4.2就业――权利和义务luo
劳动中的双方权利义务
劳动中的双方权利义务一、引言劳动关系是指劳动者与用人单位之间的合作关系，双方在此过程中享有特定的权利和承担相应的义务。
本文将讨论劳动中双方的权利和义务，以便更好地理解和维护双方的权益。
二、劳动者的权利1. 监督和保护权利劳动者有权获得用人单位提供的安全、卫生的劳动环境，其中包括适当的工作设施、合理的工作条件和健康与安全保障措施。
劳动者还有权要求用人单位提供必要的培训和技能提升，并享有职业发展的机会。
2. 工资和福利权利劳动者有权要求用人单位按时支付工资，保障其劳动报酬的合理性。
此外，劳动者还享有享受社会保险和福利的权利，如医疗保险、养老金等。
3. 休假和假期权利劳动者有权享受法定的休息和假期，包括周末休息日、带薪年假、病假和婚丧假等。
劳动者也可以根据个人需要与用人单位协商额外的休假安排。
4. 表达和参与权利劳动者有权自由表达自己的意见和建议，参与与劳动关系相关的决策过程。
用人单位应该鼓励劳动者参与员工代表大会或工会组织，以保障劳动者的权益。
三、用人单位的义务1. 就业与平等义务用人单位有义务提供正当的就业机会，公平、公正地招聘和雇佣劳动者。
用人单位应该遵循平等就业原则，不歧视劳动者的性别、种族、宗教或其他个人身份特征。
2. 安全和健康义务用人单位应提供安全和健康的工作环境，预防和减少职业伤害和疾病的发生。
用人单位应制定必要的安全规章制度，提供劳动者所需的个人防护用具，并进行职业健康培训。
3. 合理工时和休息义务用人单位有义务遵守法定的工时安排，并确保劳动者享有适当的休息时间。
用人单位应防止超时工作和违反休息制度的情况发生，保障劳动者的身体健康和工作生活平衡。
4. 支付工资和福利义务用人单位需按时足额支付劳动者的工资，确保劳动者收入的合法性和稳定性。
用人单位还有义务提供合理的福利待遇，如各类社会保险、住房补贴等，以促进劳动者的全面发展。
四、权利与义务的平衡劳动者和用人单位的权利与义务相互依存，需要保持平衡。
劳动就业协议书中的双方权利与义务
劳动就业协议书中的双方权利与义务在劳动就业过程中，劳动就业协议书是雇主和雇员之间达成的重要文书，用以确保双方权益的保护和明确双方义务。
本文将重点讨论劳动就业协议书中双方的权利和义务，并分析其重要性和应遵守的原则。
一、雇主的权利和义务雇主作为劳动就业协议书的一方，享有以下权利：1. 选择劳动者：雇主有权自主选择合适的劳动者，根据岗位要求和公司需求进行招聘和面试流程。
2. 设定工作要求：雇主有权制定员工的工作职责和工作任务，并对员工提出合理的要求。
3. 提供工作环境和条件：雇主有义务为员工提供良好的工作环境和必要的工作条件，确保员工的安全和健康。
4. 支付合理薪酬：雇主有义务根据员工的工作表现和劳动力市场情况，按时支付合理薪资，并确保薪酬支付的公平合理。
5. 特殊权利和义务：根据不同岗位和行业的特殊性，雇主可能拥有某些特殊的权利和义务，但应在合法和合理的范围内行使。
而作为雇主，也需要承担以下义务：1. 遵守法律和法规：雇主应遵守国家和地方法律法规，确保员工享有合法权益。
2. 提供培训和发展机会：雇主有义务为员工提供必要的培训和发展机会，以提升员工的专业水平和职业竞争力。
3. 维护员工权益和工作安全：雇主应保障员工的合法权益，尊重员工的人身尊严，确保员工在工作中的安全和健康。
4. 约定工作时间和休假制度：雇主应与员工约定工作时间和休假制度，并按照约定执行。
5. 终止劳动关系的程序与义务：在终止劳动关系时，雇主需按照相应的程序与义务进行，包括提前通知、支付相应赔偿等。
二、雇员的权利和义务雇员作为劳动就业协议书的一方，也享有一定的权利：1. 获得合理薪酬：雇员有权获得相应的薪酬，包括基本工资、津贴、奖金等，薪酬应按时支付。
2. 平等就业机会：雇员享有平等的就业机会，不因种族、性别、宗教信仰等原因受到歧视。
3. 工作环境和条件：雇员有权获得良好的工作环境和必要的工作条件。
4. 安全和健康：雇员有权要求雇主提供安全和健康的工作环境，并采取必要的安全措施。
大学毕业生就业基本权利与义务
大学毕业生就业基本权利与义务学校不同于社会，大学生从踏出学校大门的那一天起，就跨入了社会的大门。
在就业市场中，大学毕业生属于弱势群体，为了很好地保护自己，大学生必须先了解自己应有的就业权利与义务。
1.大学毕业生就业的基本权利大学生从学生转变为职业人的过程是一个十分漫长的适应过程，在这个过程中，大学生除了应做好就业的相关准备，也需要了解法律赋予劳动者的权利和义务，尊法守法，学会使用法律武器保障自己作为一名劳动者的合法权益。
《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）就是为了保护劳动者的合法权益而创制的，可见劳动者权利在劳动法律关系中是非常重要的一环，大学生在就业准备期应熟知劳动者权利，避免落入侵权陷阱，也可自主维权。
所谓劳动者权利，是指在劳动法律关系中，劳动者应当享有且必须享有的主体权利。
《劳动法》明确规定了劳动者在劳动关系中各项最基本的权利，其中包括：平等就业和选择职业的权利，休息休假的权利，获得劳动报酬的权利，获得劳动安全卫生保护的权利，接受职业技能培训的权利，享受社会保险和福利的权利，提请劳动争议处理的权利及法律法规规定的其他权利。
平等就业和选择职业的权利，指劳动者有权按照自己的意愿自主选择从事何种职业及选择哪个用人单位建立劳动关系。
在已从事的职业中，劳动者有权按照法律规定解除劳动关系，重新选择用人单位的权利。
休息休假的权利，指劳动者在法定的劳动时间之间或者之后进行休息、休养的权利。
