交通事故工伤认定认定的情形
上下班途中工伤认定标准是什么
上下班途中工伤认定标准是什么严格来说劳动者因为工作原因而导致人身受到损害的，那么被认定为工伤事故的可能性才会大，因此有的人认为劳动者在上下班途中发生交通事故的，此时是不能被认定为工伤。
但其实根据我国法律的规定，这种情况下也是有可能被认定为工伤，只不过此时属于特别的工伤，即交通事故工伤。
那法律中规定的上下班途中工伤认定标准是什么呢?我们一起在下文中进行了解。
严格来说劳动者因为工作原因而导致人身受到损害的，那么被认定为工伤事故的可能性才会大，因此有的人认为劳动者在上下班途中发生交通事故的，此时是不能被认定为工伤。
但其实根据我国法律的规定，这种情况下也是有可能被认定为工伤，只不过此时属于特别的工伤，即交通事故工伤。
那法律中规定的上下班途中工伤认定标准是什么呢?我们一起在下文中进行了解。
▲一、认定工伤的情形有哪些职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的;(“上下班途中”既包括正常上下班途中，也包括职工加班的上下班途中。
“受到机动车事故伤害的”，不包括职工本人无证驾驶和酒后驾驶造成的伤害。
)(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
▲二、上下班途中工伤认定标准是什么对于上下班途中受到机动车事故伤害是否认定工伤此类的案件，应当从《工伤保险条例》的立法宗旨——保障工伤事故受害者的利益出发，结合劳动者的“上下班的时间”“上下班的路线”“上下班的目的”，对《工伤保险条例》的条款进行全面理解。
▲1、关于上下班途中的时间因素。
上下班途中在时间上要求在一个合理的时间范围内，根据职工上下班路程的远近，使用交通工具的不同，考虑交通状况等因素，在合理的一段时间范围内均可以认为是上下班时间。
交通意外工伤认定标准
交通意外工伤认定标准一、上下班途中在工伤认定中，上下班途中是关键的一个环节。
根据相关规定，员工在上下班途中发生的交通事故，如果能证明事故与工作存在直接或间接的关联，便可以认定为工伤。
二、交通事故工伤事故必须是交通事故，且事故中员工的身体受到了伤害。
这里指的交通事故是指《中华人民共和国道路交通安全法》中规定的道路交通事故。
三、非本人主要责任在交通事故中，员工本人必须承担非主要责任。
也就是说，事故责任主要不在员工本人，而是由于其他人的过错或者意外原因造成的。
如果员工承担主要责任，则不能认定为工伤。
四、劳动能力障碍工伤事故必须导致员工出现劳动能力障碍，即员工因事故导致无法正常工作。
劳动能力障碍的严重程度将根据员工的伤情和治疗情况来确定。
五、工伤保险支付工伤保险是国家为了保障劳动者在工作中遭受事故伤害或患职业病时能得到救治和经济补偿而建立的社会保险制度。
如果员工被认定为工伤，将由工伤保险支付相应的医疗费用和工伤赔偿金。
六、补偿与赔偿工伤认定后，员工将获得相应的工伤补偿和赔偿。
补偿包括医疗费用、误工费、营养费等，而赔偿则包括伤残补助金、护理费、就业补助金等。
具体的补偿与赔偿标准按照国家有关规定执行。
七、工伤认定程序工伤认定程序包括申请、调查、认定三个阶段。
员工或其家属可在事故发生后的一定期限内向所在单位或当地劳动保障部门提出工伤认定申请。
随后，相关部门将对事故进行调查，并根据调查结果进行工伤认定。
八、法律依据工伤认定的法律依据主要包括《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》以及《工伤保险条例》等法律法规。
这些法律法规明确了工伤认定的标准、程序和相关责任。
九、相关机构在工伤认定过程中，涉及的相关机构包括用人单位、劳动保障部门、社会保险经办机构等。
这些机构在工伤认定过程中各司其职，共同完成工伤认定工作。
用人单位负责提交相关证明材料和协助调查；劳动保障部门负责受理申请和调查核实；社会保险经办机构负责支付相关的工伤保险待遇。
天津交通事故工伤认定
天津交通事故工伤认定
天津交通事故工伤认定是指在天津地区发生的交通事故中，对伤者是否构成工伤进行的认定。
根据《中华人民共和国工伤保险条例》和《天津市工伤保险实施办法》的规定，以下是我对天津交通事故工伤认定的一些观点。
首先，要进行工伤认定，必须符合工伤的定义。
根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，发生在工作期间、工作岗位上的意外伤害或者患职业病，可以认定为工伤。
而对于交通事故来说，只有在下班回家的过程中，或者是因工作需要出差或执行公务的途中，发生的交通事故才能被认定为工伤。
其次，天津交通事故工伤认定需要提供相关证据。
伤者在工伤认定时需要提供交通事故发生的时间、地点、交通方式、伤者的职务等相关证明材料，同时还需要提供医院出具的伤情鉴定报告、伤者的出勤记录、证人证言等，以证明交通事故是在工作岗位上发生的。
第三，在进行工伤认定时，还需要确定伤者是否达到了工伤的伤残标准。
《天津市工伤保险实施办法》中明确了一系列的工伤伤残评定标准，根据伤者的伤残程度进行评定，并据此确定相应的工伤保险待遇。
最后，对于天津交通事故工伤认定结果的不满，伤者有权进行申诉。
