新时代国企党建工作的着力点探析

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新时代国企党建工作的着力点探析
刘 敏
青岛崂山旅游集团有限公司 山东 青岛 266061
摘 要：改革开放以来，经济快速发展，各行各业竞争日益激烈，国有企业在我国社会经济发展中具有重要地位，新时期背景下，国有企业经历体制改革和不断发展，为我国社会经济建设作出了巨大贡献。

而国有企业要想实现科学发展，党建工作则是不容忽视的重要内容，党建工作作为国企深化改革，持续发展的源动力，对国企具有重要的现实意义。

随着时代变化，国企党建工作为适应时代潮流也面临着许多亟待解决的困难，为此本文重点探讨国企党建工作困难的解决对策，助力国有企业党建工作高质量发展。

关键词：国企党建；工作；着力点
引言 新时代为国企党建工作带来了新的挑战，这些挑战对于发挥干部的基本职能、帮助企业完成思想政治的转变，实现企业的可持续发展有着重要意义。

习总书记在国有企业党的建设工作会议上明确提出：国有企业党建工作要坚持服务生产经营不发生偏离，将提升企业竞争力、提升企业经济效益作为党建工作的根本出发点，全面促进党建工作和生产经营的深度融合。

因此，新时代下国企党建如何有效发挥出自己的职能，成了企业形成强有力思想力量的关键性因素。

1、新时代加强国企党建工作的意义 坚持党的领导，加强党的建设，是国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，也是中国特色社会主义国有企业的独特优势。

当今移动互联网时代，以数字信息技术为基础，以网络为载体，包括移动端媒体、数字电视、数字刊物等为代表的新媒体已逐渐成为现代人们获取信息的重要渠道和常用工具。

为了实现新时代国企党建目标，把基层党组织建设成为坚强的战斗堡垒，严格党员队伍教育管理，需要各级党组织积极推进党建工作的理念创新、机制创新、手段创新，进一步增强国有企业党组织的活力和战斗力。

聚合能量，开发党建工作信息化集成的新载体，推动基层党建工作传统优势与当代信息技术的充分结合，是落实党中央对国企党建新要求的重要举措，也是顺应时代发展的必然选择，更是提升新时代国企党建工作科学化水平的有益探索。

在调研阶段发现，集团各级党组织先行先试，通过建立微信群、开通微信公众号等方式，探索“互联网+党建”，也都取得了一定的效果。

但是，此类公共平台由于受到定位、层次和投入等多种因素影响，均不同程度存在党建属性不突出、大数据汇总不便捷、应用便利性不高等问题，迫切需要一款定位明确、属性姓党、党员爱用的集成新媒体。

在前期调研基层党组织和一线党员实际需求的基础上，集团公司党委统一谋划，并用个性化开发的方式，建立起一个与企业结合度高，传播形式丰富，“讲政治、有温度、重体验”的党建新平台——“智慧党建”APP 。

2、新时代国企党建工作的着力点探析 2.1完善国企党建工作机制 新时期国企党建工作要想顺利开展，必须完善党建工作机制，党建工作机制是党组织管理企业的高效工作模式。

首先，党建工作核心领导层应建立以党组织为核心，以企业集团决策层为行政中心，以监督管理委员会为监管机构的三位一体党建工作体系，切实加强国企党组织的综合管理职能，提高国企管理科学性。

其次，针对国企各管理层的党支部要不断推进建设，建立培养基层党员干部组织力、行动力的工作机制，提升基层党组织建设水平，发挥国企基层党员职工的党建作用。

最后，建立党组织干部组织，尤其是针对党组织领导集体的培养、管理和监督等工作机制，打造国企党组织管理层优秀的工作作风，推进党风廉政建设，发挥国企党建工作机制优势，引领党建思想创新，激发国企经营活力。

2.2构建出一支素质优良的党建干部队伍 党建干部是实现党建工作和企业生产经营融合的关键，身为国有企业的党建干部，需要具备以下素质：①旅游企业干部要具备充足的理论素养，对企业文化、企业主流思想和企业思想政治的认知，以及深刻全面理解思想政治理论贯彻到日常工作当中的能力，以此落实党建工作。

