离职管理规定(新版)
公司员工离职与调岗管理制度
公司员工离职与调岗管理制度第一条适用范围本制度适用于本公司全部员工的离职与调岗管理，旨在规范员工离职和调岗的程序和流程，以确保公司人力资源的有效运作和员工权益的保护。
第二条离职申请1.员工如有离职意愿，应提前30天向直接上级提出书面离职申请；2.离职申请应包含离职原因、离职日期等相关信息；3.直接上级在收到离职申请后，应及时与员工进行面谈，了解其离职原因，并协商解决可能存在的问题；4.公司将在收到离职申请的3个工作日内，书面回复员工是否同意其离职申请，并确定离职日期。
第三条离职手续办理1.离职员工应妥当处理和交接其工作，完成未完成的任务，并将工作日志和文件整理完备；2.离职员工应将公司的财务、设备等归还并注销相关账号和权限；3.离职员工应填写完整的离职手续办理表，并交由直接上级审核；4.直接上级收到离职手续办理表后，应及时与相关部门确认离职员工的事务处理情况和归还情况；5.相关部门应及时处理员工的离职手续办理表，对公司财务、设备等进行检查验证；6.离职员工的离职手续办理表经审核确认无误后，方可办理离职手续。
第四条离职福利1.离职员工在规定离职日期前，应享受相应的工资、加班费、奖金等待遇；2.离职员工可以申请取回个人的档案资料，并享受一次性离职弥补金；3.离职员工有权咨询和申请离职后的相关福利政策；4.离职员工应按规定归还公司供应的财务、设备等物品；5.离职员工应在离职后的15个工作日内到公司人力资源部办理离职手续。
第五条调岗申请1.员工如有调岗意愿，应向所在部门的直接上级提出书面的调岗申请；2.调岗申请应包含调岗原因、所需调岗的职位、工作内容等相关信息；3.直接上级应在收到调岗申请后，与员工进行面谈，并充分了解其调岗原因和意愿；4.公司将在收到调岗申请的5个工作日内，书面回复员工是否同意其调岗申请，并确定调岗的日期和岗位。
第六条调岗过程1.调岗员工应与公司人力资源部充分沟通，了解新岗位的工作要求和环境；2.新岗位的负责人应与调岗员工进行面谈，明确工作职责和预期表现；3.调岗员工应参加相关培训和知识更新，以适应新岗位的工作要求；4.就调岗员工与新岗位的工作搭配情况，公司将在1个月内进行评估和调整，确保调岗员工能够适应新岗位的工作需求。
员工辞职(辞退)管理规定
员工辞职、辞退、离职管理制度第一章总则1.为加强本公司的人事管理，规范公司和员工的劳动用工行为,维护公司和员工的合法权益，使公司的人事管理规范化，依据《中华人民共和国劳动法》等国家相关法律法规和规定，结合本公司实际，特制定本制度.2.本规定所称“辞职"是指劳动合同未到期或劳动关系存在期间由员工主动提出提前与公司解除劳动关系的行为。
3.本规定所称“辞退”是指劳动合同未到期由公司主动提出提前与员工解除劳动关系的行为.4.本规定所称“离职”是指员工因辞职、辞退、退休等原因与公司解除劳动关系而离开公司及工作岗位.5.离职前按照规定的时间、程序办理离职手续是员工的义务。
员工未办理完毕相关手续不得擅自离职。
6.本制度适用于除公司高管人员外,与公司签署了劳动合同的所有员工。
第二章辞职7.辞职程序:(1)本公司员工因故辞职时,应首先向部门主管说明情况，经部门主管同意后到行政人事部索要《辞职申请书》，写明真实辞职原因，填好后交主管部门主管签署意见，然后交行政人事部；(2)行政人事部呈总经理审批；(3)行政人事部根据总经理的批准意见,通知申请人；(4)申请人向行政人事部索要《离职交接单》，并按规定办理工作移交手续;(5)行政人事部凭《离职交接单》、《离职人员薪资结算单》予辞职者计算考勤呈交财务部,并开具《离职证明书》；(6)财务部根据行政人事部或总经理审批，在批复的薪资结算日期给予离职人员办理薪资结算；8.员工申请辞职需依以下时间规定(1)试用期人员提前三日提出申请;(2)正式员工提前三十日提出申请。
9.辞职者自《辞职申请书》递交之日起到工作交接完毕这段时间,均视为出勤，在辞职申请获批之前，待遇仍维持不变，但辞职者须恪尽职守,遵守公司规定,正常工作.10.辞职者自《辞职申请书》递交之日起到工作交接完毕这段时间,凡请假7天及以上者，其本人离职薪资结算按请假时间相应的向后顺延；在此期间，如有员工未在公司上班且未与部门主管或组长请假的做旷工处理，连续旷工2日及以上者,做自动离职处理，予以开除,当月工资不予结算；11.对于因个人原因不能在公司要求的时间内完成离职手续办理者，公司将自到期日起停止其一切经济待遇,并要求其继续完成离职手续办理，但如超过存续工作期限仍未办理完毕离职手续者,视为违反公司管理制度，自动解除劳动合同,做自动离职处理,公司不予结算工资。
员工离职管理规定
员工离职管理规定正文：为了规范员工离职流程，保障公司和员工的合法权益，制定了以下员工离职管理规定。
一、离职申请及审批1. 员工在离职的一个月前，应向直接上级递交离职申请书，并注明离职日期。
2. 直接上级应在收到离职申请后的三个工作日内进行审批。
如遇特殊情况需要延长审批时间，应事先与员工沟通并告知原因。
3. 若直接上级未在规定时间内作出审批决定，视为同意员工的离职申请。
4. 离职申请获得批准后，员工应将离职申请书及批准材料交给人力资源部备案。
二、工作交接1. 离职员工应在正式离职前完成工作交接，向接替其工作的同事提供必要的培训和指导。
2. 离职员工应编写离职手册，详细描述自己的工作职责、工作流程以及特殊注意事项，并在离职前提交给直接上级和人力资源部。
3. 离职员工的离职手册应经过相关部门负责人的确认，并保存在公司的知识库中，以便后续的参考和使用。
三、薪资结算1. 离职员工应在离职当日向财务部提供个人银行账号和相关信息，以便薪资结算。
