2022高管聘用合同4篇
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ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
效工资。 3、若遇公司实行新的工资方案，以公司文件为准。 五、违反合同的责任 1、合同期未满，乙方不能单方提出解除合同，否则属违约行
为，应向甲方缴纳违约金元方可解除合同。确因个人身体或家庭 特别状况，双方可协商提前解除合同。
2、乙方在合同期由甲方出资进行的学习、培训，乙方如若违 反本合同，需无条件向甲方支付违约赔偿金，并需全额退还甲方 进行职业技术培训的成本费。
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7、根据合同规定向乙方支付酬劳; 8、为乙方工作供应便利条件; 9、公司章程和董事会规定的其他权利和义务。 (二)乙方权利、义务。 1、对甲方的生产经营管理负全面责任，行使甲方给予其的经 营管理职权，并接受甲方的监督; 2、制定公司经营目标，各项经济指标; 3、制定履行职责的工作安排及工作方案; 4、制定公司内部管理机构设置方案及基本管理制度; 5、根据合同规定得到甲方支付的酬劳; 6、根据安排完成公司经营目标及各项经济指标; 7、实行公司批准的基本管理制度; 8、仔细落实工作方案，根据规定完成工作安排; 9、接受甲方的监督和考核，听从并执行甲方的整改看法; 10、公司章程和董事会规定的其他权利和义务。 四、乙方禁止下列行为 (一)不得利用职位谋取私利; (二)不得以公司名义与自己或者自己的近亲属订立合同或者 进行交易; (三)不得自营或者为他人经营与本公司同类的业务或者从事 损害本公司利益的活动;
八、劳动争议处理 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位最高领 导反映并调解解决。如调解不成，可以要求仲裁，但应在劳动争 议发生之日起 60 日内申请，也可以干脆申请仲裁，对仲裁不服的， 也可以向人民法院提起诉讼。 八、合同的变更、续签与终止 1、合同的变更具有下列情形之一的，双方可以变更本合同： (1)、双方协商同意的; (2)、由于不行抗力或合同订立时依据的其他客观状况发生重 大改变致使本合同无法履行的。本项所称重大改变主要指甲方调 整生产项目，机构调整、撤并等。 2、合同续签：甲方应当在期限届满 30 日前就终止或续订的 意向以书面形式通知乙方，由于工作须要，经双方协商一样，可
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以续订劳动合同。 3、合同终止：合同期满或双方约定的合同终止条件出现，应
当即行终止。 九、解除劳动合同的程序 双方协商一样，认为下述程序是公正而合理的。 1、提出书面通知; 2、填写《职工离职通知书》。 乙方归还持有的甲方的各种文件、资料、通信设备、劳动工
具、住房、交通工具等甲方财产。如有遗失、损坏应予赔偿。 3、交接工作; 4、支付违约金和赔偿金; 5、甲方出具终止或解除劳动合同证明; 6、办理档案和社会保险转移。 自乙方提出书面通知之日起的第三十一日，双方劳动合同关
八、其他事项：下列文件作为本合同附件，与本合同具有同 等法律效力：
(一)甲方制定的绩效考核方法及薪酬支付方法; (二)甲方批准的公司经营目标及各项经济指标; (三)甲方批准的乙方履行职责的工作安排及工作方案。 本合同未尽事宜，由双方友好协商予以补充，补充内容作为 本合同的组成部分。 九、合同生效及文本：本合同一式 2 份，甲方、乙方各执 1 份。经甲、乙双方签署，且乙方制定的公司经营目标及各项经济 指标、工作安排和工作方案得到甲方批准后生效。 甲方： 乙方： 签订日期： 年 月 日 高管聘用合同 2
3、乙方在甲方聘用期间，不得兼任其它单位的任何职务或为 其它单位供应任何技术服务，同时要为甲方的生产、产品销售、 技术专利等各种商业机密保密。如有违反，由此给甲方造成的一 切经济损失由乙方担当。
4、乙方违犯劳动纪律等其他公司规章制度，甲方可依据本单 位的规章制度赐予纪律处分。
六、甲方的权利和义务 (一)甲方的权利 1、依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、 考核权和奖惩权。 2、合同期间因工作须要，甲方有权调整乙方的工作岗位。甲 方对乙方各阶段工作的力度和业绩进行监督考评，乙方工作力度
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道德，主动参与甲方组织的各项培训、团体活动和义务劳动，提 高思想觉悟和职业技能。
