太原市民政局关于太原市工业经济联合会、企业联合会、企业家协会
法治化营商环境专题测试满分答案
【法学考试专题测试】法治化营商环境专题测试（红色部分）[是非] 1. 中小企业的合法权益受法律保护，任何单位和个人不得侵犯。
∙ A 对∙ B 错[是非] 2. 中小企业应当履行法律法规规定的各项义务，树立社会信用，增强社会责任，不得损害社会公共利益和职工合法权益。
∙ A 对∙ B 错[是非] 3. 所有市场行业和领域以及国家承诺对外开放的行业和领域，中小企业均可以平等进入。
∙ A 对∙ B 错[是非] 4. 任何单位不得向中小企业收费或者罚款，不得向中小企业摊派财物、不得要求中小企业提供赞助或者接受有偿服务。
∙ A 对∙ B 错[是非] 5. 征收、征用中小企业合法使用的土地，拆迁其经营场所、生产生活设施的，应当依法给予补偿。
∙ A 对∙ B 错[是非] 6. 高等院校、科研机构、科技型中小企业、外资机构以及其他组织和个人创建的综合或者专业孵化器，经省级司法机关认定，可以享受高新技术企业的优惠政策。
∙ A 对∙ B 错[是非] 7. 盈利的中小企业研究开发新产品、新技术、新工艺的各项费用，按照国家有关规定列支，不得享受有关税收优惠。
∙ A 对∙ B 错[是非] 8. 企业和企业经营者依法自主开展生产经营活动，不受任何单位和个人的非法干预。
∙ A 对∙ B 错[是非] 9. 企业应当建立和完善管理制度，依法与职工签订劳动合同，参加社会保险并缴纳社会保险费，加强劳动保护，保障职工的合法权益。
∙ A 对∙ B 错[是非] 10. 行政机关应当对投诉、举报内容以及投诉人、举报人信息严格保密，依法保护投诉人、举报人合法权益。
∙ A 对∙ B 错[单选] 11. 企业和企业经营者合法权益的保护工作应当遵循依法、（）、全面和共同参与的原则。
∙ A 平等∙ B 互利∙ C 制衡∙ D 稳定[单选] 12. 行政机关对于侵害企业和企业经营者合法权益行为的投诉、举报，应当依法及时处理，法律法规没有规定的，应当在（）日内核实、处理，并书面答复投诉人、举报人。
最低工资规定 中华人民共和国劳动和社会保障部令第21号
最低工资规定中华人民共和国劳动和社会保障部令第21号.txt 中华人民共和国劳动和社会保障部令第21号《最低工资规定》已于2003年12月30日经劳动和社会保障部第7次部务会议通过，现予公布，自2004年3月1日起施行。
部长郑斯林二○○四年一月二十日最低工资规定第一条为了维护劳动者取得劳动报酬的合法权益，保障劳动者个人及其家庭成员的基本生活，根据劳动法和国务院有关规定，制定本规定。
第二条本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。
国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本规定执行。
第三条本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
本规定所称正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。
劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。
第四条县级以上地方人民政府劳动保障行政部门负责对本行政区域内用人单位执行本规定情况进行监督检查。
各级工会组织依法对本规定执行情况进行监督，发现用人单位支付劳动者工资违反本规定的，有权要求当地劳动保障行政部门处理。
第五条最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。
月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
第六条确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。
确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。
山西省人力资源和社会保障厅、山西省总工会、山西省企业联合会等
山西省人力资源和社会保障厅、山西省总工会、山西省企业联合会等关于印发《企业工资集体协商办法》的通知【法规类别】工资福利与劳动保险【发文字号】晋人社厅发[2011]167号【发布部门】山西省人力资源和社会保障厅山西省总工会山西省工商业联合会【发布日期】2011.11.22【实施日期】2011.11.22【时效性】现行有效【效力级别】地方规范性文件山西省人力资源和社会保障厅、山西省总工会、山西省企业联合会、山西省企业家协会、山西省工商业联合会关于印发《企业工资集体协商办法》的通知（晋人社厅发[2011]167号）各市人力资源和社会保障局、总工会、企业联合会/企业家协会、工商业联合会，省直有关部门，中央驻晋、外商投资和省属企业：为全面推进我省企业工资集体协商制度，我厅会同省总工会、省企业联合会、省企业家协会、省工商业联合会研究制定了《企业工资集体协商办法》。
现印发给你们，请遵照执行。
二〇一一年十一月二十二日企业工资集体协商办法第一章总则第一条为了完善企业工资分配机制，推动企业建立工资集体协商制度，维护劳动者的劳动报酬权，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、《山西省企业集体合同条例》以及《山西省劳动合同条例》等有关法律、法规，结合本省实际，制定本办法。
