公司职工安置方案三篇.doc

公司职工安置方案三篇
第1条
公司员工安置方案一、企业员工基本情况截至XXXX 12月1日，XX公司注册员工总数为XXXX年前集体工人)、43名合同工(含19XX年后集体工人)；44名退休工人(包括38名退休工人和6名退休工人)。

(一)XX公司总部171人。

其中，109名固定工人(包括19XX年前的集体工人)、28名合同工(包括19XX年后的集体工人)；有34名退休工人(包括29名退休工人和5名退休工人)。

(2)林州图书馆有30名成员。

其中，有5名固定工人(包括19XX年前的集体工人)、15名合同工(包括19XX年后的集体工人)；10名退休职工(包括9名退休职工和1名退休职工)。

2 、职工身份变更(1)职工身份变更的目的是通过解除在国有制下与原国有企业形成的劳动关系来取消国有职工身份。

重组后，新公司将与员工重新签订劳动合同，形成新的人事和劳动机制。

(2)改变XX公司全体员工的目标和范围。

包括注册在职人员、在职人员、无薪人员和退休人员等。

(3)新公司完全接受现有的注册员工。

尊重员工留下或离开的意愿。

工人可以自愿选择寻找工作或继续在新公司工作。

(四)身份变更过程
1、岗位宣布员工的工作和经济报酬计算。

2、员工本人应填写《国有员工身份变更申请表》和《离职或居留意向表》。

3、所有参与重组的员工与公司就员工国有地位变更和劳动关系解除签订协议。

原与XX公司的劳动合同将在员工国有地位取消后立即解除。

4、员工身份变更后，编制一份国有员工身份变更和解除劳动关系的清单，并报中国药材集团公司和当地劳动部门备案。

(五)变更身份和解除劳动关系的时间为新公司成立的前一天。

3 、经济补偿和职工安置(1)职工的国有地位发生变化，与原企业的劳动关系解除后，应按照有关政策和协议进行经济补偿。

员工的经济补偿金额将根据国家和地方的相关规定进行计算。

员工的工作时间和性质应基于人事档案。

服务期限为解除劳动关系之日，由公司人力资源部门根据实际服务年限(不足一年的，一年)核定。

(二)职工经济补偿
1、全民永久劳动者的补偿标准为16，694元乘以3除以XXXX实际工作年限的30倍，上限为30年。

林州图书馆的员工按同样的标准计算。

2、合同工人的补偿标准服务年限为每满一年支付一个月的工资(按XXXX市月平均工资1392元计算)，上限为30年。

林州图书馆的员工按同样的标准计算。

3 、19xx年底前参加工作的集体工人按全民固定工人补偿标准执行；19XX年以后参加工作的集体工人，按合同制工人的补偿标准执行。

4、国家分配的大中专毕业生、退役军人、按国家标准补偿的正式职工。

(3)对不正常工作的员工的经济补偿
1、非正规工人是指在等待岗位上离职的工人、无薪休假级别(不包括内部退休)。

2、经济补偿标准(1)在职员工应获得与在职员工相同的补偿，最高期限为30年。

林州图书馆员工按同一标准计算。

本条所称在职员工是指执行公司下发的关于在职员工试用和分流的通知。

此外，在重组基准日之前工作的员工每工作满一年将获得480元的报酬。

2、企业改制前欠职工养老金、医疗保险基金、失业基金、住房公积金、工资等。

经审计评估确认的，应在职工代表大会批准方案、中国医药集团公司批准企业重组方案后一个月内一次性付清。

3、职工房改发放后，按照国家规定的房改政策进行核实后，
房价与公积金的差额部分予以退还。

4 、其他相关事项(1)员工不同意签订《国有员工身份变更及解除劳动关系协议》的，可暂时保留国有员工身份，并可根据需要在中药材集团内重新安排工作。

(2)员工对公司的各种欠款，包括各种贷款、业务往来欠款、各种社会保险费、管理费、集资建房款及其他应归还的项目，应在状态变化前收回。

届时不偿还的将被视为自愿解除劳动关系，并将直接获得应得的经济补偿和应付给员工的内债。

如果仍有余额，将提起法律诉讼以追回欠款和货物。

(三)解除劳动关系的员工档案的移交对于与原企业签订解除劳动关系、改变员工国有身份协议的个体劳动者，其档案由公司人力资源部门移交劳动行政部门指定的机构保存，所有费用由个人承担。

