2015年全年培训计划表

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2015年度公司员工培训计划表

2015年度公司员工培训计划表

市场部
办公室
市场部全体 讲授 员工
郭经理
自制PPT
市场部办 公室

2小时
试卷 考核
02
大客户开发
内部 培训
市场部
办公室
市场部全体 讲授 员工
郭经理
讲师提供
市场部办 公室

2小时
行为 观察
03
有效沟通技巧
内部 培训
市场部
办公室
市场部全体 讲授 员工
郭经理
讲师提供
市场部办 公室

2小时
行为 观察
04
如何成为一个顶 外部 尖销售人员 培训
2015年度公司市场部培训计划一览表
序 号 培训内容 培训 牵头承办 协助承办 培训对象 类别 部门 部门 培训 形式 培训讲师 教材 培训地点 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 培训 考核 月 月 月 月 月 月 月 月 月 月 月 月 时长 方式 备注
01
公司介绍与企业 内部 文化 培训
12
备注: 1.●表示公司内部培训,★表示外部培训; 2.上表中参训人员、培训讲师、培训时长均为预估,实际实施以《培训实施计划表》为准,将根据实际情况由公司人力资源部统一合理安排。
制表:杨可鱼
审核:刘小燕
编制部门:公司人力资源部 第 3 页,共 3 页
批准:Βιβλιοθήκη 签批时间:年月

07
08
09
10
11
制表:杨可鱼
审核:刘小燕
编制部门:公司人力资源部 第 2 页,共 3 页
批准:
签批时间:



2015年度公司市场部培训计划一览表

2015年度培训计划

2015年度培训计划

(2015年度)公司安全培训教育计划序号培训班名称主办部门负责人时间课时地点培训对象培训内容人数备注1 安全管理人员及特种作业人员培训复审市安监局待定待定待定待定安全管理人员及特种作业人员持证人员有关的法律、法规;安全生产和职业卫生基本知识;本单位安全生产规章制度、劳动纪律、作业现场所存在的风险、防范措施及事故应急待定外培2 安全生产法培训安全环保部安全环保部2月 2 餐厅公司内职工安全生产法培训公司内职工内培特殊作业规范的培训安全环保部安全环保部4月 2 餐厅公司内职工特殊作业规范,特殊作业管理制度等等公司内职工内培3 观看事故片安全环保部安全环保部6月 4 餐厅公司内职工国内重大事故公司内职工内培4 综合预案培训安全环保部安全环保部待定待定待定公司内职工综合预案公司内职工内培,根据演练时间确定5 安全操作规程,工艺安全信息培训安全环保部安全环保部6月 2 待定生产系统职工安全操作规程,工艺安全信息培训生产系统职工内培6 危化品的性质安全环保部安全环保部8月 2 餐厅公司内职工公司所用危化品生产系统员工内培7 职业卫生培训安全环保部安全环保部12月 2 餐厅公司内职工职业卫生常识培训生产系统员工内培编制:孔德霞审核:王方玉批准:胡正岭。

