医院行政管理组织人员岗位描述
医院行政工作人员岗位职责
医院行政工作人员岗位职责医院行政工作人员岗位职责：
一、职责范围1、协助医院领导起草、修订医院各类规章
制度，明确工作职责、工作流程、工作标准，落实医院各项管理措施；2、协调医院内部各部门之间的工作协作，建立工作
联系机制，确保协调工作的顺利进行；3、对医院内部工作进
行跟踪、督办，建立工作台账，及时反馈医院工作情况，确保工作按时完成；4、制定医院内部绩效考核制度，定期对员工
绩效进行评估，并将评估结果反馈给员工，提供发展和改进的方向。
二、合法合规1、参与制定医院各项规章制度，确保规章
制度合法、完善；2、严格执行相关规章制度，确保医院内部
工作合法合规；3、高度重视医院内部工作风险控制，加强工
作风险预警和防范措施。
三、公正公平1、制定公正、公平、透明的人事管理制度，确保员工晋升、薪资、奖惩等方面的公正公平；2、加强对员
工的沟通交流，尊重员工的意见和建议，及时解决员工的诉求；
3、建立公正、公平、透明的医院内部业务流程，确保业务办
理过程公正公平。
四、切实可行1、充分调研医院内部工作情况，提出切实
可行的工作方案；2、制定实施方案时考虑医院的实际需求和
资源情况；3、在实施过程中及时跟进工作进展，对途中出现的问题及时进行调整。
五、持续改进1、建立工作质量监控机制，定期对医院内部各项工作进行评估，找出不足并改进；2、鼓励员工持续学习，不断提升自身能力和水平，推进医院的持续发展；3、加强医院内部的沟通和协作，推进医院各项工作的持续改进。
医院行政岗位职责医院行政工作职责
医院行政岗位职责医院行政工作职责
医院行政岗位的职责包括：
1. 管理医院的日常运营：负责制定和实施各项管理制度、规范和流程，确保医院各项工作按照规定和计划进行。
2. 组织协调科室间的工作：协助医院领导进行科室之间的协调和沟通，调动各科室的资源，推动工作的协同。
3. 监督和评估医院工作绩效：对医院各项工作进行监督和评估，及时发现问题并提出改进措施，推动医院的持续发展。
4. 管理医院人力资源：负责医院员工的招聘、培训、绩效考核、薪资福利等工作，确保医院各部门的人员配置合理。
5. 负责医院的财务管理：协助财务部门进行预算编制、成本控制和财务报告等工作，确保医院财务运作的合规和稳定。
6. 维护医院的法律和道德准则：负责医院各项工作的合规性，包括医疗保密、法律法规遵守、医患沟通等方面的事务。
7. 处理紧急事件和突发情况：协调医院内外部资源，处理紧急事件和突发情况，并提供相应的解决方案。
医院行政工作的职责主要是协助医院领导进行各项管理工作，并确保医院的正常运转和良好发展。
医院行政部各岗位职责大全
医院行政部各岗位职责大全1.行政部经理：-编制医院行政部的工作计划和管理方案，负责整个行政部门的日常管理工作；-协调医院各部门之间的合作，推动医院行政工作的顺利进行；-负责制定和实施医院的人事政策和制度，管理医务人员的招聘、培训和评价工作；-负责医院行政部门的预算编制和资金管理，确保医院的财务状况健康。
-负责医院人事管理工作，包括招聘、考核、晋升和辞职等人事事宜；-组织和推动医院员工的培训和提升，帮助员工提高工作能力和专业素质；-协调人事调配，合理安排医院各部门的人力资源，确保医院的正常运转；-处理员工的投诉和纠纷，维护医院的良好劳动关系。
-负责医院财务管理工作，制定和执行财务管理相关的制度和政策；-负责医院财务预算编制和资金管理，确保医院的财务状况健康；-监督医院各部门的经济业务活动，制定和执行经济绩效评价体系；-提供财务数据和报告，协助医院领导做出决策。
4.行政办公室主任：-管理医院行政办公室，负责行政工作的组织和协调；-完成上级领导交办的其他任务，并协助各职能部门完成日常工作；-负责医院的办公设备和档案管理，确保行政工作的高效运转；-组织和协调相关会议和会务事宜，为医院领导层提供支持。
5.各类主管路线：-医务行政主管：负责医务科室的管理和业务工作，协助医院行政部门负责人完成相关工作；-采购行政主管：负责医疗设备和药品的采购工作，确保医院物资供应的顺利进行；-文秘行政主管：负责医院行政文化建设和文秘工作，保障医院的各项活动顺利进行；-基建行政主管：负责医院的建筑和设施管理工作，确保医院的基础设施完备；-后勤行政主管：负责医院的后勤服务工作，包括食堂、保洁、消防等方面的管理。
综上所述，医院行政部各岗位职责分工明确、各司其职，共同协作，确保医院行政工作的高效运转，为医院提供良好的行政服务。
医院行政工作人员岗位职责
医院行政工作人员岗位职责医院行政工作人员岗位职责
1.职责范围负责医院行政事务的协调、管理和执行，保障
医院各项工作的顺利进行。
具体职责包括但不限于：(1) 组织
制定和实施医院的行政管理规章制度和各项制度；(2) 组织协
调医院的日常行政事务，如设备管理、人事管理、财务管理、档案管理、保卫工作等；(3) 掌握医院运营情况，负责监控医
院财务状况并协助制定医院预算；(4) 参与医院行政决策，提
供行政服务和技术支持，促进医院的发展和改进。
2.合法合规行政工作人员需遵守国家法律法规和相关规定，同时保证医院的管理和运营符合法律法规，并及时更新医院制度，使其符合新的法律法规要求。
3.公正公平行政工作人员需维护医院公正、公平的管理和
服务，积极维护医院的形象和信誉，为医院的长期发展奠定基础。