(四)改制后新公司与剩余员工重新签订劳动合同。

对于再次签订劳动合同的员工，将计算社会保险的累计年数，并重新计算新公司的工作时间。

新公司将按照有关规定按时足额缴纳社会保险费，并将及时延续职工养老、失业、医疗、工伤、生育等各种社会保险关系。

新公司的雇员依法受到保护和限制。

企业和员工共同遵守相关法律，行使权利，履行义务。

(五)新公司应当向在新公司工作的员工出具债权证明和支
付承诺，以保证员工在离开新企业或未来退休时能够按时足额领取经济补偿金。

(6)本方案经公司职工代表大会审议通过并报中国医药集团公司批准后实施。

员工安置计划第二部分第二部分第二部分，员工安置计划* * * *(以下简称* * * *)关闭项目的注销申请，项目经审批通过，* * *西部省外贸资产管理公司被分为两部分，即* * * *外文字[XXXX年，19XX年7月7日，注册资本为190万元，注册地址为××路37号，* * *，经营范围:土产和动物性粮油食品、轻工纺织和手工艺品、服装和丝绸、中药保健品、金属矿产、机电设备、木材和产品、化工橡胶和产品、农用工业器具、金属材料和非金属矿产、交通工具、书籍、工业原材料进出口、国内
目前，它属于* * * *西部省。

在相当长的一段时间内，承担完成了一定数量的出口创汇计划，取得了良好的社会效益和经济效益。

它为我省的经济和社会发展做出了重要贡献。

从XXXX开始。

由于历史、政策等原因，企业债务沉重，导致公司陷入困境，业务停滞，损失巨大，一直处于停工状态，工资无法按时发放，员工生活不可持续，给社会稳定带来压力。

为应对* * * *经营困难局面，* * * 12月12日，XXXX * * * *西* * * *进出口有限公司(以下简称* * * *公司)成立，注册资金400
万元，主要从事各种产品和技术的自营和进出口代理。

二、各类人员状况截至6月底，XXXX共有各类员工107名，其中(1) 72名为注册员工(见表1)，其中3名在XXXX结束前符合退休条件，23名符合内部退休条件(见表1-1)，1名在职员工因病或非因工致残(见表1-2)。

(2)退休人员33人，其中退休人员4人(见表2-1)，退休人员29人(见表2-2)。

(3)各类养老金3人(见表4)。

根据文件精神，公司对员工基本工资标准进行了审核(见表6)。

根据有关规定，企业参加职工基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和职工住房公积金。

(四)企业注册员工基本工资的审核。

1 、XXXX XXXX至6月底，* * *利润和税收增长(见表5-1)。

经过回顾，从XXXX到XXXX 6月底的所有年份都是亏损，没有利润和税收增长。

截至XXXX 6月底，与XXXX分开设立的* *公司的利润和税收增长情况(见表5-2)。

2、****无法为员工提供XXXX工资标准。

据调查，省人力资源和社会福利厅* * * *劳动和社会福利厅函[基本工资在[XXXX加薪后(见表5-3)。

3 =从0+XXXX到6月XXXX期间，企业自行调整基本工资
(见表5-4)。

4、由于* * * *公司已经承担了* * * *大部分员工的工资、社会保险费等费用，从XXXX到XXXX期间，* * *公司的利润和税收实现情况要好于* * * *，所以* * * *公司的利润和税收增长情况作为确定员工工资水平的依据。

在XXXX至XXXX 6月期间，根据* * * *省级企业工资指导线制度的实施办法(* * * *政办发[XXXX年* * * *省级企业工资调整目标、********的通知，本企业拟改变[5年内共有23名符合退休条件的XXXX年龄员工，实行内部退休，并一次性全额提高法定退休年龄所需的全部社会保险费用和退休期间的基本生活费。

暂住人员和离退休人员一起转入省外贸资产管理有限公司设立的善后管理服务机构(以下简称善后机构)进行管理。

生活费用按月支付，退休职工按规定缴纳社会保险。

退休人员达到法定退休年龄时，应当办理退休手续。

退休人员的生活费用按照* * * *省国有企业富余职工安置实施办法(* * * *省人民政府令[19XX)退休人员退休期间取暖费(896元/人/年)执行，合计5 .38万元(见表30-7)。

退休人员在退休期间发生的所有费用总计为196 .12万元。

2=登记在册的0+ 46名员工减去内部员工和外部员工，所有这些人都与公司终止了劳动合同关系。

计算长度截止于12月底的XXXX。

解除劳动关系的经济补偿金，按照职工在本单位的工作年
限，每满一年支付一个月的工资(月工资指职工在劳动合同解除前12个月的平均工资，半年计算不满6个月，一年计算超过6个月，一年计算不满1年)。

当XXXX城镇职工月平均工资低于全省城镇职工月平均工资的60%时，按城镇职工月平均工资的60%计算
据测算，解除劳动关系的劳动者的经济补偿金为260 .36万元(见表31)。

解除劳动关系的职工应提取8 .34万元用于一年基本医疗保险，0 .35万元用于一年大额补充医疗保险，合计8 .69万元。

解除劳动关系人员需缴纳一年档案保管费(1XX年)，合计0 .55万元。

终止劳动关系的人员总费用为269 .60万元。

解除劳动关系的经济补偿金应当一次性支付给劳动者本人。

终止劳动关系的劳动者在获得经济补偿的同时，还应向企业清偿债务。

3、1名因疾病或非工作相关残疾的人，其已确定的残疾等级为3。

与企业的劳动合同关系解除并一次性结算时，除经济补偿外，还应按照国家规定支付相当于6个月工资的医疗补贴。

[劳部发[19XX]481号。

按当地最低工资标准1000元，应支付医疗补贴0 .6万元。

(二)退休人员的管理和费用
1、4退休人员管理退休人员，移交社会管理前，移交善后
管理。

据* * * *劳动新闻社[XXXX报道，年5月底前，参保人员和职工已累计缴纳的基本医疗保险达到最低缴费年限，实际缴费年限超过10年的，按* * * *市委办公室下达的[xxxx年基本医疗保险费缴纳规定，按规定享受退休人员医疗保险待遇。

