医院综合部管理制度

第一章总则
第一条为加强医院综合部的管理，提高工作效率，确保医院各项工作的顺利开展，特制定本制度。

第二条本制度适用于医院综合部全体工作人员。

第三条本制度旨在规范综合部工作流程，明确职责分工，提高服务质量，确保医
院综合部工作的高效、有序进行。

第二章组织机构
第四条医院综合部设部长一名，副部长一名，下设办公室、人事科、财务科、设
备科、后勤科等部门。

第五条部长负责全面领导综合部工作，副部长协助部长工作，各科室负责人负责
本科室工作。

第六条综合部各部门应相互协作，共同完成医院各项工作任务。

第三章工作职责
第七条办公室职责：
1. 负责医院文件的收发、登记、归档和管理工作；
2. 负责会议的组织、安排和记录；
3. 负责医院印章、证照的管理和使用；
4. 负责医院办公设备的采购、维护和管理；
5. 负责医院档案的整理和保管。

第八条人事科职责：
1. 负责医院人事管理，包括员工招聘、培训、考核、晋升等；
2. 负责员工劳动合同的签订、变更和解除；
3. 负责员工福利待遇的落实；
4. 负责员工劳动争议的处理。

第九条财务科职责：
1. 负责医院财务核算、管理、监督工作；
2. 负责医院资金收支、报销审核；
3. 负责医院财务报表的编制和上报；
4. 负责医院财务制度的制定和执行。

第十条设备科职责：
1. 负责医院设备的采购、验收、安装、调试和维护；
2. 负责医院设备的使用、报废和更新；
3. 负责医院设备档案的管理。

第十一条后勤科职责：
1. 负责医院后勤保障工作，包括水、电、暖、气等；
2. 负责医院办公用品、低值易耗品的采购、供应；
3. 负责医院环境卫生、绿化、保卫等工作。

第四章工作流程
第十二条综合部各部门应按照工作职责，制定本部门工作流程，确保工作的高效、有序进行。

第十三条各部门在执行工作流程时，应加强沟通协调，确保各项工作衔接顺畅。

第五章奖惩制度
第十四条对综合部工作人员，根据工作表现、业绩进行奖惩。

第十五条对表现突出、成绩显著的员工，给予表彰和奖励。

第十六条对违反工作纪律、工作不力的员工，给予批评、警告、降职等处分。

第六章附则
第十七条本制度由医院综合部负责解释。

第十八条本制度自发布之日起实施。