第二条本省行政区域内的企业开展工资集体协商，签订工资集体合同，适用本办法。
第三条本办法所称工资集体协商，是指企业与职工或者区域、行业企业组织与职工方代表依法就企业工资分配制度、工资分配形式、工资水平及其调整幅度等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资集体合同的行为。
本办法所称工资集体合同，是指企业与职工就工资事项签订的专项集体合同。
已签订集体合同的，工资集体合同作为集体合同的附件，并与集体合同具有同等效力。
第四条工资集体协商一般分为企业（集团）内单独协商、区域内集体协商和行业内集体协商。
区域或行业工资集体协商一般在小型企业或者同行业企业比较集中的乡镇、街道、社区和工业园区（经济技术开发区、高新技术产业园区）开展，具备条件的可在市县一级开展。
劳动和社会保障部、中华全国总工会、中国企业联合会中国企业家协会关于开展区域性行业性集体协商工作的意见
劳动和社会保障部、中华全国总工会、中国企业联合会/中国企业家协会关于开展区域性行业性集体协商工作的意见文章属性•【制定机关】劳动和社会保障部(已撤销),中华全国总工会,中国企业联合会,中国企业家协会•【公布日期】2006.08.17•【文号】劳社部发[2006]32号•【施行日期】2006.08.17•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】正文劳动和社会保障部、中华全国总工会、中国企业联合会/中国企业家协会关于开展区域性行业性集体协商工作的意见(劳社部发[2006]32号)各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）、总工会、企业联合会/企业家协会：为进一步开展区域性行业性集体协商工作，充分发挥集体合同制度在协调劳动关系中的作用，促进劳动关系和谐稳定，现提出以下意见：一、开展区域性行业性集体协商的重要意义随着社会主义市场经济的发展，我国非公有制企业迅速增多，这些企业大多规模较小，职工流动性较大，工会力量薄弱，职工合法权益受侵害的现象时有发生，劳动关系矛盾相对突出。
一些地方的实践经验证明，在非公有制小企业或同行业企业比较集中的地区开展区域性行业性集体协商签订集体合同工作，对维护职工和企业双方的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，营造有利于企业持续健康发展的良好环境，促进区域和行业经济的协调发展，维护社会稳定，将发挥重要的作用。
二、区域性行业性集体协商的范围区域性行业性集体协商是指区域内的工会组织或行业工会组织与企业代表或企业代表组织，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，开展集体协商签订集体合同的行为。
区域性行业性集体协商一般在小型企业或同行业企业比较集中的乡镇、街道、社区和工业园区（经济技术开发区、高新技术产业园区）开展。
在行业特点明显的区域要重点推行行业性集体协商和集体合同工作，具备条件的地区可以根据实际情况在县（区）一级开展行业性集体协商签订集体合同。
山西省人力资源和社会保障厅等四部门关于做好2022年全国和谐劳动关系创建示范工作的通知
山西省人力资源和社会保障厅等四部门关于做好2022年全国和谐劳动关系创建示范工作的通知文章属性•【制定机关】山西省人力资源和社会保障厅,山西省总工会,山西省企业联合会/企业家协会,山西省工商业联合会•【公布日期】2022.06.16•【字号】•【施行日期】2022.06.16•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文山西省人力资源和社会保障厅等四部门关于做好2022年全国和谐劳动关系创建示范工作的通知各市人力资源社会保障局、总工会、企业联合会/企业家协会、工商业联合会：为推动和谐劳动关系创建活动深入开展，构建中国特色和谐劳动关系，按照《人力资源社会保障部全国总工会中国企业联合会/中国企业家协会全国工商联关于开展2022年全国和谐劳动关系创建示范活动的通知》（人社部函【2022】59号）精神，现就我省创建示范工作有关事项通知如下：一、总体要求以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的十九大和十九届历次全会精神，立足新发展阶段，贯彻新发展理念，构建新发展格局，全面落实党中央和国务院、省委省政府关于构建和谐劳动关系的一系列重要决策部署，通过认定示范企业、工业园区，充分展现构建中国特色和谐劳动关系取得的重要成就，大力弘扬企业自觉践行社会责任的新时代精神，厚植企业关心关爱职工、职工爱岗爱企的和谐文化底蕴，更好发挥先进典型的示范引领作用，带动企业切实保障职工权益，引导职工增强对企业的责任感、认同感和归属感，充分调动劳动关系主体双方的积极性、主动性、创造性，打造企业与职工的利益共同体、事业共同体、命运共同体，团结动员广大企业和职工建功立业新时代，推动形成企业得效益、职工得实惠、经济得发展、社会得稳定、和合文化得弘扬的良好局面。
二、创建示范范围、名额和命名方式（一）创建示范范围全省各类企业、工业园区（包括各类经济技术开发区、高新技术产业园区、科技园区以及其他产业集聚区）。