休息休假权是保障劳动者劳动力的必要手段，作为《中华人民共和国宪法》当中规定的公民基本权利，它是在所有劳动权利当中最重要也是最基本的一项权利。
获得劳动报酬的权利，指劳动者按照用人单位要求履行劳动义务后，由用人单位依照按劳分配的原则及劳动者所创造的价值支付报酬的权利。
一般来说，劳动报酬的实现方式以按劳取酬为主，在一定的情况下，劳动者也可以与用人单位协商报酬。
国家也会以最低工资标准、特殊情况工资标准等法定标准保障劳动者获得报酬的权利。
就业者在劳动保护方面有哪些权利和义务
---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 就业者在劳动保护方面有哪些权利和义务劳动保护是指保护劳动者在生产过程中的安全与健康。
劳动者的生命安全与身体健康不仅是劳动者自己工作和生活的基本条件，也是用人单位事业发展的需要，因为健康的劳动者可以为用人单位创造更多的财富。
？然而，在当今社会中，不少用人单位片面的从降低成本的考虑出发，不愿意为劳动者承担应有的责任，甚至连基本的劳动保护措施都不愿意提供。
每年大量发生的安全生产事故，很重要的一个原因就是劳动者缺乏基本的劳动保护，外出就业的农民朋友们在劳动保护方面的权利尤其容易受到忽视。
因此，为了就业过程中的生命安全和身体健康，就业者需要对自己在劳动保护方面的权利和义务有清楚的了解。
劳动保护包括劳动安全和劳动卫生两个方面。
劳动安全是指在生产劳动过程中，防止中毒、车祸、触电、塌陷、爆炸、火灾、坠落、机械外伤等危及劳动者人身安全的事故发生。
劳动卫生是指对劳动过程中的不良劳动条件和各种有毒有害物质的防范，或者是防范职业病的发生。
按照《劳动法》的规定，用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止事故，减少职业危害；为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者进行定期的健康检查；对从事特1 / 7种作业的劳动者进行专门培训。
因此，为了保证自己的生命和健康，劳动者如果发现用人单位没有采取相应的保护措施，那么就有权拒绝工作。
同时，劳动者也应该严格遵守安全生产的规章制度，从“防止事故”作起，为自己的生命健康负责。
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4.2.1 劳动者的基本权利和义务
4.2.1 劳动者的基本权利和义务1. 劳动者的基本权利劳动者作为劳动力市场的一员，享有一系列的基本权利，这些权利在保障劳动者的合法权益和提升劳动者的工作环境方面起着重要的作用。
1.1 受到平等和非歧视待遇的权利根据《劳动法》和其他相关法律法规，劳动者享有平等和非歧视待遇的权利。
雇主不得因为种族、性别、宗教、年龄、国籍等因素对劳动者进行歧视。
劳动者应享受与同岗位其他员工相同的工资、福利和就业机会。
1.2 在安全和健康工作环境下劳动的权利劳动者有权在安全和健康的工作环境下劳动。
雇主有责任提供良好的劳动保护措施，保证劳动者的安全和身心健康。
劳动者有权要求雇主提供必要的防护设施和培训，以应对工作中可能出现的风险和伤害。
1.3 获得合理劳动报酬的权利劳动者有权获得合理的劳动报酬。
劳动报酬应当根据劳动者的工作量、质量、工作条件和公司的经济状况进行合理确定，并及时支付。
雇主不能拖欠或降低劳动者的工资。
1.4 享受劳动休息和休假的权利劳动者有权享受合法的劳动休息和休假权利。
根据劳动法和相关规定，在工作期间合理安排劳动者的工作和休息时间，保障劳动者的合法休息和休假。
1.5 参加工会的权利劳动者有权自愿参加工会，通过工会来维护自身的合法权益。
工会在企业内代表劳动者与雇主进行协商和谈判，促进劳动关系的和谐。
2. 劳动者的基本义务除了享有基本权利外，劳动者也有一系列的基本义务，这些义务有助于维护劳动秩序和保障劳动者和雇主的合法权益。
2.1 履行合同义务劳动者在与雇主签订劳动合同后，应认真履行合同中约定的各项义务。
这包括按时、按质完成工作任务，遵守工作纪律和公司规章制度，保守商业秘密等。
2.2 遵守安全生产规定劳动者在工作过程中应严格遵守安全生产规定，保护自身和他人的生命安全和财产安全。
劳动者应参加安全培训，正确使用和保护劳动防护设施。
2.3 保护雇主的合法权益劳动者应尊重雇主的合法权益，保护公司的商业秘密和重要信息，不泄露和不利用相关信息从事违法和不良行为。
劳动中的双方权利和义务解析
劳动中的双方权利和义务解析劳动关系是社会中普遍存在的一种关系，涉及到劳动者与雇主之间的权利和义务。
在这个关系中，劳动者享有一定的权利，同时也承担相应的义务，雇主也享有一定的权利，并承担相应的义务。
本文将对劳动中的双方权利和义务进行详细解析。
一、劳动者的权利和义务1. 权利：（1）劳动者有获得合理劳动报酬的权利。
根据劳动合同或法律法规相关规定，劳动者有权获得与其劳动价值相符的报酬，包括基本工资、津贴、奖金、加班费等。
（2）劳动者有享受劳动保护的权利。
劳动者享有合法权益受到法律的保护，包括安全卫生保障、工时和休假制度、劳动合同签订等方面的权利。
（3）劳动者有依法参加社会保险和福利制度的权利。
根据国家规定，劳动者有权参加社会保险，享受医疗、养老、失业、工伤等方面的保障，并享有相关福利待遇。
（4）劳动者有提升自身能力和发展职业的权利。
劳动者有权通过学习、培训等方式提升自身技能，并有发展职业的自由和权利。
2. 义务：（1）劳动者有按时履行工作职责的义务。
劳动者应遵守劳动合同或工作规定，按时到岗、认真履行工作职责，保证工作质量和效率。