4.切实可行行政工作人员要贯彻行政效能原则，确保医院
的行政管理、协调和执行工作切实可行，以此提高医院效率和服务水平，实现医疗服务的综合性、高效性和可持续性。
5.持续改进行政工作人员还需要开展持续改进工作，通过
分析研究、评估反馈和比对学习等方式进行制度优化，完善医院管理，提高医疗服务质量和水平。
同时通过行业动态、用户
反馈以及科技创新等途径持续改良医院服务，实现医院的可持续性发展。
医院行政管理人员岗位描述
医院行政管理人员岗位描述◎医务科科长◎医务科干事◎护理部主任◎护理部千事◎导医◎病案统计室主任◎病案统计室统计员◎病案统计室挂号员◎病案统计室病案保管员◎医院感染管理科科长岗位名称：医务科科长直接上级：主管院长直接下级：医务干事本职工作：负责对全院的医疗资源管理和利用；组织开展医疗服务活动；负责医院技术培训、质量管理、保证医疗安全。
直接责任：1．根据医院的总体经营战略规划，拟订医务科的经营规划目标。
2．制订年、季、月工作计划。
3．制订、修订医疗规章制度；工作流程、程序，以及医疗技术操作规程。
4．定期向主管院长述职。
5．负责组织协调重大医疗抢救、手术、会诊、转诊及新技术项目的开展。
6．负责医疗安全、技术鉴定，处理医疗差错事故。
7．有计划的做好技术培训。
8．及时准确的传达上级指示。
9．受理下级的合理化建议。
10．关心下级的思想、工作、生活。
11．代表医院与政府对口部门和有关社会团体机构联络协调关系。
领导责任：1．对工作目标的完成负责。
2．对下级的纪律行为、工作秩序，整体精神面貌负责。
3．对负责监督，检杳的规章制度的执行情况负责。
4．对医疗抢救、会诊、转诊、重大手术以及开展新项目的执行情况负责。
直接权利：1．对直接下级岗位调配有建议权、任用提名权和奖励惩罚建议权。
2．对直接下级有监督、检查权。
3．对直接下级的管理水平、业务水平和业绩有考核权。
管辖范围：岗位名称：医务科干事直接上级：医务科科长直接下级：本职工作：管理检查医院医疗、医技和服务质量，处理医疗日常事务。
直接责任：1．了解和掌握各临床、医技科室的医疗技术工作情况，协助科长协调各科室工作，分析各科室的医疗质量情况。
2．安排医疗工作的内外联系，负责医务科日常工作，安排特殊病人的诊治。
3．负责联系特殊检查及转诊工作，并协调各科收治病人及转科问题。
4．帮助协调重危病人的抢救、突发性事件的处理及院内外会诊。
5．参加院长业务查房。
6．检查指导各临床医技科室，执行各项规章制度及技术操作规程的情况。
医院行政工作职责医院行政岗位职责
医院行政工作职责医院行政岗位职责
医院行政工作职责主要包括以下几个方面：
1. 组织和协调医院的日常行政管理工作，包括人员安排、资源调配、工作计划的制定
和执行等。
2. 负责医院的行政流程和制度的正常运行，提高医院的行政效率和管理水平。
3. 负责医院的人力资源管理工作，包括人员招聘、培训、绩效考核、福利待遇等。
4. 负责医院的财务管理工作，包括预算编制、资金管理、成本控制等。
5. 负责医院的设备和物资的采购和管理工作，保障医院设备和物资的正常运转。
6. 负责医院的信息管理和技术支持工作，保障医院信息系统的正常运行和数据的安全。
7. 负责医院与政府部门和其他医疗机构的协调和联络工作，维护医院与外界的良好关系。
8. 负责医院的风险管理工作，包括防范医疗事故、维护医院的声誉等。
9. 参与医院的决策和规划工作，为医院的发展提供支持和建议。
以上是医院行政工作的一般职责，实际工作中可能还会根据医院的具体情况和需要有
所调整和补充。
医院部门科室岗位职责模版（四篇）
医院部门科室岗位职责模版一、行政科室1. 行政管理岗职责：- 负责医院行政部门的日常运转和管理工作。
- 组织协调行政部门人员的考勤和工资管理。
- 管理医院的物资采购和库存管理。
- 协助医院领导制定行政管理规范和制度。
- 负责医院的文件和资料管理工作。
- 协助医院领导完成其他行政工作。
2. 人力资源岗职责：- 负责医院的招聘、面试和录用工作。
- 组织新员工的培训和入职手续办理。
- 负责员工的档案管理和人事调动工作。
- 协助医院领导制定和完善员工薪酬制度。
- 组织开展员工考核和绩效评估工作。
- 协助处理员工的纠纷和问题。
3. 财务会计岗职责：- 负责医院的财务管理和会计核算工作。
- 编制医院的财务预算和财务报告。
- 监管医院的收入和支出情况，确保财务的合规性。
- 组织开展医院的财务审计工作。
- 负责医院的税务申报和报税工作。
- 协助医院领导进行财务决策分析。
4. 信息管理岗职责：- 负责医院信息管理系统的建设和维护工作。
- 组织开展医院信息化建设的规划和实施工作。
- 负责医院信息系统的安全和保密工作。
- 协助医院领导制定信息化管理规范和制度。
- 提供医院信息系统的技术支持和培训。
二、临床科室1. 医生岗位职责：- 负责诊断和治疗病人的工作。
- 根据病人的病情制定治疗方案和用药方案。
- 组织开展病人的手术治疗工作。
- 协助医院领导制定临床诊疗规范和指南。
- 参与医疗质量控制和医疗事故处理工作。
2. 护士岗位- 执行医生的医疗护理工作。
- 负责病人的观察和记录工作。
- 协助医生进行病人的体格检查和护理操作。
- 给予病人安全、舒适的护理。