企业联合会和企业家协会如何支持企业经营发展的建议措施
企业联合会和企业家协会如何支持企业经营发展的建议措施1.引言1.1 概述概述部分的内容：企业联合会和企业家协会是支持企业经营发展的重要组织，它们通过提供各种支持措施和服务，帮助企业解决问题、拓展市场和提升竞争力。
本文将重点探讨企业联合会和企业家协会在支持企业经营发展方面的建议措施。
在全球经济竞争日益激烈的背景下，企业面临着许多挑战和机遇。
企业联合会作为行业组织，具备着丰富的行业信息和市场情报资源。
它们可以通过收集和分析行业数据，提供实时的市场动态和发展趋势，帮助企业了解市场需求和竞争态势，从而制定相应的经营策略和决策。
此外，企业联合会还可以组织各类培训和研讨会，提供专业的教育和知识传授。
通过举办行业研讨会和技术培训班，企业可以获取最新的技术和管理经验，提升员工的专业能力和素质。
这些培训和研讨会还为企业提供了交流和学习的平台，促进了行业内的经验分享和合作。
与企业联合会不同，企业家协会侧重于支持创业者和新兴企业的发展。
它们提供创业指导和咨询服务，帮助创业者了解行业规则和市场风险，制定切实可行的商业计划并帮助其筹集资金。
企业家协会还可以提供专业的顾问团队，为创业者提供持续的咨询和指导，帮助他们在创业过程中克服各种困难和挑战。
此外，企业家协会还会积极搭建商业交流平台，为企业家提供合作和共享资源的机会。
通过组织商业论坛、创业沙龙和交流会等活动，企业家可以与同行交流经验、分享资源、建立合作伙伴关系，实现资源优势的互补和协同创新。
在本文中，我们将深入探讨企业联合会和企业家协会所提供的支持措施，并总结出一些综合性的建议措施，以提升企业经营发展的效果和效益。
通过对这些建议措施的认真研究和实践应用，我们相信企业能够获取更多的资源与支持，提高竞争力，实现可持续发展。
1.2文章结构1.2 文章结构本文将分为三个主要部分，分别是引言、正文和结论。
引言部分将给出本文的概述，简要介绍企业联合会和企业家协会的作用，并明确文章的目的。
山西省人力资源和社会保障厅关于印发《劳动能力鉴定管理办法(试行)》的通知
山西省人力资源和社会保障厅关于印发《劳动能力鉴定管理办法(试行)》的通知文章属性•【制定机关】山西省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2009.10.26•【字号】晋人社厅发[2009]71号•【施行日期】2010.01.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】正文山西省人力资源和社会保障厅关于印发《劳动能力鉴定管理办法（试行）》的通知（晋人社厅发[2009]71号）各市劳动和社会保障局、人事局、卫生局、总工会、企业联合会、企业家协会：为维护职工和用人单位的合法权益，规范我省工伤和非因工伤残、因病劳动能力鉴定工作，根据《工伤保险条例》（国务院令第375号）和《山西省实施＜工伤保险条例＞试行办法》（省政府令第170号），结合我省实际，制定《劳动能力鉴定管理办法（试行）》。
现印发给你们，请遵照执行。
附件：《劳动能力鉴定管理办法（试行）》二〇〇九年十月二十六日劳动能力鉴定管理办法（试行）第一章总则第一条为保护伤病残职工和用人单位双方的合法权益，规范职工伤病残劳动能力鉴定工作，根据《工伤保险条例》（国务院令第375号）、《山西省实施〈工伤保险条例〉试行办法》（省政府令第170号）和原劳动和社会保障部等五部门《关于劳动能力鉴定有关问题的通知》（劳社部发〔2003〕25号）要求，结合我省实际，制定本办法。
第二条本办法所称劳动能力鉴定，是指由劳动能力鉴定机构根据当事人的申请组织医学专家，依据国家有关标准，对劳动者伤、病情况和供养直系亲属丧失劳动能力情况，进行劳动功能障碍程度、生活自理障碍程度鉴定和身体器官缺损或功能损失程度的鉴定并作出技术性结论的活动。
包括工伤鉴定和非因工伤残、因病劳动能力鉴定。
第三条本省行政区域内各类企业、有雇工的个体工商户、事业单位（以下称用人单位）的职工或雇工（以下称职工）以及民间非营利组织工作人员的劳动能力鉴定适用本办法。
第四条劳动能力鉴定要实现鉴定程序规范化，鉴定人员专业化，鉴定依据标准化，鉴定结论客观化。
民政部、全国工商联关于加强乡镇、街道商会登记管理工作的通知
民政部、全国工商联关于加强乡镇、街道商会登记管理工作的通知文章属性•【制定机关】民政部,中华全国工商联合会•【公布日期】2020.06.15•【文号】民发〔2020〕76号•【施行日期】2020.06.15•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】公司、企业和经济组织登记注册管理,民间组织管理正文民政部全国工商联关于加强乡镇、街道商会登记管理工作的通知民发〔2020〕76号各省、自治区、直辖市民政厅（局）、工商联，各计划单列市民政局、工商联，新疆生产建设兵团民政局、工商联：为进一步发挥乡镇、街道商会积极作用，促进其健康有序发展，根据《社会团体登记管理条例》（以下简称《条例》）等法规政策，现就加强乡镇、街道商会登记管理工作通知如下：一、做好乡镇、街道商会登记工作。
乡镇、街道商会申请成立登记应当具备《条例》规定的条件，由县级工商联作为业务主管单位，在县级民政部门申请登记。
