第六条公司采用打卡考勤制度，员工每天上班前需在指定地点打卡，结束工作后再次打卡离开。

第七条员工迟到早退超过15分钟的，按照实际迟到早退时间进行扣除工资，严重者将被扣除奖金或者记过等处罚。

第八条员工需提前请假的，需提前向所在部门申请，经部门负责人批准后方可请假，未经批准请假的将视作旷工处理。

第九条员工有事不能按时上班的，需提前联系部门负责人说明情况，经批准后方可迟到，未经批准迟到的将按照旷工处理。

第十条员工需要加班的，需提前向所在部门申请，经部门负责人批准后方可加班，未经批准加班的将不予支付加班费。

第三章考勤管理第十一条考勤管理由公司指定的部门或专人进行管理，负责员工考勤的监督和记录。

第十二条考勤管理部门应每天及时更新员工的考勤记录，确保数据的准确性和及时性。

第十三条考勤记录为员工的重要资料，员工应保管妥当，不得外泄或篡改，如有发现应及时通知考勤管理部门。

第十四条考勤管理部门有权对员工的考勤数据进行核实，如有疑问可对员工进行询问，员工应积极配合。

第四章奖惩措施第十五条对于表现优秀、考勤良好的员工，公司将进行奖励，具体形式包括提升职务、发放奖金、发放礼物等。

第十六条对于违反规章制度，考勤不良的员工，公司将采取相应的处罚措施，包括扣除工资、扣除奖金、记过、降职等。

第十七条对于多次违反规章制度的员工，公司有权解除劳动合同，终止与员工的雇佣关系。

餐饮员工管理规章制度条例(10篇)

餐饮员工管理规章制度条例（10篇）为了培育餐饮员工的良好素养，规范餐饮员工的行为，更好地适应公司的良性进展，特制定公司餐饮员工规章制度。

本规章制度中规定的一切条文，适用于本公司的全部管理人员及餐饮员工;除部分条文外，也适用于本公司的全部临时工。

第一条人事政策1. 建立并维护公司与餐饮员工之间的和谐关系。

2. 使每位餐饮员工对公司的政策、服务和进展感到骄傲。

3. 敬重每位餐饮员工，维护其尊严，注意其进展。

4. 选择优秀餐饮员工担当各级管理职务。

5. 为每位餐饮员工支配完善的培训，以提高其技能和效率。

6. 确保公司餐饮员工在平安、干净、舒适的环境中工作。

7. 赐予每位餐饮员工合理的酬劳和嘉奖。

8. 为餐饮员工服务、解决餐饮员工的后顾之忧。

其次条工作规章1. 公司的人事管理工作，是在公司总经理的领导下，实行统一管理，各分店领班级以上的干部负责任制。

2. 建立一个结构合理、职责分明组织，并制定和完善各项规章制度，把适当的人支配到合适的工作岗位，建立一套行之有效的人才吸引和餐饮员工激励机制是本公司的人事工作原则：一. 更衣柜制度：1. 每位餐饮员工配有一个更衣柜，由餐饮员工使用。