- 协助医生处理病人的急救和抢救工作。
3. 检验科岗位职责：- 负责病人的体液和组织标本的检验工作。
- 组织开展常规和特殊的化验项目。
- 保证检验结果的准确性和可靠性。
- 负责医院的检验设备和试剂的管理工作。
- 参与医院的质量控制和质量评估工作。
4. 放射科岗位职责：- 负责病人的X射线和影像检查工作。
医院行政管理系统人员岗位描述
医院行政管理人员岗位描述◎医务科科长◎医务科干事◎护理部主任◎护理部千事◎导医◎病案统计室主任◎病案统计室统计员◎病案统计室挂号员◎病案统计室病案保管员◎医院感染管理科科长岗位名称：医务科科长直接上级：主管院长直接下级：医务干事本职工作：负责对全院的医疗资源管理和利用；组织开展医疗服务活动；负责医院技术培训、质量管理、保证医疗安全。
直接责任：1．根据医院的总体经营战略规划，拟订医务科的经营规划目标。
2．制订年、季、月工作计划。
3．制订、修订医疗规章制度；工作流程、程序，以及医疗技术操作规程。
4．定期向主管院长述职。
5．负责组织协调重大医疗抢救、手术、会诊、转诊及新技术项目的开展。
6．负责医疗安全、技术鉴定，处理医疗差错事故。
7．有计划的做好技术培训。
8．及时准确的传达上级指示。
9．受理下级的合理化建议。
10．关心下级的思想、工作、生活。
11．代表医院与政府对口部门和有关社会团体机构联络协调关系。
领导责任：1．对工作目标的完成负责。
2．对下级的纪律行为、工作秩序，整体精神面貌负责。
3．对负责监督，检杳的规章制度的执行情况负责。
4．对医疗抢救、会诊、转诊、重大手术以及开展新项目的执行情况负责。
直接权利：1．对直接下级岗位调配有建议权、任用提名权和奖励惩罚建议权。
2．对直接下级有监督、检查权。
3．对直接下级的管理水平、业务水平和业绩有考核权。
管辖围：岗位名称：医务科干事直接上级：医务科科长直接下级：本职工作：管理检查医院医疗、医技和服务质量，处理医疗日常事务。
直接责任：1．了解和掌握各临床、医技科室的医疗技术工作情况，协助科长协调各科室工作，分析各科室的医疗质量情况。
2．安排医疗工作的外联系，负责医务科日常工作，安排特殊病人的诊治。
3．负责联系特殊检查及转诊工作，并协调各科收治病人及转科问题。
4．帮助协调重危病人的抢救、突发性事件的处理及院外会诊。
5．参加院长业务查房。
6．检查指导各临床医技科室，执行各项规章制度及技术操作规程的情况。
医院行政管理制度及人员职责概述
医院行政管理制度及人员职责概述一、医院行政管理制度概述：医院行政管理制度是医院内部为实现医疗服务质量和效益、医院秩序以及管理团队平稳运行而建立起来的一套规章制度体系。
它包括了医院的组织机构体系、决策和执行规范、人事管理、财务管理、设备管理、行政办公、信息管理、安全管理等方面的规定和制度。
二、医院行政管理人员职责概述：1.医院院长/副院长：-负责医院整体规划、发展战略和政策的制定；-组织协调医院内外资源，推动医院发展；-监督和评估医院各项工作的执行情况；-处理医院日常运营中的紧急事务。
2.科室主任/副主任：-组织和管理科室的医疗工作，确保医疗服务质量；-负责制定和实施科室的年度工作计划；-组织和进行科研、学术和继续教育活动。
3.护士长/副护士长：-负责护理部门的日常工作，管理护理人员；-制定和完善护理管理制度和规范；-组织和进行护理质量评估和质量管理活动。
4.质量管理部主任/副主任：-负责医疗质量管理制度的建设和实施；-组织和指导医疗质量评审和持续改进工作；-跟踪监测医疗事故的处理情况，保障患者权益。
5.人力资源部主任/副主任：-负责医院内部人事管理工作，招聘、培训和福利待遇制度；-组织和落实员工绩效考核和激励措施；-协助解决人际冲突和员工投诉问题。
6.财务部主任/副主任：-负责医院财务管理和会计核算工作；-制定和执行年度财务预算，并进行预算控制；-负责向上级管理部门报送财务报告和资金使用情况。
7.设备管理部主任/副主任：-管理医疗设备和设施的采购、维护、维修和运行；-制定设备管理规范和维护计划；-负责医疗设备的更新和更新规划。
8.信息管理部主任/副主任：-负责医院信息管理系统的建设和运行；-管理和维护医院信息网络和数据库；-提供信息技术支持，保障信息安全。
9.安全管理部主任/副主任：-管理医院安全工作，确保医院内部安全和秩序；-制定和执行安全管理规范和预案；-协助处理突发事件和应急情况。
以上只是医院行政管理制度及人员职责的概述，不同医院根据规模、性质和具体的组织结构，可能存在一些差异和变化。
医院行政人员的工作职责
医院行政人员的工作职责职位概述医院行政人员是医院管理团队的核心成员之一，负责协调和管理医院的日常运营和各个部门之间的协作。
他们承担着重要的行政职责，确保医院高效运转，提供优质的医疗服务，并为医生、护士和其他医务人员创造一个良好的工作环境。
工作职责1. 制定和执行医院管理政策- 负责制定和执行医院的内部管理政策和程序，确保其符合国家相关法律法规和规章制度。
- 研究和制定各项管理制度、规范和工作流程，以确保医院的运营高效有序。
2. 组织和协调各部门的工作- 协调医院各部门的日常工作，确保各个部门的工作目标得到合理分配和协调。
- 监督各部门的工作进度和质量，并提出改进意见和建议。