县级工商联在审查时应当征求商会所在地乡镇人民政府、街道办事处意见。
商会登记按照条件成熟一个、登记一个的原则推进，不下硬指标，不搞一刀切。
乡镇、街道商会名称按照“县级行政区划名称+乡镇、街道名称+商会”的方式构成；县级行政区划为市辖区的，商会名称应当与所在地市的行政区划名称连用。
乡镇、街道商会住所设于所在乡镇、街道范围内。
二、推动乡镇、街道商会党的组织和工作全覆盖。
乡镇、街道商会成立时，要根据《中国共产党章程》等有关规定，同步建立党的组织。
暂时不具备组建条件的，可通过选派党建工作指导员、联络员或建立工会、共青团组织等开展党的工作，扩大党的工作覆盖。
乡镇、街道商会党组织负责人可视情由乡镇、街道党员干部兼任。
商会章程应对建立党的组织、开展党的工作作出明确规定。
三、全面履行监督管理责任。
县级工商联要对本地区的乡镇、街道商会进行全面摸底，指导、督促符合条件的商会尽快完成登记。
要加强与商会所在地的乡镇、街道党委（党工委）、政府（办事处）的沟通协调，争取其加大支持商会发展力度，为商会发展提供人员、资金、场地等方面帮助，促进商会在党的统战工作和经济工作中发挥作用。
民政部关于《社会团体登记管理条例》有关问题的通知
民政部关于《社会团体登记管理条例》有关问题的通知文章属性•【制定机关】民政部•【公布日期】1989.12.30•【文号】民社发[1989]59号•【施行日期】1989.12.30•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】民间组织管理正文*注：本篇法规已被《民政部关于废止部分民政规章及规范性文件的通知》（发布日期：2000年11月10日实施日期：2000年11月10日）废止（原因：1998年《社会团体登记管理条例》（国务院令250号）中有新的规定）民政部关于《社会团体登记管理条例》有关问题的通知（民社发（１９８９）５９号一九八九年十二月三十日）各省、自治区、直辖市民政厅（局），各计划单列市民政局：《社会团体登记管理条例》（以下简称《条例》）业经国务院正式发布，为了做好社会团体登记管理工作，现就有关问题通知如下：一、关于社团的分类社会团体的种类可根据社团的性质和任务区分为学术性、行业性、专业性和联合性等。
学术性社团一般以学会、研究会命名。
其中又可以分为自然科学类、社会科学类及自然科学与社会科学的交叉科学类，具体社团的设立，可参照国家制定的学科分类标准确定。
行业性社团一般以协会（包括工业协会、行业协会、商会、同业公会等）命名。
这类社团主要是经济性团体，其中可分为农业类、工业类和商业类等。
具体社团的设立可依照国家《国民经济行业分类和代码》的中类标准确定，特殊需要按大类或小类设立者必须经过充分论证。
专业性社团一般以协会、基金会命名。
这类社团一般是非经济类的，主要是由专业人员组成或以专业技术、专门资金为从事某项事业而成立的团体。
联合性社团一般以联合会、联谊会、促进会命名。
这类社团主要是人群的联合体或学术性、行业性、专业性团体的联合体。
二、关于法律和行政法规概念的含义《条例》中所称法律，是指由全国人民代表大会和它的常委会制定并颁布的具有普遍约束力的规范性文件。
所称行政法规是指国务院根据国家宪法、法律和国家立法机关授权而制定并明令发布的条例、规定和办法，包括经国务院批准的由政府部门以法令形式发布的各种法规等。
劳动和社会保障部、中华全国总工会、中国企业联合会、中国企业家协会关于进一步加强劳动争议调解工作的通知
劳动和社会保障部、中华全国总工会、中国企业联合会、中国企业家协会关于进一步加强劳动争议调解工作的通知文章属性•【制定机关】劳动和社会保障部(已撤销),中华全国总工会,中国企业联合会,中国企业家协会•【公布日期】2005.08.04•【文号】劳社部函[2005]180号•【施行日期】2005.08.04•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】劳动人事争议正文劳动和社会保障部、中华全国总工会、中国企业联合会、中国企业家协会关于进一步加强劳动争议调解工作的通知（劳社部函[2005]180号）各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局），总工会，企业联合会/企业家协会：多年来，在各级党委、政府的领导下，各地劳动争议调解工作在和谐劳动关系、促进企业发展等方面发挥了重要作用。
但由于近年国有企业改制重组、关闭破产，以及大量非公有制企业工会组建滞后等因素的影响，一些地区的企业劳动争议调解组织出现萎缩，劳动争议调解工作有所弱化。
为适应市场经济条件下协调劳动关系的迫切需要，最大限度地把劳动争议解决在基层，化解在萌芽状态，切实维护劳动争议当事人合法权益，保持社会稳定，现就进一步加强劳动争议调解工作提出如下意见：一、高度重视新形势下的劳动争议调解工作党的十六届四中全会强调，要建立健全社会利益协调机制，综合运用政策、法律、经济、行政等手段和教育、协商、调解等方法，依法及时合理地处理群众反映的问题，妥善协调各方利益关系，正确处理人民内部矛盾。
劳动争议是社会利益矛盾的突出表现，调解是及时化解劳动争议的重要手段。
当前我国企业改革和经济结构战略性调整步伐加快，劳动关系日趋复杂，劳动争议不断增多，切实加强劳动争议调解工作，对于有效维护劳动争议当事人双方合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，推动经济和社会协调发展以及构建社会主义和谐社会具有十分重要的作用。