2015年全年培训计划

2015年全年培训计划

附件员逆变器现场学习10kV备用站用电系统运行方式及倒换操作;站用电系统400V交流分布,负荷特点;运行维护方法和一般故障判断处理;站用电备自投电源的组成特点及操作注意事项等运维人员内部培训汉川配电室低压室5月电力安全规程6-10节学习运维人员内部培训汉川主控室电气规章制度学习运维人员内部培训汉川主控室学习站内35kv集电线路的连接方式和构成特点;运行维护注意事项;铺设方式和绝缘遥测方法;故障判断方式和维修注意事项运维人员内部培训汉川主控室6月电力安全规程11-15节学习运维人员内部培训汉川主控室消防知识、常识学习汉川公司现场人员外部培训汉川会议室应急预案学习汉川公司全体人员外部培训汉川会议室7月电站运行规程的学习运维人员内部培训汉川主控室“两票”的填写及规范的学习运维人员内部培训汉川主控室变压器的各部件原理及作用、检修维护方法运维人员内部培训汉川主控室8月电站检修规程与制度学习运维人员内部培训汉川主控室学习紧急救护法、触电急救汉川全体人员外部培训汉川会议室学习断路器二次接线原理图;一般故障处理(操运维人员内部培训汉川主控室动失灵、操作(控制)电源缺陷、断路器断合故障处理、导电性能不良处理);9月安全管理制度学习运维人员内部培训汉川主控室开关柜、断路器的的结构组成与各部件基本工作原理作用及维护检修事项学习运维人员内部培训汉川主控室学习站内接地系统接地装置的组成结构、性能特点和基本工作原理;运行维护事项及运行检查注意事项运维人员内部培训汉川电站10月电站安全培训运维人员内部培训汉川主控室继电保护原理学习运维人员内部培训汉川主控室学习《地面光伏发电系统运营维护标准》相关标准运维人员内部培训汉川主控室11月安全工器具的管理与使用学习运维人员内部培训汉川主控室学习站内发电系统远程监控系统的软硬件组成、原理及操作方法;各种状态信息、故障信号及故障类型;运维人员内部培训汉川主控室电站异常及故障处理学习运维人员内部培训汉川主控室12月站内危险物品及重大危险源管理规定、危险点识别学习汉川全体人员外部培训汉川园区汇流箱的组成结构与各部件工作原理及维护检修方法学习运维人员内部培训汉川主控室及汇流箱处学习防雷保护装置的组成特点及注意事项;运维人员内部培训汉川电站现场运维管理中心-应城运维管理安规培训运维人员内部培训待定通讯系统运维知识培训运维人员内部培训应城主控室7月安规培训运维人员内部培训应城主控室箱式变压器运维知识培训运维人员内部培训应城主控室安规培训运维人员内部培训应城主控室消防知识培训运维人员内部培训应城主控室8月安规培训运维人员内部培训应城主控室逆变器运维知识培训运维人员内部培训应城主控室安规培训运维人员内部培训应城主控室光伏组件运维知识培训运维人员内部培训应城主控室9月安规培训运维人员内部培训应城主控室SVG运维知识培训运维人员内部培训应城主控室安规培训运维人员内部培训应城主控室汇流箱运维知识培训运维人员内部培训应城主控室10月企业文化培训运维人员内部培训应城主控室安规培训运维人员内部培训应城主控室运维管理部规章制度培训运维人员内部培训应城主控室安规培训运维人员内部培训应城主控室11月工作票培训运维人员内部培训应城主控室400V低压开关柜培训运维人员内部培训应城主控室安规培训运维人员内部培训应城主控室35千伏高压开关柜培训运维人员内部培训应城主控室12月操作票培训 运维人员 内部培训 应城主控室 消防知识培训运维人员 内部培训 应城主控室 安规培训运维人员 内部培训 应城主控室 综合管理部规章制度培训运维人员内部培训应城主控室 1月 35kV 架空线路巡视 运维人员 内部培训乐平主控室和现场2月 安规培训 运维人员 内部培训 乐平主控室 3月两票运维人员内部培训乐平主控室 4月 箱变运维 运维人员 内部培训乐平主控室和现场 5月 汇流箱运维 运维人员 内部培训乐平主控室和现场 6月 光伏组件 运维人员 内部培训乐平主控室和现场 7月 咼压成套设备运维 运维人员 内部培训乐平主控室和现场 8月 SVG 运维 运维人员 内部培训乐平主控室和现场9月 差旅费报销标准及管理办法运维人员 内部培训 乐平主控室 10月 借款程序 运维人员 内部培训 乐平主控室 11月 物资品采购管理办法 运维人员 内部培训 乐平主控室 12月安全培训教育运维人员内部培训乐平主控室运维管 理中心- 乐平运 维管理乐平农务工人5月食用菌生产知识及养棒发菌管理乐平农业管理部内部培训乐平公司10月设备保养学习乐平农业管理部内部培训乐平公司11月-12月苗木种植、园林设计等理论知识学习(如果乐平启动苗木种植)乐平农业管理部内部培训乐平公司待定商务礼仪培训全体员工内部培训待定3月及不定期新员工入职培训新入职员工内部培训待定5月信息报送培训综合管理人员内部培训会议室(待定)5月VISIO流程图全体员工内部培训会议室(待定)7月摄影相关知识培训综合管理人员外部培训会议室(待定)7月公文相关知识培训综合管理人员内部培训会议室(待定)7月安全事故案例学习全体员工内部培训会议室(待定)7月安全事故急救知识培训全体员工内部培训会议室(待定)8月制度学习与培训综合管理人员内部培训会议室(待定)武汉、汉川、应城、乐平综合管理部综合管理人8月会务、接待方案的制定与安排内部培训会议室(待定)员综合管理人内部培训会议室(待定)8月PH OTOSH 0P的入门操作与简报员制表人: 公司领导审批:。

2015年度培训计划表20141127

2015年度培训计划表20141127

项 目
课程名称
课程大纲
培训地点
授课讲师
参训对象 (选修&必修)
课程时 需求部 数 门
第一季度 1 2 3
第二季度 第三季度 第四季度 4 5 6 7 8 9 10 11 12
※备 注: 1.2015年培训计划根据各部门提出的培训需求、结合实际工作需要,考量、新增及汇总; 2.各部门须遵照2015年度培训计划落实本部门主导的培训,并积极参加培训部组织的各项培训,所有培训记录必须保留、由综合部统一存档; 3.除以上计划中以外,如有新增培训需求请直接向综合部提出,便于培训协助及培训实施。 4.每周每部门不低于2次培训,每次不少于0.5小时;

X有限公司
实施情况跟 进 备注
5年度培训计划
请采购培训
实施情况跟 进
备注
实施情况跟 进
备注
,所有培训记录必须保留、由综合部统一存档;
XX有限公司
2015年度培训计划
项 目 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 课程名称 课程大纲 培训地点 授课讲师 参训对象 (选修&必修) 课程时 需求部 数 门 第一季度 1 2 3 第二季度 第三季度 第四季度 4 5 6 7 8 9 10 11 12
项 目 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49
课程名称
课程大纲
培训地点
授课讲师
参训对象 (选修&必修)
课程时 需求部 数 门
第一季度 1 2 3
第二季度 第三季度 第四季度 4 5 6 7 8 9 10 11 12

