加快财务法制建设 提高从业人员素质
加强财务基础工作,增加企业经济效益
《 内蒙古煤炭经济》
2006 年第 5 期
张守贤
(秦皇岛海升会计服务有限公司， 河北 秦皇岛市 066004)
摘 要:企业应加强财会人员队伍建设， 提高从业人员素质， 使会计工作重点向生财和聚财方面转变， 从而增加企业经 济效益。 关扭词: 加强财务工作; 增加效益
中图分类号:F225 文献标志码:C 文章编号:1008一 0155(2006)05 一 0058 一 02
用效能。
3 . 加强审计监督， 严肃财经纪律。财务部门 是企业财务收支的“ 关口”企业一切经济活动最终 ， 都要从财务上反映出来。因此， 加强稽核审计监 督， 严肃财经纪律， 认真履行财务的监督职能， 防止
虚盈实亏， 乱摊成本， 促进企业的经营活动沿着健 康的轨道运行。首先， 要建立内部稽核制度， 保证 各项费用和款项支出合理合法。其次， 要督促和协 助物资经营部门定期进行实物盘点， 对盘盈盘亏查 明原因后， 按规定进行相关账务处理。再次， 在处 理国家、 企业、 个人三者关系上要严格按财务制度 和会计制度的要求正确处理。 4 . 充分发挥企业财务部门的作用。为适应新 形势的要求， 应扭转以前财会工作由 记账、 算账、 报 账， 向参与企业经济管理全面核算， 搞好分析预测 与经营决策的深层转变， 由单纯的守财向生财、 聚 财和管财方面转变。其做法:一是积极参与企业管 理， 为领导当好参谋; 二是搞好企业内部承包责任 制把经营指标分解落实到各部门及个人;三是认真 编制财务收支计划， 并提出经营中存在的问题， 为 提高企业的经济效益出谋献策; 四是不断提高和改 进会计核算方法， 为提高企业经济效益服务; 五是 把加强资金管理作为财务管理中心来抓( 1、 制度的 修订和完善;2、 会计核算， 因为会计核算是规范化 所强调的重点， 也是会计管理的中心; 3、 固定资产 的账实核对;4、 会计档案管理等) 。总之， 财务工作 要坚持“ 零起步、 高起点、 促规范、 求发展， 只有把基 础规范工作抓好， 才能做好 日 常的财务工作。 ” 四、 加强会计电算化的管理提高财务人员的工 作效率。 随着我国经济体制的改革和发展， 前， 目 会计 电算化也如火如茶， 方兴未艾。面对新的技术浪潮 和社会主义市场经济的逐步确立， 对财务管理和会 计核算的要求也越来越高， 财会工作电算化已 成为 历史发展的必然。普及推动会计电算化， 特别是加 强会计电算化的应用管理是实现会计工作现代化， 促进会计工作改革的重要保证， 推动电算化， 可以 充分显示计算机的时效性和优越性， 通过微机管 理， 把财务人员从复杂的手工操作中解脱出来， 从 而节省人力， 大大提高工作效率。加强会计电算化 管理可以大大提高会计信息的质量， 加速会计信息 的传递及时结账编制各种报表， 保证会计数据的准 确性。同时也使会计人员工作重点由原来的算账、 报账、 转账到财务管理上来， 使会计工作事后监督 变为事中监督。从而最大限度地发挥会计工作的 职能作用， 加强了企业经济管理和财务管理， 全面 提高财务人员的工作效率。 综上所述， 只有加强会计基础工作， 提高企业 财会人员的管理水平， 才能增加企业经济效益。 (责任编辑 :刘 海)
如何提高财务人员素质
如何提高财务人员素质随着市场的竞争日益加剧和工作压力逐渐增加，财务人员的角色日益复杂，对于企业的发展至关重要。
因此，提高财务人员素质，对于企业的财务管理和业务发展是一个非常关键的因素。
本文将浅谈如何提高财务人员的素质。
一、知识技能培养在实际工作中，财务人员需要掌握广泛的专业知识和技能，包括财务会计、财务管理、审计、税务等等。
只有不断培养并更新这些知识和技能，才能适应企业发展和市场竞争的需要。
专业知识：财务人员必须掌握丰富的专业知识，比如基本的会计准则、财务报表分析、成本管理、企业融资等等。
这些专业知识不断变化，因此，财务人员需要经常学习和更新。
财务管理技能：要做好企业财务管理，财务人员还需要掌握一些重要的技能和方法。
比如，现金流分析、投资决策分析、业务估值、风险管理、成本控制等等。
这些技能不仅能够增强财务人员的决策能力，还能够提升团队协作能力和沟通能力。
税务知识：财务人员还需要了解企业税务方面的政策和法规。
因此，了解税务相关知识和经验也是提高财务人员素质的一个必要条件。
税务知识包括企业所得税、个人所得税、增值税等等方面。
二、软技能培训除了专业知识和技能的培养，财务人员还需要重视自身的软技能培训。
目前，许多企业除了关注员工的专业知识水平，也会考虑其人际交往能力、沟通能力、情商等等因素。
因此，财务人员的软技能提升，也非常重要。
沟通能力：财务人员在实现自己工作目标时，需要与其他员工进行有效的互动和沟通。
他们需要沟通技巧，与领导沟通、与客户沟通、团队协作等等方面的能力。
人际关系：财务人员与客户、供应商等人的关系密切。
因此，建立良好的人际关系能够有效提高业务表现和信誉。
创新思维：财务人员需要有想象力和创新能力，帮助企业探索新的经济模式，并发掘新的商业机会。
财务人员需要不断更新思维，保持敏锐的洞察力。
三、实践经验的积累除了知识和技能的提升，财务人员也需要累积实践经验，增强工作能力和实战能力。
实践经验的积累可以通过对企业业务的了解和参与，不断学习和尝试减少工作错误和失误，增强企业决策能力和执行力。
浅谈如何提高企业财务人员的综合素质
浅谈如何提高企业财务人员的综合素质摘要财务会计工作涉及面广、专业性与实践性强、业务繁杂，法律法规制度变更变化繁多，是每个单位或企业的一项重要基础性工作。
它通过一系列会计流程，可以为管理者提供有用的信息，并积极参与管理决策，提高企业经济效益，让日常经营活动有序的发展，在企业中发挥更重要的作用。
从以前财务工作的单独管钱、管账到现在的参与管理，运用网络化、电算化管理知识、技能、方法、对企业资金的筹资、使用以及分配进行管理，在实际工作中对经营活动进行连续地放映、监督、决策的职能。
如果想要更好的提升财务管理工作水平，跟上社会经济的进步，推动企业持续发展实现利润最大化和企业价值最大化，只有先提高财务人员的综合素质。
因此，如何提高会计人员的综合素质，是现今我们关注的重要问题。
本文具体分析下企业财务人员所存在的实际问题，通过存在的问题，提出提高企业会计人员素质的途径，强化企业会计人员的专业知识和业务水平。