各级劳动保障部门、工会组织、企业联合会、企业家协会要按照十六届四中全会决定的要求，认真贯彻邓小平理论和“三个代表”重要思想，坚持以人为本的科学发展观，从构建社会主义和谐社会的高度出发，充分认识新形势下进一步加强劳动争议调解工作的重要性与紧迫性，把这项工作摆到重要议事日程，增强使命感和责任感，忠实履行职责，努力构建多层次、广覆盖的劳动争议调解网络，推动劳动争议调解工作取得新进展。
企业工资集体协商暂行办法
企业工资集体协商暂行办法第一章总则第一条为规范企业工资集体协商行为，维护职工和企业双方的合法权益，构建合作共赢的和谐劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、国务院《劳动保障监察条例》和《AA省集体合同条例》等法律法规，结合本市实际，制定本办法。
第二条本办法所称工资集体协商，是指职工方代表和企业方代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平、劳动定额、工资支付方式等事项进行平等协商的行为。
本办法所称工资协议，是指职工方代表与企业方代表在协商一致基础上签订的有关职工工资等事项的书面协议。
第三条本市行政区域内的企业、区域、行业开展工资集体协商（以下简称“工资协商”）、签订工资协议，适用本办法。
第四条工资协商应当遵循合法理性、平等合作、诚实守信、互利共赢的原则。
企业应当将职工工资水平与企业劳动生产率和经济效益相挂钩，与经济和社会发展相协调。
企业职工应当加强工作责任心，提高工作效率，努力为企业创造经济效益。
第五条人力资源社会保障行政部门是企业工资协商的监督管理部门，会同经信委、总工会和企业代表组织（工商联、企业联合会/企业家协会、商会等）共同研究处理工资协商中的重大问题，加强对工资协商双方的指导、协调、监督、服务。
各级工会组织应当引导职工依法维权、理性协商。
政府相关部门应当积极为工资协商创造条件，推进工资协商的开展。
第六条职工方代表应当广泛征求职工意见，理性表达职工诉求，依法维护职工权益。
企业方代表应当积极开展工资协商，认真研究职工代表意见，加强对话和沟通，推进民主管理。
第七条职工方代表或企业方代表有权按程序向对方依法提出开展工资协商的要求，任何一方提出书面要求后，双方必须履行工资协商义务。
第八条依法签订的工资协议对企业和全体职工（包括被派遣劳动者）具有约束力，企业（包括劳务派遣企业）和职工应当全面履行。
第九条企业通过工资协商确定的职工工资总额符合下列条件，即为合理工资薪金支出，可以在企业所得税前据实扣除。
关于组建市企业联合会企业家协会的方案
关于组建市企业联合会企业家协会的方案一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，贯彻党的基本路线，遵守法律、法规和国家政策，以联谊、联合、创新、创业为宗旨，弘扬拼搏创业的精神，探索经营管理经验，促进企业家为推进我市经济跨越式发展作出贡献。
二、目的意义一是服务全市经济社会发展的需要，向市委、市政府反映协会会员的呼声，汇报协会会员的建议，为政府部门制定政策、指导企业管理提供依据，发挥协会战略性经济参谋的作用。
二是服务企业家自身的需要，研究和探讨企业在改革和发展中面临的问题以及解决问题的方法，为企业、企业家排忧解难，搭建企业和企业家学习、交流、合作与发展的平台，促进企业经济的发展。
三是协会定期组织会员对管理企业的相关政府各部门、市直各单位和垂直管理部门进行测评，并将测评结果上报市四大班子领导和市纪检委、市委办、政府办、软环境建设办公室，行使会员的权利，维护会员的利益。
三、实施步骤1、筹备酝酿阶段。
由市总工会生产保护部立即启动筹备工作，按照有关协会的章程和相关文件精神，积极协调，依法操作，并结合我市实际，制定起草企业联合会、企业家协会章程。
、宣传发动阶段。
要开展多形式、多渠道、全方位的宣传工作，形成良好的社会舆论氛围，使广大企业家了解成立“协会”的目的、意义，争取多方支持，激起广大企业家参加协会的热情和积极性。
、组织实施阶段。
广泛招募会员，认真做好资格评审；起草协会章程；适时召开---市企业联合会、企业家协会成立大会，选举协会理事、常务理事、秘书长、副会长、会长等；按照自主、参与、服务的原则，构建相关的议事规则和相应的工作制度。
、完善规范阶段。
协会成立后，扩大服务面，强化服务手段，增加服务内容，提高服务质量。
大力开展会员企业之间的经济交流与合作，扩大服务的辐射面和覆盖面，达到会员之间信息共享、事业共创、利益共获的目标。
通过多种有效措施，不断提升协会对社会公益事业参与程度，社会对协会的认同程度。
关于拟提名企业联合会、企业家协会会长候选人的请示
关于拟提名企业联合会、企业家协会会长候选人的请示尊敬的领导：一、当前形势当前，我国企业面临着严峻的发展形势。
经济全球化、市场竞争加剧、科技创新等因素对企业发展提出了新的挑战和机遇。
在这样的背景下，我们需要有一位在经济管理、企业发展等方面具有丰富实践经验和卓越领导能力的人士执掌企业联合会、企业家协会的领导大旗，引领企业家共同应对挑战、抢抓机遇，推动我国企业持续健康发展。
二、人选背景及条件经过广泛调研和深入思考，我们认为张三先生是担任企业联合会、企业家协会会长的最佳人选。