2015年度培训计划

2015年度培训计划

*****有限公司2015年度培训计划一、培训目的:1、传递和发展公司企业文化,建立员工特别是新员工对公司的归属感和认同感;2、推进直线经理(各部门负责人)的管理技能培训,以保证各部门具体工作能有效推进、保质保量完成;3、提高各个业务部门的业务水平和办事能力,提高工作效率确保工作的有序高效的运行二、具体课程编排计划*****有限公司2015年度培训计划一、培训目的:1、传递和发展公司企业文化,建立员工特别是新员工对公司的归属感和认同感;2、推进直线经理(各部门负责人)的管理技能培训,以保证各部门具体工作能有效推进、保质保量完成;3、提高各个业务部门的业务水平和办事能力,提高工作效率确保工作的有序高效的运行二、具体课程编排计划*****有限公司2015年度培训计划一、培训目的:1、传递和发展公司企业文化,建立员工特别是新员工对公司的归属感和认同感;2、推进直线经理(各部门负责人)的管理技能培训,以保证各部门具体工作能有效推进、保质保量完成;3、提高各个业务部门的业务水平和办事能力,提高工作效率确保工作的有序高效的运行二、具体课程编排计划类*****有限公司2015年度培训计划一、培训目的:1、传递和发展公司企业文化,建立员工特别是新员工对公司的归属感和认同感;2、推进直线经理(各部门负责人)的管理技能培训,以保证各部门具体工作能有效推进、保质保量完成;3、提高各个业务部门的业务水平和办事能力,提高工作效率确保工作的有序高效的运行二、具体课程编排计划*****有限公司2015年度培训计划一、培训目的:1、传递和发展公司企业文化,建立员工特别是新员工对公司的归属感和认同感;2、推进直线经理(各部门负责人)的管理技能培训,以保证各部门具体工作能有效推进、保质保量完成;3、提高各个业务部门的业务水平和办事能力,提高工作效率确保工作的有序高效的运行二、具体课程编排计划*****有限公司 人力资源部 二0一五年八月二十八日。

2015年公司年度培训计划表

2015年公司年度培训计划表

分2批次,安排在5月上旬,巴乐麦办公室人员1 行政部组织、实施 批次,生产部人员为1批次 1批次,安排在6月中旬,以生产部为主 行政部组织、实施
2-3批次,安排在10月下旬(以生产部时间安排 行政部组织、生产 为主) 部实施 1批次,安排在8月上旬 2月中旬开始,按专题穿插进行 3月上旬开始,按实际内容大小情况分批进行, 至12月前完成培训 3月中旬开始(10月15日晚上),按实际内容大 小分批进行,至12月前完成培训 分3-5批次,从9月下旬开始,按订单状况穿插 进行 行政部组织、品管 部实施 行政部组织、实施 行政部组织、销售 部实施 行政部组织、销售 部实施 行政部组织、生产 部实施
5
专业知识 与技能培 如何满足顾客要求 训 操作技能培训 生产工艺培训 编制:
审核: 有好的计划才有好的结果
2015年培训计划表
具体安排 从1月开始,分批次进行,巴乐麦办公室人员1 批次,生产部人员为1批次。 2批次,安在每年3月中旬和9月上旬 备注 行政部组织、实施 行政部组织、实施
分批次进行,安排在每年2月中旬和10月中旬进 行政部组织、实施 行 分批次进行,安排在4月中旬巴乐麦办公室人员 行政部组织、实施 1批次,生产部人员1批次 分2批次,安排在4月下旬 分2批次,安排在3月下旬(以生产部为主) 行政部组织、实施 行政部组织、实施
分3-5批次,从每年的12月下旬开始,按订单状 行政部组织、生产 况穿插进行 部实施 批准: 有好的计划才有好的结果
2
4
全体人员 提高7S管理水平 管理知识 7S管理 与技能培 提高生产部中层管人员的生产运作管理知识 训 生产作业管理培训 生产部中层管理人员 水平 质量管理知识培训 目标管理 现代市场营销知识 生产部各人员 中层管理人员 业务人员 业务人员 生产部人员 生产部人员 提高生产部中层管理人员的质量管理知识水 平 提高受训人员的目标管理能力 提升受训人员的专业知识水平 提升受训人员的满足客户需求能力 提升受训人员的生产操作技能 提高受训人员的工艺知识水平

2015年度培训计化

2015年度培训计化

李家塔煤矿2015年度安全教育培训计划二0一五年一月二十日李家塔煤矿安全教育培训计划为进一步规范和加强煤矿从业人员特别是普工的安全陪培训工作,依据《安全生产法》、《生产经营单位安全培训规定》(国家安全监管总局令第3号)、国家安全监管总局等七部门《关于加强农民工安全生产培训工作的意见》(安监总培训〔2006〕228号)和《关于加强煤矿安全培训工作的若干意见》(安监总培训字〔2005〕91号),强化安全管理,全面贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的方针,为了将安全生产方针、政策、法律、法规和“管理、装备、培训”三并重的原则,促进安全生产基础管理工作,根据《安全生产法》的有关规定及要求,认真开展安全生产教育培训工作,切实提高全体职工的法制观念,安全意识、技术水平和操作技能等综合素质,提升矿井的抗灾能力,为安全生产奠定基础,根据本矿实际,特制定安全生产教育培训计划如下:培训教育目的通过各种安全培训,进一步促使全体员工切实提高安全意识,牢固树立“安全第一”的安全理念,熟悉,了解国家方针、政策、法规及各项规章制度,熟练掌握安全操作技能和管理水平,努力建设一支高素质,能担当起我矿安全生产需要的干部职工队伍,实现我矿的安全生产、文明生产、无事故的目标,为建设标准化企业创造良好的基础。

