劳动关系协调师(一级)理论知识模拟试卷
劳动关系协调员国家职业资格一级理论知识试卷（样题六）
劳动关系协调员国家职业资格一级理论知识试卷（样题六）一、单项选择题（第1～60题。
请选择一个正确答案，将相应字母填入括号内。
每题1分，共60分）1用人单位（）的约束范围包括本用人单位的所有劳动者，以及未来加入本单位的劳动者。
Ａ、标准工时Ｂ、劳动标准Ｃ、集体合同Ｄ、规章制度2、影响用人单位劳动标准实施的其中一个影响因素是劳动标准的（）。
Ａ、可操作性Ｂ、可预测性Ｃ、可控制性Ｄ、可修复性3、企业应当认识到，市场经济下的企业（）是企业生存的前提，企业要以积极的态度应对社会问题。
Ａ、经济效益Ｂ、社会效益Ｃ、社会责任Ｄ、质量安全4、（）是指劳动合同由于缺少有效要件而全部或部分不具有法律效率。
Ａ、违法合同Ｂ、失效合同Ｃ、无效合同Ｄ、非法合同5、根据法律规定，给被派遣劳动者造成损害的，（）赔偿责任。
A、劳务派遣单位承担B、用工单位承担C、劳务派遣单位或用工单位承担D、劳务派遣单位与用工单位承担连带6、劳动合同的内容必须是劳动者和用人单位（）协商的结果，必须是双方当事人的真实意思表示。
A、公平B、平等C、公正D、平和7、在劳动合同管理过程中，应当注意分析劳动合同变更情况，并从中找出变更的主要原因和管理方式，这就是所谓的劳动合同变更（）分析。
A、动态B、静态C、渐进D、趋向8、劳动合同依法订立之后，尚未全部履行之前，因一定法律事实的出现，合同双方当事人或一方当事人依法提前终止劳动合同的法律效力的行为叫做（）。
A、终止B、变更C、解除D、悔约9、（）是用人单位生产经营发生困难，为拜托困境而大规模裁减员工的行为，是用人单位减少冗员、恢复升级的重要手段。
A、经济性裁员B、技术性裁员C、短期性裁员 C、长期性裁员10、裁减人员时，应当优先留用的人员是（）。
A、与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的B、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的C、女职工在孕期、产期、哺乳期的D、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的11、集体协商机制主要包括集体合同制度和（）两项基本制度。
劳动关系协调员考试题(附参考答案)
劳动关系协调员考试题（附参考答案）一、单选题（共62题，每题1分，共62分）1.劳动标准按内容分类，不包括( )。
A、就业标准B、法规类标准C、社会保险标准D、工作条件标准正确答案：B2.确定绩效指标时，除了要明确指标的定义之外，还要区分每一项指标在不同岗位的重要程度，重要程度体现在指标的( )。
A、标度B、权重C、名称D、标量正确答案：B3.下列有关劳动争议调解协议书效力的说法错误的是( )。
A、双方应当履行B、具有合同效力C、对双方有约束力D、可申请法院执行正确答案：D4.下列关于劳动保障监察管辖说法正确的是( )。
A、劳动保障行政部门对劳动保障监察管辖发生争议的，由用人单位选定B、劳动保障行政部门对劳动保障监察管辖发生争议的，由劳动者选定C、上级劳动保障行政部门不能越级调查处理下级劳动保障行政部门管辖的案件D、对用人单位的劳动保障监察，由用人单位用工所在地的县级或者设区的市级劳动保障行政部门管辖正确答案：D5.下列属于劳动合同履行原则的是( )。
A、亲自履行原则B、经济合理原则C、等价有偿原则D、自由履行原则正确答案：A6.下列关于行政法规的说法正确的是( )。
A、行政法规是由全国人大常委会制定的规范性文件B、行政法规是由国务院制定的规范性文件C、行政法规是由省、自治区、直辖市的人民代表大会制定的规范性文件D、国务院及其部门都有权制定行政法规正确答案：B7.下列属于劳动争议仲裁文书的制作要求之一是( )。
A、重视材料收集B、落实制作人员C、做到美观漂亮D、以案件事实为依据正确答案：D8.用人单位与劳动者协商一致,( )解除劳动合同。
A、立即B、可以C、应当提前三日通知D、应当正确答案：B9.职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同( )。
A、即时终止B、延续一年后终止C、延续半年后终止D、延续至医疗期满时终止正确答案：D10.下列关于经济补偿金的适用说法正确的是( )。
A、劳动者到达法定退休年龄退休的，应支付经济补偿B、非全日制用工劳动合同终止的，应支付经济补偿C、劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同，应支付经济补偿D、用人单位依法终止工伤职工的劳动合同，已经支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的，不再支付经济补偿正确答案：C11.劳动合同终止后，用人单位应当在( )内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动关系协调员师级理论知识模拟题
劳动关系协调员（师级）理论知识题一、单项选择题（共60题）1、根据我国《劳动法》的规定，（）的建立以订立劳动合同为主要标志。
A.劳动关系B.劳务关系C.劳资关系D.工作关系2、三方协调劳动关系原则，是指政府、工会组织、（）三方共同参与劳动关系的协调。
A.企业组织代表B.企业C.劳动者D.用人单位3、企业签订的集体合同文本上报劳动保障行政部门审查，劳动保障行政部门自收到文本之日起（）日之未提出异议的，集体合同即行生效。
A、5B、10C、15D、204、职业道德具有相对的（）。
A.稳定性B.灵活性C.纪律性D.职业性5、以下说确的是（）A.雇主对雇员的处罚有经济处罚和非经济处罚两种。
B.法律对适用各种惩戒方式的事由、适用的程序以及救济方式须作出详细的规定。
C.经济处罚比非经济处罚更严厉D.非经济处罚比经济处罚更严厉6、对劳动者的影响是最为巨大的，直接涉及到劳动者最重要、最根本的权利的处罚形式是（）A.通报批评B.扣减工资、奖金C.免发某种福利D.强制解除劳动关系7、对于因惩戒权的行使而引起的劳动纠纷，则应当由（）进行最后的审查。
A.工会B.企业高层管理部门C.企业权力机构D.司法机关(法院或者仲裁机构)8、绩效指标应遵循SMART原则，下列表述错误的是（）A.具体的B.可达到的C.有时限的D.结果的9、惩罚措施应当在谈话后的（）以书面形式做出。
A.一天至一星期B.一天至一个月C.三个月D.半年10、对于经济型处罚要由（）规定最高额。
A.总经理B.工会C.法律D.企业人事部门11、制定规章制度的主体是（）A.总经理B.人力资源管理部C.董事长D.企业权力机构或董事会12、根据《企业法》的规定，职工代表大会行使五项基本职权，以下那一项不属于（）A.审议建议权B.审计权C.审议决定权D.评议监督权13、“指示命令权”从一种事实上的权力成为了法律上的权利。