丰富的理论素养是企业党建干部必备且基础的能力之一，如果将政治辨别能力和锐利的观察能力作为企业党建干部的核心能力，那么理论素养便是其根基。

一旦理论素养和理论认知出现偏差，那么在实践过程中势必会出现迷失自己根本原则的情况，极大的阻碍企业生产经营和党建工作的双向发展，所以，企业党建干部要将理论素养作为自己的根本素质。

②良好的服务意识。

一名坚定的共产党人必须要秉持全心全意为人民服务的宗旨，而作为一名国有旅游企业的党建干部，同样需要以企业人
员为本，将自身的工作定义为全心为企业人
员和企业发展服务，时刻处在群众之下的地
位，尽自己所能给企业和员工提供服务和指
导，帮助其解决日常工作中遇到的难题。

③
充分发挥其带头作用和榜样力量。

一名合格
的企业党建干部首先要以正确的道德观念、
品质德行约束自己，并将之作为为人处世的
准则，从工作到生活的一切言行举止都要严
格要求，为企业员工树立良好的道德标杆，
充分发挥其引领作用，做到事事走在最前面，
以身作则，让企业员工朝着榜样的方向前进，
极大的增强企业的凝聚力，全面提升企业的生产效益。

所以，企业党建干部要充分发挥
出自身的带头作用，规范自己的日常言行，不能只是将口号喊得响亮，而是要将自己的模范作用发挥到极致，进一步提升企业的凝聚力。

2.3抓住“根本点”，夯实工作基础
把党的政治建设摆在首位，坚持和落实党的建设和国有企业改革同步谋划、党的组织及工作机构同步设置、党组织负责人及党务工作人员同步配备、党建工作同步开展，实现体制对接、机制对接、制度对接和工作对接。

完善“双向进入、交叉任职”领导体制，全面推行党组织书记、董事长由一人担任，党员总经理兼任党组织副书记，适当增加进入董事会的党组织领导班子成员人数。

以党建工作引领国有企业深化改革、科学发展。

把全面从严治党落实到企业各个层级，加强对国有企业领导人员的党性教育、宗旨
教育、警示教育，严明政治纪律和政治规矩，引导他们不断提高思想政治素质、增强党性修养，从思想深处拧紧螺丝。

厘清权责清单，突出监管重点，强化对关键岗位、重要人员特别是一把手的监督管理，完善“三重一大”决策监督机制，严格日常管理，整合监督力量，形成监督合力。

2.4强化身份意识，增强企业发展凝聚力 一名党员就是一面旗帜。

要通过佩戴党徽，设置党员示范岗等形式，亮身份、做承诺、当先锋、树形象，不断强化国企共产党员身份意识，弘扬实干精神，以身正己，以身示人，带领职工群众全面落实创新、协调、绿色、开放、共享发展理念，为企业改革发展奉献自己的智慧和力量。

要大力宣传在生产经营管理中涌现出的优秀党员、先进个人和典型事迹，展示党员职工精神风貌，激发干事创业热情。

要坚持严格标准、严格程序和从严要求，提高党员发展质量，保持党员队伍的纯洁性。

结语 综上，国有企业开展党建工作过程中，应不断完善党建工作机制，创新党建思想观念，将企业文化有效融入党建工作中，通过开展有效的党组织活动，提高基层职工的工作积极性，同时做好为基层职工服务的党建工作，增强国企职工凝聚力，提高国企党建工作效率，为促进国企发展提供源源不断的力量。

参考文献 [1]孙钢.新时期国企党建工作面临的困难与解决策略[J].现代国企研究，2018（02）：273. [2]方琴.试析新时期国企党建工作面临的挑战与对策[J].企业改革与管理，2016（021）：208，211. [3]田爽.新时期国企党建工作面临的困难与解决策略[J].现代企业文化，2018（011）：73-74.。