2. 公司将在离职员工的离职当月内结算其工资、奖金和福利待遇，并与员工进行结算确认。
3. 离职员工如有未使用完的年假，应与人力资源部商议后，在离职后的一个月内进行年假结算。
四、保密义务1. 离职员工在离职后仍需继续履行保密义务，并且不得泄露公司的商业机密、客户资料和其他敏感信息。
2. 离职员工还需签署保密协议，确保未来不会利用公司资源进行不当竞争或损害公司利益。
五、离职手续1. 离职员工应按照公司规定的程序，办理离职手续，包括归还公司财产、取消系统权限、注销公司账号等。
2. 离职员工应于最后一天离职前与人力资源部进行离职面谈，并填写离职调查表，提供对公司发展的建议和意见。
3. 离职员工在完成离职手续后，应领取离职证明，并办理社会保险和公积金的转移手续。
六、离职后的权益保障1. 离职员工享有按法律规定的社会保险待遇和福利待遇。
2. 离职员工如果需要参加再就业培训，可向人力资源部提出申请，并由公司根据实际情况决定是否提供培训机会。
离职及转岗管理制度
离职及转岗管理制度第一章总则第一条目的和依据1.为规范员工离职及转岗行为，维护企业正常运营秩序，保障员工和企业的合法权益。
2.本制度依据国家劳动法及相关法规、公司章程等订立。
第二条适用范围1.本制度适用于我公司全部员工的离职及转岗管理。
2.离职包含自动离职和被动离职，转岗是指工作岗位内部调整。
第二章离职管理第三条离职申请及审批流程1.员工如需离职，应在提前30天书面通知上级主管，并填写离职申请表。
2.上级主管收到离职申请后，应在3个工作日内查验并签署看法。
3.离职申请需上级主管和人力资源部门负责人审批通过方可生效。
4.离职生效后，员工需与人力资源部门办理离职手续。
第四条离职手续办理1.离职员工需在离职前的最终一个工作日办理结算手续，包含工资、奖金、福利等。
2.离职员工应清理工作区域，归还公司全部物品，并填写离职交接表。
3.离职员工在离职后，应如实供应离职调盘问题相关料子和信息。
4.离职员工应与人力资源部门解除劳动合同，交还劳动合同、社保卡等。
第五条离职待人1.离职员工在离职前后，应保持良好的工作态度和职业道德。
2.离职员工不得泄露公司商业机密及客户信息。
3.离职员工离职前应完成当前工作任务，并如实做好工作交接。
4.离职员工有义务帮助新任员工熟识岗位工作，搭配完成新岗位的交接工作。
第六条离职后政策1.离职员工享受公司依法缴纳的社会保险及其他福利政策。
2.离职员工如满足公司规定的条件可享受离职弥补金、退休金等。
3.离职员工享有申请离职证明、介绍信等相关文件。
第三章转岗管理第七条转岗申请及审批流程1.员工如需转岗，应在提前15天书面通知上级主管，并填写转岗申请表。
2.上级主管收到转岗申请后，应在3个工作日内查验并签署看法。
3.转岗申请需上级主管和人力资源部门负责人审批通过方可生效。
第八条转岗原则1.转岗申请需符合企业发展需要和员工个人本领、意愿等因素。
2.转岗需保证员工在新岗位上能正常发挥作用，并能适应新环境和工作要求。
公司员工离职管理规定及流程
公司员工离职管理规定及流程一、员工离职管理规定1.离职通知：员工如果需要离职，应提前递交离职通知。
正式员工应提前30天通知，试用期员工应提前15天通知。
离职通知需书面提交给直接上司和人力资源部门。
2.离职原因：员工应在离职通知中注明离职原因。
这有助于公司了解员工离职的原因，并作出相应的调整或改进。
3.离职面谈：在员工提出离职通知后，公司将安排一次离职面谈。
在面谈中，公司将了解员工的具体离职原因，并尽力解决问题。
4.公司财产归还：员工在离职前，应归还公司财产，包括但不限于办公设备、电脑、公司文档等。
如有实物损坏或丢失，员工需要承担相应赔偿责任。
5.工资结算：公司将根据员工离职时的实际工作情况和出勤记录进行工资结算。
工资结算将在员工的最后一个工作日或离职后的五个工作日内完成，并支付到员工指定的银行账户。
6.离职手续：在员工正式离职前，公司将指导员工办理相关离职手续，包括但不限于离职手续办理表、离职交接等事项。
员工需在规定时间内完成离职手续。
7.保密规定：离职的员工应遵守公司的保密规定。
离职员工不得披露公司机密、客户信息和商业秘密，否则将承担法律责任。
二、员工离职管理流程1.员工提交离职通知：员工向直接上司和人力资源部门提交离职通知，注明离职原因。
2.离职面谈：公司安排离职面谈，与员工交流离职原因并争取员工留任。
3.公司决策：公司根据离职情况，决定是否接受员工离职申请。
4.提醒归还财产：公司提醒员工在离职前归还公司财产。
5.工资结算：公司根据离职时的实际工作情况和出勤记录进行工资结算。
6.离职手续办理：公司指导员工开始办理离职手续，包括填写离职手续办理表和完成离职交接。
7.保密承诺：员工签署保密承诺，承诺保护公司的商业秘密和机密信息。
8.员工离职：员工在完成离职手续后，公司正式批准员工离职。
9.组织交接：离职员工与新接替员工进行交接，转移工作职责和项目资料。
10.离职调查：人力资源部门进行离职调查，了解员工的离职原因和对公司的意见或建议。
公司员工离职管理制度规定
公司员工离职管理制度规定第一章总则第一条为规范公司员工离职管理行为，维护公司正常运转和员工合法权益，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工离职相关事宜。
第三条员工离职程序应当遵循自愿，合法，公正，公平和保密的原则。
第四条本制度坚持以人为本，尊重员工离职选择，提供必要帮助，合理安排员工离职手续。
第五条公司在经济情况允许的前提下，对员工提供离职补偿。
第二章离职申请第六条员工离职申请应当以书面形式提交至人力资源部门，附带个人资料，离职原因等信息。
