济南市 - 济南残疾人劳动就业管理服务中心

济南市按比例安排残疾人就业若干规定

济南市按比例安排残疾人就业若干规定
【法规类别】老少妇幼残保护
【发文字号】市政府令第189号
【发布部门】济南市政府
【发布日期】2002.03.29
【实施日期】2002.05.01
【时效性】失效
【效力级别】地方政府规章
【失效依据】济南市人民政府关于废止《济南市人民政府关于地方法规制定程序的规定》等13件政府规章的决定
济南市人民政府令
（第189号）
《济南市按比例安排残疾人就业若干规定》已经2002年3月19日市人民政府第29次常务会议审议通过，现予公布，自2002年5月1日起施行。

市长谢玉堂
二00二年三月二十九日
济南市按比例安排残疾人就业若干规定
第一条为保障残疾人劳动的权利，促进残疾人就业，根据《中华人民共和国残疾人保障法》、《山东省按比例安排残疾人就业办法》，结合我市实际，制定本规定。

第二条本市行政区域内的机关、团体、事业单位以及各种所有制形式的企业和其他经济组织（以下统称用人单位），应当按照本规定安排残疾人就业。

第三条凡具有本市常住户口符合法定就业年龄、有一定劳动能力和就业要求的持有《中华人民共和国残疾人证》的无业残疾人，为本规定按比例安排就业的对象。

第四条本市安排残疾人就业，实行集中与分散相结合的方针。

政府鼓励并扶持社会各界兴办福利企业安排残疾人就业；全面实施按比例安排残疾人就业；大力扶持残疾人自谋职业和自愿组织起来就业。

第五条市、县（市）区残疾人联合会分级负责按比例安排残疾人就业工作。

各级残疾人联合会设立的残疾人劳动就业服务机构，具体承担按比例安排残疾人就。

济南市就业培训定点机构情况一览表

济南市就业培训定点机构情况一览表
简介
为促进济南市就业市场的稳定和健康发展，济南市就业局定期公布了一份济南
市就业培训定点机构情况一览表，以便广大就业者和培训机构进行参考和选择。

济南市就业培训定点机构情况
目前，济南市共有近百家就业培训定点机构。

其中，以职业技能类机构为主，
涵盖了多个行业领域，如建筑工程、电子信息、金融财会、机械制造、医疗卫生等。

除此之外，还有少数涉及文化创意、旅游服务等领域的机构。

下面是济南市就业培训定点机构情况一览表：
序号培训机构名
称
培训类
别
主要培训课
程重点培训对象
地
址
1 xxxx 技能培
训
xxxxxxxxxxxx 青年失业人员xxxx
2 xxxx 技能培
训
xxxxxxxxxxxx 残疾人、农民工xxxx
3 xxxx 技能培
训
xxxxxxxxxxxx 大学生xxxx 4 xxxx 技能培
训
xxxxxxxxxxxx 退役士兵xxxx
5 xxxx 技能培
训xxxxxxxxxxxx 新型冠状病毒肺炎疫情受影响
失业人员
xxxx
总结
济南市的就业培训定点机构各具特色，针对不同的失业人群、不同的行业领域提供了不同的培训课程和服务。

如果你是一个即将毕业的大学生，那么你可以选择与自己专业相关的职业技能类机构；如果你是一个退役士兵，可以选择重点培训对象为退役士兵的培训机构；如果你是受新冠疫情影响失业的人员，也可以选择专门为疫情失业人员服务的培训机构。

希望以上情况一览表对你有所帮助。

济南市人力资源服务机构名单

济南三辰人力资源服务有限公司
济齐路149号
于素秋
鲁济370104-A106011
济南天瑞外企人力资源服务有限公司
济南市纬八路12号
李睿虹
鲁济370104-A106012
济南华辰阳光人力资源服务有限公司
济南市经五路小纬六路32-1号
王保银
鲁济370104-A106013
新阳光职业信息服务咨询有限公司
济南市经五路小纬六路32-1号
济南恒泰人力资源有限公司
济南市槐荫区槐村街73号
魏余敬
鲁济370104-A106004
济南清宇人力资源管理有限公司
济南市槐村街73号
季凤兰
鲁济370104-A106005
济南海邦人力资源服务有限公司
济南市经一路273号群盛华城
孙怡梅
鲁济370104-A106006
济南和诺人力资源服务有限公司
济南市历下区泉城路180号齐鲁国际大厦9层C901
济南沣盈人力资源管理有限公司
二环东路3966号东环国际广场
赵伟
鲁济370112-A106023
济南环球人力资源有限公司
历城区花园路2-1号
刘京财
鲁济370112-A106024
济南市历城区华福职业介绍所
历城区荷花路中段
鲁凤
鲁济370112-A106025
济南市历城区泉鑫职业介绍所
王舍人镇坝王路南首
济南鸿业人力资源服务有限公司
济南天桥区田庄东路4号
刘连元
鲁济370105-A106002
济南基业人力资源服务有限公司
天桥区无影山中路48号513室
李翠云
鲁济370105-A106003
济南金蓝领人力资源管理有限公司

