2024年读《赢在执行》心得体会范例（六篇）

2024年读《赢在执行》心得体会范例
经过无锡饭店餐饮商会会长戴锡华先生的《赢在执行》课程培训，我深感其内容的丰富与实用。

在将近半日的学习过程中，我主要掌握了如何构建高效的核心团队、如何选择并培养团队执行者，以及针对常见团队执行障碍的深入分析。

首先，作为领导者，需自我修炼，提升品德、格局和能力，同时塑造良好的形象，明确团队愿景与战略规划，以身作则，引领团队快乐奋斗。

此次学习，我感受尤为深刻的是以下几点：一是执行的三要素，即有情领导、无情管理、绝情制度；二是执行的三大作风，即认真、快速、坚守承诺，绝不找借口；三是影响执行的两大关键因素，即奖惩制度和检查制度；四是团队沟通与激励的重要性。

这些学习体会对我个人的启发及当前工作具有显著帮助。

特别是执行的三大作风——“认真、快、坚守承诺绝不找借口”，戴会长以其有力的手势和果断的声势，使我深刻理解了其对于企业和个人发展的重要性。

我感谢酒店给予我这次宝贵的学习机会，通过此次培训，我更加明白了作为一个负责任、敢于担当的人以及具备执行力的人，对企业团队发展及员工个人成长的重要性。

在当今市场经济环境下，执行力已成为衡量现代企业竞争力的重要标准。

正如马云与孙正义所探讨的，一流的执行力甚至能够弥补决策方案的不足。

因此，对于个人而言，没有执行力便难以在社会中立足；对于团队而言，执行力则是由每一分子共同铸就的。

为了实现共赢，我们需务实工作，充分发挥每个岗位的作用，提高职业素养，强化执行力，为公司的发展贡献最大力量。

在培养团队领袖领导执行力方面，领导者应以身作则、日精进、修己安人，通过提升个人威信力和品德、能力、形象，赢得员工的信任与跟随。

同时，在培养员工执行力方面，需建立清晰的组织架构、明确的执行步骤和完善的制度建设，确保任务能够按时、按标准、按要求完成。

此外，创建执行力团队亦至关重要，需确保核心员工能够共同参与制定任务，通过反复宣传和严格执行奖惩制度，确保团队的高效运作。

综上所述，通过《赢在执行》课程的学习，我深刻理解了执行力对于企业和个人发展的重要性，并将在今后的工作中积极应用所学，努力提升个人及团队的执行力水平。

2024年读《赢在执行》心得体会范例（二）我深感责任的重大，无论身处何种职业岗位，我们都应全权负责自己的工作。

完美的执行力不容许任何借口的存在。

理解这一原则，并以此审视我们的职责，工作将不再被视为负担，即使最普通的工作也将被赋予非凡的意义。

其次，我想强调的是竞争力。

无论是一个大型企业，还是一个小部门或团队，对员工的基本要求始终是强烈的责任心和执行力。

一个执行力弱、责任心淡薄的员工在任何地方都无法受到欢迎。

就我们部门和个人而言，确实存在执行力不足的问题，其原因大致可归纳为四点：
1. 对任务执行的偏差缺乏敏感度，缺乏思考，敷衍了事；
2. 对工作不追求卓越，满足于现状；
3. 在职责范围内未能全力以赴解决问题，这是责任心的问题；
4. 对明确要求的“标准”无法(能力不足)或不愿(态度不端正)去维护，仅做表面功夫。