2. 衣柜钥匙由人事部统一发放，如丢失不得擅自更换锁，统一由人事部支配并照价赔偿。

3. 个人物品一律存入更衣柜，不得带入工作区。

4. 不得将钱财及其它珍贵物品存放在衣柜内，若发生遗失，公司概不负责。

5. 不得与他人私自更换更衣柜。

6. 保持更衣室清洁。

破坏更衣柜或更衣室内其它设施的，照价赔偿。

7. 离店时应将衣柜钥匙交还公司。

二. 出入通道制度：1. 餐饮员工上、下班必需走餐饮员工通道。

2. 非工作需要不得乘坐客用电梯。

3. 不得在来宾活动区域随便来往。

4. 不得在来宾活动区域休息和睡觉。

三. 用餐制度：1. 公司实行定额工作餐制度，人事部每月制作与发放餐饮员工餐券。

2. 工作餐用餐时间为30分钟，全部餐饮员工必需在指定的时间范围内文明用餐。

酒店临时工管理制度

酒店临时工管理制度一、概述为了规范酒店临时工的管理，提高工作效率，保障酒店服务质量，特制定本制度。

二、临时工的岗位职责1. 临时工应按照酒店规定的工作时间和工作内容进行工作，不得私自调整工作时间；2. 临时工应按照酒店要求的服务标准进行工作，保持良好的服务态度；3. 临时工应遵守酒店的各项规章制度，严格执行酒店的工作安排；4. 临时工应严格遵守酒店的保密制度，不得泄露酒店的各项机密信息；5. 临时工应保持个人卫生，保持良好的仪表，不得在工作期间穿着不得体的服装；6. 临时工应保管好酒店的物品，不得私自挪用和浪费。

三、临时工的培训与考核1. 酒店应给予临时工必要的岗前培训，包括服务礼仪、工作流程、应急处理等方面的培训；2. 临时工应定期接受酒店对其服务质量和工作态度的考核，考核内容包括服务态度、工作效率、服务质量等方面；3. 如果临时工在考核中表现不佳，酒店有权对其进行警告、劝离或停止使用。

四、临时工的管理1. 酒店应建立健全的临时工管理档案，包括个人基本信息、工作记录、培训记录、考核记录等；2. 酒店应根据业务需求进行临时工的招聘、分配和调配，确保临时工能够被合理利用；3. 酒店应制定临时工的工作时长和工资待遇，并严格执行，不得私自调整；4. 酒店应对临时工的工作进行监督和检查，及时发现问题并加以解决；5. 酒店应对临时工的工作情况进行定期评估，根据评估结果进行奖惩；五、临时工的权利和福利1. 临时工应享有与正式员工同等的工作环境和待遇；2. 临时工应享有与正式员工同等的工作保险和健康福利；3. 临时工应享有与正式员工同等的休息和加班待遇；4. 临时工应享有与正式员工同等的培训机会和职业发展机会。

六、临时工的约束和处分1. 临时工违反酒店规定的，酒店有权采取相应的处分措施，包括警告、金额罚款、劝退等；2. 临时工严重违反酒店规定或对酒店的利益造成重大损害的，酒店有权解除与其的劳动合同；3. 临时工造成顾客投诉或投诉率过高的，酒店有权对其进行警告、劝离或停止使用。

酒店宴会临时工管理制度

第一章总则第一条为规范酒店宴会临时工的管理，提高宴会服务质量，保障酒店利益和临时工的合法权益，特制定本制度。

第二条本制度适用于酒店宴会部所有临时工的管理。

第三条临时工是指在酒店宴会部工作，不与酒店签订劳动合同的兼职人员。

第二章招聘与录用第四条临时工的招聘应遵循公开、公平、公正的原则，通过面试、考察等方式选拔。

第五条临时工的录用条件如下：1. 年龄在18-45周岁之间；2. 具备良好的服务意识、职业道德和团队协作精神；3. 具有较强的沟通能力和应变能力；4. 身体健康，能够胜任宴会服务岗位的工作。