伤者可以向天津市工伤认定委员会提出申诉，对于申诉的结果不满意，还可以向人民法院提起行政诉讼。
综上所述，天津交通事故工伤认定是根据相关法律法规对在工作时间和工作岗位上发生的交通事故是否构成工伤进行的判断。
伤者需要提供相关证据，经过评定达到相应的工伤伤残标准，才能获得工伤保险待遇。
对于认定结果不满意的，还可以进行申诉。
最终目的是保障伤者的合法权益，确保其获得应有的赔偿和待遇。
上下班交通工伤认定条件-概述说明以及解释
上下班交通工伤认定条件-概述说明以及解释1.引言1.1 概述概述部分应该简要介绍上下班交通工伤认定条件的背景和重要性。
可以写入以下内容：上下班交通工伤是指发生在员工上下班途中的任何意外伤害。
对于许多人来说，每天花费在通勤上的时间很长，并且有时必须使用各种交通工具，如公交车、地铁、自行车或汽车。
在这种情况下，员工可能会面临各种交通事故的风险，这可能导致严重的伤害甚至死亡。
对于因上下班交通事故而受伤的员工来说，能否被认定为工伤是一个重要的问题。
如果被确认为工伤，员工可以获得相关的工伤保险赔偿，并享受相应的治疗和康复福利。
而如果不能被认定为工伤，员工可能面临自己承担医疗费用和失去劳动能力的风险。
因此，了解上下班交通工伤认定条件非常重要。
这些条件通常由国家或地方的劳动保障法律法规制定，并由相关部门负责执行。
认定条件可能包括事故发生时间、通勤方式、事故原因、工作地点和受伤程度等方面的要求。
正确理解和适用这些条件，可以帮助员工和雇主明确自己的权利和责任，并确保公正的赔偿和保障机制的实施。
在本文中，我们将详细探讨上下班交通工伤认定条件的相关要点，并对现行法律法规进行分析和解读。
通过这篇文章，读者将能够更好地了解上下班交通工伤认定的基本原则和适用条件。
同时，我们还将展望未来可能的改进和完善措施，以提高员工的保障水平和确保工伤认定的公平性。
1.2文章结构在文章结构部分，我们将对整篇文章的组织架构进行阐述。
通过清晰的结构安排，读者可以更好地理解文章的内容，同时也能更好地组织和表达我们的想法。
为了达到这个目的，本文将分为三个主要部分：引言、正文和结论。
在引言部分，我们将对上下班交通工伤认定条件进行介绍和概述。
首先，我们将简要介绍上下班交通工伤的背景和重要性，说明为什么这是一个重要的研究主题。
接下来，我们将概述整篇文章的结构，为读者提供一个整体的了解。
最后，我们将明确本文的目的，即探讨上下班交通工伤认定条件的相关问题。
浅议交通事故中的工伤认定
浅议 交通 事故 中的工伤认定
孔 维 江
（ 甘 肃 省 电力公 司 刘家 峡水 电厂 ，甘肃 永靖 ７ ３ １ ６ ０ ０）
摘
要 ：本文从 四个方面阐述了交通事故中的工伤认定问题 ，解释了新旧 《 工伤保险条例》中的不同规定 ，强调了交通事故 中的工伤认定需要注
意 的几 个 问题 。
事故属 于劳动法调整范畴 ，因而工伤事故赔偿具有劳动法律关系的一 般特征 。两者相 比，主要具有以下 区别 ：
准 ，以切实维护法的安定性和可 预见性 ，同时最大限度地平衡劳动者 和用人单位间的利益
１ ． 法律关系主体不 同：工伤事故赔偿产生 于具有 劳动关 系的用人 单位与劳动者之 间，获得赔偿的权利人是因工伤事故遭受人身损 害的 劳动者 ， 赔偿义务人是与劳动者具有劳动关 系的用人单位。因此 ，工 伤事故赔偿法律关系主体之间具有劳动关 系、为劳动合同的双方 当事
关键词 ：交通事故 ；工伤；认定
２ ０ １ １ 年１ 月１ 日，新修订的 《 工伤保险条例 》 正式颁行实施。此次 修订最主要 的内容之一就是在第ｌ 绦 第６ 项中扩大 了工伤认定 的范围 ， 将上下班途 中交通事故的范围由原来仅 限于机动车事故扩展到一切非 本人主要责任的交通事故 或者城市轨道交通 、客运轮渡 、火车事故伤 害 ，充分体现 了 《 条例 》倾斜保护 劳动者合 法权益 的立 法精神 和 目
１新 旧 《 工伤保 险条例 》关于 交通事故 工伤认 定的区剐 ２ ０ ０ ４ 年 《 工伤保 险条例 》第 １ ４ 条 ：职工有下列情形之一的 ，应当
认定为工伤 ： （ 六 ）、在上下班途中 ， 受 到机动 车事故伤害 的；２ ０ １ １ 年 《 工伤保险条例 》第１ ４ 条 ：职工有下列情形之一的 ，应当认定为工 伤： （ 六 ）、在上下班途中 ， 受 到非本人 主要责任的交通事故或者城 市轨道交通 、客运轮渡 、火车事故 伤害 的；从上述条文 ，对于两者的
上班途中被自行车撞伤,算工伤吗？
上班途中被自行车撞伤，算工伤吗？劳动者上下班途中发生交通事故，哪些情形可以认定工伤？根据《工伤保险条例》第十四条第六款规定“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”，应当认定为工伤。
只有认定为工伤，劳动者才能享受工伤保险待遇，并且根据《社会保险法》等相关法律规定，劳动者上下班途中遭遇交通事故，不仅能获得工伤赔偿，还能向第三人追偿，获得双赔。
赔偿必须建立在认定为工伤的基础上，实践中，上下班途中交通事故工伤认定过程中，争议非常多，下面是实践中较为常见的10种争议情形。
一、私自早退下班途中交通事故，算工伤吗？对于员工早退回家途中出车祸是否属于工伤，人民法院有截然不同的两种判定结果。