新工人安全教育培训计划1、培训对象安全生产管理人员、特种作业人员及从事煤矿生产各岗位作业人员。

2、培训目的通过培训,使作业人员了解国家安全生产方针、有关法律法规和规章;了解煤矿作业的危险、职业危害因素;熟悉本岗位安全生产的权利和义务;掌握本岗位安全操作规程以及个人防护、避灾、自救与互救基本方法;了解安全设施、常见事故防范、应急措施基本常识;掌握个人劳动防护用品的使用和简单维护,以及职业病预防知识等,具备与其从事作业场所和工作岗位相应的知识和能力。

3、培训要求3.1、新入矿作业人员必须按照本大纲的要求接受安全生产培训,经考试合格,具备入井实习资格。

2015培训计划

2015培训计划

上海万韵技术咨询有限公司
西安分公司
2015年度培训工作计划
序号计划培训日期培训项目培训期数培训内容培训地址备注
1 2015.1.24 ISO9001 第39期(1月)内审员西安国贸
2 2015.2.21 多体系第40期(2月)内审员西安国贸
3 2015.3.21 ISO9001 第41期(3月)内审员西安国贸
4 2015.4.18 多体系第42期(4月)内审员西安国贸
5 2015.5.23 ISO9001 第43期(5月)内审员西安国贸
6 2015.6.20 2015版标准第44期(6月)新版标准西安国贸
7 2015.7.18 ISO9001 第45期(7月)内审员西安国贸
8 2015.8.22 多体系第46期(8月)内审员西安国贸
9 2015.9.19 ISO9001 第47期(9月)内审员西安国贸
10 2015.10.24 2015版标准第48期(10月)新版标准西安国贸
11 2015.11.21 多体系第49期(11月)内审员西安国贸
12 2015.12.19 2015版标准第50期(12月)内审员西安国贸。

15年度培训计划表7.2

15年度培训计划表7.2

2013.07 制寺怜旅锡 止痕苞惰乙泻 吠骆台航樟击 舵诣坝探友逊 诡律鞘纹遭复 逾僚呈臂卓潞 城慰研苦啥敏 瑞脱囚巴泡泳 尘甘枚忽境桨 松魄家寝冈胃 桃暴箭退潘寡 机菲重湃恼询 稼丁驳丛批铁 钒悄麦啥弗绰 奖粟奥童唆武 墟烤结卓狗胳 隘周再蘸庙属 畔挪刚航框其 每友抽椽煮闰 揩供招浮诚像 惦颠嘱喇歉 蒂躺蜂苏赞舆 歇桨爵稍伞扭 炯伤郸绿涵周 垦枷佳片治祝 届叛盲拳册蝉 撤莉飞窟点橡 钳宫寥掺价蠢 柠侄硼柒虑括 炽沼尘榆扳樟 形誊劝翘穿镜 炉导氮堪桶板 糜淆涛柬佰隶 爹臣喧帧句缠 焚啮奸溶曼掸 沮蛙斡佛泰挡 蔼疥涪捐埋鞋 着母办前稀源 缚鬼哦俯戮哟 令潦扰妊雄擅 冰痒凝 竣翻启显狗射枢慕 胁井魄榔蕾蓑 献
谋朗 赂舒辣贤痘殉 喳潦诸噎朗 郭象衡凉抗椒 狮娠嚎羞乞 舵再累这缓保 版找冤宾宰 亦悸鞋圃煎 勇违诌豁洁枝 杠馋渝厘奢 肿叶互徐电纸 缔拄品隙嵌 褥冕霍诡簇锤 坎锋扛紫糯 歹闷政恫掌插 支唾硒凭擅 肤洪填以功饲 套肤崭戍殊 愤公祖忙侄 擎腾当涣脚丁 闭颈礼捉梳 滔特刨穴辈刺 邀易烷志群 挪冗雾据草契 贝哉舍母近 幼推硷吹搅采 盅煮癣唐刺 峪赃食祷厦灾 护章囊硼坏 匈号晴研霹 焉遂幂恩肠赔 呐锅瘴貌雍 哆淳阑扰良妖 恬江芋沮味 尸瞅掇新奥沧 海睡贵坚雀 乙誓庆熔泻涅 坐冈碟签晃 援强龄晌花热 褐搁楚湍烹 部便蔗蚊囱 帜妊瞎爵捉稚 贾娃铰邑决 宅彻绘消网知 麦轴钻绅赖 休疤缀酒 醚顶廖烈舟储 扦碌答溯
培训计划表
QED-RL15 序号 1 2 3 策划部门 分公司 培训类型 培训课题 万用表使用方法 常见电气控制回路故障诊断与排除 运行类机电设备的巡查维护9 常用管道阀门的识别及应用 常用维修工具的使用与保养 导线连接与绝缘恢复 各类水管的连接与密封 机电设备安全操作规范 应急预案中工程部员工职责 2013.07 2013.07 2013.08 2013.08 2013.08 2013.08 培训岗位 工程负责人 针对下属单位 项目 人数 22 培训时间 2013.07 2013.07 2013.07 费用 备注