第七条员工离职申请应当事先与直接上级进行沟通，并说明离职原因，确保沟通和理解。
第八条员工离职申请经人力资源部门审核后，下发同意离职函并备案。
第九条员工离职申请提交后，应当继续履行岗位职责和工作职责，不得故意怠工或干扰公司正常运营。
第三章离职手续第十条员工在离职前应当予以完整的离职手续，包括但不限于交接工作、统计资产、归还公司物品等。
第十一条离职员工应当向公司交还相关证件、钥匙、设备等物品，并在资产交接单上签字确认。
第十二条员工离职前，应当将工作台面清理干净，个人资料、文件和商业机密应妥善保管，不得擅自带离。
第十三条企业应当为离职员工提供必要的帮助和指导，协助员工办理社会保险转移手续。
第十四条员工在离职后，应尽快办理相关离职手续，如社会保险登记、户口迁移等。
第四章离职补偿第十五条员工离职补偿标准应当合理，并遵循国家有关规定和公司的离职补偿政策。
第十六条员工在满足离职条件后，有权主张相应的离职补偿。
第十七条员工在离职补偿上有异议时，可以申请人力资源部门复核。
第五章保密规定第十八条离职员工应继续遵守公司的保密规定，不得擅自传播公司商业机密，否则将承担相应的法律责任。
第十九条公司应对员工的个人资料和离任原因保密，不得泄露给其他员工或外部人员。
第六章法律责任第二十条离职员工在履行离职手续、归还物品等方面故意违反规定的，将承担相应的法律责任。
第二十一条员工在离职时故意泄露公司商业机密或侵犯公司利益的，将承担相应的法律责任。
离职管理规定制度
离职管理规定制度一、目的为了规范公司员工的离职行为，保障公司和员工的合法权益，维护公司的正常工作秩序，特制定本离职管理规定制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有员工，包括正式员工、试用期员工、临时工等。
三、离职类型1、辞职员工因个人原因主动向公司提出离职申请。
2、辞退员工因违反公司规章制度、工作表现不佳等原因，公司决定与其解除劳动合同。
3、合同期满离职劳动合同期满，员工或公司一方决定不再续签劳动合同。
四、离职程序（一）辞职程序1、员工提前向所在部门提交书面辞职申请。
试用期员工提前3 天，正式员工提前 30 天。
2、部门负责人与辞职员工进行沟通，了解离职原因，并填写《离职面谈表》。
3、部门负责人将辞职申请和《离职面谈表》提交给人力资源部。
4、人力资源部审核辞职申请，与员工进行离职面谈，确认离职相关事宜。
5、员工办理工作交接手续，填写《工作交接清单》，交接工作内容、工具、文件等。
6、相关部门负责人在《工作交接清单》上签字确认。
7、人力资源部核算员工工资、福利等，办理离职手续，开具离职证明。
（二）辞退程序1、部门负责人提出辞退员工的建议，并填写《辞退申请表》，说明辞退原因。
2、人力资源部进行调查核实，确认辞退理由的真实性和合法性。
3、公司管理层审批《辞退申请表》。
4、人力资源部向被辞退员工送达《辞退通知书》，并进行离职面谈。
5、员工办理工作交接手续，填写《工作交接清单》。
6、相关部门负责人在《工作交接清单》上签字确认。
7、人力资源部核算员工工资、福利等，办理离职手续，开具离职证明。
（三）合同期满离职程序1、合同期满前，人力资源部提前通知员工和部门负责人。
2、员工和部门负责人决定是否续签劳动合同。
3、若双方均同意续签，按照公司规定办理续签手续。
4、若员工或公司一方决定不再续签，按照辞职或辞退程序办理离职手续。
五、工作交接1、离职员工应在规定的时间内完成工作交接，将工作内容、工作进展、客户资料、工作文档等交接给指定的接收人员。
员工离职管理规定
员工离职管理规定1.离职包括终止试用、主动辞职、辞退、协商解除劳动合同、开除、自动离职。
2.终止试用：在试用期间被证明不符合录用条件的，终止试用，解除劳动合同。
3.主动辞职①试用期员工提前3天告知人事部。
②已转正员工必须提前30天书面通知人事部，经所属部门与人事部审批后，按离职流程办理交接手续。
如未提前30天书面通知，则公司有权追究员工违约责任，且有权不开具离职证明。
违约金=（30天-实际书面通知时间距最后工作日的天数）*日工资标准+当月所有补贴、奖金。
如因员工未提前30天书面通知，所造成以下各情况：1、引起的学生退费；2、工作中断引起的任何损失；3、未能及时报停社会保险所导致的产生社会保险公司及个人部门，书香林有权向员工索要赔偿，赔偿金=退费金额+其它损失金额+多产生的社会保险公司及个人部分。
如有特殊原因且征得公司及所属部门书面同意，未经正常履行提前三十天告知义务的，如顺利完成工作交接，可不追究违约金及赔偿金（但已发生的社会保险公司及个人部分除外）。
4.辞退：员工有下列情形之一的，公司可以予以辞退，且无须提前通知和支付补偿金：①严重违反公司规章制度和劳动纪律的；②严重失职或营私舞弊，对公司利益造成重大损害的（涉及金额3000以上）；③同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经直属部门提出，达两次拒不改正的；④以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的（例如员工入职资料中简历、工作经历、学历、学位等伪造作假）；⑤被依法追究刑事责任的；⑥其它依据劳动法律、行政法规、公司规章制度可以辞退的情况。
5.协商解除劳动合同：公司在某些确实需要裁员的情况下，包括但不限于经济问题，公司终止某些项目经营、公司机构重组等，可以辞退员工。
但公司应当提前30天向员工说明情况，并书面通知被辞退的员工，向其解释被辞退的理由。
在这种情况下，公司将按规定向被辞退的员工支付经济补偿金。