第六条酒店宴会部应根据宴会需求，合理确定临时工的数量和岗位。

第三章培训与考核第七条酒店宴会部应对新入职的临时工进行岗前培训，内容包括酒店规章制度、宴会服务流程、礼仪规范等。

第八条临时工应参加培训，并经考核合格后方可上岗。

第九条酒店宴会部应定期对临时工进行考核，考核内容包括服务质量、工作效率、团队合作等方面。

第四章工作与职责第十条临时工应按照酒店宴会部的安排，认真履行岗位职责，确保宴会顺利进行。

第十一条临时工应熟悉宴会场地布置、设备使用、服务流程等，确保服务质量。

第十二条临时工应保持良好的工作态度，积极主动，对客户提出的要求应及时、准确地予以满足。

第十三条临时工应遵守酒店规章制度，维护酒店形象。

第五章工资与福利第十四条临时工的工资标准根据酒店规定和实际工作量确定，并按月支付。

第十五条临时工享有国家法定节假日、带薪年假等福利。

第十六条临时工在工作期间发生意外伤害，酒店应按照国家有关法律法规和酒店规定给予相应赔偿。

第六章离职与解聘第十七条临时工因个人原因提出离职，需提前三天向酒店宴会部提出书面申请。

第十八条临时工在试用期内被解聘，酒店应给予书面通知。

第十九条临时工在劳动合同期内，因酒店原因被解聘，酒店应按照国家有关法律法规和酒店规定给予经济补偿。

第七章附则第二十条本制度由酒店宴会部负责解释。

第二十一条本制度自发布之日起施行。

餐饮业工人工资发放管理制度

餐饮业工人工资发放管理制度1. 目的本管理制度的目的是确保餐饮业工人的工资发放准确、及时，并严格遵守法律法规，维护员工权益和企业形象。

2. 适用范围本管理制度适用于所有在餐饮业工作的员工，包括全职员工、兼职员工和临时工。

3. 工资发放程序3.1. 工资核算：每月15日为工资核算截止日期。

人力资源部门根据员工的出勤记录、岗位工资标准等因素，计算每个员工的应发工资。

3.2. 工资审核：人力资源部门将工资核算结果提交给财务部门进行审核，确保工资的准确性和合法性。

3.3. 工资发放：工资发放日期为每月的25日。

财务部门在工资发放日期前，将工资按照员工的银行账户或现金等方式进行发放。

4. 工资发放标准4.1. 岗位工资：根据员工所在岗位的工作内容和职责，设定相应的岗位工资标准。

4.2. 绩效奖金：根据员工的绩效评估结果，发放绩效奖金。

4.3. 加班工资：员工如有加班工作，按照公司的加班工资制度进行发放。

4.4. 奖励和福利：根据员工的表现和贡献，可以发放额外的奖励和福利。

5. 工资查询和投诉5.1. 工资查询：员工可以通过人力资源部门提供的工资查询系统查询自己的工资详情。

5.2. 工资投诉：如有工资发放方面的疑问或不满，员工可以向人力资源部门提出工资投诉。

人力资源部门将及时处理并回复员工。

6. 违规处理6.1. 如发现工资发放过程中的违规行为，包括造假、篡改记录等，将进行严肃处理，并可能面临法律责任。

6.2. 员工如有故意提供虚假信息或擅自改变工资发放方式等行为，将受到纪律处分。

7. 附则本管理制度的解释权归公司所有，并可根据实际情况进行修订和补充。

任何修订和补充事项应提前通知员工，并征求员工的意见。

酒店临时工的管理制度

第一章总则第一条为规范酒店临时工的管理，提高工作效率和服务质量，保障酒店的正常运营，特制定本制度。

第二条本制度适用于酒店所有临时工的招聘、培训、使用、考核及解除劳动关系等各个环节。

第三条临时工的管理应遵循公平、公正、公开的原则，确保酒店利益与临时工权益的统一。

第二章招聘与录用第四条临时工的招聘应按照酒店实际需求，通过合法途径进行。

第五条招聘临时工时，应明确岗位要求、工作内容、工作时间、薪资待遇等。

第六条对应聘者进行面试，考察其基本素质、技能及与岗位的匹配度。

第七条对录用者进行入职培训，使其了解酒店文化、规章制度及岗位职责。

第三章培训与考核第八条临时工入职后，酒店应组织专业培训，提高其业务能力和服务水平。

第九条培训内容包括酒店文化、服务规范、操作流程、安全知识等。

第十条定期对临时工进行考核，考核内容包括工作态度、业务技能、服务质量等。

第十一条对考核不合格的临时工，酒店应进行培训或调整岗位，直至合格。