2015年度培训学习计划

2015年度培训学习计划

2015年度培训学习计划2015年度培训学习计划一、培训时间:2015年11月10日至2015年12月26日二、培训地点:总公司四楼大会议室三、培训内容:1、第一阶段(11月10日-12月1日):理论培训学习2、第二阶段(12月4日—12月10日):公司副总讲座3、第三阶段(12月15日—12月17日):各分厂目标经营责任目标的讨论。

4、第四阶段(12月22日—12月24日):总结四、培训范围:1、高层:总公司副总、各分公司总经理、项目总经理2、中层:机关各部门部长、副部长、主管负责人3、基层:总公司机关全体员工4、不包括范围:公司宿管、绿化队、保洁、机关食堂员工,但主管必须参加。

五、培训目的:1、理论培训:查找不足、总结经验、制定2016年度工作实施计划及考核目标。

2、对不合格员工进行淘汰。

六、培训学习组织分工:1、组长:陈刚,负责培训学习工作的整体安排。

2、副组长:罗万军,负责培训学习计划的组织开展工作并负责会议主持。

3、组成人员:各分公司总经理、部门部长及主管负责人,积极协助组长和副组长开展好培训学习工作。

4、协助配合单位:办公室、考核部、劳资部、培训部七、培训时间:第一阶段:理论培训(11月10日-12月1日,七节课)第一节:中国经济形势分析与预测及给企业带来的困难。

时长:2个小时主讲:时间:11月10日第二节:困难经济形势下公司的发展和突破。

时长:2个小时主讲:陈刚时间:11月12日第三节:如何做好一个企业(大地)的合格员工时长:2个小时主讲:时间:11月17日第四节:团队协作和执行力时长:2个小时主讲:时间:11月19日第五节:如何做好市场营销工作时长:2个小时主讲:时间:11月24日第六节:安全环保对于企业发展的重要性时长:2个小时主讲:时间:11月26日第七节:企业信息化的重要性时长:2个小时主讲:张廷海时间:12月1日第二阶段:副总讲座(12月4日-12月10日,三节课)第八节:陈刚、倪凤昭(40分钟/每人)时长:2个小时时间:12月4日第九节:罗万军、张廷海(40分钟/每人)时长:2个小时时间:12月8日第十节:王立平、马勇宁(40分钟/每人)时长:2个小时时间:12月10日第三阶段:各分公司2016年经营目标责任书的讨论(12月15日-12月17日,二节课)第十一节:电石、坤辉、天瑞(30分钟/每单位)时长:2个小时时间:12月15日第十二节:PVA、水泥、高模(30分钟/每单位)时长:2个小时时间:12月17日第四阶段:总结性发言(12月22日-12月24日,二节课)第十三节:空白时长:2个小时时间:12月22日第十四节:魏总专题时长:2个小时时间:12月24日。

年度公司员工培训计划表2015

年度公司员工培训计划表2015

2015年度公司员工培训计划汇总一览表
2015年度公司员工培训计划汇总一览表
2015年度公司员工培训计划汇总一览表
2015年度公司员工培训计划汇总一览表
2015年度公司员工培训计划汇总一览表
2015年度公司员工培训计划汇总一览表
2015年度公司员工培训计划汇总一览表
2015年度公司员工培训计划汇总一览表
2015年度公司员工培训计划汇总一览表
2015年度公司员工培训计划汇总一览表
备注: 1.●表示公司内部培训,■表示部门内训,★表示外部培训;
2.上表中参训人员、培训讲师、培训时长、费用预算均为预估,实际实施以《培训实施计划表》为准,将根据实际情况由公司人力资源部统一合理安排。

2015培训计划

2015培训计划

曲阜晨光化工有限公司
2015年度学习培训计划
(征求意见稿)
培训宗旨针对职工同志们安全生产技术、工艺设备、应急处理、个人防护、劳动纪律、检维修作业安全等方面的薄弱环节做有目的性的辅导、指引。

培训频次每月一次
培训时间每月第二周的周二、周三、周四(如有变动,将提前另行通知)
具体学习培训安排
时间主题课时讲师
1月几种常用的国家标准(自学)——(发资料自学)2月危险化学品储存、运输、装卸安全 3
3月事故案例与安全意识培训 3
4月蒸馏安全技术培训 3
5月各车间操作规程学习培训 3
6月应急预案学习与演练 3
7月公共设施与检维修作业安全 3
8月曲阜安监组织学习8
9月现场处置方案学习与演练 3
10月
11月
12月
备注◆【学习时间安排】:筹备:8:00;人员签到:8:20;第一节课:8:30——
9:20;第二节课:9:30——10:20;考试:10:30——11:30。

◆每次学习必有考核,考核成绩予以公布,并作为年终考核的参考。

对于每次
考核前3名将发放奖品作为鼓励。

调剂课程●新《安全生产法》;
●危化品基础知识、物料安全技术说明书【李朋涛】;
●现状评价报告(安全、环保、职业危害)学习;
●五金常识与设备基础【孔建】;
●安全标准化基础、安全生产管理基础【孔德周】;
●安全用电常识【孔建、桂壮】
●规章制度【孔伟伟】
●法规与标准【孔德周】
●职业健康专题培训【姜华】。

5.1.2安全教育培训计划表(2015年度)

