传承工匠精神演讲稿范文(精选3篇)

传承工匠精神演讲稿范文(精选3篇)传承工匠精神演讲稿范文(篇1)大家好!在人们的印象里，国家实用新型专利已经非常高大上了。

6年获得22项国家使用新型专利，这可不是一般人可以获得的成就。

就算是专门从事科研工作的人，也不一定可以做到这一点。

朱爱民，一位纺织专业的从业人员，可以做到这一点，正是由于他的钻研精神。

本来可以在办公室坐班，他却要求到消费一线去锻炼，而当自己所学与消费实际相结合，就碰撞出了灵感的火花，促进了很多实际问题的解决。

对于消费型企业而言，懂技术的能人非常紧缺。

有的消费设备比拟高端，一旦出了问题，想要修起来没有那么容易。

要是找外面的人修，就要花费不少钱财。

假如单位里面有人可以修理这种设备，无疑会为企业节省很大一笔物质财富。

就拿朱爱民来说，他在获得22项国家专利的个人荣誉的同时，也为企业减少了运营本钱，这形成了员工与企业的双赢场面。

碰到问题迎难而上，专心致志解决问题，将理论与实际相结合，一丝不苟、精益求精，就拿促进实际问题的解决。

这其实就是总理在今年政府工作报告中提到的工匠精神。

弘扬工匠精神，要增强主人翁精神。

有的人可能有小富即安或者是当一天和尚撞一天钟的心态，这些都是要不得的。

企业是我家，开展靠大家，每个人都增强主人翁精神，把企业当成自己的家，积极为企业开展奉献自己的力量，企业开展才能迎来一片艳阳天。

弘扬工匠精神，要专心致志地对待工作，做好工作中的每件事。

朱爱民可以脱颖而出，正在于他碰到问题不退缩，潜心钻研，虚心学习，掌握了相关技术，有了看家本领，碰到问题才不至于心慌。

长期的坚持，让他成为了众人羡慕的技能状元。

临渊羡鱼不如退而结网，有的人可能认为，自己跟他的差距其实也不是那么大。

眼高手低、得过且过，形成了自己与技能状元之间的差距。

6年获得22项专利，为企业降本320多万，这样的成就正是发扬工匠精神的成绩单。

每位企业员工都应该积极发扬工匠精神，让自己的技术更纯熟、更精湛，这样既能为企业创造经济效益，同时又能实现个人的社会价值，改善个人的薪资待遇。

技能状元的产生不是一蹴而就的，是长期的'认真钻研铸就的。

一丝不苟、精益求精，认认真真对待工作中的每件事，是通往技能状元的必由途径。

愿企业员工都能大力弘扬工匠精神，争当技能状元。

愿全社会都能大力弘扬工匠精神，让工匠精神蔚然成风!谢谢大家!传承工匠精神演讲稿范文(篇2)8个普通的劳动者，8双勤劳的双手，8个传奇的故事5月20日我们机加专业部全体老师一起收看了《大国工匠》，共同走入了8个神话。

感到这是对唯学历论、文凭至上等偏激观念的一次强力纠错，是对劳动荣耀的一次宣示，是对技能型人才的一种肯定。

大国工匠，我要为你们喝彩、我要为你们点赞。

孟剑锋、管延安等8位大国工匠，工作岗位从錾刻技师到海底隧道首席钳工，年龄最大的60岁，最小的34岁，他们没有一个人拥有大学学历，他们只是从父辈或长辈或职业技术学校那里学来的根本技术，打下了根底，然后通过自己的刻苦钻研，以不服输的精神，甘做冷板凳，挑战自我，精益求精，最终青出于蓝胜于蓝。

但就是这些个技术工人，竟然成为了航天、潜艇等高端技术产品里不可或缺的一员，甚至具有举足轻重的作用，他们令我感慨万分。

他们从事的工作虽然不一样，但他们有个共同的称呼------技术工人，也有着共同的特点：勤奋、钻研、敬业，喜欢不断地挑战自我，挑战极限，都努力把产品做到极致完美，把工作做到零失误。

值得一提的是，他们在各自领域中成为领头羊，具有别人难以替代的作用，主要靠的是自己的一双巧手和一双慧眼，靠的是千锤百炼之后形成的炉火纯青的独门技术。

小到一张纸，大到潜艇、航天飞机、海底隧道，这些技术工人用自己精湛的技术，为那些伟大作品的诞生发挥了重要的作用。

假如没有这些人精湛的技艺作支撑、作保障，那些大小产品都不会成功地呈如今世人面前。

从这个意义上来说，这些技术工人的工作是至关重要的。

以航天飞机为例，它的设计师无疑是令人敬仰的，是他们用智慧设计出了这样伟大的作品；能工巧匠们消费出了符合标准的零部件，并将各零部件装配成功，把设计师的伟大设想变成了现实，他们同样也是令人敬仰的。

大处着眼，小处入手，宏观与微观的有机结合最终产生了奇迹！多少年来，工人是跟脏活、累活联络在一起的，收入相对较低，因此职业声望不高，社会潜意识里，工人跟人才是沾不着边的。

嘴巴上谁都说成才的道路不止一条，职业不分上下贵贱只是社会分工不同，但骨子里没几个人真正乐意被别人贴上“工人”的标签，就算是在工人的前面加上“技术”两个字。

作为职业教育工作者，看过了影片，觉得很惭愧，自己虽名为专业技术人才，混迹于知识分子行列，但终究也属眼高手低、光说不练一类，自觉也是个夸夸其谈而无实际奉献的人。

跟那些个能工巧匠们相比，啥都不是，那差距何止十万八千里啊。

在国内目前的大气候下，我们的教育造就了无数的高分低能的学生，满肚子墨水，考试考得不错，讲话也头头是道，但是让他弄出一件像样的东西来就很困难，依葫芦画瓢还吃力，更别说创造创造了。

