行为面试法的提问法则

行为面试法的提问法则
在求职面试的时候，很多人心里都七上八下的，尤其是被问到那些让人摸不着头脑的问题。

其实啊，面试官可不是什么鬼怪，他们有自己的招数，尤其是行为面试法。

这种方法听起来挺高大上的，但其实就是通过你过去的经历来预测你将来可能的表现。

是不是有点意思？我来给你掰扯掰扯这个事情。

行为面试法的精髓就在于“行为”。

面试官不想听你讲空话，啥“我会努力工作”之类的套话。

他们更喜欢你说说那些具体的事情，比如你在团队里怎么协作，或者遇到问题时你是怎么解决的。

哎呀，这就像打麻将，明牌比摸牌靠谱得多。

你得把自己那点小聪明、灵活应变的能力展现出来，让人觉得你就是那个能打得过四面楚歌的人。

然后，面试官常用的提问方式有个“STAR”法则，简单来说就是情境、任务、行动和结果。

你得告诉他们你在什么情况下，面对什么任务，你采取了什么行动，最后得到了什么结果。

就好像讲故事一样，得有起伏有高兴。

比如，你可以说：“有一次，我的团队面临着一个紧急项目，时间紧得就像赶上了最后一班公交。

”这时候，面试官听着可能就会忍不住点头，心里默念“这小子有点意思”。

再说说提问的细节吧，行为面试法最忌讳的就是泛泛而谈。

你如果一味地讲“我就是个团队玩家”那面试官肯定没兴趣。

他们想听的是那些能让人心潮澎湃的小故事。

“我有一次和我的小伙伴们一起加班到深夜，为了一个重要的提案，我们真是‘饿虎扑食’！”这样的话，听着就让人想笑，心里也觉得亲切。

面试官自然就会对你刮目相看。

而且呀，分享你的失败也是个好主意，嘿，别怕！谁没有摔过跤呢？你可以讲讲曾经的一个糗事，比如说：“我有一次在演讲的时候紧张得像个小鸡仔，结果一激动把资料全弄乱了，心里那个懊恼啊。

”说完这段，面试官可能会笑，你也可以借机展示自己
是如何从失败中学习和成长的。

毕竟，没人是天生就完美的，这也能让你显得更加真实可亲。

准备这些故事的时候，你得心里有数，别到时候卡壳了，满脸懵逼。

你可以事先列一些关键事件，像记笔记一样，心里默默复习。

想想你最得意的成就，最搞笑的经历，最“糟糕”的瞬间，统统准备好，这样在面试时就能信手拈来。

哪怕是临场发挥，也能给人惊喜。

最后啊，行为面试法其实就是一场表演，你要用心去演绎自己的故事。

放松点，心态摆正，像聊家常一样，尽情展示你的才华。

面试官也是人嘛，谁不喜欢听有趣的故事呢？让他们看到你的激情、幽默和智慧，你的魅力自然就会吸引他们。

记住，别把面试当成一场考试，放下包袱，轻松面对。

就算结果不是你想要的，也没关系，毕竟你努力过了，人生还长，机会多得是嘛。