电大《劳动关系与社会保障实务》练习与答案

电大《劳动关系与社会保障实务》练习与答案一、名词解释题（每小题4分，共8分。

）1、劳动关系:劳动关系是指劳动者与用人单位（包括各类企业、个体工商户、事业单位等）在实现劳动过程中建立的社会经济关系。

2、社会保障:劳动关系是指劳动者与用人单位（包括各类企业、个体工商户、事业单位等）在实现劳动过程中建立的社会经济关系。

二、判断对错题（每小题1分，共8分。

正确的在括号中划√，错误的划×）1、劳动者必须接受用人单位劳动纪律和规章制度的约束。

（√）2、股份制用人单位在办理社会保险登记手续时应提交股东身份证复印件，已在本地区统筹围外参保的，请提供参保地社保经办出具的参保证明。

（√）3、平等协商的程序、时间、形式比较自由，可以议而不决等；而集体协商有严格的法律程序。

（√）4、用人单位对劳动者实施了管理、指挥、监督的职能。

（√）5、已实际付出劳动的员工，能从用人单位取得劳动报酬。

（√）6、平等协商的目的在于实现双方的沟通，并不以达成一定的协议为目的。

（√）7、我国基本养老保险制度实行社会统筹与个人帐户相结合的模式。

（√）8、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位可以依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同。

（×）三、单项选择题（每小题2分，共16分）1、西方研究劳动关系的学者认为，无论是否接受剥削的论点，对利润的追求都以为着雇主和工人之间的利益存在着冲突，这种冲突客源属于（ B ）A、异化的合法化B、客观的利益差异C、雇用关系的性质D、劳动合同的性质2、法律禁止企业安排参加加班加点的职工包括（ C）A、成年人B、经期女工C、哺乳期女工D、患病女工3、失业保险基金的筹集主要有以下三个原则：（B ）、无偿性原则、固定性原则。

A、自发原则B、强制性原则C、民主原则D、自愿原则4、根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付多少工资？（ B ）A、他每月应得的工资B、二倍工资C、五倍工资D、十倍工资5、合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，是建立什么的原则？（ D ）A、劳动关系B、事实劳动关系C、劳动合同法D、劳动合同6、企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括( B )A、安全第一B、效率第一C、预防为主D、以人为本7、象体育、文艺和特种工艺等单位须招用未成年人工作，一般在依法履行完审批程序后这些单位就可以招用未成年工了，那么中国政府规定的未成年的年龄是多大？（B ）A、10周岁B、16周岁C、20周岁D、26周岁8、劳动者一方当事人在( D )以上的集体劳动争议、适用劳动争议处理的特别程序A、20人B、50人C、10人D、30人1．下列关于劳动合同的续订与变更，表述错误的是（A ）A提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期前15日书面通知对方B劳动者在同一用人单位工作满面10年，双方同意续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同C订立劳动合同所依据的法规发生变化庆变更相关的容 D提出劳动合同变更的一方应提前书面通知对方2．实行劳动合同制度是保障双方的（ C）的权益。

A正当B有利C利益D合理3．劳动关系是指用人单位与劳动者在（B ）中所发生的关系。

A生产过程B劳动过程C雇佣过程D合作过程4．仲载文书的送达方式不包括（C ）A留置送达B公告送达C转托送达D直接送达5．工资标准不得低于当地和本单位（A ）规定的最低工资标准A劳动部门B行政部门C集体合同D岗位工资6．处理劳动争议必须遵循（A）原则。

A调解、及时、依法、平等 B调查、及时、依法、平等C调查、受理、调解、处理 D申请、受理、调解、处理7．不属于企业劳动关系管理决策的是（B ）A战略规划B术决策C管理控制D日常业务管理8．（B ）不属于劳动安全卫生保护费用A劳动安全卫生保护设施更新改造费用 B健康检查和职业病防治费用C劳动安全卫生防护品研发费用 D工伤保险费9．按照信息发出者和信息接收者在组织的层级关系划分的沟通形式包括（ B）A下向、上向、横向B上层、中层、下层 C左向、右向、垂直D纵向、横向、平衡10．劳动争议的申诉时效为（ B）A15日B30日C60日D90日11．仲载裁决书自双方当事人收到之日的（B）不向人民法院起诉的，即发生法律效力。

A7日B15日C30日D60日12．劳动合同的无效只能由（ C）确认。

A劳动争议仲裁委员会B人民法院 C劳动争议仲裁委员会和人民法院D劳动争议调解委员会1．员工沟通的程序滑下列哪一项（B）A形成概念B信息存储C信息传输D信息接收2．实行劳动合同制度是维护稳定和谐劳动关系的（B）A根本B基础C方法D手段3．（B）是劳动法律关系的特征之一，指雇主、雇员在劳动法律关系之中既是权利主体，又是义务主体，互为对等关系，任何一方在自己未履行义务的前提下，无权要求对方履行义务，不能只要求对方履行义务而自己只享有权利。

A雇主、雇员关系B双务关系C隶属关系D劳动关系4．劳动安全技术规程的主要容包括厂房、建筑物和（D）的安全措施。

A交通工具B生不辅助设施C工作环境D道路5．订立劳动合同必须主体要合法、（D）的合法。

A约定条件B法定条款C条件D容6．伤亡事故报告和处理制度是对劳动者在劳动生产过程中发生和生产有关的伤亡事故（A）的规定。

A报告、登记、调查、处理、统计、分析B登记、报告、调整、处理、统计、分析C登记、调查、报告、处理、统计、分析D报告、调查、登记、处理、统计、分析7．劳动关系以（B）的分离为核心。