2、乙方负责执行董事会、董事长授权的一切事务。对董事会、 董事长的指令有异议时，有权提出建议并说明理由，董事会对乙 方建议应在 3 日内作出确定，乙方应听从甲方董事会所作的确定 并运营项目和管理事务。
3、应遵守职业道德，自觉爱护甲方的形象和利益，不得实施 有损甲方形象和利益(包含但不限于商业隐私)的言行。
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(四)不得将公司资产以个人名义或者以其他个人名义开立帐 户存储;
(五)不得以甲方名义对外供应任何形式的担保; (六)对甲方的财产无处分权，包括但不限于转让、转移、抵 押、质押、出租、赠与等; (七)不得从事其他违反法律规定或有损公司利益的行为。 乙方如发生上述禁止行为，甲方随时有权解聘乙方，并追究 乙方的法律责任。 五、乙方酬劳 乙方酬劳由固定酬劳及效益嘉奖两部分组成： (一)固定酬劳每月_______元人民币(含税)，每月根据 70% 计发，其余在本合同期满一个年度后，乙方通过甲方绩效考核后 一次性发放(含税)。 (二)效益嘉奖，如甲方批准的公司年度经营目标、各项经济 指标完成，根据公司税后净利润的 %计发(含税);次年完成当年的 经营目标、经济指标，效益嘉奖根据公司税后净利润的 %计发(含 税)，第三年完成当年的经营目标、经济指标，效益嘉奖根据公司 税后净利润的 %计发(含税)，以此类推。如因乙方工作缘由超额 完成经营目标、经济指标，乙方对超额利润有提取红利的权利， 详细由甲、乙双方另行协商。 六、违约责任：
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和实力达不到甲方要求时，甲方有权随时解聘。 3、具有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合
同，不受提前三十天通知的限制： (1)在试用期内发觉乙方不符合聘用条件的; (2)乙方在试用期不能胜任岗位要求; (3)乙方严峻违反甲方工作责任制或甲方规章制度的; (4)乙方严峻失职，假公济私，对甲方利益造成重大损害的; (5)乙方被依法追究刑事责任的; (6)乙方连续个月(季度、年)考核被确定为不称职的; (7)不胜任现职工作，又不接受其它支配的。 4.具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提
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(一)甲方违约责任：甲方未按规定刚好足额支付酬劳的，根 据日万分之五支付违约金;
(二)乙方违约责任：乙方工作未通过甲方绩效考核或者乙方 工作不符合甲方的要求，甲方有权扣减乙方的应得酬劳，情节严 峻的有权解聘乙方。
七、甲、乙双方履行合同发生争议不能协商解决的，提交甲 方所在地法院解决。
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生效。 甲方(盖章)：____________乙方(签名)：____________ 托付代表：____________ 签订日期：____________签订日期：____________
高管聘用合同 3 甲方：XXXX 限公司 地址： 乙方：姓名：性别： 年龄： 居民身份证号码：籍贯： 依据《中华人民共和国劳动法》规定并结合本公司的实际状
2022 高管聘用合同 4 篇
高管聘用合同 1 聘请方：(以下简称甲方) 应聘方：(以下简称乙方) 为加强公司管理，提高绩效，甲方就聘请乙方担当甲方****
职务，经充分协商，签订本合同，以资双方共同遵守。 一、聘用内容：甲方聘请乙方担当甲方公司****职务。在甲
方的领导和监督下，组织甲方的日常经营管理工作，对甲方负责 并报告工作。
系解除。但由于乙方的缘由未能刚好按程序办妥手续的，则办理 时间可以顺延，由此造成的损失乙方自负。但如这种延误系甲方 缘由，则甲方应为乙方办理手续并赔偿乙方损失。
十、其它约定 1、甲方所制定的各项规章制度，作为本合同的附件。 2、本合同未尽事项双方协商。 3、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字之日起
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自_____年_____月_____日起至工作完成时即终止，其完成的标记 性事务为：____________。