（2）劳动者有维护企业利益和商业秘密的义务。
劳动者要保守公司的商业秘密，不得泄露公司机密信息，保护企业的合法权益。
（3）劳动者有遵守工作纪律和规章制度的义务。
劳动者应遵守企业的工作纪律和规章制度，如守时、守信、服从管理等。
二、雇主的权利和义务1. 权利：（1）雇主有雇佣劳动力的权利。
作为雇主，有权根据企业的实际需要，招聘和解雇劳动力，选择适合的员工参与企业的生产和经营活动。
（2）雇主有合理管理和指导员工的权利。
雇主有权制定企业的工作计划和目标，并对员工进行必要的管理和指导，以保证企业的正常运转和发展。
（3）雇主有决定劳动报酬的权利。
在合法合规的前提下，雇主有权决定员工的劳动报酬，如工资水平、津贴、奖金等。
2. 义务：（1）雇主有支付劳动报酬的义务。
雇主应按照劳动合同或法律法规规定的劳动报酬标准，及时支付员工的工资和相关福利待遇。
劳动中的双方权利和义务分析
劳动中的双方权利和义务分析劳动关系作为一种特殊的社会关系，涉及到劳动者与雇主之间的权利和义务。
在这篇文章中，我们将分析劳动过程中双方的权利和义务，并探讨如何确保这些权利得到充分保障。
一、劳动者的权利和义务1.劳动者的权利劳动者享有一系列的权利，包括但不限于以下几点：（1）劳动者有权获得公平的薪资。
根据劳动法规定，雇主应当向劳动者支付与其劳动成果相适应的薪酬报酬，并不得降低或者拖欠劳动者的工资。
（2）劳动者有权享受合理的劳动条件和环境。
雇主有责任为劳动者提供良好的工作环境，保证劳动者身体和心理的健康。
（3）劳动者有权获得合理的劳动时间和休假。
雇主应当合理安排劳动者的工作时间，保障其休息和休假的权益。
（4）劳动者有权获得社会保险和福利待遇。
雇主应当按照法律规定为劳动者购买社会保险，并提供相应的福利待遇。
2.劳动者的义务与权利相对应，劳动者也有一定的义务需要履行：（1）劳动者应当遵守劳动纪律和规章制度。
劳动者应当按照公司的规定，遵守各项劳动纪律，保持良好的工作态度和行为习惯。
（2）劳动者应当按时完成工作任务。
劳动者应当履行与工作岗位相匹配的职责，并按时高质量地完成工作任务。
（3）劳动者应当保守商业秘密和雇主的利益。
劳动者应当妥善保管和使用雇主的财物和机密信息，不得违规泄露或利用。
二、雇主的权利和义务1.雇主的权利雇主也享有一些权利，以确保劳动过程的正常运行：（1）雇主有权选择适合的劳动者。
雇主根据企业的需要，有权招聘和解雇劳动者，并选择符合条件的人员。
（2）雇主有权对劳动过程进行管理和指导。
雇主有权安排劳动者的工作任务和工作时间，并对其工作进行必要的管理和指导。
（3）雇主有权制定劳动合同和规章制度。
雇主有权依法与劳动者签订劳动合同，并制定公司内部的规章制度。
2.雇主的义务雇主也有一定的义务需要承担：（1）雇主应当按时支付劳动者工资。
雇主应当按照劳动合同的约定，及时足额地支付劳动者的工资报酬。
（2）雇主应当为劳动者提供良好的工作环境和条件。
毕业生需要知道的就业权利与义务
毕业生需要知道的就业权利与义务随着大学毕业季的临近，毕业生们纷纷开始为自己的就业问题而烦恼。
在面对就业市场时，毕业生们需要明确自己的就业权利与义务，以便更好地保护自己的权益和履行所需的义务。
本文将介绍毕业生需要知道的就业权利与义务，帮助他们在求职过程中做出正确的选择。
一、就业权利1. 平等就业权利根据国家法律，每个人都有平等就业的权利，不论性别、年龄、民族或残疾状况。
毕业生在求职过程中，不应受到任何歧视，雇主不得因个人特征而拒绝录用。
2. 工资保障权利毕业生在工作中享有按时领取合理工资的权利。
雇主应按照劳动合同约定的工资标准及时支付工资，并不得随意扣除或拖欠工资。
3. 安全与健康权利毕业生在工作场所享有安全与健康的工作环境。
雇主有责任为员工提供必要的劳动保护设施和合理的工作条件，保障员工的身体健康和安全。
4. 隐私保护权利毕业生有权要求雇主保护个人隐私，不得未经允许搜集、使用或传播个人的隐私信息。
同时，雇主也应当保密员工的商业秘密和商业信息。
5. 婚姻与生育权利毕业生在就业过程中，应享有与婚姻、生育相关的合法权益。
雇主不得因为员工结婚或怀孕而歧视或辞退员工，也不能要求员工签订与婚姻、生育相关的不合理协议。
二、就业义务1. 诚实守信义务作为毕业生，应当诚实守信，提供真实准确的个人信息，如教育经历、工作经验等。
在求职过程中，不得提供虚假材料或故意隐瞒重要信息。
2. 遵守企业规章制度和劳动合同义务毕业生在就业之后，应当遵守企业的规章制度和劳动合同的约定。
要准时上下班，按照工作内容和规定履行职责，不得擅自离职或逃避工作责任。
3. 尊重知识产权和商业机密义务在从事工作时，毕业生应尊重知识产权和商业机密，不得盗用他人的专利、商标、版权等知识产权信息，也不能泄露或盗用雇主的商业秘密和商业机密。
4. 学习与发展义务毕业生应当不断学习和提升自己的职业能力，适应职场的快速变化。
他们有责任积极参加企业提供的培训计划和进修课程，以提高自己的竞争力。
毕业生需要知道的就业权利与义务
毕业生需要知道的就业权利与义务毕业生就业权利与义务在择业过程中，毕业生往往将注意力集中在收集材料、寻找单位、准备面试等方面，而忽视了与之密切相关的就业制度、市场规范、法律法规，没有正确行使自己的权利和履行应尽的义务。
在纷纭复杂的职场中，大学毕业生应正确行使自己的权利和履行应尽的义务。
当自身合法权利得不到保障，甚至受到侵犯的时候，我们需要通过正当渠道和方式，依法维护自身的合法权益。
