怎样做好职业规划

怎样做好职业规划
怎样做好职业规划1
第一阶段：着重放在基础工作的夯实上。

全面、扎实的做好本
职工作，
认真研究本行业的特点，养成良好的学习、工作、生活的习惯，培养自己的人脉意识，学会有效的`沟通，培养自己的职业人意识，
这些基础知识都是对以后进一步发展具有决定性作用的，这也是实
现从一个学生到职业人的转变的重要条件。

第二阶段：应该逐步的从普通会计的角色转变到管理者的角色。

也就是从普通会计到财务经理的转变，调整自己的知识结构，
财务经理除了要有丰富的专业知识，还要熟悉企业全面的经营管理
工作，并积极介入企业各项决策。

第三阶段：成为一个优秀财务经理。

一个优秀财务经理需要具备基本的理财能力、沟通能力、领导
能力、财务决策能力、协作能力、时间管理能力、创新能力、学习
总结能力等。

协调上下级的关系，打造培养团队，辅助CEO决策当
好参谋，都是这一时期重点要锻炼和培养的。

怎样做好职业规划2 打造自己理想的职业生涯，规划自己理想的职业前景，找到属
于自己的理想职业方向，需要同时具备几个相关的必备要素。

在为自己做职业规划时要考虑以下几个相关因素：你具备怎样
的实力，你有怎样的素质，你自身潜力在哪里等等。

一、心理因素性格决定命运，脑袋决定口袋。

这一点您了解过吗?在选择职业时您仔细想过没有，您的性格是否适合自己所从事的
职业。

时下，本科生扫地、硕士生卖货、博士生打杂。

初听感觉笑
口难掩，可是细细想来不免有种淡淡的悲哀。

诚然，上述群体学历
颇高令人羡慕，但是最后的结局却让人大跌眼镜，发人深省。

一个
不容忽视的问题令人深思，他们究竟怎么了?人才是否浪费了?读书
是否无用了?
有些人性格内向整天郁郁寡欢，使人望而生畏，无形之中与人
产生距离。

人际关系淡化，缺乏必要的'适时沟通，久而久之脱离了
群体。

在今天这个强调团队精神的职场里，他们能不“掉队”吗?人
要学会合作，要学会融入群体，因为只有这样，才能集思广益取得
胜利。

否则，孤芳自赏只能孤掌难鸣。

到头来一无所获，两手空空。

永远不能适应变化的时代需求，适应变化的职场需求。

二、信息因素信息时代的到来，就在眼前，这一点您清楚吗?我
们每个人都生活在一个信息社会里，感受于信息带给我们的便捷。

无论您承认与否，信息无时无刻不在影响着我们每个人生活的方方
面面。

这一点从某种意义上讲，对选择理想职业显得至关重要。

有
针对性地广泛收集来源于不同渠道的职业信息，通过理性分析及时
做出科学决策，从而取得理想职业打造属于自己的一片理想天空。

有人把握契机先行一步，而胜人一筹。

而有人错失良机与机遇擦肩
而过，抱憾终身。

三、判断因素就像赛场上一个优秀的足球运动员一样，他的门
前一射对于取得胜利来说至关重要。

同样有针对性地收集于特定的
相关职场讯息，经过理性的、科学的分析后，如何因地制宜、把握
时机，占据主动性及时出击，适时做出抉择，而不至于错失良机追
悔莫及。

这一点您能深切体会吗?判断来自于对各种信息要素做出适
时分析，有的放矢对症下药，将有利于自己的一些信息要素加以提炼，得出最后结论，直至取得一个令人满意的结果来。

四、潜力因素就象一个教练选择运动员一样，他首先需要了解
该运动员是否符合该项目的标准，是否有潜力可挖，是否是可造之才，在做了相关综合测评后，才能决定是否培养他。

选择理想职业，同样也需具备潜力因素。

因为人是最大的资源，如何有效地利用和
开发人的潜力，最大限度地发挥人的效应，使人在一定意义上保持
长久的职业竞争力，让自己永远走在职场的前列，领先于他人。

这
就需要我们无时无刻都要充分挖掘自身的潜力，成为我们取得职业
成功的法宝。

五、学习因素一个人的学历在很大程度上讲决定着其个人的未
来发展方向，也决定着其本人能否适应本职工作，能否在本职岗位
上做出一些成绩，取得一些成就，开创自己的美好前程，走好自己
的美丽人生。

学习在今天看来是一个终身的话题，面对日益加剧的
职场竞争趋势，只有不断学习有针对性地充电，不断补充新的“血液”才能满足不断变化的职场需求，避免遭遇淘汰的厄运，驰骋于
风云变幻。