第四章工作与休息第十二条临时工应按照酒店规定的时间、地点、岗位要求进行工作。

第十三条临时工有权依法享受休息日、节假日及带薪年休假。

第十四条临时工在休息日、节假日及带薪年休假期间，酒店应按照国家规定支付相应报酬。

第五章薪酬与福利第十五条临时工的薪酬应根据其岗位、工作量及酒店薪酬制度进行确定。

第十六条临时工享有国家规定的各项社会保险及福利待遇。

第十七条酒店对表现优秀的临时工给予奖励，如优秀员工、晋升机会等。

第六章纪律与奖惩第十八条临时工应遵守国家法律法规、酒店规章制度及职业道德。

第十九条临时工违反纪律或造成不良影响的，酒店有权对其进行处罚，包括警告、罚款、解除劳动关系等。

第二十条临时工在服务过程中，如遇特殊情况，应及时向酒店汇报，寻求解决方案。

第七章解除劳动关系第二十一条临时工因个人原因提出解除劳动关系的，应提前向酒店提出书面申请。

第二十二条酒店因业务调整、工作需要等原因，可提前与临时工协商解除劳动关系。

第二十三条解除劳动关系后，酒店应按照国家规定支付临时工相应的经济补偿。

餐饮小时工管理制度

餐饮小时工管理制度一、目的为了规范餐饮业小时工的管理，确保服务质量，提高工作效率，保障员工权益，特制定本管理制度。

二、适用范围本管理制度适用于餐饮业所有小时工。

三、职责1. 人力资源部门负责小时工的招聘、培训、考核、工资发放等工作。

2. 门店经理负责小时工的日常管理、排班、工作分配、考勤等工作。

3. 员工负责遵守本管理制度，认真履行工作职责。

四、招聘与培训1. 人力资源部门根据门店需求，发布招聘信息，筛选合适的小时工。

2. 对新入职的小时工进行入职培训，包括公司文化、岗位职责、服务规范、安全知识等。

3. 定期对小时工进行技能培训，提高其业务水平和服务质量。

五、排班与考勤1. 门店经理根据实际需求，合理安排小时工的排班，确保门店正常运营。

2. 小时工需按照排班表准时上班，如有特殊情况，需提前向门店经理请假。

3. 门店经理负责记录小时工的考勤情况，每月汇总上报人力资源部门。

六、工资与福利1. 小时工的工资按小时计酬，根据门店所在地区和行业标准制定。

2. 工资发放时间为每月固定日期，通过银行转账或现金支付。

3. 小时工享受国家法定节假日加班工资、年假、病假等福利待遇。

七、考核与激励1. 人力资源部门定期对小时工进行考核，包括工作态度、服务质量、业务能力等方面。

2. 考核结果作为工资调整、岗位晋升、奖励发放等依据。

3. 对表现优秀的小时工给予表彰和奖励，激励其不断提升自身能力。

八、离职与辞退1. 小时工如需离职，需提前向门店经理提出申请，办理离职手续。

2. 门店经理根据离职申请，合理安排工作交接，确保门店运营不受影响。

3. 离职小时工需退还公司发放的各类物品，结清工资、奖金等。

4. 门店经理有权对严重违反公司规定、影响门店运营的小时工进行辞退。

九、保密与合规1. 小时工须遵守国家法律法规，不得泄露公司商业秘密。

2. 小时工在服务过程中，应遵守职业道德，维护公司形象。

3. 门店经理负责监督小时工的合规行为，对违规行为进行纠正和处理。

餐饮公司用工管理制度

第一章总则第一条为加强公司用工管理，保障员工权益，提高工作效率，维护公司形象，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，实行劳动合同管理，依法维护员工合法权益。

第二章工作时间与休息第四条公司实行标准工作时间，员工每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十四小时。

第五条员工享有国家法定节假日、年休假、产假、婚假、丧假等假期。

第六条员工因工作需要加班，需经部门负责人批准，并按照国家相关规定支付加班费。

第三章工资与福利第七条公司按照国家规定和行业标准，合理确定员工工资水平。

第八条公司为员工提供以下福利：（一）缴纳社会保险和住房公积金；（二）提供带薪年休假、婚假、产假、丧假等假期；（三）为员工提供生日福利、节日福利等；（四）为员工提供工作服、工作餐等。