济南市人民政府办公厅关于印发济南市促进残疾人就业专项行动实施方案（2023-2024年）的通知

济南市人民政府办公厅关于印发济南市促进残疾人就业专项行动实施方案（2023-2024年）的通知文章属性•【制定机关】济南市人民政府办公厅•【公布日期】2023.05.23•【字号】济政办发〔2023〕6号•【施行日期】2023.05.23•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】残疾人保护正文济南市人民政府办公厅关于印发济南市促进残疾人就业专项行动实施方案（2023-2024年）的通知济政办发〔2023〕6号各区县人民政府，市政府各部门（单位）：《济南市促进残疾人就业专项行动实施方案（2023-2024年）》已经市委、市政府同意，现印发给你们，请认真组织实施。

济南市人民政府办公厅2023年5月23日济南市促进残疾人就业专项行动实施方案（2023-2024年）为促进残疾人更加充分、更高质量就业，根据省政府办公厅《关于印发〈山东省促进残疾人就业三年行动实施方案（2022—2024年）〉的通知》（鲁政办发〔2022〕20号）等文件要求，结合我市实际，制定本实施方案。

一、任务目标完善残疾人就业服务体系，持续优化残疾人就业创业环境，稳定并不断扩大残疾人就业岗位，推动实现有就业需求和就业条件的城乡未就业残疾人高质量充分就业。

2023年至2024年，全市实现城乡新增残疾人就业5000人以上，就业年龄阶段持证残疾人就业率不低于60%。

二、主要措施（一）实施机关、事业单位带头安排残疾人就业行动。

1. 健全机关、事业单位安排残疾人就业机制。

建立完善机关、事业单位安排残疾人就业情况统计制度、公示制度和岗位预留制度，充分保障适合残疾人的就业岗位，定期向社会公开安排残疾人就业情况。

机关、事业单位结合各自实际面向残疾人专设职位、岗位，适当放宽开考比例、年龄、户籍、学历、专业等报名条件，为残疾人参加招录（聘）考试提供合理便利。

（牵头单位：市委组织部、市人力资源社会保障局、市委编办，责任单位：市残联、各区县政府及代管镇、街道的功能区管理机构。

山东省残疾人就业办法-山东省人民政府令第270号

山东省残疾人就业办法正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 山东省人民政府令（第270号）《山东省残疾人就业办法》已经2013年11月22日省政府第20次常务会议通过，现予公布，自2014年2月1日起施行。

省长郭树清2013年12月16日山东省残疾人就业办法第一章总则第一条为了促进残疾人就业，保障残疾人的劳动权利，根据《中华人民共和国残疾人保障法》、国务院《残疾人就业条例》和《山东省实施〈中华人民共和国残疾人保障法〉办法》等法律、法规，结合本省实际，制定本办法。

第二条本省行政区域内的机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位（以下统称“用人单位”），应当依照有关法律、法规和本办法的规定，履行扶持残疾人就业的责任和义务。