共有32名退休人员领取了补充医疗费用。

根据* * * *市《城镇职工补充医疗救助办法》的有关规定，退休职工月收入8元，每人80元，累计10年，合计2 .46万元，由* * * *汇入，退休人员享受当地补充医疗保险待遇。

(3)根据* * * *市企业退休人员社会化管理服务实施意见(XXXX[50元，按10年计算)，向退休人员管理服务机构一次性支付。

经计算，总成本为1 .60万元。

(3)养老人员安置费用现在包括3名养老人员。

根据* * * *劳动新闻社[XXXX年的生活计算，生活困难津贴应为17.02万元(见表26)。

(4)职工社会保险关系企业与职工继续劳动关系后，将档案移交* * * *市就业介绍中心托管，申请失业登记证，继续社会保险关系。

其中，符合享受失业保险待遇条件的，自企业办理解除劳动关系之日起7日内，应当到市人民社会保障局失业保险部门和市失业保险基金管理中心办理享受失业保险待遇手续。

五、见专项审计报告(一)拖欠职工劳动债务用于清偿拖欠职
工劳动债务和社会保险费
1、截至6月底，XXXX企业欠员工成本24 .万元。

具体内容如下:1 .职工缴纳的企业应缴纳的养老保险费为15 .81万元；
2.职工缴纳的企业应缴纳的失业保险费为1 .58万元；
3、职工缴纳的企业应缴纳的医疗保险费为6 .61万元。

2、员工拖欠的劳动债务，经员工过账核实无异议后，一次性支付给员工。

(二)拖欠社会保险费
1、经核实，截至XXXX 6月底，企业欠缴社会保险费10 .31万元，其中企业欠缴基本养老保险费10 .31万元。

上述拖欠的社会保险费是按规定应支付的费用，未支付部分的应付利息不予核算。

2、欠费社会保险费在与社保机构签订协议支付欠费社会保险费及应付利息后，按协议支付给社保机构。

(三)员工欠个人的社会保险费见专项审计报告。

截至XXXX 6月底，员工个人应缴纳社会保险费4 .12万元，其中基本养老保险费4 .12万元。

职工所欠的社会保障费用从个人补偿金中扣除，不足部分由个人用货币资金补足，并按企业欠款向社会保障机构清偿。

六、住房公积金补缴根据建设部、财政部、中国人民银行关于住房公积金管理若干具体问题的指导意见精神，未补缴住房公积金
的单位原则上应补缴自己的住房公积金管理条例(国务院责令原* * * *在职人员终止劳动关系。

享受* * * *的支持政策。

随着业务的发展，为原* * * *工人和社会人员创造再就业条件。

八、工作程序和工后安置工作程序根据* * * *省* * * *监管国有外贸企业改制实施意见(* * * * * * * * * *企业发展[XXXX年)* * * * *集团共有* *人，其中
1、事业单位员工* *人，包括在职员工* *人、退休人员*。

2、企业人数* *人，其中(1)在职员工* *人，其中* *人留用，* *人安置；
(2)一至四级工伤残疾人* *人，五至六级工伤残疾人* *人，七至十级工伤残疾人* *人；
(3)退休人员*；
(4)离休干部及其配偶*；
(5)在六十年代精简退休人员的人数。

二、人员安置范围和原则
1、原则(1)平稳运行原则正确处理改革、发展、稳定的关系，充分考虑员工的承受能力、企业和社会，充分挖掘就业岗位，尽量不把员工推向社会，稳定就业。

(2)依法经营、分类处置的原则应以现行法律法规为依据，并按照《市委、市政府关于进一步深化国有企业改革的实施意见》(混
合改革时间点前的日期为[[XXXX * * ),* *集团所属企业、事业单位注册职工、离休干部和已故离休干部配偶、60年代减员退休人员)。

三、人员安置规定
1、机构人员安置规定；对于混合改革时尚未转制为企业的事业单位，实行整体转制。

机构和人员应归类为国有独资平台公司。

单位性质、人员编制、财政支持，职工收入和待遇不变，职工不支付经济补偿金。

2、企业职工安置规定(1)职工安置企业实行混合所有制改革的，劳动合同继续履行。

企业可根据实际情况变更劳动合同中的单位名称、法定代表人等事项。

混合所有制改革前职工的工作年限，按混合所有制改革后企业的工作年限计算，不支付经济补偿金。

通过劳动。