3. 人员管理和培训- 负责招聘、录用和解雇医院行政人员，并与相关部门合作处理工资、绩效考核和福利等事宜。
- 组织和参与医院行政人员的培训和进修，提高他们的专业素质和管理能力。
4. 资源管理- 负责医院设备、物资和资金的采购、管理和维护，确保医院各项资源的合理利用和保障。
- 监督医院资金的使用情况，并及时汇报给上级领导。
5. 协助行政决策和沟通协调- 协助医院高层领导制定行政决策，并负责落实和监督相关工作。
- 参与医院内外部的沟通工作，促进医院与政府、社会各界的良好关系。
6. 应急处理和风险控制- 参与制定医院的灾害应急预案和风险管理措施，确保医院在突发事件和风险中的应对能力。
- 负责处理医院日常工作中的突发事件和紧急情况，保障医院安全和秩序的维护。
必备素质和能力- 具备较强的组织协调能力，能够合理安排和调度医院各个部门的工作。
- 具备良好的沟通和协调能力，能够与医院各层级的员工进行有效的沟通和协作。
- 具备较强的问题分析和解决能力，能够迅速应对和解决医院管理中的各种问题和挑战。
- 具备高度的责任心和敬业精神，能够承担和履行医院行政管理的各项职责。
以上就是医院行政人员的工作职责，通过合理安排和协调医院工作，他们为医疗机构的正常运营和提供优质的医疗服务做出了重要的贡献。
医院各种部门的岗位职责范文（4篇）
医院各种部门的岗位职责范文一、行政部门行政部门是医院的重要组成部分，负责医院的日常行政管理工作。
1. 行政助理岗位职责：- 负责协助行政主管处理日常行政事务，包括文件管理、会议安排、行政材料收集整理等工作；- 负责行政文件的归档、分类整理，确保文件的安全和准确性；- 协助行政主管进行会议安排、记录会议纪要，并及时传达相关信息；- 负责接待来访客户，提供必要的协助和服务，保持良好的客户关系；- 协助行政主管进行行政指标和经费的监控，并提供相关报表。
2. 人力资源专员岗位职责：- 负责制定和执行人力资源管理制度和政策，确保人力资源管理的科学化、合规化；- 负责招聘、录用、培训、绩效考核等人力资源管理工作，确保人力资源的合理配置和优化；- 负责员工福利待遇的管理和发放，保障员工的权益和福利；- 负责员工关系管理，处理员工的投诉、纠纷等问题；- 组织开展员工培训和职业发展规划，提升员工的工作能力和职业素质。
二、医疗部门医疗部门是医院的核心部门，负责医务人员的组织管理和临床工作的开展。
1. 主治医师岗位职责：- 负责患者的诊断和治疗工作，确保患者的疾病得到及时有效的治疗；- 组织和参与临床科研工作，推动医院临床技术的创新和发展；- 指导和培训住院医师和实习医生，提高医疗团队的整体水平；- 积极参与医院的学术交流和会诊工作，提高医疗质量和水平。
2. 护理部主任岗位职责：- 负责护理部门的组织和管理工作，确保护理工作的顺利开展；- 制定和完善护理制度和政策，推动护理工作的规范化和科学化；- 负责护理人员的招聘、培训和考核工作，提高护理团队的整体水平；- 主持和参与护理质量的监控和评价工作，提高护理服务的质量和效果；- 积极与医疗部门合作，共同推动医护协作，提高医疗质量。
三、财务部门财务部门是医院的重要后勤支持部门，负责医院财务管理和资金运营。
1. 财务主管岗位职责：- 负责医院的财务管理工作，包括财务核算、财务报表的编制和分析等；- 制定和执行财务制度和政策，保障财务管理的规范和透明；- 负责医院的资金运营工作，包括资金的筹措、运用和监控等；- 协助医院管理层进行财务决策，提供相关的财务分析和预测报告；- 组织和参与医院外部审计工作，确保财务数据的真实和准确。
县人民医院行政管理工作人员岗位职责汇编
XX县人民医院行政管理工作人员岗位职责汇编院长职责1、在省卫生厅、市县卫生局旳领导下全面负责医院各项工作。
2、负责领导制定医院工作计划，准时布置、检查、总结工作，并向领导机关汇报。
3、负责医疗、教学、学科建设、人才培养等各项工作。
负责医院科研、教学工作政策旳确定和贯彻执行。
负责采用措施，增进医院旳业务建设和发展，不停提高医疗技术水平。
4、教育职工树立全心全意为人民服务旳思想和良好旳医德，改善医疗作风和工作作风，改善服务态度，提高服务水平。
增进检查以岗位责任制为中心旳规章制度和技术操作规程旳执行，严防差错事故旳发生。
5、根据国家人事制度，进行医院各级干部及工作人员旳聘任、奖惩、调动等工作。
6、加强对医院改革、审计、财务收入开支旳领导，审查预决算。
7、及时研究处理人民群众对医院工作旳意见。
8、负责医院大型医疗设备旳论证以及引进。
9、因事外出或缺勤时，指定一位副院长临时主持工作，返回岗位后，指定自动撤销。
行政副院长职责1、在院长领导下，协助院长负责办公室、工会、人事、宣传、医德医风、普法、行风建设、财务和医院物价、成本核算、审计工作，详细分管工会、办公室、团委、人事科、宣传科、财务科、审计、物价、考核办。
2、负责对分管范围内旳各职能部门，按照其工作职责加强领导及详细指导。
3、负责医院人事制度改革和工资制度改革工作。
4、深入理解各科室旳工作运行状况，处理存在旳问题，不停提高医疗质量。
业务副院长职责1、在院长领导下，协助院长负责全院医疗工作，详细分管医务科、科教科、护理部、住院部、社会工作、医患关系科、医疗保险、药剂科、医技科等。
2、负责对分管范围内旳各临床科室，按照其工作职责加强领导及详细指导。