因此，作为企业的一员，如果陷入“发现不了问题，不会思考问题，不会自我解决问题”的境地，长期下来，必然会导致“既失颜面又失地位”的结果，即丧失在岗位上的竞争力。

余世维先生提到产品的核心竞争力，对于服务性企业的员工来说，我们本身就是企业推出的一个“产品”。

我们的核心竞争力同样体现在两点：一是我们的能力是否他人无法模仿；二是我们的位置是否他人无法替代。

若非如此，我们就应警醒，谦逊、敬业、学习、提升，以增强自身的竞争力。

近期，我行开展的《赢在执行》读书活动，引发了我深深的反思。

银行员工的执行力是企业的核心竞争力，直接影响到银行的兴衰存亡。

无论管理层制定出多么详尽的策略和制度，如果员工缺乏执行这些策略的能力，都将无法奏效。

执行力是企业执行决策、有效解决问题的能力，是企业生存和发展的关键。

对于银行业来说，员工的执行力尤为重要。

那么，如何提升员工的执行力呢？以下几点是我个人的体会：
1. 员工应具备正确的职业态度。

国内普遍存在对“偏差”不敏感的现象，这反映了我们对工作的态度不够严谨，与国际标准相比，执行力仍有待提高。

2. 在犯错误后，员工应勇于承担责任，而不是寻找借口或归咎于外部因素。

工作意味着责任，职位越高，责任越重。

3. 提升沟通技巧。

沟通能力并非与生俱来，而是在实践中培养的。

与各方建立良好的人际关系，对于执行任务至关重要。

4. 增强团队协作精神。

团队成员应以大局为重，强化整体意识，避免“各自为政”的现象，以实现高效的执行力。

5. 主动承担并完成工作。

积极主动的员工，具备更强的行动力，更有可能获得晋升和重用。

总之，作为银行员工，我们应从自身做起，不断学习，提升执行力，为我行的发展贡献力量。

2024年读《赢在执行》心得体会范例（三）深入基层，积极向群众学习，全面把握本部门、本单位的实际情况，从实际出发，确保发展规划、工作计划的制定符合客观实际，避免脱离实际、追求短期政绩的行为，确保计划具有实际可行性。

第三，强化团队协作。

一个获得群众高度认可、具有强大凝聚力和战斗力的领导班子，对单位的发展至关重要。

领导干部应当具备团结、互信、配合的基本素质，确保基层领导各尽其责，并与其他成员紧密协作，构建协调的运行机制，形成强大的工作合力。

第四，推动工作方法创新。

在遵循客观规律的基础上，创新工作理念、思路、方式和方法，创造性地激发广大干部职工的智慧和潜能。

基于对本部门、本单位实际情况的深入分析，科学设定目标，并坚定不移地推进实施。

第五，持续加强个人学习。

作为管理者和员工，应秉持“日精进、修己安人”的原则。

品德修养是前提，良好的品德决定了良好的态度和出发点；格局修养确保正确的心态处世，良好的习惯与人共事，培养团队意识和合作意识，这是事业成功的基础；能力修养让我们有能力完成任务，这是实现团队目标的基础。

