安全教育和培训管理制度

安全教育和培训管理制度
安全教育和培训管理制度
一、订立目的
为了保障员工人身安全和职业健康，提高公司生产经营效率，本公司订立本安全教育和培训管理制度。

二、适用范围
本制度适用于公司内全部职工。

各部门负责人应严格依照规定执行，并对本部门的员工进行安全教育和培训。

三、安全教育和培训制度
公司应建立安全教育和培训课程，对各岗位的职工进行安全教育和培训，以提高员工的安全意识和技能。

实在制度如下：
1. 员工入职前安全培训
新员工必需在入职前接受安全教育和培训。

教育和培训内容包括公司安全政策、安全生产法规、安全操作规程和应急预案等。

在保证新员工了解工作内容的基础上，进行专业培训。

2. 在职职工安全培训
在职职工应定期接受安全教育和培训，以补充学问和提高技能。

安全培训包括现场安全操作、防火、防盗、防爆、紧急处置、应急救援等。

3. 专业技术人员安全培训
公司对工程师、技师、高技能人才等进行专业技能培训和实践操作。

技术人员的安全培训和技能提升本领是公司生产安全和效益提升的基础。

公司应依据需求定期组织职工接受最新技术的先进培训。

4. 岗前安全培训
公司严格规定岗位人员必需取得安全操作证书，符合入岗条件。

在岗前，供给必要的岗位安全教育和培训。

5. 安全职责人员培训
公司应当选派专业人员担负安全教育和培训管理岗位，提高安全岗位的专业水平。

四、培训机构
公司应当建立本岗位的职能安全技能培训机构，为员工供给技能培训。

如若不能开展本岗位的职能安全技能培训机构，公司应当与职业培训机构签约，供给合适的安全培训和技术支持。

五、培训方式
公司应当探寻宣扬方式和趋向，宣扬设置可以使员工近距离接触的闲暇文娱，例如游戏、问明、竞赛等。

渠道包括：宣扬琐事、员工休息室、公司内网、员工微信小程序、公司传媒等
六、培训记录
公司应当保存相关培训记录，包括培训日期、培训内容、培训时长、参加培训员工名单等。

成立培训记录清楚、可追究、完备。

七、教育推行
公司将此方针实践和推行列入质量安全审核项目、管理评估培训内容和有关信息中。

总结
本公司将建立安全教育和培训机构，依照相关的国家法律法规和标准订立本制度，督促各部门引导员工谨记安全终身，不断完善安全教育和培训体系，为员工供给更好的工作环境、更加丰富的安
全技能问明、希望通过这种安全教育、技能培训等多种方法，不断提高员工的安全意识和技能，削减劳动安全事故的发生率。