第一节毕业生的基本权利和义务随着毕业生就业工作逐步走向规范化、制度化和法制化，毕业生应该增强依法就业的意识，认真遵守国家有关毕业生就业的方针、政策、规定，自觉履行应尽义务，并学会拿起法律武器维护自己的应有权利。
一、就业中的基本权利毕业生作为就业过程中一个重要主体，享有多方面的权益，根据我国在《宪法》、《劳动法》、《高等教育法》、《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》等法律、法规和政策中的有关规定，毕业生主要享有以下几方面的基本权利：（一）接受就业指导权。
学生有权从学校接受就业指导，学校应成立专门机构，安排专门人员对毕业生进行就业指导，包括向毕业生宣传国家关于毕业生就业的有关方针、政策；对毕业生进行择业技巧的指导；引导毕业生根据国家、社会需要，结合个人实际情况进行择业，使毕业生通过接受就业指导，准确定位，合理择业。
当然，随着毕业生就业完全市场化，毕业生也将由从学校接受就业指导而转为主动到市场寻求和接受一些有益的社会上合法机构的就业指导。
（二）获取信息权。
就业信息是毕业生择业成功的前提和关键，只有在充分占有信息的基础上，才能结合自身情况选择适合自身发展的用人单位。
毕业生获取信息权，应包括三方面含义：信息公开，指所有用人单位的需求信息必须向全体毕业生公开，任何单位和个人不得隐瞒、截留需求信息；信息及时，指毕业生获取的信息必须是及时、有效，而不能将过时无利用价值的信息传递给学生；信息全面，毕业生有权获得准确、全面的就业信息，以便对用人单位有全面的了解和进行筛选，从而作出符合自身要求的选择。
就业必读4-4毕业生的权利与义务
（二） 毕业生的义务
2
如实地向用人单位介
1
绍自己情况的义务
3
回报国家、社 会，服从国家需要 的义务
按时到工作单位报到 的义务
34 按时到工作单位报到的义务
（1） （2） （3） （4） 应当遵守劳动纪律和职业共和国劳动和社会保障部发布的《就业服务与就 业管理规定》中的第四条规定：“劳动者依法享有平等就业的 权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同 而受歧视。”这一权利也受到《中华人民共和国宪法》和《中 华人民共和国劳动合同法》（见附录，以下简称《劳动合同 法》）的保护。也就是说，任何公民的就业权利和资格不应因 其民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受到限制。用人单位 要在录用毕业生时做到公平、公正，一视同仁。
毕业生的权利与义务
一、 毕业生就业的基本权利和义务
（一） 毕业生就业的基本权利
1. 接受就业指导权
4. 自主选择权
2. 获取就业信息权
5. 平等就业权
3. 被推荐权
6. 违约求偿权
34 被推荐权
(1) 公正推荐，即学校对毕业生进行推荐时，要做到公 (2) 如实推荐，即学校在推荐毕业生就业时，要做到实 事求是，根据毕业生的实际情况向用人单位进行推荐，如实 (3) 择优推荐，即学校应根据毕业生的在校表现，在公 平、公正的基础上择优推荐。
第四单元(2)就业协议、劳动合同、就业权益与义务
劳动合同期限； 工作内容和工作地点； 工作时间和休息休假； 劳动报酬； 社会保险；
劳动保护、劳动条件 和职业危害防护
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补充条款
试用期条款 培训条款 保守秘密条款
如果劳动者违反规定或劳动合同的约定解除 劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应当 赔偿用人单位什么损失？
①用人单位招收录用其所支付的费用。 ②用人单位为其支付的培训费，双方另有约 定的按约定办理。 ③对生产经营和工作造成的直接经济损失； ④劳动合同约定的其他赔偿费用。
特别约定事项要列清
签约一方违约，须另两方同意后 才能解除协议，承担违约责任
毕业生只有一份协议书， 签约要慎重
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（二）就业协议书注意事项
注意与劳动合同的衔 接
可约定协议解除条件
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（三）就业协议违约及其处理 分组讨论
小马是某高校电子科学与技术专业毕业的学生。 2017年5月，小马与某电子科技公司签了就业协 议。但就在他即将报到上班的前一周，又有另外一家 公司给小马打来了录用电话，而且小马发现电子科技 公司的工作岗位也不太适合自己，于是向电子科技公 司提出了解除就业协议的申请。虽然单位答应了他的 要求，却以小马违约为由，要求其根据就业协议的约 定，缴纳8000元的违约金。小马觉得很不合理，认为 自己现在还未正式上班，没有签订劳动合同，不能算 真正违约，为何要交8000元？ 小马的说法对吗？为什P么age ？13
（二）大学毕业生就业义务
1.回报国家、服务社会 2.如实介绍自己情况 3.遵守就业协议 4.按时到工作单位报到 5.诚信 6.守法
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（三）常见的侵权行为
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（三）常见的侵权行为
劳动者就业的权利和义务
劳动者就业的权利和义务就业是每个劳动者的基本权利之一，也是实现个人发展和社会进步的重要途径。
在现代社会，劳动者就业的权利逐渐被保障和重视，同时也伴随着一定的义务。