1、判定属于工伤。
理由：员工未经单位同意提前下班出车祸，只是违反了企业内部规章制度，不属于《工伤保险条例》中不得认定工伤情形。
2、判定不属于工伤。
理由：员工未经单位同意提前下班出车祸，属于擅自离岗发生交通事故受到的伤害，不是下班途中的合理时间，不符合下班途中应当予以认定工伤情形。
二、上下班途中闯红绿灯受伤，算工伤吗？根据《工伤保险条例》规定，劳动者受到非本人主责的交通事故才能认定为工伤，劳动者上下班途中闯红灯发生交通事故，是否属于工伤取决于交警部门的事故责任认定，只要劳动者不承担交通事故的主要责任就可以认定为工伤。
三、交通事故同等责任，算工伤吗？发生交通事故，交通管理部门应当根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度，确定当事人的责任。
承担责任划分为全部责任、主要责任、同等责任、次要责任和无责任。
劳动者承担同等责任、次要责任和无责任，都是属于非本人主责，应当认定为工伤。
四、被自行车撞了，算不算交通事故？《道路交通安全法》中指的交通事故，是指车辆在道路上因过错或意外造成的人身伤亡或财产损失的事件。
构成道路交通事故必须具备以下条件：事故必须是车辆造成的，其中至少一方是车辆。
认定为工伤必须具备哪些条件
认定为工伤必须具备哪些条件一、认定工伤要满足何种条件才能认定一、认定工伤要满足何种条件才能认定除了以上排除工伤的法定情形外，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4.患职业病的；5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；6.在上下班途中，受到机动车事故伤害的；7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形：（1）职业病患者或因工负伤职工经组织批准去外地疗养期间，以及职工调动工作，在按规定的往返途中，遭受意外事故发生的伤亡。
（2）因在工作中受伤当时并未感觉，事后伤害处发作疼痛，不能工作者。
（3）工人职员因为工作而负伤，医疗终结以后，不论调到任何企业，旧伤复发或者因为旧伤复发致成残废或者死亡。
（4）因工作需要，经领导同意加班加点，不能回家临时在工作地点休息，遭受意外事故而发生的伤亡。
（5）革命军人在作战中负伤，或由于在战争的艰苦环境中造成的严重疾病（有档案记载或有团以上医疗机构原始证明材料），转入到企业后，因旧病复发，甚至造成残废或死亡的。
（6）因坚持原则和制度，批评违纪违章等错误，或同违法行为作斗争，而遭到报复造成的伤亡。
（7）因严重的医疗责任事故而致使病伤恶化或者致成残废、死亡，并经医务劳动鉴定委员会鉴定属实者。
因计划生育结扎手术引起的器官损伤或并发症，经市计划生育技术鉴定委员会确认的。
（8）因在本单位集体食堂就餐而集体食物中毒，造成病疾、伤残或者死亡而非本人所应负责任者。
（9）职工参加本单位、厂（含车间一级）组织的军训、义务劳动、体育比赛，文艺表演或代表单位参加的各种比赛或运动会发生的伤亡。
（10）企业领导指派或组织职工参加各种展览会、政治性活动，造成负伤、死亡的。
（11）出国援外人员（含劳务输出）在国外因病死亡的。
下班路上工伤认定五个条件
下班路上工伤认定五个条件一、出现工伤的情况：1、当劳动者在下班期间，从劳动单位出发，正在回家途中，由于路上的意外事故、交通事故或其他原因，导致其受到损伤，或者受到身体损伤的；2、当劳动者在下班期间，从家里出发，正在去劳动单位的途中，由于路上的意外事故、交通事故或其他原因，导致其受到损伤，或者受到身体损伤的。
二、判定工伤认定的五个条件：1、劳动者在下班期间，从劳动单位出发，或者家里出发，正在去劳动单位或者回家途中；2、劳动者受到损伤，或者受到体育损伤；3、劳动者是工作时间内有效劳动的；4、事故地点不在劳动单位和劳动者住所之间；5、劳动者受伤的原因必须是因为路上的意外事故、交通事故或其他原因，而不能是劳动者本人的原因。
三、下班路上工伤认定的原则1、下班路上工伤的认定应当遵循“事故发生地点”和“劳动者的（劳动）关系”的原则；2、下班期间劳动者受伤的原因，必须是因为路上的意外事故、交通事故或其他原因，而不能是劳动者本人的原因；3、劳动者受伤的时间，必须是下班行程期间，而不能是劳动者本人提前下班后引起的；4、劳动者受伤的地点，必须是在劳动单位和劳动者住所之间；5、受伤的劳动者，必须是工作时间内有效劳动的；6、劳动者受伤的事故行为，必须是与下班行程相关的；7、受伤的劳动者，并不一定要提出下班路上工伤申请书，但是，如果劳动者提出了这样的申请书，就可以被认定为下班路上工伤；8、劳动者受伤的程度，必须达到《中华人民共和国劳动保护法》所规定的工伤程度；9、劳动者受伤的情况，必须符合《中华人民共和国工伤保险条例》的相关要求。
四、下班路上工伤认定的流程1、劳动者受伤后，应及时报告给劳动单位；2、劳动单位应当及时向劳动者提供医疗及赔偿；3、劳动单位应当及时向劳动部门报告劳动者的受伤情况；4、劳动部门应当及时向工伤保险局核定劳动者的工伤赔偿；5、劳动者需要提交申请书、受伤证明、工作证明、医疗证明等；6、工伤保险局审核这些材料后，根据《中华人民共和国劳动保护法》《中华人民共和国工伤保险条例》等相关法律规定，判定劳动者是否可以享受工伤赔偿。