3、督促检查多种医疗制度、医护常规和技术操作规程旳执行状况。
4、负责督促检查院内药剂、医保、医技工作旳执行状况。
5、负责督促检查院内各项院感安全措施旳开展、贯彻状况，保证医院医疗工作安全进行。
6、负责全院医护人员业务技术学习与提高以及“三基”、“三严”旳贯彻执行状况。
医院行政管理中心职能描述
医院行政管理中心职能描述一、人力资源部职责1、编制岗位说明书, 制订各部门科室人事管理架构。
严格按岗位说明书的规定进行招聘工作。
2、分析人才市场的供需动态, 建立切实可行的薪酬考核体系, 结合医院经营的需要拟定各级工资调整方案供总经理决策参考。
3、制订年度员工综合教育培训计划, 在取得总经理的批准后组织实行,协助贯彻各科室主任部门经理所制订的各项专业培训计划。
4、负责公司文化建设, 定期组织各项文体活动, 丰富员工的业余文化生活。
5、每月到科室部门听取各级主任、护士长及经理对人力资源部工作的意见, 分析采纳合理化建议。
6、负责办理医院员工人事档案调入, 户口调动, 办理员工入职转正、定级、晋级、员工离（辞）退等登记工作。
7、按照劳动法及医院有关政策, 负责员工劳动协议的签订、续订、鉴证及相关劳动仲裁事宜。
二、负责医院员工社会养老保险统筹的工作, 建立好统筹台账, 呈报统筹方面的各类报表。
三、负责医院电脑人事、工资、考勤的维护及管理工作, 制作和发放工作卡,负责员工档案的管理。
四、行政部（一）法律事务1、负责全院法律事务性及管理性工作, 对医院所属部门和各科室法律事务工作进行指导。
2、负责联系、承办司法部门的工作。
具体部门: 公安、安全、司法, 并承担同法院、检察院的外部联络工作。
3、负责承办医院和以医院名义制发的规范性文献的法律把关、清理、汇编和备案工作, 负责医院所属部门科室报送备案的规范性文献的审查和解决。
4、协助制订并审核康华医院的法律体系, 例如各项协议、协议、制度等。
5、解决康华医院与外界的法律纠纷。
为医院及医院员工提供法律征询。
加强法制宣传, 增强依法办事观念, 组织2－3次法制知识讲座。
（二）战略研究1、负责医院发展战略的研究与总体发展规划的研究和制订工作。
制订医院中长期发展规划与战略, 制订医院年度经营方针目的并组织实行。
2、负责医院管理、发展和体制改革中的重点、难点研究, 提出对策意见。
医政专员岗位职责
医政专员岗位职责医政专员是医疗机构中担任医务管理和行政管理工作的专业人员，主要负责医院管理业务的协调、规划、实施和监督，为医院的运营和管理提供帮助。
具体职责包括以下内容：一、医院管理1.负责规划、制定医院的管理制度、规章制度和管理制度，协助医院领导进行医院管理。
2.负责医院的财务管理、人事管理、信息管理、物品管理、安全管理等日常管理工作。
3.协助医院领导完成医院的战略规划、经营决策等高层决策工作。
4.参与医院质量管理、医院认证等管理工作，协助医院领导提高医院管理水平和服务质量。
5.协调内外部资源，制定和进行项目合作，推进医院各项事业和业务的发展和实施。
二、医院行政管理1.组织、管理、协调医院内部各部门的管理工作，确保医院内部运行的正常与稳定。
2.参与协助医院领导执行医疗行政管理工作，制定行政管理工作计划和工作方案。
3.负责协调医院内部的各类管理，包括统一的行政管理、卫生管理、保健管理等，确保医院各项管理得以顺利进行。
4.负责医院内部与外部各种文书的处理，如信函、文件、公告、通知等工作。
5.负责向院长汇报医院行政管理工作，制定行政管理工作报告和归档库工作，保存医院必要的行政信息和文件。
三、医社工作管理1.协调医院和社会资源，协助医院和社会各界建立良好的合作关系，为患者提供更全面、更优质的服务。
2.负责开展医院社区服务、健康科学普及等公众卫生活动，提高社区居民的健康知识和自我保健能力。
3.负责医院的宣传和疾病预防等宣传工作，提高公众对医院和疾病预防知识的了解和认识。
4.建立和维护医疗机构与督导部门、协会等外部机构的沟通渠道，共同促进医疗体制的协调和发展。
以上是医政专员的岗位职责，需要具备管理和协调能力，具备较强的组织、沟通和协作能力，熟悉医院管理和行政管理规定，精通医院管理业务相关知识，掌握基本的财务、人事、信息等方面的管理技能，能为医院的运营和管理提供全面的支持和服务。
医院行政岗位职责
医院行政岗位职责医院行政岗位职责随着社会不断地进步，岗位职责使用的频率越来越高，制定岗位职责可以有效规范操作行为。
我们该怎么制定岗位职责呢？以下是店铺整理的医院行政岗位职责，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
医院行政岗位职责1职位名称：院长秘书所属部门：办公室直属上级：办公室主任1.负责起草医院年度工作总结报告及院长讲话稿。
2.负责起草院长会议材料。
3.负责医院其它重要及会议纪要的整理。
4.负责医院文件的起草、打印、登记和存档工作。
5.负责医院印章及院长签章的刻制和使用管理。
6.定期编辑。
7.协助办公室主任做好医院来宾的。
8.完成院长和办公室主任交办的其他工作。
医院行政岗位职责2一、岗位职责：1、协助上级协调各部门关系；2、协助医院对接卫计委办理相关事务；3、负责医院材料、数据和信息整理与收集；4、负责医护团队的统筹协调、整体推进；5、良好的沟通及表达能力，性格开朗、思维敏捷，具有团队意识和强烈的工作责任感，能承受一定的工作压力；6、良好的职业素质和敬业精神，身体健康。