以下那一项不属于用人单位指示权性质的学说。
（）A.事实行为说B.法律行为说C.法律上有意义之行为说D.法理学说14、企业规章制度中有关于劳动条件的规定。
5月劳动关系协调师(一级)考试真题
____年5月高级劳动关系协调师技能考试真题高分参考答案一、简答题(本大题共2小题，共30分)1.群体性突发事件的特点是什么？(15分)【参考答案】1、群体性突发事件：指突然发生的，有10人以上（含10人）共同实施的，造成或可能造成严重社会危害，需要采取应急处置措施予以应对的公共事件。
2、群体性突发事件具有以下四个特征：（1）突发性和不可预期性。
突发性和不可预期性是突发事件的典型特征；但又蕴含着内在的必然性，群体性突发事件都是潜伏的危险突然爆发。
（2）群体性。
集体劳动争议以及其他突发事件，以群体性为外在特征。
（3）社会影响性。
影响范围大，甚至造成国际性影响。
（4）利益诉求特定性。
实质多是劳动关系领域中的利益矛盾或利益冲突，员工诉求目的明确，通常不超出基本保障的范畴。
2.三方机制的特征是什么？我国的三方机制的主体是什么？(15分)【参考答案】1、三方机制：指政府（通常是劳动部门代表）、雇主、工人之间，就制定和实施经济和社会政策，而进行的所有交往和活动。
实际上是一种平等对话的机制，三方职能不能替代，相互没有隶属关系2、三方机制具有以下五个特征：（1）主体独立。
为三方充分行使各自权利奠定了重要基础。
（2）权利平等。
是三方平等协商的基础和条件，也是三方机制的重要特征。
（3）民主协商。
是三方机制产生的根源，也是三方机制的重要特征。
（4）充分合作。
在协商基础上，充分合作，达成各方都能接受的方案。
（5）定期协商。
每季度或每半年召开一次协商会议3、我国三方机制的主体如下：（1）三方机制由以下三方组成：1）代表政府的劳动行政部门；2）代表职工的工会；3）代表用人单位的企业代表组织；（2）在中央层面由“三方四家”组成，分别是：1）人力资源和社会保障部；2）中华全国总工会；3）中国企业联合会/中国企业家协会；4）全国工商联（雇主组织）；（3）在地方层面的组成：1）政府劳动行政部门代表政府；2）企业组织代表呈现多元化，如：企业联合会/企业家协会、工商业联合会、民间商会、个体经营者协会、青年企业家协会、女企业家协会等；3）由各级总工会代表职工。
劳动关系协调员模拟试题及答案
劳动关系协调员模拟试题及答案一、单选题（共62题，每题1分，共62分）1.以下( )不属于我国《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议处理方式。
A、诉讼B、信访C、仲裁D、调解正确答案：B2.职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是( )。
A、职工行使民主管理权力的机构B、工会会员行使民主管理权力的机构C、职工行使管理权力的机构D、工会行使民主管理权力的机构正确答案：A3.下列关于劳动争议仲裁审理程序的说法正确的是( )。
A、案卷归档是仲裁审理程序的最后环节B、仲裁审理无须庭前准备C、开庭审理是仲裁审理程序的重要环节D、立案受理是仲裁审理的核心环节正确答案：C4.职工代表大会是( )，是职工行使民主管理权力的机构。
A、企业实行民主管理的形式B、工会实行民主管理的基本形式C、职工实行民主管理的基本形式D、企业实行民主管理的基本形式正确答案：D5.《浙江省集体合同条例》规定，女性、残疾人劳动者较多的用人单位，劳动者一方的协商代表中应当有( )的女性、残疾人代表。
A、较高比例B、高于男性比例C、相应比例D、一定比例正确答案：C6.关于劳动力需求，( )的说法是正确的。
A、是指企业在某一特定时期内，在某种工资水平下愿意并能够雇佣的劳动量B、是指企业在某一特定时期内，在某种工资下愿意并能够雇佣的劳动量C、是指企业在某一特定时期内，在某种工资率下愿意并能够雇佣的劳动量D、是指企业在某一特定时期内，在某种工资率下愿意并能够雇佣的劳动时间正确答案：C7.下列关于劳动争议的特征表述正确的是( )。
A、劳动争议处理机构是唯一的B、劳动争议的主体是特定的C、劳动争议的内容是约定的D、劳动争议只能由劳动者提起正确答案：B8.下列关于延长工作时间的说法正确的是( )。
A、延长工作时间最长每日不超过3小时B、延长工作时间一般每日不超过2小时C、用人单位延长工作时间可根据生产经营需要自主决定，无需与工会和劳动者协商D、延长工作时间每月不超过32小时正确答案：A9.总资产是指某一经济实体拥有或控制的、( )资产。
劳动关系协调员(一级)职业技能等级认定理论试卷
劳动关系协调员（一级）职业技能等级认定理论试卷一、单项选择题（本题40小题，每小题1分）1．劳动标准是指对劳动领域内的( )事物、概念和行为进行规范，以定性形式或者以定量形式所作出的统一规定。
(A)标准性(B)重复性(C)自然性(D)常见性2．非全日制劳动合同是指劳动者和用人单位签订的，以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般( )不超过4小时，( )不超过24小时的特殊形式的劳动合同。
(A)平均每日工作时间；每周工作时间累计(B)每日最长工作时间；平均每周工作时间(C)平均每日工作时间；平均每周工作时间(D)每日最长工作时间；每周工作时间累计3．下列不属于西方主要市场经济国家集体谈判类型的是( )。
(A)国家级谈判(B)产业级谈判(C)企业级谈判(D)区域级谈判4．负责劳动合同制度实施监督和管理的部门是( )。
(A)安全生产监督管理部门(B)劳动行政部门(C)工商行政部门(D)工会5．下列情形中，用人单位需要支付经济补偿的是( )，(A)劳动者死亡，劳动合同终止(B)劳动者主动辞职(C)劳动者在试用期内被证明不符合条件，用人单位依法与其解除劳动合同(D)用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同6．休假制度是企业劳动规章制度体系中的重要组成部分，我国全体公民放假的节假日天数计( )。
(A)10天(B) 11天(C) 12天(D) 29天7．目前处理劳动争议的机构不包括( )。
(A)劳动争议仲裁委员会(B)人民检察院(C)人民法院(D)劳动争议调解委员会8．下列企业公开信息中，不属于企业重大决策公开的是( )。
(A)企业中长期发展规划(B)投资和生产经营重大决策方案(C)企业改革(D)重要岗位人员的选聘和任用情况9．在集中使用残疾人的用人单位中，从事全日制工作的残疾人职工，应当占本单位在职职工总数的( )以上。
(A)20%(B)25%(C)30%(D)35%10．群体性突发事件的特点不包括( )。
2019劳动关系协调员国家职业资格一级理论(有答案)
2019劳动关系协调员国家职业资格一级理论知识模拟试卷1、考试时间90分钟。
