劳动合同法法中经济补偿金规定

劳动合同法法中经济补偿金规定
合同方：
甲方（用人单位）：
[公司名称]
[地址]
[联系方式]
乙方（劳动者）：
[姓名]
[地址]
[联系方式]
第一章总则
第一条目的
本合同旨在依据《劳动合同法》和相关规定，明确甲乙双方关于乙方离职时应享有的经济补偿金的权利和义务。

第二条定义
经济补偿金是指用人单位解除或终止劳动合同，且非因乙方原因导致，向乙方支付的补偿金。

第三条适用范围
本合同适用于甲乙双方在法定的劳动合同关系存续期间，因甲方原因解除或终止劳动合同的情形。

第二章经济补偿金计算
第四条经济补偿金计算基数
经济补偿金的计算基数为乙方在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

第五条经济补偿金标准
乙方应得的经济补偿金标准为：
工作满一年不满十年的，为一个月工资；
工作满十年不满二十年的，为两个月工资；
工作满二十年以上的，为三个月工资。

第六条经济补偿金计算方式
经济补偿金的计算公式为：
经济补偿金 = 经济补偿金标准×经济补偿金计算基数
第三章经济补偿金支付
第七条支付时间
甲方应在劳动合同解除或终止之日起三十日内，向乙方支付经济补偿金。

第八条支付方式
经济补偿金应以货币形式一次性支付。

第四章争议解决
第九条协商解决
双方在履行本合同过程中发生争议，应首先协商解决。

协商不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

第十条仲裁裁决
劳动仲裁委员会依法作出的仲裁裁决，对双方当事人均具有约束力。

附则
1. 本合同自双方签字盖章之日起生效。

2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

3. 甲乙双方应严格遵守本合同的约定，如有违反，应承担相应的法律责任。