7、完成上级交给的其它事务性工作；二、任职资格：1、相关专业大专及其以上学历；2、需有医院工作经验；3、性格温和、有耐心、积极主动，为人正直，忠诚守信，工作严谨，具有很好的语言文字表达能力；4、熟练使用办公软件，具备基本的网络知识；医院行政岗位职责31、在院长领导下，负责管理医院职工的人事档案、技术档案、文书档案，并与有关部门密切配合，做好科技、设备、基建、财务等档案管理。
2、及时、准确、完整地做好档案材料收集、立卷、归档，进行分类、编目登记、制卡、装订，做好归档后的整理、鉴定、保管和统计工作。
3、及时向有关部门收集干部任免、入党、入团、审干、考核、考绩、晋升、学位、工作调整、离退休、奖励及违纪违法处理等方面的材料；收集论文、成果、新技术、基建图纸、大型设备说明书、财务收支统计、医疗统计、文件及重要资料等方面的材料。
4、严格执行《查阅档案规定》，做好借阅、归还登记。
医院行政管理人员岗位描述
医院行政管理人员岗位描述◎医务科科长◎医务科干事◎护理部主任◎护理部千事◎导医◎病案统计室主任◎病案统计室统计员◎病案统计室挂号员◎病案统计室病案保管员◎医院感染管理科科长岗位名称：医务科科长直接上级：主管院长直接下级：医务干事本职工作：负责对全院的医疗资源管理和利用；组织开展医疗服务活动；负责医院技术培训、质量管理、保证医疗安全。
直接责任：1．根据医院的总体经营战略规划，拟订医务科的经营规划目标。
2．制订年、季、月工作计划。
3．制订、修订医疗规章制度；工作流程、程序，以及医疗技术操作规程。
4．定期向主管院长述职。
5．负责组织协调重大医疗抢救、手术、会诊、转诊及新技术项目的开展。
6．负责医疗安全、技术鉴定，处理医疗差错事故。
7．有计划的做好技术培训。
8．及时准确的传达上级指示。
9．受理下级的合理化建议。
10．关心下级的思想、工作、生活。
11．代表医院与政府对口部门和有关社会团体机构联络协调关系。
领导责任：1．对工作目标的完成负责。
2．对下级的纪律行为、工作秩序，整体精神面貌负责。
3．对负责监督，检杳的规章制度的执行情况负责。
4．对医疗抢救、会诊、转诊、重大手术以及开展新项目的执行情况负责。
直接权利：1．对直接下级岗位调配有建议权、任用提名权和奖励惩罚建议权。
2．对直接下级有监督、检查权。
3．对直接下级的管理水平、业务水平和业绩有考核权。
管辖范围：岗位名称：医务科干事直接上级：医务科科长直接下级：本职工作：管理检查医院医疗、医技和服务质量，处理医疗日常事务。
直接责任：1．了解和掌握各临床、医技科室的医疗技术工作情况，协助科长协调各科室工作，分析各科室的医疗质量情况。
2．安排医疗工作的内外联系，负责医务科日常工作，安排特殊病人的诊治。
3．负责联系特殊检查及转诊工作，并协调各科收治病人及转科问题。
4．帮助协调重危病人的抢救、突发性事件的处理及院内外会诊。
5．参加院长业务查房。
6．检查指导各临床医技科室，执行各项规章制度及技术操作规程的情况。
医院行政人员岗位描述
医院行政管理人员岗位描述◎医务科科长◎医务科干事◎护理部主任◎护理部千事◎导医◎病案统计室主任◎病案统计室统计员◎病案统计室挂号员◎病案统计室病案保管员◎医院感染管理科科长岗位名称：医务科科长直接上级：主管院长直接下级：医务干事本职工作：负责对全院的医疗资源管理和利用；组织开展医疗服务活动；负责医院技术培训、质量管理、保证医疗安全。
直接责任：1.根据医院的总体经营战略规划，拟订医务科的经营规划目标。
2.制订年、季、月工作计划。
3.制订、修订医疗规章制度；工作流程、程序，以及医疗技术操作规程。
4.定期向主管院长述职。
5.负责组织协调重大医疗抢救、手术、会诊、转诊及新技术项目的开展。
6.负责医疗安全、技术鉴定，处理医疗差错事故。
7.有计划的做好技术培训。
8.及时准确的传达上级指示。
9.受理下级的合理化建议。
10.关心下级的思想、工作、生活。
11.代表医院与政府对口部门和有关社会团体机构联络协调关系。
领导责任：1.对工作目标的完成负责。
2.对下级的纪律行为、工作秩序，整体精神而貌负责。
3.对负责监督，检杳的规章制度的执行情况负责。
4.对医疗抢救、会诊、转诊、重大手术以及开展新项目的执行情况负责。
直接权利：1.对直接下级岗位调配有建议权、任用提名权和奖励惩罚建议权。
2.对直接下级有监督、检查权。
3.对直接下级的管理水平、业务水平和业绩有考核权。
管辖范围: 岗位名称：医务科干事直接上级：医务科科长直接下级：本职工作：管理检查医院医疗、医技和服务质量，处理医疗日常事务。
直接责任：1. 了解和掌握各临床、医技科室的医疗技术工作情况，协助科长协调各科室工作，分析各科室的医疗质量情况。
2.安排医疗工作的内外联系，负责医务科FI常工作，安排特殊病人的诊治。
3.负责联系特殊检查及转诊工作，并协调各科收治病人及转科问题。
4.帮助协调重危病人的抢救、突发性事件的处理及院内外会诊。
5.参加院长业务查房。
6.检查指导各临床医技科室，执行各项规章制度及技术操作规程的情况。