员工离职流程管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为规范公司员工离职管理，保障公司和员工的合法权益，维护公司正常运营秩序，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工、实习生等。
第三条员工离职管理应遵循合法、公平、公正、公开的原则。
第二章离职申请第四条员工因个人原因或公司原因需要离职，应提前向人力资源部门提出书面申请。
第五条离职申请应包括以下内容：（一）员工姓名、部门、岗位、入职日期；（二）离职原因；（三）离职日期；（四）离职交接事项；（五）其他需要说明的事项。
第六条员工提出离职申请后，人力资源部门应在三个工作日内进行审核，并将审核结果通知员工。
第三章离职面谈第七条员工提出离职申请后，人力资源部门应安排离职面谈。
第八条离职面谈内容应包括：（一）了解员工离职原因；（二）了解员工对公司工作的意见和建议；（三）确认离职日期；（四）明确离职交接事宜；（五）告知员工离职后的相关事宜。
第九条离职面谈应在三个工作日内完成。
第四章离职手续办理第十条员工经人力资源部门审核同意离职后，应按照以下程序办理离职手续：（一）办理工作交接。
员工应将手头的工作交接给接替人员或指定的部门，确保工作连续性。
（二）归还公司物品。
员工应归还公司配发的办公设备、工作证件、钥匙等物品。
（三）结算工资。
人力资源部门根据员工的工作表现和离职原因，按照公司相关规定结算工资。
（四）办理社会保险关系转移。
员工应办理社会保险关系转移手续，确保个人权益。
（五）办理劳动合同解除手续。
人力资源部门应办理劳动合同解除手续，并签署离职证明。
第十一条员工在办理离职手续过程中，如有争议，可向人力资源部门提出申诉。
第五章离职面签第十二条员工完成离职手续后，人力资源部门应组织离职面签。
第十三条离职面签内容包括：（一）确认离职手续办理无误；（二）确认离职日期；（三）确认离职原因；（四）确认离职后的联系方式。
第十四条离职面签应在员工办理完离职手续后的五个工作日内完成。
第六章离职跟踪第十五条员工离职后，人力资源部门应定期跟踪了解员工的工作和生活情况，关注员工发展。
员工离职管理规定及流程
员工离职管理规定及流程seek； pursue； go/search/hanker after； crave； court； woo； go/run after员工离职管理规定及流程第一条目的为规范公司离职管理,维护正常的人才流动秩序,特制定本规定.第二条适用范围本规定适用公司全体员工第三条离职类型离职分为辞职、辞退、合同期满解除劳动关系、自动离职、协议解除劳动合同、退休等.第四条办理流程一、离职申请：1、正式员工本人主动辞职需提前1个月申请,填写员工离职申请表;2、试用期员工需提前3天申请；3、公司辞退的员工,收到辞退通知之日应立即结束工作,由部门负责人填写员工辞退申请表进行交接,即为最后工作日.4、一个月内累计旷工3日或连续旷工两天及以上者或一年内累计旷工达7天者旷工达7天的员工,视为自动离职,员工辞退申请表由其部门负责人填写.此条是否需要二、离职审批：1、员工提出离职后,部门负责人审查其填写的员工离职申请表、离职交接表,如无问题,在上面签字确认.同时,于员工申请离职当日将员工离职情况上报人力资源中心备案；2、员工的离职手续一经核准,应根据公司规定办理工作交接及物品移交手续.相关部门根据移交手续办理情况,在员工离职交接表附表2上填写意见并签名.3、4、人力资源中心将员工离职申请表上交总裁审批,待总裁签字确认后,该申请单正式生效；5、人力资源中心将打印离职交接表、离职结算表、解除劳动协议书,交员工本人及相关部门负责人、公司总裁签名或盖公章生效.三、离职办理四、一员工的辞职报告经审批同意后,由各部门做好离职清理的工作交接,具体如下：1、用人部门：尽快完成离职者的工作交接；应将未完成之工作造册登记,将常规工作、待办工作、工作文件、技术资料、客户资料等分类汇总并进行移交等；2、行政部：收回离职员工使用的资产、工具、办公用品、各种证照等；3、2、信息管理部：收回离职员工使用的电脑、软件、U盘等物品,检查电脑配置、取消公司邮箱、OA地址等；3、财务部及时做好该员工的财务清点等工作；4、财务管理中心：核实欠款、费用报销,清理个人帐务等；5、人力资源中心：做好离职面谈、培训赔偿、OA权限禁登、档案托管费、港澳通行证、指纹权限删除、五险一金的停缴、确认离职日期及薪资核算截止日期等工作.二员工自提出离职申请之日起,至离职到期日,应逐项办理交接手续,填写离职交接表；1、离职流程主要包括以下内容：a)部门应收回下发员工的工作工具、资料等,由部门负责人及相关部门在离职交接表上签名确认,主管级以上人员离职,应在人力资源中心协助下完成交接；b)员工持部门负责人签字生效后的员工离职申请表、离职交接表,到公司财务中心,请相关负责人对其借支状况进行审核,由经办人及财务中心负责人签名确认后交人力资源中心留底备案；c)人力资源中心按相关人员签字生效后的员工离职申请表、离职交接表以及当月考勤表计算员工考勤,填写离职结算表,由经办人及人力资源中心负责人及总裁签名确认后将离职结算表复印件交财务部办理离职结算.d)离职员工在离职结算表上,对离职结算内容签名确认；e)如员工有需要,为其开具离职证明或社保转移单.五、离职结算1、离职人员办理完离职手续后,同意在每月实际发薪日结清所有薪资.2、辞退和开除人员在办理离职后的最近一次实际发薪日,结清所有薪资,如造成公司损失的,在薪资中扣除.由人力资源中心填写离职结算表,报给财务中心,由财务中心统一造册发放.