交通工伤认定条件都有哪些
The world is like a mirror: Frown at itand it frowns at you; smile, and it smiles too.通用参考模板（页眉可删）交通工伤认定条件都有哪些第一，必须是在上下班的规定时间发生的交通事故;第二，必须是在上下班的必经线路上发生的交通事故;第三，必须是本人没有责任或者不是主要责任;第四，必须是因机动车而引起的道路交通事故。
劳动者要是不幸出了交通事故的话，此时也是有可能被认定为工伤的，但肯定要符合法律中关于交通事故工伤的条件才行。
那到底我国对交通工伤认定条件是怎么规定的呢?在申请进行认定的时候，当事人又该提供怎样的认定材料?本文将马上为你一一解答这两个问题。
一、交通工伤认定条件都有哪些(一)必须在企业规定的上下班时间内;(二)必须在上下班必经路线上;(三)必须是本人无责任或不负主要责任的道路交通机动车事故;(四)必须是道路交通机动车事故;(五)必须是本人负伤、致残或者是死亡的。
按照这一标准衡量，秦某虽在上下班路线上发生了道路交通机动车事故，但由于他在此次交通事故中是否负主要责任，目前尚无法确定，因此现在还不能认定工伤。
二、交通事故申请工伤的材料(一)《劳动合同书》复印件，或确立事实劳动关系的有效证明。
(二)受伤害职工《职工居民身份证》复印件。
(三)医疗机构出具的受伤害后诊断病历或职业病诊断书(或职业病诊断鉴定书)。
(四)两人以上旁证证明(证人证言)。
(五)属于下列情况的还应提供相关证明材料：1、因工外出期间，由于工作原因，受到交通事故或其它意外伤害的，需提交如派工单、出差通知书，或者其它能证明因工外出的原始证明材料;2、属于上下班受机动车事故伤害的，需提交上下班的作息时间表、单位至职工居住地的正常路线图;公安交通管理部门的《交通事故责任认定书》和《交通事故损害赔偿调解书》;个人驾驶机动车发生交通事故的，需提供机动车驾驶证;3、属于交通事肇事逃逸的，需提交公安交通管理部门的相关证明;4、属于借用、劳务输出人员，需提交双方单位的协议书;借用或劳务输入单位的事故调查报告;并由劳动关系所在单位申报并提交劳动合同文本或其它建立劳动关系的有效证明;劳务输出职工名单(需经双方单位盖章确认);5、直系亲属代表伤亡职工提出工伤认定申请的，还需提交有效的委托证明、直系亲属关系证明;6、单位工会组织代表伤亡职工提出工伤认定申请的，还需提交单位工会介绍信、办理人身份证明。
上下班道路交通事故50%责任能否申报工伤
上下班道路交通事故50%责任能否申报⼯伤现在交通是很发达的，如果要上下班的话，不管是开车还是乘坐公共交通⼯具，如果发⽣交通事故的，是可以考虑申请⼯伤认定的，当然，也可以直接向侵权⾏为⼈要求侵权损害赔偿。
那么，上下班道路交通事故50%责任能否申报⼯伤?下⾯，店铺⼩编详细为您介绍具体内容。
上下班道路交通事故50%责任能否申报⼯伤上下班途中可以认定为⼯伤的情形只有⼀种，就是看该事故是否是该职⼯本⼈的主要责任，如果交警部门出具的交通事故责任认定书认定该事故不是该职⼯本⼈的主要责任(该职⼯本⼈负次要责任或同等责任)，则可以根据《⼯伤保险条例》第⼗四条第六款“在上下班途中，受到⾮本⼈主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、⽕车事故伤害的”之规定，认定该职⼯的受伤为因⼯受伤!上下班遇交通事故如何认定⼯伤第⼗四条第六项规定：上下班途中，受到机动车事故的，应当认定为⼯伤。
上下班途中既包括职⼯正常⼯作的上下班途中，也包括职⼯加班加点的上下班途中。
上下班途中包括职⼯正常⼯作的上下班途中，也包括职⼯加班的上下班途中。
其包括两层含义：1、时间：职⼯发⽣交通事故受到伤害是发⽣在从住址出发⾄到达单位这段时间⾥;2、路径：职⼯发⽣交通事故受到伤害是发⽣在从单位⾄住址的所可能经过的路径。
⾏⼈发⽣交通事故怎么办?⾏⼈与机动车发⽣事故后，应⽴即报警，并记下肇事车辆的车牌号，等候交通警察前来处理。
⾏⼈被机动车严重撞伤，驾车⼈有责任⽴即拨打122报警，并拨打120求助，同时检查伤者的受伤部位，并采取初步的救护措施，如⽌⾎、包扎或固定。
应注意保持伤者呼吸通畅，如果呼吸和⼼跳停⽌，应⽴即采取措施，进⾏⼼肺复苏法抢救。
发⽣重⼤交通事故时，伤者很可能会脊椎⾻折，这时前来救助⼈员千万不要翻动受害⼈，如果不能判断是否脊椎⾻折，也应该按脊椎⾻折处理。
⾏⼈与⾮机动车发⽣交通事故，在协商⽆法解决的情况下，应报警。
遇到撞⼈后驾车或骑车逃逸的情况，应记下肇事车辆车牌号和车辆特征，并及时呼救，动员周围群众追上或拦截肇事者。
工伤赔偿交通事故主责
工伤赔偿交通事故主责工伤赔偿是指劳动者在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病，需要获得相应的经济补偿和治疗保障。
而在工伤赔偿中，如果是因交通事故导致的工伤，那么交通事故的责任认定就显得尤为重要。
本文将就工伤赔偿中交通事故的主责问题展开探讨。
