主播绩效考核模板

一、考核目的
为了对主播的工作表现进行全面、客观、公正的评估，提高主播的工作积极性和效率，促进直播业务的持续发展，特制定本主播绩效考核模板。

二、考核指标
直播时长：主播每月应保证一定的直播时长，以满足公司业务需求。

直播质量：主播应保证直播内容的质量，包括内容丰富度、互动性、观众反馈等方面。

粉丝增长：主播应积极吸引新粉丝，提高粉丝数量，促进直播业务的发展。

礼物收入：主播应努力提高直播间的礼物收入，为公司创造更多的收益。

团队协作：主播应与团队成员保持良好的沟通和协作，共同完成直播任务。

三、考核方式
数据统计：每月对主播的直播时长、直播质量、粉丝增长、礼物收入等数据进行统计。

观众反馈：收集观众对主播的评价和意见，作为考核的重要参考。

团队评价：团队成员对主播的工作表现进行评价，提供客观的考核意见。

综合评定：根据数据统计、观众反馈和团队评价，对主播进行综合评定。

四、考核结果与奖惩措施
优秀主播：对于表现优秀的主播，给予相应的奖励和荣誉，并作为公司重点培养对象。

合格主播：对于表现合格的主播，给予一定的奖励和鼓励，并继续关注其工作表现。

不合格主播：对于表现不合格的主播，给予相应的惩罚和警告，并要求其改
进工作表现。

五、其他事项
本考核模板可根据实际情况进行修改和调整。

本考核模板自发布之日起执行。