二、工作岗位 1、甲方聘任乙方为公司(职务名称)， 主要负责 (主要工作内容)的管理工作。 2、乙方结合公司实际状况要主动探究新的管理方法、制定新 的工作方案，使公司管理机制得以实行，工作效率得以提高、综 合生产成本不断下降，在市场中综合竞争实力不断增加。 三、劳动条件和劳动爱护 1、乙方每月享受天假期，但要依据实际工作状况休息。由于 工作任务须延长工作时间的，乙方应主动主动，并不计加班薪资。 2、甲方为乙方供应必要的劳动条件和办公环境。 3、甲方为乙方供应住宿，公司食堂餐费公司补助 50%。 四、劳动酬劳 1、合同期内，乙方年薪为__________元/年，其中基础工资 为__________元/月(上述薪酬包含国家规定缴纳的一切税、费、 金)，绩效工资根据公司考核方法实施发放。 2、业绩考核。正常生产后，公司将围绕“忠诚度、看法、实 力、绩效”四方面进行综合考核，其中绩效包含“技术创新、产 量完成、质量限制、生产平安”，依据目标完成状况赐予发放绩
前三十天以书面形式通知乙方： (1)、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从
事原工作也不能从事甲方另行支配的工作的; (2)、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不
能胜任工作的; (3)、聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使
原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协 议的;
二、聘用期限: ***年，自 年 月 日起至 年 月 日止。合同 期内，甲方如解聘乙方需提前一个月通知乙方;合同期满，甲方需 接着聘用乙方的，甲、乙双方依据本合同另行协商续期期限。
三、权利义务 (一)甲方权利、义务。 1、批准公司的经营目标，各项经济指标; 2、批准乙方的工作安排、工作方案; 3、批准公司内部管理机构设置方案及基本管理制度; 4、制定对乙方的绩效考核及详细的薪酬支付方法 5、监督、考核乙方工作完成状况，对乙方的工作有整改权利; 6、如乙方工作不符合考核要求，甲方有解聘权利;
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甲方(用人单位)名称：____________ 法定代表人：____________ 企业注册号：____________ 乙方(受聘人员)姓名：____________ 性别：____________ 专业：____________ 文化程度：____________ 民族：____________ 居民身份证号码：____________ 生日：____________(农历、公历) 家庭住址：____________ 电话：____________ 依据《中华人民共和国劳动法》规定并结合本公司的实际状 况，甲乙双方在同等协商的基础上，自愿签订本合同，双方应严 格遵守以下条款。 一、聘用合同期限 甲、乙双方选择以下第_____种形式确定本合同期限： (一)固定期限：自_____年_____月_____日起至_____年_____ 月_____日止; (二)无固定期限：自_____年_____月_____日起; (三)以完成肯定的工作任务为期限。工作名称：____________。
(4)、甲方面临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生 严峻困难，确需裁减人员的。
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5、乙方受聘期间，因违法、违纪或其它不当行为，给甲方造 成损失的，甲方有权要求乙方担当相应的赔偿责任。
(二)甲方的义务 1、遵守国家的法律、法规、政策，敬重职工的主子翁地位， 创建有利于职工发挥主动性和创建性的'企业环境。 2、负责对乙方进行相关培训以及供应相关学习的机会。 七、乙方的权利和义务 (一)乙方的权利 1、在合同期间乙方享有参加企业民主管理，获得政治荣誉和 物质激励的权利。 2、有权享受国家和本企业规定的劳动爱护、劳动保险、福利 待遇。 3、因疾病治疗须要，有申请延长医疗期的权利。 4、有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用合同： (1)、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙 方工作的; (2)、甲方未按聘用合同约定支付劳动酬劳或者供应工作条件 的。 (二)乙方的义务 1、乙方应严格遵守甲方所制定的各项规章制度，严格劳动平 安、生产程序、操作规程和工作规范，爱惜甲方财产，遵守职业