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医院行政管理人员岗位描述◎医务科科长◎医务科干事◎护理部主任◎护理部千事◎导医◎病案统计室主任◎病案统计室统计员◎病案统计室挂号员◎病案统计室病案保管员◎医院感染管理科科长岗位名称：医务科科长直接上级：主管院长直接下级：医务干事本职工作：负责对全院的医疗资源管理和利用；组织开展医疗服务活动；负责医院技术培训、质量管理、保证医疗安全。
直接责任：1．根据医院的总体经营战略规划，拟订医务科的经营规划目标。
2．制订年、季、月工作计划。
3．制订、修订医疗规章制度；工作流程、程序，以及医疗技术操作规程。
4．定期向主管院长述职。
5．负责组织协调重大医疗抢救、手术、会诊、转诊及新技术项目的开展。
6．负责医疗安全、技术鉴定，处理医疗差错事故。
7．有计划的做好技术培训。
8．及时准确的传达上级指示。
9．受理下级的合理化建议。
10．关心下级的思想、工作、生活。
11．代表医院与政府对口部门和有关社会团体机构联络协调关系。
领导责任：1．对工作目标的完成负责。
2．对下级的纪律行为、工作秩序，整体精神面貌负责。
3．对负责监督，检杳的规章制度的执行情况负责。
4．对医疗抢救、会诊、转诊、重大手术以及开展新项目的执行情况负责。
直接权利：1．对直接下级岗位调配有建议权、任用提名权和奖励惩罚建议权。
2．对直接下级有监督、检查权。
3．对直接下级的管理水平、业务水平和业绩有考核权。
管辖范围：岗位名称：医务科干事直接上级：医务科科长直接下级：本职工作：管理检查医院医疗、医技和服务质量，处理医疗日常事务。
直接责任：1．了解和掌握各临床、医技科室的医疗技术工作情况，协助科长协调各科室工作，分析各科室的医疗质量情况。
2．安排医疗工作的内外联系，负责医务科日常工作，安排特殊病人的诊治。
3．负责联系特殊检查及转诊工作，并协调各科收治病人及转科问题。
4．帮助协调重危病人的抢救、突发性事件的处理及院内外会诊。
5．参加院长业务查房。
6．检查指导各临床医技科室，执行各项规章制度及技术操作规程的情况。
7．接待、处理医疗纠纷和医疗事故，调查并组织专家委员会讨论、鉴定，提出解决方案。
8．完成上级交办的临时性工作。
9．熟练运用计算机，负责有关文件的收发和登记工作。
10．定期向上级述职。
领导责任：直接权利：对各科室临时加班有审核权。
管辖范围：岗位名称：护理部主任直接上级：业务副院长（主管院长）直接下级：护理部干事，各科护士长本职工作：护理管理直接责任：1．组织和管理护理部，负责全院护理业务技术和行政管理。
2．负责制定护理工作规划、目标、计划，并组织实施。
3．制定和修改全院护理规章制度，护理常规，技术操作规程，质量标准，考核标准并组织实施，检查，指导，分析，评价。
管理模式要不断创新，用创造性思维推动护理工作的不断发展。
4．对护理人员进行先进服务理念和职业形象培训。
规范服务标准，落实服务措施，适应市场需求，5．制定业务培训计划，组织业务技术学习、训练、考核，结合临床开展新技术，新业务，提高专业水平。
6．指导下级，帮助解决疑难护理问题，协调科室工作。
7．培养护理人员爱岗敬业团队精神，用积极的心态快乐工作，快乐生活。
8．组织领导护士实习生的临床实习，完成教学，实习计划。
9．与医疗、行政、后勤、科研、教学密切配合，保证护理工作正常运行。
完成医院工作目标。
10．定期向主管院长述职。
领导责任：1．对各科护理工作计划的实施负督促检查责任。
2．对保证全院护理工作的正常运行负责。
3．对全院护士服务、行为、道德、规范职业形象建设负责。
4．对政府职能部门要求医院护理工作落实内容负责。
5．对护理人员正确执行各项护理规章制度和工作程序负责。
直接权利：1．对下属各护理岗位人员的配备有建议权，对护士长，护土聘用、晋升、评优有提名权和奖惩提名权。
2．对医院护理工作和护理人员有管理权。
3．有协调和调整护理人员岗位权。
4．对各科室护理工作计划的实施，各项制度的落实有督促检查和质量否决权。
5．对下属业务水平，工作业绩和人员的聘用有考核权。
6．对护理人员正确执行工作程序有监督权。
管辖范围：岗位名称：护理部干事直接上级：护理部主任直接下级：各科护理岗位直接责任：1．在护理部主任的领导下做好护士基础培训、组织管理。
2．配合护理部主任做好护理继续教育工作。
3．配合护理部主任做好护理人员护理质量考核管理。
4．负责护理文件的书写及资料的保管工作。
5．上传下达协调护理部工作布置和有关事宜的落实。
6．定期向上级述职。
领导责任：直接权利：在护理部与护理人员之间有沟通、协调权，对护理部的文件有管理权。
管辖范围：岗位名称：导医直接上级：护理部主任直接下级：本职工作：对来院的顾客（病人）提供导医服务直接责任：1．关心同情，和蔼热情，礼貌诚恳，遇事冷静，耐心解释，不与病人争吵。
2．负责对来院的顾客(病人)主动提供导医、咨询、引导服务。
3．负责对就医病人进行分诊、接点服务。
4．负责出、入院病人的迎送。
与司机班联系派车接送出入院病人。
5．发放本院刊物及健康教育处方。
6．做好当天工作日志，当日事当日清，做好工作量统计。
领导责任：直接权利：对重要贵宾来院，有向院长及时报告的权利。
管辖范围：岗位名称：病案统计室主任直接上级：主管院长直接下级：病案管理员、统计员、挂号员本职工作：门诊、住院病人的挂号，病历保管及各种医疗资料的统计直接责任：1．在院长领导下，负责领导本科的各项工作，制定本科室的工作计划；组织实施。