2、请仔细阅读答题要求，在规定位置填写答案。
一、单项选择题(每题1分,共40分)1、国际上通常将国际劳工公约和国际劳工建议书合称为(C)A.国际劳工宣言B.国际劳动标准C.国际劳工标准D.国际劳工宪章2、世界上最早的国际劳工公约是（A）A．《关于禁止工厂女工夜间工作的公约》和《伯尔尼公约》B．《关于女工童工工作时间公约》C．《关于禁止童工从事夜间工作公约》D．《国际劳动宪章》3、病假工资、疾病救济费最低不得低于当地最低工资标准的百分之（C）A.六十B.七十C.八十D.九十4、用人单位自用工之日起满（D）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
A.1个月B.3个月C.6个月D.12个月5、下列关于非全日制用工的说法中，错误的是（A）A.非全日期制用工双方当事人可以订立口头协议，并可以约定试用期B.从事非全日制的劳动者可以与一个或者一个以上用工单位订立劳动合同C.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工D.非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准6、《劳动合同法》第七十二条第二款规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（C）日A.5B.7C.15D..307、下列关于劳动合同履行的说法中，错误的是（A）A.劳动合同当事人双方应当各自依合同履行所承担的义务。
劳动者的义务通常由本人履行，但在某些特殊情况下，可以委托他人履行B.劳动合同当事人必须履行合同的全部条款和各自承担的全部义务C.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令D.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行8、下列关于劳动合同变更的说法中，错误的是（B）A.劳动者患病或者非因工负伤而规定的医疗期满后不能从事原工作的岗位调整，应当与劳动者的身体状况相适应，即调整后的岗位在劳动强度上应当低于以前，在专业技术要求上应当为劳动者所能胜任B.劳动合同的变更并不一定要双方当事人达成合议，只要一方提出的变更符合法律规定即可以进行变更C.“劳动者不能胜任工作的”岗位调整，由于劳动者是工作能力，包括体能和技术不能胜任原工作，因此，调整后岗位的体能和技术等劳动技能要求不应当高于原来的工作岗位D.在劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行这种情况下的岗位调整应当考虑到劳动者的工作岗位、劳动能力，调整后的岗位应当与调整前的岗位具有相关性或相似性9、下列选项中，不属于《劳动合同法》规定的，进行经济性裁员时，用人单位应当优先留用人员的是（B）A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的B.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的C.与本单位订立无固定期限劳动合同的D.家庭无其他就业人员，有需的老人或者未成年人的10、下列关于劳动合同解除的做法中，正确的是（D）A．公司由于经济效益不佳，决定在现有100名员工中裁减15人，A公司提前30日以书面形式将公司解除合同的决定通知了员工本人，随后依法办理了离职手续B．小李已在家B公司工作了十年，同于晋升无望，遂产生了跳槽的想法。
劳动关系协调师模拟试题(附参考答案)
劳动关系协调师模拟试题（附参考答案）1、有关劳动争议仲裁中的答辩，以下表述错误的是（）。
A、答辩应当针对申请书的请求事项、事实、理由提出答辩意见B、被申请人应当自收到申请书副本之日起10日内提交答辩书C、仲裁答辩书是由劳动仲裁案件中的被申请人向劳动争议仲裁委员会提交的陈述自己意见和事实的法律文件D、被申请人必须选择以书面的形式答案：D2、我国员工民主参与的形式（）。
A、集体谈判B、职工代表大会C、工人委员会制D、员工个人答案：B3、员工民主参与可分为直接参与和简洁参与,这是按照（）划分的?A、参与的主体B、参与的组织层次C、参与的目标D、参与的程度和方法答案：D4、下列关于劳动关系特征的说法中，错误的是（）A、劳动法律关系的内容可以完全不受国家干预B、劳动关系法律在社会劳动过程中形成和实现C、劳动法律关系的主体具有特定性D、劳动法律关系的主体双方具有平等性和隶属性答案：A5、世纪末期美国工人运动的兴起和行业工会的建立，逐渐改变了（）在劳动工资博弈中始终占据明显上风的状况。
A、资方B、劳方C、行会D、政府答案：A6、关于用工风险的控制方法错误的是（）。
A、不需要规避风险B、完善订立劳动合同的规章制度，严格劳动合同订立流程管理C、以直接用工代替间接用工，并减少授权订立劳动合同层级D、间接用工加强对于合同单位的用工资格审查答案：A7、下列不属于我国劳动就业政策总体方针的是（）A、劳动者自主择业B、政府促进就业C、国家包揽就业D、市场调解就业答案：C8、（）是组织管理沟通的一种表现形式,它是指为了实现一定的组织目标,雇主和雇员之间相互传递信息、思想和情感,并达成共同协议的过程?A、劳资协商B、劳资沟通C、集体沟通D、集体协商答案：B9、冲突管理系统的前期准备阶段不包括（）A、获得组织高层支持B、成立冲突管理团队C、组织状况评估D、正式运行答案：D10、目前我国推行的是“三方四家”的机制，（）以雇主组织加入国家三方会议工作。
劳动关系协调员考试模拟题(含参考答案)
劳动关系协调员考试模拟题（含参考答案）一、单选题（共62题，每题1分，共62分）1.如果一个生产型企业突然获得一个大的订单,造成内部临时性人员短缺，无法在短时期内招聘到合适的员工时,可采取的应对方式是( )。
A、工作分享B、工作轮换C、将生产任务转包给其他企业D、多加班正确答案：C2.关于劳动合同订立过程中的告知义务说法错误的是( )。
A、劳动者有权了解与工作有关的一切情况B、劳动者无权了解用人单位的商业秘密C、用人单位招用劳动者应当如实告知劳动者工作内容等情况D、用人单位有权了解劳动者一切情况，劳动者不得隐瞒正确答案：D3.知觉是人脑对直接作用于感觉器官的客观事物( )的反映。
A、个别属性B、整体属性C、某个特征D、全部特征正确答案：B4.下列不属于我国劳动争议调解仲裁法规定的调解组织是( )。
A、企业劳动争议调解委员会B、基层工会组织C、乡镇调解组织D、基层人民调解组织正确答案：B5.关于企业劳动规章制度与劳动保障法律法规的关系，以下说法错误的是( )。
A、两者的适用范围不同B、二者的制定主体不同C、二者的法律效力不同D、两者的目的重点相同正确答案：D6.下列关于就业歧视说法错误的是( )。