第四章培训与发展第九条公司重视员工培训与发展，为员工提供以下培训：（一）入职培训；（二）岗位技能培训；（三）管理能力培训；（四）职业素养培训。

第十条公司鼓励员工参加外部培训，提升自身能力。

第五章劳动合同与解除第十一条公司与员工签订书面劳动合同，明确双方权利和义务。

第十二条公司与员工解除劳动合同，应按照国家法律法规和合同约定执行。

第十三条员工因下列情形之一，公司可以解除劳动合同：（一）严重违反公司规章制度；（二）严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损失；（三）被依法追究刑事责任。

第十四条员工因下列情形之一，公司不得解除劳动合同：（一）女职工在孕期、产期、哺乳期；（二）因工负伤或患职业病，在治疗期间；（三）法律法规规定的其他情形。

第六章违规处理第十五条员工违反公司规章制度，公司将根据情节轻重，给予警告、记过、降职、解除劳动合同等处理。

第十六条公司对违规行为进行公开处理，维护公司纪律和员工权益。

第七章附则第十七条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十八条本制度自发布之日起实施。

第十九条本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。

餐饮临时用工规定制度范本

餐饮临时用工规定制度范本第一章总则第一条为了规范餐饮行业临时用工行为，保障临时用工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，制定本规定。