经常监督检查，按时总结汇报。
2．经常督促检查各项规章制度的贯彻执行。
不断提高病案管理质量，严格控制各项差错率。
统计数据准确，按时上报无误。
3．不断提高服务质量，认真做好分诊挂号，缩短挂号时间，门诊病案供应快捷，减少顾客等候时间，高峰时要及时调整人力。
4．督促组织做好医疗登记，疾病分类统计工作。
5．经常和定期检查督促各岗位责任的落实，并有记录。
安排科内值班。
6．组织本科人员学习业务，提高统计水平，保管好各种病案的统计资料。
7．定期向院长述职。
领导责任：直接权利：管辖范围：岗位名称：病案统计室统计员直接上级：病案统计室主任直接下级：本职工作：医疗卫生统计报表和医疗、教学、科研需要的统计资料直接责任：1．负责卫生统计报表和医疗、教学、科研需要的统计资料，统计资料缮写完毕后必须核对准确、完整，并加以必要说明，按期上报。
2．每天深入门诊、病房收集工作日报表和数据，分别整理、核对，进行登记、输入微机做出日报表，于当日12时前完成，上报院长和相关科室。
3．对门诊病房及医疗技术科室的原始资料进行审核、登记，并按月、季、半年、年度分别计算，并于次月10曰前完成报表。
(年报于次年1月15日前完成) 4．严格按照要求及时上报各种传染病卡片、肿瘤卡，做到不漏报。
5．完成医院的临时报表任务，经常督促各科室做好医疗登记、统计工作，并及时给科室以必要的帮助。
6．定期向上级述职。
领导责任：直接责任：对各科室的原始资料登记有审核权。
管辖范围：岗位名称：病案统计室挂号员直接上级：病案统计室主任直接下级：本职工作：门诊挂号分诊、查建病历号、姓名索引卡书写直接责任：1．在主任领导下，负责门诊挂号分诊、查病历号、建病历工作。
2．开诊前半小时开始挂号，仔细听取病人对挂号的询问，做到耐心解答宣传有关规定。
工作认真负责、细心、热情。
3．根据病情及病人要求，做到分科合理。
4．将查出的病历要及时、快捷，姓名索引卡重复率不超过1％。
5．对现金要做到唱收、唱付。
6．每日将挂号收据与现金复核后，上交财务。
7．挂号员必须做好次日专家出诊挂牌工作及其它准备工作，并做好当日门诊量登记工作。
8．定期向上级述职。
领导责任：直接权利：对病人挂号分诊有建议权。
管辖范围：岗位名称：病案统计室病案保管员直接上级：病案统计室主任直接下级：本职工作：门诊病历组：负责门诊病历供应、传送、回收、归档和保管工作。
住院病案组：负责住院病历的回收、整理、装订、编码、输入微机、借阅、归档检查及保管工作。
直接责任：门诊病历组：1. 在科室主任领导下，负责门诊病历供应、传送、回收、归档和保管工作。
2. 根据挂号证迅速准确查送病历，于开诊前15分钟送至有关科室第一批病历，以后每隔8分钟送病历一次，保证供应。
3．查送病案必须执行两对(对姓名、对挂号)，避免差错发生，确保供应，季度误差不超过千分之四。
按病人医疗保险类别给予盖章区分。
4．将查出的病历分科按门诊科室小号排列，对查不到的挂号证要及时到科里询问病人，进一步查找，对当时查不到的病历要按原号码补写，及时解决病人就诊用病历的问题，待找到后再合并。
5．及时将医技科室送来的各种检查治疗报告单登记后粘贴在病历上，保持病历完整。
6．准确的将用毕收回的病历上架，归档，并随时整理病历架，做到病历存放整齐，当日回收，当日归档。
7．定期向上级述职。
住院病案组：1. 负责病案资料的索引、登记，按照国际疾病分类ICD-10进行编码。
2. 提供教学、科研、临床经验总结等使用病案，办理借阅手续。
3. 认真执行各项病历管理规章制度。
4. 负责住院病历的上架归档工作。
5. 定期向上级述职。
领导工作：直接权利：对不符合制度借阅病历者有权拒绝。
管辖范围：岗位名称：医院感染管理科科长直接上级：主管院长（业务副院长）直接下级：临床、医技、后勤等科主任、护士长、主治医生本职工作：加强医院感染管理，监督检查医务人员严格执行无菌技术操作规程，抗生素药物合理应用，一次性医疗用品的管理，消毒隔离等有关医院感染管理制度的实施。
以有效预防和控制医院感染，保障医疗安全，提高医疗质量和护理质量。
直接责任：1．拟定工作计划，经医院感染管理委员会同意后，组织实施。
_ 2．组织制定医院感染管理工作制度，经审核批准后组织实施。
3．监督、检查、指导临床工作。
4．强化医务人员无菌观念和消毒隔离意识，降低医院感染发病率。
5．执行传染病防治法，按有关规定进行管理。
6．资料收集、整理与归档。
7．定期向主管院长述职。
领导责任：1．对工作计划、目标实施负责。
2．对医院感染管理工作制度进行制定、修改、实施负责。
3．对医务人员医院感染管理知识和技能培训负责。
4．遇有重大疫情，负责向有关上级领导部门汇报并组织抢救、治疗、隔离、消毒。
5．对医院的社会效益负责，控制医院感染的流行和爆发。
6．对上级部门检查是否达标负责。
7．减少医院成本，控制消毒液使用费用。
直接权利：1．对全院各科室是否落实医院感染管理工作制度有监督、检查权。
2．对医院各级各类人员有培训、考核权。
3．对购入消毒药械、一次性使用医疗、卫生用品有进行审核、监督权。
4．对临床各类物品消毒灭菌方法及环境卫生学有进行监督、监测权。
5．对临床各类物品消毒灭毒方法及环境卫生学有进行监督、检测权。
管辖范围：。