中医院工作制度

中医院工作制度
中医院工作制度
一、工作时间
1. 员工必须严格按照办公时间上班。

2. 工作时间分为上午和下午，分别为8:00-12:00和13:00-17:00。

3. 员工在工作日应按时上班，病假、事假应提前向主管领导请假及时交代。

二、考勤管理
1. 登记考勤：员工必须使用刷卡机刷卡签到、签退，确保每一天的考勤记录准确无误。

2. 未按时上班、病假、事假及其他假期情况需要提前请假。

3. 公众假期：公司规定的法定假期将不计入事假、病假，请按请假程序请假，确保请假流程正规合法，并不影响正常工作。

4. 缺勤：员工在无法到岗的情况下需提前请假，否则将视为节假日和事假。

5. 集体外出参加活动：公司规定工作时间内不得安排集体外出参加活动，如确有需要本科室负责人需提前汇报并纪录涉及人员出行计划。

三、岗位职责
1. 在职员工应遵守公司的规章制度，服从公司领导的安排和管理。

2. 严格遵守岗位要求，认真负责的完成 assigned tasks。

3. 在工作中，要遵守职业道德标准，不泄露任何涉及患者个人隐私的信息。

4. 杜绝玩手机、听音乐等影响工作的行为，保持工作场景安静、有序。

5. 衣着、言谈、行为等方面应体现出行业职业的内涵和文化素养。

四、绩效考核
1. 员工应按照职责和任务完成情况和绩效目标，定期对自己的工作做出自我评估和总结，将对自己的工作进行认真反思，找到自己不足，以便做到更快速有效的提高绩效。

2. 根据员工的综合表现，公司将通过绩效考核，根据不同岗位、职责表现等，以及考勤、工作态度、个人形象等等多方面进行综合测评，以此来决定员工最总的工作绩效。

五、薪酬待遇制度
1. 公正、合理的薪酬制度能够提高员工的工作满意度和归属感，公司承诺了公平合理的薪酬待遇以及相关的社会保险待遇。

2. 如有退、辞职，公司在发放员工最后一次薪酬的同时也应该缴纳相关的社保、公积金等应缴纳的费用。

3. 通过正规流程将薪酬细化到个人以及岗位，准确且合理，公司作为拥有执法资格的企业将确保薪酬制度的合法性、正当性、公正性以及敏捷性。

六、公司福利
1. 公司将吸引和保留员工的福利发放作为企业形象提升的重要方式，除了基本工资及绩效奖励，还提供节日福利、学习发展、医疗保健、员工培训等各种福利。

2. 薪酬公开，每个员工都可以看到自己、自己岗位和所在部门的月度和年度薪酬以及其他类型的奖励。

七、其他条款
1. 本制度自公司发布之日起生效。

2. 公司有权在必要时对本制度进行修改。

3. 如有个别条款涉及到公司规定或政策，公司将清晰列明条款所涉及的规定或政策。

4. 任何员工均应当严格遵守公司的制度和规定，不得以任何理由或手段违反公司制度和规定。

以上就是中医院工作制度的相关内容，制度的建立不光是为了维护公司的正常运转也是为了保护每个员工的权益，使之能够更踏实、安心、愉悦地完成自己的工作。