六、离职归档人力资源中心按照员工离职申请表、离职交接表、离职结算表、离职当月考勤表、加班申请表如有、请假单如有,以及入职时归档资料的顺序,将离职人员的资料归档备案.第五条附则1、已签署就业协议而合同期未满的大学生离职,按协议约定办理；2、自动离职或未正常办理离职手续导致公司无法正常解除劳动关系的,公司人力资源部会电话、微信告知本人5日内回公司办理相关手续,逾期不办理的,公司将予以发函处理并强行解除劳动关系；3、因离职人员的原因导致手续未清者,人力资源部不予出具离职证明,工资暂不予发放,直至离职手续办理完结；4、自动离职或离职手续未按本规定办理完善者,公司所欠薪资在用于支付其手续办理期间社保等相关费用,并在其离职手续办理完善后予以结清,不足部分由本人承担；5、因部门负责人上报离职人员信息不及时,造成公司的经济损失,由部门负责人全部承担；6、若确因工作需要导致离职员工的离职日期延长时,须与员工协商一致后,重新填写员工的离职日期,并说明延迟原因.第六条本规定自发放之日起执行.附件：员工离职上交资料清单：员工离职申请表：员工本人、部门负责人签字、总裁签字；离职交接表员工本人、部门负责人、人力资源中心、财务部、总裁签字；离职结算表员工本人、部门负责人、人力资源中心、财务部、总裁签字；其他公司下发的资料.备注：后附员工离职流程图员工离职流程图:。
公司员工离职与流动管理制度
公司员工离职与流动管理制度第一章总则第一条目的和依据为规范公司员工的离职与流动管理，保障公司的正常运营和员工的合法权益，依据相关法律法规和公司内部管理需求，订立本制度。
第二条适用范围本制度适用于公司内全部员工的离职和内部流动，包含自动离职、辞退、调岗调薪等情况。
第三条定义1.自动离职：员工自动提出辞职或要求解约。
2.辞退：依据公司规定，公司有权停止员工的劳动合同。
3.调岗调薪：依据员工工作需求和公司发展需要，调整员工的岗位和工资待遇。
第二章离职管理第四条离职申请1.员工如需离职，应提前30天向上级主管提交书面离职申请，并注明具体离职日期。
2.离职申请需经上级主管审批，并报人力资源部备案。
3.公司可依据工作需要和员工情况，协商调整离职日期。
第五条离职面谈1.离职员工将参加离职面谈，面谈内容包含离职原因、工作反馈和离职交接事宜。
2.离职员工应如实供应离职交接所需的全部资料和信息。
第六条离职结算1.离职员工应依照公司规定供应工作交接料子，并与接任人员进行交接。
2.离职员工应填写离职手续，由人力资源部核实确认。
3.离职员工应退还公司财物，并结清与公司的经济往来。
4.公司应向离职员工结算应得的工资、奖金、弥补金等，结算期限不得超出15个工作日。
第三章内部流动管理第七条内部调岗1.公司可依据业务需要和员工的本领及发展需求，布置合适的岗位调动。
2.在调岗前，公司应与员工进行认真沟通，明确调岗原因、工作内容和待遇等，并签订调岗协议。
第八条内部调薪1.员工工作表现突出或公司职位薪酬调整，公司有权进行内部调薪。
2.内部调薪需经过综合评估和审批，并与员工签订调薪协议。
3.内部调薪不得违反国家相关法律法规和公司薪酬管理政策。
第九条内部流动确认1.经公司决策层批准的内部流动，公司将与涉及的员工签订内部流动协议。
2.内部流动协议应明确调动的岗位、薪酬待遇、工作职责，并经员工签字确认。
3.内部流动发生后，员工需依照新岗位的要求重新适应和履行职责。
2023年公司员工离职的相关规定解析整理
2023年公司员工离职的相关规定解析整理不管在企业或者事业单位，员工（离职）都是正常的个人行为。
离开工作岗位，就需要向单位申请辞去职务，并要求解除相应的（劳动合同）。
下面是我整理的员工离职的相关规定，欢迎大家参考。
员工离职规定一、自离：此种现象我们称之为有始无终，属可耻行为。
对于自离人员公司保留对其进行刑事起诉的权利。
二、辞职规定：1、新员工（入职）15天内因事需要辞职的，必需提前两天提出辞职申请，由公司打算后尽快办理离职手续，此项辞职不计薪酬;2、入职超过15天而未满三个月的，必需提前7天填写（辞职（申请书））;3、入职超过三个月而未满一年的，必需提前一个月填写辞职申请书;4、入职超过一年而未满三年的，必需提前三个月上交辞职申请书;5、入职超过三年以上的，必需提前半年上交辞职申请书;6、一车间学徒挡车工入职后公司将不惜成本供应学习培训的机会和环境条件，故特殊强调学徒挡车工学会技能后，必需在本公司工作不低于三年来作为回报。
如未做满三年需辞职的则视为违约，公司所代其存放的保证金将不予归还。
7、以上几项辞职必需由公司审核、批准后再办理离职手续。
在未离职期间必需做好原来的本职工作，直到办理一切手续离开公司为止。
不准在此期间心情波动，放纵自己，做出有违规等不良行为，否则公司有权开除处理。
按正常程序辞职的，公司全部结还全部工资。
三、辞退规定：对于有些员工在工作期间虽未犯任何（规章制度），但由于学习力量差，经师傅多番教育仍未能接受，以及没有力量担当本职工作的。
公司有权对其进行辞退处理。
此项离职，未做满一个月的员工不赐予结算工资。
四、开除规定：1、严峻违反公司规章制度，屡教不改者;2、泄露公司机密和给公司造成严峻损失者;3、社会上做出违法行为，自身已触犯法律，败坏公司名誉者。
4、对触犯以上三项其中的任意一条的员工，公司将会实行最严峻的开除惩罚，并追究其对公司造成的损失，情节严峻者扭送执法机关处置!劳动合同法员工离职的规定一、协商解除劳动合同：第三十六条规定，用人单位与劳动者协商全都，可以解除劳动合同。
公司员工手册离职管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工离职管理，保障公司合法权益，维护员工合法权益，根据国家有关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用员工、兼职员工等。