A劳动力的所有权和支配权B劳动力的所有权和使用权C劳动力的使用权和支配权D劳动力的所有权和管辖权8．劳动法调整的劳动关系是由职业的（B）劳动而发生的关系。

A实质性B有偿性C义务性D非实质性9．公民有劳动的（C ），这是我国劳动法的基本原则。

A权益和义务B责任和义务C权利和义务D权利和责任10．劳动法律关系与劳动关系的区别是（ C）A形成的前提条件不同、对象和效力不同B形成的基本过程不同、对象和效力不同C形成的前提条件不同、容和效力不同D形成的基本过程不同、容和效力不同１．受到国家法律规调整和保护的用人单位与劳动者之间以权利义务为容的（C ）A双务关系B双方行为C劳动关系D生产关系2．我国现阶段的社会保障体系中，主要针对劳动者的是（A ）A社会保险B社会优抚C社会救济D社会救助3．下面（ C）不属于信息沟通制度。

A纵向信息沟通B横向信息沟通C混合信息沟通D建立标准信息载体4．职工的保险福利是在集体合同的（A ）中约定的。

A劳动条件标准部分B一般性规定C过渡性规定D其他规定5．根据劳动关系和劳动者合法权益的特征，劳动法对劳动者合法权益的保护应当是（ B）A偏重、平等、全面和最基本的保护B偏重、平等、全面和基本的保护C偏重、平等、客观和基本的保护D偏重、平等、客观和最基本的保护6．提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期前（C ）书面通知对方。

A. 6个月B. 3个月C. 1个月D. 半个月7．职工王某1988年4月1日在甲公司参加工作，2000年4月1日调入乙公司工作；2001年5月1日王某患重病须住院治疗，他的医疗期应该是（D ）A.3个月B.4个月C.5个月D.6个月8．集体劳动合同体制以（ A）为主导体制。

A基层集体合同B行业集体合同C集团集体合同D地区集中合同9．企业部劳动规则是职工和用人单位在劳动过程中的（C ）A行为守则B行动守则 C行为规则D行为规10．关于集体合同，表述正确的是（D ）A我国劳动立法规定集体合同的期限为1-5年B集体合同以双方代表的签字日期为生效日期C我国的集体合同以行业集体合同为主导体制D集体合同协商代表双方人数对等，各方为3-10名，并确定一名首席代表四、多项选择题(每小题3分，共15分)1、劳动关系的主要要素有（ABC ）A、主体B、客体C、容D、劳动者E、劳动报酬2、员工保障管理体系建设的原则有（ACDE ）A、普遍性原则B、个别性原则C、公平与效率结合原则D、政事分开原则E、管理服务社会化和法制化原则3、我国的社会保障主要包括（ABCDE ）。

A、社会保险B、社会救济C、社会福利D、优抚安置E、社会互助和社区服务等4、以下哪些条款是劳动合同必须具备的容：( ABC )。

A、劳动合同的期限B、劳动报酬C、劳动保护和劳动条件D、试用期5、处理劳动争议的原则是（ABD ）A、合法原则B、公正原则C、调解原则D、及时处理原则E、武力解决原则1．劳动争议的预防措施有（ABCD ）A强化劳动关系当事人的劳动法制观念B强化对劳动法律、法规执行情况监督检查C强化劳动合同、集体合同的管理D强化和完善企业的民主管理体制E完善我国的劳动立法2．团体劳动争议的特点主要是（ABE ）A争议主体的团体性B争议容的特定性C争议容的多变性D争议的时间性E争议影响的广泛性3．劳动合同无效是由（CD ）确定的。

A当事人双方B劳动行政机关C劳动争议仲裁委员会D人民法院E劳动争议调解委员会4．集体合同的容一般包括（ABCD ）A劳动条件标准部分B一般性规定C劳动保障部分D过渡性规定E其他规定5．集体合同协商的主要步骤是（ABCDE ）A拟定集体合同草案B协商准备C讨论D审议E签字6．企业组织的员工沟通方式多种多样。

作为一个完整的员工沟通，一般包括信息的发送者、信息的接收者、（AC ）等要素A沟通渠道B语言选择C信息D例会制度E信息说明7．（AC ）属于劳动争议仲裁的特征A仲裁主体具有特定性B仲裁客体具有特定性C仲裁对象具有特定性D仲裁手段具有特定性E仲裁施行强制原则8．企业调解委员会的组成包括（ ABD）A职工代表B工会代表C劳动行政部门代表D用人单位代表E仲裁委员会的办事9．企业劳动争议调解委员会调解的程序容包括（AB）A申请和受理B案件仲裁准备C开庭审理和裁决D仲裁文书的送达E劳动争议当事人履行协议10．为防培训风险，企业与受训者签订培训合同的主要项目包括（BCDE）A培训成本的分担B受训者的服务期限C保密协议D违约补偿E培训容1．劳动争议按争议的标的划分为（BDE）A权利争议B劳动合同争议C利益争议D劳动报酬争议E关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假、保险福利而发生的争议2．集体合同制度在协调劳动关系中处于重要地位，其意义表现在（ABDE）A有利于协调劳动关系B加强企业的民主管理C维护职工合法权益D弥补劳动法律法规的不足E维护集体利益3．集体合同具有如下特征（ACD）A集体合同是规定劳动关系的协议B集体合同是法定要式合同C工会或劳动者代表职工一方与企业签订D集体合同是定期的书面合同，其生效需经特定程序E集体合同具有法律约束性4．执行未成年人特殊保护制度具体容是（ABCDE）A最低就业年龄规定B禁忌劳动围C实行定期健康检查D实行登记制度E上岗前进行职业安全卫生教育、培训5．订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，应变更相关的容。