保障劳动者就业的权利和履行劳动者就业的义务，是实现公平、和谐、可持续发展的社会共同责任。
一、劳动者就业的权利劳动者的就业权利是指每个人有寻找工作和选择职业的自由。
就业是每个人实现自己价值的重要途径，也是保障基本生活需求和实现个人发展的关键。
劳动者的就业权利包括以下几个方面：1.平等就业权利：每个劳动者都有平等的就业机会，不因性别、年龄、种族、宗教、国籍等因素受到歧视。
雇主不能因为个人身份特征而拒绝或限制就业机会。
2.公正待遇权利：劳动者有权享受公正合理的薪酬和福利待遇。
合理的工资水平和良好的待遇是吸引和保持劳动者的重要因素，也体现了一种公平的就业制度。
3.安全保障权利：劳动者有权享受安全和健康的工作环境。
雇主有责任提供安全设施和培训，防范和减少工作事故和职业病的发生。
4.自由选择权利：劳动者有权选择适合自己的职业和工作。
他们可以根据自己的兴趣、能力和价值观选择工作，同时也有权拒绝不合理的工作安排和逼迫劳动。
5.参与管理权利：劳动者有权参与工作场所的管理和决策。
他们可以通过工会、员工代表大会等方式表达自己的意见和诉求，参与决策过程，维护自己的权益。
二、劳动者就业的义务同时，劳动者也有一些就业的义务需要履行。
这些义务主要包括以下几个方面：1.诚信守信义务：劳动者要遵守职业道德和法律法规，诚实守信地履行工作职责。
他们应该恪尽职守，不得故意损害雇主利益，保守商业秘密。
2.学习进修义务：劳动者应不断学习和提升自己的专业知识和技能，适应社会和工作的变化。
他们应积极参加培训和学习机会，提高自身的竞争力。
3.遵守规章制度义务：劳动者要遵守工作场所的规章制度，服从工作安排和管理。
他们应尊重雇主的管理权，不得擅自离岗、旷工、迟到早退等。
4.保护企业利益义务：劳动者应积极为企业创造价值，提高工作效率和质量。
劳动就业协议书中的双方权利义务
劳动就业协议书中的双方权利义务一、背景介绍劳动就业协议书是用于规范雇佣关系的合同，明确了雇主和雇员的权利与义务。
本文将从双方权利与义务的角度来探讨劳动就业协议书的要点。
二、劳动者权利与义务1. 劳动条件：雇主应确保提供良好的工作环境和安全条件，合理安排劳动时间和休假，并提供必要的培训和技能提升机会。
劳动者有权了解工作内容和工作标准，以及获得合理的工资和福利待遇。
2. 劳动报酬：雇主应按时发放劳动者的工资，并确保工资水平符合国家的最低工资标准。
劳动者有义务按规定完成工作内容和工作要求，保持高效的工作态度和专业水平。
3. 休假与假期：雇主应根据国家法律规定提供休假和假期。
劳动者享有带薪休假的权利，应提前与雇主协商好休假时间，并按照规定提交请假申请。
4. 社会保险和福利：雇主应依法为劳动者购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险等。
劳动者也有义务按时缴纳个人社会保险费用，并遵守法律法规。
5. 保密义务：劳动者在工作期间可能接触到雇主的商业机密和敏感信息，有义务保守商业秘密，不得泄露给第三方，以保护雇主的合法权益。
三、雇主权利与义务1. 雇佣约定：雇主有权制定合法的雇佣政策和规定，对劳动者的招聘、培训、晋升和辞退等进行决策。
雇主应做到公正、公平、合法，并遵守相关法律、法规和劳动合同。
2. 工作安排和监督：雇主有权根据工作需要合理安排劳动者的工作任务，监督劳动者履行工作职责。
同时，雇主还有义务提供必要的工作设备和工具，并确保其正常运行和安全使用。
3. 绩效考核和薪酬调整：雇主有权根据劳动者的工作绩效进行考核，并根据考核结果进行薪酬调整。
同时，雇主也有义务及时与劳动者沟通绩效考核的结果和相关奖惩措施。
4. 终止劳动关系：在合同期满或出现法定的解除劳动关系的情形下，雇主有权解除劳动合同。
但解除劳动合同应遵守法律法规的规定，并支付相应的经济补偿或离职费用。
5. 知识产权：雇主享有劳动者在工作期间创造的知识产权的所有权，并有权要求劳动者签署相关的保密协议，以保护雇主的知识产权合法权益。
了解劳动中的双方权利与义务规定
了解劳动中的双方权利与义务规定一、背景介绍在劳动关系中，雇主和劳动者是劳动合同的双方。
他们在签订合同时，双方享有一定的权利和承担相应的义务。
了解劳动中的双方权利与义务规定，有助于维护劳动关系的稳定与健康发展。
二、劳动者的权利与义务规定1.权利（1）权利一：劳动者享有按法律、法规和劳动合同受到的待遇和保护。
雇主应当按时足额支付劳动者工资，并提供合理的工作环境和条件。
（2）权利二：劳动者享有根据其工作情况和工资待遇的要求，参加社会保险、福利和人身保险等各种保障制度的权利。
（3）权利三：劳动者享有参加职工培训和晋升的机会，提高自身素质与能力，实现自我发展的权利。
（4）权利四：劳动者享有依法享受带薪休假、产假、婚丧假等假期权利，以保证自身身心健康。
2.义务（1）义务一：劳动者应当按照劳动合同的约定，认真履行工作职责，提高工作效率，保证工作质量。
（2）义务二：劳动者应当遵守劳动法律法规和公司规章制度，保护公司的合法权益，不得从事违法犯罪活动。
（3）义务三：劳动者应当保守公司的商业秘密，不得泄漏商业机密和公司内部信息。
（4）义务四：劳动者应当服从雇主的领导和管理，接受合理的工作安排和调度。
三、雇主的权利与义务规定1.权利（1）权利一：雇主有权依法招聘、辞退和解雇劳动者，根据工作需要和劳动者能力的要求进行人事安排。
（2）权利二：雇主有权监督和管理劳动者的工作行为，确保工作秩序的正常进行。
（3）权利三：雇主有权要求劳动者遵守公司规章制度，保护公司的利益和形象。
（4）权利四：雇主有权对劳动者工作绩效进行评估，并根据绩效结果给予奖励或提出要求。