【关键字】：提高财务人员专业能力综合素质财务岗位是每个单位或企业最重要的组成部分，也是不可缺的一部分，随着社会经济的快速发展，经济业务的多样性，对外交流的不断增强，当前国内使用的会计准则与国际会计准则的正逐渐趋同，与财务有关的各类法律法规政策的不断更新完善，各种财务知识新理论、新业务、新规则和新方法也不断涌现。
因此，从业人员应具备一定的专业背景、职业技能和良好的综合素质、具有较高专业水平，对各企业的健康持续发展有着重要意义。
一、企业财务人员应具备的意识1、不断学习的意识由于目前计算机的不断普及，财务人员的工作条件也得到了不断的改善，会计电算化成为了新时代财务人员的工具。
如果财务人员还停留在以前传统的使用笔、纸、算盘的年代，那么迟早会被社会所淘汰。
此外，经济业务的逐渐复杂化，使得会计理论知识也得到了不断的完善，财务人员只有具备不断学习的意识，才能够跟上社会的发展变化，满足财务工作的需求。
2、铭记于心的法律意识近几年来，财务人员亏空公款，擅自挪用公款的犯罪情况屡见不鲜，并逐年递增。
会计管理法治化实现的措施
会计管理法治化实现的措施为了实现会计管理的法治化，可以采取以下措施：1.加强会计法律法规的制定和完善。
制定和完善相关的会计法律法规，明确会计管理的基本原则和规范，为会计管理提供法律依据。
2.建立健全会计监管机制。
建立独立的会计监管机构，负责对会计管理进行监督和检查，加强对会计从业人员的培训和考核，提高会计人员的专业素质。
3.推进会计信息化建设。
加强会计信息化建设，建立完善的会计信息系统，提高会计信息的准确性和及时性，减少会计管理中的人为失误。
4.引入第三方审计机构。
引入第三方审计机构对会计报表进行审计，提高会计报表的透明度和可信度，防止会计舞弊和造假行为。
5.加强内部控制制度建设。
建立健全企业内部控制制度，明确各个岗位的职责和权限，规范会计核算和财务管理的流程，提高会计管理的效率和准确性。
6.完善会计事项的核算标准和方法。
制定统一的会计核算标准和方法，确保会计核算的准确性和可比性，降低会计管理中的风险和误差。
7.加强会计信息的披露和公开。
加强对企业会计信息的披露和公开，提高会计信息的透明度，增加会计信息的参考价值，减少信息不对称带来的风险。
8.建立健全会计违法行为的处罚制度。
加大对会计违法行为的处罚力度，加强对会计违法行为的打击力度，形成严肃的法治氛围，提高人们遵纪守法的意识。
9.加强国际会计准则的学习和应用。
学习和应用国际会计准则，与国际接轨，提高会计管理的国际化水平，增强我国会计管理的竞争力。
10.加强会计管理的监督和评估。
建立健全会计管理的监督和评估机制，定期对会计管理进行评估和检查，及时发现和解决会计管理中存在的问题。
通过以上措施的实施，可以逐步实现会计管理的法治化，提高会计管理的规范性和效率性，构建健全的会计管理体系，为经济发展提供有效支持。
如何提高财务人员素质
如何提高财务人员素质财务人员是企业中不可或缺的重要岗位，他们负责企业财务核算、财务分析、预算控制等重要工作，直接影响着企业的效益和发展。
然而，现实中一些企业的财务人员素质参差不齐，导致了一些企业水平较低、效益较差。
如何提高财务人员素质是一个值得思考的问题。
一、加强财务人员的基本技能培训作为企业财务人员，必须具备良好的基本技能，这是进行高质量的财务管理的基础。
基本技能包括财务核算、财务管理等方面的技能。
为了培养财务人员的基本技能，可采取以下措施：1.财务人员入职培训：新进财务人员要进行入职培训，将其带入企业财务工作的所有步骤和细节，让他们了解财务部门规章制度和操作流程，加强财务基础知识的掌握。
2.定期技能培训：定期举办岗位技能提升培训、会计职业资格持证课程及财务案例分享等活动，让财务人员了解最新财经动态和法律法规，了解财务管理实践案例，借以不断提升自己的技能水平。
二、提高财务人员的专业素养专业素养作为财务人员的核心素养，具有相当的重要性，其主要体现在财务管理能力、分析问题能力等方面。
提高专业素养的核心目标是增加财务人员的专业素质和能力。
为了提高财务人员的专业素养，应考虑以下措施：1.对各种财务数据的分析能力：提高财务人员对企业内部各种数据的收集、分析及判断能力，为企业的经营决策提供科学合理的依据。
2.注重跨部门合作：提高财务人员与其他部门的沟通能力，打破部门“独立意识”，积极开展合作，提供行之有效的解决方案，为企业经营决策提供便利。
三、强化团队意识企业发展离不开整个团队的协作作用，财务人员作为企业团队中的一员，不仅需要做好个人工作，更加注重在团队工作协作上的贡献。
强化团队意识可以采取以下措施：1.制度化的团队活动：通过制定规范的团队活动制度，用活动来培养团队精神和合作意识。
不仅增加了员工间的沟通和交流，还可以激发员工团队合作和互信的积极性。
2.团队建设项目：以团队建设项目为载体，帮助财务人员增进了解和信任，提高合作能力。
强化财会人员素质教育与职业道德修养
强化财会人员素质教育与职业道德修养在当今社会，财会人员在各行各业中扮演着重要的角色。
他们担负着企业财务管理、财务报表编制、成本控制、税务筹划等重要任务，对企业的经济发展和稳定起着至关重要的作用。
然而，随着时代的不断发展，财会人员所面临的工作环境也在发生着变化。
在这样的大背景下，强化财会人员的素质教育与职业道德修养成为了当务之急。
本文将从多个角度探讨强化财会人员素质教育与职业道德修养的重要性以及具体措施。
一、强化财会人员素质教育的重要性（一）适应时代发展的需要随着社会经济的快速发展和科技的不断进步，财会工作环境也在发生着变化。
新的会计准则、新的税法法规、新的财务管理制度等都需要财会人员具备更高的素质和能力才能适应新的要求。
强化财会人员的素质教育，使他们具备适应时代需要的能力是至关重要的。
（二）提高工作质量和效率财会工作的准确性和及时性是其工作的重要指标，而这些都需要财会人员具备高素质的能力。
通过强化素质教育，提高财会人员的知识水平、专业技能和综合能力，可以有效提高工作的质量和效率，为企业的经济发展提供有力保障。
（三）维护行业声誉和社会信任财会人员在工作中需要遵守职业道德规范，保持独立性、客观性和诚信性，这是维护整个行业声誉和社会信任的重要保障。
通过强化素质教育和职业道德修养，可以有效提高财会人员的职业操守和道德水平，增强公众对财会行业的信任和认可。