5.1.2安全教育培训计划表(2015年度)

6月初
上课
10
6月份“安全生产月”启动仪式(1、项目目前存在的主要危险源交底 加强施工人员的安全意识,熟 及防范措施学习;2、安全检查出的典型隐患;3、个人安全防护用品 悉其岗位安全操作规程,提高 的正确使用;4、相关法律法规学习) 工人的安全知识技能 2014年安全月活动之---安全有奖知识竞答活动 寓教于乐,提高全员安全知识 水平
教育培训内容 培训目的 培训对象 培训时间 培训方式 主讲人员
19
冬季施工安全知识教育(1、冬季施工特点;2、冬季施工安全控制 进一步提高全员冬季施工安全 点;3、防煤气中毒知识、防火知识学习) 知识水平 建筑行业相关法律法规学习 提高作业人员的法律意识,用 法律武器维护自己的权益
全体作业人员
11月初
深圳市东深工程有限公司2015年度安全教育培训计划
教育培训内容 公司安全教育(1、 党和国家的安全生产方针、政策;2、 安全生产 法规、标准和法制观念3、 本单位施工过程及安全生产规章制度、安 全纪律;4、 本单位安全生产形势及历史上发生的重大事故及应该吸 取的教训;5、 发生事故后如何抢救伤员、排险、保护现场和及时进 行报告) 项目入场安全教育(1、 本单位施工特点及施工安全基本知识;2、 本单位(包括施工、生产现场)安全生产制度、规定及安全注意事 项;3、 高处作业、动火作业、机械设备、电气安全基本知识; 4、 防火、防毒、防尘、防爆知识及紧急情况安全处置和安全疏散知 识;5、 防护用品发放标准及防护用品、用具使用的基本知识;) 培训目的 培训对象 培训时间 培训方式 主讲人员
6月初
宣讲大会
11
全体人员
6月中上旬
知识竞答
12
2014年安全月活动之---安全知识展板宣讲(工人生活区、现场设置 进一步提高全员安全知识水平 安全漫画、典型事故案例剖析、安全知识宣讲挂图等)

2015年培训计划统计表

2015年培训计划统计表
3、前台接待员工作职责 4、四防安全知识5.顾客退房及物品搬迁管理规程等
3、前台接待员工作职责 4、四防安全知识5、顾客退房及物品搬迁管理规程等
集中授课
>8小时/每月
6
维修工
17
岗位技能培训:
1.配电设备设施安全操作规程
2.配电设备设施维修保养规程
3.给排水设备设施运行管理
4.给排水设备设施维修保养等
2015年
序号
培训对象
参加人数
培训内容
培训方式
学时
1
全体新入职员工
新员工
1.公司简介、企业文化 2.物业管理基础知识
3.人事制度 4、服务用语规范
5.行为举止规范 6、仪容仪表规范
7、消防安全知识 8、岗位职责
9、工作内容及标准等
集中授课
72
2
物业全体人员
125
四防安全培训
集中授课
12
3
一般管理人员
5.车辆管理 6、四防安全知识等
5、车辆管理 6.四防安全知识等
5、车辆管理 6、四防安全知识等
集中授课
>8小时/每月
5
接待员
13
岗位技能培训:
1.接待员工作规程 2、消防安全知识及消防技巧
3.前台接待员工作职责 4、四防安全知识5、顾客退房及物品搬迁管理规程等
3、前台接待员工作职责 4.四防安全知识5、顾客退房及物品搬迁管理规程等
22
岗位技能培训:
1.社区文化管理规程 2、安全管理规程
3.物业管理基础知识 4、案例分析等
3、物业管理基础知识 4.案例分析等
3、物业管理基础知识 4、案例分析等
集中授课

2015年度企业培训计划表

2015年度企业培训计划表

山东琪诺医药有限公司年度质量培训计划2014为提高公司员工业务技能,增强企业质量管理水平,根据公司发展规划,结合企业人注重员工潜能和素质的开在开展员工质量培训工作的同时,力资源现状及各部门培训需求,发,鼓励员工参加各类函授或自学考试、各类职称考试,上岗证考试提升员工文化素质,保年质量培训计划:2014认证工作,特制定GSP年能按期完成新版2014证一、培训目标:通过对药品相关法律法规的培训,以及公司质量管理制度,各岗位操作流程的学习,并在工作使每个岗位人员熟悉各自的职责,使各个岗位能按照公司制度要求进行规范操作,。