第二条本规定适用于餐饮行业中使用临时工的行为。

第三条餐饮企业应当依法履行临时用工责任，保障临时工的合法权益，严格执行国家关于临时用工的法律法规。

第二章临时用工管理第四条餐饮企业应当建立健全临时用工管理制度，明确临时用工的招聘、培训、使用、薪酬、福利、辞退等环节的管理要求。

第五条餐饮企业应当合理配置临时用工资源，根据实际需要制定临时用工计划，并报上级主管部门备案。

第六条餐饮企业应当通过合法渠道招聘临时工，并对临时工进行必要的岗位培训和安全教育。

第七条餐饮企业应当与临时工签订书面劳动合同，明确工作内容、工作时间、劳动报酬、劳动保护等事项。

第八条餐饮企业应当按时足额支付临时工的劳动报酬，不得拖欠、克扣。

第九条餐饮企业应当为临时工提供必要的劳动保护设施，保障临时工的人身安全。

第十条餐饮企业应当建立健全临时用工的退出机制，临时工因故离职的，应当提前通知企业，并办理相关手续。

第三章违规处理第十一条餐饮企业违反本规定的，由劳动行政部门责令改正，并可以处以罚款；给临时工造成损害的，应当承担赔偿责任。

第十二条临时工违反本规定的，由餐饮企业依法予以处理，直至解除劳动合同。

第四章附则第十三条本规定自发布之日起施行。

第十四条本规定的解释权归餐饮企业所有。

本规定旨在规范餐饮行业的临时用工行为，保障临时工的合法权益，促进餐饮行业的健康发展。

餐饮企业应当严格执行本规定，切实履行临时用工责任，为临时工创造一个公平、安全、和谐的工作环境。

小餐饮考勤制度

小餐饮考勤制度第一条目的为了加强小餐饮店的管理，提高工作效率和服务质量，保障员工权益，根据国家相关法律法规和本店的实际情况，特制定本考勤制度。

第二条适用范围本制度适用于小餐饮店全体正式员工、试用员工和临时工。

第三条考勤时间1. 上班时间：上午9:00 - 12:00，下午13:00 - 18:00。

2. 员工每月休息日不少于一天，具体休息日由店长根据营业情况安排。

3. 国家法定节假日按国家规定放假。

第四条考勤方式1. 员工需使用指纹识别系统进行上下班打卡，确保考勤数据的准确性。

2. 员工如有特殊情况无法使用指纹识别系统打卡，需提前向店长申请，经批准后方可采用其他方式打卡。

3. 店长应定期检查考勤数据，确保数据的完整性和准确性。

第五条考勤规定1. 员工须按时上下班，不得迟到、早退。

迟到或早退三次视为旷工一天。

2. 员工因故需请假或调休的，应提前向店长提出申请，经批准后方可生效。

3. 员工旷工、请假或调休的，按照店内规定扣除相应工资。

4. 员工连续旷工三天或一个月内累计旷工达三天者，视为自动离职。

第六条加班管理1. 员工加班需提前向店长申请，经批准后方可加班。

2. 员工加班时间按照店内规定计算加班费。

3. 员工未经批准擅自加班的，不享受加班费。

第七条考勤记录1. 店长应妥善保管员工的考勤记录，确保信息安全。

2. 员工有权查询自己的考勤记录，对有异议的考勤记录可向店长提出申诉。

3. 店长应在每月最后一个工作日前向员工公布当月的考勤汇总。

第八条制度的修订1. 本制度如有未尽事宜，可由店长根据实际情况进行修订。

2. 本制度的修订需经过员工代表大会讨论通过，并由店长公布实施。

第九条制度的生效本制度自公布之日起生效，原有的考勤制度 simultaneously repealed.全体员工应严格遵守本制度，如有违反，按本制度规定处理。

第十条其他本制度的解释权归店长所有。

餐饮服务人员工作管理规章制度

餐饮服务人员工作管理规章制度第一章总则第一条目的和依据为了规范餐饮服务人员工作行为，提高服务质量，保障员工权益，订立本规章制度。

本制度依据国家相关法律法规和公司管理制度，并适应企业实际情况。

第二条适用范围本规章制度适用于公司全部餐饮服务人员，包含正式员工、临时工以及志愿者。

第三条定义1.餐饮服务人员：指公司从事餐饮服务工作的员工。

2.餐饮服务工作：指公司供应餐饮服务的相关工作，包含接待客人、点餐、上菜、结账等服务内容。

第二章岗位要求第四条岗位职责1.餐饮服务人员应按时上班，定时完成各项工作任务，确保服务质量。

2.餐饮服务人员应供应优质的服务，乐观向客人解答相关问题，并能娴熟掌握菜品知识和工作流程。

3.餐饮服务人员应保持工作环境的卫生清洁，定期进行清洁消毒和设备检查，并及时上报异常情况。

4.餐饮服务人员应乐观搭配领导的工作布置，保持团队合作精神，共同完成部门的工作任务。

5.餐饮服务人员应敬重客人，禁止任何形式的羞辱、鄙视和不礼貌行为，确保客人权益。

第五条工作时间和休假1.餐饮服务人员应依照公司规定的工作时间上班，不得迟到早退。

2.餐饮服务人员应依照公司规定的休假制度休假，离岗期间应提前报备并得到领导批准。

第六条培训要求1.餐饮服务人员应定期参加公司组织的培训活动，提升自身技能和服务水平。

2.餐饮服务人员应及时掌握公司推出的新菜品、促销活动等信息，并向客人进行介绍。

第三章工作流程第七条入职与离职1.餐饮服务人员应依照公司招聘流程进行申请，经面试合格后方可入职。

2.餐饮服务人员假如需要辞职或解除劳动合同，应提前30天书面通知公司，并办理相关手续。

第八条客户服务流程1.餐饮服务人员应友善地接待客人，引导客人就座，并自动为客人供应菜单。

2.餐饮服务人员应熟识各类菜品的制作原材料和工艺，并能供应专业的建议。

3.餐饮服务人员应依据客人的点菜选择，及时上菜，并保持菜品的温度和质量。

4.餐饮服务人员应准确记录客人点菜情况，并妥当处理账单结算。

临时工管理制度

临时工管理制度一、总则第一条为了规范公司临时工的管理，保障公司和临时工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合公司实际，制定本制度。