二、强化财会人员素质教育的具体措施（一）提供全面的专业知识培训为财会人员提供全面的专业知识培训，加强财务会计、财务管理、税务筹划等方面的培训，让他们熟练掌握最新的法律法规和业务知识，提高专业素养和工作水平。
（二）注重实际操作能力的培养除了理论知识的学习，财会人员还需要具备一定的实际操作能力。
通过模拟实操、案例分析等方式培养财会人员的实际操作能力，让他们能够在实际工作中熟练应用所学知识。
（三）加强职业道德教育与培养在素质教育中，职业道德的培养尤为重要。
通过职业道德教育，让财会人员树立正确的职业操守和价值观，提高诚信意识和责任意识，使他们能够忠诚履行职业职责，维护行业声誉。
加强财会队伍建设的措施
加强财会队伍建设的措施加强财会队伍建设的措施是保证企业财务管理顺利运行和提升财务团队素质的重要步骤。
以下是一些措施，以加强财会队伍建设。
第一，加强人才引进和培养。
企业应该积极引进具有财务专业知识和实践经验的人才。
通过与高校合作，企业可以招聘优秀的财务专业毕业生，并提供培训机会，帮助他们在实践中提高自己的技能。
此外，企业还应鼓励财务人员积极参加培训课程和专业考试，以提升自己的专业水平。
第二，改善工作环境和待遇。
财务工作需要高度的准确性和责任心，因此，企业应提供良好的工作环境和合理的薪酬待遇，以吸引和留住优秀的财务人才。
此外，企业还应该为财务人员提供公平的晋升机会和发展空间，以激励他们提升自身能力。
第三，完善财务制度和流程。
企业应该建立清晰的财务制度和流程，规范财务工作流程，并明确财务人员的职责和权限。
此外，企业还应该加强内部审计工作，确保财务活动的合规性和准确性。
第四，推动数字化转型。
随着科技的快速发展，财务工作也逐渐数字化。
企业应该积极推动财务数字化转型，引入先进的财务管理系统和工具。
这样可以提高工作效率，降低错误率，同时也提高了对财务数据的处理和分析能力。
第五，加强团队协作和沟通。
财务工作需要与其他部门合作，因此，团队协作和沟通能力对于财务团队至关重要。
企业应该加强团队培训，提升团队协作能力，并建立良好的沟通机制，以确保财务信息的及时传递和共享。
第六，注重员工关怀和激励。
财务工作量大、压力大，为了保持财务团队的积极性和稳定性，企业应该注重员工关怀和激励。
可以通过定期组织员工座谈会，了解员工的需求和问题，并采取相应的措施加以解决。
此外，企业还可以设立激励机制，如年度表彰和奖励计划，以鼓励财务人员发挥更大的潜力。
综上所述，加强财会队伍建设需要企业在人才引进和培养、工作环境和待遇、财务制度和流程、数字化转型、团队协作和沟通、员工关怀和激励等方面下功夫。
只有不断提升财务团队的素质和能力，企业才能更好地应对日益复杂的财务管理挑战。
以高素质专业化为导向加强财会队伍建设
以高素质专业化为导向加强财会队伍建设财会人员作为企业管理的重要一环，其专业素养和工作能力直接关系到企业的财务状况和经营效益。
加强财会队伍建设，提高专业素质和专业化水平，已成为当前财会行业的重要课题。
本文将从高素质专业化的角度出发，探讨如何加强财会队伍建设，提升团队整体素质和专业能力。
一、深化财会人员培训，提升专业素养财会人员作为企业的财务管理者和决策者，必须具备扎实的专业知识和丰富的实践经验。
深化财会人员培训，提升专业素养，是加强财会队伍建设的关键一步。
在培训内容方面，应根据不同岗位的需求，量身定制培训计划，注重理论与实践相结合，强化核心财会知识和技能的培养。
注重引导财会人员不断学习和更新知识，提高综合素质和创新能力，适应日新月异的经济形势和市场需求。
二、建立健全的职业发展通道，激励财会人员积极进取财会行业是一个充满挑战和机遇的领域，而财会人员的职业发展也是多元化和多样化的。
建立健全的职业发展通道，激励财会人员积极进取，是加强财会队伍建设的关键环节。
在此方面，企业可以通过设置岗位晋升通道、职业技能评定和职业发展规划等方式，为财会人员提供更多的成长空间和发展机会，激发其工作积极性和创造力。
还可以通过薪酬激励、福利保障等方式，提高财会人员的工作满意度和归属感，促进团队的稳定和谐发展。
三、加强团队协作，培育专业化的工作团队财会工作是个团队合作的过程，而专业化的团队协作是提升财会队伍整体素质和工作能力的重要手段。
在这方面，企业可以通过制定明确的工作目标和分工职责，加强团队培训和沟通协作，促进团队成员之间的相互配合和协同作战，提高工作效率和质量。
还可以建立专业化的财会团队，通过行业标准化和专业化认证等方式，培育财会人才的专业素养和职业技能，进一步提升团队整体竞争力和市场影响力。
四、拓展国际化视野，提升财会队伍的国际竞争力随着经济全球化和市场开放的趋势，财会人员必须具备国际化的视野和竞争力，才能应对日益激烈的国际竞争。
如何提高财务人员的专业水平和综合素质
如何提高财务人员的专业水平和综合素质摘要：随着铁路企业的生产经营活动与外部联系愈加紧密，需要大量具有较高理论水平和丰富实践经验的人才，因此具有较高专业水平和综合素质的财务人员对各铁路企业的健康持续发展有着重要意义。
本文针对当前的实际情况，提出以下建议和措施：1、严格执行专业准入制度；2、不断提高财会人员的专业能力；3、重视业务考试和业务考核质量；4、提高财会人员的综合协调能力；5、培养财务人员良好的职业道德。
关键词：准入制度；专业能力；综合素质财务会计工作涉及面广、专业性与实践性强、业务繁杂，法律制度规范性及其规定的变更变化繁多，是现代企业的一项重要的基础性工作。
它通过一系列会计程序，可以为管理者提供有用的信息，并积极参与经营管理决策，提高企业经济效益，对企业的日常经营活动和健康有序的发展有着重大影响。
因此，需要从业人员具备一定的专业背景、职业技能和良好的综合素质。
随着我国经济的快速发展、对外交流的不断增强，当前国内使用的会计准则与国际会计准则的正逐渐趋同，与财务有关的各类法规政策的不断更新完善，各种财务现新理论、新业务、新规则和新方法也不断涌现。
随着铁路企业的生产经营活动与外部联系愈加紧密，需要大量具有较高理论水平和丰富实践经验的人才，因此具有较高专业水平和综合素质的财务人员对各铁路企业的健康持续发展有着重要意义：一是可以加强资金管理，防范资金风险。
资金是企业赖以生存的血脉，是企业得以存在发展的前提。
优秀的财务人员能合理高效地使用资金，降低资金使用风险。
二是可以防止资产流失，保护财产安全。