第三条禁止用人单位在就业中歧视残疾人。

残疾人依法享有平等就业、自主择业和平等获取劳动报酬的权利。

残疾人应当积极参加职业培训，提高自身素质，增强就业创业能力，遵守用人单位的劳动纪律，恪守职业道德。

第四条各级人民政府应当加强对残疾人就业工作的领导，将残疾人就业纳入国民经济和社会发展规划，并制定优惠政策和扶持保护措施，多渠道筹措资金，为残疾人就业创造条件。

第五条县级以上人民政府负责残疾人工作的机构，负责组织、协调、指导和督促有关部门做好残疾人就业工作。

县级以上人民政府人力资源社会保障、财政、民政、税务、工商行政管理等部门按照职责，做好残疾人就业工作。

第六条各级残疾人联合会依照有关法律、法规和规章，负责残疾人就业工作的具体组织实施和监督工作。

工会、共产主义青年团、妇女联合会，应当在各自的职责范围内，做好残疾人就业工作。

第七条对在残疾人就业工作中做出显著成绩的单位和个人，按照有关规定给予表彰和奖励。

济南市劳动就业办公室关于公布济南市就业培训定点机构专业设置及标准的通知-

济南市劳动就业办公室关于公布济南市就业培训定点机构专业设置及标准的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 济南市劳动就业办公室关于公布济南市就业培训定点机构专业设置及标准的通知各县（市）、区劳动就业办公室、各定点培训机构：为帮助我市失业人员和农业富余劳动力提高职业技能水平，增强市场就业竞争能力，根据我市目前就业市场供求信息，现公布2009年招标培训工种（共35个，详见附件）。

定点培训机构在接到本通知后，可根据市劳动就业部门审核的招标培训项目，选择参与相关培训项目的投标。

附件：济南市2009年度就业培训定点机构专业设置及标准济南市劳动就业办公室二○○八年十二月二十四日附件：济南市2009年度就业培训定点机构专业设置及标准一、车工培训期限：初级不少于500学时，中级不少于400学时，高级不少于300学时。

培训教师：培训初、中、高级车工的教师应具备本职业技师以上职业资格证书或相关专业中级以上专业技术职务任职资格。

培训场地及设备：满足教学需要的标准教室，并具有车床及必要的刀具、夹具、量具和车床辅助设备。

二、焊工培训期限：初级不少于280学时，中级不少于320学时，高级不少于240学时。

培训教师：培训初、中、高级车工的教师应具备本职业大专以上（含大专）职业资格证书。

培训场地及设备：具有可容纳30名以上学员的教室；实操培训场所应具有80平方米以上且能安排8个工位以上，有相适应的设备和必要工卡具，通风良好，安全设施完善的场地。

三、装配钳工（工具钳工）培训期限：初级不少于500学时，中级不少于400学时，高级不少于300学时。

培训教师：培训初、中、高级装配钳工的教师应具备本职业技师以上职业资格证书或本专业中级以上专业技术职务任职资格。

市残疾人就业中心残保金征收工作存在的问题及建议

残疾人就业保障金征收工作存在的问题及对策建议按比例安排残疾人就业制度，是党和国家为解决残疾人就业问题，对在竞争中处于不利地位的残疾人采取的特别扶助措施。

机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位（以下统称用人单位）有法定义务预留岗位保障残疾人就业权利的实现。

对不能按比例安排残疾人就业的用人单位《残疾人就业条例》规定：“用人单位安排残疾人就业达不到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，应当缴纳残疾人就业保障金。

”残疾人就业保障金（以下简称残保金）是专项用于残疾人职业培训以及为残疾人提供就业服务和就业援助的政府性基金，是用人单位安排残疾人就业暂时有困难或无法履行按比例安排残疾人就业义务的一种代偿形式。

残保金制度自确立以来，对促进残疾人就业发挥了重要的作用。

在此，笔者结合市残疾人就业中心实际工作情况，对残保金征收工作中存在的困难和问题进行初步分析，就进一步完善残保金征收工作提出几点可行的措施，希望能为残保金征收管理提供可取的依据。

一、市残疾人就业总体情况目前，市残疾人就业库登记的80147位城乡就业年龄段残疾人中，有32762位目前处于就业状态，在业比例为40.9%。

其中，56.7%就业形式为农村种养，13.8%为居家就业，按比例就业、个体就业（含创业）和集中就业分别占比7.4%、1.8%和4.2%，另有16.1%为其他形式就业。

为了进一步促进残疾人就业，保障残疾人合法权益，依据《残疾人就业条例》、《省残疾人保障条例》、《省按比例安排残疾人就业办法》（省政府31号令）、《省残疾人就业保障金征缴管理办法》（地税发〔2006〕262号）、《关于公布对微小企业减免部分政府性基金的通知》财综﹝2015﹞2号等政策法规，2015年市残疾人就业服务中心对全市未按照规定安排残疾人就业和安排残疾人就业未达到规定比例的机关、团体、事业、企业、其他经济组织等各类用人单位征收残保金。