第三条员工离职管理应遵循合法、合规、公平、公正的原则。
第二章离职申请与审批第四条员工提出离职申请，应提前三十日以书面形式向公司提出，特殊情况需提前书面说明原因。
第五条员工离职申请经所在部门负责人审核，报人力资源部审批。
第六条人力资源部对离职申请进行审核，符合离职条件的，予以批准；不符合条件的，不予批准，并告知员工原因。
第七条员工离职申请批准后，人力资源部负责办理离职手续。
第三章离职手续办理第八条员工离职前，应完成以下手续：1. 与所在部门负责人进行工作交接，确保工作顺利进行；2. 退还公司发放的办公用品、工作证等物品；3. 结清所有欠款，包括但不限于工资、奖金、加班费等；4. 人力资源部办理离职手续，包括但不限于档案转移、社会保险关系转移等。
第九条员工离职手续办理期间，应保持工作状态，不得擅自离职。
第十条员工离职手续办理完毕后，人力资源部将离职员工档案转入人力资源部档案室。
第四章离职补偿与赔偿第十一条员工离职，公司应按照国家法律法规和公司规章制度给予相应补偿。
第十二条员工因公司原因解除劳动合同的，公司应按照国家法律法规和公司规章制度给予经济补偿。
第十三条员工离职后，如有违反公司规定的行为，公司有权要求员工赔偿损失。
第五章离职后的权益保障第十四条员工离职后，公司应继续履行合同约定的保密义务，保护员工合法权益。
第十五条员工离职后，公司不得泄露员工个人隐私信息。
第十六条员工离职后，如需重新就业，公司不得设置不合理障碍。
第六章附则第十七条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十八条本制度自发布之日起施行，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十九条本制度如有未尽事宜，由公司根据实际情况予以补充和完善。
离职与解聘管理规定
离职与解聘管理规定离职与解聘是在职场中常见的情况，为了确保员工离职与解聘的程序合规、公正、有序，以及维护企业和员工的权益，本文将介绍一套离职与解聘管理规定。
一、离职管理规定1. 离职申请(1) 员工在离职前应向上级经理提出正式的离职申请，并在申请书中写明离职原因。
(2) 上级经理应在5个工作日内给予答复，并协助员工办理离职手续。
2. 离职通知(1) 公司将员工的离职通知书交由上级经理发放，内容应包括离职原因、离职日期和办理离职手续的相关事项。
(2) 离职通知书应提前15个工作日发给员工，并抄送给人力资源部。
3. 终止劳动合同(1) 根据相关法律法规和劳动合同，员工离职应办理劳动合同的解除手续。
(2) 具体解除劳动合同的程序和要求，请参照公司的劳动合同管理规定。
4. 离职手续办理(1) 离职员工应按公司规定办理离职手续，包括归还公司财产、结清个人账户、清理工作档案等。
(2) 人力资源部应在员工离职后的7个工作日内完成相关离职手续的登记和归档。
二、解聘管理规定1. 解聘通知(1) 解聘通知书由上级经理进行发放，内容应包括解聘原因、解聘日期和解聘后续事宜的说明。
(2) 解聘通知书应在解聘决定的当天面交给员工，并由员工在通知书上签字确认。
2. 解聘决策程序(1) 解聘决策需经过公司内部的审批程序，包括综合部门、人力资源部门和法务部门的审核。
(2) 解聘决策应在充分调查、听取员工陈述和相关证据核实的基础上做出。
3. 解聘程序(1) 解聘程序应按照公司的相关规定进行。
公司将配备专门的解聘小组负责解聘程序的执行和监督。
(2) 解聘程序中应保证员工的权益，包括解释解聘决定的理由、提供辞退通知书等。
4. 解聘记录(1) 公司应对解聘过程进行详细记录，包括解聘决策依据、通知书的发放和员工的反馈情况等。
(2) 解聘记录应妥善保管，同时要保证解聘决策的机密性和员工信息的安全性。
三、离职与解聘后的安排1. 工资和福利结算(1) 离职员工应按照公司规定结清所有的工资和福利待遇。
最新离职员工管理制度范本（精选12篇）
最新离职员工管理制度范本最新离职员工管理制度范本最新离职员工管理制度范本（精选12篇）随着社会不断地进步，很多场合都离不了制度，制度是一种要求大家共同遵守的规章或准则。
我们该怎么拟定制度呢？以下是小编为大家整理的最新离职员工管理制度范本（精选12篇），希望能够帮助到大家。
离职员工管理制度1一、目的为确保员工离职时，其工作能明确地转移，以利接交人完整地接任工作，特制定本办法。
二、适用范围适用于本公司全体员工离职时的处理程序。
三、离职管理1、辞职1.1员工因故辞职，应提前30天向其主管领导提出书面申请。
1.2员工主管与辞职员工积极沟通，对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。
1.3辞职员工填写《员工辞职申请表》，经各级领导签署意见审批后，递交行政人事部。
1.4审批通过后，部门应安排其他人员接替其工作和职责。
到离职日期当日办理离职移交手续。
1.5辞职员工完成所有必须的离职手续后，将《员工离职交接表》交行政人事部存档、结算薪资。
1.6试用期职员或未签订劳动合同者，视岗位的重要性应提前3-7天提出申请。