高素质的财务人员能够更好地执行财务政策，严格监督资金流向，制定切实的资金计划，最大限度防范资金浪费和流向不明等情况的发生。
三是可以提高财务核算的真实性和完整性。
高素质的财务人员会根据本行业特点和法规要求实现岗位互控，确认收入支出，保证成本费用的真实、完整；及时审核原始凭证，编制记账凭证，按时上报决算报表。
为企业提供各类数据资料。
会计如何提升个人素养
会计如何提升个人素养1、强化财务人员的法治观念当前，在企业发展中，财务人员必须不断强化自身的法律意识。
严格落实执行国家的财经法律、法规和制度，认真的按照党的方针政策办事。
同时要不断提升财务人员的政治思想觉悟，端正自身的世界观、人生观和价值观，全面强化自身的道德修养。
在实际工作中，财务人员应依法设置财务帐薄，做到清廉奉公，不做违法乱纪的事，不伪造和变更财务凭证和财务账薄，不虚假财务报告。
坚决抵制拜金主语和拜权主义，勇于与肆意违反国家财务政策和法律法规的行为做坚强的斗争，从而保护企业的财产安全。
2、强化财务人员的理论知识知识决定了一个人的能力程度，想要成为一名合格的财务人员就必须具备相关的会计理论知识作为基础，并且还要具备熟练的会计实务技能。
在如今知识经济时代，如果财务人员不及时吸取与工作相关的新知识，那以前所具备的知识和能力就将被淘汰。
对财务人员而言，学习会计知识不是在某个阶段受一次教育就可以的，而是必须要不断的充实自己的业务知识，努力提升自己的业务技术能力。
只有跟上时代的步伐，会计人员才不会被社会所淘汰，从而去适应会计工作的必须要。
企业主管还应对企业的财务人员采用分层次、分期、分批的进行短期业务培训，并对财务人员进行认真的考核。
培训时间尽量选在假期或者月中，这样既不会影响会计人员的正常工作也可以在学习业务知识，使工作学习两不误。
强化财务人员的业务培训，既可以给财务人员一个再教育的机会，又可以通过培训对财务人员产生激励作用，并使他们产生社会认同感，从而加强他们的自信心，更加有动力投入到工作当中。
3、强化教育培训作为一名合格的会计人员，不仅必须要丰富的施行经验，还必须通晓大量的政策理论知识，关于一些新状况和新问题，会计人员只有通过不断的学习和短期的培训来得到业务的提升，从根本上掌握和了解国家财政规范、税务和统计等方面的基础知识，不断提升自身的业务素养。
2会计如何提升实操能力1、先开票后发货问题的处理依据增值税法，据《增值税暂行条例》第19条规定，纳税义务发生时间为：收讫销售款或索取销售款项凭据当天，先开具发票的，为开具发票的当天，所以必须当月确认收入，没有商量的余地。
提升高校财务人员综合素质的建议及措施
提升高校财务人员综合素质的建议及措施提升高校财务人员综合素质对于高校财务工作的改进和发展具有重要意义。
高校财务人员综合素质的提升不仅能够提高其对财务工作的敏感度和专业能力，还能够提升其沟通协调能力和团队合作意识，从而更好地为高校的建设和发展贡献自己的力量。
下面将针对提升高校财务人员综合素质提出相关建议和措施。
一、提升高校财务人员综合素质的建议：1.加强专业知识学习高校财务人员应不断加强自身的专业知识学习，紧跟财务管理领域的最新发展，掌握财务管理的最新理论和方法。
通过参加培训班、学习课程、阅读相关书籍等方式，提升自己的专业素养和才能，增强应对复杂财务事务的能力。
2.注重沟通与协调能力高校财务人员应注重提升自己的沟通与协调能力，既要善于与部门内外的同事进行良好的沟通，又要善于与上级和下级部门之间协调合作，使得财务管理工作能够更加顺畅地进行。
可以通过学习沟通技巧、参加相关培训等方式提升自己的沟通与协调能力。
3.增强团队合作意识高校财务人员之间应该建立良好的团队合作意识，形成良好的团队合作氛围。
通过加强协作训练、组织团队活动等方式，增强团队成员之间的凝聚力和合作精神，共同为高校的财务工作做出更大的贡献。
4.提高问题解决能力高校财务人员应该不断提升自身的问题解决能力，能够在面对各种复杂的财务问题时，迅速做出正确的决策和处理。
可以通过学习案例分析、参加讨论会等方式，提高自己的问题解决能力，增强应对复杂情况的能力。
5.注重职业道德建设高校财务人员应该注重职业道德建设，不断强化自己的职业操守和职业道德观念，做到诚实守信、廉洁奉公，杜绝一切违规乱纪的行为，树立良好的职业形象。
二、提升高校财务人员综合素质的措施：1.建立完善的培训机制高校可通过建立完善的培训机制，开展各类财务管理知识的培训课程，邀请有经验的专家学者进行授课，让高校财务人员及时了解财务管理领域的新理论和新方法，提升专业知识水平。
3.建立绩效考核机制高校可通过建立科学的绩效考核机制，对财务人员的专业能力、团队合作能力、沟通与协调能力等进行全面考核，激励财务人员积极提升自身的综合素质。
规范财务管理领导发言稿
大家好！今天，我非常荣幸能在这里与大家共同探讨和交流关于规范财务管理的重要议题。
财务管理是企业发展的生命线，是保障企业健康稳定运行的关键。
下面，我将从以下几个方面谈谈如何规范财务管理。
一、强化法治意识，提高财务管理水平我们要始终坚持法治思维，将法律法规作为规范财务管理的根本遵循。
全体财务人员要认真学习国家财经法律法规，提高自身法律素养，做到知法、懂法、守法。
同时，企业要建立健全内部管理制度，确保财务管理有法可依、有章可循。
二、加强内部控制，防范财务风险内部控制是企业防范财务风险的重要手段。
我们要不断完善内部控制体系，强化预算管理、成本控制、资金管理等方面的制度建设，确保企业财务活动合规、有序。
同时，要加强内部审计，及时发现和纠正财务问题，确保企业财务安全。
三、提升财务人员素质，打造专业团队财务人员是企业财务管理的中坚力量。
我们要注重培养财务人员的专业素养，提高其业务能力。
通过开展培训、竞赛等活动，激发财务人员的学习热情，打造一支高素质、专业化的财务团队。
四、强化预算管理，提高资金使用效益预算管理是企业财务管理的重要组成部分。
我们要严格执行预算制度，确保预算编制科学合理、执行严格。
同时，要加强预算执行监督，确保资金使用效益最大化。
五、加强信息化建设，提高财务管理效率信息化建设是提高财务管理效率的重要途径。
我们要积极应用现代信息技术，推动财务管理向数字化、智能化方向发展。
通过信息化手段，实现财务数据的实时采集、分析和应用，提高财务管理水平。
六、加强沟通交流，形成工作合力财务管理涉及企业各个部门，需要各部门的密切配合。