很多大学生找不到工作，有挑肥拣瘦的原因，更多的是“非不为也，实不能也”，以致于出现了大学生“回炉”职技校的现象。

理论固然重要，没有人疑心理论的宏大指导作用，但假如理论跟不上，想到了却做不出来，动手才能差就会成为整体工作的那块短板，成为工作向前推进的瓶颈，导致事倍功半，使工作严重滞后，甚至会陷入心有余而力缺乏、望洋兴叹的为难境地，功亏一篑、无功而返。

曾几何时，新闻节目里领导们的行踪占据了半壁，娱乐明星走马灯似的亮瞎了观众的眼，荧屏里充满着无病呻吟的大小剧作。

今天，早已被伟光正所麻木的我，却被《大国工匠》里的那群普通人感动了，他们素面对人，不加粉饰，不矫揉造作，一脸真诚，让人看到了久违的真实。

在世人不择手段追名逐利、不分亲疏尔虞我诈的今天，在急躁、虚伪、拜金的世俗浪潮中，他们没有随波逐流，这样的选择似乎有点不合时宜。

惟其如此，他们的淡泊名利，他们的敬业、执著和坚守就更显得难能可贵。

在此，我要为《大国工匠》里的英雄们赞一个，为千千万万个默默无闻奉献着的匠人们赞一个，为央视关注普通劳动者，高瞻远瞩，推出如此接地气、如此正能量的节目赞一个。

我们将把工匠精神发扬到教育战线，努力做到零失误，为社会培养出更过的复合型人才而奋斗！传承工匠精神演讲稿范文(篇3)在____神户有这样一个小工匠，30多年来只做一件事旧书修复。

在别人看来，这件事实在枯燥无味，而这位小工匠乐此不疲，最后做出了奇迹，任何污损严重、破烂不堪的旧书，只要经过他的手即光复如新，就像施了魔法。

在____，类似这样的工匠灿假设繁星，竹艺、金属网编、蓝染、铁器等，许多行业都存在一批对自己的工作有着近乎神经质般追求的匠人。

他们对自己的出品几近苛刻，对自己的手艺充满骄傲甚至自负，对自己的工作从无厌倦并永远追求尽善尽美。

假如听凭质量不好的产品流通到市面上，这些____工匠会将之看成是一种耻辱，与收获多少金钱无关。

很多人认为工匠是一种机械重复的工作者，但其实，“工匠”意味深远，代表着一个时代的气质，与坚决、踏实、精益求精相连。

所谓“工匠精神”其核心是，不仅仅是把工作当作赚钱的工具，而是树立一种对工作执着、对所做的事情和消费的产品精益求精、精雕细琢的精神。

当前二重正处在攻坚克难的关键时期，更加需要在企业上下形成一种文化和思想的共同价值观，并由此培养出企业的内部升动力，“工匠精神”就是最恰当的选择。

一、要进步自身的工作素养每个员工首先要理解自已所从事工作根本知识，掌握工作标准与操作规程。

岗位不同要求也不同，但精益求精、追求卓越的目的是一样的，因此要针对不同的专业与工作要求，努力学习专业知识和理论知识，补齐短板，加强修养，进步素质，进步专业技能，增强实际操作才能。

古往今来，大凡事业上有所成就者都具有勤奋努力奋斗和刻苦上进、锲而不舍的好学精神。

二、要有脚踏实地的工作作风。

工匠就是工作在消费一线的普通工人，他们干一行爱一行，虽然日日夜夜重复着一样的劳动，但是他们没有好高骛远，没有停顿对创新的追求，而是在工作岗位上兢兢业业。

作为一名员工要立足本职岗位，发挥自身特长，进一步增强责任意识，改良工作作风，进步工作效率，求真务实。

要学习工匠们那种慎重仔细、一丝不苟的工作作风。

戒骄戒躁，不断进取，以工作标准和行业标准严格要求自己。

三、要有精益求精的工作态度工作态度决定事业成长的高度，精是工作质量上的要求，工作做得快还不行，还要做得好。

我们常说产品质量“零容忍”、平安消费“零事故”，内部管理“零缺陷”，这些都是要求精益求精、追求完美。

严格遵循工作标准，不允许有任何失误和马虎，这不是苛刻而是一种工作常态，是工作素质与才能的表达。

只有以精益求精负责任的态度对待工作，才能在工作上更上一层楼。

四、要有敢于创新的工作精神工匠精神的最高境界是精益求精，不断创新，这也是我们对产品的最高要求。

工作中必须实事求是，与时俱进，不能墨守成规。

当前公司消费经营开展面临新形势、新任务和新挑战，面对困难迎接挑战，就需要有创新的工作思维和工作方法，这是一种责任是一种使命。

我们每个员工面临新的形势与任务，要有解决问题的决心，要有应对挑战的方法，不能满足于已有的成绩，以创新的思维、创新的方法、创新的精神开展工作，争取更大成绩。

工匠精神，强调我们对细节的态度和对质量的追求。

无论对于个体，还是对于企业，工匠精神都是一种品质，一种文化。

企业要发扬工匠精神，必须依托于一群具有工匠品质的员工。

我们更应该学习工匠精神，全身心投入到工作中，以工作为乐趣，把每一个细节做到精益求精，只有这样自身才有时机成长，企业才会因为我们而开展。

最终实现企业与员工共同开展。