“五险一金”：知道这9条才算懂 五险一金

“五险一金”：知道这9条才算懂五险一金
一、五金一险指的是什么意思?
五金一险指的是什么意思？
五险一金指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。

个人不需要缴纳。

这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。

五险一金的缴费标准
1.对于基本养老保险，单位交百分之二十，个人交百分之八。

2.对于基本医疗保险，单位交百分之九，个人交百分之二。

3.对于失业保险，单位交百分之二，个人交百分之一。

4.对于工伤保险，单位交百分之零点五，个人不用交。

5.对于生育保险，单位交百分之一，个人不用交。

6.对于住房公积金，单位和个人的交纳比例是1：1，比例在百分之五至百分之二十之间。

五险一金的作用
1.五险一金可以用于抵扣个税。

2.退休以后可以按月领取养老金，一直领到本人去世。

3.公积金可以用于贷款。

4.缴纳医疗保险可以享受医保待遇，退休以后只要交满年限，可以终身享受医保待遇。

5.生育保险可以报销产期检查、分娩手续费，生产后还可以领取生育津贴，保险费用是用人单位承担的，个人无需缴纳。

6.失业保险可以在失业时领取失业金。

7.工伤保险可以在遇到工伤事故时得到补偿。

8.社保缴纳证明可以用于孩子读书、贷款买房买车等。

【法律依据】
《中华人民共和国社会保险法》第二条
国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

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不同阶段律师的作用？
1、协商阶段：律师可以就赔偿协议和谅解书的具体内容进行把关，找到漏洞进行反击，成本低节约双方时间。

2、仲裁阶段：律师可以帮助当事人分析案情和利弊得失，使当事人明确自己在仲裁中所处的地位。

律师接受聘请仲裁以后，应当出庭参加仲裁，参加庭审调查和辩论，依法陈述意见和要求。

若当事人不履行仲裁裁决，可依据法律规定向有管辖权的法院申请强制执行。

3、诉讼阶段：
(1)可以降低诉讼风险，诉讼涉及很多法律专业知识，因此，聘请了律师，则能全面控制和防范诉讼风险。

(2)作为原告请律师能全面提出索赔请求，作为被告则能与对方权利对等。

律师在全面了解案情后，能就受害人所遭受的损失，提出全面的赔偿，并指导当事人或者由律师完整的收集证据，以便较大可能的使自己提出的请求得到支持。

作为被告的代理律师同样可以与之
对抗，维护正当权益。

(3)请律师能减少当事人的痛苦。

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二、“五险一金”：知道这9条才算懂
找工作，除了问工资，一般还要问“五险一金”怎么交。

因为你的生老病死住，全离不开它。

但“五险一金”其实有一些你不知道的秘密，譬如养老保险交的多≠得的多；医疗保险不是所有的病都能获得保险等。

下面，和大家一起来补一补“五险一金”的知识吧！
“五险一金”是什么？
“五险”，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，是法定的；“一金”指住房公积金。

其中，养老保险、医疗保险和失业保险，由企业和个人共同缴纳的保费；工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。

个人不需要缴纳。

“五险一金”怎么缴纳？
通用缴费公式：缴费基数*缴费比例=应缴费用
①养老保险：目前养老保险缴费比例：单位20%，个人8%;
②医疗保险：医疗保险缴费比例：单位8%，个人2%;
③失业保险：失业保险缴费比例：单位2%，个人1%;
④工伤保险：根据单位划分行业确定缴费比例，在0.5%—2%之间，个人不用缴；
⑤生育保险：单位0.8%，个人不用缴；
⑥住房公积金：根据企业的实际情况，选择缴费比例，原则上较高缴费额不得超过职工平均工资的12%。

*各地缴纳比例有不同，以上比例供参考
养老保险
交的多≠得的多
退休后领取的养老金一般由两部分组成：
1.基础养老金，由社会统筹基金支付，是按当时社会平均工资的一定比例(20%左右)来做标准，由单位缴纳养老保险的部分直接划入统筹基金。