我们要加强沟通交流，形成工作合力，共同推进财务管理规范化的进程。
总之，规范财务管理是企业健康发展的基石。
让我们共同努力，不断提高财务管理水平，为企业创造更大的价值。
谢谢大家！。
提升高校财务人员综合素质的建议及措施
提升高校财务人员综合素质的建议及措施随着高校财务管理的不断发展，财务人员的工作要求也越来越高。
如何提升高校财务人员的综合素质，成为了当前亟需解决的问题。
本文将从培训措施、专业知识、综合能力等方面谈谈关于提升高校财务人员综合素质的建议及措施。
一、加强培训措施提升高校财务人员的综合素质，首先要加强培训措施。
培训可以帮助财务人员不断学习新知识、获取新技能，提高专业素养和综合能力。
建议高校财务部门应按照员工的专业需求，组织定期的培训和学习活动。
培训内容包括但不限于财务法规、财务软件使用、财务管理技能等。
也应鼓励财务人员积极参与各类职业资格考试，并提供相应的支持和奖励。
二、提升专业知识水平高校财务人员要具备扎实的专业知识。
财务人员要求掌握财务法规、会计核算、税收政策等专业知识，熟练掌握相关财务软件的使用方法。
建议高校财务人员可以通过学习相关专业课程、阅读专业书籍、参加财务会计培训班等方式，不断提升自己的专业知识水平。
高校还可以邀请财务专家进行专业知识讲座，提升员工的专业素养。
三、提高综合能力除了专业知识外，高校财务人员还需要具备较强的综合能力。
综合能力包括但不限于沟通能力、团队合作能力、问题解决能力等。
建议高校财务部门可以通过组织团队建设活动、沟通技巧培训等方式，提高员工的综合能力。
也可以通过设立奖励机制，鼓励员工积极发挥自己的综合能力，为高校财务管理工作做出更大的贡献。
四、加强互联网思维与技能培养随着信息化时代的到来，高校财务人员要求具备一定的互联网思维和技能。
建议高校财务部门加强对财务人员的互联网思维与技能培养，鼓励员工积极学习并运用互联网技术，提高工作效率和服务质量。
也应加强对财务信息系统的管理与维护，确保财务数据的安全与准确性。
五、建立健全的激励机制建议高校财务部门建立健全的激励机制，激励财务人员提升自身综合素质。
激励机制可以包括但不限于薪酬激励、晋升机制、荣誉奖励等。
通过激励机制，可以有效改善员工的工作积极性和主动性，从而提升高校财务人员的综合素质。
如何提高事业单位财务人员素质
流， 总结经验 。 ４ ． 建立完善的社会监督信息体系。有效进行社会监督信息 体系建设， 只有加强社会监督， 依靠社会力量来避免会计人员管 理过程中的不规范行为， 提高会 计人员的法律意识 。
部控制知识竞赛活动 ， 开展 内控建设工作交流会 等。
３ ． 企事业单位要建立合理的激励措施 。要按照不同层次会
３ ． 完善各企事业单位 内部 自身 的会计信息化管理体系 。利 用其 网站 、 会计行业 网站和相关报刊、 杂志等媒体 ， 对信 息化管 理积极宣传； 还应定期召开工作例会， 加强会计管理工作情况交
［ ２ ］ 庆铃． 创新思路 加强会计人员管理体制【 Ｊ ］ ＿ 商业文化 （ 学术版） ，
２ ０ ０８ ， （ １ １ ）．
２ ． 政府财政部 门要完善的会计管理信息系统。会计人员信
息化管理系统的奖惩登记是薄Ｂ 环节 ， 要加强与工商、 税务及公
检法部 门建立信息共享机 制， 确 保系统信息的真实和完整。同
时对 由各省 自行开发使用的信息系统实现全 国联 网，以进一步 加 强系统信息 的流畅 。建立合理的会计人员管理教育体系，加
严肃 ， 保密性强的工作 ， 这就需要 工作人员要有很强的纪律性， 诚实可靠， 大公无私， 能够保守机密 ， 坚持原则 ； 对待不符合财务 纪 律 的 事情 勇于 阻止 ， 能够 在 事 业 单位 决 策 中起 到 监 督 的作 用 。 最后 ， 还 需要有较强的社交能力， 可 以与银行、 客户、 合作者进行 良好 的沟通 。从业务角度 来看 ， 我们可以重点从 以下方面进行 考核 ： 帐册管理是否万全 ； 现金管理是否万全： 现金 的收支是否
提升高校财务人员综合素质的建议及措施
提升高校财务人员综合素质的建议及措施高校财务人员作为高校的核心部门之一，其综合素质的提升直接关系到高校的稳健运作和发展，也与高校的形象和声誉密切相关。
为此，我们需要采取以下建议和措施来提升高校财务人员的综合素质。
一、加强基础知识素养的培养高校的财务人员需要有财务管理、会计、税法等方面的丰富的基础知识，才能更好地进行财务管理和决策。
因此，高校应从招聘、人才培养、职业晋升等多个层面加强财务人员基础知识素养的培养。
可以通过开展相关的培训、学科建设、职业等级评定等手段来加强基础知识素养的培养。
二、完善体系化、专业化培训机制高校财务人员需具备较强的专业技能，不断进行专业培训和学习，提升专业素养是提高实际工作质量的重要保障。
因此，高校应完善专业化培训机制，建立经常性、体系化的培训课程，并与行业协会、专业机构建立合作，共同推动培训工作的深入开展，提升财务人员的专业素质。
三、注重实践经验的积累财务管理与实践紧密相连，只有在实践过程中不断学习、总结、反思，财务人员才能积累大量的实践经验，提高业务能力。
因此，高校应注重实践课程的设置，优化实践环节的设计，搭建良好的实践平台，让财务人员通过实践学习，提升实际工作能力。
四、加强团队协作和沟通能力的培养财务人员在日常工作中需要与各部门紧密配合，协调好各方面的关系，这就需要财务人员具备优秀的沟通和协作能力。
因此，高校应注重在职工作中培养财务人员良好的团队协作和沟通能力，培养员工团队意识和协作能力，加强与各部门沟通与协作，共同为高校财务工作的顺利开展而努力。
五、积极参加行业活动行业活动是财务人员专业素养提升的重要途径。
财务人员可以通过参加行业交流会、专业协会等活动，加强自身的专业素养和业务能力。
同时，通过了解行业发展动态，掌握更多的财务理论和实践经验，提高自身的综合素质。
综上所述，高校财务人员的综合素质提升是一个长期而复杂的过程，需要高校引导和全院参与。
只有在高校的不断努力下，才能提高高校财务人员的综合素质，进一步提升高校的核心竞争力。
加强企业财会队伍建设提升财务工作效率的思考
加强企业财会队伍建设提升财务工作效率的思考随着市场经济的不断发展，企业的管理也变得越来越复杂，财务管理作为企业管理中的重要一环，也变得越来越重要。
一个优秀的财会队伍对企业的发展起着至关重要的作用，因此加强企业财会队伍建设，提升财务工作效率是每个企业都需要重视的问题。