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
效工资。 3、若遇公司实行新的工资方案，以公司文件为准。 五、违反合同的责任 1、合同期未满，乙方不能单方提出解除合同，否则属违约行
为，应向甲方缴纳违约金元方可解除合同。确因个人身体或家庭 特别状况，双方可协商提前解除合同。
2、乙方在合同期由甲方出资进行的学习、培训，乙方如若违 反本合同，需无条件向甲方支付违约赔偿金，并需全额退还甲方 进行职业技术培训的成本费。
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7、根据合同规定向乙方支付酬劳; 8、为乙方工作供应便利条件; 9、公司章程和董事会规定的其他权利和义务。 (二)乙方权利、义务。 1、对甲方的生产经营管理负全面责任，行使甲方给予其的经 营管理职权，并接受甲方的监督; 2、制定公司经营目标，各项经济指标; 3、制定履行职责的工作安排及工作方案; 4、制定公司内部管理机构设置方案及基本管理制度; 5、根据合同规定得到甲方支付的酬劳; 6、根据安排完成公司经营目标及各项经济指标; 7、实行公司批准的基本管理制度; 8、仔细落实工作方案，根据规定完成工作安排; 9、接受甲方的监督和考核，听从并执行甲方的整改看法; 10、公司章程和董事会规定的其他权利和义务。 四、乙方禁止下列行为 (一)不得利用职位谋取私利; (二)不得以公司名义与自己或者自己的近亲属订立合同或者 进行交易; (三)不得自营或者为他人经营与本公司同类的业务或者从事 损害本公司利益的活动;
八、劳动争议处理 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位最高领 导反映并调解解决。如调解不成，可以要求仲裁，但应在劳动争 议发生之日起 60 日内申请，也可以干脆申请仲裁，对仲裁不服的， 也可以向人民法院提起诉讼。 八、合同的变更、续签与终止 1、合同的变更具有下列情形之一的，双方可以变更本合同： (1)、双方协商同意的; (2)、由于不行抗力或合同订立时依据的其他客观状况发生重 大改变致使本合同无法履行的。本项所称重大改变主要指甲方调 整生产项目，机构调整、撤并等。 2、合同续签：甲方应当在期限届满 30 日前就终止或续订的 意向以书面形式通知乙方，由于工作须要，经双方协商一样，可
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以续订劳动合同。 3、合同终止：合同期满或双方约定的合同终止条件出现，应
当即行终止。 九、解除劳动合同的程序 双方协商一样，认为下述程序是公正而合理的。 1、提出书面通知; 2、填写《职工离职通知书》。 乙方归还持有的甲方的各种文件、资料、通信设备、劳动工
具、住房、交通工具等甲方财产。如有遗失、损坏应予赔偿。 3、交接工作; 4、支付违约金和赔偿金; 5、甲方出具终止或解除劳动合同证明; 6、办理档案和社会保险转移。 自乙方提出书面通知之日起的第三十一日，双方劳动合同关
八、其他事项：下列文件作为本合同附件，与本合同具有同 等法律效力：
(一)甲方制定的绩效考核方法及薪酬支付方法; (二)甲方批准的公司经营目标及各项经济指标; (三)甲方批准的乙方履行职责的工作安排及工作方案。 本合同未尽事宜，由双方友好协商予以补充，补充内容作为 本合同的组成部分。 九、合同生效及文本：本合同一式 2 份，甲方、乙方各执 1 份。经甲、乙双方签署，且乙方制定的公司经营目标及各项经济 指标、工作安排和工作方案得到甲方批准后生效。 甲方： 乙方： 签订日期： 年 月 日 高管聘用合同 2
3、乙方在甲方聘用期间，不得兼任其它单位的任何职务或为 其它单位供应任何技术服务，同时要为甲方的生产、产品销售、 技术专利等各种商业机密保密。如有违反，由此给甲方造成的一 切经济损失由乙方担当。
4、乙方违犯劳动纪律等其他公司规章制度，甲方可依据本单 位的规章制度赐予纪律处分。
六、甲方的权利和义务 (一)甲方的权利 1、依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、 考核权和奖惩权。 2、合同期间因工作须要，甲方有权调整乙方的工作岗位。甲 方对乙方各阶段工作的力度和业绩进行监督考评，乙方工作力度
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道德，主动参与甲方组织的各项培训、团体活动和义务劳动，提 高思想觉悟和职业技能。