第二条本制度所称临时工，是指与公司签订劳动合同，在规定期限内为公司提供劳动力，不享受公司正式员工福利待遇的非全日制用工。

第三条公司各部门在使用临时工时，应严格遵守国家法律法规和本制度的规定，确保临时工的合法权益。

第四条公司人力资源部门负责临时工的管理工作，包括招聘、合同签订、工资支付、社会保险、福利待遇等。

二、招聘与录用第五条各部门在使用临时工前，应向人力资源部门提出申请，明确临时工的岗位、职责、工作时间和人数等。

第六条人力资源部门根据各部门的需求，制定招聘计划，并进行招聘。

招聘过程中应遵循公平、公正、公开的原则，确保招聘的透明度。

第七条临时工的录用，应经过面试、考核等程序，采用实名制管理。

录用后，公司与临时工签订劳动合同，明确双方的权利和义务。

第八条临时工的劳动合同期限一般不超过六个月，特殊情况下可延长至一年。

合同到期后，如工作需要，可续签。

三、工作内容与时间第九条临时工的工作内容应与其职位相符，不得安排与合同无关的工作。

第十条临时工的工作时间应根据实际工作需要合理安排，一般不超过每日八小时，每周不超过四十四小时。

第十一条人力资源部门负责对临时工的工作时间进行监督管理，确保合法合规。

四、薪酬与福利第十二条临时工的薪酬应与其工作量和工作质量成正比，不得低于当地最低工资标准。

第十三条临时工享有法定的社会保险待遇，公司应为其缴纳社会保险费。

第十四条临时工在合同期限内，享有公司规定的病假、事假等福利待遇。

五、管理与监督第十五条临时工应接受公司人力资源部门的管理和监督，不得违反公司规章制度。

第十六条公司应定期对临时工的工作进行考核，并根据临时工的工作表现决定是否续约。

第十七条人力资源部门负责对临时工的合同、工资、社会保险等资料进行归档管理，确保资料的完整性和可追溯性。

临时工管理制度

临时工管理制度第一条为规范企业对临时工的管理，保障临时工的合法权益，提高工作效率和生产质量，制定本制度。

第二条企业对临时工的录用、培训、考勤、薪酬、保险等管理事项应当依法合规，保障其合法权益。

第三条临时工的录用应符合国家有关法律法规的规定，企业应通过面试、考核等方式选拔合适的临时工。

第四条企业应与临时工签订书面劳动合同，明确工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇、劳动保护等事项。

第五条临时工的薪酬应当按照国家有关规定支付，企业不得拖欠临时工的工资，应保证其合法权益。

第六条企业应为临时工购买工伤保险、意外伤害保险等保险，确保其在工作中受伤或意外时能得到及时救助和补偿。

第七条企业应加强对临时工的岗前培训，包括工作流程、作业规范、安全生产等内容，提高其工作技能和安全意识。

第八条企业应对临时工进行定期考核，评估其工作表现和工作态度，及时发现问题并加以处理。

第九条临时工应当遵守企业的规章制度，服从管理，不得擅自离岗、旷工、迟到早退等行为。

第十条企业应加强对临时工的监督和管理，建立健全相关制度和流程，及时发现和解决问题，保障工作正常进行。

第十一条临时工在工作期间如有违法行为或违反企业规定，应当承担相应责任，企业有权终止与其的劳动合同。

第十二条企业应当保护临时工的人身权、劳动权，不得歧视、欺压临时工，应当为其提供良好的工作环境和待遇。

第十三条企业应当建立临时工管理档案，记录其工作表现、薪酬发放、保险购买等情况，便于管理和统计。

第十四条企业对临时工的解雇、调动、离岗等事项，应当依法规定并尽量与其协商达成一致意见。

第十五条本制度自颁布之日起执行，如有变动应当及时修改并通知相关人员，确保临时工管理工作顺利进行。

以上是临时工管理制度的内容，希望各相关部门和企业能够认真贯彻执行，保障临时工的权益，提高管理效率，促进企业发展。

企业用餐外部人员管理制度

一、总则为了规范企业用餐外部人员的管理，保障企业食堂的正常运营，维护良好的就餐秩序，提高用餐效率，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于进入企业食堂用餐的所有外部人员，包括供应商、客户、合作伙伴、临时工等。