本文将就如何加强企业财会队伍建设，提升财务工作效率做一些思考。
一、加强人才培养，提高财会人员专业素养。
企业财会人员是企业财务管理的中坚力量，他们的专业素养直接决定了财务工作的效率和质量。
企业要加强财会人员的人才培养，提高他们的专业素养。
首先要重视对财务人员的培训，不断更新他们的知识储备，提高他们对新财会政策的理解和应用能力。
企业还可以通过引进外部培训机构或专家，组织财会人员参加各类专业培训课程，增强他们的专业技能和综合素质。
企业也可以鼓励财会人员参加各类专业认证考试，提高他们的专业水平，为企业财务工作提供更有力的支持。
二、建立完善的激励机制，激发财会人员的工作积极性。
激励是企业管理中的重要环节，合理的激励机制对于提高员工的工作积极性和凝聚力起着至关重要的作用。
对于财会人员来说，激励机制同样重要。
企业可以通过建立完善的薪酬体系，将财会人员的薪酬与其工作业绩挂钩，激励他们不断提高工作质量和效率。
企业还可以通过给予财会人员晋升机会，提高他们的职业地位，激发他们的工作动力。
企业还可以设立各种奖励机制，如年度最佳财务人员奖、财务创新奖等，鼓励财会人员在工作中不断创新、提高。
三、引进先进的财会管理系统，提升财务工作效率。
随着科技的进步和信息化的发展，各类财会管理软件层出不穷，这些财会管理系统不仅可以提高财务工作的效率，还可以降低财务风险，提高财务数据的准确性。
企业要加强财会管理系统的建设和引进，提升财务工作效率。
首先要根据企业的实际情况选择适合的财会管理系统，可以根据企业规模、业务类型等因素进行选择。
要加强对财会管理系统的使用培训，确保财会人员能够熟练掌握系统的使用技巧，提高工作效率。
促进会计行业高质量发展的措施
促进会计行业高质量发展的措施一、背景介绍会计行业是国民经济中重要的支柱产业之一，对于经济社会发展起着重要的作用。
随着我国经济的快速发展，会计行业也面临着新形势和新挑战。
为了促进会计行业高质量发展，需要采取一系列措施。
二、政策措施1.加强监管加强对会计师事务所、财务报告审查机构等从业机构的监管力度，建立健全行业自律机制和内部管理制度，推动行业规范化发展。
2.完善法律法规完善相关法律法规，建立健全会计准则体系和审计准则体系，提高财务报告透明度和真实性。
3.提高从业人员素质加强从业人员职业道德教育和职业技能培训，提高从业人员素质和能力水平。
4.推动信息化建设推动信息化建设，在会计信息系统、电子数据交换等方面加大投入力度，提高信息化应用水平。
三、市场措施1.优化市场环境优化市场环境，鼓励竞争，推动市场化改革，提高行业效率和竞争力。
2.加强行业交流加强行业交流，建立健全行业协会和专业机构，促进从业人员之间的交流和合作。
3.推广国际化标准推广国际化标准，加强与国际接轨，提高我国会计行业在国际上的影响力和竞争力。
四、企业措施1.完善内部管理完善内部管理制度，建立健全财务管理体系，提高企业财务报告真实性和透明度。
2.注重风险控制注重风险控制，在企业经营过程中加强风险管理和内部审计工作。
3.发挥会计信息作用发挥会计信息在企业经营决策中的作用，为企业战略调整、资产重组等提供支持。
五、社会措施1.宣传普及知识宣传普及会计知识，提高公众对会计行业的认识和了解程度。
2.鼓励创新创造鼓励创新创造，在技术、服务等方面进行创新，提高会计行业的服务水平和竞争力。
3.加强社会责任加强社会责任意识，积极参与公益事业，为社会发展做出贡献。
六、总结以上是促进会计行业高质量发展的一些措施，需要政府、企业、从业人员和社会各方共同努力。
只有通过全面深入的改革和创新，才能推动会计行业实现更高水平的发展。
全面加强会计职业道德建设 努力提高会计行业诚信度和公信力
全面加强会计职业道德建设努力提高会计行业诚信度和公信力
会计职业道德建设是会计行业发展的基础，也是会计行业诚信度和公信力的重要保障。
要全面加强会计职业道德建设，必须从以下几个方面着手：
一是严格执行法律法规，提高会计人员的职业道德水平。
会计人员要熟悉有关法律法规，严格遵守，不得以任何理由违反。
二是加强会计职业教育。
要深入开展会计职业道德教育，增强会计人员的职业道德意识，提高会计人员的职业素养。
三是加强会计职业管理。
要建立健全会计职业自律机制，严格执行相关规定，对违反规定的会计人员严肃处理，以示警示。
四是加强会计职业监督。
要建立完善的会计职业监督机制，及时发现会计职业道德问题，及时采取有效措施，确保会计职业道德得到有效维护。
只有全面加强会计职业道德建设，才能够提高会计行业的诚信度和公信力，为会计行业的可持续发展奠定坚实的基础。
关于促进财会监督能力建设的思考
关于促进财会监督能力建设的思考财会监督是确保企业财务管理和财务报告真实准确的重要环节，对于企业的可持续发展和市场信誉至关重要。
然而，由于财会监督在实践中面临的各种挑战和难题，如财务造假、内部控制不完善等，促进财会监督能力建设变得尤为关键。
本文将探讨一些思考和建议，旨在帮助促进财会监督能力建设。
一、强化监管与执法1. 完善法律法规：建立健全适应市场发展和监管需求的财会监督法规体系，明确各方责任和权利，提供监管依据。
2. 提升监管执法能力：加强监管部门的人才培养和专业能力提升，确保监管执法有效性和公正性。
二、加强内部控制与风险管理1. 完善内部控制制度：建立和落实内部控制制度，明确财务管理和报告的程序和流程，保障财务信息的真实、准确和完整。
2. 强化风险管理：通过风险评估和控制措施，识别、预防和应对潜在的财务风险，提高财会监督的有效性和及时性。
三、加强专业能力培养与知识共享1. 提升从业人员素质：加强培训和教育，提升从业人员的财会监督专业知识和技能，增强财务管理和监督的能力。
2. 加强行业交流与合作：搭建平台促进不同企业和监管机构之间的交流合作，共享财会监督的经验和最佳实践。
四、推动科技与信息化应用1. 引入先进技术：借助大数据、人工智能等先进技术，提高财会监督的效率和准确性，发现异常和潜在问题。
2. 加强信息化建设：推动企业财务管理和报告的信息化建设，提高数据的可追溯性和透明度，便于监管部门的监督和审查。
以上仅为个人对促进财会监督能力建设的一些思考，希望能对财务管理和监督工作的相关人员和机构提供一些启示和参考。
在不断变化的市场环境中，促进财会监督能力建设是一项长期的任务，需要各方的共同努力和持续改进。