2、乙方负责执行董事会、董事长授权的一切事务。对董事会、 董事长的指令有异议时，有权提出建议并说明理由，董事会对乙 方建议应在 3 日内作出确定，乙方应听从甲方董事会所作的确定 并运营项目和管理事务。
3、应遵守职业道德，自觉爱护甲方的形象和利益，不得实施 有损甲方形象和利益(包含但不限于商业隐私)的言行。
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(四)不得将公司资产以个人名义或者以其他个人名义开立帐 户存储;
(五)不得以甲方名义对外供应任何形式的担保; (六)对甲方的财产无处分权，包括但不限于转让、转移、抵 押、质押、出租、赠与等; (七)不得从事其他违反法律规定或有损公司利益的行为。 乙方如发生上述禁止行为，甲方随时有权解聘乙方，并追究 乙方的法律责任。 五、乙方酬劳 乙方酬劳由固定酬劳及效益嘉奖两部分组成： (一)固定酬劳每月_______元人民币(含税)，每月根据 70% 计发，其余在本合同期满一个年度后，乙方通过甲方绩效考核后 一次性发放(含税)。 (二)效益嘉奖，如甲方批准的公司年度经营目标、各项经济 指标完成，根据公司税后净利润的 %计发(含税);次年完成当年的 经营目标、经济指标，效益嘉奖根据公司税后净利润的 %计发(含 税)，第三年完成当年的经营目标、经济指标，效益嘉奖根据公司 税后净利润的 %计发(含税)，以此类推。如因乙方工作缘由超额 完成经营目标、经济指标，乙方对超额利润有提取红利的权利， 详细由甲、乙双方另行协商。 六、违约责任：
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和实力达不到甲方要求时，甲方有权随时解聘。 3、具有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合
同，不受提前三十天通知的限制： (1)在试用期内发觉乙方不符合聘用条件的; (2)乙方在试用期不能胜任岗位要求; (3)乙方严峻违反甲方工作责任制或甲方规章制度的; (4)乙方严峻失职，假公济私，对甲方利益造成重大损害的; (5)乙方被依法追究刑事责任的; (6)乙方连续个月(季度、年)考核被确定为不称职的; (7)不胜任现职工作，又不接受其它支配的。 4.具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提
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(一)甲方违约责任：甲方未按规定刚好足额支付酬劳的，根 据日万分之五支付违约金;
(二)乙方违约责任：乙方工作未通过甲方绩效考核或者乙方 工作不符合甲方的要求，甲方有权扣减乙方的应得酬劳，情节严 峻的有权解聘乙方。
七、甲、乙双方履行合同发生争议不能协商解决的，提交甲 方所在地法院解决。
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生效。 甲方(盖章)：____________乙方(签名)：____________ 托付代表：____________ 签订日期：____________签订日期：____________
高管聘用合同 3 甲方：XXXX 限公司 地址： 乙方：姓名：性别： 年龄： 居民身份证号码：籍贯： 依据《中华人民共和国劳动法》规定并结合本公司的实际状
2022 高管聘用合同 4 篇
高管聘用合同 1 聘请方：(以下简称甲方) 应聘方：(以下简称乙方) 为加强公司管理，提高绩效，甲方就聘请乙方担当甲方****
职务，经充分协商，签订本合同，以资双方共同遵守。 一、聘用内容：甲方聘请乙方担当甲方公司****职务。在甲
方的领导和监督下，组织甲方的日常经营管理工作，对甲方负责 并报告工作。
系解除。但由于乙方的缘由未能刚好按程序办妥手续的，则办理 时间可以顺延，由此造成的损失乙方自负。但如这种延误系甲方 缘由，则甲方应为乙方办理手续并赔偿乙方损失。
十、其它约定 1、甲方所制定的各项规章制度，作为本合同的附件。 2、本合同未尽事项双方协商。 3、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字之日起
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自_____年_____月_____日起至工作完成时即终止，其完成的标记 性事务为：____________。