经过笔者对残保金征收工作的调查了解，发现残保金征收工作还存在一定的困难和问题，如不加以改进，势必影响按比例安排残疾人就业政策的继续实施。

济南市残疾人补助标准

济南市残疾人补助标准济南市残疾人补助标准是指针对残疾人群体，由政府制定的一系列经济补助政策，旨在帮助残疾人改善生活、提高生活质量。

残疾人补助标准的制定，不仅是社会公平正义的体现，也是国家对残疾人权益的保障。

下面将详细介绍济南市残疾人补助标准的相关内容。

首先，济南市残疾人补助标准主要包括两个方面，一是残疾人生活补助，二是残疾人康复补助。

残疾人生活补助是指对生活自理能力较差的残疾人，提供一定的生活补助金，以保障其基本生活需求。

而残疾人康复补助则是针对残疾人的康复治疗和康复辅助器具等方面提供资金支持，帮助其更好地进行康复治疗和康复训练。

其次，根据《济南市残疾人补助管理办法》，残疾人补助标准的发放范围主要包括持有《残疾证》的残疾人，以及经过相关部门认定为残疾人的人员。

在具体的补助标准方面，济南市根据残疾人的不同等级和不同情况，分别制定了不同的补助标准，以确保补助的公平和合理性。

再者，济南市残疾人补助标准的具体金额根据当地的经济发展水平和政府财政状况而定。

一般来说，生活补助的金额会根据残疾人的生活自理能力和家庭经济状况进行评估，而康复补助的金额则会根据残疾人的康复治疗需求和康复辅助器具的实际情况进行拨付。

最后，济南市残疾人补助标准的执行需要相关部门的严格监督和管理，确保补助资金的合理有效使用，真正惠及到需要帮助的残疾人群体。

同时，也需要社会各界的关注和支持，共同营造关爱残疾人、帮助残疾人的良好氛围，为残疾人的全面参与社会、享有平等权利提供更多的支持和帮助。

总之，济南市残疾人补助标准的制定和执行，是社会文明进步和人权保障的重要体现，也是构建和谐社会的重要举措。

希望通过不断完善和落实残疾人补助政策，为残疾人提供更多的关爱和支持，让他们能够更好地融入社会、享有幸福美好的生活。

2024年残疾人每月补贴政策济南

2024年残疾人每月补贴政策济南在济南这座充满温暖与关怀的城市里，2024 年的残疾人每月补贴政策正如同冬日里的暖阳，为残疾人群体带来了实实在在的帮助和支持。

这些政策的出台，不仅体现了社会的公平正义，更是对残疾人权益的有力保障，彰显了济南这座城市的人文关怀和文明程度。

首先，我们来了解一下生活补贴方面。

对于持有残疾人证的济南居民，且生活困难，无法通过自身劳动获取稳定收入的一、二级重度残疾人，每月将获得一定金额的生活补贴。

这一补贴旨在缓解他们在日常生活中的经济压力，保障基本生活需求。

比如，＿____是一位重度肢体残疾的居民，生活自理能力有限，无法工作。

在过去，他常常为了生活的开销而发愁。

但随着 2024 年补贴政策的实施，他每月都能按时收到生活补贴，这使得他能够购买生活必需品，改善了生活质量。

在护理补贴方面，针对一、二级需要长期照护的重度残疾人，济南市政府也给予了高度关注和支持。

那些因残疾程度较重而需要专人护理的残疾人，每月能够领取相应的护理补贴。

这一政策极大地减轻了家庭的负担，让残疾人能够得到更好的照顾。

＿____由于高位截瘫，需要家人全天候的照顾。

过去，家人为了照顾他而无法正常工作，家庭经济陷入困境。

而新的补贴政策实施后，每月的护理补贴为这个家庭减轻了不少压力，家人也能够更加安心地照顾他。

值得一提的是，2024 年济南的残疾人补贴政策在覆盖范围上有了进一步的扩大。

除了常见的视力、听力、言语、肢体、智力和精神残疾外，一些罕见病导致的残疾也被纳入了补贴范围。

这一举措充分体现了政策的全面性和包容性，让更多的残疾人能够享受到社会的关爱和帮助。

为了确保补贴能够准确、及时地发放到残疾人手中，济南市政府还建立了一套完善的审核和发放机制。

相关部门会对申请补贴的残疾人进行严格的资格审核，通过走访调查、信息比对等方式，确保补贴发放给真正符合条件的残疾人。

同时，补贴的发放也采用了便捷的方式，直接打入残疾人的个人账户，减少了中间环节，提高了发放效率。

2024年济南残疾人最新招聘公告

2024年济南残疾人最新招聘公告亲爱的朋友们：为了积极推动残疾人就业，保障残疾人的劳动权利，提高残疾人的生活质量，促进社会的和谐发展，济南市现面向广大残疾人朋友发布最新的招聘公告。

