基层职工思想政治教育存在的问题及解决措施

基层职工思想政治教育存在的问题及解

决措施

摘要：伴随中国经济发展步伐逐渐加快，在经济社会发展转型的同时，思想政治工作面对理念多样化、实际利益纷繁复杂、社会群体逐渐分化、信息技术飞速发展等许多新挑战，这需要增强宣传指导、重视文化引领、探究新的策略和手段、营造良好环境，才能够进一步开创思想政治工作新篇章。因此，企业对基层职工的思想教育至关重要，本文主要阐述了基层职工思想政治教育出现的问题和处理策略，目的是为有关人员提供帮助。

关键词：基层职工；思想政治教育；问题；解决措施

在我国企业不断改革的情况下，其发展水平在逐渐提升，企业不仅要提高自己管理水准以及管理能力，而且企业也要充分注重职工思想政治工作。思想政治教育主要能够指导企业职工的精神层面，逐步增强其对思想政治工作的认识和理解，主动参与思想政治工作的推进，进一步在企业中构建具备较强凝聚力企业文化，而且还能逐渐提高基层职工的思想政治水平。

一、基层职工思想政治教育出现的问题

（一）对于基层职工思想政治教育定位太高

伴随企业逐渐提升对职工思想政治工作的重视，其也在构建思想政治教育模式与策略，主要把企业职工培养为新时代“四有”新人。实际企业在具体工作中只制定有关政策，却无法根据企业基层职工的实际情况制定相应的学习目标，造成职工在学习思想政治有关知识时因为本身文化水平与职业素质的局限性，不能充分掌握思想政治知识，进一步造成企业所制定的目标无法更好地实现，不仅消耗企业人力及物力，而且还让基层职工对思想政治教育出现厌烦心理。

（二）企业所制定的思想政治教育内容不具备系统性

在对职工展开思想政治教育时，企业并没有对知识进行梳理，其中包含对企

业未来发展的影响，而且也无法和企业在不断发展的同时要求渗透的思想政治精

神互相结合，造成基层职工在学习这些知识时，不能系统以及完善地掌握知识，

并且也无法对企业运营与发展起到作用[1]。在对企业基层职工展开思想政治教育

过程中企业并没有设置专门的部门对教育内容及结果展开评价，无法构建健全的

思想政治教育内容，而且无法把企业思想政治工作引入企业文化建设中，造成企

业思想政治工作不能顺利进行。

（三）企业对基层职工思想政治教育方式太过简单

企业在进行思想政治教育工作时只有简单的培训与讲解知识，把思政知识全

部灌输给职工，聘请相关人员讲解思想政治知识时，也无法将理论和实践相结合，并且教育内容和方式太过简单与传统，职工在掌握知识时无法体会到新鲜感，也

不能深入掌握思想政治教育内容。

二、针对基层职工思想教育工作方面存在的问题提出解决策略

（一）明确思想政治教育的目标

企业对职工展开思想政治教育时应按照企业发展具体状况明确合理的教育内

容是达到教育目标的基础，所以，企业在展开思想政治教育以前应区分基层员工

教育层面与思想水准，这样就能制定相应的教育目标，才可以按照不同的教育目

标明确相应的教育计划[2]。对于开始入职的职工思想政治教育的目标为熟悉与掌

握企业业务，同时让他们形成乐于为企业服务的精神状态；针对在企业学习时职

工应制定明确的思想政治目标让其尊敬长辈，同时形成尊老爱幼的传统美德；针

对企业职工要使其以本职工作为基础，刻苦努力，培养他们创新精神并为企业奉

献的精神品质。

（二）构建健全的思想政治教育内容

因为企业基层职工包含各个层次与种类，他们的思想参差不齐，所以，在对

职工展开思想政治教育时不要用相同的教育模式开展，教育有关人员要按照基层

职工具体特征与教育层次明确实际教育方式与重点内容。最先应确保部分指令性

的教育内容尽最大努力避免，教育内容要满足目前方针政策，教育内容应具有灵

活性；还要把理论性很强的内容做好压缩，重视对职工奉献精神与政策法律层面

的教育。最终，应加大职工经常性的思想政治教育力度，才能让基层职工的思想

政治教育更加生活化。

（三）探究新的思想政治教育方法

一方面，应注重言传和身教结合。“言传”一定要在语言层面防止“大道理”讲解，由于大多数基层职工文化水平很难深入掌握有关知识，因此在语言方面要

尽最大努力做到通俗易懂，这样不但可以展现和职工之间平等关系，而且也对深

入开展工作有利[3]。“身教”要求展现优秀人员的示范作用，主动组织有关学习

先进、学习典型的活动，使许多基层职工从周围人掌握先进的思想，进而更加规

范职工本身工作。另一方面，思想政治教育人员一定要具有亲和力。由于工作主

要由人开展，因此不可避免的容易存在问题，但对部分小问题而言，不要使用过

于严厉的批评语言，要运用温和态度，通过耐心教育为职工讲事实和道理，才可

以让职工意识到问题出现的实质原因，进而更好的接受领导的批评同时进行改正。

（四）营造民主氛围

企业应引导基层职工积极对企业各项工作提出建议。有些职工身处一线，对

其展开思想政治教育应根据实际情况，因此基层职工在有些问题方面具有发言权。所以，需要为职工创建一个表达自身观点的渠道，激励其可以把发现的问题提出来，同时提出自身的建议让组织进行谈论。这样的做法可以让职工体会到企业重

视自己，有助于培养职工责任意识。

（五）以信息技术为依托展开思想政治教育工作

要运用信息技术组织有关思想政治工作。现阶段，大多数基层职工都有智能

手机和微信，所以思想政治工作要完全运用这种渠道，积极推送有关党的知识链接、会议精神解读和有关视频资料，使得基层职工可以在闲暇之余进行学习，这

有助于提高思想政治工作的有效性。

结束语：

在针对企业基层职工展开思想政治教育工作中，应从不同的角度着手，同时根据企业现阶段发展情况和职工本身发展明确教育的内容与策略，而且还应对目前企业思想政治工作中出现的问题展开分析，进而提供更加高效地解决策略，让企业基层职工在思想政治教育工作中产生理性的教育效果，让职工在具体工作中更加主动热情地工作，进而提高企业经济效益。

参考文献：

[1]张素琴. 企业基层职工思想政治教育存在的问题及对策[J]. 人文之友,2019(5):12.

[2]秦翔. 国有建筑施工企业青年职工思想政治教育工作存在的问题及解决路径分析[J]. 现代企业文化,2021(26):89-90.

[3]马国英. 浅谈新时期如何加强基层干部职工思想政治教育[J]. 魅力中国,2019(12):388.