具体来说，他具备以下条件和优势：1. 丰富的企业管理经验：张三先生毕业于国内一流的经济管理院校，拥有丰富的企业管理实战经验，曾担任过多家知名企业的高级管理职务，熟悉企业经营管理的各个环节，对企业发展路径有清晰的认识和把握。
2. 良好的社会关系：张三先生在长期的企业管理生涯中，积累了丰富的人脉资源，与政府部门、行业协会、企业家等建立了良好的合作关系，有利于企业联合会、企业家协会在政府、行业、企业之间发挥桥梁纽带作用。
3. 杰出的领导能力：张三先生在多家企业担任要职，都有出色的领导表现，能够有效组织协调各方资源，推动团队协作，制定科学合理的发展战略和规划，具备推动企业联合会、企业家协会发展壮大的能力。
4. 良好的个人素质：张三先生为人诚实守信，具有高度的社会责任感和使命感，关心企业发展和员工福祉，是广大企业家信任和尊重的对象。
三、提名理由基于上述分析，我们认为张三先生是担任企业联合会、企业家协会会长的理想人选。
通过他的领导，我们有信心推动企业联合会、企业家协会的凝聚力和影响力，为企业发展创造更加良好的环境和条件。
我们希望能够得到领导的支持，提名张三先生担任企业联合会、企业家协会会长，并在相关程序上予以配合和支持，确保提名工作顺利进行。
四、提名程序和安排1. 提名推荐：拟定提名候选人名单，并形成文件报送上级组织审批。
2. 公示投票：在相关企业会员范围内进行公示和投票，以民主程序产生最终候选人。
太原市民政局关于表彰二00六年度民间组织和管理工作优秀(先进)单位及个人的通知
太原市民政局关于表彰二00六年度民间组织和管理工作优秀(先进)单位及个人的通知文章属性•【制定机关】太原市民政局•【公布日期】2007.01.25•【字号】并民[2007]2号•【施行日期】2007.01.25•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】基层政权和社区建设正文太原市民政局关于表彰二00六年度民间组织和管理工作优秀(先进)单位及个人的通知（并民[2007]2号）各县（市、区）民政局、市直各民间组织：2006年是我市民间组织工作取得长足进步的一年。
全市民间组织在业务主管单位的指导下，在登记管理机关的监督管理下，自觉遵守各项法律、法规，依照章程，开展活动，在各自的行业中，利用自身优势，充分发挥党和政府联系人民群众的桥梁和纽带作用，成为构建“和谐太原”，促进社会稳定和进步的重要力量，为太原市社会经济的发展做出了积极的贡献，涌现出一批成绩突出的民间组织和个人；同时，我市各级民间组织管理部门坚持培育与发展并重的原则，依法行政，为我市民间组织合理化、规范化发展做出了贡献。
根据并民（2006）64号《关于在全市民间组织及民间组织管理单位开展评选表彰活动的通知》，经评选推荐，现授予太原市企业联合会、太原市现代双语学校等60个单位为2006年度优秀民间组织；授予太原市农机驾驶员协会、太原市白云职业培训学校等60个单位为先进民间组织；授予孟福平、路遥等60名同志为优秀民间组织工作者；授予王力娜、王愿利等60名同志为先进民间组织工作者；授予杏花岭区民政局等6个单位为民间组织管理工作优秀单位、授予晋源区民政局等4个单位为民间组织管理工作先进单位。
（名单附后）希望受表彰的单位和个人百尺竿头，再创佳绩，其他民间组织和个人奋力拼搏，迎头赶上，进一步推动我市民间组织诚信自律活动，以诚信自律树形象，以热心公益促和谐，不断提高我市民间组织工作整体质量和管理水平，为太原经济社会的发展做出更大的成绩。
二ＯＯ七年一月二十五日附件一：《2006年度民间组织管理工作优秀单位》《2006年度民间组织管理工作先进单位》附件二：《2006年度优秀民间组织名单》附件三：《2006年度先进民间组织名单》附件四：《2006年度民间组织工作优秀个人名单》《2006年度民间组织工作先进个人名单》附件一：2006年优秀民间组织管理工作单位名单杏花岭区民政局迎泽区民政局万柏林区民政局小店区民政局清徐县民政局尖草坪区民政局2006年先进民间组织管理工作单位名单晋源区民政局阳曲县民政局古交市民政局娄烦县民政局附件二：2006年度优秀民间组织名单太原市企业联合会太原市见义勇为协会太原市知名企业保真维权协会太原市粮食行业协会太原市青年志愿者协会太原市计划生育协会太原市出租汽车协会太原市钢材商会太原市农民经纪人协会太原市旅行社协会太原市老年人自行车旅游者协会太原市连锁经营协会太原市职工技术协会太原市总商会太原市女企业家协会太原市医学会太原市民营经济发展促进会太原环境科学学会太原市房地产估价师与房地产经纪人学会太原市海外联谊会太原外商投资企业协会太原市劳动和社会保障协会太原市社会治安综合治理研究会太原市会计学会太原市个体劳动者协会太原市财政学会太原市老区建设促进会太原市律师协会太原市消费者协会太原市建筑装饰协会太原市青年企业家协会太原市商业联合会太原市老年书画研究会太原市广告协会太原市公证员协会太原市珠算协会太原市女检察官协会太原市临县商会太原市羽毛球运动技术协会太原图书馆学会山西现代双语学校山西共青中学太原市五育中学好老师学校太原洋话连篇语言培训学校太原市比家美托老院太原市希望职业培训学校太原美康培训学校山西教育实验中心太原东山体检中心太原市方圆职业技能培训学校太原山外文化培训学校太原市千峰职业培训学校太原创力培训学校太原市科技战略研究院太原热点培训学校太原市科杰高分子材料技术工程中心太原康大培训学校太原市