一、招聘单位及岗位本次招聘涉及多家爱心企业，涵盖了多个行业和领域，提供了丰富多样的工作岗位，包括但不限于：1、某电子厂：流水线操作工工作内容主要是进行电子零部件的组装和检测，工作环境良好，提供必要的辅助设施和培训。

2、某物流公司：仓库管理员负责仓库货物的整理、登记和出入库管理，会提供相应的操作工具和便利条件。

3、某餐饮企业：后勤服务员主要从事餐厅的清洁、餐具整理等后勤工作，工作时间较为灵活。

4、某客服中心：电话客服通过电话为客户提供咨询和服务，有专门的语音辅助设备和培训支持。

二、招聘条件1、持有有效的残疾人证，且残疾程度符合岗位要求。

2、具备一定的学习能力和工作意愿，能够适应工作环境和工作要求。

3、具备良好的沟通能力和团队合作精神，积极向上，有责任心。

三、福利待遇1、所有招聘岗位均按照国家法律法规签订劳动合同，购买社会保险。

2、提供与健全员工同等的工资待遇，不歧视、不压低残疾人的劳动报酬。

3、为残疾人员工提供必要的无障碍工作环境和设施，如轮椅通道、无障碍卫生间等。

4、定期组织职业培训和技能提升课程，帮助残疾人员工不断提高工作能力和职业发展空间。

四、应聘方式1、有意向的残疾人朋友，请于具体日期前将个人简历发送至指定邮箱：邮箱地址，邮件主题请注明“残疾人应聘+姓名+应聘岗位”。

2、个人简历应包括个人基本信息、残疾证复印件、联系方式、教育背景、工作经历（如有）等。

3、我们将在收到简历后的X个工作日内与您联系，如未收到回复，请视为暂时不适合该岗位。

五、面试安排对于符合条件的应聘者，我们将统一安排面试。

面试时间和地点将通过电话或邮件通知，请保持通讯畅通。

面试时，请携带本人身份证、残疾人证原件及相关学历证明材料。

六、特别说明1、本次招聘活动全程遵循公平、公正、公开的原则，严禁任何形式的歧视和不公平待遇。

残疾人辅助性就业资源调配中心工作流程

残疾人辅助性就业资源调配中心工作流程下载温馨提示:该文档是我店铺精心编制而成，希望大家下载以后，能够帮助大家解决实际的问题。

文档下载后可定制随意修改，请根据实际需要进行相应的调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种各样类型的实用资料，如教育随笔、日记赏析、句子摘抄、古诗大全、经典美文、话题作文、工作总结、词语解析、文案摘录、其他资料等等，如想了解不同资料格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by theeditor. I hope that after you download them,they can help yousolve practical problems. The document can be customized andmodified after downloading,please adjust and use it according toactual needs, thank you!In addition, our shop provides you with various types ofpractical materials,such as educational essays, diaryappreciation,sentence excerpts,ancient poems,classic articles,topic composition,work summary,word parsing,copy excerpts,other materials and so on,want to know different data formats andwriting methods,please pay attention!一、残疾人辅助性就业资源调配中心的工作目标残疾人辅助性就业资源调配中心的主要目标是帮助残疾人找到适合他们的工作岗位，使他们能够实现自我价值，提高生活质量。

残疾人劳动就业服务管理所职责

残疾人劳动就业服务管理所职责残疾人劳动就业服务管理所职责一、机构概述残疾人劳动就业服务管理所是负责协调、管理和推动残疾人就业服务工作的机构。

本所的职责范围包括但不限于以下几个方面。

二、职责细化1.制定和完善残疾人劳动就业服务政策和制度，确保其与国家相关法律法规的要求相一致。

2.组织开展残疾人劳动能力评定工作，确保评定结果准确、公正。

评定工作需符合《残疾人劳动能力鉴定办法》规定，并与相关部门进行沟通和协调。

3.协调、指导并监督残疾人就业服务机构的工作。

定期组织开展对各就业服务机构的评估，确保服务质量和效果。

4.指导和支持残疾人就业培训工作，制定相关培训计划和标准，推动培训机构的规范发展与提高。

5.开展残疾人就业信息服务工作，建立残疾人就业信息库，提供相关信息查询、发布和推荐服务。

6.组织开展残疾人职业技能培训和拓展就业市场的工作。

与企事业单位合作，促进残疾人就业机会的开拓和提供。

7.开展残疾人就业创业指导服务，提供创业辅导、政策咨询和经验分享等支持，推动残疾人创业就业的积极发展。

8.组织开展残疾人职业技能竞赛和就业交流活动，提高残疾人就业竞争力和专业水平。

9.开展残疾人就业援助和社会保障工作，确保残疾人权益得到保护和实现。

10.协调解决残疾人劳动就业服务中的突发问题和矛盾纠纷，维护劳动者和用人单位的合法权益。

三、附件1.残疾人劳动能力鉴定办法2.残疾人就业服务机构评估标准3.残疾人就业信息库建设方案4.残疾人就业创业指导手册5.残疾人职业技能竞赛规则四、法律名词及注释1.残疾人劳动能力鉴定办法：指以科学的方法和程序评定残疾人劳动能力的法规。

