教师考勤奖惩管理制度

教师考勤奖惩管理制度
一、目的
为确保教学秩序，加强教师队伍建设，提高教学质量，制定本考勤奖惩管理制度。

旨在通过规范教师考勤管理，促进教师遵守工作时间，保持良好的工作状态，为学校的教育事业发展提供有力保障。

二、适用范围
本制度适用于该校全体在编教师、合同制教师及临时教师。

三、工作时间
1. 教师标准工作时间为每周五天，每天八小时，具体工作时间如下：
上午：8:30-12:00
下午：14:00-17:30
学校可根据实际情况调整作息时间，并以通知形式告知全体教师。

2. 教师应按照教学计划和课程安排，按时上下课，保证教学质量。

3. 特殊情况需加班时，教师应积极配合，确保完成教育教学任务。

4. 学校鼓励教师在完成本职工作的前提下，利用业余时间参加业务培训、教育教学研究等活动，提升自身素质。

四、考勤制度
1、每日签到制度
教师每日需通过学校指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、教职工卡等。

签到记录将作为考勤的原始依据。

2、签到次数和时间
（1）教师每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）上午签到时间为8:20-8:50，下午签到时间为13:50-14:20。

（3）签到时间为弹性时间，允许教师在规定时间内自由选择签到时间，但不得迟到或缺席。

3、因公外出未签到处理
因公外出未能按时签到的教师，需在返回学校后的第一时间内进行补签，并提供相应的外出证明，如外出公函、会议通知等。

补签需经部门负责人审批同意。

4、忘记签到处理
教师如因个人原因忘记签到，可在当日内向部门负责人说明情况，并经批准后进行补签。

补签需在忘记签到后的两个工作日内完成，逾期不再予以补签。

5、考勤管理责任分配
（1）人事部门负责制定、解释和修订考勤管理制度，监督全校教师的考勤工作。

（2）各部门负责人负责本部门的日常考勤管理，确保教师按时签到，并对异常考勤情况进行核实和处理。

（3）教师个人负责按时签到，保持良好的考勤记录，并对自身的考勤异常情况负责解释和处理。

五、请假制度
1、请假申请和审批
（1）教师因个人原因需请假，应提前向所在部门负责人提出书面请假申请，填
写请假申请表，明确请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

（2）请假申请需经部门负责人审批同意后，报人事部门备案。

（3）请假申请应提供相关证明材料，如病假需提供医院出具的病假证明，事假需说明具体情况，婚假、丧假等需提供相应证明文件。

2、请假审批权限
（1）请假天数在1天以内（含1天）的，由部门负责人审批。

（2）请假天数在2天以上、7天以内（含7天）的，由部门负责人审批，并报人事部门备案。

（3）请假天数在7天以上的，由学校领导审批，并报人事部门备案。

3、请假销假要求
（1）请假结束后，教师需在返回岗位后的第一个工作日内向部门负责人销假，并提交销假申请表。

（2）销假时，教师需出示请假期间的相关证明材料，如病假证明、事假说明等。

（3）未经销假或逾期销假的，按旷工处理。

特殊情况需提前向部门负责人报告，并根据实际情况处理。

六、休假制度
1、假期种类和申请流程
学校为教师提供以下假期种类：病假、事假、婚假、丧假、产假、年假、陪产假等。

各类假期的申请流程如下：
（1）教师根据实际需要，提前向所在部门负责人提交书面假期申请。

（2）部门负责人审批同意后，报人事部门备案。

（3）人事部门根据学校规定和申请材料，进行审核并办理相关手续。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定
（1）病假：教师因病需休息治疗，提供医院出具的病假证明，根据医生建议给予相应假期。

（2）事假：教师因特殊情况需请假，需说明具体情况，经审批同意后，给予事假。

（3）婚假：教师本人结婚，给予3天婚假；若需延长假期，需提前申请并经审批。

（4）丧假：教师直系亲属去世，给予3天丧假；若需延长假期，需提前申请并经审批。

（5）产假：女教师生育，根据国家规定给予产假，一般为98天（包含产前15天）。

3、年假规定
教师每年享有国家法定年假，具体天数按照国家规定执行。

教师可在一年内分次或一次性休完年假，但需提前向部门负责人申请，并报人事部门备案。

4、产假、陪产假规定
（1）产假：女教师生育，除享受国家规定产假外，学校可根据实际情况给予适当奖励产假。

（2）陪产假：女教师生育，其配偶可享受7天陪产假。

5、公众假期安排
学校按照国家法定节假日安排公众假期，教师应按照学校统一安排放假。

特殊情况需调整公众假期安排时，学校将提前通知全体教师。

教师在公众假期期
间，如需加班，应根据学校要求配合完成相关工作。

七、迟到、旷工管理制度
1、迟到、旷工定义和处理
（1）迟到：教师未在规定签到时间内签到，视为迟到。

迟到15分钟以内（含15分钟）为轻微迟到，超过15分钟不足1小时为一般迟到，超过1小时为严重迟到。

（2）处理：轻微迟到不扣款；一般迟到每次扣除当日工资的1/10；严重迟到每次扣除当日工资的1/4。

（3）旷工：教师未签到且未请假，或请假未获批准而擅自不到岗，视为旷工。

（4）处理：旷工每次扣除当日工资的1倍，并视情节严重程度给予警告、记过等纪律处分。

2、未请假或伪造记录处理
教师未按照规定请假或伪造考勤记录，一经发现，将按照以下规定处理：（1）未请假或请假未批准而缺勤的，按旷工处理。

（2）伪造考勤记录的，除按旷工处理外，还将给予警告或更严重的纪律处分。

3、旷工工资扣除和辞退规定
（1）连续旷工3天或一个月内累计旷工5天的，扣除当月工资，并给予记过处分。

（2）连续旷工5天或一个月内累计旷工10天的，扣除当月工资，并视情况给予辞退处理。

4、未签到处理
教师未签到且无正当理由的，按迟到或旷工规定处理。

如遇特殊情况未能签
到，需及时向部门负责人说明情况，并提供相应证明，经核实后可免于处罚。

八、其他
1、各级主管考勤执行要求
（1）各级主管应严格执行考勤管理制度，确保教师按时上下班，维护教学秩序。

（2）各级主管应定期检查本部门的考勤情况，发现问题及时处理，并向人事部门报告。

2、不遵守规定或隐瞒事项的处理
教师不遵守考勤管理规定，或隐瞒、虚报考勤情况的，一经发现，将根据学校规章制度给予相应的纪律处分，情节严重者，将依法解除劳动合同。