A、各级人民政府应当对残疾人就业统筹规划，为残疾人创造就业条件B、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视C、用人单位招用人员，任何情形都不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用D、国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利正确答案：C7.就企业劳动规章制度中的处罚制度来说，以下不正确的选项是 ( )。
A、降级通常是没有时间限制的B、对严重违反劳动纪律者，可以依法解除劳动关系C、停职期间停发薪酬和津贴D、可以降调受惩罚者的职务正确答案：A8.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同( )。
A、由用人单位决定是否有效B、失去效力C、继续有效D、效力视情况而定正确答案：C9.( )是指共事双方或多方在完成一项任务的过程中互惠互利、相得益彰，能够实现双方或多方的共同收益。
劳动关系协调员考试模拟题(附参考答案)
劳动关系协调员考试模拟题（附参考答案）一、单选题（共62题，每题1分，共62分）1.《浙江省集体合同条例》规定，劳动者一方与用人单位订立的集体合同中约定的劳动条件等标准不得低于国家和当地人民政府规定的最低标准，劳动报酬标准( )当地人民政府规定的最低标准。
A、应当高于B、应当略高于C、不得低于D、可以高于正确答案：A2.《浙江省集体合同条例》规定，协商代表应当履行的职责之一是( )。
A、维护和谐稳定的劳动关系B、用有力的论据说服本方人员C、向党织汇报D、参加集体协商正确答案：D3.企业劳动规章制度的制定主体是用人单位和( )。
A、用人单位所在社区B、劳动者C、政府D、劳动仲裁委员会正确答案：B4.下列关于地方性法规说法错误的是( )。
A、所有的地级市的人民代表大会及其常务委员会都有权制定地方性法规B、省、自治区、直辖市人民代表大会及其常务委员会有权制定地方性法规C、省会城市所在地的市人民代表大会及其常务委员会有权制定地方性法规D、经济特区所在地的市人民代表大会及其常务委员会有权制定地方性法规正确答案：A5.职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同( )。
A、即时终止B、延续至医疗期满时终止C、延续半年后终止D、延续一年后终止正确答案：B6.下列劳动合同属于全部无效的是( )。
A、用人单位没有进行工商登记B、劳动合同中约定只为劳动者办理养老保险C、劳动合同中约定用人单位可以根据工作需要调动劳动者的工作岗位D、劳动合同中缺乏劳动报酬条款正确答案：A7.通过职业道德核心理念对不同部门、不同利益个体之间进行调节，从而凝聚人心、协调统一，这是职业道德的( )功能。
A、规范功能B、整合功能C、激励功能D、导向功能正确答案：B8.劳动关系和谐是指劳动者和用人单位处于相互合作、互惠互利、共同发展的一种状态，劳动关系和谐指数就是衡量这种和谐状态具体程度的( )。
A、经济增长指标B、主观指标数值C、客观指标数值D、主客观指标数值正确答案：D9.根据《浙江省企业民主管理条例》规定，职工代表大会每年至少召开一次。
2019劳动关系协调员国家职业资格一级理论(无答案)
2019劳动关系协调员国家职业资格一级理论知识模拟试卷1、考试时间90分钟。
2、请仔细阅读答题要求，在规定位置填写答案。
一、单项选择题(每题1分,共40分)1、国际上通常将国际劳工公约和国际劳工建议书合称为()A.国际劳工宣言B.国际劳动标准C.国际劳工标准D.国际劳工宪章2、世界上最早的国际劳工公约是（）A．《关于禁止工厂女工夜间工作的公约》和《伯尔尼公约》B．《关于女工童工工作时间公约》C．《关于禁止童工从事夜间工作公约》D．《国际劳动宪章》3、病假工资、疾病救济费最低不得低于当地最低工资标准的百分之（）A.六十B.七十C.八十D.九十4、用人单位自用工之日起满（）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
A.1个月B.3个月C.6个月D.12个月5、下列关于非全日制用工的说法中，错误的是（）A.非全日期制用工双方当事人可以订立口头协议，并可以约定试用期B.从事非全日制的劳动者可以与一个或者一个以上用工单位订立劳动合同C.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工D.非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准6、《劳动合同法》第七十二条第二款规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）日A.5B.7C.15D..307、下列关于劳动合同履行的说法中，错误的是（）A.劳动合同当事人双方应当各自依合同履行所承担的义务。
劳动者的义务通常由本人履行，但在某些特殊情况下，可以委托他人履行B.劳动合同当事人必须履行合同的全部条款和各自承担的全部义务C.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令D.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行8、下列关于劳动合同变更的说法中，错误的是（）A.劳动者患病或者非因工负伤而规定的医疗期满后不能从事原工作的岗位调整，应当与劳动者的身体状况相适应，即调整后的岗位在劳动强度上应当低于以前，在专业技术要求上应当为劳动者所能胜任B.劳动合同的变更并不一定要双方当事人达成合议，只要一方提出的变更符合法律规定即可以进行变更C.“劳动者不能胜任工作的”岗位调整，由于劳动者是工作能力，包括体能和技术不能胜任原工作，因此，调整后岗位的体能和技术等劳动技能要求不应当高于原来的工作岗位D.在劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行这种情况下的岗位调整应当考虑到劳动者的工作岗位、劳动能力，调整后的岗位应当与调整前的岗位具有相关性或相似性9、下列选项中，不属于《劳动合同法》规定的，进行经济性裁员时，用人单位应当优先留用人员的是（）A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的B.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的C.与本单位订立无固定期限劳动合同的D.家庭无其他就业人员，有需的老人或者未成年人的10、下列关于劳动合同解除的做法中，正确的是（）A．公司由于经济效益不佳，决定在现有100名员工中裁减15人，A公司提前30日以书面形式将公司解除合同的决定通知了员工本人，随后依法办理了离职手续B．小李已在家B公司工作了十年，同于晋升无望，遂产生了跳槽的想法。