新华职业培训学校太原幼师文化艺术培训学校附件三：2006年先进民间组织名单太原市农机驾驶员协会太原市青年法律工作者协会太原市台胞台属联谊会太原市汽配商会太原市职工文化体育协会太原市工业经济联合会太原市经济体制改革研究会太原市信鸽协会太原市教育学会太原收藏协会太原市再生资源行业协会太原市数学会太原市开发区消费者协会太原市工艺美术协会太原市福利企业管理协会太原市花卉协会太原市交通安全管理协会太原市洗涤业协会太原市射击射箭运动协会太原市武术运动协会太原市老年人体育协会太原化工学会太原市机动车辆管理协会太原市茶业协会太原市烹饪饮业协会太原市素食文化协会太原市双拥理论研究会太原市优生优育协会太原市建设工程造价管理协会太原市老年大学协会太原市洗浴行业协会太原市计量协会太原市旅游饭店协会太原市美发美容协会太原市建筑工程招标投标协会太原市刮痧协会太原市白云职业培训学校太原清方圆培训学校太原市高新技术产业开发区创新总裁俱乐部山西省群艺馆健身中心太原市永东机动车驾驶员培训学校太原市科技培训中心太原市科技信息检索事务所太原艺龙美术培训学校太原市科舟科技企业孵化技术研究发展中心太原迪萌培训学校太原市广辐太阳能应用技术开发中心太原市三通健康教育中心太原成成中学青少年体育俱乐部太原市心理健康研究所太原市万柏林区聪聪艺术幼儿园太原吉的堡英语培训学校太原市可幻外国语培训学校太原培声教育培训中心太原锦华计算机培训学校太原双理念英语培训学校太原市博爱培训学校太原科技中学太原市蓝天家庭教育培训学校太原智海素质培训学校附件四：2006年民间组织优秀工作者名单孟福平张石山李朝平王霭林徐立赵金英郑万奇裴润民姚泓娟唐长荣郝惠兰肖怡弘贺雪梅刘文融李明梁太明张琴萍张建中刘亚芳刘宏俊李政马二贞郭宗新薄卫平王青江贾彩芳张惠军陈笃信王红兵武麦元路遥赵和贵马秀兰李春园王天明张延敏王盾康建国孟爱英赵第高苏利青巴旭XXX厚张晋王剑锐董琴韩国英宋建龙邢建刚王烽杨启岗刘谨华闫文萍王愿利张信栗冯培钧焦海云张宏伟王晓钢连克汾2006年民间组织先进工作者名单王力娜张钧吴凤鸣张艳宏孟信芳金瑾张孝礼闫开仙魏小英次利春庞连荣任晋生李素琴郭洪滨安景花吕志忠慕长平邵珖璞邹江常涛赵梓轩任志锋刘文艳李银花刘欣旺赵铃星贾亚生杜颂东陈敏徐计宝刘德虎兰景洪张慧敏王琨杜志强薛凤香董建生顾德志张泽李垠梅赵媛贾玉梅成治方温建新刘喜梅侯静萍 XXX 吴莉莉张建军解续华庞瑞清张海英孙来香朱建屏武六旺朱小娟阎津如王剑波雷桂芳罗碧莉。
关于组建市企业联合会企业家协会的方案公司组建计划书
关于组建市企业联合会企业家协会的方案公司组建计划书清晨的阳光透过窗帘的缝隙，洒在键盘上，闪烁着光斑。
我闭上眼睛，让思绪随着键盘的敲击声跳跃，那些关于组建市企业联合会企业家协会的计划书，就像一幅幅画面，在我脑海中浮现。
一、项目背景让我们把时间倒回到那个充满机遇和挑战的时代。
随着我国经济的快速发展，企业间的竞争愈发激烈，企业家们需要一个更广阔的平台来交流、学习、合作。
市企业联合会企业家协会的成立，正是为了满足这一需求。
它将整合各方资源，为企业家们提供一个展示才华、共谋发展的舞台。
二、组织架构1.会长：协会设会长一名，由具有丰富企业管理和行业经验的企业家担任，负责协会的整体工作。
2.副会长：协会设副会长若干名，由各行业优秀企业家担任，协助会长开展工作。
3.秘书长：协会设秘书长一名，负责协会日常事务，协调各部门工作。
4.理事会：协会设理事会，由会长、副会长、秘书长及各行业代表组成，负责协会重大事项决策。
5.各专业委员会：协会根据行业特点，设立若干专业委员会，负责开展行业交流、培训等活动。
三、主要任务1.搭建交流平台：组织企业家之间的交流、学习、考察活动，促进企业间的合作与发展。
2.提升企业家素质：开展企业家培训、论坛等活动，提高企业家管理水平。
3.反映企业诉求：收集企业意见和建议，向政府部门反映企业需求，为政策制定提供参考。
4.举办大型活动：组织各类企业家活动，如年度企业家大会、行业论坛、项目对接会等。
5.传播企业文化：宣传优秀企业家事迹，展示企业家风采，传播企业家精神。
四、实施步骤1.筹备阶段：成立筹备组，负责协会的筹备工作，包括制定协会章程、招募会员、筹备成立大会等。
2.成立大会：召开成立大会，选举产生会长、副会长、秘书长等职务，公布协会章程。
3.运营阶段：开展日常活动，如企业家交流、培训、考察等，逐步完善协会组织架构。
4.发展阶段：加强与政府部门、行业组织的合作，扩大协会影响力，为企业家提供更多服务。
企业合并组建调研报告3篇
企业合并组建调研报告3篇【篇一】企业合并组建调研报告市纺织有限公司、纺织有限公司、纺织有限公司三家企业迫切要求合并组建纺织集团，希冀政府予以企业退城进园扶持政策。
依据市委市政府领导的批示和要求，市工信委会同市工业经济联合会、企业联合会、企业家协会（以下简称“三会”）进行了专题调研，现将有关状况报告如下：一、基本状况两家纺织企业位于工业园黄金大道东侧，东邻花园大酒店，长途汽车站隔路相望，北面都是居民小区；纺织公司位于市工业园北园。
三家企业以生产全棉普梳、精梳股线为主，现有规模共计7.5万锭，占地117亩（其中50亩、38.5亩、28.5亩），生产厂房36000平方米，仓库12000平方米，办公、食堂、宿舍楼等后勤配套房屋11000平方米，共有7个生产车间，各种主辅机设备600余台，共有职工700人（其中专业技术人员35名，各类管理人员40名），年生产各种纱线9600吨，年产值2.5亿元，上交税收600余万元。