首先，根据《中华人民共和国道路交通安全法》的规定，交通事故的主责是根据交通事故的发生原因、责任归属等因素来确定的。
在工伤赔偿中，如果劳动者是在上下班途中发生交通事故受伤，那么根据《工伤保险条例》的规定，企业应当依法为受害的劳动者办理工伤认定和工伤赔偿手续。
而在交通事故中，如果是其他车辆的违规行为导致事故，那么责任主要应由对方承担。
其次，对于工伤赔偿中的交通事故主责问题，需要进行详细的责任认定和证据收集。
劳动者在事故发生后应尽快向企业报告，并配合企业进行事故责任认定和相关证据的收集。
如果需要进行司法救济，还可以向公安机关报案，由交通警察进行调查并出具交通事故认定书。
在工伤赔偿中，这些证据将对事故的责任认定起到重要的作用。
此外，对于工伤赔偿中的交通事故主责问题，劳动者和企业可以通过协商和调解的方式解决。
如果事故责任清晰，双方可以协商达成一致意见，由企业依法承担工伤赔偿责任。
而如果责任认定存在争议，双方也可以通过劳动争议调解委员会等途径进行调解，最终达成一致意见。
总的来说，工伤赔偿中的交通事故主责问题需要根据具体情况进行详细的分析和认定。
劳动者和企业应当在事故发生后及时报告和配合相关部门进行调查，收集证据，最终依法解决责任认定和赔偿问题。
同时，双方也可以通过协商和调解的方式解决争议，最大限度地保障劳动者的合法权益。
希望本文能够对工伤赔偿中的交通事故主责问题有所帮助。
上下班途中发生交通事故是否都能算工伤
上下班途中发生交通事故是否都能算工伤？大概很多人都有这样的印象，职工在上下班途中发生交通事故可以认定为工伤。
但如果详细了解一下《工伤保险条例》就知道这种想法也有点片面。
因为《工伤保险条例》中对上下班途中发生交通事故能否认定为工伤有明确规定，即“第14条第6款，在上下班途中，受到机动车事故伤害的”。
现在本律师就详细讲解一下这种特殊的交通事故问题。
首先看两个案例：案例一：2009年初，张小姐刚考取驾照就买了一辆小车，第二天张小姐小心谨慎的开着新车上班，一路上都没有发生什么意外，就在左转过马路驶向单位时突然路口穿出一只小狗，张小姐一时紧张急打方向，虽然躲过了小狗，但张小姐还是将车冲出了路基。
事故造成车辆损坏以及张小姐面部受伤。
事后交警部门认定事故张小姐负全责。
张小姐为治疗面部损伤花去各项费用15000余元。
事后张小姐找单位协商，看单位能否报销部分医疗费，但单位认为张小姐自己开车撞伤自己，单位没有义务承担任何费用。
张小姐经过多方咨询，认为自己是在上班途中受伤的，按道理应该属于工伤。
为此张小姐向单位所在地劳动部门申请工伤，要求单位支付医疗费用。
劳动部门受理了张小姐的工伤认定申请后也进行了调查，根据事故认定书等材料认定了张小姐确实是在上班途中驾驶机动车受的伤，而且受伤也是机动车事故造成的，因此认定张小姐受伤属于工伤。
单位接到工伤认定后提出了复议，单位认为张小姐受伤是自己驾驶机动车造成的，不是像一般机动车事故被别人撞伤造成，因此不能认定为工伤。
但劳动部门最终还是维持了工伤认定。
案例二：2008年3月王先生驾驶摩托车上班，就在单位门口与李小姐驾驶的小车发生碰撞，事故造成王先生10级伤残。
交警部门认定王先生和李小姐负事故同等责任。
王先生伤愈后向李小姐协商赔偿事宜，因双方无法协商一致，王先生诉至法院，要求李小姐赔偿各项损失5万余元，其中误工费8000余元。
庭审过程中王先生提供了各项证据用以证明自己5万余元损失。
李小姐则认为王先生损失没有超过交强险限额，应当由保险公司承担各项赔偿。
单方事故的工伤认定的规定是怎么样的？
单方事故的工伤认定的规定是怎么样的？单方事故的工伤认定的规定是在符合一定条件下是可以认定为工伤。
2011年1月1日起施行的新修定的《工伤保险条例》规定，职工“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”，应当认定为工伤。
▲一、单方事故的工伤认定的规定是怎么样的?单方交通事故在符合一定条件下是可以认定为工伤。
(二)单方交通事故工伤认定标准1、2011年1月1日起施行的新修定的《工伤保险条例》规定，职工“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”，应当认定为工伤。
此规定包含了三个要件：(1)必须在上下班途中;(2)因交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤;(3)不承担事故的主要责任。
因此，在上下班期间发生的是交通事故，才是工伤认定的前提，如果不是发生交通事故，是自己跌倒、因他人受伤、突发疾病摔倒等都无法认定为工伤，只能按照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的规定，走城镇职工医疗保险，而不能认定为工伤。
2、根据《道路交通安全法》第119条第5项的规定，道路交通事故是指车辆在道路上因过错或者意外造成的人身伤亡或者财产损失的事件。
达法定退休年龄下哪些情况可以认定为工伤达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇,继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。