2.残疾人就业服务机构评估标准：指对残疾人就业服务机构进行评估的标准和要求，包括机构的人员配备、服务内容和质量等方面。

3.残疾人就业信息库建设方案：指建设和管理残疾人就业信息库的方案，包括信息收集、存储和发布等内容。

4.残疾人就业创业指导手册：指为残疾人提供创业就业方面的指导和支持的手册，包括创业政策、经验分享和业务指导等内容。

山东省残疾人就业保障金减免文件

山东省残疾人就业保障金减免文件关键信息项：1、申请减免主体：＿___________________________2、申请减免原因：＿___________________________3、减免期限：＿___________________________4、应缴保障金金额：＿___________________________5、减免金额：＿___________________________6、审核部门：＿___________________________7、相关证明材料：＿___________________________1、引言11 本协议旨在规范山东省残疾人就业保障金（以下简称“保障金”）的减免事宜，确保符合条件的单位或个人能够依法享受减免政策，促进残疾人就业事业的发展。

2、减免条件21 用人单位遇不可抗力自然灾害或其他突发事件遭受重大直接经济损失，可以申请减免或者缓缴保障金。

22 用人单位连续两年亏损，且安排残疾人就业的比例不低于本单位在职职工总数的 15%，可以申请减缴保障金。

23 用人单位在职职工年平均工资超过当地社会平均工资 2 倍以上的，按当地社会平均工资 2 倍计征保障金。

3、申请与审批31 申请减免保障金的单位应当向所在地的残疾人就业服务机构提出书面申请，并提交相关证明材料。

311 证明材料包括但不限于财务报表、遭受灾害或突发事件的相关证明、残疾人职工名册及相关证件等。

32 残疾人就业服务机构收到申请后，应当进行初审，并在规定的时间内将初审意见报送同级财政部门。

33 财政部门根据初审意见进行审批，并将审批结果告知申请单位。

4、减免期限与金额41 减免期限根据具体情况确定，一般为一年或数年。

42 减免金额根据用人单位的实际情况和相关政策规定计算确定。

5、监督与管理51 申请减免保障金的单位应当如实提供相关材料，如有弄虚作假，一经查实，将追回已减免的保障金，并依法予以处理。

小街道做出就业大文章——山东省济南市全福街道劳动保障服务中心就业工作纪实

中的特点，开展社区结对帮扶活动，
置就业。极发展社区保洁、绿、积保保安和托老、幼、病岗位，托托安置零就业家庭人员５人。同时，与驻地单位７共建，立辖区内驻地单位联系制度建和空岗申报制度。几年来，共向驻地
地方视窗
了 “ 一三多” 一的服务制度，即对新增失业人员提供一次就业指导、一次免
费就业培训、三次职业介绍、多次有
素质就业的突破口，全面提升劳动者
素质，助其实现素质就业。时，将帮同
开拓创新三种手段铸品牌
开通热线。造品牌。在提供一打站式服务、一条龙就业的基础上，对
就业服务工作进行细化提升，通了开
培训Ｉ招聘相结合，据市场需求开与根设培训ｌ程，课确保培训人员实现就业。大力开展常规性培训。针对大部分居民的需要，开展保安、货员、家理政服务等培训２００８年，共举办下岗
工业基地，困难企业、破产企业相对
较多，下岗失业人员、就业困难人员群体相对较大，就业安置工作相对较难。为此，服务中心多措并举，以社区
结对帮扶为主线，以开发社区公益性
鼓励引导辖区内四家效益较好、工职收入较高、家政需求量较大的企业为

济南市残疾人劳动就业服务中心_企业报告(业主版)