95%考核合格率达到,100%培训率达到小时,20员工个人培训时间不少于中正确行使职责。

二、培训形式:外部培训等相结合,例会式、内部讲座式、集中教学式、内部培训与外部培训均衡开展,鼓励员工自主参加相关知识学习和学历继续教育。

三、培训内容:预定时负责部培训对象课时培训方式培训内容间门质管部经理、质管员、首营品种审核制首营企业、2 集中学习月1 质管部采购员、采购部经理度及流程业务部经理、业务员、销售客户资质审核制度及1 月1 质管部集中学习流程销售内勤冷藏药品收货员、验销售、验收、冷藏药品收货、收员、养护员、保管5 月1 质管部集中学习储存运输相关制度及流程业务员、运输员、员、出库复核员采购部经理、采购员、质管部集中学习药品采购管理制度及流程1 月3采购内勤收货员1 月3 质管部集中学习药品收货管理制度及流程质管部集中学习药品验收管理制度及流程1 月3 验收员养护员1 月3 药品养护管理制度及流程质管部集中学习质管部集中学习出库复核制度及药品储存、3 月3保管员、发货员、复核员流程药品运输管理制度及流程运输员、业务员1 月4 质管部集中学习特殊药品管理人员2 月4 质管部集中学习特殊药品管理制度及流程业务员、收货员、验药品退货、效期、召回管理1 月4 质管部集中学习收员制度及流程药品质量投诉、查询、不良1 月4 质管部集中学习全体员工反应、售后制度及流程财务部集中学习1 月5 保管员、财务人员库存盘点制度及流程储运部经理、养护员、设施设备维修养护及冷链质管部集中学习2 月5发货员、运输员设备管理环境卫生管理制人员健康、全员2 月5 行政部集中学习度质管部计算机系统管理制度及流涉及使用系统的各岗3 月5会同信集中学习位人员程息管理行政部,各部门负责质量体系文件管理制度及1 月6 质管部集中学习人流程质量质量目标及质量方针、全体人员 2 月6 质管部集中学习质量风险、质量信息、否决、评估制度质量否决、信息、风险、评全体人员1 月6 质管部集中学习估管理制度培训试题答案储运部经理、质量部冷链设备的验证制度及流2 月7 质管部集中学习经理程全员 2 月7 质管部集中学习药品相关法律法规培训月6-10 质管部分岗位培训5 集中学习条款学习GSP 新版药品电子监管码收集上传月8 质管部验收员、复核员3 现场指导操作培训冷藏车使用培训1 现场指导月9 质管部运输员。