劳动关系协调员(师)劳动关系协调员考试卷模拟考试题.docx
《劳动关系协调员》考试时间：120分钟 考试总分：100分遵守考场纪律，维护知识尊严，杜绝违纪行为，确保考试结果公正。
1、由于工作需要延长劳动时间，企业需与劳动者协商，一般每天不得超过（）。
（ ）A.2小时B.3小时C.4小时D.5小时2、集体协商双方可以委托单位以外的专业人士作为本方的协商代表，但委托人数不得超过本方代表的（）（ ） A.三分之一 B.二分之一 C.五分之一 D.四分之一3、保障劳动者获得物质帮助的权利制度是（）（ ） A.劳动监督制度 B.劳动标准制度 C.劳动合同 D.社会保障制度4、招聘评估的主要内容不包括（）（ ）A.招聘成本评估B.录用人员数量评估C.招聘周期评估D.录用人员质量评估姓名：________________ 班级：________________ 学号：________________--------------------密----------------------------------封 ----------------------------------------------线-------------------------5、美国管理学家罗伯特S.卡普兰与大卫P.诺顿在1992年提出的绩效考核方法是（）（）A.平衡记分卡B.目标管理法C.评言法D.360度考核法6、以下不属于政府在协调劳动关系中应发挥作用的是（）（）A.组织作用B.监督作用C.维护国家利益D.承担国家赔偿7、《1994年中华人民共和国劳动法》规定，劳动者平均每周工作时间不应超过（）（）A.40小时B.44小时C.55小时D.60小时8、工资集体协议签订后，应于（）内由企业将工资协议一式三份及说明报送劳动保障行政部门审查。
（）A.15日B.14日C.7日D.30日9、要保证劳动者收入的实际增长，协商谈判工资的增幅应该（）物价指数。
（）A.等于或低于B.等于或高于C.低于D.高于10、一般被称为第一资源的是（）。
2019年劳动关系协调员考试(师级)理论试卷含答案精选全文
可编辑修改精选全文完整版2019劳动关系协调员(师级)理论知识试卷1.考试时间:90分钟。
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3.请仔细阅读题目,把答案填写在答题纸上。
一、单项选择题(共60题,每题1分)1.雇主组织的主要形式是( )。
A.雇主理事会C.规模以上企业协会B.雇主协会D.行业协会2.用人单位制定劳动关系管理制度的最重要目标是( )A.提高生产效率B.加强企业管理C.预防和减少劳动争议D.完善现代企业管理制度3.竞业限制义务是( )A.法定义务B.可转移义务C.约定义务D.附随义务4.狭义的用人单位劳动标准是指( )A.用人单位制定的劳动标准B.集体合同约定的劳动标准C.劳动合同约定的劳动标准D.《劳动合同法》规定的劳动标准5.在市场经济国家,劳动关系双方因员工要求提高工资、改善劳动条件而发生的争议是( )。
A.权利争议B.利益争议C.劳动争议D.集体劳动争议6.下列选项中不属于企业劳动规章制度的是( )。
A.安全培训制度B.倒班和轮休时间C.裁员程序D.生产流程7.工作分析的关键环节是( )。
A.调查阶段B.规划阶段C.描述阶段D.运用阶段8.企业厂务公开在企业( )的领导下进行。
A.行政B.工会C.党委D.董事会9.对企业申诉处理制度,以下表述错误的是()。
A.建立企业申诉处理制度,应寻求公司决策层的支持以及主管部门的配合B.应建立受理申诉的企业机构C.应查明申诉事项,依规定进行处理并回复申诉者D.严禁越级申诉10.在集体协商过程中出现争议或陷入僵局时,应该采取的对策是()。
A.坚持讨论B.暂时休会C.制止对方D.离席而去11.人力资源配置标准主要包括人员招聘录用标准和()。
A.职务分析标准B.薪酬标准C.人员选拔标准D.考核标准12.有关集体协商的表述,错误的是()。
A.集体协商也称集体谈判B.政府是集体协商的主体之C.集体协商可以克服个别劳动关系的失衡状态D.集体协商是构筑理想劳动关系的基础13.2001年最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第19条规定:用人单位根据《劳动法》第四条之规定,通过民主程序制定的规章制度,不违反国家法律、行政法规及政策规定并已向劳动者公示的,可以作为人民法院审理劳动争议案件的( )A.依据B.参考C.依据D.参照14.集体合同属于()A.要式合同B.非要式合同C.单务合同D.无偿合同15.当代国外的劳动关系理论学派大致有新保守派、管理主义学派、正统多元论学派、自由改革主义学派和激进派等,其中,实施管理主义学派理论最典型的国家是( )。
劳协师一级考试答案
劳协师一级考试答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 劳动关系协调师的主要职责是什么？A. 协调企业内部员工关系B. 处理企业与外部供应商的关系C. 管理企业财务D. 制定企业战略规划答案：A2. 劳动关系协调师在处理劳动争议时，应首先采取的措施是？A. 直接向劳动仲裁委员会申请仲裁B. 与员工进行沟通协商C. 向法院提起诉讼D. 寻求外部法律援助答案：B3. 劳动关系协调师在制定员工培训计划时，应考虑哪些因素？A. 员工的个人兴趣B. 企业的经营目标C. 员工的个人发展需求D. 所有上述因素答案：D4. 劳动关系协调师在进行员工绩效评估时，应依据哪些标准？A. 员工的工作态度B. 员工的工作成果C. 员工的团队合作能力D. 所有上述因素答案：D5. 劳动关系协调师在处理员工离职时，应注意哪些事项？A. 确保员工顺利交接工作B. 确保员工的合法权益得到保障C. 避免员工离职对企业造成负面影响D. 所有上述事项答案：D6. 劳动关系协调师在促进企业文化建设时，应采取哪些措施？A. 组织员工参与文化活动B. 设立企业文化宣传栏C. 制定企业文化手册D. 所有上述措施答案：D7. 劳动关系协调师在进行员工招聘时，应关注哪些方面？A. 应聘者的专业技能B. 应聘者的工作经验C. 应聘者的个人品质D. 所有上述方面答案：D8. 劳动关系协调师在制定员工激励机制时，应考虑哪些因素？A. 员工的工作表现B. 企业的财务状况C. 员工的个人需求D. 所有上述因素答案：D9. 劳动关系协调师在处理员工关系问题时，应遵循哪些原则？A. 公平公正B. 尊重员工C. 保护员工权益D. 所有上述原则答案：D10. 劳动关系协调师在进行员工培训时，应采用哪些方法？A. 理论讲授B. 实践操作C. 案例分析D. 所有上述方法答案：D二、多项选择题（每题3分，共15分）1. 劳动关系协调师在处理员工关系时，可能涉及的法律包括：A. 劳动法B. 劳动合同法C. 社会保险法D. 民法典答案：ABC2. 劳动关系协调师在制定员工福利政策时，应考虑的因素包括：A. 员工的工作年限B. 员工的职位级别C. 企业的财务状况D. 行业标准答案：ABCD3. 劳动关系协调师在进行员工绩效管理时，可能采用的方法包括：A. 目标管理法B. 关键绩效指标法C. 360度反馈法D. 平衡计分卡法答案：ABCD4. 劳动关系协调师在进行员工关系咨询时，应遵循的原则包括：A. 保密原则B. 客观公正原则C. 尊重员工原则D. 以事实为依据原则答案：ABCD5. 劳动关系协调师在进行员工培训需求分析时，应考虑的因素包括：A. 员工的个人发展需求B. 企业的发展战略C. 行业发展趋势D. 员工的工作表现答案：ABCD三、判断题（每题1分，共10分）1. 劳动关系协调师在处理员工关系时，应始终以企业的利益为最高准则。