2.义务（1）义务一：雇主应当按照劳动合同的约定，提供合理的工作环境和条件，确保劳动者的生命和身体安全。
（2）义务二：雇主应当按时足额支付劳动者工资，提供合理的福利待遇和职业发展机会。
（3）义务三：雇主应当保护劳动者的合法权益，不得侵犯劳动者的人身权利和劳动权益。
（4）义务四：雇主应当遵守劳动法律法规，不得违法雇佣童工和强制性劳动。
【实用公文】就业者在劳动保护方面有哪些权利和义务
彡彡九致力于打造高品质就业者在劳动保护方面有哪些权利和义务劳动保护是指保护劳动者在生产过程中的安全与健康。
劳动者的生命安全与
身体健康不仅是劳动者自己工作和生活的基本条件，也是用人单位事业发展的需要，因为健康的劳动者可以为用人单位创造更多的财富。
？然而，在当今社会中，不少用人单位片面的从降低成本的考虑出发，不愿意为劳动者承担应有的责任，甚至连基本的劳动保护措施都不愿意提供。
每年大量发生的安全生产事故，很重要的一个原因就是劳动者缺乏基本的劳动保护，外出就业的农民朋友们在劳动保护方面的权利尤其容易受到忽视。
因此，为了就业过程中的生命安全和身体健康，就业者需要对自己在劳动保护方面的权利和义务有清楚的了解。
劳动保护包括劳动安全和劳动卫生两个方面。
劳动安全是指在生产劳动过程中，防止中毒、车祸、触电、塌陷、爆炸、火灾、坠落、机械外伤等危及劳动者人身安全的事故发生。
劳动卫生是指对劳动过程中的不良劳动条件和各种有毒有害物质的防范，或者是防范职业病的发生。
按照《劳动法》的规定，用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止事故，减少职业危害；为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者进行定期的健康检查；对从事特种作业的劳动者进行专门培训。
因此，为了保证自己的生命和健康，劳动者如果发现用人单位没有采取相应的保护措施，那么就有权拒绝工作。
同时，劳动者也应该严格遵守安全生产的规章制度，从“防止事故”作起，为自己的生命健康负责。
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4.2就业――权利和义务luo
（1）劳动者权利的含义： （2）劳动权的地位 2、劳动者的权利： （3）劳动者享有的主要权利 （4）保障劳动者权利的意义 （1）劳动者义务的含义 3、劳动者的义务 提高职业技能 （2）劳动者的主要义务 遵守职业道德
4、劳动者权利和义务的关系 ： 7 劳动者权利和义务是统一的 劳动者权利和义务都受法律的保 障
劳动部劳部发[1995]309号文件《关于 印发〈关于贯彻执行《中华人民共和国劳动 法》若干问题的意见〉的通知》中第50条规 定：“在目前工伤保险和残疾人康复就业制 度尚未建立和完善的情况下，对因工部分丧 失劳动能力的职工，劳动合同期满也不能终 止劳动合同，仍由原单位按照国家有关规定 提供医疗等待遇。”
（３）坚持权利和义务的统一，才 能充分体现劳动者的主人翁地位:
劳动者的主人翁 地位
构成
劳动者的权利 与义务的统一
体现
想一想：伤者当初怎样做就能防止 今天的不利局面？
“我叔叔右手被机器砸 断了四个手指，我们很怕老 板不赔偿就跑掉，求你们帮 帮我们吧！” 一个带哭腔 的女声在电话里向本报记者 哭诉了他叔叔——一个河南 籍在东莞打工者的不幸遭遇。
劳动者享有获得劳动安全卫生保护的权利
根据劳动法规定：劳动者每日工作时间 不得超过8小时，平均每周不超过44小时，用 人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。用 人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节 以及法律、法规规定的其他休假节日期间， 应当依法安排劳动者休假。
劳动者享有休息、休假权利
周某于1998年底与渔业公司签订员工 劳动合同。合同约定：渔业公司作为用人单 位雇用周某，期限为2年，自1999年1月1日 始至2001年1月1日止。1999年6月20日，渔 业公司以周某工作不认真为由解除双方签订 的劳动合同。周某认为用人单位侵犯了其合 法权益，于是向劳动仲裁委员会申请仲裁。
就业权益保障
(3) 获取信息权。毕业生 有权获得用人单位的基 本情况、工作内容和劳 动报酬等信息,
一、 毕业生就业的权利和义务
1. 毕业生就业的权利
(4) 接受就业指导权。《普通高等学校毕业生就业工作暂行规 定》中明确指出,“开展毕业教育和就业指导工作是学校的主 要职责之一”。
(5) 被推荐权。被推荐权 是毕业生应具有的权利, 在《普通高等学校毕业 生就业工作暂行规定》 中已明确指出,“负责毕 业生的推荐工作是学校 的主要职责之一”。
(5) 生育保险。生育 保险是通过国家立法 规定,在劳动者因生育 子女而导致劳动力暂 时中断时,由国家和社 会及时给予物质帮助 的一项社会保险制度。
三、 社会保险与住房公积金
2. 住房公积金
住房公积金即通常所说“五险一金”中的“一金”,指 国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、 城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位为其在职职 工缴存的长期住房储金。 住房公积金由两部分组成,一部分由职工所在单位缴存, 另一部分由职工个人缴存。职工个人缴存部分由单位 代扣后,连同单位缴存部分一并缴存到住房公积金个人 账户内。
一种保险。