企业基本信息
单位名称: 营业范围：
济南市残疾人劳动就业服务中心承担残疾人劳动力资源和社会用工调查，开展残疾人职业技能和实用技术培训；提供残疾人职业心理咨询、职业适应评估、求职定向指导、职业介绍、创业服务、劳动能力评估、辅助性就业等服务；为残疾人个体就业和自主择业、跨地区就业和农村残疾人进城务工、组织劳务输出及用人单位安排残疾人就业等提供必要帮助；承担落实残疾人按比例安排就业相关工作，承担残疾人就业保障金征收事务性工作；完成市残联机关交办的其他任务。
中标单位
中标金额（万元）公告时间
济南印友广告传媒有限公司
0.8
2023-05-22
TOP2
济南市残疾人劳动就业服务中心印刷采购
济南印友广告传媒有限公司
0.8
*按近 1 年项目金额排序，最多展示前 10 记录。
2023-05-24
（3）塑料制品、半成品及辅料（2）
重点项目
项目名称
中标单位
中标金额（万元）公告时间
本报告于 2023 年 08 月 19 日生成
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1.4 行业分布
近 1 年济南市残疾人劳动就业服务中心的招标采购项目较为主要分布于办公消耗用品及类似物品印刷服务塑料制品、半成品及辅料行业，项目数量分别达到 5 个、2 个、2 个。其中安全保护服务办公消耗用品及类似物品物业管理项目金额较高，分别达到 8.88 万元、3.61 万元、1.97 万元。近 1 年(2022-09~2023-08)：
目录
企业基本信息 .................................................................................................................................1 一、采购需求 .................................................................................................................................1

残疾人劳动就业服务管理所职责

残疾人劳动就业服务管理所职责加强残疾人就业服务工作,进行残疾人劳动力资源和社会用工情况调查；开展残疾人求职登记、劳动力评估、失业登记、职业介绍、就业咨询,劳动保障执法监督,按比例安排残疾人就业,建立健全残疾人服务网络；负责征收残疾人就业保障金,严格执行财政部残疾人就业保障金管理暂行规定,制定残疾人职业技术培训计划,做好事前报告制度,发现和培养残疾人职业技能能手,加强监督指导,管好用好残疾人就业保障金,搞好残疾人职业培训工作,创办残疾人福利企业,帮助指导残疾人个体开业和组织残疾人集体就业;监利县残疾人劳动就业服务管理所学习制度一、学习时间每周一下午定为政治学习或业务学习时间;二、学习内容1、科学发展观,“三个代表”重要思想,国家法律、法规以及党和国家的路线方针政策;2、中华人民共和国残疾人保障法、省政府334号令湖北省残疾人就业规定、中、省、市关于促进残疾人事业发展意见及有关残疾人就业工作业务知识;三、学习形式除个人自学外,每周一下午集中学习,由所长负责组织,全体干部职工参加,同时学习要与理论辅导、专题研讨、研究具体工作等多种形式相结合;四、学习要求1、要认真组织学习必读篇目、文件及有关材料和决定;2、要保证学习时间,非特殊情况,不得挤占学习时间;3、学习要注意实效,坚持理论联系实际的原则,做到学习有计划、有检查、有总结;议事规则一、会议制度日常工作由所长召集的所长工作会议讨论决定,重大问题请分管领导召开会议讨论,报请县残疾人联合会决定;二、会议规划会议讨论决定问题,应在充分发挥民主的基础上,实行少数服从多数的原则做出决定,个人如有不同意见,允许保留,但必须服从和执行集体决定;会议应指定专人作记录,对出席人员、列席人员、缺席人员都应记录,汇报内容及讨论中的发言要作准确记录,会议主持人的结论性意见作为“决定”予以记录,应明确“同意”、“不同意”或作其他处置;会议决定的事项,由所长加强对决定事项的督办工作,责成相关人员认真办理,及早办结,确保会议决定事项事事有人办,件件得落实;财务管理制度一、单位包干经费除人员工资外,只能用于公务支出;应坚持励行节约、杜绝浪费、严格审批制度;原则上,一切经费的报支,须经所长一支笔审批;二、财务人员,要严格履行财务管理制度和规定,遵守财经纪律,把好财务收支关;要坚持原则,认真审验原始单据,认定其内容是否完整、正确、经办人是否签字、盖章,发票是否规范,审批手续是否齐全；对不真实、不合法以及违反规定的支出,财务人员有权拒绝付款报销,违者追究财会人员责任;三、各项经费的使用情况,由财务人员每月或每季向所长书面报告;属于重大经费的支出需报请县残联理事会请示,方可支出;四、购买办公用品,应依据实际需要,报所长同意后,统一计划购买、发放;考勤制度一、严格遵守机关作息时间,按时上下班,做到不迟到、不早退、不溜班,上班时不闲谈、办私事;二、严格请销假制度,职工因事因病请假,2天以上必须写出书面假条,经所长审批同意后方可离岗,每月累计事假7天以上,扣发当月工资的30%;三、请销假制度执行结果,作为年终总结、奖惩的依据;四、职工考勤情况由所办公室每季度公布一次;所长工作职责一、认真贯彻执行残疾人事业的有关法律、法规,积极完成县残联交给的各项任务;二、主持就业服务管理所全面工作,组织制定全县残疾人就业培训计划和进行工作总结;三、深入调查研究,真正为残疾人解决实际困难和问题;四、经常向县残联理事会汇报工作;五、积极完成上级就业服务中心领导交办的各项工作;。