2019年国家劳动关系协调师(一级)模拟试题及答案
2019年劳动关系协调员（一级）模拟试题一、单项选择题1．晚婚年龄是男( C )周岁，女( C )周岁。
A．23,21 B．24,22 C．25,23 D．26,242．国际劳工标准中，( B )一经批准，成员国必须遵守和执行。
A．建议书B．国际劳工公约C．国际贸易协定D．推荐标准3．以下( D )没有正确描述国际劳工立法的目标。
A．只有以社会正义为基础，才能建立世界持久和平B．全人不分种族、信仰和性别都有权在自由和尊严、经济保障和机会均等的条件下谋求物质福利和精神发展C.确立和保障世界范围内地工人权利，改善各国工人的劳动条件D.消灭贫困，促进社会平等与公平4．核心劳工标准一共有( C )个公约。
A．6 B．7 C．8 D．95．判断用人单位的经济效益情况，可以使用( B )方法。
A．对比法B．打分排队法C．加权平均法D．中位数法6．以下关于薪酬和福利标准说法中错误的是(B )。
A．用人单位的薪酬和福利标准要配合用人单位的战略B．用人单位的薪酬和福利标准要具有外部竞争力就可以，不一定要具有内部公平性C．用人单位的薪酬和福利标准要是成本节约的D．用人单位的薪酬和福利标准要是有效率的7、劳动标准是指对劳动领域内的( B )事物、概念和行为进行规范，以定性形式或者以定量形式所做出的统一规定。
(A)标准性(B)重复性(C)自然性(D)常见性8、《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者之间己建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起( B )内订立书面劳动合同。
(A)15日(B)1个月(C)2个月(D)3个月9、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由( D )或者人民法院确认。
(A)劳动争议监察机构(B)劳动行政部门(C)企业劳动争议调解委员会(D)劳动争议仲裁机构10、通过危机的事前监控、事中处理与事后恢复，最大限度地降低或消除危机带来的损害的一系列过程被称为( A )。
(A)危机管理(B)危机干预(C)劳资冲突管理(D)民主管理11、下列不属于2012年新颁布的《企业民主管理规定》中规定的厂务公开内容是( C )。
劳动关系协调师一级考题考前模拟试题及答案
劳动关系协调师一级考题考前模拟试题及答案一、单选题（共49题，共98分）1.集体协商是指 () 为签订集体合同或专项集体合同进行商谈的行为。
A.职工一方的代表与用人单位B.用人单位与劳动行政部门代表C.职工一方与劳动行政部门代表D.用人单位与国际劳工组织2.晚婚年龄是男 () 周岁，女 () 周岁。
A.23,21B.24,22C.25,23D.26,243.国际劳工标准中，()一经批准，成员国必须遵守和执行。
A.建议书B.国际劳工公约C.国际贸易协定D.推荐标准4.以下 () 没有正确描述国际劳工立法的目标。
A.只有以社会正义为基础，才能建立世界持久和平B.全人不分种族、信仰和性别都有权在自由和尊严、经济保障和机会均等的条件下谋求物质福利和精神发展C.确立和保障世界范围内地工人权利，改善各国工人的劳动条件D.消灭贫困，促进社会平等与公平5.判断用人单位的经济效益情况，可以使用()方法。
A.对比法B.打分排队法C.加权平均法D.中位数法6.以下关于薪酬和福利标准说法中错误的是()。
A.用人单位的薪酬和福利标准要配合用人单位的战略B.用人单位的薪酬和福利标准要具有外部竞争力就可以，不一定要具有内部公平性C.用人单位的薪酬和福利标准要是成本节约的D.用人单位的薪酬和福利标准要是有效率的7.劳动标准是指对劳动领域内的()事物、概念和行为进行规范，以定性形式或者以定量形式所做出的统一规定。
A.标准性B.重复性C.自然性D.常见性8.《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者之间己建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起()内订立书面劳动合同。
A.15 日B.1 个月C.2 个月D.3 个月9.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由()或者人民法院确认。
A.劳动争议监察机构B.劳动行政部门C.企业劳动争议调解委员会D.劳动争议仲裁机构10.通过危机的事前监控、事中处理与事后恢复，最大限度地降低或消除危机带来的损害的一系列过程被称为()。
劳动关系协调员模拟试卷
第三节模拟试卷模拟试卷（二）理论知识部分注意事项一、单项选择题（第1～70题。
选择正确的答案，将相应字母填入题内的括内。
每题 1.0分，满分70分）1．（职业道德）是在一定的社会经济关系中，从事一定职业的人在其工作和劳动的过程中，应当遵循的具有职业性特征的一种道德要求和行为准则。
P20二章一节“职业道德基本知识”A.职业道德 B．职业规范 C．职业原则 D．职业理思2．以下（规律性）不属于职业道德的特征。
P20二章一节“职业道德基本知识”A.限定性B．规律性 C.连续性 D．多样性3．（为人民服务）是职业道德规范的核心原则。
P21二章一节“职业道德基本知识”A.为人民服务 B．集体主义 C．人道主义 D．科学发展4．作为一个职业的从业人员，要遵守规章和法律，尤其要遵守职业规章和与职业活动有关的法律制度，这是职业守则中（遵章守法）的要求。
P21二章一节“职业守则”A．爱岗敬业 B．乐于奉献 C.遵章守法 D．以人为本5．下列不属于劳动法体系的是（社会救济法）。
P26二章二节“劳动法的体系”A．劳动就业法 B．劳动标准法C．社会救济法 D．失业保险法6．（政府）是劳动关系的协调者。
P33二章四节“劳动关系”A．雇主 B．工会 C．社会组织 D．政府7．核心劳工标准是由（国际劳工组织）制定的。
