9-工资表
工资表(公式计算)
12 677 张三12 2020年8月12日 测试部 16800
500
17300 200 600 30 2000 1050ຫໍສະໝຸດ 3880 13420 银行卡
13 678 张三13 2020年8月13日 开发部 17600
600
18200 200 600 30 2000 1230
4060 14140 银行卡
8 673 张三8 2020年8月8日 测试部 13600
300 0
13900 200 600 30 2000 680 0 3510 10390 银行卡
9 674 张三9 2020年8月9日 产品部 14400
500 0
14900 200 600 30 2000 780 0 3610 11290 银行卡
14 679 张三14 2020年8月14日 测试部 18400
300
18700 200 600 30 2000 1330 0 4160 14540 银行卡
z
16
17
18
19
20
合计
184800
6500
0 191300.0 2800 8400 420 28000 9510 0 49130 142170
4 669 张三4 2020年8月4日 测试部 10400
600 0
11000 200 600 30 2000 390 0 3220 7780 银行卡
5 670 张三5 2020年8月5日 产品部 11200
300 0
11500 200 600 30 2000 440 0 3270 8230 银行卡
2020年9月份工资表
工号 工资帐号 姓名
入职时间
部门
9月工资表
基本工资合计：53300
实发工资合计： 总经办签字：
单位：元 旷工 当月扣款 实发工资 6000 7000 5000 8000 4000 231 1097 1097 1097 895 924 762 847 693 539 231 1180 2300 1000
15.5天 30号下午 16.5天 22号上午
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
17号整天 29号整天
备注：当月实收工资小于五百元的，顺延至下月与下月工资一起发。
九月工资表
姓名 焦瑞军 罗秀洲 宇英锋 施强 何建 罗芳 唐天玮 王倩 吴浩 钟玲 刘奎宽 张丽 邓霞 刘波 彭祥 何彬 周慧娟 李莎 魏洁 部门 总经办 总经办 总经办 营销部 营销部 营销部 营销部 营销部 营销部 营销部 营销部 设计部 设计部 设计部 设计部 设计部 保洁部 行政 财务部 基本工资 提成或奖金出勤天数 6000 7000 5000 6000 4000 1500 1500 1500 1500 1500 1500 1200 2000 2000 2000 2000 1800 2300 2000 无 无 无 无 无 无 无 无 无 无 无 无 无 无 无 无 无 200 无 30天 30天 30天 30天 30天 4天 19天 19天 19天 16天 11天 9天 7天 3天 17天 30天 13天 事假 无 无 无 无 无 无 无 无 无 无 无 无 无 无 无 无 病假 无 无 无 无 无 无 无 无 无 无 无 无 无 无 无 无 无 无 无 无 无 无 无 无 无 无 无 无 无 无 无 无 无 无 无 无 无 无 无 无 无 无 无 无 无 无 28.85 无 无 无 无 无 无 无 无 153
月薪制工资表模板
7.实发工资：员工实际收到的工资。
5500
600
900
350
150
6450
6150
说明：
1.基本工资：员工的基本工资水平。
2.岗位津贴：根据员工所在岗位的不同而发放的津贴。
3.绩效工资：根据员工的工作表现和工作业绩而发放的工资。
4.社保扣款：根据国家和.其他扣款：其他需要扣除的费用，如公积金、个人所得税等。
月薪制工资表模板
以下是一个简单的月薪制工资表模板，您可以根据需要进行修改和扩展。
序号
员工姓名
基本工资（元）
岗位津贴（元）
绩效工资（元）
社保扣款（元）
其他扣款（元）
应发工资（元）
实发工资（元）
1
Xx
5000
500
800
300
100
6000
5700
2
Xx
4500
400
700
250
50
5350
5100
3
Xx
工资表格——最好最全的工资表格式
单位负责人：复核：财务负责人：制表：说明：1.如有以工资表外形式发放的，需单独造明细表，一并上报，并计入部门工资汇总表和年度工资汇总表。
2.月工资标准指非年薪制人员的基本工资和年薪制人员的70%年薪除12。
3.将基本工资分为80%岗位工资和20%考核工资。
如不分，可合并为一个项目：基本工资。
单位负责人：复核：财务负责人：制表：说明：1.如有以工资表外形式发放的，需单独造明细表，一并上报，并计入部门工资汇总表和年度工资汇总表。
2.月工资标准指非年薪制人员的基本工资和年薪制人员的70%年薪除12。
3.将基本工资分为80%岗位工资和20%考核工资。
如不分，可合并为一个项目：基本工资。
单位负责人：复核：财务负责人：制表：说明：1.如有以工资表外形式发放的，需单独造明细表，一并上报，并计入部门工资汇总表和年度工资汇总表。
2.月工资标准指非年薪制人员的基本工资和年薪制人员的70%年薪除12。
3.将基本工资分为80%岗位工资和20%考核工资。
如不分，可合并为一个项目：基本工资。
单位负责人：复核：财务负责人：制表：说明：1.如有以工资表外形式发放的，需单独造明细表，一并上报，并计入部门工资汇总表和年度工资汇总表。
2.月工资标准指非年薪制人员的基本工资和年薪制人员的70%年薪除12。