怎样做好职业规划3
从“小零件”到总监商婷婷是这群30岁前读MBA群体中的一员。

一聊起熟悉的HR行业，她的表情中透露出超出实际年龄的成熟。

作为长江2008届MBA最年轻的学员，商婷婷已经先人一步，拿到了
美国奎克化工亚太区总部(上海)人力资源经理的职位。

读长江MBA 前，她的主要职业经历是三年时间内在LG电子上海分公司一路从培
训和招聘助理做到薪酬主管。

立志未来做高级职业咨询顾问的她很
早就给自己的职业发展做出了规划：读MBA，借一年时间迅速完成
个人在横向知识面上的拓展，拿到高学历敲门砖，然后再回到人力
资源行业的更高领域深耕细作。

按照常规职业发展周期，在国际型企业里，从助理做到总监级
别一般需要8~10年。

很多80后职场新人在经历完短暂的自豪感和
新鲜感后沮丧地发现，每个人都是庞大机构里小小的一个零部件，
身在其中很难了解到整体如何运作，以及自己又应该往哪里走。

商
婷婷说，接受一年全职MBA教育，通过教授授课、案例分析、企业
实践、校友经验分享等途径迅速积累同龄人无法拥有的广博知识量，这就如同在寻找宝藏的探险中拥有了一张藏宝图。

商婷婷的成功并非偶然案例。

80后开始成为MBA的主力军，他
们希望通过MBA教育加速个人成长。

80后学习能力强
不少MBA学院的教师代表认为，80后有较多的信息和知识储备
优势，并有着特立独行、性格张扬、追求个性化的特质，在价值观念、品格、能力和社会经验等方面都与以往的.学生有很大不同，这
与80后的成长环境密切相关。

传统培养方式显示出的弊病则困扰着MBA教育，比如学生的动
手能力不足，注重通用能力而缺少个性化能力引导，过分功利化而
缺乏人文素养方面的培养等等，而受社会开放和互联网信息的影响，80后的思维更活跃，学习能力和创造性、突破力都很强，这对提供
教学服务的机构和师资都提出了挑战。

记者致电多所商学院了解到，近几年，商学院的教学内容和形式并没有针对80后学员做出调整，
教学改革基本上是依据市场对人才素质和能力的要求。

业内人士分析，今后MBA教育将更贴近80后群体的需要，除了培养学员的社会
责任感、全球视野和领导能力、解决实际问题的管理能力和创新能力，还需要重视学员个性化的培养，同时对教学内容进行相应的调
整和改革，使其更加符合80后学员的思维和接受能力。

竞争压力助力年轻化原本以招收有工作经验特别是管理经验者
为主要目标的学位教育，为什么会吸引越来越多年轻人的热捧？
“就业压力是一大原因”，长江商学院MBA项目高级经理刘卫宇分
析认为，国际化视野、商业网络的拓展对学员的提升作用能加大就
业的砝码。

随着高校毕业生数量的逐年增加，人才出现供大于求的
局面，就业难使继续深造成为热门。

而MBA对管理能力的提升以及
毕业后待遇相对较高的现实迎合了人才的需求，使得不少本科生在
刚满3年工作经验的情况下，加入了报考行列。

企业管理人才的年
轻化是促使MBA学员年轻化的另一原因。

在职者和想要晋升更高职
位的年轻人把读MBA作为通向成功的理想途径，自然带动了MBA报
名者整体年龄的下降。

投入早能否收益长有人说，假如把MBA教育作为一项投资，那
么越早投入，收益期越长。

就此，中欧国际工商学院MBA招生及职
业发展主任李瑗瑗认为，MBA教育对职业发展是一项重要的投资，
但并非早读为上，仅为一纸文凭盲目就读已远不能在激烈的竞争中
胜出。

申请人切记在工作实践中认清自己的核心竞争力所在，此乃
立足之本；与此同时，通过对目标职业所需的技能和知识、工作特点、挑战的了解，找出两者的差距，此时才是考虑MBA教育的恰当
时机，因为差距的填补正是MBA教育的价值所在。

