项目招聘管理制度模板范本

第一条为加强公司项目招聘管理，确保招聘工作高效、有序进行，提高招聘质量，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有项目的招聘工作。

第三条本制度遵循公平、公正、公开、竞争、择优的原则。

第二章招聘计划与需求
第四条各部门应根据项目需求和岗位空缺情况，制定招聘计划，并于每月初报送
人力资源部。

第五条人力资源部对各部门报送的招聘计划进行汇总、审核，并报公司领导审批。

第六条人力资源部根据审批后的招聘计划，制定招聘方案，包括招聘方式、时间、地点、岗位要求等。

第三章招聘实施
第七条人力资源部负责组织实施招聘工作，包括发布招聘信息、组织面试、办理
入职手续等。

第八条招聘信息发布：
1. 通过公司内部公告栏、官方网站、招聘网站等渠道发布招聘信息；
2. 招聘信息应包含岗位名称、岗位职责、任职要求、薪资待遇、联系方式等。

第九条面试：
1. 人力资源部根据应聘者情况，安排面试时间和地点；
2. 面试分为初试和复试，初试由人力资源部负责，复试由部门负责人或其指定人
员负责；
3. 面试过程中，应聘者应如实回答面试官提出的问题。

第十条入职手续：
1. 面试合格者，由人力资源部办理入职手续；
2. 入职手续包括签订劳动合同、办理社会保险、发放办公用品等。

第十一条对在招聘工作中表现突出的个人或部门，给予表彰和奖励。

第十二条对招聘工作中出现严重失误，造成不良影响的个人或部门，进行批评教育，并视情节轻重给予相应处罚。

第五章附则
第十三条本制度由人力资源部负责解释。

第十四条本制度自发布之日起实施。

项目招聘管理制度范本
一、招聘计划与需求
1. 各部门应根据项目需求，在每月初向人力资源部提交招聘计划。

2. 人力资源部对各部门提交的招聘计划进行审核，并报公司领导审批。

3. 人力资源部根据审批后的招聘计划，制定招聘方案，包括招聘方式、时间、地点、岗位要求等。

二、招聘实施
1. 招聘信息发布：
（1）通过公司内部公告栏、官方网站、招聘网站等渠道发布招聘信息；
（2）招聘信息应包含岗位名称、岗位职责、任职要求、薪资待遇、联系方式等。

2. 面试：
（1）人力资源部根据应聘者情况，安排面试时间和地点；
（2）面试分为初试和复试，初试由人力资源部负责，复试由部门负责人或其指定人员负责；
（3）面试过程中，应聘者应如实回答面试官提出的问题。

3. 入职手续：
（1）面试合格者，由人力资源部办理入职手续；
（2）入职手续包括签订劳动合同、办理社会保险、发放办公用品等。

三、奖惩
1. 对在招聘工作中表现突出的个人或部门，给予表彰和奖励。

2. 对招聘工作中出现严重失误，造成不良影响的个人或部门，进行批评教育，并视情节轻重给予相应处罚。

四、附则
1. 本制度由人力资源部负责解释。

2. 本制度自发布之日起实施。