1.7审批权限：岗位审批人一线岗位(装卸工、生产线员工、厨师、清洁工等)基层管理岗位(文职岗位、仓管、质检、秘书、助理、出纳、统计、班组长等)中层管理岗位(各部门主管、会计)高层管理岗位(副总经理、总经理)部门主管√√××副总×√√×行政人事部√√√√总经理××√√董事会×××√2、辞退、除名2.1有以下情况的予以辞退：1)员工严重违反公司规章制度、工作流程给公司造成巨大损失的；2)经考核不能完成工作任务或经过多次培训不能胜任工作，又不服从另行安排或重新安排工作仍不能完成工作任务或不能胜任工作的；3)损害单位利闪，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成坏影响的；4)无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁领导、严重影响工作秩序各社会秩序的；5)贪污、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重但不够成刑事处分的；6)受到刑事处罚的；出现以上情况的员工由其部门经理填写《员工辞退通知单》呈准后，作辞退处理。
国有企业离职管理制度规定
国有企业离职管理制度规定第一章总则第一条为规范国有企业员工离职管理，促进企业持续发展，根据相关法律法规及国有企业管理制度，制定本规定。
第二条本规定适用于国有企业所有员工的离职管理行为。
第三条国有企业员工离职应当依法合规，公平公正，维护国有企业和员工的合法权益。
第四条国有企业应当建立健全离职管理制度，加强员工离职管理工作的组织、领导、规范和监督，确保离职管理工作的稳妥进行。
第二章离职管理流程第五条国有企业员工离职，应当按照以下程序办理：（一）员工提出离职申请；（二）经过考虑后，企业管理部门同意员工离职；（三）制定离职协议，签署离职协议；（四）办理离职手续；（五）员工领取工资福利，企业收回相关财务资料并办理离职登记。
第六条员工提出离职申请应当提前30天，经过企业相关部门审批后生效。
第七条离职协议应当包括离职原因、离职时间、离职后工资福利、保密责任等内容，并由离职员工和企业领导签字确认。
第八条离职手续包括交接工作、清理个人物品、结清工资福利等。
第九条国有企业应当及时办理员工离职登记，保留相关离职记录。
第十条离职员工应当按照规定的程序领取工资福利，并在离职后保持与企业的联系，配合企业工作的需要。
第三章离职原因第十一条国有企业员工离职原因包括：（一）自愿离职；（二）合同到期不续签；（三）开除、辞退；（四）退休；（五）其他原因。
第十二条员工自愿离职应当提前向企业管理部门提出书面申请，经过审批后生效。
第十三条合同到期不续签，企业应提前通知员工，按照合同约定履行终止程序。
第十四条如果员工因故被开除、辞退，企业应当纪律审查，并按照规定程序处理。
第十五条员工退休时，企业应当根据相关规定给予退休金，并为员工办理退休手续。
第十六条其他原因离职包括因病、调动等原因离职，企业应根据情况处理。
第四章离职待遇第十七条离职员工应当按照相关合同规定领取剩余工资、年终奖等离职待遇。
第十八条离职员工应当在离职手续办理完毕后及时领取离职待遇，并签署相关离职结算文件。
企业业务人员离职管理制度
第一章总则第一条为规范企业业务人员离职管理，保障企业和员工的合法权益，维护企业正常运营秩序，特制定本制度。
第二条本制度适用于企业所有业务人员，包括但不限于销售、市场、客户服务等岗位。
第三条本制度遵循合法、公平、公开、高效的原则。
第二章离职种类及处理第四条离职种类1. 正式离职：指员工因个人原因或企业原因，按照法定程序提出书面离职申请，经批准后正式离职。
2. 辞退：指企业因员工违纪、能力不足、岗位调整等原因，按照法定程序解除与员工的劳动合同。
3. 擅自离职：指员工未按照法定程序提出离职申请，擅自离职。
第五条离职处理1. 正式离职（1）员工提出离职申请后，需按照规定时间办理离职手续，包括工作交接、工资结算、社会保险转移等。
（2）企业需在员工离职前，对其进行业务培训和指导，确保其顺利交接工作。
（3）员工离职后，企业应按照规定为其办理社会保险转移手续。
2. 辞退（1）企业需按照法定程序，提前告知员工辞退原因，并给予员工一定的辞退补偿。
（2）企业需协助员工办理离职手续，包括工作交接、工资结算、社会保险转移等。
3. 擅自离职（1）员工擅自离职，企业有权要求其支付一定数额的违约金。
（2）企业需协助员工办理离职手续，包括工作交接、工资结算、社会保险转移等。
第三章离职手续及注意事项第六条离职手续1. 员工需填写《离职申请表》，明确离职原因和时间。
2. 员工需与所在部门负责人、人力资源部门进行工作交接，确保工作顺利进行。
3. 员工需办理工资结算、社会保险转移等手续。
第七条注意事项1. 员工离职前，企业需对其进行必要的培训和指导，确保其顺利交接工作。
2. 企业需在员工离职后，对其工作成果进行评估，为后续工作提供参考。
3. 企业需妥善保管员工离职档案，包括离职证明、工资条、社会保险转移证明等。
第四章附则第八条本制度自发布之日起实施，由企业人力资源部门负责解释。
第九条本制度如有未尽事宜，由企业根据实际情况进行补充和修订。
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5.1.2.3 员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
5.1.2.4 参加岗位适应性培训后经连续考核 3 次后仍不合格且又无法转任其它岗位的。
未经公司（人力资源部）授权或许可，其他部门与各业务单元负责人、有下属的各级管理者均不 得擅自解雇/解聘员工。
4.2 职责 4.2.1 本制度由企管中心人力资源部负责编写、修订、解释，并督导执行。 4.2.2 各职能部门、各业务单元按照本规定的相关内容与流程实施审批、访谈、离职会签、工作监 交、出勤确认、薪资核算等具体事宜。
5.1.4.1 未按正规手续申请离职而擅自脱离岗位连续超过 3 天的（含）。
5.1.4.2 已申请离职但未办妥离职交接手续而擅自离开公司达 3 天的（含）。