MBA是一门实践性极强的学位教育，目前国外对MBA的入学标
准一般都有严格的规定，报考MBA的人员必须具有3年以上的管理
经验。

但这只是最低的门槛，在中国内地，虽然MBA考生普遍具有
3年以上工作经验，但很多人却并未从事过管理工作。

由于很多MBA
学生实际管理经验的缺乏，导致MBA教育步入传统应试教育的误区。

据统计，我国MBA毕业生自主创业的很少，仅占总数的7%，这与国
外有着很大差距。

面对MBA教育的年轻化趋势，教育者需要在MBA
的个人素质和创新、创业能力方面下功夫培训。

80后找准职业定位“最担心的还是80后年轻人的职业规划”，一位业内人士说。

80后如何使自己的MBA教育有的放矢是成就人才
的关键。

李瑗瑗介绍，一些职场新人或应届毕业生过于追捧市场热
门行业，或以“薪水”为唯一准绳，但实际上对这些行业认识颇少，即使有机会涉足，也会发现并非自己所求。

在竞争如此激烈的就业
市场，这种盲目所带来的错误或弯路会导致优势的丧失和时间的消耗。

清楚了目标职业与现状之间的差距，也充分了解了需要补足或
加强的方面才能让MBA的投资物有所值。

MBA教育提供的是一个平台，汇集了各种丰富的资源，只有清楚自己的目标，才能充分利用
资源，避免学习过程中迷失方向。

“盲目报考MBA与频频跳槽一样，很多时候是因为对自己不够
了解以致迷失。

”刘卫宇说，中国传统应试教育不以就业为导向，
有些人在报考MBA时，也并不了解自己的职业定位以及市场需求。

从就业方式上来说，金融、财务等专业人士更适合年轻化的人群，
而打算毕业后带团队进行实战管理的人更适合在报考前积累更丰富
的工作经验，特别是管理经验。

怎样做好职业规划4
职业规划是一个有条理的过程，以下是一些建议：
自我评估：首先要了解自己的职业兴趣、价值观、技能和能力，以及职业目标。

这些可以通过自我评估测试、交流、反思和研究来
实现。

职业研究：了解不同职业的详细信息，包括工作职责、薪资待遇、前景、工作环境等。

可以通过调查、阅读职业指南、网络和其
他资源来获取信息。

目标制定：根据自我评估和职业研究的结果，制定长期和短期
职业目标。

明确目标有助于制定具体的计划和行动步骤。

计划制定：制定具体的.行动计划，包括获得必要技能和教育的
方法、工作经验的获取、网络建立等方面。

也可以制定备选计划以
备不时之需。

行动实施：根据计划执行行动步骤，积极寻找机会，发展职业
技能和经验。

不断评估进展并做出必要的调整。

继续学习：保持学习态度，不断学习和发展技能，提高自己的
市场价值，跟上职业发展的趋势。

需要注意的是，职业规划是一个灵活的过程，需要根据个人情
况和市场变化不断调整和改变。

最好的职业规划是那些适合个人需求、适应市场变化、同时有发展潜力的规划。

怎样做好职业规划5 无论你是已经进入社会谋职还是仍在学的在校生，每个人都渴
望成功，但却很少人知道如何择业。

什么职业最适合自己，如何使
自己进入某门行业才容易发展事业上的成就，这些最基础的认知，
似乎没有像成功学这般的令人疯狂万人竞逐。

时兴创业热潮的时候，一些没有商业才能的人也纷纷投入去开办公司，大学生毕业时，也
优先选择经济发达地区和知名企业，然后才考虑专业及个人所长。

这种一窝蜂逐流的职业选择方式，欠缺对自身特点和环境的认识，
往往造成了职业生涯的进退两难局面，遑论事业上的成功。

职业生涯规划，是指组织或者个人把个人发展与组织发展相结合，对决定个人职业生涯的个人因素、组织因素和社会因素等进行
分析，制定有关对个人一生中在事业发展上的战略设想与计划安排。

一般来说，职业生涯规划可以从个人角度和企业角度划分成两个方
面的内容，而个人职业生涯规划即是在组织中的发展计划，是指一
个人一生的工作经历，特别是职业、职位的变动及工作理想实现的整个过程。

因此，依我的想法来看，似乎可以将个人职业生涯规划视为是一种人生的经营战略：设立人生的职业目标，以及制定一系列如何达成这些目标的计划，其中包括行动途径、个人的资源分配，和如何以最佳的个人营销组合进入人才争夺激烈的市场。

所以如同战略制定的过程，首先要对个人特质进行分析，再对所在所处环境进行分析，然后从分析结果制定一个人的事业目标，并且选择实现这一事业目标的职业，拟定相应的工作和培训的行动计划，安排计划内的实施顺序与时间，定期评估检讨自己的计划，当然，投资自己的成本和放弃某些机遇发展的机会成本也必须同时考虑。

个人职业生涯的发展与人生的规划息息相关，其中的变数包括了求学、婚姻、生子一直到退休养老前，短则30年长则40年，但在一个单位里，20年可谓是相当长期的规划了。

因此，短、中、长期目标可以用2年内、2-5年、5-10年分别为时间段，来设立个人的职业目标。

不同的角色担负着不同的`任务，许多人或许不同意这个说法，比尔·盖兹大学没毕业不也成就了微软帝国?当然这只能作为少数个案，除了个人生涯规划做得早、贴近事实、彻底执行再加上时势造英雄之外，毕竟大多数人没有这么好的机遇。