3.将基本工资分为80%岗位工资和20%考核工资。
如不分，可合并为一个项目：基本工资。
单位负责人：复核：财务负责人：制表：说明：1.如有以工资表外形式发放的，需单独造明细表，一并上报，并计入部门工资汇总表和年度工资汇总表。
2.月工资标准指非年薪制人员的基本工资和年薪制人员的70%年薪除12。
3.将基本工资分为80%岗位工资和20%考核工资。
如不分，可合并为一个项目：基本工资。
单位负责人：复核：财务负责人：制表：说明：1.如有以工资表外形式发放的，需单独造明细表，一并上报，并计入部门工资汇总表和年度工资汇总表。
2.月工资标准指非年薪制人员的基本工资和年薪制人员的70%年薪除12。
事业单位工资表
附表1 事业单位专业技术人员基本工资标准表
单位：元/月
说明：各专业技术岗位的起点薪级分别为：一级岗位39级，二至四级岗位25级，五至七级岗位16级，八至十级岗位9级，十一至十二级岗位5级，十三级岗位1级。
附表2 事业单位管理人员基本工资标准表
单位：元/月
说明：各管理岗位的起点薪级分别为：一级岗位46级，二级岗位39级，三级岗位31级，四级岗位26级，五级岗位21级，六级岗位17级，七级岗位12级，八级岗位8级，九级岗位4级，十级岗位1级。
附表3 事业单位工人基本工资标准表
单位：元/月
说明：各技术工岗位的起点薪级分别为：一级岗位26级，二级岗位20级，三级岗位14级，四级岗位8级，五级岗位2级。
普通工岗位的起点薪级为1级。
附表4
事业单位专业技术人员薪级工资套改表
附表5
事业单位管理人员薪级工资套改表
附表6
事业单位技术工人薪级工资套改表
事业单位普通工人薪级工资套改表。
义务教育新岗位工资表
义务教育新岗位工资表
岗位名称
计划方案
完成时间
责任人
备注
岗位名称一
计划方案一
完成时间一
张老师
岗位名称一
计划方案一
完成时Hale Waihona Puke 一张老师岗位名称一
计划方案一
完成时间一
张老师
岗位名称一
计划方案一
完成时间一
张老师
岗位名称一
计划方案一
完成时间一
张老师
岗位名称一
计划方案一
完成时间一
张老师
岗位名称一
计划方案一
完成时间一
张老师
岗位名称一
计划方案一
完成时间一
张老师
岗位名称二
计划方案二
完成时间二
王老师
岗位名称二
计划方案二
完成时间二
王老师
岗位名称二
计划方案二
完成时间二
王老师
岗位名称二
计划方案二
完成时间二
王老师
岗位名称二
计划方案二
完成时间二
王老师
岗位名称二
计划方案二
完成时间二
王老师
岗位名称二
计划方案二
完成时间二
王老师
事业单位工资标准表_(九个表)
附表一：
事业单位管理人员基本工资标准表
附表二：
事业单位专业技术人员基本工资标准表
附表三：
事业单位工人基本工资标准表
单位：元/月
离休人员增加离休费标准
退休人员增加离休费标准
注：在按以上标准增加离退休费的基础上，1934年9月30日前出生的离退休人员，每人每月再增加100元；1934年10月1日至1939年9月30日期间出生的离退休人员，每人每月再增加60元。
附表六：
烟台市事业单位在职人员绩效工资标准
（旧标准）
附表七：
附表八：
附件九：
烟台市物业补贴标准。
工资表(700名的人员名字)不用自己瞎编了
工程名称：内蒙古福泰建安公司中铁电气化项目部
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工程名称：内蒙古福泰建安公司中铁电气化项目部。
1-12个月工资表全
单位：1.制表：复核：财务负责人：单位负责人： 一月份工资发放明细表填报日期：年月日如有以工资表外形式发放的，需单独造明细表，一并上报，并计入部门工资汇总表和年度工资汇总表。
说明：单位：单位负责人：二月份工资发放明细表填报日期： 年 月 日财务负责人：制表：复核：2.3.4.单位：填报日期： 年 月 日三月份工资发放明细表月工资标准指非年薪制人员的基本工资和年薪制人员的70%年薪除12。
将基本工资分为80%岗位工资和20%考核工资。
如不分，可合并为一个项目：基本工资。
个人所得税按有关规定现行方式处理。
1.2.3.4.单位：填报日期： 年 月 日说明：如有以工资表外形式发放的，需单独造明细表，一并上报，并计入部门工资汇总表和年度工资汇总表。
月工资标准指非年薪制人员的基本工资和年薪制人员的70%年薪除12。
将基本工资分为80%岗位工资和20%考核工资。
如不分，可合并为一个项目：基本工资。
个人所得税按有关规定现行方式处理。
四月份工资发放明细表1.2.3.4.单位：单位负责人：五月份工资发放明细表填报日期： 年 月 日如有以工资表外形式发放的，需单独造明细表，一并上报，并计入部门工资汇总表和年度工资汇总表。
月工资标准指非年薪制人员的基本工资和年薪制人员的70%年薪除12。
将基本工资分为80%岗位工资和20%考核工资。
如不分，可合并为一个项目：基本工资。
个人所得税按有关规定现行方式处理。
复核：财务负责人：制表：说明：1.2.3.4.单位：单位负责人：复核：财务负责人：制表：说明：如有以工资表外形式发放的，需单独造明细表，一并上报，并计入部门工资汇总表和年度工资汇总表。
月工资标准指非年薪制人员的基本工资和年薪制人员的70%年薪除12。
将基本工资分为80%岗位工资和20%考核工资。
如不分，可合并为一个项目：基本工资。
个人所得税按有关规定现行方式处理。
六月份工资发放明细表填报日期： 年 月 日1.2.3.4.单位：如有以工资表外形式发放的，需单独造明细表，一并上报，并计入部门工资汇总表和年度工资汇总表。