企业员工工服规章制度模版（三篇）

企业员工工服规章制度模版
第一章总则
第一条为规范企业员工的着装行为，增强企业形象，提升员工素质，特制定本《企业员工工服规章制度》（以下简称“本制度”）。

第二条本制度适用于本企业全体在职员工，包括正式员工、合同员工以及临时性人员。

第三条公司将根据企业的实际情况，制定统一的工服规定并提供相应的工服给员工。

第四条具体工服款式、颜色、材质等需要根据各个部门及职位的要求而定，由公司下发。

第五条所有公司员工都必须遵守本制度，否则将可能受到相应的纪律处分。

第六条其他未尽事宜可以根据需要由公司进行补充规定，并及时通知员工。

第七条工服衣物由公司提供并负责统一洗护。

公司有权对员工工服进行定期检查。

第八条员工在使用工服期间如有损坏或丢失，应当立即报告所在部门或人事部门，并负责赔偿。

第二章工服的选择与佩戴
第九条所有员工入职后，公司将为其安排合适的工服，并告知佩戴的方式。

第十条工服样式与职位相关，员工应按照规定的款式、颜色和图案选择合适的工服。

第十一条工服应当整洁，员工应按照公司的要求保持工服的清洁与整齐。

第十二条工服上禁止悬挂或佩戴与工作无关的物品，如胸针、手机绳等。

第十三条禁止将工服领带作为个人装饰品佩戴，领带应整齐、规范地系好。

第十四条工服系带应整齐，并保持适当的松紧度。

第十五条工服袖口应整齐，并保持适当的长度，不准搭起袖子。

第十六条工服上的所属部门标志、岗位标志等应该完整、清晰。

第十七条员工应修整头发、留发、胡须等个人形象，不得有任何影响企业形象的行为。

第十八条员工工作期间应保持良好的仪容仪表，不得随意更换、破坏工服。

第三章工服管理及使用
第十九条员工应妥善保管工服，禁止借、出借自己的工服给他人使用。

第二十条员工应每个工作日上班前穿戴好工服，下班后脱下好工服，并按公司要求妥善保管。

第二十一条员工有责任定期检查工服的状况，如发现有损坏或有需要更换的，应及时向所在部门或人事部门报告。

第二十二条公司将对员工工服进行定期清洗，员工应将工服交还给专人进行统一清洗。

第二十三条设备类员工可能需要穿戴特殊的工作服，对于这些工作服的选用、洗护等，由专人负责。

第二十四条员工因特殊工作需要需要购买特殊的防护服，由公司统一采购，并提供相应的防护装备。

第四章违规处罚
第二十五条员工在违反本制度的规定时，公司将采用以下措施进行处理：
1. 第一次违规：口头警告，在规定时间内纠正错误；
2. 第二次违规：书面警告，指导员工对错误进行整改；
3. 第三次违规：扣减绩效奖金，通知员工进行纠正；
4. 第四次违规：停职一天；
5. 第五次违规：停职三天；
6. 第六次违规：解雇员工。

第二十六条对于严重违规行为，公司有权根据情节严重程度，直接进行停职、解雇等处理，并保留法律追究的权利。

第五章附则
第二十七条本制度将持续有效，公司有权在必要时对其进行修订。

第二十八条本制度的解释权归公司所有，任何员工对本制度的解释有异议，可向公司相关部门提出申诉。

第二十九条本制度自颁布之日起正式执行，同时废止以前的相关制度。

第三十条本制度的修改、废止以及其他补充制度的制定，应当按照程序经过公司相关部门讨论和审批，并及时通知全体员工。

本《企业员工工服规章制度》于XX年XX月XX日制定，施行。

企业员工工服规章制度模版（二）
1. 目的与适用范围
本规章制度的目的是规范企业员工的着装，并提升企业形象和员工的职业形象。

适用范围为全体员工。

2. 着装要求
2.1 男员工着装要求：
2.1.1 上衣：穿着整洁干净的职业衬衫或工作服。

2.1.2 裤子：穿着整洁的职业裤子，不得穿着过于紧身或过于宽松的裤子。

2.1.3 鞋子：穿着整洁干净的皮鞋或工作鞋，禁止穿着运动鞋或拖鞋。

2.2 女员工着装要求：
2.2.1 上衣：穿着整洁干净的职业衬衫、工作服或职业套装。

2.2.2 裙子/裤子：穿着整洁的职业裙子或职业裤子，裙子的长度应适中，不得过短或过长。

2.2.3 鞋子：穿着整洁干净的高跟鞋或工作鞋，禁止穿着拖鞋或运动鞋。

3. 工装提供与管理
3.1 公司将为员工提供统一的工作服，每人配备2套工作服，员工需要自行保管和清洗。

3.2 工作服必须整洁干净，不得出现破损、褪色或污迹等情况，如有损坏需及时更换。

4. 特殊情况处理
4.1 如员工因工作需要，需要更换临时工作服装，需向上级主管提出申请，并经批准方可更换。

4.2 个人因特殊原因无法按规定的着装要求时，需提前向上级主管请假并说明原因，经批准后方可为特殊着装。

5. 违规处理
5.1 如员工未按规定的着装要求出勤，将视情节轻重给予相应的纪律处分，包括但不限于口头警告、书面警告、罚款等。

5.2 反复违规或情节严重的员工，将按公司规定的纪律处理程序进行处理。

6. 其他事项
6.1 公司将定期对员工的着装进行检查，如发现问题，将及时提醒和整改。

6.2 如果员工有任何关于工作服的疑问或建议，可向人力资源部提出。

企业员工工服规章制度模版（三）
主要包括以下内容：
1. 工服的类型和样式：规定员工应该穿戴的工作服的类型和样式，例如：职业装、工装、制服等。

2. 配件要求：规定员工应该搭配的配件，如：领带、领带夹、工作鞋等。

3. 颜色要求：规定工作服的颜色，通常是根据企业的形象色和行业特点来确定。

4. 标识要求：规定工作服上应该有企业标识、员工姓名或工号等相关标识的位置和规格。

5. 穿戴要求：规定员工穿戴工作服的方式和要求，如：不得改动、破损时应及时更换等。

6. 清洗保养要求：规定员工应如何清洗、保养工作服，保持衣物清洁整洁。

7. 替换和更换要求：规定员工应在何时替换旧衣物或向公司申请更换新衣物。

8. 备用制度：规定员工是否需要备用工作服，备用工作服的保管和领用方式。

9. 外出着装要求：规定员工外出时的着装要求，如在公共场合佩戴工作服、搭配外套等。

10. 处罚措施：对于违反工服规章制度的员工，应该给予相应的处罚措施，如口头警告、扣除工资等。

需要注意的是，以上规定应该根据企业的实际情况和员工需求进行适当调整，以达到统一、规范员工着装的目的。

同时，在制定规章制度时，应征求员工的意见，以增强员工的参与感和减少纠纷的发生。