特别强调沟通能力，
它是发现问题、解决问题的关键，也是管理的核心，应重点提升。

同时，注重形象塑造，成为受社会、团队欢迎的人，从而获取更多资源。

建议每天投入一定时间学习，逐渐养成习惯，持续提高自我。

提升团队执行力，首要在于强化组织协调。

寻找上级要求与群众意愿的最佳结合点，协调平衡不同群体的利益需求，确保各方利益得到兼顾，增强职工群众的自觉认同感，营造和谐的上下级、干部职工关系。

其次，实施精细化管理。

针对基层部门点多、线长、面宽的特点，抓住每一个环节、每一个细节，消除管理盲点、弱点和空白点，从根本上解决管理粗放的问题，提升整体工作效率。

坚持求真务实的工作作风。

在制定工作措施时，注重简约、实用，紧密结合实际，确保措施具有可操作性。

在落实工作中，要全力以赴、持之以恒，避免忽冷忽热、松紧不一的现象。

同时，反对将阶段性、突击性活动作为主要管理手段，追求实效而非形式。

对于过去在管理中出现的问题，应深刻反思，避免重蹈覆辙。

团队执行力的提升依赖于良好的态度、习惯和专业技能。

特别是习惯和技能，需要通过训练来培养，并通过流程和制度来强化和约束。

团队执行力的关键点包括：挑选合适的执行人、明确目标和期限、制定有效措施、建立明确的检查流程、奖惩分明、形成共识和承诺。

通过完善的管理制度和清晰的流程，我们可以培养出训练有素的员工，逐渐形成良好的职业素养，这是职业态度和职业技能的基础。

我们应与时俱进，不断改进管理模式和思路，使工作变得更加愉快和简单。

同时，通过多种形式的激励措施和方法，让工作成为实现个人价值的途径，而非仅仅是负担和赚钱的方式。

在职业素养不高的阶段，需要依靠制度来约束和规范行为，一旦形成良好习惯，制度的
重要性就会降低。

此时，企业文化的力量将逐渐显现，深入人心的企业文化将使员工将企业视为自己的家，共同追求企业愿景，形成强大的团队力量，战胜一切困难和挑战。

2024年读《赢在执行》心得体会范例（四）经过半日的深入培训，我深刻认识到企业执行力的优劣直接关联着企业的兴衰成败。

针对我公司当前状况，我分析了执行力不足的原因，并提出了相应的改进建议。

1、执行力的核心要素：沟通
企业执行力不足的核心问题在于沟通不畅。

执行者往往在没有全面理解任务背景和细节的情况下，便仓促执行，这无疑增加了错误发生的概率。

在某些特定的执行环境中，执行者可能因时间紧迫或信息不全而难以全面理解任务要求。

2、提升执行力的策略
首先，管理者需持续关注并推动执行力的提升，确保政策执行的一致性和持续性，避免制度、规定的空置。

其次，制定管理制度时需严谨审慎，避免频繁变动导致员工无所适从。

再者，制度设计应合理、具有针对性和可行性，避免过于繁琐或不合理的执行流程。

我们需要明确，执行力是为了企业整体的利益和发展，而非单一满足某位领导的意图。

坚定执行某位领导的指示而忽视企业整体利益和发展的行为，不仅不利于企业，更是一种利己主义的表现。

3、激励机制对于提高执行力的重要性
为有效提升执行力，我们必须建立健全的奖惩机制。

对于表现优秀的员工，应及时给予奖励，以激发其工作热情和积极性；对于工作
不力或违反规定的员工，也需及时给予处罚，以警示他人。

奖罚分明，才能确保执行力的高效和持久。

2024年读《赢在执行》心得体会范例（五）长期以来，一些问题持续引发我的深思：
1、我们追求效率提升，但在实践中，缺乏清晰的策略和具体的执行手段，往往满足于完成任务，只要未造成重大损失就觉得足够了；
2、我们试图防止错误，尤其是重复错误的发生，但收效甚微，错误仍然频繁重演；
3、我们期望维持部门工作的稳定性，却忽视了对下属的培养，过度担忧下属犯错，缺乏有效指导和沟通的技巧，导致工作效率低下；
4、我们忙于琐碎事务，忽视了对重要事项和紧急事项的辨别，常常从简单任务着手，从紧急事件出发，而非优先处理重要事项；
5、面对重大挑战，我们常感畏惧，往往在准备不足和深思熟虑不够的情况下匆忙行动，对所需资源和可能困难的评估不足，遇到困难时往往缺乏应对策略；
6、我们倾向于独立工作，团队协作的意识薄弱，倾向于将问题归咎于他人或外部部门，很少主动自我反思，即使意识到问题，也缺乏承认错误的勇气和自我批评的习惯；
7、在评估关键因素时，我们可能过于急切求成，缺乏全局观；
8、工作中对犯错的恐惧使我们难以正确处理错误与后果的关系，不习惯主动与上级沟通，沟通能力有待提升。

2024年读《赢在执行》心得体会范例（六）
在任何职务中，对工作的责任感是不可或缺的。

责任的履行是无条件的。

理解这一原则，并以此审视我们的职责，工作就不再被视为负担，最普通的工作也将变得充满意义。

其次，我想强调的是竞争力。

无论是在大型企业，还是在小型部门或团队中，对员工的基本要求是他们是否具备强烈的责任感和执行力。

一个执行力弱、责任感淡薄的员工在任何地方都无法受到欢迎。

就我们部门和个人而言，确实存在执行力不足的问题，其原因主要可归纳为四点：
1. 对任务执行的偏差缺乏敏感度，缺乏思考，仅敷衍了事；
2. 对工作不追求卓越，满足于现状；
3. 在职责范围内未能全力以赴解决问题，这是责任心的问题；
4. 对明确要求的“标准”无法(能力不足)或不愿(态度不端正)去维护，只做表面功夫。

因此，作为企业的一员，如果陷入“发现不了问题，不会思考问题，不会自我解决问题”的境地，最终将导致“既失颜面又失地位”的结果，即失去在岗位上的竞争力。

余世维先生提到的产品核心竞争力，对于服务性企业的员工来说，我们本身就是企业推出的一个“产品”。

我们的核心竞争力同样体现在两点：我们的能力是否他人无法复制，我们的位置是否他人无法替代。

如果不是，我们就需要警醒，谦逊、敬业、学习，提升自身的竞争力。

第三，我行近期开展的《赢在执行》读书活动，引发了深刻的反思。

银行员工的执行力是企业的核心竞争力，直接影响银行的兴衰存亡。

无论决策层、管理层制定出多么完善的战略和制度，如果员工缺乏执行这些战略的执行力，也是徒劳无功。

执行力是企业执行决策、
有效解决问题的能力，是企业生存和发展的关键。

对于银行业来说，员工的执行力尤为重要。

提高员工执行力的关键包括以下几点：
1. 员工应具备正确的工作态度。

国内普遍存在对“偏差”不敏感的现象，这反映了我们对工作的态度不够严谨，与国际标准相比，执行力仍有较大差距。

2. 承担责任是避免错误的必要条件。

在犯错误后，应勇于承担责任，从错误中吸取教训，而不是寻找借口。

3. 在银行工作中，避免差错是至关重要的。

对待错误的态度，决定了我们能否从错误中学习，提升工作质量。

4. 建立有效的沟通机制。

沟通技巧需要在实践中培养，与上级、同事、客户和合作伙伴建立良好的关系至关重要。

5. 团队协作是提升执行力的关键。

团队成员应增强大局观念和整体意识，以行动展现对团队的承诺。

6. 主动性是优秀员工的标志。

主动寻找并完成工作，能展现出强烈的行动力，有助于个人职业发展。

总之，作为银行，我们应从自身做起，不断提升学习，积极进取，强化执行力，为城市商业银行的发展贡献力量。