二、联并原由三家企业经过多年打拼，积累了一些生产经营的成功阅历，在当前全国纺织行业普遍下滑的严峻形势面前，尚能保持生产稳定、员工队伍稳定，目前属于全省纺织行业矗立的企业，但他们对企业进展走向特别忧虑，三家企业老总清楚地意识到在激烈的市场竞争中，企业要想立于不败之地，需要依据党的十八届三中全会提出的联大做强精神，实行企业重组，优化组合，只有这样，方能胜人一筹。
鉴此，三家企业全都认为合并组建集团公司是选择，缘由理由有以下四点：其一，有利于联大做强，上规模、上档次，争取国家政策扶持。
目前，国家对棉纺企业有很多特惠和扶持政策，如进口棉配额（进口棉每吨要较国内市场廉价4000-5000元）、银行贴息或低息贷款、各级政府技改扶持资金等，但若企业规模太小，根本无法进笼子，三家重组合并后通过技改，规模可达10万锭以上，具备国家扶持的基本条件。
其二，有利于精简优化员工队伍，降低生产成本。
三家企业现有7个生产车间700余名员工，管理人员40名，接送班车10辆。
太原市民政局关于太原市工业经济联合会、企业联合会、企业家协会召开第二届会员代表大会的批复
太原市民政局关于太原市工业经济联合会、企业联合会、企业家协会召开第二届会员代表大会的批复
文章属性
•【制定机关】太原市民政局
•【公布日期】2008.01.08
•【字号】并民函[2008]4号
•【施行日期】2008.01.08
•【效力等级】地方规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】机关工作
正文
太原市民政局关于太原市工业经济联合会、企业联合会、企业家协会召开第二届会员代表大会的批复
（并民函[2008]4号）
太原市工业经济联合会、企业联合会、企业家协会：
你们《关于召开太原市工经联、企联、企协第二届会员代表大会暨二届一次理事会的报告》已收悉，根据《社会团体登记管理条例》和中共中央办公厅、国务院办公厅《关于党政机关领导干部不兼任社会团体领导职务的通知》中相关规定，经研究，原则同意你们在此次会议上通过第一届理事会工作报告；分别通过三会章程；选举产生二届一次理事会、常务理事会和会长、常务副会长、副会长、秘书长等新一届领导班子（不设执行会长一职）；通过聘请名誉会长、名誉副会长、特别顾问、顾问名单。
选举后请按照《社会团体登记管理条例》尽快到登记管理机关办理相应变更手续。
此复。
二00八年元月八日。
企业联合会家协会企业章程
企业联合会家协会企业章程某某市企业联合会某某市企业家协会章程〔草案〕第一章总那么第一条本会名称：某某市企业联合会某某市企业家协会。
第二条本会的性质：本会是某某市内各种所有制、从事各行业生产经营的企业和企业家〔雇主〕以及企业家团体自愿组成的全市性、联合性、非营利性社会团体。
本会是某某市企业、企业家〔雇主〕的代表组织，代表企业、企业家〔雇主〕参加由某某市人力资源和社会保障局、某某市总工会和本会组成的某某市劳动关系三方协调工作。
本章程所称的企业家〔雇主〕是指企业的法定代表人和企业经营管理活动的主要负责人。
第三条本会宗旨：本会遵守宪法、法律、法规和国家政策，遵守社会道德风气。
作为企业(雇主)组织代表，代表企业、企业家〔雇主〕参与协调劳动关系三方协商会议，以为企业、企业家效劳为宗旨，维护企业、企业家的合法权益，协调企业与企业、企业与政府、企业与社会的关系，发挥桥梁纽带作用。
为推进企业改革与开展，提高企业经营管理水平和竞争力，开展以维权、自律、效劳为主要内容的活动。
第四条本会的业务主管单位是某某市经济和信息化委员会，社团登记管理机关是某某市民政局。
本会接受业务主管单位和社团登记管理机关的业务指导和监督管理。
第五条本会的住所在某某市城区。
〔二〕反映企业、企业家的意见和要求，依照法定程序为与企业相关的法规、经济政策、产业政策提供决策依据和建议，做好政府主管部门委托的工作。
〔三〕引导企业、企业家遵纪守法，标准自身行为，维护市场经济秩序；提倡和鼓励会员诚信经营，积极参与社会公益事业，承当社会责任，自觉维护企业的合法权益。
〔四〕总结推广先进的企业管理经验和管理创新成果，促进企业体制创新、管理创新、技术创新，增强企业的市场竞争能力。
〔五〕为会员提供培训、咨询、信息交流、法律援助等效劳，组织开展有关评价企业活动，宣传、表彰优秀企业和优秀企业家。
〔六〕按照自立、自治、自养和独立自主的办会方针，加强本会的思想、作风和业务建设，为企业、企业家〔雇主〕效劳。
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太原市民政局关于太原市工业经济联合会、企业联合会、企业家协会召开第二届会员代表大会的批复
【法规类别】机关工作综合规定
【发文字号】并民函[2008]4号
【发布部门】太原市民政局
【发布日期】2008.01.08
【实施日期】2008.01.08
【时效性】现行有效
【效力级别】XP11
太原市民政局关于太原市工业经济联合会、企业联合会、企业家协会召开第二届会员代
表大会的批复
（并民函[2008]4号）
太原市工业经济联合会、企业联合会、企业家协会：
你们《关于召开太原市工经联、企联、企协第二届会员代表大会暨二届一次理事会的报告》已收悉，根据《
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