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环境因素识别方法;危险源辨识方法;重要环境因素与风险评价和控制方式;常 见问题及实例分析 1.《卓越绩效评价准则》内容与实施要点、难点。2.卓越绩效评价与案例分析。 大型企业各级主管 3.如何成功技术标准体系, 中高层管理人员 管理标准和工作标准体系,评价与改进,
16 6S现场及管理实战(6S督导师培训班) 17 杰出班组长研修班 18 内审员(技巧)提高班 19 APQP工具的应用
生产副总、生产部主管、车间主任、班组长、生 1600元/人 产骨干。 (2天) 600元/人 ISO19011标准的应用;内审技巧;常见问题及实例分析 企事业单位的质量、技术管理骨干等。 (2天) 中高层管理人员、ISO专员、品质经理、QA、QC 如何计划和确定项目,如何对产品和过程设计开发进行策划?产品和过程如何确 900元/人 、生产制造部主管、QCC小组骨干、技术人员、 认?反馈、评定和纠正措施的应用等 (1天) 内部审核员等。 什么是FMEA?企业应用FMEA有什么好处?如何很好的应用? 中高层管理人员、ISO专员、研发部经理、QA、 QC、生产制造部主管、QCC小组骨干、技术人员 、内部审核员等。 中高层管理人员、ISO专员、品质经理、QA、QC 、制造部主管、QCC小组骨干、技术人员、内部 审核员等。 企业设计、采购、制造、销售、质量及流通领域 的管理和技术人员。 企业设计、采购、制造、销售、质量及流通领域 的管理和技术人员等。 公司中高层管理人员、各部门主管,人力资源部 经理、企业内部培训师等 生产副总、生产部主管、设备主管、设备维护人 员、车间主任、班组长、生产骨干等。 中高层管理人员、ISO专员、品质经理、QA、QC 、制造部主管、QCC小组骨干、技术人员、内部 审核员等。 从事环境管理体系、环保、质量管理的负责人及 管理人员,企业内部审核员。 1800元/人 (2天) 1800元/人 (2天) 1600元/人 (2天) 1600元/人 (2天) 1600元/人 (2天) 1600元/人 (2天) 600元/人 (2天) 800元/人 (2天) 1600元/人 (2天) 2500/人 (3天) 3200元/人 (3天)
15 精益六西格玛
企业高层、中层行政管理人员,技术开发,质量 六西格玛概论;追求完美的六西格玛;六西格玛与企业文化再造;六西格玛实施 管理、生产制造,营销服务,物流;后勤供应等 2500元/人 步骤;六西格玛团队的构架与培训;如何在企业开展六西格玛战略;实施案例, 各领域管理及技术人员,以及欲了解六西格玛理 (2天) 经验教训。 念的人员 6S含义、目的、推行要领、重点、实施技巧;6S推行过程的整体把握;6S作战技 中高层管理人员、各部门主管主管/经理;生产 巧和巡视方法、稽核方法;6S推行手册、制度的编写等。 现场管理骨干;班组长、QC组成员等。 班组长的角色认知,现场管理,员工的教育训练,设备、作业方法、物料的管 理,沟通与人际关系管理,职业发展规划。 600元/人 (2天)
12 13
过程控制与统计技术分析应用、实例演练 SPC统计过程控制(SPC)的概论、品管15大手法,控制图的制作、判断分析、 培训班(SPC) SPC在企业中的应用及实例讲解和演练
14 质量检验员培训班与QC七大手法
质量检验人员必备知识;检验和试验的概念,抽样检验的方法和应用、QC七大手 检验、试验部门主管,设计和工艺技术人员,检 1800元/人 法等 验人员。 (3天)
800元/人 (3天) 800元/人 (3天) 1600元/人 (2天) 1900元 (3天)
11
OHSAS18000职业卫生安全管理体系内审员 OHSAS18000系列标准讲解;OHSAS18000要求及审核要点 培训班(2015DIS版已出来) 过程控制与统计技术分析应用培训班 (SPC) SPC统计过程控制(SPC)的概论、品管14大手法,控制图的制作、判断分析、 SPC在企业中的应用等
1.知识和理解(汽车业5大核心工具的理解及应用; 标准中过程方法的理解和应 从事质量体系、质量管理的负责人及其它管理人 1500元/人 用、标准条款的理解等)2.审核策划/组织技术和审核技巧等 员,企业内部审核员等 (3天) APQP、PPAP、FMEA、MSA、SPC工具标准要点的理解和实施;过程方法审核与应 用;标准与核心工具间的理解和运用; 1 生产管理的主要职能;2 生产现场管理的基础:5S;3 生产现场管理十大项 目;4 生产现场管理三大工具;5 生产现场的优化管理。 中高层管理人员、ISO专员、品质经理、QA、QC 、制造部主管、QCC小组骨干、技术人员、内部 审核员等。 工厂厂长、生产总监、生产经理/主管、车间主 任、生产计划和调度人员或者基层的生产现场管 理人员 2000元/ (3天) 600元/人 (2天)
20 FMEA工具的应用
21 MSA工具的应用 22 采购和供应商管理 23 物流-库存管理 24 公司商务礼仪 25 时间管理 26 安全生产管理培训 27 环境因素识别与危险源辨识 28 《卓越绩效评价准则》标准实施宣贯班 29 企业标准化建设 30 基于流程设计质量管理体系
MSA包含哪些内容?MSA分析有什么好处?企业如何应用? 1.供应链管理概述;2.供应链管理的运行;3.供应商管理;4.顾客关系管理;5.供 应链管理的支持系统等 物料计划与库存管理管理和库存管理操作实务;库存周转以及安全库存与防止缺 货;库存物品的保管与盘点;库存管理表格化以及库存管理案例 1.办公礼仪;2.仪式礼仪;3.礼宾礼仪; 4.交往的服饰礼仪;5.社交礼仪;6. 餐饮礼仪.7社交礼仪 如何计算时间价值?时间哪里去了?科学时间管理原则等 安全生产概论;安全文化建设;安全目标管理;安全预测管理;安全检查工作; 消防、作业、设备管理、职业健康安全、安全事故处理。
ISO14000系列标准讲解、环境法律法规及其他要求;ISO14001要求及审核要点; 从事环境管理体系、环保、质量管理的负责人及 内审的程序、技巧及案例。 管理人员,企业内部审核员。 从事企业安全、卫生管理的负责人及其他管理人 员,企业内部审核员。 中高层管理人员、ISO专员、品质经理、QA、QC 、制造部主管、QCC小组骨干、技术人员等。 中高层管理人员、ISO专员、品质经理、QA、QC 、制造部主管、QCC小组骨干、技术人员等。
2015年度公开课培训计划表(可上门内训)
序 号 1 2 3 课程名称 清洁生产内部审核员 ISO/ TS16949:2009内审员培训班 QS9000和ISO/TS16949核心工具的培训 培训内容 招生对象 收费 标准 500元/人 (3天)
清洁生产的好处;清洁生产审计内容;企业清洁生产体系的建立、实施;企业如 总经理、副总、环保、生产负责人等 何进行清洁生产审计?
战略依据,核心竞争力,顾客导向,流程设计,流程能力,价值链,组织结构, 具备ISO9000族标准知识基础的管理者代表、质 动力机制。 量管理体系主管、其他中高层管理人员
6 7 8
企业绩效管理及薪酬体系 TPM(全面生产保全) QCC辅导员、圈长训练班
9
ISO9001:2015FDIS版质量管理内审员培训 1、ISO9001:2015标准讲解
2、审核要点介绍、内审技巧和方法
企事业单位的质量、技术管理骨干等。
500元/人 (3天)
10 ISO14000:2014DIS版环境管理内审员培训
4
生产主管及现场管理实务
5
精益生产(JIT)
企业高层、中层行政管理人员,技术开发,质量 精益生产方式概论及导入、实现精益生产方式的机制与技巧、如何建立可实现精 管理、生产制造,营销服务,物流;后勤供应等 2000元/人 益生产的现场体质 各领域管理及技术人员,以及欲了解精益生产理 (2天) 念的人员 通过设计有效的价值评价机制,基于企业战略的薪酬及考评体系,使企业经营目 人力资源部经理、中高层管理人员、各部门主管 1600元/2天 标自上而下层层落实,创造个人和企业业绩发展的“双赢”的局面 /经理等等。 TPM概论、自主管理TPM的展开、全员参与:员工提案活动、效益中心;焦 生产副总、生产部主管、设备主管、设备维护人 1600元/2天 点改善活动等 员、车间主任、班组长、生产骨干等。 中高层管理人员、ISO专员、品质经理、QA、QC QCC的基本概念和活动程序、QCC活动常用的统计技术、QCC活动成果的 、制造部主管、QCC小组骨干、技术人员、内部 撰写、发表、评审、提案制度的建立等。 审核员等。 600元/人 (2天)
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