工厂员工劳动纪律管理制度

第一章总则
第一条为加强工厂员工劳动纪律管理，提高工作效率，确保工厂生产秩序，特制
定本制度。

第二条本制度适用于工厂全体员工，包括生产一线员工、管理人员、技术人员等。

第三条本制度旨在规范员工行为，培养良好的职业道德，促进工厂的和谐稳定发展。

第二章基本要求
第四条员工应遵守国家法律法规，遵守工厂的各项规章制度，服从工作安排。

第五条员工应按时上班，不迟到、不早退、不旷工，保证工作任务的完成。

第六条员工应保持工作场所的整洁，爱护公共财产，不得随意损坏、丢弃物品。

第七条员工应保守工厂商业秘密，不得泄露工厂技术、经济、人事等敏感信息。

第八条员工应积极参加工厂组织的各项培训和学习活动，提高自身业务能力和综
合素质。

第三章工作纪律
第九条员工应按照岗位要求，认真履行职责，确保工作质量。

第十条员工应遵守操作规程，严格按照生产工艺进行生产，确保产品质量。

第十一条员工应加强设备维护保养，发现设备故障应及时上报，不得擅自处理。

第十二条员工应保持工作场所的整洁，不得在工作场所吸烟、饮酒、赌博等。

第十三条员工应遵守工厂作息时间，不得在工作时间从事与工作无关的活动。

第四章请假制度
第十四条员工因事、因病需请假，应提前向直接上级请假，并说明请假原因。

第十五条请假时间应按实际工作日计算，病假需提供医院证明。

第十六条请假期间，员工应保持通讯畅通，随时响应工作安排。

第五章纪律考核
第十七条工厂设立纪律考核小组，负责对员工劳动纪律进行考核。

第十八条纪律考核内容包括：出勤情况、工作质量、工作态度、设备维护等方面。

第十九条纪律考核结果作为员工评优、晋升、奖惩的依据。

第六章奖惩制度
第二十条对遵守劳动纪律、工作表现优秀的员工，给予表彰和奖励。

第二十一条对违反劳动纪律、工作态度恶劣、影响生产秩序的员工，给予批评教
育或纪律处分。

第二十二条纪律处分包括：警告、记过、降职、辞退等。

第七章附则
第二十三条本制度由工厂人力资源部负责解释。

第二十四条本制度自发布之日起施行。

第二十五条本制度如有未尽事宜，由工厂管理层根据实际情况予以补充和修订。