只有建立健全的监管体系和完善的内部控制，加强专业能力培养和信息化应用，才能有效应对财会监督面临的挑战，推动企业财务管理的可持续发展。
如何促进财会监督能力建设？一、建立健全的法律法规与制度环境在促进财会监督能力建设方面，建立健全的法律法规与制度环境是至关重要的。
财务管控与法治建设的结合
促进企业可持续 发展：财务管控 与法治建设的融 合有助于企业实 现可持续发展， 确保企业在追求 经济效益的同时， 符合法律法规要 求和社会责任担 当。
建立健全财务管控体系，确保企业财务活动的合法合规 加强法治宣传教育，提高企业员工的法治意识和素养 完善企业内部控制制度，强化内部审计和风险管理 推进信息化建设，实现财务管控与法治建设的有机融合
机遇：利用信息 技术提升财务管 控和法治建设的 效率和效果
建立健全财务管 控法律法规，为 财务管控提供法 律保障。
加强财务管控技 术研发和应用， 提高财务管控的 效率和准确性。
推进财务管控与 业务管理的深度 融合，实现业财 一体化管理。
建立财务管控人 才培养机制，提 高财务管控从业 人员的专业素质 和技能水平。
案例概述：某大型企业通过财务管控与法治建设的有效结合，实现了企业可持续发展。
财务管控措施：制定严格的财务管理制度，规范企业财务运作，确保资金安全。
法治建设实践：建立健全法律风险防范机制，提高企业法律意识，确保企业合规经营。 成效分析：通过财务管控与法治建设的结合，该企业实现了业务快速增长，风险控制能 力显著提升。
案例一：某大型企业的财务管控与法治建设融合实践 案例二：某跨国公司的财务风险管理策略 案例三：某金融机构的内部控制体系与合规管理 案例四：某上市公司的财务报告合规性管理
信息化：利用大数据、人工智能 等技术提升财务管控和法治建设 的效率和准确性。
国际化：借鉴国际先进经验，加 强国际合作，提升我国财务管控 和法治建设的国际影响力。
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加快财务法制建设提高从业人员素质摘要:文章分析会计人员职业道德的涵义,指出会计人员应熟悉和具备基本职业道德规范,并通过会计人员职业道德现状,分析会计人员做假账的原因,就提高会计人员职业道德提出几点对策建议。
关键词:会计人员职业道德涵义现状原因对策中图分类号:F230 文献标识码:A文章编号:1004-4914(2009)10-151-02会计行业作为市场经济活动的一个重要领域,主要提供会计信息服务,其服务质量的好坏直接影响着经营者、投资人和社会公众的利益,进而影响着整个社会的经济秩序。
而会计工作者在提供会计信息或鉴证服务的过程中,除了必须将本职工作置于法律、法规的约束和规范之下,还必须具备与其职能相适应的职业道德水准。
如何正确认识和分析现阶段我国会计职业道德的状况,按照新时期我国社会主义职业道德总体要求和会计工作发展需要,建立健全会计职业道德规范体系,广泛开展会计职业道德宣传教育,全面提高会计职业素养和执业质量,已成为当务之急。
近年来由于社会经济发展迅速,不少人在物质财富中失去方向,贪污舞弊,滥用职权等行为大行其道以及其他的种种原因,在会计行业中“诚信”这个词越来越受到人们的质疑,迫使会计人员的职业道德面临着严峻的考验。
一、会计人员职业道德的涵义职业道德是人们在从事各种特定的职业活动过程中应遵循的道德规范和行为准则的总和,它来源于职业实践,会计也如此。
会计职业道德,就是会计人员在会计事务中正确处理人与人之间经济关系的行为规范总和,即会计人员从事会计工作应遵循的道德标准。
加强会计职业道德建设,不断提高会计人员的职业修养和素质,具有重要的现实意义。
所谓会计职业道德,就是从事会计工作的人员在履行职责活动中应具备的道德品质。
它是调整会计人员与国家、会计人员与不同利益和会计人员相互之间的社会关系及社会道德规范的总和,是基本道德规范在会计工作中的具体体现。
它既是会计工作要遵守的行为规范和行为准则,也是衡量一个会计工作者工作好坏的标准。
因为会计涉及到社会的各个方面。
凡是有经济活动的地方,就有会计工作,就有会计人员,就有会计职业,就有会计人员的职业道德。
因此,会计职业道德渗透到社会的各个角落。
从而可以看出会计职业道德其实就是一个“诚信”的体现。
二、会计人员应熟悉和具备基本职业道德规范1.会计人员在会计工作中应当遵守职业道德,树立良好的职业品质、严谨的工作作风,严守工作纪律,努力提高工作效率和工作质量。
“不受自廉,不污自洁”,不收受贿赂、不贪污钱财,就是廉洁。
“自律”,是指自律主体按照一定的标准,自己约束自己、自己控制自己的言行和思想的过程,使具体的行为或言论达到至善至美。
会计工作的特点决定了廉洁自律是会计职业道德的内在要求,是会计人员的行为准则。
对于整天与钱财打交道的会计人员来说,经常会受到财、权的诱惑,若会计人员职业道德观念不强,自律意志薄弱,很容易成为权、财的奴隶,走向犯罪的深渊。
可以说,会计人员自律是会计职业道德的最高境界,因为这是一种自觉的行为,无需强制。
2.会计人员应当热爱本职工作,努力钻研业务,使自己的知识和技能适应所从事工作的要求。
爱岗敬业是会计人员干好本职工作的基础和条件,是其应具备的基本道德素质。
爱岗敬业要求会计人员热爱会计工作,树立良好的职业责任感和荣誉感,忠实地履行自己的职责,刻苦钻研业务,不断提高技能,勇于革新,争做行家里手。
避免出现“懒”、“惰”、“拖”的不良行为,牢固树立“干一行爱一行”职业思想,要有“对工作极端负责任”的敬业精神和方便群众、勤奋工作的工作态度。
3.会计人员应当熟悉财经法律、法规、规章和国家统一会计制度,并结合会计工作进行广泛宣传。
“守法为德”成为现代道德的最本质的价值规定,会计法律制度是会计职业道德的最低要求。
《会计法》和各项会计准则、会计制度及其他有关的财经法规和制度,会计人员都必须严格地遵守。
会计人员失去了守法意识,其道德底线就会全面崩溃。
会计人员的原则意识主要是指对各项会计方针、政策、财经法规的严格遵守、执行和坚持。
会计人员在其会计业务工作中应做到有法必依,执法必严,严格贯彻执行国家的有关法律、法规和政策制度,依法办理有关业务,无论是对上级领导,还是对亲朋好友,都必须一视同仁,不讲亲疏。
4.会计人员应当按照会计法律、法规和国家统一会计制度规定的程序和要求进行会计工作,保证所提供的会计信息合法、真实、准确、及时、完整。