简单的把个人职业生涯和主要目标分为以下六个阶段：
一、探索阶段：学生。

在这个阶段的主要目标是发现兴趣，学习知识，开发工作所需的技能，同时也发展价值观、动机和抱负。

二、进入阶段：应聘者。

在这个阶段的主要目标是进入职业市场，得到工作，成为单位的新雇员。

三、新手阶段：实习生、资浅人员。

要学会自己做事、被同事
接受、学会面对失败、处理混乱和竞争、处理工作家庭的冲突、学
习自主。

在这个阶段的主要目标是了解单位、熟悉操作流程，接受
组织文化，学会与人相处，并且承担责任、发展和展示技能和专长，迎接工作的挑战性、在某个领域形成技能、开发创造力和革新精神。

根据自身的才干和价值观和组织中的机会和约束，如果不合适，可
以重新评估选择，决定去留。

四、持续阶段：任职者、主管。

个人绩效可能提高、也可能不
变或降低，在这个阶段的主要目标是选定一项专业或进入管理部门，保持竞争力，继续学习，力争成为专家或职业经理;或是技术更新、
培训和指导的能力，转入需要新技能的新工作、开发更广阔的工作
视野。

此时必须承担更大的责任，确认自己的地位，开发长期的职
业计划，寻求家庭与事业的间的平衡。

五、瓶颈阶段：高层经理。

在这个阶段已经达到接近顶端，此
时的主要目标是再度评量自己的才干、动机和价值观，进一步明确
职业抱负和个人前途，接受现状或争取更高发展，建立与他人的人
际关系，成为一名良师益友、学会发挥影响、指导、指挥别人，对
他人承担更大责任，扩大、发展、深化技能，选拔和培养接班人。

如果求安稳就此停滞，则要接受和正视自己影响力和挑战力的下降，重新思考自我与工作、家庭、朋友的关系。

六、急流勇退阶段：继续发展者可以安然处之，生涯开发停滞
或衰退者将面临困境，在这个阶段的主要目标是学会接受权力、责任、地位的下降，并接受因此而转变的新角色，培养工作外的兴趣，寻找新的满足源，评估自己的职业生涯，着手计划退休，从权力转
向咨询角色，在公司外部的活动中找到自我的统一。

然而，每个人所选择的道路不见得会和别人一样，因此，分析
您的需求、长期和短期目标，并且发掘会面临到的阻碍，例如自己
的知识基础、观念、思维方式、技能、心理素质，制定自己的提升
计划，向外界寻求帮助，这些都是有利于个人职业生涯的规划。

怎
样做好职业规划6
应届毕业生初入职场，难免会产生迷茫感，甚至有可能会对未
来感到恐慌，那么，作为职场新人的你，是否正在规划自己的人生
目标呢?是否还对未来职业发展的方向处于迷茫状态呢?毕业之后的
你是否满腔热血，却感觉奋斗无门呢?对此，专家提醒，职场新人做
好职业规划是非常重要的，良好的职业规划在今后的职业生涯中起
着承上启下的作用，应届毕业生怎样做好职业规划?
职场新人做好职业规划，要从两点方案出发：一是立足本行业，谋求更高发展;二是积累知识，财富以及社会经验，寻找机会创业。

首先，要设定短期目标，稳扎稳打，立足现有岗位求发展：抓
紧时间在现有的岗位中充分的学习知识，全面的掌握相关的专业技能，以便于更好的就业机会。

可以先在离家近的小型公司谋求一份
初级岗位。

但是需要注意的是，在转到大型企业任职初期，对于薪
水一般是不会有很大的.提升，但是只要该企业的文化氛围适合自身职业技能的发展，也就达到了谋求发展的最终目的。

其次，设定中期目标--在三年之内成为行家
所谓中期目标，就是要成为相关职业的专家。

也就是说要能够熟练的运用英文，能够广泛的涉猎到心理学，管理学之类的书籍，要拓宽知识以及相关技能，为进入管理层做好充足的准备。

下面我们再来看：积累知识，财富以及社会经验，寻找机会创业。

第一步：先到达短期目标--在一家比较大的公司担任相关岗位初入职，工资相对来说，可能会比较低，但是要先求在公司站稳脚步，争取在年内全盘将公司的相关管理流程熟悉。

第二步：积累相关经验，积累行业信息
在做好正常工作的前提下，一定要注意积累相关行业的信息，掌握好公司运作的各方面细节。

为此，在业余时间可以在其他地方兼职相关职业，为自己以后的经营管理做好铺垫。

在日常生活中，做一个有心人，制定好自己的目标，规划好自己的方向，努力奔着自己的方向前进，不管是要混迹职场，还是自己做老板，积累经验是非常重要的，经验是最宝贵的财富，丰富的经验是打开成功大门的第一把钥匙。