P34二章四节“劳动关系”A．国际劳工组织 B．世界卫生组织C．联合国 D．国际货币基金组织8.在现代的人力资源开发与管理活动中，管理主体包括（A）。
P39 二章五节人力资源管理相关理论和概念人力资源开发与管理的主体A．直线经理 B．公司战略合作伙伴C．求职者 D．地方劳动保障局9．工作分析信息的主要来源不包括（D）。
P39 二章五节工作分析与设计工作分析信息的主要来源A．书面资料 B．任职者的报告C．同事的报告 D．主管的经验10．关于劳动力需求，（C）的说法是正确的。
P29 二章三节劳动力供给与需求劳动力需求理论A．是指企业在某一特定时期内，在某种工资水平下愿意并能够雇佣的劳动量。
劳动关系协调师(一级)理论知识模拟试卷
劳动关系协调师（一级）理论知识模拟试卷一、单项选择题1.劳动标准是指为规范劳动领域的事物、概念和行为，以定性或定量的形式作出的统一规定。
（a）常规（b）标准（c）一般（d）重复性2、最低工资标准中包括个人应承担的社会保险费缴纳和住房公积金的是（）。
（a）北京（b）上海（c）广东（d）江苏3、国际劳工组织从1919至2022通过了（）公约。
（a） 169（b）189（c）201（d）2104、国际劳工组织的核心和宗旨是确立和保障世界范围内的（）权利。
（a）雇主（b）工人（c）雇主和工人（d）政府5、全球化对用人单位劳动标准的影响为（）。
（a）降低劳动标准的竞争（b）提高劳动标准的压力（c）既有降低劳动标准的竞争，也有提高劳动标准的压力。
（d）不一定6、（）是指在一定时期社会赋予企业的经济、法律、伦理以及人道主义的期望，包括遵纪守法、保护环境、保护消费者权益、保护劳工的基本权利和人权、支持慈善事业、捐助社会公益、保护弱势群体等。
（a）企业社会责任（b）企业经济责任（c）企业责任（d）企业使命7.企业社会责任报告也称为（）报告。
（a）财务（b）非财务（c）运营（d）非运营8、企业社会责任报告内容的原则不包括（）。
（a）关键性原则（b）完整性原则（c）时效性原则（d）利益相关者参与原则广东劳动学会广东省人力资源管理协会19、（三）把员工视为单位的利益相关者，遵循公平原则，充分考虑劳动者的权益，实现劳动关系的和谐和谐，解决劳动争议，避免劳动冲突。
（a）法律（b）合理（c）合理（d）合规10、（）不属于工资制度设计的原则。
（a）按劳取酬原则（b）同工同酬原则（c）绩效考核原则（d）法律保障原则11、（）是用人单位分配思想、价值观、目标追求、价值取向和制度的土壤。
（a）企业战略（b）企业文化（c）企业责任（d）企业使命12、以下说法不正确的是（）。
（a）单位发展战略为制定劳工标准确立了核心理念（b）用人单位劳动标准是实现单位发展战略的重要保证（c）单位发展战略随着用人单位所处发展阶段不同而变化（d）用人单位劳动标准是制定单位发展战略的基础13、（）不属于影响工资标准调整的主要因素。
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劳动关系协调师(一级)理论知识模拟试卷一、单项选择题1、劳动标准是指对劳动领域内的( ）事物、概念和行为进行规范，以定性形式或者以定量形式所作出的统一规定。
（A)常规性（B）标准性（C）一般性 (D）重复性2、最低工资标准中包括个人应承担的社会保险费缴纳和住房公积金的是（）。
（A)北京 (B)上海（C）广东（D）江苏3、自1919 年至2011 年，国际劳工组织已经通过了（）个公约。
（A）169 (B)189（C）201 （D）2104、国际劳工组织的核心和宗旨是确立和保障世界范围内的（）权利.（A）雇主（B)工人（C）雇主和工人（D）政府5、全球化对用人单位劳动标准的影响为（）。
(A）降低劳动标准的竞争（B）提高劳动标准的压力（C）既存在降低劳动标准的竞争，又有提高劳动标准的压力（D）不一定6、（）是指在一定时期社会赋予企业的经济、法律、伦理以及人道主义的期望，包括遵纪守法、保护环境、保护消费者权益、保护劳工的基本权利和人权、支持慈善事业、捐助社会公益、保护弱势群体等。
(A）企业社会责任（B）企业经济责任(C）企业责任（D)企业使命7、企业社会责任报告又叫（ )报告。
（A）财务（B）非财务（C)经营（D）非经营8、企业社会责任报告内容的原则不包括（ ).(A)关键性原则(B）完整性原则（C)时效性原则（D）利益相关者参与原则广东劳动学会广东省人力资源管理协会19、（）是指要将员工视为单位的利益相关者，遵循公平的原则，充分考虑劳动者的权益，实现劳动关系健康和谐、化解劳动争议,避免劳动冲突.（A)合法 (B）合情（C)合理（D）合规10、（）不属于工资制度设计的原则。
（A）按劳取酬原则（B）同工同酬原则（C）绩效考核原则（D）合法保障原则11、（）是用人单位分配思想、价值观、目标追求、价值取向和制度的土壤。
（A）企业战略（B）企业文化（C）企业责任 (D）企业使命12、以下说法不正确的是（）.（A)单位发展战略为制定劳动标准确立了核心思想（B)用人单位劳动标准是实现单位发展战略的重要保证(C)单位发展战略随着用人单位所处发展阶段不同而变化（D）用人单位劳动标准是制定单位发展战略的基础13、( )不属于影响工资标准调整的主要因素。
（A）劳动力市场因素(B）政府法律法规（C）用人单位人员结构（D）用人单位经营状况14、20 世纪以来，企业社会责任运动已经取得成功，以（）为主要内容的社会责任标准正在成为公认的国际贸易标准。
（A）劳动标准（B)国际公约（C）企业责任（D）企业使命15、20 世纪70 年代开始,企业社会责任报告以( ）报告为主.(A)单项 (B)综合性（C）雇员（D）环境16、工资支付规则不包括（）。
（A）货币支付规则（B)同工同酬规则（C）直接支付规则（D)优先支付规则17、( ）原则是指企业对内部员工之间以及与外部之间在工资水平上加以调整，使之趋向合理化。
（A）合法保障（B)同工同酬（C）平衡 (D）公平218、制定规章制度要遵循以下程序：讨论，提出方案和意见，平等协商，确定方案，公示。
这属于符合（）原则。
(A)合法 (B）合情（C）合理（D）合规19、（）劳动标准通常是指劳动安全与卫生方面的技术性标准，主要涉及劳动领域内自然科学属性的劳动标准。
（A）立法型（B）非立法型（C）国家标准化机构批准强制执行（D）行业20、（）不属于企业社会责任报告中环境绩效的内容.（A）绿色采购制度 (B）降污减排责任（C）保护生物多样性 (D）企业捐赠方针或制度21、( )是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
(A）集体合同（B）返聘协议(C）劳动合同（D)服务期协议22、用人单位拟聘雇或者接受被派遣台、港、澳人员的,应当为其申请办理（）。
(A）外国人就业证（B）境外人员就业证（C）非内地人员就业证(D）台港澳人员就业证23、用人单位自（）与劳动者建立劳动关系。