用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员，在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的，如招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的，应适用《工伤保险条例》。
▲二、相关法律规定第五十五条有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：(一)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的;(二)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单。
上下班途中交通事故工伤认定标准
上下班途中交通事故工伤认定标准在我们日常的工作生活中，上下班途中发生交通事故是一种常见的工伤情况。
对于这种情况，工伤认定标准是非常重要的，它关乎着受害者的权益和利益。
下面，我们将详细介绍上下班途中交通事故工伤认定的标准。
首先，对于上下班途中发生的交通事故，工伤认定标准主要包括以下几个方面：1. 事故发生时间和地点，事故发生的具体时间和地点是工伤认定的重要依据之一。
一般来说，如果事故发生在上班途中或下班途中，且在规定的时间范围内，就可以认定为工伤。
2. 工作人员身份确认，受害者需要证明自己是在上班途中或下班途中发生事故，而非私人时间或非工作范围内。
这需要相关证据来支持，比如出勤记录、工作证明等。
3. 事故原因和性质，工伤认定还需要对事故的原因和性质进行调查和判断。
如果事故是由于他人的过错或者交通违法行为导致的，那么就更容易被认定为工伤。
4. 伤害程度和后果，受害者的伤害程度和后果也是工伤认定的重要考量因素。
如果受害者因事故导致了严重的身体伤害或者影响了正常的工作能力，那么就更容易被认定为工伤。
除了以上几点，工伤认定还需要考虑其他相关因素，比如医疗证明、事故责任认定等。
总的来说，上下班途中交通事故工伤认定标准是非常严格和细致的，需要充分的证据和依据来支持。
在实际操作中，受害者需要及时向公司或者相关部门报告事故，并尽快进行医疗救治和伤情鉴定。
同时，也需要配合相关部门进行事故调查和证据收集，以便更好地支持工伤认定的申请。
总之，上下班途中交通事故工伤认定标准是为了保障受害者的合法权益，避免因工伤而导致的不必要的损失。
希望大家在日常工作生活中能够加强安全意识，做好防范措施，避免发生不幸的事故。
同时，也希望相关部门能够严格按照工伤认定标准进行公正、合理的认定，保障受害者的合法权益。
交通事故引发的工伤
交通事故引发的交通事故引发的要紧有两种情形，一是在机动车司机职位上工作的职工，在工作进程中发生交通事故引发；二是职工在上下班途中，受到机动车事故损害而引发。
依照以往的规定，这种事故应先依照交通事故处置规定处置，然后再按保险的规定采取补差的方式享受保险待遇。
而新的保险法规对交通事故引发的如何赔付没有涉及，对原先的规定也没有明令废止。
因此，原先的规定与新法规不抵触，应继续执行，直至有关部门作出新的规定，再按新的规定执行。
【相关依据】保险试行方法[]第二十八条由于交通事故引发的，应当第一依照《》及有关规定处置。
保险待遇依照以下规定执行：（一）交通事故补偿已给付了医疗费、丧葬费、护理费、残疾用具费、误工工资的，企业或保险经办机构再也不支付相应待遇（交通事故补偿的误工工资相当于津贴）。
企业或保险经办机构先期垫付有关费用的，职工或其亲属取得交通事故补偿后应当予以归还。
（二）交通事故补偿给付的死亡补偿或费残疾生活补助费，已由伤亡职工或亲属领取的，保险的一次性工亡补助金或一次性伤残补助金再也不发给。
但交通事故补偿给付的死亡补偿费或残疾生活补助费低于保险的一次性工亡补助金或一次性伤残补助金的，由企业或保险经办机构补足差额部份。
（三）职工因交通事故死亡或致残的，除依照本条（一）、（二）项处置有关待遇外，其他保险待遇依照本方法的规定执行。
（四）由于交通肇事者逃逸或其他缘故，受损害职工不能取得交通事故补偿的，企业或保险经办机构依照本方法给予保险待遇。
（五）企业或保险经办机构应当帮忙职工向肇事者索赔，取得补偿前可垫付有关医疗、津贴等费用。
保险条例[]第十四条职工有以下情形之一的，应当认定为：（一）在工作时刻和工作场所内，因工作缘故受到事故损害的；（二）工作时刻前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或扫尾性工作受到事故损害的；（三）在工作时刻和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外损害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作缘故受到损害或发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到机动车事故损害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为的其他情形。