二、工作岗位 1、甲方聘任乙方为公司(职务名称)， 主要负责 (主要工作内容)的管理工作。 2、乙方结合公司实际状况要主动探究新的管理方法、制定新 的工作方案，使公司管理机制得以实行，工作效率得以提高、综 合生产成本不断下降，在市场中综合竞争实力不断增加。 三、劳动条件和劳动爱护 1、乙方每月享受天假期，但要依据实际工作状况休息。由于 工作任务须延长工作时间的，乙方应主动主动，并不计加班薪资。 2、甲方为乙方供应必要的劳动条件和办公环境。 3、甲方为乙方供应住宿，公司食堂餐费公司补助 50%。 四、劳动酬劳 1、合同期内，乙方年薪为__________元/年，其中基础工资 为__________元/月(上述薪酬包含国家规定缴纳的一切税、费、 金)，绩效工资根据公司考核方法实施发放。 2、业绩考核。正常生产后，公司将围绕“忠诚度、看法、实 力、绩效”四方面进行综合考核，其中绩效包含“技术创新、产 量完成、质量限制、生产平安”，依据目标完成状况赐予发放绩
前三十天以书面形式通知乙方： (1)、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从
事原工作也不能从事甲方另行支配的工作的; (2)、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不
能胜任工作的; (3)、聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使
原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协 议的;
二、聘用期限: ***年，自 年 月 日起至 年 月 日止。合同 期内，甲方如解聘乙方需提前一个月通知乙方;合同期满，甲方需 接着聘用乙方的，甲、乙双方依据本合同另行协商续期期限。
三、权利义务 (一)甲方权利、义务。 1、批准公司的经营目标，各项经济指标; 2、批准乙方的工作安排、工作方案; 3、批准公司内部管理机构设置方案及基本管理制度; 4、制定对乙方的绩效考核及详细的薪酬支付方法 5、监督、考核乙方工作完成状况，对乙方的工作有整改权利; 6、如乙方工作不符合考核要求，甲方有解聘权利;
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甲方(用人单位)名称：____________ 法定代表人：____________ 企业注册号：____________ 乙方(受聘人员)姓名：____________ 性别：____________ 专业：____________ 文化程度：____________ 民族：____________ 居民身份证号码：____________ 生日：____________(农历、公历) 家庭住址：____________ 电话：____________ 依据《中华人民共和国劳动法》规定并结合本公司的实际状 况，甲乙双方在同等协商的基础上，自愿签订本合同，双方应严 格遵守以下条款。 一、聘用合同期限 甲、乙双方选择以下第_____种形式确定本合同期限： (一)固定期限：自_____年_____月_____日起至_____年_____ 月_____日止; (二)无固定期限：自_____年_____月_____日起; (三)以完成肯定的工作任务为期限。工作名称：____________。
(4)、甲方面临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生 严峻困难，确需裁减人员的。
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5、乙方受聘期间，因违法、违纪或其它不当行为，给甲方造 成损失的，甲方有权要求乙方担当相应的赔偿责任。
(二)甲方的义务 1、遵守国家的法律、法规、政策，敬重职工的主子翁地位， 创建有利于职工发挥主动性和创建性的'企业环境。 2、负责对乙方进行相关培训以及供应相关学习的机会。 七、乙方的权利和义务 (一)乙方的权利 1、在合同期间乙方享有参加企业民主管理，获得政治荣誉和 物质激励的权利。 2、有权享受国家和本企业规定的劳动爱护、劳动保险、福利 待遇。 3、因疾病治疗须要，有申请延长医疗期的权利。 4、有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用合同： (1)、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙 方工作的; (2)、甲方未按聘用合同约定支付劳动酬劳或者供应工作条件 的。 (二)乙方的义务 1、乙方应严格遵守甲方所制定的各项规章制度，严格劳动平 安、生产程序、操作规程和工作规范，爱惜甲方财产，遵守职业