5.1.4.3 擅自离岗后经公司联系仍然拒不回岗办理正常的辞职审批手续或工作交接手续的。
5.1.5 劳动合同期满而不再续签的离职
5.1.5.1 公司提出不再续签劳动合同：是指合同期满，公司根据情况不再与员工续签劳动合同，
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FT-AD-HR-YGGX007 A/2
共 10 页 2019 年 09 月 01 日
1.0 目的 为规范员工的离职审批流程，降低离职期间的劳动争议风险，加强离职环节工作交接的完备性、
开展离职访谈、离职后关系维护，明确离职相关责任与义务,确保公司和离职员工的正当权益，根据《中 华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》，结合本公司的实际情况，特制定本规定。
5.1.3 违纪性辞退：是指在任职期间内，员工严重违反公司有关规定或做出有损于公司利益或声 誉的行为，给公司造成较大损失；或者员工违反国家相关法律法规的，公司根据有关规定随时与其解 除劳动合同。
有下列情况之一者，公司将有权即时与违纪员工解除劳动关系：
5.1.3.1 严重违反公司劳动纪律或公司规章制度的（包括但不限于如，屡次违规且屡教不改、辱 骂同事且态度极为恶劣、无理取闹且不知悔改、因个人工作过失给公司造成的经济损失超过 3000 元的， 等）。
并至少提前 30 天通知员工的行为。
5.1.5.2 员工提出不再续签劳动合同：是指合同期满，员工不愿与公司续签劳动合同，并至少提 前 30 天通知公司的行为。
5.1.5 协商一致解除劳动关系的离职
经公司与员工协商一致，可以解除劳动关系。
5.2 辞职程序
5.2.1 辞职申请的提出
员工申请辞职，须填写《员工离职申请书》（见附表 1），至少需要提前 30 天书面通知公司，经公 司研究同意后，方可办理辞职手续。
5.1.3.4 因触犯法律而被羁押拘留、劳教、逮捕、判刑或被追究刑事责任的。
5.1.3.5 泄漏或盗卖公司商业机密或技术秘密，使公司蒙受经济损失的（如经济损失超过 50000 元等）。
5.1.3.6 员工同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者 经公司提出，拒不改正的。
2.0 适用范围 本制度适用于与本公司(以下简称“公司”)及全资子公司、控股公司建立了劳动关系的在职员工。 非房地产主营业务的下属公司、参股企业参照执行。 3.0 定义 本规定的离职包括主动离职、被动离职和协商一致解除劳动关系三种情形。具体情形下的离职类 别参见本规定第 5.0 条的内容界定。 4.0 总则与职责 4.1 总则 企管中心人力资源部是经公司合法授权进行离职全流程管理、离职事实审定、解聘受理与处理、 离职信息发布、离职争议风险应对的唯一指定部门。
5.1.3.2 严重失职、营私舞弊、贪污腐化、行贿受贿、私设小金库、吃拿卡要等严重不良行为， 对公司利益或声誉造成损害的（如行贿受贿金额超过 1000 元、经济损失超过 3000 元、虚假报销金额 超过 1000 元等）。
5.1.3.3 对公司有严重欺骗行为的（如中层及以上管理者因学历或职称或学位造假、身份信息严 重造假或工作履历造假等骗取薪酬福利、各类补贴和职位晋升等）。
5.1.2.5 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协 商不能达成变更劳动合同协议的。
5.1.2.6 公司因生产经营状况确需裁减人员的。
5.1.2.7 试用期满后工作态度差，工作缺乏责任心和主动性的，无法满足工作需求者。
5.1.2.8 公司制度或法律法规规定的其它情形。
5.0 内容 5.1 离 职 类 别 5.1.1 辞职：是指在任职期间内，由员工主动书面提出提前终止劳动关系的行为。 试用期内，员工可提前 3 天以口头形式主动提出辞职。 5.1.2 非违纪性辞退：是指在任职期间内，员工工作绩效或工作表现、学识、技能等不符合公司 要求，或或因劳动合同无法继续履行等，公司决定提前终止与员工劳动关系的行为。 符合下列情形之一的，公司可以按照劳动法规合理解除劳动关系（即辞退）： 5.1.2.1 在试用期内被证明不符合录用条件的（包括但不限于如，工作绩效连续不达标、工作态 度或出勤率或个人价值观不合符公司的相关规定等）。 5.1.2.2 员工患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的
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公司名称
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FT-AD-HR-YGGX007 A/2
文件名称
离职பைடு நூலகம்理规定
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共 10 页 2019 年 09 月 01 日
自动离职属于违反劳动合同约定的违约行为，也属于严重违反公司考勤管理制度的行为。
有下列情况之一者，公司将按员工自动离职处理（即严重违纪性辞职）：
5.1.3.7 组织或参与打架斗殴、黄赌毒、酗酒滋事、邪教组织、散布非法言论、小偷小摸及违反 诚实信用原则的不当行为。
5.1.3.8 其它违反国家法律法规或者公司相关制度的违规违纪行为。
5.1.4 自动离职：是指在合同期内，员工未经公司批准而擅自离开工作岗位连续超过一定期限、
且经公司联系该员工一直无果的行为。