2.个人之前缴纳养老保险形成的个人账户资金(这部分资金的利用率大致与银行一年期存款的利率相当)。

除了个人账户不一样，大家领的基础养老金都是一样的，显然，养老保险交的多，不等于拿到的多。

从根本上来说，养老保险不是一种理财工具，而是一种保障。

医疗保险
不是所有医疗行为都可以获得医疗保险
(1)整容、减肥、增高、近视矫正、不育(孕)症、性功能障碍、精神疾病、在国外和境外发生的医疗费用等，不在医保范围。

(2)如果不幸出了交通事故，或被歹徒伤害等由其他责任人承担的行为，也在医保范围之内。

只有在公安机关证明确实找不到加害人的情况下，才能暂时由医保承担。

(3)医保异地报销：在国内非居住地突发疾病，需急诊抢救的可先就近住院，但须在3个工作日内，将住院日期、医院名称等信息报参保地医疗保险经办机构备案；病情稳定后需继续治疗，应及时转至定点医疗机构就医。

(4)非定点医疗机构发生的医疗行为和非指定药物都不能报销医疗保险。

失业保险
领取失业保险条件：(1)所在单位和个人已按照规定履行失业保险缴费义务满一年；(2)非自己主动辞职。

办理：应在离职之日起60日内持职业指导培训卡、户口簿、身世分量证、解除劳动(聘用)合同或工作关系证明和照片到户口所在街道、镇劳动保障部门进行失业登记，办理申领失业保险金手续。

注意是户口所在地，也就是说，如果你户口在甘肃，而人在上海上班，就要回老家办。

按目前标准，大多数城市一个月失业保险金多在几百元不等，基本不超过1000元。

领取时间短：失业之前累计缴费1年至5年的，较多领12个月；5年至10年的，较多领18个月；累计缴费时间10年以上的，较多领24个月。

工伤保险
48小时生死线
只要是签署正式劳动合同的员工，在工作时间内、工作地点中受伤，均可以申请工伤认证。

上下班途中受伤者也可以申请工伤认证。

患有慢性病，如心脏病、高血压等的员工，在工作岗位上病发并在48小时内死亡的，会被认为是工伤，如果发病后超过48小时死亡的，不会被认定为工伤。

生育保险
男性女性都得交
无论是男职工还是女职工，生育保险都由单位缴纳。

生育保险要交满一年以上才可以享用。

女职工的生育保险津贴包括产假生育津贴，生育医疗费、营养补助和其他补贴，其中产假津贴为4个月工资。

男性职工则享有10天的假期和津贴。

住房公积金
攒着不用不划算
购房、装修、租房都可以提取公积金。

对准备买房的人来说，公积金存在账户上并不划算，因为当年缴纳的部分只能获得活期存款利率，而往年缴纳的则只能获得三个月的定期存款利率。

如果发生通货膨胀，公积金就缩水了。

因此，住房公积金应尽量提取出来。

试用期也能享受保险
试用期也是合同期的组成部分，不应排除在外。

企业给员工上保险是法定义务，不取决于当事人自愿与否，即使员工表示不需要交保险也不行，而且商业保险不能替代社会保险。

三、职工社保与五险一金具体是指什么
一、职工社保与五险一金具体是指什么？
1、养老保险
养老保险是劳动者在达到法定退休年龄退休后，从政府和社会得到一定的经济补偿物质帮助和服务的一项社会保险制度。

国有企业、集体企业、外商投资企业、私营企业和其他城镇企业及其职工，实行企业化管理的事业单位及其职工须参加基本养老保险。

2、医疗保险
城镇职工基本医疗保险制度，是根据财政、企业和个人的承受能力所建立的保障职工基本医疗需求的社会保制度。

3、工伤保险
工伤保险也称职业伤害保险。

劳动者由于工作原因并在工作过程中受意外伤害，或因接触粉尘、放射线、有毒害物质等职业危害因素引起职业病后，由国家和社会给负伤、致残者
以及死亡者生前供养亲属提供必要物质帮助。

