新时代事业单位党建工作难点及应对措施

新时代事业单位党建工作难点及应对措
施
摘要：在新时期，加强事业单位党建工作的规范化，必须加强事业单位党建
工作的信息化管理。

在事业单位的党建工作中，要将党的执政理念铭记在心，对
本单位的工作进行有效的指导，巩固党的指导地位，让党建工作变得更加具有科
学性、针对性和实效性，持续用党的思想来武装自己，提高实际工作的效率，减
少无谓的决策分歧和资源浪费，努力营造出良好的党建工作氛围。

关键词：新时代；事业单位；党建工作；难点；措施
1事业单位党建工作面临的困境
1.1事业单位党组织构建障碍问题
首先，有些事业单位有个误区，以为自己单位大，不缺党员。

这种认识上的
偏差，使得发展党员的重要性大大降低，直接造成了党的基础日益薄弱。

而在后
续党员补充的过程中，也只将职位技能或工作经验作为主要的招聘标准，而忽略
了“是否为党员”这个招聘条件，导致党员后续补充力不足。

随着时间的推移，
形成了一个恶性循环，党基一年不如一年。

有调查发现，因为常年缺少吸纳党员
的员工，再加上招聘时不重视等原因，一些事业单位在组建或扩大党组织的时候，会出现无人可用或人数不足而无法成立党组织的情况。

其次，部分事业单位工作人员在党建工作方面的经验不足。

一位成熟的党建
工作者，应当对党的各项工作流程和基本政策了如指掌，对党的各项工作有着深
刻的认识。

但是，在事业单位中，干部以及员工往往对职业技能培训的重视程度
远远超过了党建方面的培训，这就导致了员工对新时代下党的方针政策、路线方
向一无所知。

因此，事业单位在新设或扩设党支部的过程中，如何找到一名合格
的党员干部，就成了事业单位面临的“拦路虎”和“大难题”。

有时候，往往是
在仓促组建之后，党建工作者依靠翻阅资料来完成各项党建工作，这种现象对党建工作的发展造成了很大的阻碍。

1.2单位内部缺乏对党建工作的重视性
虽然在事业单位的日常管理工作中始终以党建为工作核心，但从目前开展的相关工作来看，这一板块存在一个比较大的问题。

这个问题的根源就在于事业单位和党建工作者对党建工作不够重视，认为党建工作只是一种“表面功夫”，不能真正落实党建工作的制度和工作，因而不能充分发挥党建工作的重要性和指导性。

这种认识上的误区，严重制约着事业单位党建工作的进一步发展。

1.3事业单位的党建工作缺乏主动性
在新的时代里，任何一项工作的核心都要“与时俱进”。

在事业单位党建工作中，与时俱进更是我们必须时刻“挂在嘴边、放在手边”的工作。

但是从当前的党建实际工作情况来看，事业单位的党务部门往往过于墨守成规，缺乏创新精神，更是缺乏自主创新的主动性和积极性；党员干部们也都抱着不惹事生非的心态混过去。

随着时间的推移，机构的党建工作逐渐变得墨守成规，落后于时代，不能跟上时代的步伐，不能为与时俱进的单位需求提供建议。

2新时代事业单位党建工作对于困境的应对措施
2.1加强党组织队伍人员的选拔和培养
党的思想政治工作要有效地开展，要不断地创新，就必须不断地扩大党的队伍，加强党的建设。

要有规律地对党员干部开展党建工作，不断提高党员干部的创新意识。

所以，在开展党建创新工作的时候，要做好以下几个方面的工作：第一，要考察预备党员的创新意识，在思想汇报的过程中，要注意观察预备党员的思想动态，以及在党组织建设过程中提出的意见和建议。

第二，要使现在的党组织成员明白党建工作创新的具体意义，使全体党员提高自己的创新意识，激励党员积极地进行创新工作。

第三，要组织党员开展学习活动，发现优秀的党建创新者，并起到表率作用，形成人人学习创新、争先恐后的良好氛围。

第四，加强党
的纪律建设，确保事业单位党建工作的纯洁性，事业单位党建工作的科学性、合理性，共同推动事业单位党建工作的创新。

2.2增强党建思想教育活动
在国家高度重视党建工作的背景下，事业单位应积极开展党建工作，加强对员工的党建工作。

在进行培训的过程中，首先应该对党建教育中党建工作的重要内容进行重点强调，让职工进行不断的思考和探索，并根据自身的实际情况，对党建活动的重要性有更深的认识。

其次，各事业单位应该对党建进行长期的教育培训，并根据国家出台的相关政策不断调整，特别是在不同的发展阶段，要对其进行不同的思想教育，只有通过长期的努力，才能使企业的党建工作体系更加完善，才能提高事业单位全体员工的政治思想水平。

最后，机构还应该通过开展反思教育活动，回顾分析过去的生产、劳务活动和工作成果，以正确的方式和态度来面对不同的时代和事件，从而实现自我的超越与创新。

2.3根据单位实际情况和当下发展需求进行党建创新工作
有句话说得好，“不破不立”，要谋求党建工作的创新与发展，就必须破除原有的陈规陋习，从精神与实质上实现真正的创新。

因此，在事业单位党建工作创新中，必须结合单位实际情况，结合当前发展的需要。

把握时代特征，把握党建工作创新方向；既要与国家大政方针和事业单位发展方向相一致，又要提出更多有新意的党建创新思路。

比如，在宣传党的工作中，要善于运用新科技、新方法，采取群众喜欢的方式。

利用“学习强国”等应用软件，学习党员党建教育相关知识，了解党和国家最新政策措施。

可以利用各种社交工具，组织单位人员对党建知识展开交流和探讨，采用朋友圈分享等方式进行相互交流。

利用各类短视频平台，加大党建工作的宣传力度，调动更多的人参与党建创新工作。

2.4提高事业单位职工的创新意识
就当前情况而言，不少事业单位在党建方面存在人手不足、工作态度松散等问题。

归根结底，这些职工对党建的认识还不够深刻，更谈不上对党建工作的创新。

为此，要加强对基层党员干部的定期培训，积极开展党建知识讲座，提高基层党员干部对党建工作的认识。

2.5提高党务干部的综合素质
一个单位的党建工作是否能够顺利有效地开展，与这个单位的党组织负责人
有很大的关系，如果负责人的工作能力强，党务素质高，那么该单位的党建工作
和活动开展的效果自然好，整个单位就会形成良好的凝聚力和向心力。

相反，如
果负责人的工作能力不强，对党组织工作缺乏热情，那么整个单位的战斗力和凝
聚力就比较薄弱，党务活动也会搞得一团糟，员工更是对党建工作和活动提不起
兴趣。

所以，为了保证党建工作的顺利进行，各级党组织要继续加强对党员干部
的培训，提升党员干部的思想素质和综合素质。

只有党员干部有了创新的思想，
有了创新的意识，才能持续地影响到全单位对党建工作的关注，从而推动了党建
工作向更高的层次发展。

3结语
综上所述，事业单位党建工作的好坏直接关系到事业单位的生存与发展，所以，加强事业单位党建工作十分重要。

要想让事业单位党建工作得到切实的强化，就必须要让职工对党建工作及当前存在的问题有一个深刻的理解，在思想上和行
为上都要强化对党建工作的认识，制定出一套科学、合理的培训方案，提高员工
的思想意识，推动事业单位党建工作的顺利开展。

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