三、管理制度1. 预约制度外部人员需提前向企业食堂进行预约，预约时需提供以下信息：姓名、单位、人数、用餐时间、用餐类型等。

2. 用餐费用外部人员用餐需支付餐费，具体费用标准参照企业食堂定价。

餐费支付方式由企业食堂指定。

3. 就餐时间外部人员需在预约的用餐时间内到达食堂，如因特殊情况需调整用餐时间，请提前与食堂联系。

4. 就餐秩序外部人员进入食堂后，需遵守以下规定：（1）保持食堂整洁，不得在食堂内大声喧哗、乱扔垃圾。

（2）排队打饭，不插队、不拥挤。

（3）按需取餐，避免浪费。

（4）餐毕后，将餐具放入指定回收处。

5. 用餐纪律（1）严禁在食堂内吸烟、饮酒。

（2）不得携带宠物进入食堂。

（3）未经允许，不得在食堂内进行商业宣传等活动。

6. 安全保障（1）外部人员用餐时，如遇食品安全问题，应立即向食堂负责人报告。

（2）食堂工作人员应确保食品卫生，防止食物中毒事件发生。

四、违规处理1. 对于未预约或未按时到场的，食堂有权拒绝其用餐。

2. 对于违反就餐秩序、浪费粮食、损坏公物等行为的，食堂有权予以警告或取消其用餐资格。

3. 对于严重违规者，食堂有权移交相关部门进行处理。

五、附则1. 本制度由企业食堂负责解释。

2. 本制度自发布之日起实施。

通过以上企业用餐外部人员管理制度，我们旨在为企业提供一个整洁、有序、高效、安全的用餐环境，同时也希望外部人员能够遵守相关规定，共同维护企业食堂的正常运营。

餐饮临时工管理规章制度

餐饮临时工管理规章制度前言为了保障公司餐饮业务的正常运转，规范临时工的管理，提高餐饮服务质量，制定本《餐饮临时工管理规章制度》。

定义1.临时工：指公司在餐饮业务运营期间、临期、突发或人员不足时，由中介公司提供的不定期工作人员。

临时工的工作期限通常不超过三个月。

2.餐饮业务：指公司标准化餐饮服务、包括帮员工提供工作餐、接待客户、开会、庆祝活动等一系列活动。

临时工招募1.公司每月初按预测使用人工数量提出工作需求，发送中介公司。

2.中介公司根据需求汇报可配的临时工，公司进行面试并决定是否定用。

3.中介公司负责选派临时工，并对其进行基础技能培训，并确保其迅速融入工作。

临时工入门教育1.公司安排负责人进行基础技能、注意事项、安全防护、工作流程等方面的教育培训。

2.中介公司对于每个临时工，都要进行安全培训和基础餐饮制度培训，并确保其符合公司需求的技能水平。

临时工工作制度工作流程1.餐厅开业前一天，餐厅值班人员将所有食材从库房提前配送到餐厅，并将该当日的所有食谱制作好。

2.到餐厅开业前30分钟，临时工到达餐厅，更换离岗员工的工装、交换工具，确保各种工具准备完好。

3.餐厅开业后，临时工根据安排上岗，进行蒸煮、切菜、调酱、配菜、洗碗等工作。

4.餐厅收尾后，清洁和打扫工作由临时工完成。

完成打扫的临时工，应下班啦！由值班员交换工具和工装，并回填员工工时。

工作时间1.临时工工作时间根据实际情况安排，不超过8小时/天，根据工作量和时间需求进行确定。

2.定时休息，每天至少30分钟。

3.临时工上班时，不得擅自逃离岗位。

工资计算与发放1.临时工薪资结算周期为每14天一次，由公司人事部门或支付部门（第三方）进行薪资结算。

2.临时工每个时段的工资计算按小时计算，具体计算方法为：小时工资=日工资/当日工作小时数。

3.工资发放在临时工工作时限完成、离公司后三日内，以工资卡或微信打卡发放。

工作纪律1.临时工不得擅自离岗。

如必须要离岗，应当请示领导同意，并在离开前安排好室内物品并及时离开，离岗时间不得超时。