工伤保险费由用人单位缴纳，对于工伤事故发生率较高的行业工伤保险费的征收费率高于一般标准，一方面是为了保障这些行业的职工发生工伤时，工伤保险基金可以足额支付工伤职工的工伤保险待遇；另一方面，是通过高费率征收，使企业有风险意识，加强工伤预防工作使伤亡事故率降低。

4、失业保险
失业保险是国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。

5、生育保险
生育保险是针对生育行为的生理特点，根据法律规定，在职女性因生育子女而导致劳动者暂时中断工作、失去正常收入来源时，由国家或社会提供的物质帮助。

生育保险待遇包括生育津贴和生育医疗服务两项内容。

6、一金是指住房公积金。

二、公积金的存缴有哪些规定？
《住房公积金管理条例》
第十三条
住房公积金管理中心应当在受委托银行设立住房公积金专户。

单位应当向住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，并为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。

每个职工只能有一个住房公积金账户。

住房公积金管理中心应当建立职工住房公积金明细账，记载职工个人住房公积金的缴存、提取等情况。

第十四条
新设立的单位应当自设立之日起30日内向住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，并自登记之日起20日内，为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。

单位合并、分立、撤销、解散或者破产的，应当自发生上述情况之日起30日内由原单位或者清算组织向住房公积金管理中心办理变更登记或者注销登记，并自办妥变更登记或者注销登记之日起20日内，为本单位职工办理住房公积金账户转移或者封存手续。

第十五条
单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。

单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内向住房公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。

第十六条
职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。

单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。

第十七条
新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。

单位新调入的职工从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。

第十八条
职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%;有条件的城市，可以适当提高缴存比例。

具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准。

第十九条
职工个人缴存的住房公积金，由所在单位每月从其工资中代扣代缴。

单位应当于每月发放职工工资之日起5日内将单位缴存的和为职工代缴的住房公积金汇缴到住房公积金专户内，由受委托银行计入职工住房公积金账户。

第二十条
单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。

对缴存住房公积金确有困难的单位，经本单位职工代表大会或者工会讨论通过，并经住房公积金管理中心审核，报住房公积金管理委员会批准后，可以降低缴存比例或者缓缴；待单位经济效益好转后，再提高缴存比例或者补缴缓缴。

第二十一条
住房公积金自存入职工住房公积金账户之日起按照国家规定的利率计息。

第二十二条
住房公积金管理中心应当为缴存住房公积金的职工发放缴存住房公积金的有效凭证。

综上所述，日常生活当中常说的五险一金就是指以上5种社会保险和住房公积金，要注意，以个人的身，只能参加养老保险和医疗保险，也不能存缴住房公积金，五险一金的用途是不一样的。

四、五险一金的缴纳比例是什么
一、五险一金是哪些？
“五险一金”讲的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。

其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。

个人不需要缴纳。

这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。

二、五险一金的缴纳比例是什么？
缴纳项目个人缴费比例%单位缴费比例%
养老保险8%20%
医疗保险2%6-10%
失业保险0.5-1%1.50%
工伤保险0.5-1.2%
生育保险0.80%
公积金10-12%10-12%
三、五险一金的缴费基数是多少？
险种企业缴费基数企业缴纳基准费率企业职工个人承担的社保费(职工个人月缴费基数确定办法：按照本人上一年度月平均工资确定，但不低于上一年度全省职工月平均工资百分之六十，不高于上一年度全省职工月平均工资百分之三百)
月缴费基数(较低为上年度省平工资的60%)费率月缴费金额(元)个人账户计帐标准
企业基本养老保险由用人单位按全部职工工资总额申报14%24198%193.52养老保险个人账户每月2419*8%=193.52元
企业基本医疗保险5.50%定额81划入参保职工医保个人账户的金额为81元/月。

一个医保年度内(当年7月至次年6月)统筹报销限额1500元。

失业保险1.50%24190.50%12.1其中农村户口职工个人不缴纳
工伤保险0.5-2%参保职工个人不缴纳。