（A)订立劳动合同之日 (B）招用后一个月内(C）试用期满之日（D）用工之日24、狭义上的订立劳动合同，是指( ）.(A)订立口头劳动合同（B)订立书面劳动合同（C）既包括订立口头劳动合同，也包括订立书面劳动合同（D）使用劳动行政部门制定的劳动合同文本去订立书面劳动合同25、一名员工3 月1 日与公司订立劳动合同,劳动合同期限从3 月16 日开始，其中试用期为3 月16 日至4 月15 日,员工从3 月16 日开始上班。
该员工与公司建立劳动关系的时间是（）（A）3 月1 日 (B)3 月16 日(C）4 月15 日（D）4 月16 日26、心理契约理论是由哪位学者提出（ )（A)孔茨 (B)施恩（C）泰罗（D)梅奥327、经营劳务派遣业务的公司，注册资本不得少于人民币（）元.（A）10 万（B）50 万(C）200 万（D）300 万28、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立( ）以上的固定期限劳动合同. （A）6 个月 (B）12 个月(C)24 个月 (D）36 个月29、劳务派遣单位、用工单位违反《劳动合同法》有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人( ）的标准处以罚款。
（A)一千元以上两千元以下（B）两千元以上五千元以下（C)五千元以上一万元以下（D）一万元以上两万元以下30、以下哪个因素规定了职工的基本思维模式和行为模式（）(A）企业与职工的心理契约（B）企业的绩效考核办法(C）企业的共同愿景（D)企业的价值观31、非全日制用工,是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过（）小时的用工形式。
（A）二十小时（B）二十四小时（C)二十八小时 (D）三十小时32、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）日.(A)7 （B）10（C）15 （D)3033、用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳（）费。
(A）养老保险（B)失业保险（C）医疗保险 (D)工伤保险34、以下关键岗位的界定方法中，哪种需要重复评价三次取平均值（）（A）岗位排列法（B）岗位分类法（C)因素计点法（D）因素比较法35、以下哪个是关键岗位的劳动合同履行方案应遵循的长期性原则( ）(A)结合员工特质来具体设计(B)根据情况及员工发展需求调整（C)培养后备员工，储备人力资源（D）针对某一员工制定5 至10 年的培养计划436、用人单位多次书面催促，但员工一直不肯与用人单位订立书面劳动合同，时间超过一个月不满一年的，用人单位应当向劳动者每月支付（）倍的工资。
（A）0 (B）1（C）2 （D）337、用人单位裁员，需提前( ）日向工会或者全体职工说明情况。
(A）7 （B）15（C)30 （D）6038、全国人大常委会关于修改《中华人民共和国劳动合同法》的决定自（ ) 起实施。
（A）2008 年1 月1 日（B）2012 年12 月28 日（C）2013 年5 月1 日（D）2013 年7 月1 日39、以下哪个是目前最流行的岗位评估办法（ )（A）岗位参照法 (B）岗位分类法(C）因素计点法（D）因素比较法40、用人单位裁员后,在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
（A）1 个月（B）2 个月（C）6 个月 (D）12 个月41、最早由工会联合会与雇主达成的国家层面的具有指导性集体合同的“基本协议”是（ )（A）1860 英国工会集体协议（B）1870 美国煤矿工人集体协议(C)1873 德国印刷工人集体协（D）1899 丹麦九月协议42、国际劳工组织最早提出“切实承认集体谈判权利”要求的文件是（）（A）《促进集体谈判公约》（B）《组织权利和集体谈判权利公约》（C)《费城宣言》（D)《工人代表公约》43、法国确立“强制集体谈判原则”的法律是( ）（A）《劳动法》（B)《劳工法案》（C）《劳资协议法》（D）《奥罗法》44、法律规定只要一家有代表性的工会与资方签字，集体协议即行生效，其余工会都必须遵守的国家是( )(A）美国 (B）英国（C）法国（D）日本545、国际上，在劳动关系三方机制中采取劳动大会形式就全国性劳动问题进行讨论的国家是（）（A)德国（B）新西兰（C）新加坡（D）印度46、我国规定三方机制的法律是（）（A）《工会法》（B）《公司法》（C）《劳动法》（D)《劳动合同法》47、法国确立集体谈判原则的法律是（）（A）《劳动法》（B）《劳工法案》( C ) 《劳资协议法》 ( D ）《奥罗法》48、将雇主和雇员的关系定为“社会伙伴关系"的国家是（）(A )美国（ B ）日本( C )爱尔兰（ D ）德国49、我国确立区域性、行业性集体合同制度的法律是（）（A)《劳动合同法》 (B）《劳动法》(C）《工会法》（D)《公司法》50、集体合同或专项集体合同签订或变更后，应当自双方首席代表签字之日起（）日内，集体合同文本一式三份报送劳动保障行政部门审查。
（A）7 （B）10（C)15 （D）2051、集体协商代表因更换、辞任或遇有不可抗力等情形造成空缺的，应在空缺之日起( ）日内按照规定产生新的代表。
（A）7 （B)10（C)15 （D）2052、集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表。
委托人数不得超过本方代表的（）（ A ）一半（B）二分之一（ C ）三分之一 (D）四分之一53、协调处理集体协商争议，应当自受理协调处理申请之日起（）日内结束协调处理工作.期满未结束的,可以适当延长协调期限，但延长期限不得超过（）日.（A）10、20 （B）20、10（C）15、30 (D）30、1554、集体协商未达成一致意见或出现事先未预料的问题时，经双方协商，可以（）协商.( A )终止 (B）中止（C）延期（D）变更655、（）是指工会代表职工一方与用人单位,就劳动关系有关利益事项，通过集体协商签订书面协议，以及履行和处理集体合同争议过程中需要共同遵守的办事规程和行动准则。
( A ）集体协商制度（B）集体合同制度（ C ）集体协商机制 (D)劳动合同制度56、随着经济全球化和自由主义经济的日益盛行，自20 世纪90 年代以来，主要工业化国家的集体谈判出现了（）趋势。
( A ）统一化（B）集中化（C）中央化（D）分散化57、有关我国集体协商的表述不正确的是（ )。
（A）政府对集体协商采取不干预政策（B）法律对集体协商采取强制性政策(C）政府对集体合同负有审查责任 (D）法律对集体协商采取严格程序主义58、集体谈判适用于所有企业和所有职工的国家是（）。
（A）法国（B)美国（C）意大利 (D)芬兰59、下列不属于我国劳动关系三方协商机制国家级会议成员单位的是（）。