努力锻造新时代担当有为的干部队伍

2022年第8
期
吉林省第十二次党代会报告指出：“全面贯彻新时代好干部标准和忠诚干净担当要求，坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、人岗相适，让干部德配其位、才配其位。

”我们将持续忠实践行习近平总书记视察吉林重要讲话重要指示精神，全面贯彻落实省党代会精神，把干部队伍作为推动高质量发展、全面建设社会主义现代化新吉林的“第一推动力”，紧盯干部成长全周期，完善选育管用全链条，健全素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励“五大体系”，着力提高干部队伍的综合素质和攻坚克难的能力水平。

一、以素质培养为先，确保干部德配其位、才配其位
准确把握干部成长规律，优化干部成长路径，突出政治素质与业务能力并重，“铸魂”与“赋能”一体推进，激发干部队伍坚决扛起“新担当、新突破、新作为”重大职责使命的热情。

坚持把提升政治素养挺在前面。

把提升政治素质贯穿干部教育培训始终，融入干部成长全程，突出“关键少数”的轮训、党员干部的培训、基层党员的教育，实施“一把手”政治能力提升计划、干部铸魂赋能“三项工程”，开展“基层党员进党校”活动，增强各级干部坚决拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”的政治自觉和政治定力。

坚持把强化理论修养放在首位。

政治上的坚定源于理论上的清醒。

要把习近平新时代中国特色社会主义思想作为理论武装的中心内容，健全完善“第一议
题”制度，突出抓好专题学习、专题党课和专题培训，着力用新思想武装头脑、指导实践、推动工作。

坚持把锤炼专业涵养贯穿始终。

着眼于增强各级干部的专业能力和专业涵养，实施新时代基层干部主题培训行动计划，围绕生态建设、能源产业、乡村振兴和基层治理等，办好域内主体班次和域外示范班次，补齐干部的知识弱项、能力短板和经验盲区，促进干部在新征程上赢得优势、赢得主动、赢得未来。

二、以知事识人为基，常态开展考核评价、识别
研判
组织部门既要善于通过严实的考察，把党和人民需要的好干部选出来，又要通过严密的考核，让干部知责爱岗、奋发有为。

把牢政治素质“首关”。

坚持把政治素质考察摆在干部工作突出位置，围绕考什么、怎么考、如何用，对干部进行“政治体检”，做到政治理论必考、政治素质必测、政治表现必谈、纪实档案必看、八小时之外必察。

开展干部政治表现反向测评，运用谈话基本手段，重点看上级决策“落没落”、本级大事“做没做”、群众难事“担没担”、发展成效“实不实”、纪律执行“严不严”，把牢干部“政治首关”。

突出“考人”“考事”联动。

优化干部考评机制，把区分优劣、奖优罚劣、激励担当、促进发展作为基本任务，加强日常考核了解，建立
“一比照、两延伸、五评价”干部考评体系，通过科学的评价体系、简洁的评价手段、全面的评价参与，让领导班子和领导干部明确努力方向，明晰思路举措，推动工作落实。

精
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