(3) 失业保险。失业保险则是指为保 证失去工作的职工在失业期间获得一 定的收入补偿而建立的社会保险制度。
三、 社会保险与住房公积金
(4) 工伤保险。工伤保 险是指国家和社会为在 生产、工作中遭受事故 伤害和患职业性疾病的 劳动者及亲属提供医疗 救治、生活保障、经济 补偿、医疗和职业康复 等物质帮助的一种社会 保障制度。
三、 社会保险与住房公积金
1. 社会保险
社会保险是国家通过立法的形式,由社会集 中建立基金,以使劳动者在年老、患病、工 伤、失业、生育等丧失劳动能力的情况下 能够获得国家和社会补偿和帮助的一种社 会保障制度。它包括养老保险、医疗保险、 失业保险、工伤保险和生育保险。其中养 Text 老保险、医疗保险和失业保险这三种保险 是由企业和个人共同缴纳保费,个人承担的 费用从Text工her资e 里扣除；工伤保险和生育保险 完全由企业承担,个人不需要缴纳。需要强 调的是,社会保险是法定的,用人单位给劳动 者上保险是一个法定的义务,这一点在新劳 动法中已经作了规定。
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（1）劳动者权利的含义： （2）劳动权的地位 2、劳动者的权利： （3）劳动者享有的主要权利 （4）保障劳动者权利的意义 （1）劳动者义务的含义 3、劳动者的义务 提高职业技能 （2）劳动者的主要义务 遵守职业道德
4、劳动者权利和义务的关系 ： 7 劳动者权利和义务是统一的 劳动者权利和义务都受法律的保 障
3、《劳动法》将劳动者的权利和义务以法律 条文的形式确定下来，这体现了 AB （ ） A、国家对劳动者主人翁地位的重视 B、国家对劳动者合法权益的保护
C、劳动者对国民经济产业结构调整的参与
D、劳动者对国民经济产业结构调整的参与
第二节
劳动者的权利和义务 构成 体现
一、劳动者的主要权利和义务：P-114 1、劳动者主人翁地位与劳动者权利、义务的联系
(3) 劳动者的主要义务 Ｐ84 第二段 .完成劳动任务 • 提高职业技能，执行劳动安全卫生规程 • 遵守劳动纪律和职业道德
练习
下列内容是属于劳动者的权利还是义务？用连线作出判断：
1、提高职业技能
劳动者 权利 劳动者 义务
2、接受职业技能培训 3、执行劳动安全卫生规程 4、劳动
5、获得劳动安全卫生保护
（３）坚持权利和义务的统一，才 能充分体现劳动者的主人翁地位:
劳动者的主人翁 地位
构成
劳动者的权利 与义务的统一
体现
想一想：伤者当初怎样做就能防止 今天的不利局面？
“我叔叔右手被机器砸 断了四个手指，我们很怕老 板不赔偿就跑掉，求你们帮 帮我们吧！” 一个带哭腔 的女声在电话里向本报记者 哭诉了他叔叔——一个河南 籍在东莞打工者的不幸遭遇。
劳动部劳部发[1995]309号文件《关于 印发〈关于贯彻执行《中华人民共和国劳动 法》若干问题的意见〉的通知》中第50条规 定：“在目前工伤保险和残疾人康复就业制 度尚未建立和完善的情况下，对因工部分丧 失劳动能力的职工，劳动合同期满也不能终 止劳动合同，仍由原单位按照国家有关规定 提供医疗等待遇。”
工厂无牌无证，伤者未 签劳动合同，老板表示不知 拿什么赔偿 ?
2、劳动合同制度
• (1)劳动合同的含义:
• 劳动者与用人单位之间发生劳动关系,需要签订规定双 方权利和义务的协议。
• (2)劳动合同的内容
双方当事人自 己规定的条件
劳动合同期限
工作内容 劳动保护和劳动条件
必要条件 的 劳 内 动 容 合 同
③不得违反法律、行政法规规定的原则
（最基本、最重要的原则）
•
赵某，男35岁，是北京市某出租汽车公司的司机。 1992年该公司与其签订承包合同。合同规定，赵某每 年向单位上缴承包年利润后，本人的病、伤、残、亡 等企业均不负责。 • 问：如果摆在你面前的是这样一份劳动合同，你会签 订吗？为什么？ • 企业单位在“承包合同”中将伤、残、亡风险推给职 工个人，这种做法不符合我国法律规定，因此该企业 与职工签订的“生死合同”是无效的，企业必须按照 有关法律规定支付职工的一切有关伤残待遇费用。
劳动者享有获得劳动安全卫生保护的权利
根据劳动法规定：劳动者每日工作时间 不得超过8小时，平均每周不超过44小时，用 人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。用 人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节 以及法律、法规规定的其他休假节日期间， 应当依法安排劳动者休假。
劳动者享有休息、休假权利
周某于1998年底与渔业公司签订员工 劳动合同。合同约定：渔业公司作为用人单 位雇用周某，期限为2年，自1999年1月1日 始至2001年1月1日止。1999年6月20日，渔 业公司以周某工作不认真为由解除双方签订 的劳动合同。周某认为用人单位侵犯了其合 法权益，于是向劳动仲裁委员会申请仲裁。
首先签订劳动合同书，然后 由劳动行政部门对所签订的劳动 合同进行鉴定 。
固定工制度 用人单位没有录用职工 的自主权 劳动者在就业上无任何 压力 就业后，劳动者的劳动 报酬与经济责任不发生 直接关系
劳动合同制度 用人单位真正行使录用职 工的自主权 劳动者对用人单位的选择 通过竞争实现 劳动者劳动岗位的延续， 也须通过竞争实现
一、劳动者的权利和义务
1、劳动者依法享有权利、履行义务 （1）我国劳动者依法享有的主要权利:
①劳动者权利的含义： 劳动者依照劳动法律行使的权利和享受的 利益。 ②劳动者的主要权利
Ｐ84 第二段
问题:假如你想去人才市场求职，作为幼师学生应 该具备哪些基本的职业技能?