会计作为真实反映社会经济生活规律的职业,其基本功能就是通过会计信息的披露引导社会资源的合理配置;会计人员只有把符合社会需要的、真实的会计信息提供给社会,才能赢得社会的认可。
真实性,即以客观事实为依据,真实地记录和反映实际经济业务事项;可靠性,即会计核算要准确,记录要可靠,凭证要合法。
《会计法》规定,必须“保证会计资料真实、完整”,这也是社会对会计人员最基本的、最低的要求。
5.会计人员办理会计事务应当实事求是、客观公正。
客观公正是会计工作和会计人员追求的目标。
社会经济是复杂的,生活中的人的品性和欲望是多样的。
会计人员不是“超人”,对经济业务事项的职业判断,可能会出现偏差,极有可能导致披露的会计信息失真。
因此,客观公正是会计工作和会计人员追求的目标,通过不断提高专业技能,正确理解、把握并严格执行会计准则、制度,不断消除非客观、非公正因素的影响,做到最大限度的客观公正。
6.会计人员应当熟悉本单位的生产经营和业务管理情况,运用掌握的会计信息和会计方法,为改善单位内部管理、提高经济效益服务。
7.会计人员应当保守本单位的商业秘密。
除法律规定和单位领导人同意外,不能私自向外界提供或者泄露单位的会计信息。
在市场经济中,秘密可以带来经济利益,而会计人员因职业特点经常接触到单位和客户的一些秘密。
会计人员保守商业秘密,维护国家、单位利益是其应尽的义务。
泄密,不仅是一种不道德的行为,也是违法行为,是会计职业的大忌。
自古以来,人们将“诚实”和“守信”视为道德的最高境界,也将其作为道德的基本要求,最起码、最基本的执业理念。
会计人员把“诚信为本”原则看成自己安身立命的基础。
三、会计人员职业道德现状分析会计工作涉及社会经济生活的方方面面,经济与社会事业越发展,会计工作越重要,作为“反映、监督与控制”财务运行的主体――会计工作人员责任重大,会计工作人员职业道德建设在当前社会主义市场经济条件下显得尤为重要。
而根据最近的调查研究与分析,即使在新《会计法》全面实施的今天,信息失真、财务管理混乱、跑冒漏滴严重、会计基础工作薄弱化的现象仍较普遍存在。
究其原因,主要有以下几个方面:1.认识误区。
我国正处在新旧体制转换的时期,传统美德受到巨大的冲击,这种客观存在的历史必然,引发了一部分人的思想混乱,而财会领域又成了重灾区之一。
其认识上的误区主要有二:一是“机遇观”。
这几年财会领域为了尽快与国际接轨,其政策法规和制度安排不断朝着“自主”的方向变化和调整,因而,相当部分会计工作人员认为,抓住这一过渡时期的“机遇”大搞一把无碍,等到规范定型后再循规蹈矩不迟。
二是“依附观”。
随着各地企业民营化进程的不断加快,特别是中小企业产权制度改革的不断深化,会计工作人员与企业的关系已由过去的半独立型转为依附关系,为“老板”的服务已经到了无所顾忌的程度,因而造假账、偷漏税、提供失真信息已成为公开的秘密。
2.从众心理。
诚然,在我国的会计领域确有不少优秀的“内当家”,他们爱岗敬业,忠于职守,默默奉献,但也有相当部分“中间者”在“大气候”的影响下,职业道德基石动摇,随波逐流,最终走向了拜金主义歧途,成为社会的败类。
究其原因,主要是从众心理和个体素质与社会义务相分离的社会认同感在从中作祟。
3.教育弊端。
长期以来,我国形成了以应试为核心的教育模式,学校较注重的是学生的智育,德育教育相对来说抓得不够,于是学生的人格缺陷愈来愈明显,一旦走上社会,便形成了一个“专而不红”的群体,进入会计领域后,相当部分不但全无职业道德可言,而且会运用其专业知识和现代操作技能,更加隐蔽地扮演着助纣为虐的不光彩角色。
四、会计人员做假账的原因分析笔者从事会计工作已经有15年,根据身边发生的事以及新闻报道披露的事例来分析,究竟是什么原因导致会计人员做假账,其原因是多方面的:1.屈从领导的压力,被动做假账。
这主要是受单位负责人的不良道德影响。
在目前的经济社会中,会计人员与单位负责人在地位上属从属关系,也就是说单位负责人对他们的工作完全拥有领导权和管理权。
有了这种天然的从属关系,会计人员的职业道德在单位会计工作中能否发挥作用,和发挥作用的大小,也就不可避免地具有了从属性。
而这种从属性又与所在单位的文化层次,及其单位负责人的道德水准密切相关。
单位负责人为了达到某种利益往往会向会计人员施压,致使会计人员违背现有会计法规,在会计工作中弄虚作假。
因为这种从属性往往不以会计人员的主观愿望为转移,所以,要恪守职业道德,不少会计人员是很难做到的。
2.会计人员职业道德意识薄弱。
在现实生活中,部分道德素质较低的会计人员往往难以抵挡各种诱惑,不能够坚持准则,个人主义、拜金主义、享乐主义膨胀,丧失了法制观念,通过收入不入账,虚报冒领等手段,故意伪造、变造、隐匿、毁损会计资料;利用职务之便贪污、挪用公款,将国家和集体的财产转移到个人手中,侵害国家和集体的利益。
业务不精,法律意识不强,有的会计人员默守陈规,不求上进,缺乏钻研业务、精益求精的精神,缺乏职业理想和敬业精神。
他们业务知识贫乏或知识老化,专业技术水平低,无法按照新规定开展工作,同时,他们不学法,不懂法,对会计准则、会计制度也知之甚少。
他们既谈不上遵纪守法,更不能依法办事了。
五、提高会计人员职业道德的对策针对当前我国会计从业人员职业道德的现状,笔者认为应采取如下对策来提高会计人员职业道德。
1.强化会计人员的业务培训工作。
(1)精通业务是基础。
会计人员首先应具备的职业道德就是要精通业务,只有精通业务,才能胜任工作。
随着市场经济的发展,对会计人员的要求也越来越高,会计不仅仅要对经济业务进行事后的反映,而且事前的预测,事中的控制也越来越重要了。
这就对会计人员的业务能力提出了更高的要求,只有精通业务,面对企业经营中涌现的新经济事项,才能作出专业判断,并进行客观地记录、反映,为企业、为决策者提供决策的依据。
(2)道德素质是关键。
众所周知,一个有能力的聪明人若走上邪路比普通人更可怕。
因此,会计人员在精通业务的同时,必须加强道德品质教育。
要爱岗敬业,廉洁自律,诚实守信,坚持原则,客观公正,要有忠于事业奉献社会的精神和高尚的职业荣誉感。
(3)熟悉法规是保障。
会计工作时时、事事、处处涉及到执法守纪方面的问题。
会计人员必须通晓并遵守财经法规和国家统一的会计制度,强化法律意识,加强自身思想素质修养,既懂得用法律来保障自己的合法权益,又懂得用法律来约束自己的思想行为,做到知法依法。