交通事故 工伤认定 判例
交通事故工伤认定判例
交通事故是一种常见的意外事件，如果造成了工伤，需要经过工伤认定程序。
下面我们来看几个关于交通事故工伤认定的判例。
首先是一起机动车被撞事件。
A先生在驾驶轿车时，遇到了一个突然变道的B司机，导致B车撞上了A车。
A先生因此受了伤，申请工伤认定。
经过医院诊断，A先生的腰部受伤，呈现为劳损型疼痛。
工伤鉴定委员会经过审查后，认为这是一起因交通事故引起的工伤事件。
其次是一起电动车被撞事件。
B女士在驾驶电动车时，车辆被一辆汽车撞击，导致B女士摔倒。
事后检查发现，B女士腰部和肩部出现了疼痛和肿胀，并被工伤鉴定委员会认定为一起因交通事故引起的工伤事件。
第三个案例是一起自行车被刮事件。
C先生在骑着自行车行驶时，被从侧面驶来的一辆大货车刮过，导致C先生受伤。
医院诊断显示，C 先生膝盖韧带受损，经过工伤鉴定委员会的审查后，该事件被认定为交通事故工伤。
总的来说，交通事故工伤认定的关键在于证明伤害是在工作时受到的。
如果员工在从事工作的过程中遭遇了交通事故并受伤，那么这一事件一般是可以进行工伤认定的。
对于受伤者而言，及时就医并申请工伤认定是十分重要的，能够保障其获得相应的福利待遇。
同时，雇主也需要尽可能地保证雇员在工作时的安全，避免发生不必要的意外事故。
交通事故同等责任工伤认定
交通事故同等责任工伤认定交通事故同等责任可以认定工伤。
只要是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故，就可以申请认定工伤。
这也就意味着同等责任也是可以认定为工伤的。
因此公司需要依法为劳动者申请工伤鉴定。
那么交通事故同等责任工伤认定？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，我整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。
一、交通事故同等责任工伤认定情形一：上下班途中，发生的非本人主要责任的交通事故。
法律依据：《工伤保险条例》第十四条第六项：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
这里要注意三要素，即上下班途中、非本人主要责任、交通事故。
所谓上下班途中，指的是上班去单位和下班回家的途中，如果下班后外出办私事或者会友的途中，是不符合认定条件的。
非本人主要责任和交通事故两个要素是连接在一起的，根据交通部门出具的《道路交通事故责任认定书》划分的责任确定，交通事故中负担同等责任的也可以认定工伤。
情形二：工作时间，在工作途中发生的交通事故。
法律依据：《工伤保险条例》第十四条第一项：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
这种情形比较常见，也是最容易引起争议的，与第一种情形看起来相似，认定的依据却完全不同。
这种情形需要注意三要素是：工作时间、工作地点、交通事故。
发生这种工伤情形的，往往是交通运输、服务业、野外作业等工作人员。
这部分人群的工作地点和工作时间往往不是固定的，出于客户需要，随时都可能外出工作。
因此，工作地点不限于公司（单位）场所。
通俗地说，凡是受到单位指派外出办事，在办事路途中，遇到交通事故的，无论是本人主要责任还是非本人主要责任的交通事故，均可以认定工伤。
情形三：上下班途中，遇到交通事故肇事方逃逸的，能否认定工伤。
这种情形需要特别注意，受害者应第一时间报警，交由交警部门处理。
最后可以根据交警部门出具的交通事故证明，可以认定工伤。
否则，错过报警时间，交警部门不会出具行政文书，认定工伤也就失去了依据。
交通事故哪些情形认定为工伤
交通事故哪些情形认定为工伤在上下班途中，受到非本人全责的交通事故的，应当认定为工伤。
伤者去工伤鉴定部门进行工伤鉴定之后，认定工伤的情形30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
那么，交通事故哪些情形认定为工伤呢？我在下文为您解答！一、交通事故认定为工伤的情形根据《工伤保险条例》第14条规定，职工下列情形应当认定为工伤：1、在上下班途中，受到非本人主要责任交通事故伤害的非本人主要责任，是指同等责任、次要责任和无责任的情形；因本人主要责任和全部责任的交通事故受到伤害的，即不属于工伤。
2003年出台的《工伤保险条例》关于在上下班途中，受到机动车事故伤害构成工伤，没有责任的限定；2010年修订后的《工伤保险条例》增加了责任的限定，即非本人主要责任（同等、次要）才构成工伤。
2、在工作时间因工作原因受到交通事故伤害的在工作时间因工作受到交通事故伤害的职工，既包括作为机动车驾驶员的职工受伤，也包括非驾驶员的职工受伤。
交通事故工伤认定申请的时限：1、用人单位须在事故发生之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门（社保部门）提出工伤认定申请。
2、用人单位没有依法为员工申请工伤认定的，劳动者或其直系亲属、工会组织可以在事故发生之日起1年内向劳动保障行政部门申请工伤认定。