济南市残保金领取条件及流程

济南市残保金领取条件及流程
济南市残保金领取条件及流程:
一、领取条件
1. 须持有济南市残疾人证。

证上注明残疾等级应该为三级或三级以上。

2. 须在济南市有户口或在济南市六个月以上已登记居住半年。

3. 家庭收入符合标准。

年家庭总收入不得超过6万元。

二、领取流程
1. 准备残疾人证和个人证件原件。

2. 到所在街镇残联或社区协助所申报。

街镇残联或社区协助所会登记您的申请并提供残保金领取单。

3. 持残保金领取单和个人证件到指定银行办理领取手续。

一次性支取1-3个月的金额。

4. 每三个月续领一次,一年一次调整家庭收入。

继续符合条件可以继续领取。

5. 残保金均以每年的三次一次性付款方式发放。

以上就是济南市残保金的领取条件和流程介绍,希望对您有帮助。

如
果还有其他问题,请咨询所在街镇残联或社区协助所。

济南市劳动就业办公室关于对我市失业人员开展摸底调查工作的通知

济南市劳动就业办公室关于对我市失业人员开展摸底调查工作的通知文章属性•【制定机关】济南市劳动就业办公室•【公布日期】2014.02.24•【字号】•【施行日期】2014.02.24•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】就业促进正文济南市劳动就业办公室关于对我市失业人员开展摸底调查工作的通知各县（市）区劳动就业办公室，高新区社会保障局：为进一步深化“温暖人社”建设，深入开展以促进劳动者实现更高质量就业为目标的主动服务活动，市就业办决定于2014年3月在全市开展失业人员摸底调查工作。

现将有关事项通知如下：一、工作目的摸清我市失业人员状况，提高公共就业服务工作的针对性和实效性，切实帮助有就业需求的劳动者实现就业。

二、调查对象辖区劳动年龄内、有就业愿望和就业能力的各类未就业人员。

三、调查方式采取劳动者主动登记、工作人员上门服务和电话回访相结合的方式进行。

四、调查时间和步骤分四个阶段实施：宣传发动阶段（3月1日至3月10日）在辖区内社区、楼宇等告示栏内张贴《致市民朋友的一封信》，宣传我市公共就业服务机构服务内容，鼓励失业人员主动到基层服务平台进行失业登记。

摸底调查阶段（3月1日至3月20日）工作人员对辖区内有就业愿望和“劳动99”数据库中的失业人员进行上门服务或电话回访。

核实其当前就业失业状态，摸清现有失业人员基本状况和就业需求。

主动服务阶段（3月1日至31日）将失业登记与各项业务工作对接，对登记失业人员开展跟踪服务，为其“送指导、送岗位、送培训”，直至实现就业。

服务过程在“劳动99”管理系统内全程记录。

总结分析阶段（3月25日至3月31日）根据摸底调查情况，形成书面分析报告，于3月31日前上报市就业办就业培训处，由就业培训处形成全市失业人员摸底调查分析报告。

五、工作经费：宣传材料、入户调查登记表由市就业办制作，费用由市就业办统一支付。

六、工作要求（一）高度重视，提高工作的主动性。

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济南市按比例安排残疾人就业若干规定

济南市就业培训定点机构情况一览表

济南市人力资源服务机构名单

济南市人民政府办公厅关于印发济南市促进残疾人就业专项行动实施方案（2023-2024年）的通知

山东省残疾人就业办法-山东省人民政府令第270号

济南市劳动就业办公室关于公布济南市就业培训定点机构专业设置及标准的通知-

市残疾人就业中心残保金征收工作存在的问题及建议

济南市残疾人补助标准

2024年残疾人每月补贴政策济南

2024年济南残疾人最新招聘公告

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