提高职业技能是劳动者必须履行的义务
(3) 订立劳动合同的基本原则
①平等自愿原则 （核心原则）
• 湖北青年朱某到某公司应聘时,为使自己 符合招聘要求,故意隐瞒高中毕业学历,购 买假造大学本科文凭并编造工作经历而 被公司录用与之签订劳支合同,后来事情 败露,被公司辞退,解除了劳动合同。 • 问：朱某违反了订立合同需遵守的什么 原则？
想一想
《劳动法》规定：“劳动者就业，不因民族、种族、 性别、宗教信仰不同而受歧视，在录用职工时，除国家 规定的不适合妇女的工种和岗位外，不得以性别为由拒 绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。”
《劳动法》的上述规定说明劳动者应享有什么权利？
平等就业和选择职业
劳动法规定:劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全 操作规程;劳动者对用人单位管理人员违章指挥强令冒 险作业、有权拒绝执行;对危害生命和身体健康的行为; 有权提出批评、检举和控告。
青年工人小田于1995年到区机修厂当钳工， 1999年12月，不幸发生工伤，被劳动鉴定委员会 鉴定为1级伤残，属部分丧失劳动能力。2000年 年底，小田与机修厂签订的劳动合同期满。单位 立即决定不再与其续签劳动合同。小田认为自己 是工伤，劳动合同期满后单位还应与其续签劳动 合同。双方为此争执不下。为保护自己的合法权 益，小田来到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
②协商一致原则
• 协商一致，则是指当事人双方对合同各项条款 的具体内容进行充分的协商，特别是在出现意 见分歧时，要通过协商办法解决，使双方的意 见达到一致，而不能使用强加于人的和欺骗等 手段。平等自愿、协商一致是密切相关和不可 分割的，平等是自愿的基础，自愿是平等的体 现，协商一致则是平等自愿的唯一表达形式。 可见，协商一致原则是平等自愿原则的延伸和 结果。
四、订立劳动合同的意义 1、促进劳动力资源的合理配置
2、促进劳动者自身素质的提高
3、有利于调动劳动者的积极性和创造性 4、是维护劳动者权利和义务的法律保障
一、劳动合同制度的基本含义 1、劳动合同
2、劳动合同制度
小 结
二、订立劳动合同的原则
1、平等自愿原则
2、协商一致原则
不得违反法律、行政法规规定的原则
(4)实行劳动合同制度的意义:
• 分析:
• 订立劳动合同是否与自主择业相矛盾?是否妨 碍人才流动? • (1)建立劳动合同制度,可以促进劳动力资源的 合理配置 • (2)实行劳动合同制度,可以增强劳动者的竞争 意识,促进劳动者素质的的提高 • (3)实行劳动合同制度,是维护劳动者权利和义 务的法律保障
劳动者享有提请劳动争议处理的 权利
1996年以来,全国共组织500多万下岗职工和失业 人员参加了再就业工程,其中300多万人接收了就 业指导,74 万人参加了转业培训,245万人实现了 再就业。目前,各级政府正采取措施,以保证下岗 职工和失业人员尽快就业。
劳动者享有平等就业和选择 职业的权利
截止到1996年底,全国有27个省、22个部委成立 了职业技能鉴定中心,下设的鉴定所、站已达到 2000多个,每年鉴定的劳动者人数达100万以上 。
1、劳动合同制度的基本含义 P-118 二、劳动合同制度 2、劳动合同的基本内容、原则及程序 3、实行劳动合同制度的意义 平等自愿的原则 原则 协商一致的原则 A、可以促进劳动力资源的合理配置
不得违反法律、行 B、可以增强劳动力的竞争意识，促 进劳动者自身素质的提高。 政法规的原则 C、有利于调动劳动者的劳动积极性 和创造性。 D、是维护劳动者权利义务、体现劳 动者主人翁地位的法律保障。
6、遵守职业道德 7、平等就业和选择职业
思考：
只要权利，不要义务，或者少尽义 务，多享有权利的做法对吗？为什么？
参考答案：
在社会主义制度下，权利和义务相互依存，不可分离，是 （1） 统一的。“没有无权利的义务，也没有无义务的权利”。
（2） 只有坚持权利和义务的统一，才能充分体现劳动者的主人 翁地位。只有履行一定义务，才能获得相应权利。 （3） 只有把认真行使权利和自觉履行义务结合起来，才是正确 的。
仲裁庭依据上述规定，对此案裁决如下： 1.被诉人与申诉人小田续签劳动合同；2.案 件处理费300元，由被诉人承担。
一、劳动合同制度的基本含义
1、劳动合同
劳动者与用人单位之间发生 劳动关系并确立双方的权利和义 务的协议。
2、劳动合同制度
专门规范劳动合同的制度， 称为劳动合同制度 。
是一种法律制度
三、订立劳动合同的程序
三、订立劳动合同的程序 四、订立劳动合同的意义
随堂练习
1、订立劳动合同最基本、最重要的原则 是（ ） B
A、平等的原则
B、不得违反法律、行政法规规与义务相统一的原则
2、下列关于劳动合同签定中正确的是 （ ） C A、劳动者和用人单位双方都同意了则生效 B、签定劳动合同是保护劳动者和企业利益 的法律性文件 C、劳动合同包括必要劳动条件等内容 D、劳动合同是约束劳动者的一种协议
第二节: 各行各业劳动者的权利和义务
思考： 我国的《劳动法》何时颁布， 它的主要内容是什么？
中华人民共和国劳动法
主席令第二十八号 １９９４年７月５日第八届全国人民 代表大会常务委员会第八次会议通过
第一章 总 则 第二章 促进就业 第三章 劳动合同和集体合同 第四章 工作时间和休息休假 第五章 工 资 第六章 劳动安全卫生 第七章 女职工和未成年工特殊 保护 第八章 职业培训 第九章 社会保险和福利 第十章 劳动争议 第十一章 监督检查 第十二章 法律责任 第十三章 附 则