交通事故工伤认定需要材料：1、填写《工伤认定申请表》和《工伤申报证据清单》。
2、劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明（如：工资卡明细单、工资条、胸卡、考勤卡等复印件，原件需同时带好）。
3、受伤者身份证复印件。
4、首次门诊病历及拍片报告复印件或出院记录复印件，死亡的还需医学死亡证明、死者户籍所在地公安部门出具的户籍注销证明）。
5、属于因工外出期间，由于工作原因受到伤害的，需提交由用人单位开具的派工单或出差通知书或其他能证明因工外出的原始证明材料。
6、属于上下班途中受到机动车事故伤害的需提交：上下班的作息时间表；单位至家中正常路线图；个人机动车发生交通事故的，需本人机动车复印件。
交通事故对方全责己方能否申报工伤
交通事故对⽅全责⼰⽅能否申报⼯伤发⽣交通事故后，要对事故责任进⾏认定，如果劳动者在上下班过程中发⽣交通事故，造成⼈⾝伤害的，有可能会构成⼯伤，获得⼯伤保险赔偿，那么交通事故对⽅全责⼰⽅能不能申报⼯伤?店铺⼩编整理相关知识，希望对⼤家有帮助。
⼀、交通事故对⽅全责⼰⽅能否申报⼯伤如果是上下班过程中发⽣交通事故，对⽅承担全部责任，劳动者没有责任的，可以申请⼯伤认定。
《中华⼈民共和国⼯伤保险条例》第⼗四条职⼯有下列情形之⼀的，应当认定为⼯伤：(⼀)在⼯作时间和⼯作场所内，因⼯作原因受到事故伤害的;(⼆)⼯作时间前后在⼯作场所内，从事与⼯作有关的预备性或者收尾性⼯作受到事故伤害的;(三)在⼯作时间和⼯作场所内，因履⾏⼯作职责受到暴⼒等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因⼯外出期间，由于⼯作原因受到伤害或者发⽣事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到⾮本⼈主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、⽕车事故伤害的;(七)法律、⾏政法规规定应当认定为⼯伤的其他情形。
⼆、认定⼯伤要去哪个部门申请按规定，认定⼯伤时，不管是单位申请还是员⼯⾃⼰去，都是向⼯作单位所在地统筹地区社会保险⾏政部门提出⼯伤认定申请。
不过，员⼯⾃⼰认定⼯伤时，需要注意是在事故伤害发⽣之⽇起1年内提出⼯伤。
如果因为单位的过失，导致最后员⼯⾃⼰也错过⼯伤认定的时间，虽然可能已经失去主张保险赔偿的权利，但是，员⼯还可以接着找单位赔偿相应损失，并且包括⼯伤伤害赔偿。
并且，在申请⼯伤认定时要带以下的证明材料：1、⼯伤认定申请表，包括事故发⽣的时间、地点、原因以及职⼯伤害程度等基本情况。
2、与⽤⼈单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料，⽐如⼯牌、⼯资条、打卡记录等;3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)，可以直接找有关机构开具。
通过上述分析知道，依据《⼯伤保险条例》的规定，在上下班途中，受到⾮本⼈主要责任的交通事故的，属于⼯伤情形，所以上下班发⽣事故后，对⽅承担全部责任的，可以申请⼯伤认定。
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交通事故工伤认定认定的情形
交通事故工伤认定的情形
工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。
一、属于工伤的一般情况
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的;(“上下班途中”既包括正常上下班途中，也包括职工加班的上下班途中。
“受到机动车事故伤害的”，不包括职工本人无证驾驶和酒后驾驶造成的伤害。
)
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
二、属于工伤的特殊情况
职工有下列情形之一的，视同工伤：
(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(“48小时”从医疗机构的初次诊断时间开始计算。
)
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
三、职工在下列情况下遭受伤害，有可靠证明，可以享受工伤待遇：
1、职工在执行企业负责人(包括班组长)临时指定或同意的工作而造成负伤或者死亡的;
2、集体乘车去会、听报告或者参加指派的各类公益性活动(不包括旅游)，所乘坐的车，发生了非本人所应负责责任的意外事故，造成职工负伤或者死亡的;
3、企业以临时工棚做职工集体宿舍，因工棚倒塌，职工负伤或者死亡的;
4、因工出差或者因为调动工作赴任往返途中遭遇非本人所应负责任的意外事故而造成负伤或者死亡的;
5、在本单位食堂就餐，因食物中毒，造成疾病或死亡而非本人所应负的责任的。
四、职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
(一)因犯罪或者违反治安管理伤亡的;
(二)醉酒导致伤亡的;
(三)自残或者自杀的。
文章来源：律伴网/。